BSCI-49加班控制程序
自愿加班管理规定
XXXXXX有限公司
BSCI管理程序文件
文件名称：自愿加班管理规定
文件编号：BSCI-016
制订部门：行政部
文件版本：A0
文件页数：Page 2
生效日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：2017-1-4
1.目的：
确保员工加班自由，同时确保我厂生产顺利进行，特制定本程序。
2.适用范围
适用于全厂员工加班管理。
3.职责
各部门主管负责自愿加班管理规定的实施。
管理者代表负责检讨或调查强廹加班事件。
4.作业程序
4.1本厂加班政策：尽可能少加班，尽可能不加班。员工自由选择是否加班，不加班不会受到处罚。
4.2工厂鼓励员工正常上班时间内完成本职工作，不提倡员工加班。确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，方可安排加班。
4.3各生产部迫切需要加班的情况下，需提前将加班申请交上级部门批准后再安排车间加班。
4.4当批准加班申请后，车间主管要预先通知所需要加班的员工，征得员工同意加班的情况下再安排加班。
4.5安排需要加班的员工，如有其它情况不能加班者或不愿意加班者，只需向部门主管口头通知一声。
4.6申请加班时间每晚不准超过2小时，星期六不可超过8小时，每月不可超过36小时加班。望各生产车间适当安排。
5.相关记录
bsci流程
bsci流程BSCI流程。
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是由欧洲零售商协会发起的一个社会责任倡议，旨在通过监督供应链中的社会责任问题，推动全球供应商遵守国际劳工标准和环境保护要求。
BSCI流程是指在参与BSCI倡议的企业中，执行BSCI审核和认证所需的一系列步骤和程序。
下面将详细介绍BSCI流程的主要内容和要点。
首先，企业需要进行自我评估。
这一步骤是BSCI流程的起点，企业需要对自身的社会责任表现进行全面评估，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面。
通过自我评估，企业可以了解自身在社会责任方面存在的问题和不足之处，为后续的改进和整改工作提供依据。
接下来是制定改进计划。
在完成自我评估后，企业需要制定具体的改进计划，针对自身存在的社会责任问题和不足之处，制定相应的整改措施和时间表。
改进计划需要具体、可行，能够有效解决存在的问题，并符合BSCI的审核标准和要求。
然后是供应商管理和监督。
企业需要与供应商建立合作关系，并对供应商进行管理和监督，确保供应商的生产和经营活动符合BSCI的要求和标准。
这包括对供应商的定期审核和检查，及时发现和解决存在的社会责任问题，确保产品的生产过程符合国际劳工标准和环保要求。
另外，培训和教育也是BSCI流程中的重要环节。
企业需要对内部员工和供应商进行相关的社会责任培训和教育，提高员工和供应商对BSCI倡议和要求的认识和理解，增强社会责任意识，推动社会责任管理体系的建立和落实。
最后是审核和认证。
企业需要选择合格的第三方机构进行BSCI审核，确保企业的社会责任管理体系符合BSCI的标准和要求。
通过审核合格后，企业可以获得BSCI认证，成为BSCI倡议的合作伙伴，享受BSCI带来的各种优势和机会。
总的来说，BSCI流程是一个全面、系统的社会责任管理体系，涉及自我评估、改进计划、供应商管理、培训教育、审核认证等多个环节，需要企业全面参与和配合。
BSCI管理纠正和预防措施控制程序
BSCI管理纠正和预防措施控制程序
1.总则
建立并保持事故和不符合项的报告，调查和处理的程序，应明确根据法规规定报告意外事故的机制。
建立并保持不符合，补救及纠正行动的控制程序，避免类似问题再次发生。
2.职责
人事部应根据程序文件的规定，负责事故、意外事故和不符合项的报告、调查和处理直拨电话。
工作。
各部门应参与并协助人事部的事故调查工作，根据规定采取补救和纠正行动。
3.控制要点
（1）事故报告、调查和处理:
重大事故发生后，人事部经理应负责事故报告、调查和处理工作，一般事故可以指定其他人员负责。
任何人一旦发现意外事故，应立即报告人事部经理和所在部门经理，重大事故必须应即通知总经理。
所有事故都要按照“三不放过”的原则进行处理，人事部要建立事故档案。
（2）不符合项、补救和纠正行动的控制要求:
人事部应分析确定不符合产生的原因，提出补救和纠正行动报告。
有关责任部门根据要求及时采取行动，及时消除或控制下符合项。
人事部应跟踪检查补救和纠正行动的实施效果。
4.相关文件
（略）。
BSCI验厂加班超时整改措施
