华为 观后感

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2024年华为精神读后感

2024年华为精神读后感

2024年华为精神读后感在2024年,我有幸阅读了华为公司的精神读物,深受启发和震撼。

华为公司一直以来都以其创新、经营能力和市场影响力而闻名于世,而华为精神正是这个伟大企业的核心所在。

华为精神不仅仅是一个企业的价值观和文化,更是驱动公司持续发展和成长的动力。

在读完这本书之后,我对华为公司和华为精神有了更深层次的理解和认识。

首先,华为精神强调创新是企业发展的核心竞争力。

华为公司一直把创新放在公司战略的核心位置,不断进行技术创新和业务创新。

华为公司在5G技术、人工智能等领域取得了重要突破,成为了全球领先的通信设备和解决方案供应商。

而这种创新精神不仅仅体现在技术层面,更体现在企业文化和管理方式上。

华为公司鼓励员工提出新的想法和创意,并为他们提供一个开放的环境来实践创新。

这种创新驱动的企业文化使得华为在市场竞争中始终保持着领先地位。

其次,华为精神注重团队合作和人才培养。

华为公司非常重视员工的个人发展和成长,通过建立完善的培训和晋升体系来激励员工。

华为公司也鼓励员工之间的积极合作和互助,鼓励员工们建立高效的团队并共同努力实现共同的目标。

这种注重团队合作的文化使得华为能够快速适应市场变化并迅速响应客户需求。

另外,华为精神强调诚信和奉献。

华为公司一直秉持着“客户至上”的原则,注重与客户建立长期合作关系,并为客户提供高质量的产品和服务。

在与政府和社会的关系上,华为公司始终保持诚信与奉献的态度,积极参与公益事业并履行社会责任,树立了企业的良好形象和品牌。

华为精神所传递的核心价值观和企业文化对任何一个企业来说都是宝贵的财富。

通过阅读华为精神,我深刻体会到了创新、团队合作和诚信的重要性。

创新是企业持续发展的动力,团队合作是实现共同目标的关键,而诚信是企业良好形象和品牌的基础。

这些价值观和企业文化不仅仅适用于华为,对于任何一个企业来说都是至关重要的。

作为一个普通人,我也可以从华为精神中汲取灵感和启示。

在面对困难和挑战的时候,我可以像华为一样保持创新的思维,寻找出路和解决方案。

华为遥遥领先观后感

华为遥遥领先观后感

华为遥遥领先观后感最近这“华为遥遥领先”可真是太火了,就像一阵超级旋风,刮得大家心里那叫一个爽。

咱先说说华为这手机啊。

我拿到华为新机的时候,那感觉就像是打开了一个科技宝藏。

外观上,它精致得不像话,线条流畅得就像超级跑车的车身,握在手里,感觉自己都高级了几分。

而且那颜色啊,独特又时尚,不像是手机,倒像是一件精心雕琢的艺术品。

再看看它的性能,这才是真正让我大呼“遥遥领先”的地方。

打开各种APP,那速度就像火箭发射一样,“嗖”的一下就进去了,没有一点卡顿。

拍照的时候更是惊艳,不管是远处的风景还是近处的小花朵,拍出来都跟画似的,细节满满,色彩鲜艳得就像刚刚从童话世界里摘出来的一样。

还有那夜景模式,我晚上出去拍照,本来黑乎乎的街道,在华为手机镜头下变得明亮又有氛围,感觉我都能当摄影师了。

华为不仅仅是手机做得好,它背后的故事更是让人钦佩。

在面对那么多的困难和挑战的时候,就像一个顽强的战士,从来没有想过放弃。

别的公司可能早就被打压得一蹶不振了,可华为偏不,它埋头苦干,搞研发,不断创新。

这让我想到了那些武侠小说里的大侠,虽然身处险境,但靠着自己的绝世武功和坚韧不拔的毅力,一次次化险为夷,还变得更加强大。

从华为身上,我还看到了一种民族自豪感。

以前总是觉得国外的科技产品好,现在华为让我们看到了咱们自己的力量。

当我拿着华为手机在国外旅行的时候,都有一种扬眉吐气的感觉。

周围的外国朋友看到我的华为手机,那羡慕的小眼神,让我心里别提多得意了。

而且啊,华为的这种遥遥领先,还带动了整个行业的发展。

就像一个火车头,拉着大家一起往前跑。

其他的手机厂商也开始不断努力追赶,这对我们消费者来说,简直就是福利啊,能用到越来越棒的产品。

总的来说,“华为遥遥领先”这可不仅仅是一句口号,它是实实在在的科技实力的体现。

我相信华为会继续一路向前,在未来创造更多的惊喜,继续在科技的世界里遥遥领先,成为我们永远的骄傲。

华为精神给我的感想

华为精神给我的感想

华为精神给我的感想
华为精神,作为华为公司的核心价值观和企业文化的体现,给我留下了深刻的
印象。

这种精神以自主创新、坚持自身价值、奋发向前为核心,不仅激发了我对工作的热情,也使我在生活中秉持着积极向上的态度。

首先,华为精神中的自主创新精神给我带来了巨大的启发。

华为公司一直以来
都高度重视创新,不断推动技术的进步和解决行业问题。

这种精神鼓励我在工作中勇于尝试新的方法和思维方式,不断寻找创新的机会。

面对困难和挑战时,我也能够积极主动地寻找解决方案,不畏惧失败,相信自己的能力。

其次,华为精神中的坚持自身价值也深深地打动了我。

无论是面对竞争激烈的
市场环境,还是面对来自外界的质疑,华为公司始终坚守自己的原则和核心价值观。

这种坚持让我明白,无论外界如何变幻莫测,我们都应该坚持自己的信念和价值观,不为短期得失所动摇。

这种坚持也是成功的重要基石。

最后,华为精神中的奋发向前的精神给我带来了积极的能量和动力。

华为公司
在全球范围内都面临着激烈的市场竞争,然而他们总是积极应对,不断超越自我。

这种奋发向前的精神鼓舞了我在工作和生活中不断追求进步,不断超越自己的极限。

无论面临多大的压力和困难,我都会勇往直前,不退缩。

总而言之,华为精神给予了我很多启示和动力。

自主创新、坚持自身价值和奋
发向前的精神影响着我成长和进步。

我将继续秉持华为精神,在工作、学习和生活中不断追求进步,为自己和社会创造更大的价值。

参观华为心得体会

参观华为心得体会

参观华为心得体会篇一:参观华为集团有感花地大道参观华为集团有感 8月13日上午,XX年院校毕业学员岗位任职培训班所有学员根据计划安排,参观了世界500强企业——华为集团,学习其成功经验。

