职业生涯规划设计与实施培训课件(共84张PPT)
职业生涯规划培训课程PPT课件
Microsoft Office PowerPoint,是微软
公司的演示文稿软件。用户可以在投影仪或
者计算机上进行演示,也可以将演示文稿打
印出来,制作成胶片,以便应用到更广泛的
领域中。利用Microsoft Office PowerPoint不
仅可以创建演示文稿,还可以在互联网上召
开面对面会议、远程会议或在网上给观众展
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题: 我想往哪方面发展?
我能往哪方面发展? 我可以往哪方面发展?
第三讲 职业生涯规划的实施策略
选向 定向 走向
【阶段目标】职业生涯认知和规划
选向:选择个人职业发展及努力的方向, 这是职业生涯发展的关键。
1、自我评估 通过自我认识、自我了解、从各方面审视自己, 自我评价的内容包括兴趣、特长、性格、学识、 技能、智商、情商等。
就业的一般是程序①个人推荐材料的准备及择 业信息的选择;②面试;③笔试;④考核;⑤体 检;⑥录用。
(2)考研
考研的准备:①积极锻炼身体,力争在这场旷日持久的学习挑战中 保持充足体力,无论是披星戴月上辅导班,还是挑灯夜战做模拟题; 都要充沛精神与体力;②保持心无旁鹜的定力,当一场又场的中小型 招聘会举行的时候,当一位又一位学友拿着已签约的协议欢呼雀跃的 时候,此时定力显得尤为重要;③充足的财力,考研的报名、买资料, 上辅导班都要花销大把银子,此过程约需8000元,另外上研读三年 的学费也要提前准备;④坚韧不拔的毅力,考研是一场马拉松,需要 远离一切娱乐,抵杭住所有舒适生活的诱惑,过上三点一线苦行僧式 单调生活,要有无悔无畏的毅力予以支撑。
激情模拟未来 智慧规划人生
第一讲
职业生涯规划概论
职业生涯规划的定义 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的内容
职业生涯规划制定与实施培训教材PPT课件
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评估组织
• 企业文化
如何认识企业文化?
物质层面:设备、产品、环境、服装、 厂房外观、颜色、车辆等。
制度层面:管理体制、规章制度、 奖惩办法、行为准则、道德规范 等。
行为层面:活动、典礼仪式、领导 风格、行为、语言习惯等。
精神层面:经验理念、价值取向、标语口 号等。
职业生涯规划制定与实施培训教材PPT 课件
职业定位与就业导向 之
职业生涯规划制定与实施
李晓强
上海大学计算机工程与科学学院 E-mail: xqli@ 2012年12月
职业生涯规划制定与实施培训教材PPT 课件
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专业与就业
• “一半是海水,一半是火焰”
人才供需错位。许多岗 位招不到人才,人找不到 岗位。
恒星 职业 夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
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知识经济与职业发展
• 随着社会的快速发展,涌现出一大批新型职业:
短信写手 ; 农民经济人; 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人、职业砍价人
、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
• 一批旧的职业正在逐渐消失
电报员,电报投递员 照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上的售票员
今天的选择和努力,
将决定你未来的生活品质。
职业生涯规划制定与实施培训教材(PP T63页)
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职业生涯规划制定与实施培训教材(PP T63页)
职业生涯决策
我们的决定决定了我们。——萨特
职业生涯规划制定与实施培训教材(PP T63页)
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职业生涯规划制定与实施培训教材(PP T63页)
100.0
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划设计(全)书PPT课件
案例1
• 通过北森职业测评网给出的调查报告,我简单总 结出了自己主要的一些测评结果。人格测试结果 表明,我属于教导型,这可能与我母亲的职业 (教师)有关,我从小就耳濡目染,传承了她性 格中的一些因素。我觉得个人偏好和动力测试结 果基本与我对自己的认识是相符的。当然,这里 人际交往方面,我认为是有点偏高了。然而,仅 仅有这些测评结果对于职业生涯规划是远远不够 的。我需要对我的职业素质进行分析。
VLadimir Lenin
• 奥普拉.温弗尼
Oprah Winfrey
• 夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson
