缺勤管理制度(20)
缺勤登记管理制度
缺勤登记管理制度一、前言缺勤登记管理制度是指企业为了规范员工的出勤情况，加强对员工出勤的监督和管理而制定的一套制度。
在现代企业管理中，员工的出勤情况直接关系到企业的生产效益和员工的工作积极性，因此建立合理的缺勤登记管理制度对于企业来说至关重要。
二、缺勤登记管理的目的及意义1. 目的建立缺勤登记管理制度的目的主要有以下几点：（1）规范员工出勤行为，提高员工对出勤的重视程度。
（2）加强对员工出勤情况的监督和管理，减少员工的旷工现象。
（3）为企业提供员工出勤情况的数据支持，方便企业进行绩效考核和薪酬管理。
（4）为员工提供请假和调休的依据，保障员工的合法权益。
2. 意义建立缺勤登记管理制度的意义主要有以下几点：（1）有利于提高企业的生产效率和经济效益。
（2）有利于维护员工的出勤权益，营造和谐的企业氛围。
（3）有利于对员工出勤情况进行全面统计和分析，为企业管理决策提供依据。
（4）有利于减少员工的旷工现象，提高员工工作积极性和责任感。
三、缺勤的定义和分类1. 缺勤的定义缺勤是指员工按照规定工作时间未在工作岗位上出勤的情况，主要包括：迟到、早退、无故缺勤、事假、病假等。
2. 缺勤的分类（1）迟到：指员工未在规定的上班时间内到岗。
（2）早退：指员工未在规定的下班时间内下班。
（3）无故缺勤：指员工未经事先请假而擅自离开工作岗位或者不到岗工作。
（4）事假：指员工因私事未能按时上班，需要提前请假并得到批准。
（5）病假：指员工因病未能按时上班，需要提前请假并得到批准。
四、缺勤登记管理的流程1. 缺勤登记的责任主体（1）员工：员工应按照公司规定的出勤制度准时到岗，并按规定请假。
（2）部门负责人：负责部门内员工缺勤情况的登记和管理。
（3）人力资源部：负责对全公司员工的缺勤情况进行统计和分析。
2. 缺勤登记的流程（1）员工迟到或早退情况的登记：员工迟到或早退应当由部门负责人进行登记并通知人力资源部。
（2）员工无故缺勤情况的登记：员工无故缺勤应当由部门负责人进行登记并通知人力资源部。
公司员工缺勤管理制度
公司员工缺勤管理制度一、总则为了规范公司的员工缺勤管理，提高出勤率和工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、缺勤类型及处理1. 事假事假是指员工因个人原因而请假的情况，包含但不限于疾病、家庭事务等。
请假事前申请及请假理由应向上级主管提出，并依照公司规定的请假流程提交申请。
（1）事假的请假期限员工请事假应提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。
一般情况下，每次事假不得超出连续X天，超出该期限的事假须向上级主管供应认真的请假理由及证明。
（2）事假的申请流程员工请假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—若请假期间超出X天，员工需供应相关证明料子。
（3）事假的奖惩措施•假如员工请假未经事先申请或未供应必需的证明料子，公司将视为旷工处理；•请假期间员工需由上级主管布置工作交接，若工作交接不完善导致工作耽搁或损失，员工将承当相应的责任；•频繁请事假且未供应充分理由的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。
2. 病假病假是指员工因疾病原因无法正常履行工作职责而请假的情况。
员工请病假时，应依照公司规定的请假流程提交申请，并供应相关的医疗证明料子。
（1）病假的请假期限员工请病假需提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。
一般情况下，每次病假不得超出连续X天，超出该期限的病假须向上级主管供应认真的请假理由及医疗证明。
（2）病假的申请流程员工请病假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—请假期间，员工需及时向公司报告病情变动，并供应医疗证明。
（3）病假的奖惩措施•员工请病假需供应相关的医疗证明料子，如无法供应医疗证明或证明不实，公司有权不予批准病假，并依照旷工处理；•频繁请病假且无法供应充分证明的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。
迟到缺勤管理制度
迟到缺勤管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》和公司的管理制度，制定本迟到缺勤管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司员工，包括全日制员工和兼职员工。
迟到、早退、缺勤、旷工等行为均受本制度管辖。
第三条公司对员工提倡守时守纪，严格要求员工遵守公司的迟到缺勤管理制度。
第四条公司将通过制度宣传、员工培训等方式，加强员工对本制度的认识和理解。
第二章迟到管理第五条员工在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位算准时到岗。
如果超过5分钟，将视为迟到。
第六条员工迟到15分钟以内，应当向其直接领导请假，并在当天完成工作岗位上的任务。
第七条员工迟到超过15分钟的，应当填写迟到登记表，并由其直接领导签字确认。
第八条员工每月累计迟到3次以上，公司将对其进行迟到警告，并进行记录。