华为,堪称中国企业的一个奇迹。

1988年2万元起家,1992年销售额突破亿元,XX年销售额突破了1000亿人民币,XX年无线接入市场份额跻身全球第二,目前,华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家,服务全球1/3的人口。

华为已从本土的“东方土狼”成长为国际通讯舞台上的“中国猛狮”,为世界所瞩目。

小平同志曾说过:科学技术是第一生产力。

华为的成功追根溯源在于其拥有强大的核心技术研发能力,一直以来,华为都着眼于未来,谋划于现在,走在市场的前面,做时代的“弄潮儿”。

在参观期间,我们有幸见识了诸多新兴高科技产品,感受了高科技给我们生活带来的巨大变化,也深切体会到科技所蕴含的无穷能量。

联系实际,当前我们消防部队装备器材的科技含量不断提升,这使我们执勤战备工作迈上了新的台阶。

但机遇与挑战并存,我们也应清醒地看到,我们现有官兵的知识结构和能力素质还不能很好地驾驭这些新装备,充分发挥其战斗力“倍增器”的作用,导致很多先进装备被搁置,造成资源的巨大浪费。

这就要求我们这些新干部牢固树立“科技强警”的观念,消化吸收科技知识,更新科技理念,完善知识结构,熟练掌握和运用高科技装备,同时也要搞好传帮带,发挥桥梁纽带作用,使更多的战士能掌握新技术新装备,并在实战加以合理利用,努力提升一线部队的战斗力。

我们有理由相信,科技能使我们上海消防如虎添翼,成为“科技强警”的标杆,早日实现“三最”目标。

创新是一个民族进步的灵魂。

同样,创新也是我们消防官兵成长进步的阶梯。

篇二:学习华为管理心得体会学习《华为管理纲要》心得体会公司这次下发的《华为管理纲要》,给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。

通过《华为管理纲要》的学习,让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义,也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。

华为企业文化学习心得(2篇)

华为企业文化学习心得(2篇)

华为企业文化学习心得华为是一家拥有独特企业文化的公司,其企业文化贯穿于整个组织架构和工作流程中,并对员工的行为准则和价值观有着深远的影响。

作为一名在华为工作的员工,我有幸能够亲身感受和学习华为企业文化,以下是我对华为企业文化的学习心得。

首先,华为企业文化强调的是“以客户为中心”。

这意味着华为将客户的需求和满意度置于至高无上的位置,并将其作为企业发展的核心驱动力。

华为鼓励员工始终保持专注于客户,提供优质的产品和服务,并对客户的反馈和意见进行积极的反馈和改进。

这一点在我工作的过程中得到了充分的体现。

不论是与客户的沟通还是在项目中的决策过程中,我们始终以客户的需求为出发点,并努力超越客户的期望,为客户创造最大的价值。

其次,华为企业文化强调的是“追求卓越”。

华为将追求卓越视为员工的基本要求,并鼓励员工不断挑战自我,追求更高的目标和更好的表现。

在华为,我们都被激发着积极主动地提升自己的能力和素质,不断学习和掌握新的知识和技能。

华为提供了广泛的培训和发展机会,通过培训课程和项目经验的积累,我们能够不断提高自己的专业水平和工作能力。

在自己的岗位上,我也总是力求卓越,不停地寻找工作中的不足并加以改进,以达到更高的工作效率和质量。

第三,华为企业文化强调的是“开放合作与共享”。

这一点在华为的组织架构中得到了体现。

华为倡导各个部门之间的开放合作和信息共享,以帮助员工更好地协同工作,推动项目进展。

在我工作的过程中,我有幸能够与各个部门的同事们合作,他们都愿意分享自己的经验和知识,互相帮助和支持。

这种开放的工作环境让我感到非常舒适和自由,我可以毫无拘束地与团队合作,并从中学习到很多新的东西。

第四,华为企业文化强调的是“以人为本”。

华为非常重视员工的价值和尊重员工的权益。

华为提供了丰厚的薪酬待遇和完善的福利制度,同时也注重员工的职业发展和个人成长。

华为鼓励员工积极主动地承担责任和追求成功,并为员工提供广阔的发展平台和职业通道。

华为精神读后感(五篇模版)

华为精神读后感(五篇模版)

华为精神读后感(五篇模版)第一篇:华为精神读后感读后感的表达方式灵活多样,基本属于议论范畴,但写法不同于一般议论文,因为它必须是在读后的基础上发感想。

下面是小编给大家介绍的华为精神读后感,欢迎阅读。

华为精神读后感一按照集团公司要求,最近我们学习华为企业管理类书籍《以客户为中心》,本书讲的是华为从成立至今,二十几年来坚持以客户为中心,聚焦核心,不为其他利益诱惑所动,力出一孔,利出一孔,长期艰苦奋斗,终于进入了世界信息与通信技术产业领先企业的行列。

通过一段时间的学习,我有以下感悟:一、以客户为中心华为公司只有一个鲜明的价值主张,那就是为客户服务。

大家不要把自己的职业通道看得太重,这样的人在华为一定不会成功;相反,只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人,才可能找到自己的机会。

要以客户为中心,而不是领导为中心。

下级看领导脸色行事,在事情的判断上,不是以客户需求为导向,而是看主管是否认可,只按主管的意见做,即使错了,也是主管的责任,自己不用承担责任,这是很大的问题。

我们国有企业更是要有这种以客户为中心的精神,不能高高在上,要用于承担,敢想敢做。

二、增长企业不发展,什么问题都来了;企业的各种难题,也只有在发展中才能得到解决。

我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度,才有足够的利润支撑企业的发展,才能够吸引到优秀的人才,才能够超越竞争对手。