江苏XXXX股份有限公司2020年BSCI验厂加班超时整改措施■问题点：6.2 - Based on satisfactory evidence, it was noted that the factory did not comply with the national statutory regulations with regards to the maximumamount of monthly overtime hours,exceeded legal overtime limit for 36 hours per month, the maximum monthly work time is 45 hours. As per theprovided attendance records from August 2019 to the audit date, the overtime hours of 22 randomly selected workers in July 2020, June 2020and November 2019 (recent month, maximal month and minimum month) were 45, 45 hours and within 36 hours.(The PRC Labor Law article 41)基于满意的证据，在评估中发现，工厂没有遵守国家法律规定的月最大加班时数规定，超过法定36小时的限制，最大月加班时间为45小时/月。
基于由2019年8月份至审核当天的考勤记录，抽取的22名员工在2020年7月, 2020年6月和2019年11（最近月，最大月，最小月）的月加班时间分别为45, 45小时和36小时以内。
(中华人民共和国劳动法第41条)■整改措施（CAP）1）业务部门根据工厂现有最大产能接收客户订单，减少或停止安排未经合理产能规划的订单。
加班管理程序
加班管理程序背景随着工作压力的增加和项目需求的变化，加班已成为日常工作中常见的情况。
为了合理管理加班情况，确保员工的工作效率和健康，制定一个有效的加班管理程序是非常重要的。
目的本加班管理程序的目的是确保加班的开展得到合理安排和监控，以最大程度地减少工作压力和疲劳对员工身心健康的影响。
管理流程1. 申请加班：- 当员工需要加班时，应向直属主管提交加班申请。
- 加班申请应至少提前24小时提交，以便主管有足够的时间评估并决定是否批准。
- 加班申请中应包含加班日期、时间、加班事由和预计加班时长。
2. 主管审批：- 主管在收到加班申请后，应尽快对申请进行评估。
- 主管应根据工作需要、员工工作状态和加班时长等因素来决定是否批准加班申请。
- 若加班申请被批准，主管应及时告知员工，并记录加班时间和事由。
3. 加班时长限制：- 为了保护员工的健康和工作生活平衡，公司对员工平时每周的加班时长进行限制。
- 员工每周加班时间不得超过正常工作时间的20%。
- 例外情况下的加班需由主管特批，并确保员工在之后有适当的休息和补偿。
4. 加班补偿：- 对于被批准的加班工作，公司将按照法律法规和公司相关规定给予相应的加班补偿。
- 加班工作的补偿方式可以是按小时计算的加班费或者灵活调休，具体方式由公司内部规定确认。
5. 监控和评估：- 公司将建立加班管理的监控和评估机制，定期收集和分析加班情况数据。
- 监控和评估结果将用于优化管理措施，减少加班需求和提高工作效率。
责任分工- 员工责任：- 提前适当时间申请加班。
- 遵守公司制定的加班管理程序。
- 根据主管的指示合理进行加班工作。
- 主管责任：- 审批加班申请，并及时告知员工。
- 确保加班安排合理和符合管理规定。
- 监督员工的加班情况，确保加班活动按照规定进行。
- 公司责任：- 建立和维护有效的加班管理程序。
- 提供必要的培训和指导，确保员工了解和遵守加班管理程序。
- 监控和评估加班情况，及时做出改进和调整。
加班控制方案
加班控制方案随着工作压力的增加和竞争的加剧，加班已成为现代职场中常见的现象。
然而，长期的加班不仅会带来对身体和心理健康的负面影响，还会影响员工的工作效率和生活质量。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司应制定一套科学合理的加班控制方案，旨在帮助公司合理分配工作时间，提升员工的工作效率和生活质量。
一、明确加班的定义和原因加班的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，包括加班工作和调休工作。
加班的原因：明确加班的原因，如项目紧急、客户需求、重要会议等。
同时，要求员工在申请加班前提前与上级沟通，并经过批准。
二、建立合理的工作时间制度设定固定工作时间：根据公司的需求和员工的工作性质，制定规范的工作时间，如每天9:00-18:00的工作时间制度。
弹性工作制度：为满足员工的个人需求和工作灵活性，可以设置弹性工作制度，如早到早走或迟到迟走等。
