成功从优秀员工做起员工培训
公司员工培训心得体会15篇
公司员工培训心得体会15篇公司员工培训心得体会1公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。
下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。
我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
一、优秀员工的五大准则1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。
这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。
如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。
所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。
成功从优秀员工做起课程祥云盛世赵一波老师讲稿
第七点、既有能力又忠诚
自己只要犯了错，就要说：我是一切问题 的根源，有错都是我的错！ 生产降落伞的启示：
如果你今天不愿意去负责任，你一生当中 不可能有更大的成就，任何人的卓越都来 自于负责任，来自于担当！
第十点、凡事团队第一
团队的定义：
团队是由员工和管理层组成的一个共同体， 该共同体合理利用每一个成员的知识和技 能，协同工作，解决问题，达到共同的目 标。
忠于企业就是忠于自己！无论从事什么样 的工作，忠诚的人总是能够比别人得到更 多的发展机会。没有老板会在一个不忠诚 的员工身上投资。
这个社会不缺乏 有能力有智慧的人 ，缺的是既有能力 又忠诚的人，相比 而言，员工的忠诚 对于一个企业来说 更重要，因为智慧 和能力并不代表一 个人的品质，对企 业来说，忠诚比智 慧更有价值！ －－比尔 盖茨
感恩，决定这次建筑楼房时所用的商品全部向她采
购。她为这家超市带来了巨额利润，后来她成为这 家超市的股东。
启示：
人际交往的黄金法则
• 别人怎样对待我，我就怎样对待别人 • 我怎样对待别人，别人就怎样对待我
希望别人怎样对待我， 我就先这样对待别人。
第八点、做到将心比心，换位思考
成功的第一黄金法则：
企业中的四种人： 有德有才，提拔重用。精品 有德无才，培养使用。次品 有才无德，限制使用。毒品 无才无德，坚决不用。废品。
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。
同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。
不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。
怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。
思想决定行动，行动决定结果。
一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
小到一个家庭，大到一个国家无不如此。
企业和个人需要共同发展，共同进步。
遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。
作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。
团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。
能力不等于能干。
能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。
所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。
优质的产品是优秀的员工干出来的。
所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。
我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。
一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。
安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。
没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。
优秀员工培训心得15篇
优秀员工培训心得15篇优秀员工培训心得15篇我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样就可以总结出详细的阅历和想法。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是我帮大家整理的优秀员工培训心得，仅供参考，盼望能够关心到大家。
优秀员工培训心得1为提高影响力打造高效团队元月14日，公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的培训课。
“具有影响力的团队，才是最具有生命力、分散力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。
透过这次学习，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新熟悉：一、管理者要具有主角的认知潜力;管理者不是一个简洁的管理主角，更是一个导师，在管理过程中要有必需的主角认知潜力，并扮演好自我的主角，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做!”为“就应这样做。
”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同攻击，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力气。
