图书馆考勤制度_范文
图书馆考勤制度（2篇）
图书馆考勤制度为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度范文（3篇）
图书馆考勤制度范文目录：1.引言2. 考勤制度的目的和重要性3. 考勤制度的适用范围4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法4.3 病假和事假的请假程序4.4 考勤记录和统计4.5 奖惩措施5. 考勤制度的执行和监督6. 结论1. 引言本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。
考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。
本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。
2. 考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。
通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请假问题。
考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。
3. 考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。
4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。
员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。
若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。
4.3 病假和事假的请假程序员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。
病假时间不得超过3天。
员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。
请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。
4.4 考勤记录和统计图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。
4.5 奖惩措施对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文第一章总则为规范图书馆工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围本考勤制度适用于图书馆行政管理人员、馆员、工勤人员以及临时工等所有工作人员。
第三章考勤方式1. 人脸识别打卡：工作人员每天上班、下班时，在指定的打卡机上进行人脸识别打卡。
打卡时间为上班开始和下班结束时间。
2. 签到表登记：上午、下午各一次，工作人员需在指定的签到表上签到。
签到时间为上午9点和下午2点。
3. 出差登记：若工作人员需要出差，需提前向主管领导请假，并填写出差申请表。
出差期间需在每天上班、下班时进行人脸识别打卡和签到表登记。
4. 请假登记：若工作人员需要请假，需提前向主管领导请假，并填写请假申请表。
请假期间不需要打卡和签到。
第四章迟到、早退处罚1. 迟到：若工作人员迟到，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
2. 早退：若工作人员早退，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
3. 累计迟到或早退达到3次以上的，每次迟到或早退均扣除一小时的工资。
第五章缺勤处理1. 旷工：若工作人员无故缺勤，按照当天工资的2倍罚款，并记录在考勤系统中。
2. 连续缺勤3天以上的，按旷工处理，并进行相应的扣除工资、奖金、绩效等。
3. 请假而未经批准缺勤的，按旷工处理，并追究相应责任。
第六章加班处理1. 需要进行加班的，需提前向主管领导申请，并填写加班申请表。
2. 加班时间以半小时为单位计算，请假和加班不能在同一天同时发生。
3. 加班工时在月末结算时增加加班工资，并记录在个人工资账户中。
第七章奖励制度1. 每月考勤表现良好的员工，以及无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将获得奖励。
2. 奖励包括加班工资、绩效奖金、提前休假等。
第八章考勤记录和查询1. 考勤记录将记录在图书馆的考勤系统中。
2. 工作人员每月底可通过考勤系统查询个人的考勤记录和工资情况。
第九章考勤监督1. 考勤的监督和管理由图书馆的主管领导负责。
图书馆考勤制度模版(3篇)
图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。
2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。
（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。
（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。
