实习期要不要签订劳动合同(标准版)
实习期间签订劳动合同模板3篇
实习期间签订劳动合同模板3篇你知道实习期间签订劳动合同3篇关于怎么写嘛?都在这⾥了!在法律不断完善的社会中，合同对我们的帮助越来越⼤，签订合同可以保障当事⼈的权利和义务，维护双⽅的权益。
那么写合同时需要注意哪些问题呢? 下⾯是⼩编为⼤家整理的关于实习期间签订劳动合同3篇，希望对您有所帮助。
欢迎⼤家阅读参考学习!实习期间签订劳动合同3篇1甲⽅：⼄⽅：________________________⾝份证号：______________________________________甲⽅聘⽤⼄⽅为试⽤期员⼯，试⽤期_______个⽉，⾃_________年_____⽉______⽇起⾄_______年_____⽉_____⽇⽌。
经双⽅平等协商，现就试⽤期间的有关事项订⽴以下条款，以共同遵守。
⼀、⼄⽅的岗位(⼯种)为：_______________________在试⽤期间，根据⼯作需要和⼄⽅能⼒，甲⽅有权对⼄⽅的⼯作岗位进⾏调整。
⼆、在试⽤期间，⼄⽅应保守甲⽅的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲⽅的各项治理规定及制度，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，维护甲⽅合法权益。
三、⼄⽅试⽤期⼯资为_________元/⽉，甲⽅按⽉发放。
四、⼄⽅在试⽤期内，考勤均由甲⽅按实际出勤状况和公司考勤制度执⾏。
五、⼄⽅在试⽤期内，除⼯资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试⽤期⼯资内。
六、⼄⽅每⽉⼯资由甲⽅⾃上班之⽇起的次⽉15⽇左右发放，若⼄⽅⼯作不⾜⼀个⽉时，按⽉⼯资⽐例折合实际⼯作天数计算。
若⼯资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，甲⽅结合公司实际情况逐⽇顺延发放。
七、在试⽤期内，⼄⽅提出解除本合同时，须提前七个⼯作⽇通知甲⽅，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
⼋、⼄⽅如在报到后⼯作时间不满⼀⽉主动提出辞职或者不能胜任⼯作被甲⽅解雇，甲⽅将扣除招聘、培训等费⽤后，按照800元/⽉的标准发放报酬。
九、在试⽤期内，甲⽅如认为⼄⽅不能胜任⼯作或发现⼄⽅应聘材料弄虚作假，不符合录⽤条件的，可随时停⽌试⽤并予以解雇，⼯资按⼄⽅实际考勤(或计件⼯资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
劳务合同实习期的规定
一、实习期的定义实习期是指劳动者在签订劳动合同前，按照用人单位的安排，在特定岗位上进行一定期限的实习活动。
实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一种过渡性安排，旨在让劳动者更好地了解和适应工作岗位，提高劳动者的职业技能和素质。
二、实习期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的期限如下：1. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，实习期限不得超过两个月。
若约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期限不得超过六个月。
2. 劳务合同：用人单位与劳动者订立的劳动合同，实习期限不得超过六个月。
3. 实习协议：实习协议的期限由双方协商确定，但不得超过六个月。
三、实习期间的权利与义务1. 劳动者的权利与义务：（1）劳动者有权要求用人单位提供与实习岗位相关的劳动条件、工作地点、职业安全卫生等基本信息。
（2）劳动者应当遵守国家法律法规、公司规章制度，按时完成实习任务。
（3）劳动者有权获得实习期间的劳动报酬，以及依法享有的其他福利待遇。
2. 用人单位的权利与义务：（1）用人单位应当如实告知劳动者实习岗位的相关信息，确保劳动者了解工作内容。
（2）用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，确保劳动者的人身安全和健康。
（3）用人单位应当对实习期间的劳动者进行培训，提高劳动者的职业技能。
（4）用人单位应当按时支付实习期间的劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、实习期的终止1. 实习期满：实习期届满，双方应按照合同约定办理实习期满手续。
2. 实习期间劳动者离职：劳动者在实习期间提出离职，需提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
3. 实习期间用人单位解除实习合同：用人单位在实习期间解除实习合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付劳动者经济补偿。
五、实习期的法律效力实习期是劳动合同期限的一部分，具有法律效力。
在实习期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系受法律保护。
总之，劳务合同实习期的规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
大学生实习合同协议标准版(7篇)
大学生实习合同协议标准版（7篇）最新大学生实习合同协议标准版（7篇）实习合同协议书的注意事项有许多，你确定会写吗在我们平凡的日常里，协议书的使用成为日常生活的常态，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。
下面是小编给大家整理的最新大学生实习合同协议标准版，仅供参考希望能帮助到大家。