二、管理者要不断放大自我的格局：豁达、包涵、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，必需要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自我的行为指南，做好应对变化的心理预备，在管理过程中带好工作心情不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。
俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关怀爱护他们的过程中给员工一种被敬重的感觉，进而产生知恩图报的效应。
三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的.作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关怀每一个部下，敬重每一个人的创意和潜力，利用好手中的权利，扮演好职责主角，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避开工作失误，力争做到目标明确指挥精确，并准时把团队荣誉与大家共享，以此来激励员工，提升士气。
向优秀员工学习心得体会
向优秀员工学习心得体会篇一：优秀员工培训感想成功—从优秀员工做起培训心得12月22日，根据我公司人力资源部安排，有幸参加了“如何成为优秀员工专题培训”，聆听到了“现任聚成集团杭州分公司营销总监”冯同勋讲师的精彩课程。
在此我衷心感谢公司对我们员工成长的关心。
通过半天的培训，点燃了内心深处的工作激情，使我领悟到只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。
这次培训使我清楚地认识到自身的差距和不足，在这里把我这次培训心得体会与大家分享一下：成为优质员工应具备的的五大准则1、凡事负责任，绝不找借口2、凡事用心做3、凡事高标准严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一“我是一切问题的根源，有错先要反省自己。
”负责任，不找任何借口推卸，责任的承担就是能力的提升。
在工作中尊重上级安排，做到安排工作，没有抱怨；遇到困难，没有借口。
按本色做人，按角色办事。
凡事高标准严要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。
要有不一样的结果，先有不一样的付出。
坚信在工作中没有不可能。
在工作中要有积极的想法，主动的行为。
这次的培训，我更加觉得团队的重要性，没有完美的个人，只有完美的团队。
团队的完美要形成一种作风，那就是马上行动、没有借口、做到完美。
团队的完美当然要团队中的每个人要很好得沟通，冯老师讲到在沟通中声音占到38％，动作占到55％，文字占到7％，可见，沟通的方式有很多，好的沟通才能使团队做到完美。
团队合作最重要的是价值观的认同。
价值观又是什么？我的理解，就是我们对待生活和事业的态度，就是决定事物走向的“方向感”。
当价值观不同时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。
通过这次培训，我对怎么成为一个优秀员工，有了更深的理解。
要成为一个优秀的员工就要做到良好的工作能力，对人对事的一流态度，对结果的重视，对企业的忠诚，和对事物的专注。
在这次培训中，在冯老师的身上，我们学到了很多，清楚地体会到做事情要没有抱怨、没有借口、永不言弃、没有退路，只有出路。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇)
成功从优异员工做起心得领会（共3篇）成功从优异员工做起心得领会由的***投稿精心介绍，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
第1篇：成功从优异员工做起心得领会这篇成功从优异员工做起心得领会范文是我们精心精选的，但原对你有参照作用。
上一次参加了x的“成功从优异员工做起”的培训。
拥有“中国员工培训第一人”称呼的国内著名培训师x，用富裕感染力的语言，与我们做了一次完满的心灵交流，得益匪浅，感想颇深。
对他所说的优异员工的五大准则，深有感想，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是全部问题的本源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推辞。
发现问题、解决办理问题是提高自己能力的重要门路，只有勇于肩负责任，面对、解决问题，才能使自己能力在工作中获取提高。
2、凡事客户至上。
母排竞争愈来愈大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成招待，像客户供给稀缺价值，把客户的问题当成工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永久都要比他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的一定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平时对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产质量量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`仔细，也源于愿意吃亏，比他人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我难过的，必让我进步，必使我强盛”。
4、凡事踊跃主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很同意x的这个看法，工作上，自己主动肩负和被安排是有两种不相同感觉，主动肩负会让你更有踊跃性，能更好的去达成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了达成任务而达成，其成效不问可知。