如果不能紧紧抓住机会窗开启的短短时间,获得规模效益,那么企业的发展会越来越困难。

要实现有效增长,就要专注,要紧紧围绕企业核心竞争力进行经营管理,在一些与企业核心竞争力不相关的利益前,必须经得住诱惑。

在企业发展的过程中需要不断地砍掉一些项目,不断地向核心竞争力收缩,并且逐步建立自身的核心技术体系。

要纵深发展,不要横向盲目扩张,横向扩张容易踩别人的脚,且会诱发离职创业,导致人才流失和队伍不稳定,结果得不偿失。

每一个产品线、每一个工程师都渴望成功,太多、太小的项目立项,力量一分散就把整架马车拉散了。

参观华为公司的心得体会范文5篇

参观华为公司的心得体会范文5篇

参观华为公司的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。

以下是关于参观华为公司的心得体会范文5篇,欢迎阅读参考!参观华为公司的心得体会1昨天做为家属,参观了华为。

一开始以为,就是带大家走走,本来我们住的地方离华为就很近,华为再大,应该也就几分钟路程,却没想到,安排了好几辆大巴车来接我们,每辆车编号,都一个人专门负责。

来的都是老老少少的,典型的三代人,华为员工,父母,还有刚一两岁的小宝宝。

几年前,我爸妈第一次来华为,他们说还基本看不到小孩,现在就很常见,真是像苗圃里的嫩苗,一个个冒了出来了。

上车没几分钟就又下了车,公司的环境很不错,据说,有个客户来了,说让他在这里工作不拿钱都可以,一点都不夸张,要是突然把你从别处扔在这,你肯定猜不出这是一个公司,一排排别墅小房子隐没在树荫里,我猜,在中国应该很少有公司能有这么好的工作环境,当然,华为的工作压力也是巨大的。

看财经体系的宣传片的时候,说实话,有热血沸腾的感觉,能为这样公司工作,身上一定有股为民族崛起而奋斗的责任感,自豪感,而华为也的确见证了中国在世界舞台的一步步崛起。

而华为员工的父母们,应该更能感受中国从积弱到富强的前进步伐,并为儿女们的成就而自豪。

家属日最精彩的,当属游园活动,多种有趣的小游戏,个个玩得不亦乐乎,当然,每个游戏都有奖券发,奖券可以换各种日常用品,洗发水,牙膏,纸巾,剃须刀等实用品,而兑奖往往也不那么严格,少一张奖券,多送个奖品都没关系,送奖品的人嘴里不停的说,要玩的开心啊,玩得开心。

我也是挣了很多奖券啊,呵呵。

这华为的三代人,其实代表的是中国的过去,现在,和未来。

父母一辈,大多来自农村,他们的经历,在人一生最美的青年时期,却是中国最混乱的事情,没有机会接受教育,常常是一辈子与农田打交道。

青年一辈,基本是70年代后期,或者80后生人,正是中国开始改革开放的时期,生在农村,并走出农村,逐步走向世界。

华为精神读后感范文(精选3篇).doc

华为精神读后感范文(精选3篇).doc

华为精神读后感范文(精选3篇)华为精神读后感范文(精选3篇)品味完一本名著后,想必你有不少可以分享的东西,让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。

可能你现在毫无头绪吧,以下是我帮大家整理的华为精神读后感范文(精选3篇),欢迎阅读与收藏。

华为精神读后感1华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,虽然处于竞争最为激烈的通信领域,却在短时间内成长为全球领先的巨人,在公司组织的这次学习华为的潮流中,有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书,在羡慕他的成功之余,也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。

通信行业绝对是适者生存的写照,华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争,但华为公司作为民营企业,没有国企央企的种种优厚待遇,却能够历经磨难而后生,直至雄踞全球,其中存在着偶然,更充满了必然。

华为公司始终坚持“以客户为中心”,客户的要求就是华为的要求,为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力,就是这样不断满足客户的种种需求,进而不断扩宽发展市场;华为始终有一种危机意识,长期“坚持艰苦奋斗”,能够在荣誉面前不骄不傲,充分认清形势。

这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。

华为能够在如此激烈的竞争中生存下来也是由于华为始终坚持狼性文化。

华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉,也是华为二次创业的内在支撑。

这种文化使全体华为人认同公司的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合。

但华为的“狼文化”,并非强调残忍,而是狼的其他一些品质和秉性,比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。

华为文化要求的就是敏锐的嗅觉,指的是危机感、远见与设计感。

华为的历史就是一个不断面对危机、解决危机的过程。

如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识,华为也许早垮掉了;华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。

不论遇到什么困难,始终要坚持,始终如一的完成任务,坚决不退缩。

华为公司以奋斗者为本,在企业发展的道路上,华为公司十分尊重客观,与员工求得观念统一,让员工随着企业的发展而同步富足,实现利益共享。

华为精神读后感三篇

华为精神读后感三篇

华为精神读后感三篇今天,华为扩张成长为全球行业领导者之一,其成功背后凝聚了强大的意志与定力。

下面是给大家收集的华为精神读后感,希望大家喜欢。

华为精神读后感1首先非常感谢领导推荐的此篇文章。

读完此文章后感触很深,读完华为的职场经验学习的材料,材料通过对华为的企业文化,战略目标、管理改革、管理模式等方面进行了分析,让我们了解华为是怎么能够快速成长的,透过华为的成功对我们产生启发。

海外战略、管理变革、客户服务、技术研发、管理模式等方方面面的树立和分析,解开了华为的快速成长之谜,透视了华为的过去和未来。

在以后的工作中:对待员工要一视同仁,同距离相处,避免员工有想法;有原则、有底线,该严肃的时候能严肃处事、该亲近的时候亲近为人,张弛有度;多一些耐心和包容,人非草木孰能无过,要能包容错误和问题,与此同时也要能做好防微杜渐,避免重复问题重复犯;给员工一个努力的方向,而不是一个框,让员工有自己发挥的空间,只要方向的对的,效果是积极的就是可取的,这样的成绩更有成就感;思员工所思,读懂大家的心情变化,这样才能抓住说话的主动权,也能更好的给员工出谋划策,感情才能升温。