三、提倡工作效率和时间管理员工培训：加强员工的时间管理培训，教育员工合理规划工作，提高工作效率和时间利用率。
建立优先级制度：明确工作任务的优先级，并根据优先级制定合理的工作计划，避免时间浪费和工作交叉。
鼓励团队合作：通过鼓励员工之间的合作和协作，减少重复工作和资源浪费，提高工作效率。
四、加班补偿和调休制度加班补偿：明确加班补偿的规定，如支付加班工资或提供加班补休等。
同时，要加强对加班工时的统计和核查工作，确保加班工作得到适当的补偿。
调休制度：为员工提供调休机会，让员工根据自己的需求合理安排休息时间，保障员工的工作与生活平衡。
五、设置加班审批机制加班申请流程：规定员工申请加班的程序和流程，如填写加班申请表、向上级汇报等。
加班审批权限：设定加班审批的权限，明确哪些级别的领导有权批准员工的加班申请，确保加班工作得到合理的控制。
六、关注员工的身心健康健康宣传教育：加强健康教育，提供关于身体健康和心理健康的知识，让员工了解加班对身心健康的影响，并提供相关的预防和保护措施。
建立健康管理机制：定期组织体检和心理辅导活动，为员工提供健康管理和心理支持，提高员工的整体健康水平。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度
是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
6. 监督和考核机制：建立监督机制，对违反加班加点控制规定的行为进行处罚，同时对加班和加点情况进行评估和考核，不断完善和改进制度。
以上是一些可能包括在加班加点控制管理制度中的内容，具体制度的制定需要根据不同组织和企业的实际情况来进行定制。
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BSCI01工时和加班时间管理程序OK了
BSCI01工时和加班时间管理程序OK了背景在企业管理中，工时和加班时间管理是重要的一环。
如何高效地管理员工的工时和加班时间，不仅可以提升企业的生产效率和办公效率，也可以让企业更好地规范管理。
因此，针对这一问题，我们公司研发了一款新的工时和加班时间管理程序，经过测试后已经OK了。
程序介绍该工时和加班时间管理程序的名称为BSCI01，它的主要目的是为了帮助公司对员工的工时和加班时间进行管理。
这个程序主要包括以下功能模块：1. 员工信息维护模块该模块用于维护员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、入职时间等信息。
这些信息将作为管理员工工时和加班时间的基础数据。
2. 工时管理模块该模块用于记录员工的上班和下班时间，以及中途的休息时间。
通过记录员工的工作时间，可以计算出员工的工作时长，从而更加精准地管理员工的工时。
该模块支持管理员手动添加或修改员工的工作记录，并且可以自动计算和导出员工的工资单。
3. 加班管理模块该模块用于记录员工的加班时间，包括加班起止时间和时长。
管理员可以通过该模块对员工的加班情况进行管理，有效避免员工加班时间过多或过少的情况。
4. 报表管理模块该模块用于管理和查看员工的工时和加班信息，能够生成各种图表和统计报表，更好地帮助管理员了解员工的工时和加班情况。
5. 数据安全模块该模块用于保证数据安全性，能够对数据进行备份、还原和加密，确保数据不受恶意软件和黑客攻击的影响。
使用效果经过测试使用BSCI01工时和加班时间管理程序后，我们取得了以下成效：1.节约时间和减少错误——BSCI01工时和加班时间管理程序将原来人工管理的工时和加班时间转为自动化管理，节约了部分人力资源，同时也降低了可能出现的数据输入错误。
2.提高管理效率——管理员可以通过程序直接对员工的工时和加班时间进行管理，并且快速生成各种报表，可以更好地了解员工的工作情况。
3.提高员工工作积极性——通过对员工工时和加班时间的管理，员工可以清晰地了解自己的工作情况，从而更加积极地投入到工作中，提高工作效率。
员工加班管理流程图
员工加班管理流程图员工加班管理流程图流程图概述：员工加班管理流程图旨在规范和管理员工加班的申请、审批和记录过程，确保加班工作的合理性和公平性，同时保障员工的权益和工作效率。
流程图步骤：1. 员工加班申请- 员工向直接上级提出加班申请，包括加班日期、时间、原因和预计加班时长。
- 直接上级评估申请的合理性和必要性，根据工作情况和公司政策进行审批决策。
2. 加班审批- 直接上级根据申请的合理性和必要性决定是否批准加班申请。
- 若直接上级无权批准，申请将转交给相应的部门负责人或人力资源部门进行审批。
3. 加班通知- 批准加班申请后，直接上级或审批人员将通知员工加班的具体时间、地点和任务。
4. 加班工作记录- 员工在加班期间需记录实际加班时间、工作内容和完成情况。