就像谈恋爱，主动更能抓住时机，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？假如自己作为一个优异、踊跃的人，能让自己在一个高兴快乐的状态中投入到工作，更能将这类气氛传染到身旁的每个人。
成功从优秀员工做起之-优秀员工职业
每一个人的要求职要求不要太高，一个月能开1000块钱就行 了，能养活自己就烧高香去吧。但你也要想到，你难，别人也难， 只要你能在这一个非常时刻存活下来，那么未来的2010年就属于 你了，哈哈，危机与机遇共生，看谁的生命力更强，看谁活到最 后。
绎智201训9/1练1/25
1 A自我认知？－－ B角色认知
2 职业修炼--我该如何对待工作？ 我该如何对待公司？ 我该如何对待老板？ 打造个人核心竞争力！
卓 现在职业竞争非常激烈
越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练1/25
卓 越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练1/25
在万盛城区街头有一位特殊 的补鞋匠。 他是毕业多年的 大学生。
1993年，袁廷勇考上 大学本科，刑侦专业。
1997年大学毕业后，袁廷 勇被分到四川某警官学校任 教
1998年10月，在重 庆 一建筑公司找到份文员
的工作，月工资800元，一年 后，他被辞退。失业后，他 很快又进了重庆一销售公司， 仍只有800元的月工资，可半 年后，他再次被辞退。
1987年毕业于北京 理工大学飞行器工程系 导弹火箭发射技术专业， 曾经先后在中国兵器科 学研究院、兵器工业总 公司下属的202研究所工 作，参与过多项高科技 设计项目，曾获全国星 火计划金奖和全国“85” 星火计划优秀奖及国家 专利。
卓 越 员 工
职 业 观 念 训 练
绎智201训9/1练1/25
卓卓
越越
员 工
员
工
职 业
职 业
意
王
观
识
绎
念
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得参加培训是提升自我专业能力的机会。
通过参加培训你收获了哪些心得和体会!下面爱汇网店铺整理了成功从优秀员工做起培训心得范文，欢迎大家的阅读!成功从优秀员工做起培训心得篇1人生追求的目标是什么?是当企业的老板，还是做企业的员工?选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
那么，要成为一名优秀的员工应该怎么做?通过听讲学习，我总结应该要做好以下这五个方面：一、凡事负责任凡事负责任是一种工作态度，工作态度端正不端正，比一个人的工作能力大小甚至更重要，工作态度不端正，工作结果就会不正常。
工作态度亦即工作心态，表现为敢于承担责任，找自己的问题，也就是“我是一切问题的根源”。
比方说，今天有一个病人流失了，作为经营的，首先就要查找自己的问题，流失的原因是不是因为诊疗流程不合理?管理上有漏洞、部门配合不一致?话述有问题?医生没培训好?而不是去找医生的问题，说医生能力不行等;而医生呢，也要查找自己的问题，病人流失了，是不是与自己的沟通解释不到位有关?是不是与处方的大小有关?是不是与自己的服务态度有关?而不是去找病人的.问题，说病人没钱啊、咨询呀等等。
然后敢于面对困难，因为“使我痛苦者必使我进步强大，使我舒服者必使我落后淘汰。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
成功从优秀员工做起(精品)
人际沟通的十三把小飞刀
• 给对方没有期待的评价 • 主动和别人打招呼 • 适度指出别人身上的变化 • 当一个 捧人的角色 • 记住对方特别的日子或特别的事情 • 了解别人的兴趣和爱好,投其所好 • 从否定到肯定的评价
•
人际沟通之“尚方宝剑”
帮请 助求
古老的寓言故事
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那 一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就 是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大 象集体逃命的壮观景象，那时什么来了？
现代社会，学习有多重要？
经验是负债，学 习是资产，过去曾经 成功的经验，有可能 是今天失败的关键!
－－华人首富李嘉诚
游戏规则
• 培训是机会,培训是工作, 培训是责任. • 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入. • 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 • 随时欢迎提问题. • 定时休息, 不要随便进出走动. • 排除干扰, 请将手机转为按摩器. • 随手清洁，保持职业品质
• 你有与时俱进、使用科技、先进的工 具吗？
• 你有借用外部资源解决工作问题吗？ • 你有花钱买别人的时间、经验、智慧
来帮你减少损失、快速达成目标？
• 过去投资多少钱给自己的大脑？
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
成功的自我认知
十个优点 十个缺点
知人者智 自知者明！
成功人生心法：
将心灵的镜头永远聚焦美好的一面 这件事的发生对我有什么好处？ 我从这件事中学到了什么？ 我不能…… 但我可以……
——华罗庚
时间是什么？
李嘉诚的感慨： 时间就是生命
如果还有一天时 间……如果……
如果，我还有一分钟 如果，我…… 如果，…… ……
成功从优秀员工做起PPT课件
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态（秀才过河）
23
（三）.向谁学