终生学习心态:本身我们的行业就是一个分分秒秒都在不断变化行业。

所以我们必须具备学习、理解、接收的能力,只有这样才能适应公司和行业的发展跟上步伐。

另外,随着公司的发展后起之秀特别多,作为比新人“老”一点的人员也应该多和新人沟通学习。

三人行必有我师,每个人都有自己的独特之处取之精华去其糟粕。

不抛弃、不放弃:每个人的能力是不一样的。

团队成员的“程度”也是不一样的,但是我们绝对不可以放弃任何一个员工。

特别是团队里“后面的人员”;体面的生活:作为一名女性员工个人比较喜欢漂亮些,整洁些,好的形象可以给人不一样的感觉。

作为领导人我要让我的员工我的同事看到,我在这个单位生活的很好,而不是“窘迫”;让他们看到,在这里工作可以改变自己的生活状态。

最起码收入还是可以的,不至于非常落魄,不至于让新员工觉得’寒酸”。

参观华为基地观后感

参观华为基地观后感

参观华为基地观后感
参观华为基地的观后感示例如下:
华为是一家全球知名的科技公司,以其强大的技术实力和创新能力而著称。

我曾经有幸参观过华为的基地,深刻地感受到了该公司在科技领域的实力和魅力。

在参观过程中,我不仅看到了华为的实验室和研发设施,还了解了该公司在人工
智能、云计算、5G等领域的发展和创新。

华为基地的环境优美,设施现代化。

我看到了许多高科技实验室和设备,包括自动化生产线、智能检测系统、虚拟现实技术等。

这些设施和技术不仅展示了华为在科技领域的领先地位,也体现了该公司对于技术创新和环境保护的重视。

除了参观实验室和研发设施,我还了解到了华为在商业领域的贡献。

华为作为全球领先的通信技术解决方案提供商,为众多企业和组织提供了优质的服务和解决方案。

同时,华为也积极参与公益事业,为社会发展做出了积极的贡献。

参观华为基地让我深刻地感受到了该公司在科技、创新和商业领域的实力和魅力。

我对于华为的未来发展充满信心,相信该公司将继续在科技和创新领域发挥重要作用,为全球社会的发展和进步做出更大的贡献。

华为精神读后感范文(通用3篇)

华为精神读后感范文(通用3篇)

华为精神读后感范文(通用3篇)华为精神读后感篇1作者在书中写道:华为的logo是一朵八瓣的红色花朵,8是中国人的幸运数字。

所以作者也按中国人的幸运数字将《华为传》分为三个部分,第一部分是华为发展的八大阶段,其次部分是华为八项重要战略行动,第三部分是八位海内外专业人士看华为。

第一部分从1937年写到2020年,事实上是任正非先生的人生经验,就像受访的华为法国数字与算法科学试验室主任迈尔万.德巴所说:如今的华为,即使有许多非中国籍的员工,但最初的创业精神依旧存在,任正非的形象依旧特别重要,他就像是中国的史蒂夫.乔布斯,在公司内部受到高度重视。

事实上,华为的发展阶段,无不深深的烙上创业者的思想和行动印记,华为的发展史就是任正非的创业史。

本书重点记录了华为的八项重要战略行动,即以奋斗者为本、研发为要、权力共享、用户至上、客户信任、运行高效、推动业务和品牌影响力增长、维护可持续发展这八项战略。

看似平常和一般,但是真刚要落实到位,则考量管理者和每一个员工的执行力。

其中有几个看点,一是103条的《华为基本法》,它构建了华为的价值体系,在组建拥有相同目标和价值观的团队过程中发挥了主动的作用,是华为的精神支柱,同时也是管理层决策的重要依据。

其核心要义是人才是企业的珍贵资产,其重要性甚至超过技术本身;技术是企业核心,每年至少要将10%的营收投入研发。

为此,华为以独特的薪酬和事业平台汇聚了全球优秀的管理者和员工队伍;时刻保持科技创新,10%是硬道理。

二是当其他人把用户之上作为口号叫喊的时候,华为实实在在地在行动,为了实现真正的将用户置于公司决策中心的企业战略,华为在1998年底聘请了70位IBM的顾问,重塑创新和研发流程,真正做到以客户为中心,其预算高达18亿欧元。

在思想上,服务客户是华为存在的唯一理由,在华为内部已上升为一种宗教信仰。

在公司的业务流程上,保证以客户为中心;在员工的执行上更是如此,在阿尔及利亚地震,孟买恐怖攻击,日本福岛核辐射等事务发生时,全部跨国公司都在撤离员工,只有华为员工逆行而上,危机关头履行对客户的责任。

参观华为公司的心得体会范文5篇

参观华为公司的心得体会范文5篇

参观华为公司的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。

以下是关于参观华为公司的心得体会范文5篇,欢迎阅读参考!参观华为公司的心得体会1昨天做为家属,参观了华为。

一开始以为,就是带大家走走,本来我们住的地方离华为就很近,华为再大,应该也就几分钟路程,却没想到,安排了好几辆大巴车来接我们,每辆车编号,都一个人专门负责。

来的都是老老少少的,典型的三代人,华为员工,父母,还有刚一两岁的小宝宝。

几年前,我爸妈第一次来华为,他们说还基本看不到小孩,现在就很常见,真是像苗圃里的嫩苗,一个个冒了出来了。

上车没几分钟就又下了车,公司的环境很不错,据说,有个客户来了,说让他在这里工作不拿钱都可以,一点都不夸张,要是突然把你从别处扔在这,你肯定猜不出这是一个公司,一排排别墅小房子隐没在树荫里,我猜,在中国应该很少有公司能有这么好的工作环境,当然,华为的工作压力也是巨大的。

看财经体系的宣传片的时候,说实话,有热血沸腾的感觉,能为这样公司工作,身上一定有股为民族崛起而奋斗的责任感,自豪感,而华为也的确见证了中国在世界舞台的一步步崛起。

而华为员工的父母们,应该更能感受中国从积弱到富强的前进步伐,并为儿女们的成就而自豪。

家属日最精彩的,当属游园活动,多种有趣的小游戏,个个玩得不亦乐乎,当然,每个游戏都有奖券发,奖券可以换各种日常用品,洗发水,牙膏,纸巾,剃须刀等实用品,而兑奖往往也不那么严格,少一张奖券,多送个奖品都没关系,送奖品的人嘴里不停的说,要玩的开心啊,玩得开心。

我也是挣了很多奖券啊,呵呵。

这华为的三代人,其实代表的是中国的过去,现在,和未来。

父母一辈,大多来自农村,他们的经历,在人一生最美的青年时期,却是中国最混乱的事情,没有机会接受教育,常常是一辈子与农田打交道。

青年一辈,基本是70年代后期,或者80后生人,正是中国开始改革开放的时期,生在农村,并走出农村,逐步走向世界。

读华为心得体会5篇

读华为心得体会5篇

读华为心得体会5篇读华为心得体会篇1时间真的似流水一般,不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的足迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。

这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期,但同时也是过的最为充实的一个星期。

在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,"紧张,累,但很充实'是最简单的概括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。

听到这些我的心中有一丝的不安,虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的,可是自从上了大学以后锻炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。

但是要来的是终究要来的,我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。

因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点,本来以为我们是最早到的,可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。