- 直接上级或相关部门负责人定期审核和签署加班工作记录。
5. 加班补偿- 根据公司政策和劳动法规定，加班时间可能会有不同的补偿方式，如加班工资、调休或其他福利待遇。
- 人力资源部门负责核算和处理员工的加班工资或调休申请。
6. 加班统计和分析- 人力资源部门定期对加班情况进行统计和分析，包括加班时长、频次和原因等。
- 根据统计结果，人力资源部门可以提出合理化建议，如优化工作流程、提供培训或调整人员配置等。
7. 加班管理优化- 根据加班统计和分析结果，公司可以适时优化加班管理流程，提高工作效率和员工满意度。
- 人力资源部门负责制定和推动优化措施，并与各部门进行沟通和协调。
总结：员工加班管理流程图对员工加班进行规范和管理，确保加班工作的合理性和公平性，同时保护员工的权益和工作效率。
通过明确的流程和责任分工，加班管理流程图有助于提高公司的运营效率和员工的工作满意度。
BSCI01工时和加班时间管理程序OK了
BSCI01工时和加班时间管理程序OK了最近公司实施了新的工时管理系统，BSCI01工时和加班时间管理程序已经通过测试，正式上线了。
系统简介BSCI01工时和加班时间管理程序是一款专为公司员工管理工时和加班时间而设计的系统。
其主要功能包括工时录入、加班时间管理、考勤统计和报表输出等。
系统使用方便，员工只需要在登录后输入当天的工作开始和结束时间即可，系统自动计算出工作时长，如果加班，则再输入加班开始和结束时间即可。
管理员可以查看员工的工时情况，管理加班时间和休假等。
系统优势相对于传统的纸质考勤表格，BSCI01工时和加班时间管理程序有很多优势：1.减少了人为的失误：传统的考勤表格需要员工手动填写，容易出现错误，而且需要花费大量的时间和人力去校正。
2.提高了效率：传统的考勤需要员工手动填写、经理手动审批等，很容易出现拖延情况，而BSCI01工时和加班时间管理程序大大减少了这些环节，提高了效率和准确度。
3.数据更加准确：BSCI01工时管理系统能够自动计算工作时间和加班时间，在统计人员工时和工资时，非常精确，也不易出现误差。
支持的功能BSCI01工时和加班时间管理程序支持以下功能：1.工时录入：员工每天可以在系统中录入当天的工作开始和结束时间，管理人员可以查看员工的工作情况，以便于进行管理和统计。
2.加班时间管理：员工可以在系统中申请加班时间，并在经理同意后生效。
管理人员可以随时查看员工的加班时间以及加班费用情况。
3.考勤统计：系统可以自动计算员工的工时和加班时间，并生成相应的报表，方便于员工和管理人员查看。
4.报表输出：系统可以生成各种格式的报表，方便于员工和管理人员查看和统计。
使用方法BSCI01工时和加班时间管理程序使用非常简单，员工和管理人员分别有不同的入口。
员工需要在系统登录后，在“工时录入”界面填写当天的工作开始和结束时间，如果有加班，则需要在“加班时间管理”界面填写加班开始和结束时间。
待经理审核后，员工可以在“加班时间管理”界面查看加班费用以及加班时间。
加班申请流程及管理规定(3篇)
第1篇一、引言为了保障公司员工的合法权益，提高工作效率，确保项目进度，特制定本加班申请流程及管理规定。
本规定适用于公司全体员工，旨在规范加班申请、审批、记录和核算等环节，确保加班工作的有序进行。
二、加班申请原则1. 尊重员工意愿：员工应根据自己的工作需求和实际情况提出加班申请，公司尊重员工意愿，合理安排加班工作。
2. 合理安排：公司根据项目进度和工作需要，合理调整加班安排，确保不影响员工的正常休息。
3. 保障安全：加班期间，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的安全保障措施。
4. 合法合规：加班申请和执行过程应遵守国家相关法律法规，确保加班行为的合法性。
三、加班申请流程1. 加班申请（1）员工根据工作需要，填写《加班申请表》，明确加班原因、时间、预计加班时长等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班申请表》，根据工作实际情况和员工加班意愿，签署意见。
2. 加班审批（1）部门主管或直接上级将《加班申请表》提交至人力资源部。
（2）人力资源部对《加班申请表》进行审核，确保加班申请符合公司规定。
（3）人力资源部将审核通过的《加班申请表》提交至公司领导审批。
3. 加班安排（1）公司领导审批通过后，人力资源部将《加班申请表》反馈给部门主管或直接上级。
（2）部门主管或直接上级根据公司领导和人力资源部的意见，安排员工加班。
4. 加班记录（1）员工在加班期间，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。
（2）部门主管或直接上级审核《加班记录表》，确保加班记录的真实性和准确性。
（3）人力资源部定期收集各部门的《加班记录表》，进行汇总和分析。