向磁带学 向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵） 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
24
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
28
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人 一个人的心胸有多宽广， 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢？作为一个独立的员工，你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致，自动自发地提升 自身能力，不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
听优秀员工培训的心得体会(精选多篇)
听优秀员工培训的心得体会(精选多篇)第一篇：听优秀员工培训的心得体会对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男子深奥和幽默吧。
除了对他的敬拜，也渴望学习他身上的长处。
人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。
而天生我材必有用，每个人活着都有他在世的意义。
无论某种形式的活都是在推动这个社会在前进。
有些人活得精美，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。
我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种款式去美满本身，途径有很多种，但是不克不及越轨。
这个社会不停在讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每自己都是最棒的谁人。
只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。
我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照本身的方法活下去。
我们经常看到报道说日本的员工怎样的认真工作，他们的员工压力是天下山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司能够设置一间屋子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。
只要是员工觉得压力大了，就很胖揍谁人橡皮娃娃。
我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。
这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个得意的回报。
凡是当然是先有支付才有回报。
价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就履历了频频大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极抱负。
我们复古了么？不是。
由于我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的妻子啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），在世没有意义啊。
辛苦一辈子都是给别人在创造啊。
各人都当大爷了，谁去仆欧当小二。
社会分工不一样也就决定着人的代价取向的差别。
很难说，这个社会是在前进。
因为精力和物质摆脱了。
我一个搞应应用技术的只要掌握好以下几点，就不负这场培训。
第一点，服从职业操守。
搞技能应用这块，最重要的是掌握最新的技术信息和学习相干的技能应用。
成功--从优秀员工做起
成功-从优秀员工做起首先要感谢：“公司给我们这次重温课堂的梦。
于大成老师的幽默、风趣和搞笑的讲课赢得阵阵掌声，他影响了每个人，打动了每个人，他的课让人受益匪浅”。
他的演讲让我们了解了以前所不知道的许多成功人士的故事，从他们的故事中领悟到“成功——从优秀员工做起”的道理。
以下是我就于大城老师所提的几个关键点发表的培训后感想。
一、态度每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
"态度决定一切"，于老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。
"工作提前，自我退后"，这是一个优秀员工对工作的一流态度。
二、服从于老师讲服从的三大指导方针是：1、没有报怨；2、没有借口；3、没有不可能。
但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。
努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别，其实大不一样。
如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。
服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。
三、负责任"我是一切问题的根源"，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。
如何成为优秀员工 半天于大成
优秀员工必备的五大心态
二
付出的心态
优秀员工必备的五大心态
三
学习的心态
优秀员工必备的五大心态
四
长远的心态
优秀员工必备的五大心态
五
感恩的心态
成功从优秀员工做起
感谢您的投入与支持！
最后愿天下所有美好的事情， 最后愿天下所有美好的事情， 每一分每一秒都降临在您和 家人的身上！！ 您 家人的身上！！
成功从优秀员工做起
【 于大城 】
于大城 老师简介
※中国员工培训第一人 ※聚成咨讯集团特聘讲师 ※中国式团队训练创始人 ※亚洲激励第一教练 ※历任多家知名企业顾问