我的心中一颤,看来激烈的竞争已经开始了。

现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天。

当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。

第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。

所以锻炼身体是最为重要的前提。

第二,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

华为突围观后感

华为突围观后感

华为突围观后感
华为突围是一部非常感人的纪录片,让我深受触动。

从这部纪录片中,我了解到了华为公司在美国封锁中面临的巨大挑战,以及他们为了突围的艰难努力。

首先,我对华为创始人任正非的坚强和毅力深感敬佩。

尽管华为备受美国政府的打压和封锁,但任正非始终保持着乐观的心态,并且积极寻找突围的方法。

他不仅带领华为员工共同努力,还积极与合作伙伴和供应商进行合作,寻找替代方案。

他的坚定和智慧让我深受鼓舞,也让我相信华为一定能够渡过难关。

其次,我也深刻认识到了华为在全球市场上的竞争力。

华为以自主创新为驱动力,不断提高产品质量和技术水平,赢得了全球客户的青睐。

华为的产品在全球范围内得到广泛应用,赢得了良好的声誉。

同时,华为也在全球范围内建立了良好的合作关系,与各地合作伙伴共同发展和进步。

这种全球化的发展策略为华为在突围中提供了巨大的支持和助力。

最后,我对中国企业家的勇气和智慧有了更深刻的认识。

华为的突围既是一场技术之战,也是一场战略之战。

华为通过自身的创新能力和国际化布局,成功抵御了来自美国的打压和封锁,实现了突围,取得了令人瞩目的成绩。

这让我对中国企业的未来充满信心,相信他们能够在全球市场上取得更大的成功。

总之,华为突围给我留下了深刻的印象。

这部纪录片不仅展现了华为公司的发展历程,也展现了中国企业家的智慧和勇气。

我相信华为会继续在全球市场上取得更大的成功,为中国企业树立榜样。

《华为的企业文化》读后感

《华为的企业文化》读后感

《华为的企业文化》读后感引言概述:华为是一家全球知名的科技公司,其企业文化向来以来备受关注。

本文将从五个大点阐述华为的企业文化,包括员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。

正文内容:1. 员工价值观1.1 奋斗精神:华为倡导员工具有奋斗精神,追求卓越。

他们相信惟独通过不断努力和学习,才干取得成功。

1.2 自我驱动:华为鼓励员工主动学习和成长,提供广阔的发展空间。

员工被激励自我驱动,不断追求个人和团队的进步。

2. 创新精神2.1 创新文化:华为注重创新,鼓励员工提出新思路和解决方案。

他们鼓励员工尝试新领域,推动技术的不断创新。

2.2 技术创新:华为致力于技术创新,不断推动科技进步。

他们鼓励员工参预研究和开辟,提供创新的产品和解决方案。

3. 团队合作3.1 共享资源:华为鼓励员工之间的合作和互助,共享资源和经验。

他们相信团队的力量,通过合作实现更大的成就。

3.2 跨部门合作:华为鼓励不同部门之间的合作,打破壁垒,实现协同工作。

他们相信团队合作可以带来更好的业绩。

4. 客户导向4.1 客户至上:华为将客户的需求置于首位,致力于为客户提供卓越的产品和服务。

他们通过深入了解客户需求,不断改进产品,满足客户的期望。

4.2 客户合作:华为与客户建立长期合作关系,共同发展。

他们与客户密切合作,了解客户的需求,提供定制化的解决方案。

5. 社会责任5.1 可持续发展:华为积极履行企业社会责任,关注环境保护和可持续发展。

他们致力于减少对环境的影响,推动绿色发展。

5.2 公益事业:华为积极参预公益事业,回馈社会。

他们通过捐赠和志愿服务等方式,支持教育、环保和社会福利等领域。

总结:综上所述,华为的企业文化体现了员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。

华为鼓励员工奋斗和自我驱动,注重创新和技术进步,倡导团队合作和客户至上,同时关注可持续发展和社会责任。

这种企业文化的塑造使华为成为一家受人恭敬的企业,并在全球范围内取得了巨大成功。

华为的冬天观后感

华为的冬天观后感

华为的冬天观后感
最近,我观看了任正非先生演讲的视频《华为的冬天》,他向我
们阐述了华为在快速发展的过程中,始终保持危机意识,时刻准备过冬的思想和行动指南。

观看完视频后,我对企业健康发展有了更深刻的认识和思考。

首先,危机意识是企业必备的。

华为作为一个全球知名的企业,在企业获得巨大成功,并正在快速发展的时候,提醒全体员工要居安思危,用每位员工不断改善的工作和每位管理者不断提高的科学管理水平尽量推迟和拒绝企业冬天的来临。

这种危机意识值得我们每一个企业学习。

其次,企业发展一靠科技二靠管理。

华为在视频中提到,要加大科技投入,尽快研制出科技含量高、附加值高的产品去占领市场,这是企业走出困境,提高效益的关键。

同时,企业要提高管理水平,透过不断提高管理水平,降低产品成本,提高产品市场竞争力。

这些观点对于企业的发展具有重要的指导意义。

最后,员工培训也是企业健康发展的关键。

华为在视频中提到,要抓员工业务技能培训,更要注重思想意识的改变。

让每位员工明白,只有企业健康持续的活下去,我们才能有稳定的工作,才能有钱赚,有饭吃。

这是一个企业健康发展的基石。

总之,华为的冬天观后感让我深刻认识到企业健康发展的重要性,以及危机意识、科技投入、管理水平、员工培训等方面的重要性。

华为读后感[优秀范文五篇]

华为读后感[优秀范文五篇]

华为读后感[优秀范文五篇]第一篇:华为读后感华为读后感范文(精选10篇)当阅读完一本名著后,大家心中一定有不少感悟,这时候,最关键的读后感怎么能落下!那么如何写读后感才能更有感染力呢?下面是小编帮大家整理的华为读后感范文(精选10篇),希望能够帮助到大家。

华为读后感1华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,虽然处于竞争最为激烈的通信领域,却在短时间内成长为全球领先的巨人,在公司组织的这次学习华为的潮流中,有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书,在羡慕他的成功之余,也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。

通信行业绝对是适者生存的写照,华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争,但华为公司作为民营企业,没有国企央企的种种优厚待遇,却能够历经磨难而后生,直至雄踞全球,其中存在着偶然,更充满了必然。

华为公司始终坚持“以客户为中心”,客户的要求就是华为的要求,为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力,就是这样不断满足客户的种种需求,进而不断扩宽发展市场;华为始终有一种危机意识,长期“坚持艰苦奋斗”,能够在荣誉面前不骄不傲,充分认清形势。

这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。

华为能够在如此激烈的竞争中生存下来也是由于华为始终坚持狼性文化。

华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉,也是华为二次创业的内在支撑。

这种文化使全体华为人认同公司的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合。

但华为的“狼文化”,并非强调残忍,而是狼的其他一些品质和秉性,比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。