若迟到次数超过5次，公司将进行相应的处罚。
第九条员工在特殊情况下迟到，应当提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十条对于一些经常迟到的员工，公司将进行个别约谈，找出原因并适当进行处罚。
第十一条重大节假日前一周不允许调休，若有特殊情况需调休，员工需要提前向领导请假，领导要审批通过方可生效。
第十二条在紧急情况下，员工迟到需要向公司领导和同事做好沟通和说明迟到原因。
第三章缺勤管理第十三条员工请假需提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十四条员工出现临时情况确需请假，应当及时与领导进行沟通，确保领导也了解情况方可请假。
第十五条员工请假应当按照公司规定的程序进行申请，并经过领导批准。
第十六条员工无故缺勤属于旷工行为，公司将对其进行相应的处罚。
公司将在每月月底结算并发放员工工资，对于当月出现的旷工情况，将进行扣款处理。
第十七条员工无故缺勤累计3次以上，公司将进行相应的处理，并可能视情况进行解雇。
第十八条如果员工因私人事务导致缺勤，建议员工能够提前向公司请假。
第十九条在员工离职时，员工需向公司请假统计人力资源部备案，以免发生因此而扣发工资情况。
员工缺勤与迟到管理制度
员工缺勤与迟到管理制度第一章总则第一条为了规范员工的出勤情况，提高企业的生产效率，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条经理层负责订立和实施本制度，并进行监督和管理。
第四条员工应严格遵守本制度，如发生违反行为，将依据本制度进行处理。
第二章缺勤管理第五条员工请假应提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可休假。
申请假期不得超出3个工作日。
假如请假超出3个工作日，员工需提前15个工作日提交书面申请，并附上相应的请假理由。
第六条员工在不符合请假条件的情况下缺勤，应向上级主管供应请假理由，并承当相应的责任。
第七条连续缺勤3天以上的员工，应向人力资源部门提交书面缺勤报告，说明具体原因和估计复工日期。
第八条恶意躲避工作的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第九条员工缺勤情况将进行记录，并纳入员工绩效考核内容。
第三章迟到管理第十条员工应依照规定的上班时间按时到岗。
迟到情况依照以下标准进行管理：1.迟到不超出15分钟，每月累计不得超出3次。
2.迟到超出15分钟，但不超出30分钟，每月累计不得超出2次。
3.迟到超出30分钟，每月累计不得超出1次。
第十一条员工迟到应向上级主管报备原因并承当相应责任。
第十二条迟到记录将纳入员工绩效考核内容。
第十三条迟到情况累计超出规定次数的员工，将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第十四条预知会迟到的员工，应提前向上级主管请假，否则将视为迟各处理。
第四章惩罚与嘉奖第十五条基于员工的纪律和出勤表现，实行奖罚制度，具体措施如下：1.优秀出勤嘉奖：每月定时出勤无缺勤或迟到记录的员工，将获得肯定的奖金或嘉奖。
2.惩罚措施：依据缺勤和迟到情况进行相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第十六条奖罚措施由人力资源部门和相关部门联合评定和执行。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行。
第十八条本制度解释权归公司全部，并有权对本制度进行修订。
缺勤处罚管理制度
缺勤惩罚管理制度1. 前言本规章制度是为了加强公司员工的出勤管理，规范员工的行为表现，提高工作效率和企业整体竞争力而订立的。
凡是违反本制度的员工，均应依照相应的规定接受相应的惩罚。
2. 定义•缺勤：指员工未依照规定时间出席工作，或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。
•迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位或迟到时长超出规定时间的行为。
•早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位或早退时长超出规定时间的行为。
3. 出勤管理3.1 出勤标准1.公司对员工的出勤有严格要求，员工应定时到达工作岗位上班。
2.上班时间由公司统一规定，员工应遵守上班时间并提前做好准备工作。
3.下班时间由公司统一规定，员工不得提前离开工作岗位。
3.2 考勤记录1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，请员工依照规定的方式进行打卡。
2.员工应定期检查本身的打卡记录，确保准确无误。
如有错误，应及时向人事部门反馈。
3.3 缺勤申请与批准1.员工如需请假或有其他特殊情况导致无法上班，应提前向直属主管或人事部门提出请假申请。
2.员工必需供应充分的理由并注明请假期间，申请请假时间不得晚于实际请假时间的前一工作日。
3.主管或人事部门将依据员工的请假申请情况决议是否批准。
4. 惩罚标准4.1 迟各惩罚1.每次迟到不超出15分钟的，视为一次细小迟到，员工将被口头警告。