• 莫汉迪斯.甘地
Mohandas Gandhi
(1)情感主导型:以富有人情味的方式考虑自己 的决定对他人的影响。护士、社会工作者、志愿者。
(2)思维主导型:一般很有逻辑性,善于分析,作 决定非常有条理。如警察、律师、审计。
的缺点,个体的职业生涯规划必须结合自身的特
点,不同的兴趣、性格、爱好与能力,会引发不
同的职业理想和职业目标。只有真正深入地了解
自我,才能选择正确的职业定位,进而在个人的
职业生活和发展中取得成功。所以你在为自己勾
勒画像的同时,也就为自己勾画好了一张职业发
展地标图。
——《大学生职业规划与就业指导》
我的人格测试结果为:教导型——谆谆善诱 地引导他人!这种类型的人在以上四个方面 的偏好分别是: 外向 直觉 情感 判断 ,我的各
George Bush
SP型:天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求
技巧性强的领域中游刃有余,他们常常被认为是 喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左 右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他 们被称赞为天才的艺术家。
职业生涯规划培训课件
职业发展中的挑战与应对
挑战
在职业发展过程中,个人可能会遇到 各种挑战,如工作压力、职业瓶颈、 技能过时等。
应对策略
面对挑战,个人需要积极寻求解决方 案,如通过学习新技能、调整工作方 式、寻求职业咨询等来应对职业发展 中的挑战。
创新与创业的机会与挑战
机会
创新和创业是当前社会发展的重要驱动力,为个人提供了广 阔的职业发展空间。个人可以通过创新和创业实现自己的职 业梦想和价值。
总结与展望
职业生涯规划的总结与反思
职业生涯规划的意义
通过回顾职业生涯规划的定义、目的和重要性,总结个人在职业 发展中的得失与成长。
职业发展目标实现情况
评估个人职业发展目标的达成情况,分析目标未达成的原因,并提 出改进措施。
职业发展策略调整
根据个人职业发展实际情况,对职业发展策略进行反思和调整,以 提高职业发展的针对性和有效性。
等。
技能提升计划
针对不足的技能制定提升计划,提 高个人在职业生涯中的竞争力。
优势利用
发挥个人优势,在职业生涯中寻求 适合个人特点的发展机会。
职业定位与目标设定
职业目标设定
根据自我评估、职业兴趣、价值观和 职业技能,设定明确的职业发展目标 。
职业定位分析
目标实现路径
制定实现职业目标的计划和步骤,包 括教育、培训、实践等方面的需求。
职业生涯规划的步骤与流程
目标设定
根据自我评估结果,设定短期 和长期的职业目标。
行动计划
制定具体的行动计划,包括培 训、实践和学习等方面的安排 。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
路径规划
分析目标职位的要求,制定实 现目标的策略和路径。
职业生涯规划PPT课件完整版
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标,并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标,同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是:目标、计划、执行。要想实现自己的目标,除了努力之外,还必须随时充分准备着,因为,当你准备好了,成功已经来了。
问题一: 为什么要进行职业生涯规划?
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境 行业需求 行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么?
我将是什么样子?
我的未来。。。。
教学案例
马云,英文姓名:Jack ma,1964年10月15日出生于浙江省杭州市,本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院(现杭州师范大学)英语专业毕业,此后任教在杭州电子工业大学(现杭州电子科技大学)。1995年,在出访美国时首次接触到因特网,回国后创办了网站 中国的黄页 。1997年,加入了中国外经贸部,负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年,正式辞去公职,创办阿里巴巴网站,开拓电子商务应用,尤其是B2B业务。目前,阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功,使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学,当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。
职业生涯规划的制订和实施ppt课件
整理版课件
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作业基本要求:
1、作业上交时间: 6月17日前由各班学习委员按学号统一整理好交 给任课老师。地点为福万楼旅游系C-217.