华为文化要求的就是敏锐的嗅觉,指的是危机感、远见与设计感。

华为的历史就是一个不断面对危机、解决危机的过程。

如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识,华为也许早垮掉了;华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。

不论遇到什么困难,始终要坚持,始终如一的完成任务,坚决不退缩。

华为公司以奋斗者为本,在企业发展的道路上,华为公司十分尊重客观,与员工求得观念统一,让员工随着企业的发展而同步富足,实现利益共享。

华为管理变革18条观后感

华为管理变革18条观后感

读华为管理观后感华为成功的一个很重要的因素,就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥,以下18种有很多直击要害:1、安于现状,不思进取安于现状、不思进取应该适用于我们大部分的管理者,随着年龄的增长,随着职务的提高,再也没有当年的勇往直前,不顾一切,同时进取心缺失会蔓延,会感染。

对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。

2、明哲保身,怕得罪人我们有的管理者,什么事情心里都清楚,什么事情都讲得头头是道,但就是不敢站出来说话、反馈问题,或者不敢去推动,怕得罪周边,怕得罪领导,还怕得罪下属。

这样,在我们这么大的组织里,在流程还不健全的情况下,这种管理者怎么能推动解决问题,怎么能够当责,怎么能够持续改进?自身也不会有大的发展。

3、以领导为核心,不以客户为中心最深恶痛绝的就是做PPT。

「虽然我也做的一手好PPT」,有些领导在给上级做汇报前,为了做一个汇报PPT,不知道要召集自己的下属开多少次会,或者让下级做,劳师动众,劳民伤财,甚至吃下属嚼过的馒头,一字不改。

对做PPT我并非抵触,但我们不能僵化地理解。

如果说,我们做PPT的过程,是进一步去思考、去讨论、去达成共识、去找到方向、找到思路,那做PPT的过程是增值的;如果连这个过程都不要了,那也就没有做的必要了。

如果我们做一个汇报PPT要一二十人集体来做,那效率就太低了,就太以领导为中心了。

自己的汇报,最好是自己来写。

任正非的所有讲话都是自己亲自写的,从来都不让别人写,他写完后再征求EMT(EMT是华为日常经营的最高责任机构,受董事会委托执行华为的日常管理。

)成员的意见,让大家看写得对不对。

我们的领导就不能向任正非学习吗?你要汇报的PPT,能不能自己写?写完了,可以像任正非一样把大家召集起来一起评审。

你要自己写的话,我相信不会超过很多页,也不会弄得花花绿绿,搞得那么漂亮了。

参观华为有感精选5篇

参观华为有感精选5篇

参观华为有感精选5篇华为,作为中国最成功的民营企业之一,已经成功跻身于世界级知名企业行列。

下面给大家介绍关于参观华为有感,方便大家学习。

参观华为有感1昨天一个偶然机会参观了华为。

在深圳北站B2外面站了一个着装正式的女生,我猜她肯定就是来接我们的,她的部门专门负责接待,一天有时有七八十拨的客人来访。

有的是运营商的CEO有的是总统。

这次来访的是巴西FAPESP的人同行还有巴西驻华科技参赞。

_安排了辆中巴过来,里面像飞机头等舱似的,相当宽敞。

华为的总部像一个大学的校园,绿树葱笼,楼距宽阔。

在深圳寸土黄金的地方,这样的格局实在罕见。

第一站是研发中心大楼,刚到大楼门口就看到大厅屏幕上显示着“ Warmly welcome honorable guest from FAPESP ",顺着电梯下去,摄影师,讲解员已经并排在电梯下方等候。

简单介绍后,我们就先被引导到一布景前拍照,地上的T形坐标不会让你担心站错地方。

在研发中心展示的是华为最新的技术设备,讲解人熟悉地介绍着各个设备的功能和优势。

可惜这些运营设备对于我太过陌生。

转完同学设备,就把我们带到了一个巴厘岛风情的休息区,因为另一展厅在装修,华为的用户终端设备就放了在这里。

在这我第一次看到了华为的pad,还有刚在伦敦发布的新款手机。

见过各种山寨手机和pad,自然不觉得这是有多高技术含量的东西,不过质感和画面感觉都还是挺不错。

这休息区相当于是一个咖啡厅,放着各种漂亮美味的糕点。

本来还想矜持一下,后来实在经不起诱惑,味道真是相当的好。

这边的讲解就在负一楼的电梯口和我们握手送别,_带我们上去另一个地方,当我们电梯上到1楼,车已经在门口开着车门等候。

后面无论是从生产中心出来,还是从酒店出来,从不需要客人半分钟的等待。

第二站是生产中心4楼企业事业部的展厅。

当我们上到4楼时这边的讲解员也是西装领带地在门口等候了。

这讲解同样只简单介绍了一下自己姓名职务,并没有给我们递名片。

华为hsd观后感

华为hsd观后感

华为hsd观后感这部电影主要是反映华为HUAWEI手机所带来的各种信息和体验,以及对人性的思考,值得我们每个人深思。

华为HUAWEI hsd这部电影看完之后我觉得自己很受用到了。

通过华为HUAWEI hsd这部影片我从华为HUAWEI的企业文化和产品体系的深度思考来总结一句话:从企业文化上,我们必须把公司放在第一位,我们都是在为人类服务;从公司来说,我们都应该有自己做一个企业家的梦想。

在今天没有什么可以用来炫耀或者去说一句不能,我只希望能够给我这样生活着,能够给别人!。

并且一定会在以后的时间里一直奋斗下去!那么大家来看一下这部电影有什么心得呢?一、要脚踏实地,不要好高骛远这句话很好地概括了华为的企业文化,华为企业文化是脚踏实地的,把公司的利益放在第一位,这也是为什么华为HUAWEI能够在这么短的时间内迅速成长起来的原因。

这句话在我看来也能成为华为HUAWEI核心价值观。

华为从创立之初就明确了要成为世界上最好地公司,就要做世界上最好的公司。

这也是为什么华为HUAWEI会一直走在全球前列,在世界上取得如此辉煌成就最根本在于华为从根本上摆脱了对市场需求不了解和对行业发展不了解的传统思维模式之后所做出的创新。

如果华为HUAWEI仅仅只是想着追求产品好,那么在其他方面他都是没有能力为华为HUAWEI带来改变。

但是想在目前市场上生存下去,光有产品和服务还远远不够,只有让员工们真正实现了“用价值”才能最终达到成功所在!二、要充满信心,不要怀疑自己电影中的女主角,为了拿到华为HUAWEI的专利,她在美国的公司打了一通电话,这就是她自信的来源。