最新大学生实习合同协议标准版篇1甲方：___________________乙方：___________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本实习合同(以下简称合同)。
一、实习岗位和薪酬待遇1、签订合同时，甲方聘用乙方在岗位实习，每月实习工资不低于人民币__________元。
2、甲方根据经营需要，可以按照法律法规和甲方依法制定的规章制度调整乙方的实习岗位、实习内容和薪酬待遇。
3、每月8日为甲方发薪日。
4、合同期限从____年___月___日至____年___月___日止。
二、甲方权责1、要求乙方遵守国家法律法规和依法制定的规章制度。
2、乙方工作不力严重影响甲方管理时，有权对乙方工作行为进行处罚或解除本合同。
3、按时足额支付乙方的实习报酬。
4、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件。
三、乙方权责1、享有甲方规章制度规定可以享有的福利待遇。
2、遵守国家法律法规和甲方各项规章制度。
3、维护甲方声誉及正当利益。
4、保守甲方商业秘密，直至该秘密进入公开状态。
5、认真履行职责，重大问题应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
四、丙方权责1、协调乙方遵守本合同及其甲方的规章制度。
2、因乙方违反本合同给甲方造成损失时承担连带责任。
五、附则1、本合同未尽事宜按现行劳动法律法规执行，或者双方另行商定。
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：___________________乙方(签字)：_______________________年____月____日最新大学生实习合同协议标准版篇2甲方(用人单位)____地址：____________乙方(实习生)____性别：____年龄：____身份证：____所在校园：________专业：____联系电话：____乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。
关于标准版实习期劳动合同协议模板(10篇)
关于标准版实习期劳动合同协议模板（10篇）关于标准版实习期劳动合同协议模板（10篇）对实习期的劳动写合同可是有方法的哦，在人们愈发重视契约的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
下面是小编给大家整理的标准版实习期劳动合同协议模板，仅供参考希望能帮助到大家。
标准版实习期劳动合同协议模板篇1甲方：_______________乙方：_______________经甲乙双方协商一致，特签订如下实习劳务合同。
一、甲方免费提供乙方的住房、床、伙食、棉被。
二、乙方代表负责其所属员工的日常生活和工作的管理，服从甲方的工作安排，必须遵守甲方的.厂纪厂规，人事信息资料由甲方存档备案，人员如有变更，乙方要及时上报甲方。
对违反甲方厂纪厂规的员工，甲方有权作出处罚。
乙方擅自离开公司的，一切后果与甲方无关。
三、乙方在工作和生活中对甲方的设备、设施要甲乙爱护，损坏赔偿。
注意用电安全，不得在宿舍里私接电线。
甲方有权对乙方工作过程中进行技术指导和检查监督。
四、工作与作息时间：乙方的工作是包装、成箱及其他的临时工作。
包装工价和作息时间与公司包装车间员工同步，如需加班，时间另行通知，加班时间每天从22:00起开始计算，记件是_____元/小时，记时按_____元/小时计算加班工资。
五、工资计算及工资发放，甲方对乙方正常工作时间实行计件工作制，其他工作按计时结算工资，按_____元/小时人民币结算，工资发放时间为报道时间一半月后发上半月工资总额的30%，合同结束一次性付清乙方余下的工资。
六、福利待遇：乙方享受与公司员工同样的福利待遇(冷饮费、空调电费补贴)。
七、合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止为_____天八、违约责任：任何一方违约需向对方支付__________元违约金。
本合同一式两份，签字生效。
未尽事宜，待甲乙双方协商一致后再另行签定。
试用期需要签劳动合同吗
试用期需要签劳动合同吗（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如合同协议、条据文书、演讲致辞、策划方案、祝福语、心得体会、工作报告、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of practical materials, such as contract agreements, doctrinal documents, speeches, planning plans, blessings, experiences, work reports, teaching plan materials, composition encyclopedia, and other model articles. If you want to know different data formats and writing methods, please pay attention!试用期需要签劳动合同吗导读：现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，都会经过一定期限的试用期。
实习期要交劳动合同吗
实习期要交劳动合同吗？实习，是指在实际工作岗位上，由学校组织或者学生自行安排，进行教育教学活动的一种教育方式。
实习期，则是学生在实习过程中，与用人单位建立的一种暂时性的劳动关系。
在实习期间，学生可以通过实际工作，将所学知识与实践相结合，提高自身的综合素质和能力。
而对于用人单位来说，实习生的加入也为企业带来了新鲜血液，有助于企业的创新发展。
那么，在实习期要交劳动合同吗？这个问题涉及到我国相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