2、电子版格式要求:标题黑体三号,正文宋体小四,行间距固定值 20磅,页面右下角标注页码,文章框架脉络清晰。
3、注明个人信息:在文本页眉位置,即文本最上方注明专业、班级 、 姓名、学号(每页均需注明)。
整理版课件
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从客观实际出发,以“人职匹配”为基本原则;
寻找优势能力,发挥自身优势;
设计职业生涯目标时,要坚持“有能力论,又不 唯能力论”,要把能力因素与非能力因素的充分 结合起来。
整理版课件
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你有何才能?把它们全部列出来,选择三种最重要的才能, 然后把每种才能用一两个词来表达。如“我所具有的最重 要的三个才能是听力、创造力和表达能力。”
整理版课件
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三、职 业生涯 规划的 程序
整理版课件
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1、自我评估
内容:个人相关的所 有因素,包括兴趣、 个性、性格、能力、 特长、学识水平、思 维方式、价值观、情 商以及潜能等 。
方法:自省、测评、 角色建议
2、环境评估
内容:社会环境分析、 行业环境分析、职业 环境分析、企业环境 分析
你的追求是什么?什么是你梦寐以求的?使你希望为之付 出更多的精力?究竟为哪些事情你愿意一展才华?在哪些 主要领域你愿意投入自己的才智?譬如,“我的追求是从 事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”
什么环境让你感到如鱼得水?什么样的工作和生活环境最 适合你发挥自己的才能?例如,“我经常在随意的学习环 境或与别人一起游览自然风景时,最能展现自己的才华。”
2.积极参加青协组织的社会实践活动;
职业生涯规划培训课件
职业生涯规划培训课件职业生涯规划培训课件一、职业生涯规划概述1.1 职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个体在职业发展过程中,对自身职业目标和个人价值观进行认知、评估、选择和实施的过程。
1.2 职业生涯规划的重要性职业生涯规划可以帮助个体明确自己的职业目标,提升职业竞争力,实现个人发展和职业成功。
1.3 职业生涯规划的步骤1)自我认知:了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势。
2)职业探索:了解不同职业领域的要求和机会。
3)职业目标设定:根据个体的优势和兴趣,设定明确的职业目标。
4)制定行动计划:规划实现职业目标的具体步骤和时间节点。
5)实施行动计划:按照制定的计划执行并不断调整。
6)评估和调整:评估职业发展进展并根据需要进行调整。
二、职业自我认知2.1 兴趣评估通过兴趣测试和兴趣调研,了解自己对不同职业的兴趣程度。
2.2 价值观评估客观评估自己的价值观,并了解不同职业的价值观要求。
2.3 优势和劣势分析分析自己的优势和劣势,了解自己的职业优劣势,为职业规划提供依据。
三、职业探索3.1 职业调研通过研究相关职业的文献和咨询相关专业人士,了解不同职业的工作内容、薪资水平和发展前景。
3.2 实习和兼职通过实习和兼职的方式,亲身体验不同职业的工作,进一步了解职业的真实情况。
3.3 职业模仿学习和模仿成功人士在某个职业领域的经验和方法,提升职业竞争力和发展潜力。
四、职业目标设定4.1 明确职业方向结合自己的兴趣、优势和劣势,选择适合自己的职业方向。
4.2 设定短期和长期目标制定明确的短期和长期职业目标,并具体规划实现方式和时间节点。
4.3 设置挑战和奖励机制为实现职业目标设定挑战和奖励机制,激励自己不断努力和进步。
五、制定行动计划5.1 分解目标任务将职业目标分解为具体可行的任务,设定每个任务的具体内容和完成时间。
5.2 划定里程碑设置关键节点里程碑,用于衡量职业发展进展和调整计划。
5.3 分配资源分配和利用相关资源,包括时间、资金和人力资源。
生涯目标设定与实施-PPT课件
讨论:1、为什么会出现以上情况? 2、良好的目标是什么样的?