成功辅导过500多家企业建立精英团队 成功辅导过500多家企业建立精英团队 500
如何成为优秀员工
【 于大城 】
优秀员工的五大准则
优秀员工的五大准则
1 凡事负责任， 绝不找借口。
优秀员工的五大准则
2 凡事用心做， 把顾客当明星。
优秀员工的五大准则
3 凡事高标准严要求
优秀员工的五大准则
4 凡事积极主动
优秀员工的五大准则
5 凡事团队第一
优秀员工的五大心态
优秀
职业 为别人做 打工 全力应付 逃避问题 交差 迟到早退 事业 为自已做 人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退
听优秀员工培训的心得体会精选多篇
听优秀员工培训的心得体会（精选多篇）第一篇：听优秀员工培训的对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。
除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。
人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。
而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。
无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步.有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。
我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。
这个社会一直在讲创新,难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子,每个人都是最棒的那个。
只要肯攀岩,没有登不上去的山峰.我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。
我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢?他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃.只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃.我想说的是,福利保障和员工的工作态度挂钩着。
这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。
凡是当然是先有付出才有回报。
价值观的多变性，新中国成立才不足xx年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。
我们复古了么？不是。
因为我们没钱买房啊,没钱买房哪来的热炕头啊,没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊(遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。
辛苦一辈子都是给别人在创造啊。
大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。
社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。
很难说，这个社会是在进步。
因为精神和物质脱节了。
我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。
第一点，遵从职业操守。
搞技术应用这块,最重要的是掌握最新的技术和学习相关的技术应用.其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空,它只要“认真".毛主席说，世界最怕认真二字。
从一名优秀员工做起
从一名优秀员工做起在职场中，每个人都希望成为一名优秀的员工。
优秀员工不仅能够为公司做出重要贡献，还能够获得自我成长和事业发展的机会。
然而，要成为一名优秀员工并非易事，需要付出努力和坚持。
本文将探讨如何从一名普通员工成长为一名优秀员工的关键要素。
1.专业知识与技能的积累作为一名员工，首先要具备专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的专业素养，才能胜任岗位的要求，并能在工作中取得良好的表现。
为了不断提升自己的专业水平，我们可以参加培训课程、研讨会等活动，与同行们进行交流，不断学习和吸收新的知识。
2.积极主动的工作态度优秀员工不仅仅在工作中表现出色，更重要的是他们积极主动地去努力完成任务和解决问题。
积极主动的工作态度包括主动寻找问题、提出解决方案、积极参与团队合作等。
只有积极主动地工作，才能更好地展示自己的价值和能力。
3.良好的沟通与团队合作能力在职场中，良好的沟通和团队合作能力是非常重要的。
优秀员工能够与同事和上下级建立良好的沟通关系，能够清晰地表达自己的意见和想法，能够倾听他人的建议和反馈。
另外，优秀员工还能够积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务，并能够有效地解决团队合作中出现的问题。
4.持续的自我学习与个人发展优秀员工不会满足于现状，他们会持续地进行自我学习和个人发展。
通过读书、参加培训、参与行业交流等方式，他们不断提升自己的能力和知识水平，并寻找新的机会和挑战。
另外，优秀员工还会进行职业规划，制定个人目标，并为之努力奋斗。
5.不断追求卓越的工作质量优秀员工注重工作质量，他们追求卓越，追求完美。
无论是完成一个小任务还是承担一个大项目，他们都会尽力做到最好，并追求高质量的工作成果。
他们会严格要求自己，不断改进和提升工作中的不足之处，不断追求更好的工作表现。
总结起来，要成为一名优秀员工，首先要具备专业知识与技能，其次要保持积极主动的工作态度，注重沟通与团队合作，持续进行自我学习与个人发展，并追求卓越的工作质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