（4）加班工资按照国家规定执行。
二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。
2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。
（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。
（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。
2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。
（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。
四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。
图书馆考勤制度范本（二篇）
图书馆考勤制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
图书馆考勤制度样本(2篇)
图书馆考勤制度样本1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、____会议或____活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度样本（2）第一章总则第一条考勤制度的目的是保证图书馆的工作秩序，提高工作效率，确保图书馆的正常运转。
第二条图书馆全体员工都必须按照本制度的规定进行考勤，在工作期间履行相关职责，不得旷工、迟到、早退或擅离岗位。
第三条考勤管理由图书馆行政部门负责，具体落实则由各部门主管负责。
第四条考勤制度严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，禁止任何形式的人事违法行为。
第五条图书馆根据实际情况，可以对员工的考勤制度进行调整和修订，但必须经过相关程序和部门主管的批准。
第六条对于违反考勤制度的员工，将按照图书馆的规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二章考勤方式第七条图书馆采用电子考勤的方式进行考勤管理。
员工需使用工作证件进行指纹或卡片刷卡签到和签退。
第八条员工必须正确使用考勤系统，不得私自更改考勤记录，不得代签、抄签、扣签和迟扣签。
第九条如遇到考勤系统故障或其他特殊情况，员工可以向主管报备，由主管进行人工补记考勤记录。
第十条考勤系统每月生成的考勤汇总表将作为员工工资、奖金、福利等计算的依据。
第三章考勤时间和工作时间第十一条图书馆的工作时间为每周七天，每天从08:00开始，22:00结束，中间可以有适当的休息时间。
图书馆考勤制度范本(7篇)
图书馆考勤制度范本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度范文（二篇）
图书馆考勤制度范文一、背景介绍图书馆是学校的重要组成部分，是学生学习和阅读的场所，为了更好地管理和服务学生的学习活动，图书馆考勤制度应运而生。
图书馆考勤制度旨在规范学生的进出行为，提高图书馆资源的利用率，有效维护图书馆的秩序和安全。
二、考勤制度的目的1. 提高图书馆的利用率：通过考勤制度的实施，可以统计出每天和每周图书馆的人流量，为图书馆的资源配置提供依据，确保图书馆能够满足学生们的需求。
2. 管理学生学习行为：考勤制度可以帮助图书馆追踪学生的学习行为，提供学生的学习轨迹，帮助学校更好地了解学生的学习状况，为学生提供有针对性的辅导和帮助。
3. 维护图书馆秩序和安全：严格的考勤制度可以避免无关人员进入图书馆，确保学生在安全和有序的环境中学习。
三、考勤制度的具体措施1. 学生进出图书馆必须刷卡：学生进入图书馆必须使用自己的校园卡进行刷卡，刷卡机将记录学生的进出时间，以及进出图书馆的次数。
2. 学生刷卡后需选择进入的目的：刷卡后，学生需要选择自己进入图书馆的目的，如借书、阅读、研讨等，以便图书馆能了解学生的需求，为学生提供更好的服务。
3. 学生在图书馆内需保持安静：学生在图书馆内需保持安静，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人的学习。
同时，图书馆也会设立安静的学习区和交流的区域，方便学生的学习和交流。
4. 学生借阅图书需登记：学生借阅图书需要在借阅台进行登记，借还图书时进行刷卡，借还图书的记录将用于图书管理和统计学生的借阅情况。
5. 学生离开图书馆需刷卡登记：学生离开图书馆时需要刷卡进行登记，以确保学生安全离开图书馆，同时方便图书馆统计图书馆内人员的变动情况。
四、考勤制度的执行和管理1. 学生遵守规定时，不得干扰或阻碍其他学生正常学习。
2. 如果学生违反考勤制度，如未刷卡进入、离开图书馆等情况，将按照学校的纪律和规定进行相应的处理和处罚。
3. 图书馆应配备足够的人员来执行和管理考勤制度，监控图书馆的进出和学生的行为，确保考勤制度的有效运行。
图书馆考勤制度范本(三篇)
图书馆考勤制度范本尊敬的读者：为了更好地管理图书馆的运作，提供更优质的服务，我们制定了以下考勤制度，希望得到您的理解和配合：1. 借阅图书：读者在借阅图书前，需携带有效的借书证件前往借阅台，借书过程需要进行身份验证，包括核对借书证件和读者身份信息。