音乐
讨论结果
长期目标不敢想、不坚定的原因
• 不知道自己想要的是什么 • 太遥远,想了也没用 • 未来捉摸不定,现在规划了也没用 • 害怕做出了错误的选择 • 设定过,但后来发现不是自己真想要的,就放弃了 • 曾经制定过目标,但不能坚持执行,所以干脆不想了 • 失败太多,所以不敢想 • ……
成为知名人士
娶豪门千金
从健美开始
目标分解方法—保险业务员
➢总目标:完成100万保费
• 工作内容:签约面谈约见打电话
• 历史数据:签约1个面谈10个约见20个打电话200个。
• 假设1:平均保险费=2000元,则需要与500个客户签约
每人1 小
每人20分 每人10分
每人1.5
• 每周签约目标:5时0,0/25人0=10个;钟每,天18签人 约目钟标,:210人0/5=2个分钟
• 我为什么有这样的感受?压力从何而来? • 要解决这个问题,我需要了解自己和环境哪些东西? • 我确实需要做些什么才能解决这个问题? • 我的重要关系人怎样看待我的选择?
CASVE循环法
我的分析 结果 • 现实与理想间的差距
理想:不想当老师 现实:毕业后将被分到中学教书 • 原因:略 • 自我探索:略
A、没有目标 B、目标模糊 C、有清晰的短期目标 D、有清晰的长期目标
哈佛大学的调查
哈佛大学曾做了一个关于目标对人生影响的跟踪调查。对一群智力、 学历、环境等条件都差不多的年轻人进行调查,结果发现:
27% 没有目标 60% 目标模糊 10% 有清晰且短期目标 3% 有清晰且长远的目标
职业生涯规划培训讲义(PPT课件)(PPT38页)
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解,提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片, 时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与 前一张一样吗?
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身,漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域,需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁;我想做什么;我 能干什么 ;环境支持或允 许我干什么;我的职业规 划是什么?
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、 师长等对你的看法、意见 和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、 较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境,从你 适应过程中表现出得种种 行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计
划
不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长,但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于 在他们感兴趣的事情上投入更多的时间, 往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的,那 我们的工作和生活会愉快得多,多半也会 对这样的工作更有激情,更有可能在这样 的工作中获得满足感。
(ppt版)职业生涯规划培训讲义(PPT66页)
和谐、助人。喜欢与人接触的活动,乐于助人
而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色,能敏
锐觉察到别人的情感变化。在情感联系方面会
有更多的需求,关注亲密关系的建立和维持。
不喜欢体力型的活动,难以接受长期面对事物
的工作环境。
第十二页,共六十七页。
二、霍兰德职业测评
企业型 Enterprising
长期观察 自我归纳
第二十四页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
学习知识
固化技能
内化才干
●能力分析(fēnxī)图 ●能力加减法 ●能力提升术
第二十五页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才 干〕
剧烈碰撞,不追求逻辑的合理性,最主要
是能够充分表达自己,形式多样不拘泥。
第十一页,共六十七页。
二、霍兰德职业测评
社会(shèhuì)型 Social
常见的行业和职位
---教师、学校辅导员、护士 ---社工、宗教人士
※和谐与效劳(xiào láo)导向
※喜欢与社会(shèhuì)互动、对人感兴趣
※良好的人际技能、通感能力
●能力(nénglì)分析图
现任职位/已有能力 任职资格:
目标职位/能力需要 任职资格:
第二十六页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
●能力(nénglì)加减法
能力三核 知识 技能 才干
现在岗位
目标岗位
第二十七页,共六十七页。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