四、加班管理规定1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时）和每月加班时间（不超过36小时）。
（2）特殊情况需加班，不得超过国家规定的加班时间限制。
2. 加班工资（1）员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：- 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。
加班管理制度(二)2024
加班管理制度（二）一、加班管理流程为了更加合理、高效地管理加班事务，减少员工的工作负担，公司制定了以下加班管理流程：1. 加班申请员工如需加班，需提前向直接上级提交加班申请。
加班申请中应包括加班日期、加班时间段、加班原因等必要信息。
上级负责审核加班申请，并根据实际情况进行批准或拒绝。
2. 加班记录每位加班员工的加班情况将被准确记录。
加班记录主要包括员工姓名、加班日期、加班时间段、加班原因等相关信息。
这些记录将用于后续加班费的计算以及对员工加班情况的评估分析。
3. 加班补偿公司对于员工的加班时间提供补偿。
具体加班费的计算方式以及发放办法将在另行制定的加班费发放制度中规定。
同时，加班员工也可以选择将加班时间折算为休息时间，以后适当时间使用。
4. 加班效率评估为了评估加班对员工工作效率的影响以及加班是否合理必要，公司将定期进行加班效率评估。
评估的指标包括加班频率、加班时长、加班原因等。
评估结果将作为调整加班政策的依据。
二、加班管理措施为了更好地管理加班事务，公司将采取以下措施：1. 合理安排工作时间公司在制定员工工作时间表时，将充分考虑员工的工作负荷和项目进展情况，合理安排工作时间，避免出现长时间的加班现象。
2. 加班事由评估公司对员工加班申请进行严格的事由评估，拒绝不合理的加班申请。
同时，公司还鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班需求。
3. 加班费发放制度公司将制定完善的加班费发放制度，明确加班费的计算方式以及发放办法。
确保员工的加班补偿权益得到保障。
4. 加班预警机制公司将建立加班预警机制，及时了解加班情况，发现长时间加班或频繁加班的员工，采取相应的措施，保护员工的身心健康。
三、加班管理的意义与好处加班管理对于员工和企业都具有重要的意义和好处：1. 保护员工权益加班管理可保护员工的劳动权益。
合理安排加班时间，确保员工在合理范围内加班，避免长时间过度劳累。
2. 提高工作效率通过加班管理，合理安排员工的工作时间，可以提高工作效率。
加班控制程序
1.目的根据《国务院关于职工工作时间的规定》, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度, 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此,为严格控制加班时间, 规范员工加班管理，保证工作质量，确保员工身体健康，特制定以下规定。
2.范围本控制程序适用于公司全体员工。
3.职责人力资源部部：负责本制度的制定、修改与解释。
4.加班申请控制程序4.1 公司工作时间制度：实行每周5天,每天8小时工作制。
1）办公室人员的工作时间为：8:30-17:30，中间休息1小时（含午餐时间）：12:00-13:002）产线员工上班时间：实行打卡制度。
产线员工将按照生产任务，由公司相关领导和人员根据生产任务的特点，做出一定的班次作息制度。
公司同时根据劳动合同法的相关规定，确保员工的休息休假权利。
4.2考勤制度：参见现行的《员工手册》中有关考勤制度的规定。
员工严格遵守公司规定的作息时间,不得无故迟到，早退或旷工。
未经允许不得擅离岗位。
4.3加班申请：1)所有加班必须提前申请获取审批，未经申请和批准的“工作8小时以外的时间”一律不视为加班。
加班申请表格参见X共享盘上文件：X:\Forms\人事Human Resource\Templates：HR-00012。
2)加班时间的计算：扣除午餐时间后（产线员工为半小时，办公室员工为一小时），公司内正常工作八小时以外时间工作，同时经有权批准的经理审核后方可享受加班待遇。
3)加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动合同法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时；公司禁止任何人使用暴力强迫员工加班。
4)加班审批程序如下：员工提出加班申请→直接上司同意→部门最高领导审核→人力资源备案（人力资源部经理签字）。
部门主管级以上人员加班必须经工厂经理或公司总经理级别人员审批后交人力资源部备案（人力资源部经理签字）方可执行，否则均不视为加班。