2.每次迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次迟到超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.2 早退惩罚1.每次早退不超出15分钟的，视为一次细小早退，员工将被口头警告。
2.每次早退超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次早退超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.3 连续迟到或早退惩罚1.连续迟到或早退3次及以上的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
企业缺勤处理制度
企业缺勤处理制度一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和我国的相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对员工的缺勤行为进行规范，确保公司各项工作的正常进行。
第三条公司人力资源部是公司员工考勤管理的归口部门，负责员工考勤的日常管理工作。
第四条公司各级领导和全体员工应积极配合人力资源部进行考勤管理，如实汇报自己的考勤情况。
二、考勤规定第五条员工应当按时上下班，按照公司的规定打卡签到。
第六条员工因故不能按时上下班的，应当提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第七条员工因病缺勤的，应当提供医院出具的病假证明。
第八条员工在法定节假日和公休日缺勤的，按照公司的规定支付工资。
第九条员工在年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况下缺勤的，按照公司的规定支付工资。
第十条员工迟到、早退的，按照公司的规定进行扣款。
第十一条员工连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五次以上的，公司有权解除劳动合同。
三、考勤记录与统计第十二条人力资源部应当建立健全员工考勤记录，详细记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。
第十三条人力资源部应当定期对员工考勤记录进行统计，并将统计结果通报全体员工。
第十四条员工对考勤记录有异议的，可以在收到考勤记录后的七个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应当在收到申诉后的十个工作日内作出答复。
四、违规处理第十五条员工违反本考勤制度的，应当承担相应的责任。
第十六条员工迟到、早退的，按照公司规定扣款。
第十七条员工缺勤未请假或者请假未批准的，按照公司规定扣款，并视情节轻重给予警告或者记过处分。
第十八条员工连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五次以上的，公司有权解除劳动合同。
第十九条员工伪造病假证明或者其他虚假证明的，一经查实，公司有权解除劳动合同。
五、附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
学校缺勤追踪管理制度
一、指导思想学校缺勤追踪管理制度以《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规为依据，以“依法治校、科学管理、人性关怀”为原则，通过建立健全缺勤追踪管理机制，提高学生出勤率，保障教育教学质量。
二、管理目标1. 提高学生出勤率，确保教育教学活动正常进行；2. 及时发现学生缺勤原因，加强学生教育管理；3. 规范学校管理，提高学校整体管理水平。
三、管理措施1. 建立健全缺勤登记制度。
学校应设立专人负责学生出勤情况登记，对每日学生出勤情况进行统计，确保数据的准确性。
2. 加强班级管理。
班主任应加强对学生的日常管理，关注学生出勤情况，及时发现并处理学生缺勤问题。
3. 建立家校联系机制。
学校应与家长保持密切联系，了解学生家庭情况，共同关注学生出勤问题。
4. 完善学生请假制度。
学生请假需经班主任批准，请假理由要充分，并需家长签字确认。
请假手续齐全后，方可办理请假手续。
5. 定期开展学生出勤情况分析。
学校应定期对班级、年级、学校整体出勤情况进行分析，找出问题，及时采取措施。
6. 加强学生思想政治教育。
通过开展各类教育活动，提高学生的思想道德素质，增强学生的责任感和使命感。
7. 建立奖惩机制。
对出勤情况良好的学生给予表扬和奖励，对无故缺勤的学生进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
四、责任追究1. 班主任对班级学生出勤情况负直接责任，对无故缺勤的学生要查明原因，及时采取措施；2. 年级组长对年级学生出勤情况负监督责任，对班级管理不到位的情况要及时纠正；3. 学校领导对学校整体出勤情况负领导责任，对出现的问题要迅速采取措施，确保教育教学秩序。
五、实施与监督1. 学校应定期对缺勤追踪管理制度实施情况进行检查，确保制度落实到位；2. 学校应设立举报电话，接受学生、家长和社会的监督；3. 学校应将缺勤追踪管理制度纳入年度考核，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