而实习生的身份，则属于非全日制用工。
那么，在实习期间，是否需要签订劳动合同呢？首先，我们需要明确实习生的身份。
实习生，一般是指在在读期间，通过学校组织或者自行联系，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
在我国，实习生分为两类：一类是全日制实习生，另一类是非全日制实习生。
其中，全日制实习生是指在实习期间，仍然保持学校学籍的学生；非全日制实习生则是指在实习期间，已经脱离学校学籍的学生。
其次，我们需要了解非全日制用工的相关规定。
根据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
结合以上规定，我们可以得出结论：在实习期，是否要交劳动合同，取决于实习生的身份和实习单位的要求。
对于全日制实习生，由于其仍保持学校学籍，与实习单位之间建立的关系不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同。
而对于非全日制实习生，根据《劳动合同法》的规定，双方可以订立口头协议或者书面协议，但并非必须签订劳动合同。
那么，在实习期间，如何保障自己的权益呢？以下几点建议供实习生参考：1. 了解实习生的权益保障规定。
国企试用期签合同吗
3.劳动报酬：试用期内，员工的工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。
4.社会保险：国有企业应依法为员工缴纳社会保险费。
5.保密条款：双方可约定保密事项，员工在试用期内应遵守相关保密规定。
6.解除劳动合同的条件：试用期内，双方可约定解除劳动合同的条件。
国企试用期签合同吗
一、试用期签订合同的原则
根据我国《劳动合同法》的相关规定，国有企业与员工在试用期内应签订书面劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察对方是否符合录用条件的时间段。在此期间，双方均享有依法签订劳动合同的权利和义务。
二、Байду номын сангаас用期签订合同的程序
1.在员工入职前，国有企业应向员工提供劳动合同文本，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
2.员工在了解劳动合同内容后，如有疑问或异议，可向国有企业提出。双方就合同内容进行充分沟通，达成一致意见。
3.双方在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，确认无误后，由员工本人签名或盖章，国有企业加盖公章。
4.国有企业应在劳动合同签订后一个月内，将合同文本交付给员工一份。
三、试用期合同的主要内容
1.合同期限：试用期一般不超过六个月。根据双方协商，可以适当延长，但最长不得超过九个月。
四、试用期合同的管理
1.国有企业应建立健全劳动合同管理制度，对试用期的劳动合同进行统一管理。
2.国有企业应定期对试用期员工进行考核，了解员工的工作表现和适应情况。
3.试用期内，如员工不符合录用条件，国有企业可以依法解除劳动合同。
4.试用期内，员工提出解除劳动合同的，应提前三天通知国有企业。
实习期要不要签订劳动合同7篇
实习期要不要签订劳动合同7篇第1篇示例：实习对于大多数学生来说是一种重要的学习和工作经历，通过实习，学生可以获得更多的工作经验和技能，为将来的就业做好准备。
在进行实习过程中，很多学生会遇到一个问题，那就是是否需要签订劳动合同。
对于这个问题，不同的人有不同的看法，有的人认为实习期应该签订劳动合同，有的人则认为实习期不需要签订劳动合同。
那么，关于实习期是否要签订劳动合同，究竟应该如何看待呢？我们需要了解什么是劳动合同。
劳动合同是一种劳动关系的书面协议，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，以及工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。
在一般情况下，雇佣关系都需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
对于实习期是否需要签订劳动合同这个问题，我认为应该视具体情况而定。
一般来说，如果实习是在企业或单位进行，有固定的工作时间和工作内容，并且有一定的工资待遇，那么实习期应该签订劳动合同。
因为在这种情况下，学生的实习行为已经涉及到了劳动关系，需要依法签订劳动合同，保护双方的权益。
不过，无论实习期是否需要签订劳动合同，都应该明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
在开始实习之前，双方可以通过书面协议或实习协议明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，避免发生纠纷。
双方也可以在实习过程中随时调整协议内容，以适应实际情况的变化。
实习期是否要签订劳动合同应该根据具体情况来看待。
在涉及到劳动关系的实习中，应该签订劳动合同，保护双方的权益；在仅仅是学习和提升能力的实习中，可以不签订劳动合同，但是应该通过书面协议或实习协议明确双方的权利和义务。
最重要的是，双方应该保持沟通，尊重对方，共同努力，共同进步。
【2000字】第2篇示例：实习期要不要签订劳动合同一直是一个备受关注的话题。
在很多情况下，实习期间是否需要签订劳动合同取决于雇主和实习生之间的协商和约定。
虽然法律规定实习生也应当与用人单位签订实习协议或合同，但实际上很多实习生并没有签订劳动合同。
实习期要不要签订劳动合同
实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。
因此，不需要签劳动合同。
但可以签实习协议。
更多相关内容跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。
因此，不需要签劳动合同。
但可以签实习协议。