在归还图书时，同样需要进行身份验证。
2. 扫码签到：每位读者在进入图书馆时，需使用自己的借书证扫描指定二维码进行签到，以记录来访人数，方便统计和管理。
未进行签到的读者将不能进入图书馆。
3. 出入登记：读者在图书馆进出时，需要在门口或指定地点进行登记，包括姓名、时间和目的等信息的填写。
登记信息将用于管理图书馆的人流量和安全。
4. 阅览室座位预定：为了更好地安排阅览室座位资源，提供更舒适的学习环境，读者可以通过图书馆官方网站或移动应用预定阅览室座位。
预定成功后，在规定时间内到达并签到，否则座位将被认定为放弃。
5. 作息时间：图书馆的开放时间为每天早上8点至晚上10点。
在非开放时间内，读者无法进入图书馆，也无法使用馆内资源。
6. 借阅期限和逾期罚款：读者可借阅图书的期限为14天，过期未归还的图书将会被收取逾期罚款。
逾期还书罚款的标准为每天0.5元人民币。
7. 行为规范：图书馆是一个安静、宜人的学习场所，为了保持良好的学习环境，读者需要遵守以下行为规范：保持安静，禁止喧哗、吸烟和食物进入阅览室；尊重他人的学习和休息，禁止使用手机和其他影响他人的噪音设备；爱护图书和设施，禁止涂写、撕毁图书。
8. 失物认领：如果读者在图书馆遗失物品，可前往前台进行认领。
图书馆会保留一段时间后无人认领的物品，如果物品无法找到失主，将会处理掉。
以上是我们制定的图书馆考勤制度，希望所有读者能够遵守并配合执行。
感谢您对图书馆工作的支持与理解！祝好，图书馆管理部门图书馆考勤制度范本（二）第一章总则为规范图书馆工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围本考勤制度适用于图书馆行政管理人员、馆员、工勤人员以及临时工等所有工作人员。
图书馆考勤制度范文（四篇）
图书馆考勤制度范文第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围。
本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则。
以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。
第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天(周一至周五)。
具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员(定点制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技术人员(____小时工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、销售人员(外出申请制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。
2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。
3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。
5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。
届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。
6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文一、引言为了加强图书馆管理，提高工作效率，确保图书馆服务的连续性和稳定性，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于[图书馆名称]全体工作人员，包括全职和兼职员工。
三、工作时间标准工作时间图书馆工作人员的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
特殊工作时间对于负责特定任务或项目的员工，工作时间可根据实际情况调整。
四、考勤规则签到与签退员工必须使用考勤机在规定的时间内签到和签退。
未按时签到或签退的，需向部门负责人说明情况。
迟到与早退员工迟到或早退超过15分钟，需提前向部门负责人报告，并记录在考勤表中。
缺勤未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工超过3天的，将按图书馆相关规定处理。
五、请假制度病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
事假员工因私事请假，需提前一天向部门负责人申请，并获批准后方可离开。
年假员工每年享有[具体天数]天的带薪年假，需提前一周申请。
六、加班管理加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。
加班补偿加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
七、考勤记录考勤表考勤员需每日更新考勤记录，并在每月月底汇总提交给人力资源部门。
考勤异常对于考勤异常情况，考勤员需及时与相关部门沟通，并在考勤表中注明。
八、监督与执行部门监督各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并确保考勤制度的执行。