但即使她对此十分自信,还是担心受到同事等不利的环境的影响,总是以失败告终。

其实不管失败与否,关键在于我们要相信自己可以做到的很多事。

三、要脚踏实地,不要幻想不劳而获在华为HUAWEI这个世界上,有太多的人并不是那么努力,但是他们依然努力着,因为他们有梦想。

有梦想才有未来,如果没有梦想就没有奋斗目标,也就没有今天的华为HUAWEI人为中国电子行业所做出的贡献。

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下一个倒下的会不会是华为编者按:从两万元起家,到现在年销售额逼近400亿美金,成为全球第二大电信设备厂商,华为一直以来都是外界颇感兴趣的话题。

华为低调,它的创始人任正非更低调,过去20多年里几乎看不到他出现在公众的视野中。

但一个不容质疑的事实是,华为成功了。

为什么华为成功了?难道背后有神秘的力量?西方人质疑、猜忌,媒体也在企图“揭秘”,并且极尽渲染,即使是华为的一些员工,也从未停止过好奇与怀疑。

最新出版的一本书《下一个倒下的会不会是华为》尝试性地进行了总结。

以下是《下一个倒下的会不会是华为》部分章节:引子企业管理哲学:华为成功的神秘力量第一节时代•命运:妄想家任正非20 多年前的1987 年,一个叫作任正非的中年男人,被当时的主流社会抛离了,那年他虚岁44 岁。

“4”在汉语的谐音中意味着死亡、寂灭、消失;但双4 相加则是8,在中国南方的谐音中是“发”的意思,而“4×4=16 ”又代表着“期待顺利”—“要顺”,“6”意味着“顺”。

在这个充满了明喻、暗喻的多义命运玄机的年龄,任正非开始了他的商业人生。

其实,在此之前,他也有过不到三年的商海经历,但结果却是以失败者的角色出走。

44 岁的“失败者”任正非创建了华为技术有限公司(以下简称华为),一个民营企业。

从此,任正非与华为成了密不可分的命运共同体。

华为是那个变革年代初期的边缘者、“私生子”,而任正非则是那个手持长矛大战风车的堂吉诃德。

20 世纪70 年代末,伟人邓小平和他的一批志同道合的战友,一批老人,在中国大地上发动了一场颠覆性的经济革命。

从1978 年到1988 年,不到10 年,中国经济与社会生活即发生了巨大变化。

几千年来,在中国,政治家与人文知识分子始终占据着主导地位,农业是这个国家的经济主脉;商人,作为一种职业,几乎没有什么地位,成功如吕不韦、胡雪岩之流也不过是政治的依附者。

是邓小平,以其巨大的政治勇气和对国内外大势的深刻洞察,在中国千年旧体制和“文革中国”的僵化模式上,拉开了一道敞亮的豁口。

自此,中国有了真正意义上的商业革命,规模之大,影响力之巨,世所罕见。

商人,作为一个阶层,在中国也慢慢有了自己的地位。

20 世纪80 年代,中国社会的各个层面都涌动着激情和躁动。

邓小平的改革开放战略需要一批先行者和追随者,更需要一批实践家。

于是,有了第一拨“吃螃蟹”的步鑫生、马胜利、牟其中、年广久、张瑞敏、柳传志等“改革人物”。

改革开放的潮流,像一个巨型的旋涡,把那些旧体制的反叛人群,以及渴望冒险的活跃分子,一下子吸到了新的未知的万花筒中。

军人任正非,正是在这个时代的节点上,情愿抑或不情愿地成了被边缘化的商人,而且还是“个体户商人”。

任正非创立的华为,起步的生意是电信设备贸易,用那个年代的贬义说法,是“二道贩子”。

正是这个“二道贩子”,它的创始人在开业之初就给自己和公司画了一张大饼:20 年后,华为要成为世界级的电信制造企业。

乱世出英雄。

“在动荡变革的年代谁能成为优秀的领导者?美国塔夫斯大学精神病学专家纳赛尔•伽米指出:在精神病人中找吧。

他发现,那些在非常时期表现卓越的领袖人物通常都有精神方面的疾病”。

事实上“在动荡变革的年代谁能成为优秀的领上,在华为曾经最艰难的时期,任正非患过抑郁症和焦虑症。

20 多年前,当任正非以一个骑士的做派向他的有限的几十个听众喊出“世界级梦想”的口号时,这些听众们要不成了半信半疑的“信众”和信徒,要不干脆背过身说:老板脑子坏了!与任正非患有同样“妄想症”的人,在那个激荡的年代有一批人。

做计算机部件贸易的柳传志,心中的“癔症”是挑战IBM,20 年后,他做到了。

幻想着炸开喜马拉雅山,引雅鲁藏布江水源到黄河,用中国的袜子换取前苏联飞机的狂人牟其中,后来却进了监牢,而据说,高墙铁网也没能锁住他的激情与狂想。

而在电信制造行业,同样有一批狂人。

听听他们为所在公司起的名称吧:巨龙—“龙”乃中国的象征,前面还有一个“巨”字;大唐—“唐”,中国历史上最鼎盛的朝代之一,唐朝的简称,也有“中国精神”的指代意义;中兴—中华复兴;华为—中华有为,为中国崛起而有为。

要知道,这四个最具代表性的中国通信制造企业,最早的创立年份是1985 年(中兴通讯前身:深圳市中兴半导体有限公司于1985 年诞生)。

资本短缺,技术匮乏,人才稀少,是当时这几家企业乃至整个中国通信业的共同现实。

而它们面对的却是无比强大的对手:几乎普遍拥有百年以上历史的西方公司。

蚂蚁对抗大象,需要一批梦幻家,一批富于想象力的理想主义者。

让我们记住这四个20 多年前的中年男人吧:巨龙公司的创始人邬江兴、大唐电信的创立者周寰、中兴公司的创始人侯为贵、华为公司的任正非。

在后来的20 多年中,这四个男人,在中国和世界的电信界,演绎了无数曲折的、过山车式的、激荡人心的商业和人生的悲喜剧。

第二节道不同,共相谋:四个男人的故事傲慢的跨国巨头们百废待兴,百业待举。

这两个词汇,在20 世纪80 年代的中国,几乎成为各级官员口中和新闻记者笔下最热门的口号之一。

在一个靠口号和语录治国的国度里,往往一个热门词汇即代表着那个时期的社会与政治焦点。

的确,中国在结束了一场巨大浩劫之后,社会与经济生活却依然处于半停摆状态。

邓小平以“改革开放”的口号,激活了僵化的体制,解放了生产力,更实现了对人的解放。

经济建设呈现出一派生机勃勃的景象,速度与效率成为10 亿中国人的主旋律。

然而,电力、交通、通信等基础设施却远远滞后于发展的节拍。

尤其是通信业,1978 年我国的局用电话交换机总用量只有405 万门,电话用户不到200 万户,电话普及率仅为0.38% ,世界排名在120 名之后,低于非洲的平均水平。