总之，学校缺勤追踪管理制度是保障教育教学秩序、提高学校管理水平的重要措施。
缺勤和请假管理制度
缺勤和请假管理制度第一章总则为规范医院员工的缺勤和请假行为，维护良好的工作秩序和医疗服务质量，订立本规章制度。
全部员工都应严格遵守本规定，不得有任何违反。
第二章缺勤管理第一节缺勤定义和分类第一条缺勤定义缺勤是指员工无故不依照规定时间到岗上班的行为，或者在工作时间内无故离开工作岗位超出规定时间的行为。
第二条缺勤分类依据缺勤原因和情况，缺勤行为分为以下三种情况： 1. 旷工：员工无故不来上班，不事先请假或未按规定请假超出3天的行为。
2. 迟到：员工未依照规定时间到岗上班的行为，迟到超出15分钟的视为一次缺勤记录。
3. 早退：员工在工作时间内无故离开工作岗位的行为，早退超出15分钟的视为一次缺勤记录。
第二节缺勤记录和惩罚第三条缺勤记录医院将对每位员工的缺勤情况进行记录，并建立缺勤档案。
每次缺勤都将记录员工姓名、缺勤时间、缺勤原因等相关信息。
第四条缺勤惩罚1.对于旷工行为，第一次将予以口头警告，并登记到员工档案中；第二次旷工将予以书面警告，并警示员工严厉对待工作；第三次旷工将予以停职或辞退处理。
2.对于迟到行为，每累计超出5次将扣除当月绩效工资的10%，超出10次将扣除当月绩效工资的20%。
3.对于早退行为，每累计超出5次将扣除当月绩效工资的10%，超出10次将扣除当月绩效工资的20%。
第三节缺勤申诉和复核第五条缺勤申诉员工对于缺勤记录有异议的，可向人事部门提出书面申诉。
申诉应包含员工的姓名、工号、申诉原因，并供应相关证明料子。
第六条缺勤复核人事部门收到员工的申诉后，将组织复核工作。
复核结果将在7个工作日内反馈给员工，是否修改缺勤记录以及处理结果将做出说明。
第三章请假管理第一节请假的类型和条件第七条请假的类型员工的请假分为事假、病假、年假、调休假和其他假等类型。
第八条请假的条件员工请假需满足以下条件： 1. 提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请。
2. 事假、病假请假天数不得超出5个工作日，年假请假天数不得超出年假剩余天数。
员工缺勤处理制度
员工缺勤处理制度一、背景说明缺勤是企业管理面临的一项难题，无论是对员工工作所在的团队还是整个企业的运转都有严重影响。
针对这种现象，企业需建立一套完整的员工缺勤处理制度，有效管理员工的考勤工作，规范员工的行为表现，增加企业的效益和信誉。
二、缺勤的种类员工缺勤种类有很多，常见的有：病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
除此之外，还有未经批准离岗、迟到、早退、打卡不准确等行为都属于员工缺勤。
三、员工缺勤处理制度1、员工休假制度1.1 全勤奖励制度对参加工作满一年的员工，年度内未曾请过三天及以上的病假、事假、探亲假等，每月奖励200元。
1.2 强制性带薪休假制度员工累计工作时间满一年，每年享有5天强制性的带薪休假，每逢员工生日当天增加一天。
1.3 临时请假处理制度员工需要请假时，应当在请假前向所在部门负责人申请并填写请假单，得到批准后方可请假，申请请假时间最长不超过3天。
1.4 长时间请假处理制度员工请假时间超过3天，需提交相关证明材料，并在请假前至少提前一周提交申请，由所在部门负责人审批。
请假时间超过3个月，需要公司主管部门的审核才能确定是否批准。
1.5 加班补偿制度员工需加班时, 应提前向所在部门负责人请示，得到批准后再加班。
加班补偿可按照法律规定或公司内部制度执行。
2、缺勤惩罚制度2.1 未经批准离岗处理制度如员工无故未经批准离岗较长时间，视为违规，公司将对其做出扣除劳动报酬或者辞退等惩罚。
2.2 迟到、早退处理制度如果员工因私人原因或者非公司原因造成迟到或早退，视情况警告或者罚款处理。
2.3 病、事假处理制度员工请假需按规定逐级申报，如逾期申报或无证明材料，应视情节予以警告或扣款处理，情节较重者罚款或解除劳动合同。
四、缺勤管理的重要性有效的缺勤管理对于保证公司正常运转、维护团队和谐、提高员工工作效率都有非常重要的作用。
一方面通过缺勤制度的规范，有利于员工的岗位职责明确，工作效率提高，另一方面减少了员工的违纪现象，提高了企业的管理水平。
学校学生缺勤管理制度
一、总则为加强学校学生管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高学生出勤率，培养学生良好的学习习惯和纪律观念，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。
三、缺勤类型及认定1. 事假：因个人原因，经学校批准的请假。
2. 病假：因疾病需要休息，经学校医务室证明的请假。
3. 旷课：未经请假擅自缺课。
4. 迟到：上课铃响后，学生未按时进入教室。
5. 早退：上课时间未满，学生擅自离开教室。
四、请假程序1. 事假：学生需提前向班主任提出书面申请，经班主任同意后报学校批准。
2. 病假：学生需提供医务室出具的病假证明，经班主任审核后报学校批准。
3. 旷课、迟到、早退：班主任需在当天内了解情况，并在班级内进行批评教育。
五、缺勤处理1. 事假：请假期间，学生需自行安排学习任务，确保学业不受影响。