加班操作规程
加班操作规程一、前言加班是指在正常工作时间外，员工按照公司要求继续工作的行为。
加班的目的是为了应对工作上的临时需求及提高工作效率。
为了保障员工的权益和工作质量，制定加班操作规程是必要的。
二、加班申请员工需要加班时，应向直接主管提出加班申请。
加班申请应明确注明加班的原因、时间、地点以及预估的工作内容。
直接主管会根据实际情况审批加班申请，并告知员工审批结果。
三、加班报酬1. 工资计算加班的工资计算方式为：工资=基本工资/正常工作时数*加班时数*加班工资系数。
加班工资系数根据员工所在行业和职位进行设定，具体执行标准由公司负责制定并在员工手册中明确公示。
2. 加班调休公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班。
因此，公司允许符合条件的员工选择加班调休。
加班调休时间须提前经过直接主管同意，并在员工的工作记录中进行明确记录。
四、加班安排公司在安排加班时，应根据工作内容和员工能力进行合理派遣。
避免集中加班导致员工疲劳过度，影响工作质量和效率。
五、员工权益保障员工加班期间享有以下权益保障：1. 加班工资：员工在加班期间按照公司规定享受加班工资。
2. 健康保障：员工在加班期间享有与正常工作时间一样的健康保险待遇。
3. 伙食补助：对于需要连续加班的员工，公司会提供相应的伙食补助。
4. 交通补贴：加班期间，员工出行所需的额外交通费用由公司承担。
六、加班管理公司应对加班进行有效管理，确保工作量合理分配，减少加班频率。
具体措施包括：1. 优化工作流程，提高工作效率，减少加班的需求。
2. 合理评估工作量，避免设置过高的工作目标而导致员工不得不加班完成。
3. 鼓励员工提出工作优化建议，积极解决加班问题。
4. 建立加班记录制度，定期评估加班情况，并及时采取措施纠正问题。
七、加班风险防范加班也存在一定的风险，公司应采取相应的措施进行防范：1. 对于需要连续加班的员工，公司应确保员工休息时间充足，避免长时间连续工作导致身体和心理健康问题。
BSCI社会责任员工考勤规定
BSCI社会责任员工考勤规定1目的为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部：薪酬计算及核实。
4作业内容4.1考勤规定4.1.1员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制4.1.2正常工作时间：上午：8：00-11：30，下午：13：00-17：304.1.3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1.4考勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。
4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4.1.8旷工1天，当天无薪资，连续旷工达3天者，按自动离职处理。
4.2考勤内容4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。
4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假日的薪资。
病、婚、丧、产假参照有关法规处理。
4.2.3工伤：因工伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。
4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。
4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。
4.2.6旷工：未经批准而不上班。
4.3执行考勤4.3.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。
4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。
4.3.3行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部计薪员。
BSCI社会责任程序文件
招工管理程序一、目的为规范招工管理工作，确保被录取的员工符合有关规定，满足客户要求二、适用范围适用于本公司招工管理工作三、工作职责人事负责日常招工管理工作，上岗前厂纪厂规和法律法规等制度的培训并进行效果评估。
各用工部门负责管理本部门的职工，配合并协助人事专员招工、对职工的行为进行教育和监督。