人力资源部门人力资源部门负责考勤制度的解释、更新和整体监督。
九、违规处理警告对于违反考勤制度的员工，首次将给予警告，并记录在个人档案中。
罚款屡次违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，处以罚款或更严重的处分。
十、附则制度修订本考勤制度自发布之日起执行，如有需要，将由图书馆管理层进行修订。
解释权本考勤制度的最终解释权归[图书馆名称]所有。
十一、结语请各位员工认真遵守本考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
对于任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
图书馆考勤制度模版(2篇)
图书馆考勤制度模版为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
2023年图书馆考勤制度范文
2023年图书馆考勤制度范文一、背景介绍图书馆是高校的重要学习场所，为了更好地管理和利用这一资源，我们制定了2023年图书馆考勤制度。
该制度的实施旨在切实提高图书馆的管理水平和服务质量，更好地满足广大师生的学习需求。
二、制度目标1.规范图书馆考勤行为，提高学生的自律意识。
2.优化图书馆资源利用，提高学习效率。
3.提升图书馆服务质量，提供更好的学习环境。
三、详细内容1.考勤方式学生进入图书馆需要刷一卡通或使用学生证，以确保学生身份真实。
进入图书馆后，学生需要在指定的考勤设备上刷卡，记录到馆时间。
离开图书馆时，同样需要使用一卡通或学生证进行刷卡操作。
2.考勤规定（1）进出图书馆时间规定学生上午8:00~12:00和下午2:00~6:00为必须在图书馆学习的时间段。
学生进入图书馆的累计时间每天不低于2小时。
晚上6:00~9:30为自由学习时间，学生可选择在图书馆或其他场所学习。
其他时间段学生可以自由选择是否进入图书馆学习。
特殊情况需提前向图书馆管理员请假，并提供请假原因。
（2）考勤次数规定学生每天进出图书馆需完成两次考勤，分别是上午8:00-9:30和下午2:00-6:00。
缺勤次数超过2次，将会被视为不合格，需进行相应的处理。
（3）考勤异常情况处理如学生因特殊情况未能按规定考勤，需在24小时内向图书馆管理员或班级导员进行请假申请，并提供相应的请假证明。
未经请假擅自离开图书馆，将视为旷课行为。
3.考勤管理（1）设立考勤管理员图书馆设立专门的考勤管理员，负责学生考勤的记录与管理，并及时统计考勤情况，制定考勤统计报告。
（2）制定考勤处罚标准对于违反考勤制度的学生，采取相应的处罚措施。
第一次违规者，给予警告，第二次违规者，暂停进入图书馆学习2周，第三次违规者，暂停进入图书馆学习一个学期。
（3）考勤奖励机制对于按规定完成每日考勤的学生，设立相应的奖励机制，可以增加奖学金、图书借阅优先权等方式进行奖励。
四、制度宣传1.制定详细的宣传计划，通过海报、公告栏、微信公众号等多种渠道向师生宣传这项制度。
2024年图书馆考勤制度（二篇）
2024年图书馆考勤制度为了进一步优化图书馆服务读者的工作效能，经馆务会议慎重研究并决定，在既有的“西城区图书馆出勤制度细则”（修订于____年____月）基础上，结合文体局的考勤管理制度，进行逐条完善与修订。
现将具体修订内容公布如下：一、图书馆全体职工务必严格遵守文体局规定的工作时间，严禁迟到、早退现象。
所有职工需以实际到馆、离馆时间为准进行签到，禁止代签或任何形式的弄虚作假行为。
一经查实，将依据规定扣除当月目标考核奖金。
二、严格执行每日早晨8:____分的早操制度。
除因公出差或休假外，无故缺席早操者，将依据规定扣除当月目标考核奖金____元。
三、图书馆内部各类通知将直接记录于考勤簿中，不再另行通知。
因此产生的任何责任，由个人自行承担（休假情况除外）。
四、因公务需要晚到、早退或中途离岗的职工，必须事先向负责人说明情况，并在考勤簿上明确标注“公务”字样。
否则，将依据奖惩规定执行扣分。
因私事需晚到、早退或中途离岗的，必须向馆领导请假，并确保不影响工作正常进行且不造成岗位空缺。
请假后需如实签到，并按迟到、早退处理，相关情况随当月考勤统计上报至局办公室。
五、各科室工作人员需按计划轮流休假，每年____天的公休假应一次性休完，探亲假可根据个人情况分两次休完。
连续休假天数计算时，包含周六、周日及法定节假日。
未按规定连续休假者，将按病假或事假相关规定处理（公务除外）。
六、自本制度执行之日起，当年各类公休假（包括婚假、产假、探亲假等）不再累积。
至当年____月____日前未休完的假期将自动作废，并开始计算下一年的休假额度。
七、所有休假申请必须严格遵循请假流程，无论是公休、病假还是事假，均需依次向图书馆负责人、分管局长及____（具体职位或部门）提出申请，并填写“请假申请”表，经相关领导批准后方可生效。
病假需附医院出具的真实证明。
请假天数不同，审批流程亦有所区别：1-____天需向图书馆负责人请假；____天需同时向分管局长请假；____天以上则需进一步向____（具体职位或部门）请假。
图书馆考勤制度范文(五篇)
图书馆考勤制度范文为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。
(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。