设定关键的时间节点和目标,作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况,根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能,提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能,以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式,提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景,了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况,包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息,以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势,了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现,从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策,实现个人职业目标,同时满足组织对人才的需求,达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划,个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观,从而 选择更适合自己的职业,提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中,有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求,提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中,可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力,积极应对挑战,不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足,明 确职业目标和发展方向。
职业生涯规划的制定与实施详解PPT课件
第六步 制定弥补差距的行动方案
第29页/共50页
第七步 实施、评估与反馈
“心动百次不如行动一次”,规划定好固然好,但更重要的是将规划付诸 实施并取得成效。在实施的过程中,还要对职业生涯规划进行评估与修订,从而 使得规划更加符合自身情况和社会需求,让它变得更加行之有效。
第30页/共50页
第三节 大学生职业生涯规划的常用方法
在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感 觉往前走,他会走出许多大小不一的圆圈,最后 的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞而村处 在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有任何参照 物,若不认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠, 确实是不可能的。
与肯•莱文一起合作的人叫阿吉特尔。在肯 •莱文离开比塞而时,他告诉这位年轻人,你只要 白天休息,夜晚朝着北面那颗星走,就能走出沙 漠。阿吉特尔照着去做,三天之后果然来到了大 漠的边缘。阿吉特尔因此成为比塞而的开拓者, 他的铜像被竖在小城的中央。铜像的底座上刻着 一行字:新生活是从选定方向开始的。
1、家庭背景因素
2、教育背景因素
3、心理类型因素
第19页/共50页
第四步 确定职业发展目标
目标的 重要性
目标的
SMART 原则
目标 的分解
在职业生涯规 划的初期,我 们只有制定了 明确的目标以 后,才能沿着 已经设定的目 标不断前进。
尽管设定了自 己的职业生涯 目标,但是, 并不是所有的 目标都能变成 现实,只有 SMART(聪 明)的目标才 有可操作性。
比塞而人为什么走不出来呢?肯•莱文非
常纳闷,最后他只得雇一个比塞而人,让他带路,
看看到底是为什么?他们带了半个月的水,牵了
两头骆驼,肯•莱文收起指南针,只挂一根木棍
跟在后面。
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第一个眼中只有砖,可以肯定,他一辈子能把砖砌好,就很不错了;第二个眼中有墙, 心中有墙,好好干或许当一位工长、技术员;唯有第三位,必有大出息,因为他有 “远见”,他的心中有一座殿堂。
• 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一 群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果是这样的: • 3%的人有清晰且长期的目标,25年来他们从未改变过目标,总是都朝着同一 个方向不懈地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他 们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 • 10%的人有清晰的短期目标,这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同 特点是:不断完成预定的短期目标,生活状态步步上升,25年后,他们成为 了各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 • 60%的人目标模糊,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。 • 剩下的27%,是那些25年来都没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最 底层。他们的生活过的很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱 怨他人,抱怨社会,抱怨世界。
第三章 职业生涯规划设计与实施
• 第一节 确立大学生职业生涯与发展目标 • 第二节 职业生涯规划的步骤、方法及职业 生涯规划书 • 第三节 制定大学期间的学业规划 • 第四节 制定大学期间的社会实践规划
第一节 确立大学生职业生涯与发展目标
• 去哪里?——确立目标
• 有些人工作勤勉、吃苦耐劳,照样一生碌碌无为。关键是没有明确方 向,没有确定自己的奋斗目标,没有前进的方向,船儿不会起锚出航; 没有克敌的方案,军队不会出征;生活没有明确的目标,成功就没有 指望。 • 当你作出一个崭新、认真一坚定不移的决定时,你的人生在那一刻就 会改变。
• 如果你只为薪水而工作…… • 你有可能只能得到一笔很少的收入。但是,如果你是为了你所在公司的前途 而工作,那么你不光能够得到可观的收入,而且你还能得到自我满足和同事 的尊重。你对公司所做的贡献越大,就意味着你个人所得到的回报就会越多”
再问一个问题!
出租车最危险是在什么时候?