⼆、实习协议范本甲⽅：____________________________ (聘⽤⽅)⼄⽅：____________(受聘⽅) ⾝份证号：_____________________根据国家劳动管理规定以及本公司员⼯聘⽤办法，甲⽅招聘⼄⽅为实习员⼯，双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商⼀致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
⼀、实习合同期限1、本合同为⽆固定期限合同，⾃_______年_______⽉_______⽇起⾄本合同约定的终⽌合同的条件出现之⽇⽌(⼄⽅符合甲⽅要求，能胜任⼯作岗位)。
⼆、根据甲⽅的⼯作安排，聘⽤⼄⽅在______________⼯作岗位。
三、甲⽅聘⽤⼄⽅的实习期⽉薪为________________元。
实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲⽅的基本权利与义务1.甲⽅的权利a.有权要求⼄⽅遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在实习期间，⼄⽅如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲⽅有权终⽌合同。
⼄⽅的⾏为给甲⽅造成损失的，由⼄⽅赔偿，情节严重的追究法律责任;c.实习期间，⼄⽅由于个⼈原因所发⽣的疾病以及伤残等意外事故，⼄⽅⾃⾏负责;d.实习期间，⼄⽅不享受公司社保与其他福利。
2.甲⽅的义务a.为⼄⽅提供必要的⼯作条件;b.负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、⼄⽅的基本权利和义务1.⼄⽅的权利a.享有国家法律法规赋予的⼀切公民权利;b.实习期间如变更单位，须提前⼀个⽉通知甲⽅，双⽅协商终⽌实习合同;2.⼄⽅的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员⼯⼿册、⾏为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
对于公司实习生需要签合同吗
Honor depends on us to fight for with action.整合汇编简单易用（页眉可删）对于公司实习生需要签合同吗导读：实习生是需要签合同的，但用人单位不会跟实习生签订劳动合同，通常签订的都是实习协议，或者跟实习生以及所在学校直接签订三方协议。
在实习协议中需要写清楚当事人，实习时间，工作时间，实习费等基本条款。
一、对于公司实习生需要签合同吗?对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
还有一点值得大家注意的是，实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法且无效的。
即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也是存在事实劳动关系的。
二、实习协议生效的条件是什么?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、入职后公司必须签劳动合同吗?入职后公司必须签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何区分实习期、见习期、试用期 (1)
如何区分实习期、见习期、试用期每年年初，都是应届毕业生找工作的“繁忙期”。
在如今企业的招聘信息中，除了通常的岗位需求外，还有实习岗位、见习岗位等新的职位需求。
面对这些时尚新名词，大多数职场新人有些摸不着头脑……也有不少企业HR提出如何理解和正确适用“实习期”、“见习期”和“试用期”的咨询问题，本期法律专栏将就这些问题与大家做交流。
实习期（internship period）实习期，是指尚未毕业的在校生利用业余时间勤工助学，到企业进行社会实践活动的期间。
通过实习，做到理论联系实际，加强就业前的社会实践能力。
实习期间，企业通常与实习生签订实习协议，约定实习期间、实习待遇等事项，明确双方的权利义务。
见习期（trainee period）目前，有两个“见习期”的概念，一个是人事制度下的见习期，即见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，用人单位招收应届毕业生后，都要安排见习，见习期为1 年。
见习期满，经所在单位考核合格的，办理转正定级手续。
考核不合格的，可延长见习期半年到一年。
延长见习期考核仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇；另一个是相对于“离校未就业”的高校毕业生而言的见习期，重点是组织离校未就业的高校毕业生在入学前的户籍所在地城市参加见习，有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。
见习时间一般为3 -1 2个月。
本文所提及的见习仅指上述第二种见习制度。
试用期（probation period）试用期则是企业和员工互相了解、选择约定的不超过6个月的“考察期”。
试用期不属于劳动合同必备条款，是否约定试用期可由双方约定。
如约定试用期，则最长不超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同期限内。
同一企业与同一员工只能约定一次试用期。
法律规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
也就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是固定期、无固定期还是以完成一定工作任务为期限，企业都应当及时签订劳动合同，而不得在试用期满后再签订劳动合同。
新员工试用期管理办法(修订版)