2. 病假：病假期间，学生需按时完成作业，并尽量通过线上学习等方式，保持学习进度。
3. 旷课：旷课1节，扣除1分；旷课2节，扣除2分；以此类推。
4. 迟到：迟到1次，扣除1分；迟到2次，扣除2分；以此类推。
5. 早退：早退1次，扣除1分；早退2次，扣除2分；以此类推。
六、申诉与监督1. 学生对缺勤处理有异议，可在处理结果公布后3个工作日内向学校提出申诉。
2. 学校设立学生申诉委员会，负责受理学生申诉，并在5个工作日内给予答复。
3. 学校定期对缺勤管理制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
七、附则1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致学生缺勤，经学校核实后，可予以减免缺勤次数。
2. 学生因参加学校组织的活动、比赛等原因缺勤，经学校批准，可予以减免缺勤次数。
3. 学生因家庭特殊情况缺勤，经学校核实后，可酌情减免缺勤次数。
4. 学生在请假期间，如因个人原因造成学业影响，由学生本人承担相应责任。
本制度旨在规范学生缺勤管理，提高学生出勤率，促进学生全面发展。
员工缺勤管理制度
员工缺勤管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司的员工缺勤情况，提高员工的考勤意识，建立健全的员工缺勤管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，在工作期间因个人原因不能按时按量完成工作任务所致的缺勤行为。
第三条公司领导要充分认识员工缺勤管理的重要性，建立健全的员工规章制度，提高企业的执行力和控制力。
第四条公司要建立严格的考勤管理制度，确保员工的工作时间和考勤数据真实准确。
第五条公司要加强员工缺勤管理的宣传教育工作，提高员工对缺勤管理制度的认识和遵守程度。
第六条本制度所称缺勤包括：迟到、早退、旷工、离职、公假、事假、病假等。
第七条公司要根据员工缺勤情况，对员工进行奖惩，提高员工的出勤率。
第八条公司要保护员工的合法权益，依法处理员工的缺勤情况。
第九条人力资源部门是公司员工缺勤管理的主管部门，负责组织实施和监督员工缺勤管理制度的执行。
第二章考勤管理第十条公司要建立严格的考勤管理制度，确保考勤数据的真实准确。
公司要配备专人负责考勤管理工作，对员工的考勤记录进行核实和统计，及时发现并纠正不正常的考勤数据。
第十一条员工在每月底前需上交个人月度考勤表，详细记录每日的上、下班时间和加班情况。
公司要组织专人对员工的考勤表进行审核，并与实际考勤进行核对。
第十二条员工若有特殊情况不能按时按量完成工作任务，需提前向部门领导请假并在个人月度考勤表中注明原因，待请假结束后需及时补上缺勤的工作时间。
第十三条员工若有早退或迟到现象，应主动向领导请假或说明原因，待领导批准后方可离开或进入工作岗位。
第十四条员工如因病或其他原因无法出勤，需向部门领导请假并提供病假、事假证明。
病假、事假期满后需及时返岗上班。
第十五条公司要对员工的考勤记录进行定期复核和整理，及时发现管理问题并提出整改建议，确保考勤数据的真实性。
第十六条员工若有故意串通或欺骗考勤记录行为，公司要立即进行调查处理，并依公司规定对该员工进行相应的处罚。
第三章缺勤管理第十七条公司要建立严格的缺勤管理制度，对员工的缺勤情况进行统计和分析，并及时发现和解决问题。
部门缺勤管理制度
部门缺勤管理制度第一章总则第一条为加强对部门内员工的缺勤管理，提高员工出勤率，规范员工工作行为，提升整体工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本部门下属所有员工，范围包括全日制正式员工以及临时工、实习生等。
第三条部门领导应严格执行本制度，保证制度的有效实施和落实。
第四条部门缺勤管理应遵循合理、公平、公正和人性化原则，对员工实行有效的缺勤管理，促进员工的规范出勤。
第五条员工在本部门内享有合法休假的权利，但应按照有关规定履行请假手续。
第六条部门应尊重员工的合法权益，禁止任何形式的人身侮辱及就业歧视。
第七条本制度的解释权归部门领导层所有。
第二章缺勤管理的原则第八条严格按照公司规定统一计算员工的迟到、早退、未打卡、未请假等情况。
第九条对于员工的缺勤情况，应依据实际情况按照公司规定进行合理处理。
第十条建立健全的缺勤管理档案，实行逐级审核和披露制度。
第十一条对于因公务、调休或者其他特殊情况需要请假的员工，应提前向部门汇报，并取得批准。
第十二条对于因私事请假的员工，应及时向部门汇报，并在规定时间内提供请假原因及相关证明。
第十三条部门应对员工的缺勤情况统一管理，不得私自解决或包庇。
第十四条对于恶意旷工、逃离工作岗位等行为，部门有权按规定给予相应的处理。
第三章缺勤管理的程序第十五条部门应采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行实时监控。
第十六条员工的迟到、早退、未打卡等情况需经过部门负责人审核确认后方可进行登记。
第十七条员工需提出请假申请时，应填写请假单并向主管汇报，部门应根据请假单上的请假事由和时间进行核对。
第十八条部门应建立缺勤管理档案，对员工的出勤情况进行及时登记，并建立业绩考核与缺勤情况的挂钩机制。
第十九条部门应根据员工的请假类型、请假原因和请假情况进行统一管理，并建立健全的调休、年假等制度。