• 答案是:没有乘客的时候。
目标的十大作用
1、目标产生积极的心态。
– 2、目标使你看清使命,产生动力。
– 3、目标使你感受到生存的意义和价值。 – 4、目标使你把重点从过程转到结果。 – 5、目标有助于你分清轻重缓急,把握重点。 – 6、目标使你集中精力,把握现在。 – 7、目标能提高激情,有助于评估进展。 – 8、目标使人产生信心、勇气和胆量。 – 9、目标使人自我完善,永不停步。
人伟大是因为目标伟大
• • • • • 有一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人说:“你在干什么?” 第一个工人头也不抬地说:“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说:“我在砌一堵墙。” 第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说:“我在建一座教堂!” 听完回答,哲学家马上就判断了这三人的未来:……
•
– 10、目标使你成为一个成功的人。
如何确立目标
• 目标的确立要适合自身的特点。 • 目标的确立要符合社会与组织的需求。 • 目标的确立要高低恰到好处,生涯目标是高一点 好。 • 目标的确立幅度不宜太宽。最好选一个窄一点的 题目,把全部精力投放进去,较易取得成功。 • 同一时期目标不宜多。就事业目标而言,同一时 期目标不宜多,最好集中为一个。 • 目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一 样,清清楚楚地摆在那里。
• 调查者因此得出结论: • 对人生有巨大的导向性作用。
• 一位企业家指出:
• 如果你是一个学生,只为分数而学习,那么你也许能够得到好分数。但是, 如果你为知识而学,那么你就能够得到更好的分数和更多的知识。
• 如果你为做生意而努力,那么你可能会赚很多钱。但是,如果你想通过做生 意来干一番事业,那么你就有可能不仅赚很多钱,而且会干一番大事业。
确立目标“三定”原则
• 1、“定向”:定职业方向 • 2、“定点” :定职业发展的地点 • 3、“定位”:定自己水平、能力、薪资期 望 • 除了这“三定”,其实还有很重要的“一 定”,就是“定心”。
三种职业生涯发展路线
• 1.专业技术型发展道路 • 2.行政管理型发展道路 • 3.自我创业
• 在发展路线抉择过程中,可以针对下面三个问题询问自己:
• 我想往哪一路线发展?
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我适合往哪一路线发展?
我可以往哪一路线发展?
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
有一则西方的寓言故事:
• 有一天,一群动物聚在一起,彼此羡慕对方的优点,抱怨自己的 缺点,于是决定成立一所学校,希望透过训练,使自己成为一个通才。 他们设计了一套课程,包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所有动物都注 了册,选修了所有的科目。最后的结果是:小白兔在奔跑方面,名列 前茅,但是一到游泳课的时候,就浑身发抖;小鸭子在游泳方面,成 绩优异,飞翔也还差强人意,但是奔跑与攀登的成绩却惨不忍睹;小 麻雀在飞翔方面,轻松愉快,但就不能正经的奔跑,碰到水就几乎精 神崩溃;至于小松鼠,固然爬树的本领高人一等,奔跑的成绩也还不 错,却在飞翔课中,学会了溜课。 • 大家愈学愈迷惑,愈学愈痛苦,终于决定:停止盲目学习别人, 好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人,因此又恢复了 往日的活泼和快乐。
• 决定一个人的一生,以及整个命运的,只是一瞬。
—— 歌德
确立目标
• 确立目标的意义与作用
– 人伟大是因为目标伟大 – 目标的十大作用
• 如何确立目标
• 人生终极目标
体验式学习:思想与行为
• 活动介绍: • (1)请组员双手互握,两只食指平行伸直相距1厘 米。 • (2)请组员留心,想像有一条橡皮筋,紧缚双指。 • (3)请你以低沉的声音说:“你感觉到橡皮筋越来 越紧,双指越靠越近、越靠越近……” • 问题讨论: • (1)什么促使你双指靠近? • (2)在日常生活中,你可有 • 察觉到其他相同事例——思想驱使行动?
一双漂亮的红皮鞋… …
• 很多时候,我们所盼望的东西并不真正适 合我们,可是往往为了别人的眼光,我们 委屈了自己。人的一生,有很多这样美丽 的诱惑,正如世间有太多好看的鞋子一样, 我们所选择的只是适合自己的一种。一件 东西、一项职业,抑或一生的选择,并不 在于它是否美丽奢华,被人羡慕,关键在 于对自己是否真的合适。