川汇达公司新员工试用期管理办法第一条：目的为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。
第二条：范围本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。
制度适用于公司所有试用期员工（总经理或董事长特批除外）。
第三条：术语和定义1、试用期指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。
2、新员工指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工；员工公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。
第四条：职责1、行政部负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。
2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。
第五条：新员工入职新员工入职当天由行政部相关人员给予办理入职资料的填写，并录入指纹。
由行政部相关人员带领新员工认识各部门同事。
由行政部相关人员给予发放办公用品及公司的管理规章制度或员工手册。
由行政部相关人员带往入职部门，交予部门负责人。
第六条：新员工培训1、新员工入职一周内，行政部相关人员对其进行有关公司的相关规章制度或员工手册的培训，并在《规章制度领取学习确认表》上签字确认。
2、新员工入职一周内，部门负责人对其进行有关部门业务知识的培训，并在《培训签到表》上签字确认。
3、新员工试用期期间，公司会根据公司培训计划统一安排有关业务或理念的知识技能培训。
第七条：新员工签订劳动合同规定1、新员工原则上试用期满一个月签订劳动合同。
2、签订劳动合同期限在1年以上的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过三个月。
第八条：新员工试用期薪资福利1、新员工试用期期间工资按照岗位工资的80%发放，转正之后执行岗位工资（其中10%为绩效工资于公司每年经营年度末发放）。
实习生需要签订协议吗
实习生需要签订协议吗实习使我们大学生并不陌生的一个词语，我们去上大学就是为了在上完大学在学到专业知识之后有一个自己理想的工作，在进行工作的之前我们会选择去实习，那么实习的时候是否需要跟公司签订相关协议呢?下面就有律伴网小编为大家解释一下相关问题吧，希望能够帮助到大家!一、实习生是否需要签订协议1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;二、签订协议需要注意的情况1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。
因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。
而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
签订实习协议的时候，应注意以下几点：(1)查明用人单位的主体资格是否合法。
协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。
因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否明确合法。
实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
(3)查看签订实习协议的程序是否完备。
实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。
要签名并写清签字时间;必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
试用期内需要签合同吗
试用期内需要签合同吗所谓的试用期，也就是一种包括在劳动合同期限之中的，公司可以对员工进行考核，以便判定员工是否及格；员工也可以考察公司是否适合自己，所以是一种双方的选择，那么，试用期内需要签合同吗？我将会为你详细分析一下！一、试用期内需要签合同吗试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。
试用期只能存在与劳动合同期限內。
因此试用期一定要签订劳动合同。
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
二、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
三、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。
与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
以上是一篇关于“试用期内需要签合同吗”方面的介绍，主要介绍了试用期内是否需要签合同，经过分析，可以得知，这种情况也是需要签订劳动合同的，事实上，试用期属于劳动合同中的一部分如果对于试用期还有疑问，请学习律师！。
实习期结束后还有试用期吗？
导读：实习期结束后还有试用期吗？实习期与试用期是不同的概念，试用期指的是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
实习期结束后是否有试用期要看双方的约定。
下面由编辑为您介绍。
实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大学生实习劳务合同标准版