四、运作程序（一）招收条件：1.满18周岁以上；2.身体健康，视力正常；3.须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：1.将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，核实身份证上的年龄与其本人相符;证件相片是否与其本人相同.2.当证件模糊不清或一时辨认不清时：3.询问应聘者的家庭地址与出生年月日,有时特意误报内容,要求应聘予者以纠正.4.寻找身份证或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征作比较.5.在身份证或应聘者器官位置作比较,如耳朵的高度、口、鼻的距离,眉毛的长度与生长的倾斜度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较.6.检查应聘者其它证书(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。
如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。
若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
7.入厂后,根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片,人事作二级、三级检查,如有疑问重新返回下一级作重新鉴定,确认后并在人事表格中签名.8.为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，招工时必须到身份证查核网站(如，须马上报警。
9.应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事门存档，离职时可返还。
（三）招工程序：1.各用人部门将各所须补充的人数报送人事统一安排招收和分配。
2.经面试考核后被录取的员工，由人事配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：1.人事负责为新进员工办理厂牌、登记员工档案及厂纪厂规、安全生产制度等培训和宣传。
BSCI加班调休管理程序(含表格)
加班调休管理程序（BSCI/SA8000）1.0目的1.1为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
1.3对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班费的形式进行补偿。
2.0适用范围本规定适用于公司全体员工。
3.0加班的原则加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
4.0加班申请管理程序4.1部门主管负责本部门人员加班的安排和审核；4.2员工加班应提前填写《员工加班申请表》，经部门主管签字或后，送交管理部审核备案后，方可实施加班；4.3周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管需要对加班时间进行监控和评估；4.4加班人员应在规定时间之前向管理部考勤员递交《员工加班申请表》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门主管电话通知管理部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
4.5加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到管理部补填实际加班时间。
5.0加班时间计算5.1加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
加班管控流程制度汇编范本
加班管控流程制度汇编范本一、总则1.1 为了规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应严格执行国家法定工作时间规定，合理安排员工工作时间，确保员工身心健康。
二、加班种类及时间规定2.1 加班分为延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种。
2.2 延时加班：员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间的，按小时计算加班工资。
2.3 休息日加班：员工在休息日因工作需要加班的，可以选择补休或按小时计算加班工资。
2.4 法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按国家规定支付加班工资。