第二十条部门应及时向员工通报出勤情况，并引导员工改善出勤状况。
第二十一条对于临时因事请假的员工，部门应核对请假原因并给予适当的理解和支持。
幼儿园缺勤登记管理制度
一、制度目的为加强幼儿园对幼儿缺勤情况的监管，确保幼儿健康安全，预防和控制传染病的传播，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体幼儿及教职工的缺勤登记管理。
三、管理制度1. 缺勤报告（1）幼儿缺勤：幼儿因病、因事缺勤时，家长需提前向班主任请假，并说明病因或事由。
班主任负责记录幼儿缺勤情况，并及时上报园长。
（2）教职工缺勤：教职工因病、因事缺勤时，需向园长请假，并说明病因或事由。
园长负责记录教职工缺勤情况，并及时上报相关部门。
2. 缺勤登记（1）班主任负责每天统计班内幼儿缺勤人数，详细记录缺勤原因、缺勤时间、病假证明等，并填写《幼儿缺勤登记表》。
（2）园长负责每周汇总各班幼儿缺勤情况，填写《幼儿园缺勤汇总表》，并上报上级主管部门。
3. 缺勤追踪（1）班主任负责跟踪了解因病缺勤幼儿的治疗情况，定期与家长沟通，确保幼儿及时康复。
（2）园长负责关注教职工缺勤原因，协调各部门做好工作安排，确保幼儿园正常运转。
4. 传染病防控（1）班主任负责发现因病缺勤幼儿有传染病早期症状时，及时告知保健医生和园长，并做好隔离措施。
（2）保健医生负责对因病缺勤幼儿进行健康监测，对疑似传染病患者进行排查，并采取相应措施。
5. 信息反馈（1）班主任负责及时将幼儿缺勤情况告知家长，确保家长了解幼儿健康状况。
（2）园长负责定期向上级主管部门报告幼儿园缺勤情况，接受监督检查。
四、奖惩措施1. 对认真执行本制度，积极做好缺勤登记和追踪工作的班主任、教职工给予表彰和奖励。
2. 对因工作失职、玩忽职守，导致传染病传播等严重后果的，依法依规追究相关责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园园长负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
学校缺勤追踪管理制度
一、总则为了加强学校管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，保障学生身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生，包括全日制和非全日制学生。
三、缺勤界定1. 学生因故未能按时到校上课或参加学校组织的各项活动，经批准或未批准而未按时参加的，均视为缺勤。
2. 学生因病、因事请假未得到批准的，视为缺勤。
3. 学生未按规定办理请假手续，擅自离校的，视为缺勤。
四、缺勤处理1. 学生因故请假，需提前向班主任提出申请，经班主任批准后，方可离校。
2. 学生因病请假，需提供医院出具的病历证明，经班主任审核后，报学校批准。
3. 学生因事请假，需提供相关证明材料，经班主任审核后，报学校批准。
4. 学生未经批准擅自离校或未按规定办理请假手续的，学校将对其进行批评教育，并视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。
五、缺勤追踪1. 班主任负责对学生的缺勤情况进行日常跟踪管理，及时了解学生请假原因，掌握学生到校情况。
2. 班主任每周汇总学生缺勤情况，上报学校教导处。
3. 学校教导处每月对学生的缺勤情况进行统计、分析，并将结果通报各班主任。
4. 学校将对缺勤情况严重的学生进行重点关注，必要时召开家长会，共同做好学生的教育管理工作。
六、奖惩措施1. 对按时到校、积极参与学校各项活动的学生，给予表扬和奖励。
2. 对因故请假得到批准的学生，给予理解和关心。
3. 对擅自离校或未按规定办理请假手续的学生，给予批评教育，情节严重的给予处分。
4. 对在缺勤管理工作中表现突出的班主任，给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教导处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
员工出缺勤管理制度
员工出缺勤管理制度一、考勤机制考勤是员工出勤管理的基础，也是提高员工出勤率的重要手段。
企业应该配备现代化的考勤设备，例如指纹识别考勤机、人脸识别考勤机等，确保数据的准确性和及时性。
同时，制定明确的考勤政策，明确考勤的时间和地点，要求员工在规定的时间内到达考勤地点打卡，并规定迟到、早退、旷工等情况的处理办法。
二、请假管理请假是员工在工作期间因各种原因无法正常出勤的情况，企业应该建立请假管理制度，规定员工请假的程序和要求。
例如，员工需要提前多久向上级或HR部门提出请假申请，需要填写何种请假表格，以及请假期间需要提供何种证明材料。
同时，明确员工请假的权限和限制，例如连续请假天数的上限，员工请假是否需要向上级报备等。
三、缺勤处理对于无故缺勤的员工，企业应该及时采取相应措施进行处理，以示对员工违规行为的严肃态度。
例如，员工连续缺勤多日未提供有效理由，应该立即进行调查处理，如给予警告、罚款、扣减工资或解雇等，确保员工缺勤行为得到及时纠正。
同时，为了鼓励员工的出勤积极性，还可以对出勤良好的员工进行奖励，例如发放奖金、提升职位等。
四、出差管理员工因出差而无法按时到岗，也属于一种缺勤情况。
企业应该建立出差管理制度，规定员工出差的程序和要求。