当时装一部电话是奢侈行为,只有少数特权阶层才能独享。

而此时距英国人亚历山大•贝尔发明电话已过去100 多年。

通信设施的极端落后,已经成为国民经济大发展的几大瓶颈之一。

大规模快节奏地推进通信设施建设,在当时的中国成为一项最紧迫的战略。

然而,中国自己在通信产业领域却几乎是空白,没有一家稍微像样的电信设备企业。

于是,便有了后来的“以市场换技术”的重大决策。

此时,正值全球范围兴起了一场信息技术革命。

中国在通信领域的率先开放,既推动了我国通信设施的建设步伐,又实现了与世界信息技术发展潮流的对接。

应该说,当时的“以市场换技术”的战略是极富远见的。

而汽车工业则相反,多年的市场保护主义使中国的汽车制造业始终处于落后追赶的地位。

开放,必定充满着阵痛。

曾几何时,西方公司大举进入中国市场,高价格,低服务,甚至无服务。

今天程控交换机每线价格10 美元左右,而当年的价格是每线500 美元,整整高出50 倍!而且还要等很久才能接到产品。

卖方即上帝—这在拥有悠久商业传统的西方国家,几乎是极荒谬的逻辑,但在20 世纪80 年代的中国通信市场,却是事实。

“七国八制”( 其后变成了“八国九制”)—日本的富士通株式会社(1935 年创立,以下简称富士通)、日本电气股份有限公司(1899 年创立,以下简称NEC)、瑞典的爱立信公司(1876 年创立)、比利时的贝尔公司(1877 年创立)、法国的阿尔卡特公司(1898 年创立)、德国的西门子股份公司(1847 年创立,以下简称西门子)、美国的AT&T(1877 年创立;1996 年4 月,其网络系统与技术部门独立为朗讯科技)、加拿大的北方电讯公司(1895 年创立,1998 年与海湾网络合并成北电网络公司)、芬兰的诺基亚公司(1865 年创立)等,跨国巨头们以傲慢的姿态,在中国市场上高价倾销产品的同时,也享受着某种市场征服者的胜利的快感。

一代人的宿命必要的学费与代价,换来的是通信设施建设的快速发展;同时,国家的决策者们也适时启动了中国通信制造业的发展战略。

20 世纪80 年代中后期,国内诞生了400 多家通信制造类企业,国有企业、民营企业,多种所有制背景的公司,纷纷崛起。

“国有企业”的代表人物有邬江兴(1953 年出生),一位在职的解放军军官,曾被称作通信行业的“民族英雄”,“中国大容量程控交换机之父”,邬江兴是巨龙的创始人,现为军事院校少将校长;周寰(1944 年出生),原邮电部科技司司长,留美归国人士,现任信息产业部电信科学技术研究院院长,后来创办了大唐电信;侯为贵(1942 年出生),航天部下属企业691 厂技术干部,1985 年南下深圳,创建了中兴通讯。

毋庸置疑的是,他们和他们所创立的企业,在当时的背景下,都肩负着某种国家使命,即为中国的通信事业建功立业,在不远的未来向西方巨头发起挑战!而其实,民营企业又何尝没有民族使命感呢?1987 年创立华为的任正非,当时提出的口号是:做民族通信企业的脊梁!这是一代人的宿命。

他们,出生于20 世纪四五十年代,浓重的家国情怀,强烈的理想主义色彩,使命感,道德感,领袖欲与清教徒般的奉献精神集于一身。

这一代人中的佼佼者,内心中总是燃烧着火焰,充满着躁动,以及对固有环境的反叛,所以,每当时代赋予他们一丁点儿的机会,他们都会选择出走和挑战,哪怕胜算并不是很大。

“巨大中华”的这四位领军者,就属于这一类。

很可惜,那样的荡漾着激情的改革年代,和那一代创业者身上所散发的生命光芒,在今天的中国,似乎再也找不到了。

丛林法则,胜者为王审视刚刚逝去的历史,你无法不对这一代老派风格的堂吉诃德们表示由衷的敬意。

“巨大中华”创立初始,都面临着资金、技术、人才极端匮乏的巨大困扰。

即使是国家倾力支持、扶植的国有企业,也常有方方面面捉襟见肘的时候,而华为创业时的资本只有两万元人民币。

但它们面对的,却是世界上最强悍的竞争对手。

欧美日9 家公司,至今已经活了1 139 岁,平均年龄为126.6 岁,9 家公司中有8 家都是百年老店。

在中国人自己的家门口,刚刚出生不久的牛犊们,几百家小企业,以各自为战的方式展开了与西方大象们的血腥竞争。

为什么说血腥呢?客观上,丛林法则就是血腥的,“巨大中华”的成长,正是奠基于数百家中小企业被大象踩死的累累白骨之上的。

到后来,曾经冲在最前面的“功勋企业”巨龙也倒下了……沧海桑田。

20 多年过去了,中国的通信产业突飞猛进,成为中美欧三足鼎立格局之中的一方“巨足”。

这“巨足”,从小到大,从弱到强,屡战屡败,屡败屡战,决战于国内市场,决胜于全球市场,使昔日的诸多西方巨头望而生畏。

而实际上,它们中的一些企业合并的合并,衰亡的衰亡,唯有爱立信等少数企业仍在与华为、中兴通讯这样的“中国幽灵”持续竞争着……2010 年,华为进入《财富》世界五百强,排名第267 位,是中国进入该排行榜的唯一一家民营企业;在全球通信产业中,华为排第二位,与老大位置的爱立信相比,销售额仅差28 亿美元。

华为董事长孙亚芳说:“我们不想成为世界第一,但我们不得不走在成为世界第一的路上!”任正非当年所预言的“世界通信制造业三分天下,必有华为一席”,已经成为现实,他现在思考的则是:我们要延缓冲刺世界第一的步伐,平衡国际商业生态环境。

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