三、加班申请及审批流程3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3.2 直属上级应在收到《加班申请表》后的次日进行审批，并根据实际情况合理安排加班工作。
3.3 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
四、加班工资计算及支付4.1 加班工资按照员工正常工资的150%、200%和300%进行计算。
4.2 员工加班工资的支付，应在次月工资支付时一并发放。
4.3 公司每年年底对加班工资进行汇总，确保加班工资的支付符合国家法律法规规定。
五、加班管理及监督5.1 公司人力资源部门负责加班管理的监督工作，定期对加班情况进行检查。
5.2 各部门负责人应严格执行加班管理制度，合理安排员工工作时间，避免过度加班。
5.3 员工有权对加班管理提出意见和建议，公司应认真听取并及时处理。
六、违规处理6.1 若公司未按照本制度执行加班管理，导致员工权益受到损害的，应依法承担相应责任。
6.2 员工未经审批擅自加班的，公司有权不予支付加班工资。
6.3 违反加班管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效。
7.2 本制度的解释权归公司所有。
通过以上加班管控流程制度汇编范本，公司可以规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率。
bsci流程
bsci流程BSCI 流程。
BSCI（商业社会责任倡议）是一个为了提高全球供应链中工作条件的倡议，通过监督和审核来确保生产商遵守一系列的社会责任标准。
BSCI的目标是通过建立透明、可持续和合规的供应链，为工人提供安全和公平的工作环境。
下面将介绍BSCI的具体流程。
1.注册和准备阶段。
首先，生产商需要注册并成为BSCI会员。
注册后，生产商需要准备相关的文件和资料，包括企业信息、工作场所信息、员工信息、工时记录、工资记录等。
这些文件和资料将用于后续的审核和监督。
2.审核阶段。
一旦准备就绪，BSCI审核团队将对生产商进行审核。
审核内容包括工作场所的安全和卫生条件、工作时间和工资情况、劳工权利保护、环境保护等方面。
审核团队将实地调查和检查相关文件，以确保生产商符合BSCI的社会责任标准。
3.改进计划。
如果在审核中发现不符合BSCI标准的问题，生产商需要制定改进计划，并在规定的时间内进行整改。
改进计划需要包括具体的整改措施和时间表。
BSCI审核团队将对改进计划进行评估，并在整改完成后进行跟踪审查，以确保问题得到有效解决。
4.监督阶段。
一旦生产商通过了审核并完成了改进计划，BSCI将对其进行定期监督。
监督的频率取决于生产商的风险等级，高风险的生产商将接受更频繁的监督。
监督内容包括对工作场所的再次检查、文件和记录的审查，以确保生产商持续符合BSCI标准。
5.认证阶段。
经过一段时间的监督后，如果生产商持续符合BSCI标准，将获得BSCI认证。
BSCI认证是对生产商社会责任表现的认可，也是生产商在国际市场上的竞争优势。
获得BSCI认证后，生产商需要继续遵守BSCI的要求，并接受定期的监督。
总结。
BSCI流程是一个持续改进的过程，通过注册、审核、改进、监督和认证等环节，确保生产商遵守社会责任标准，为工人提供安全和公平的工作环境。
生产商需要配合BSCI审核团队，积极整改不符合标准的问题，并持续改进工作条件。
只有持续符合BSCI标准的生产商才能获得BSCI认证，提升自身的竞争力，也为全球供应链的可持续发展做出贡献。
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4.3本公司确保每一位员工的加班都出于自愿。需要加班的部门，由需求部门主管安排并通知各员工，员工如不愿意加班，书面或口头向主管提出即可。
5.参考文件
<<工资与补偿政策>>
<<薪资表>>
编制:
审核:
批准:
东莞市奇际鞋业有限公司
文件编ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:
SA-QP-49
版本/版次:
A/0
加班控制程序
页次/页数:
1/1
生效日期:
2010年8月3日
1.目的
为保障员工合法的休息休假时间，维护员工的身心健康，保证员工加班工资的合法支付，保证至少达到《社会责任行为守则》和当地劳动法规的要求。
2.范围
适用于本公司所有员工。
3.权责
3.1人事部：对公司加班情况进行监督和查核，确保符合公司加班规定。并负责加班工资的核算。
3.2员工代表：监督加班规定执行状况，负责收集员工意见，及时反馈给公司领导。
4.作业内容
4.1本公司应遵守法律规定的标准工作时间（每日工作8小时，每周正班工作40小时），每日8小时外（基本工资的1.5倍）、周六、周日（基本工资的2倍）及节假日（基本工资的3倍）上班按加班计薪。