大学生实习劳务合同标准版（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的合同协议，如租赁合同、运输合同、用人合同、购房合同、抵押合同、代理合同、转让合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of contract agreements, such as lease contracts, transportation contracts, employment contracts, house purchase contracts, mortgage contracts, agency contracts, transfer contracts, decoration contracts, other contracts, etc. I would like to learn about different contract formats and How to write, stay tuned!大学生实习劳务合同标准版大学生实习劳务合同标准版5篇在签订一份正确的合法的大学生实习劳务合同之后，双方应该要去严格遵守。
社会实践实习劳动合同书(标准版)
社会实践实习劳动合同书（标准版）甲方（用人单位）：________________乙方（实习生）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方单位进行社会实践实习事宜，达成如下协议：一、实习期限1. 乙方在甲方单位进行社会实践实习的期限为____年__月__日至____年__月__日。
2. 实习期满后，如乙方愿意继续在甲方单位实习，双方可另行签订实习协议。
二、实习岗位与内容1. 乙方在甲方单位实习的岗位为________________。
2. 乙方的实习内容为________________（具体工作内容由甲方安排）。
3. 甲方应提供必要的实习培训和指导。
三、实习待遇1. 甲方应支付乙方实习期间的基本生活费，标准为人民币____元/月。
2. 乙方在实习期间因工作产生的加班费、奖金等，按照甲方的相关规定及实际工作表现计算。
3. 甲方应为乙方提供实习期间的住宿、餐饮等基本生活条件。
四、实习期间的管理与考核1. 甲方应指定专门的实习指导人员，负责乙方的实习指导和管理工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，积极参加实习活动。
3. 甲方应对乙方在实习期间的表现进行定期考核，考核结果将作为乙方实习期满后是否继续录用的依据。
五、实习期满后的录用1. 实习期满后，甲方根据乙方在实习期间的表现，可以决定是否录用乙方。
2. 如甲方决定录用乙方，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 如甲方决定不录用乙方，乙方应配合甲方办理相关离职手续。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同一个月实习待遇。
2. 乙方在实习期间因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
实习期签什么合同
实习期签什么合同实习期签什么合同（篇1）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
5，就业实习是学生自愿行为。
因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。
如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实习期要不要签订劳动合同
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20536 实习期要不要签订劳动合同
一、实习期是什么意思
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)
实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实
践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
二、实习期是否签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。
学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
学徒工、实习工的法律特征：
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自
愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。
受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。
过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。
不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。
现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。
1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。
1、学徒培训。
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。
4、民办学校。
5、劳动预备制度。
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
可见，学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。
有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。
从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
Foonshion图文设计有限公司
Fonshion Design Co., Ltd。