例如，员工需要提前多久向上级或负责人提出出差申请，需要填写何种表格或证明材料。
同时，明确出差期间员工的职责和工作安排，以及补偿政策和报销规定。
五、培训与考核企业应该通过培训提升员工的工作能力和责任感，以降低员工缺勤的可能性。
定期进行员工培训，包括对员工职责和任务的明确，以及工作流程和规范的培训。
同时，建立绩效考核机制，将员工的出勤情况纳入考核范畴，对出勤良好的员工给予更高的评价和奖励。
六、沟通与反馈保持良好的沟通和反馈机制对于员工出勤管理非常重要。
企业应该与员工保持密切的沟通，了解员工的工作情况和个人需求，并及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，建立举报渠道，鼓励员工向上级或HR部门举报同事的违规行为，确保员工的合法权益得到保护。
幼儿园缺勤追踪管理制度
一、目的为了规范幼儿园的缺勤管理，提高幼儿园的出勤率，确保幼儿的安全与健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体幼儿、教职工。
三、管理制度1. 缺勤登记（1）幼儿缺勤：家长需在每天早上8:00前向班主任报告幼儿的缺勤原因，班主任做好缺勤登记，并及时通知幼儿园管理人员。
（2）教职工缺勤：教职工需在每天早上8:00前向园长或分管领导报告缺勤原因，分管领导做好缺勤登记，并及时通知幼儿园管理人员。
2. 缺勤原因审核（1）幼儿缺勤：班主任负责审核家长提供的缺勤原因，如因病、因事等，需提供相关证明。
（2）教职工缺勤：分管领导负责审核教职工提供的缺勤原因，如因病、因事等，需提供相关证明。
3. 缺勤追踪（1）幼儿缺勤：班主任负责在缺勤期间与家长保持联系，了解幼儿的康复情况，确保幼儿安全。
（2）教职工缺勤：分管领导负责在缺勤期间与教职工保持联系，了解教职工的康复情况，确保教职工安全。
4. 缺勤通报（1）幼儿缺勤：班主任在幼儿复课后，向全体教职工通报幼儿的缺勤情况，包括缺勤原因、康复情况等。
（2）教职工缺勤：分管领导在教职工复课后，向全体教职工通报教职工的缺勤情况，包括缺勤原因、康复情况等。
5. 缺勤考核（1）幼儿缺勤：幼儿园将根据幼儿的出勤率，对家长进行考核，如出勤率低于90%，将给予相应处罚。
（2）教职工缺勤：幼儿园将根据教职工的出勤率，对教职工进行考核，如出勤率低于90%，将给予相应处罚。
四、奖惩措施1. 对出勤率高的幼儿和教职工给予表彰和奖励。
2. 对出勤率低的幼儿和教职工进行批评教育，并采取相应措施予以纠正。
3. 对无故缺勤的幼儿和教职工，将视情节轻重给予处罚。
五、附则1. 本制度由幼儿园行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，幼儿园将加强对幼儿和教职工的缺勤管理，确保幼儿园的正常运行，提高幼儿园的教育质量。
学校缺勤管理制度
一、总则为了加强学校管理，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生身心健康，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。
三、请假制度1. 学生因病、因事需要请假，必须提前向班主任提出书面申请，经班主任批准后，方可离校。
2. 学生请假应如实说明请假原因，不得弄虚作假。
3. 请假时间一般不超过一周，特殊情况需延长请假时间的，需提前向班主任申请，经批准后，方可离校。
4. 学生请假期间，应自觉遵守学校规章制度，不得从事与学习无关的活动。
5. 学生请假期间，如需补课，应与班主任协商，并取得任课教师的同意。
四、旷课制度1. 学生无故缺课、迟到、早退，视为旷课。
2. 学生旷课1课时，给予警告处分；旷课2课时，给予严重警告处分；旷课3课时，给予记过处分；旷课4课时以上，给予留校察看处分。
3. 学生旷课期间，不得参加学校组织的各类活动。
4. 学生旷课，应及时向班主任说明情况，并按照学校规定补课。
五、迟到、早退制度1. 学生上课迟到、早退，给予警告处分。
2. 学生连续迟到、早退3次，给予严重警告处分。
3. 学生迟到、早退，应及时向班主任说明情况，并按照学校规定补课。
六、请假与旷课记录1. 班主任负责记录学生的请假、旷课情况，并及时向学校相关部门报告。
2. 学校相关部门负责对学生请假、旷课情况进行审核，并给予相应的处理。
七、奖励与处罚1. 学生遵守请假、旷课制度，表现良好，给予表彰和奖励。
2. 学生违反请假、旷课制度，按照本制度规定给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度由学校学生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我校旨在规范学生的行为，提高学生的自我管理能力，为学生的健康成长创造良好的环境。
希望全体学生严格遵守，共同维护学校正常的教育教学秩序。
学校宿舍缺勤跟踪管理制度
一、总则为加强学校宿舍管理，确保学生安全、有序的生活和学习环境，提高学生自我管理能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体住宿学生。
三、缺勤定义缺勤是指学生在规定的时间内，未经请假或请假未获批准，未到宿舍楼楼长室签到，未参加宿舍楼组织的集体活动。
四、缺勤跟踪管理流程1. 宿舍楼长每日对宿舍楼内学生到寝情况进行检查，记录在册。