2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
(3)严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。
(4)严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。
图书馆考勤制度模板(八篇)
图书馆考勤制度模板1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度模板（二）根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风，提高工作效率。
结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。
一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。
2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。
打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月____日之前（遇节假日顺延）交办____公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。
四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。
2024年图书馆考勤制度范文（六篇）
2024年图书馆考勤制度范文1、请假申请需经部门提交至学校人事部门备案；病假申请需附医院开具的确诊病假条，具体天数由图书馆决定。
2、实行严格的事假审批制度。
事假理由及天数需充分且合理，需经部门主任审批。
3、请假后需及时销假。
回岗工作后，应立即至办公室销假，否则按旷工处理。
4、遇紧急医疗或突发事件，应立即通知部门主任，并在事后补办请假手续。
5、工作纪律执行情况：(1)工作时间内，应遵守劳动纪律，履行岗位职责。
(2)禁止在工作期间进行闲聊、网络游戏和娱乐活动。
(3)禁止串岗、脱岗。
如需离岗，须向部门主任请假并获批准，部门主任需确保人员调整或顶岗。
(4)严禁在库房和阅览室吸烟。
6、会议与活动参与：(1)全馆性的会议和活动，员工必须参加，不得无故缺席。
特殊情况需提前向办公室说明并备案。
(2)实行签到制度，禁止代签或补签。
(3)因公事未能参加，需注明原因，视同参与。
(4)活动中应遵守纪律，不得迟到、早退，不得大声喧哗。
7、闭馆管理：(1)法定节假日及特别活动期间闭馆，由办公室通知。
(2)闭馆涉及事宜需经馆长会议决定，个人无权私自闭馆。
部门主任需通知并由办公室监督。
(3)因请假导致闭馆，部门主任需妥善安排工作。
私自闭馆将按旷工处理，并通报批评，情节严重者上报学校人事处。
8、考勤程序：(1)考勤通过刷卡和查岗进行，考勤员需公正严谨，记录每日刷卡和查岗情况。
(2)查岗采用随机抽查，记录离岗、串岗时间。
(3)每位员工应积极配合考勤工作，如实反映情况，如有意见可向部门主任或馆长反映。
(4)技术部统计刷卡，部门主任负责部门考勤，办公室负责全馆考勤统计，主管领导负责核实。
9、奖惩制度：(1)旷工、事假、病假及迟到、早退将按规定扣除津贴，婚假、产假按学校政策执行。
(2)全勤及表现优秀的员工将获得奖励，并在年度考核中优先考虑。
(3)出现特定情况，如被馆内通报批评、工作事故等，年度考核将不评为优秀。
(4)如被学校通报批评、重大事故、旷工次数过多或迟到早退频繁，年度考核将不评为合格。
图书馆考勤制度范文(2篇)
图书馆考勤制度范文为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。
(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。
2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
(3)严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。
(4)严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。
2024年图书馆考勤制度范文（六篇）
2024年图书馆考勤制度范文1、请假事宜需经办公室统一管理，并需向学校人事部门报告。
病假需提供医院开具的确诊天数证明，具体休假天数由图书馆决定。
事假需有充分理由，天数合理，需经部(室)主任审批。
2、请假后的销假程序必须严格遵守。
返工后应立即至办公室销假，否则将被视为旷工。
对于突发疾病或紧急情况，应及时通知部(室)主任，并在事后补办请假手续。
3、工作纪律执行情况如下：工作时间应严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。
禁止闲聊、网络游戏和娱乐活动。
不得串岗、脱岗，如需离岗，需向部室主任请假并获得同意。
未经许可擅自离岗，将被视为旷工。
4、参与活动的规定：所有全馆或全校的会议、活动必须参加，特殊情况需提前向办公室说明并备案。
活动实行签到制度，禁止代签或补签。
因公事未能参加的，需注明事由，视为参与。
活动期间，应严格遵守纪律，不得迟到、早退，不得大声喧哗。