2. 学生请假需提前填写《宿舍请假申请表》，经班主任批准后，由宿舍楼长登记备案。
3. 学生请假期间，宿舍楼长应关注学生动向，如发现学生未按期返回宿舍，应立即联系班主任及家长，核实情况。
4. 学生因特殊情况需外出，需向宿舍楼长请假，并说明原因，经批准后方可外出。
5. 学生请假结束后，需在第一时间返回宿舍，并向宿舍楼长报告行踪。
6. 学生请假结束后，班主任应组织学生进行安全教育，强调宿舍管理的重要性。
五、缺勤处理1. 学生在规定时间内缺勤，宿舍楼长应及时上报班主任，班主任根据缺勤原因进行处理。
2. 学生无故缺勤，第一次给予警告，第二次给予严重警告，第三次给予记过处分。
3. 学生因特殊情况缺勤，需提供相关证明，经核实后，可免于处分。
4. 学生连续缺勤超过三天，视为自动退宿，宿舍楼长应通知学生家长，并协助学生办理退宿手续。
六、监督与检查1. 学校定期对宿舍楼长进行培训，提高宿舍管理能力。
2. 学校设立宿舍管理监督小组，负责对宿舍管理情况进行监督检查。
3. 学生对宿舍管理有意见或建议，可通过宿舍楼长或学校相关部门反映。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校宿舍管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上制度的实施，旨在规范学校宿舍管理，提高学生自我管理能力，为学生营造一个安全、有序的生活和学习环境。
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流小制[2017]20号
、
流口中心小学晨、午检和因病缺勤病因追查管理、登记制度
第一章总则
第一条根据国家传染病管理法规和学校的实际情况制订本制度。
第二章报告人
第二条根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，每个教职工及学生均为法定疫情报告人；各班主任为本班级责任疫情报告人；总务主任黄海宁为我校责任疫情报告人。
任何人发现传染病病人或疑似传染病病人时，均有报告的责任和义务。
第三条在同一班级，一天内有2例以上患病，并有相似症状或者共同用餐、饮水史的；个别学生出现不明原因的手足口红疹、高热、呼吸急促或者其它症状的；各班班主任及学校疫情报告人均应在一小时内逐级上报相关信息。
当学校发现传染病或疑似传染病病人时，学校疫情报告人应当立即报出相关信息。
第四条如果隐瞒不报、漏报、谎报或延期报告的，要追究当事人有关责任。
第三章晨、午检
第五条班主任或班级卫生委员对早晨和午间到校的每个学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。
学生因病不来上学，可补办请假手续。
做到早期控制病菌携带者和可疑者，并配合总务处做好学校内部的消毒工作。
第六条班主任或班级卫生委员发现学生有发热、手足口皮疹等传染病早期症状，以及疑似传染病病人时，应及时报告给学校疫情报告人，并立即与其他学生隔离，通知染病学生家长，协助学生家长送医院检查。
第四章因病缺勤病因追查管理、登记制度
第七条严格执行因病缺课登记制度。
做好因病缺课学生情况反馈工作，一旦发现传染病疫情应及时报告，切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
班主任、班级卫生委员以及学校疫情报告人应及时进行排查，并将排查情况立即上报总务主任黄海宁，报告内容：时间、地点、学生姓名、所在班级、传染病早期症状、疑似传染病病人患病及病因排查结果、已处置措施等。
班主任对本班级学生进行全面检查后，如无发现手足口病及其疑似病例时，应向学校总务主任黄海宁进行零报告。
总务主任黄海宁每天上午9时前要将全校学生健康状况向学校防疫领导小组组长报告。
学校在准确了解手足口病发病或疑似病例后，立刻向教育局报告。
报告内容：时间、地点、学生姓名、所在班级、传染病早期症状、疑似传染病病人患病及病因排查结果、已处置措施等。
学校在对学生进行全面检查后，如没有发现手足口病及其疑似病例时，应按规定由总务主任黄海宁向教育局进行零报告。
第八条对患传染病的学生恢复健康后复学，需有医院治愈证明、总务主任黄海宁检查核实，经校长认可后方准其上学。
班主任及学生家长不得随意同意学生复课。
第九条根据传染病的流行情况，暂时停止大型体育、文化等活动。
必要时报请教导处批准停课。
第十条因当事人不负责任造成疫情流行严重的，按法规报请上级部门处理。
第十一条总务主任黄海宁应持续做好学生健康档案及疫情资料的收集、整理、归档，建立完整的学生健康档案。
第五章其他措施
第十二条总务处对教室、办公室、图书室、多媒体大教室等人员密集的地方进行定期消毒，切断传染病在学校的传播途径。
并经常开窗通风，保证空气畅通。
第十三条校长室和少先队要配合总务主任黄海宁教育学生爱清洁、讲卫生。
做到不吃不洁食品，不在校外地摊上买食品，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。
第十四条校长室和少先队加强健康教育，培养卫生习惯，普及手足口病防治知识，提高自我防护意识。
第十五条总务处与班主任（或副班主任）要密切跟踪接触疑似传染病的学生，实施必要的卫生处理和预防措施，避免疾病的蔓延。
第六章附则
第十六条本规定从发布之日(2017年9月1日)起执行。
流口中心小学
2017年9月1日。