5、闭馆情况：法定节假日及图书馆活动期间的闭馆，由办公室通知。
闭馆事宜需经馆长会议决定，部(室)主任无权私自闭库。
因请假导致闭馆的，部(室)主任需妥善安排。
私自闭库将被视为旷工，严重者将作为工作事故上报学校人事处。
6、考勤程序：考勤通过刷卡和查岗进行，考勤人应公正执行，记录每日刷卡和查岗情况。
查岗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人员随机查岗。
每位职工应配合考勤工作，如实反映情况，如有意见可向上级反映。
7、奖惩制度：请假、旷工、事假、病假将按规定扣除津贴，迟到、早退亦同。
全勤和模范遵守纪律的员工将获得奖励和评优优先权。
违反规定者，年度考核可能无法评为优秀或合格。
请假五天以上、不执行工作安排或纪律问题严重的，将上报学校人事处。
8、监督机制：图书馆采用内外部监督结合，奖惩并重的机制。
员工照片和工号公开，接受读者监督。
办公室每月汇总考勤情况并通报。
行政值班人员负责日常监督，严重问题将追究部(室)主任责任。
同时，实行部(室)之间的相互监督。
9、相关说明：加班和顶班需经认定并报办公室备案。
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文尊敬的读者：为了更好地管理图书馆的运作，提供更优质的服务，我们制定了以下考勤制度，希望得到您的理解和配合：1. 借阅图书：读者在借阅图书前，需携带有效的借书证件前往借阅台，借书过程需要进行身份验证，包括核对借书证件和读者身份信息。
在归还图书时，同样需要进行身份验证。
2. 扫码签到：每位读者在进入图书馆时，需使用自己的借书证扫描指定二维码进行签到，以记录来访人数，方便统计和管理。
未进行签到的读者将不能进入图书馆。
3. 出入登记：读者在图书馆进出时，需要在门口或指定地点进行登记，包括姓名、时间和目的等信息的填写。
登记信息将用于管理图书馆的人流量和安全。
4. 阅览室座位预定：为了更好地安排阅览室座位资源，提供更舒适的学习环境，读者可以通过图书馆官方网站或移动应用预定阅览室座位。
预定成功后，在规定时间内到达并签到，否则座位将被认定为放弃。
5. 作息时间：图书馆的开放时间为每天早上8点至晚上10点。
在非开放时间内，读者无法进入图书馆，也无法使用馆内资源。
6. 借阅期限和逾期罚款：读者可借阅图书的期限为14天，过期未归还的图书将会被收取逾期罚款。
逾期还书罚款的标准为每天0.5元人民币。
7. 行为规范：图书馆是一个安静、宜人的学习场所，为了保持良好的学习环境，读者需要遵守以下行为规范：保持安静，禁止喧哗、吸烟和食物进入阅览室；尊重他人的学习和休息，禁止使用手机和其他影响他人的噪音设备；爱护图书和设施，禁止涂写、撕毁图书。
8. 失物认领：如果读者在图书馆遗失物品，可前往前台进行认领。
图书馆会保留一段时间后无人认领的物品，如果物品无法找到失主，将会处理掉。
以上是我们制定的图书馆考勤制度，希望所有读者能够遵守并配合执行。
感谢您对图书馆工作的支持与理解！祝好，图书馆管理部门。
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图书馆考勤制度
本文是关于范文的图书馆考勤制度，感谢您的阅读！
西城区图书馆考勤制度细则
为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：
一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字7号文件规定，扣发部分直至全部工资。
九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。
十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。
十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。
旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。
十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。
每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。
十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。
图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。
（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。
如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。
十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。
十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。
十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。
全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。