十房妻妾个个美 我在堂前翘起腿
付出的观念
付出
回报
人生的两杯水、史泰龙、乔丹
做事的态度与报偿
1、不用别人告诉我，就能出色地完成工作， 我总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
2、别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任 务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能 得到相应的报偿。
3、别人告诉我二次，我才会去做。我不会 得到荣誉，报偿也很微薄。
LOGO
成功从 优秀员工做起
主讲:李永生
李永生老师简介
深圳百思特销售训练机构内训讲师 中国聚成集团最年轻的心态建设咨询师 学习型中国世纪成功论坛特邀嘉宾 学习型中国机构认证金牌讲师
聚成集团重庆公司团队训练师 重庆金雅迪彩色印刷有限公司项目执行顾问 重庆多家企业经营管理顾问
李永生老师曾经服务过的企业
时间就是效率
瑞士大年初一
增加收入的两秘诀
在同等时间创造更Βιβλιοθήκη 的价值拿多少工资干多少工作
增加工作时间量
哇天还是亮的
长远的观念
一个人要成功,要成为行业的专家,至 少要在行业中工作五年. -----博恩崔西
成功,从优秀员工做起
心态+能力＝成功
心态: 有没有把事情做好的意愿
----失恋的故事
能力: 有没有把事情做好的方法
----打拳击的故事 ----健康人与无腿人的对比
第一种 第二种 第三种 第四种
心态 好 好 不好 不好
能力 好 不好 不好 好
精品 半成品
废品 毒品
结 习行 观 果 惯为 念
----清政府闭关政策 ----邓小平改革开放 ----自己与同学的对比
6、所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
7、发现问题.抱怨问题
自已做业务
发现问题.解决问题.寻找机会 口罩与胸罩
8、没有经济不景气,只有脑袋不争气 经济危机
积极的态度像太阳
照到哪里哪里亮
消极的态度像
初一十五不一样
积极创造一切 消极毁灭一切
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理 是命运的设计师
做事的态度与报偿
4、我只有在形势所迫时才能把事情做好， 我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是 微不足道。我是在磨洋工。
5、即使有人追着我，告诉我怎么去做，并 且盯着我做，我也不会把事情做好。我总 是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
无论未来从事何种工作，一定要全 力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就 不会为自己的前途操心。因为世界上到 处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始 终是供不应求的。
－－王永庆
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
今天不努力工作 明天努力找工作 今天我以公司为荣 明天公司以我为傲
付出的观念
我今天的收获,是我过去付出的结果， 假如我想增加明天的收获，就要增加
今天的付出！
佛像与石阶 人生的两杯水 地球是圆的 一毛不拔 家有良田丘丘水 父做宰相子封侯
同一个人去做同一件事,不去改变他的 年龄、学历、身高、体重,只是去做时 出发点不一样,做出来的一样还是不一 样?
差别是差一点点,还是差很大?
职业：
应付交差
事业： 水,关窗
做得更好
三工匠，自己
职业： 转移问题
销-生产-设计-市场-老板
事业：
解决问题
把工作当成是职业，他会全力应付 把工作当成是事业，他会全力以赴猎兔
重庆宝硕管材销售有限公司 重庆恒宇机动车设备有限公司 重庆世纪行制冷设备有限公司 重庆万芳美容美体连锁机构 重庆歇马机械曲轴有限公司 重庆渝兴印刷厂 重庆飞马实业 有限公司 重庆强锐装饰有限公司
格力电器 （重庆）有限公司 重庆名豪家私有限公司 重庆惠工（集团）有限公司 重庆新同利商贸有限公司 重庆长富食品有限公司 重庆恒日照明电器厂 重庆科渝药业有限公司 重庆国丰印务有限公司
------轶名
从现在开始我要选择卓越、选择 积极、选择主动！
我×××坚信：用我的忠诚与热 情，用我的积极与主动去追求卓越， 世界(凌志）会给我以厚报，既有金钱 也有荣誉。
宽容的心态
1、撞拳测验 2、大海 不要太在意得失赛翁失马 祸兮福兮 3、六尺巷安徽桐城 府衙儿子 宰相孙子
千里家书只为墙 让他三尺又何妨 万里长城今犹在 不见当年秦始皇 4、春秋战国时期，庆功宴.楚庄王.丽姬.一年.齐 晋 公大战.大败.其中一人拚死护驾一年前 5、借钱 林尚沃 任何事情发生必有其原因并且 有助于我
一次解雇可能是因为我直接或者间接拿了公司不 该拿的东西。
总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。
细节绝对成败
一颗铁钉亡掉一个国家
铁钉 马蹄 战马 将军 将军 战斗 战争 国家
我以为老板看不到这件事，其实，即 使在无人知晓的情况下，那也将损害 我的心灵和信仰。因为我的敬业程度， 完全会因这些小事而变质、蜕化。
积极的观念
1、同一件事，用不同的眼光去看，看到不一样
秀才赶考 看黄色闭眼想其它色
2、生活中有问题,证明你还活着。企业有问题, 证明你还存在！ 安东尼去太平间
公司为什么请你回来？？？
3、任何事情没有定义,除非你给他下定义！
结离婚树森林 老太太与两孩子
4、不在乎失去什么在乎拥有什么 撞奔驰
5、已经丢了什么不要再丢什么 丢手机
容得下你容不下的人，想得通你想不通的事 做别人不愿意做的事，想别人不喜欢想的事
大海为什么那么大？因为它低，能海纳百川
生命是柔软的，它的最高境界就是接纳一切
无论你曾经如何的伤害过我，我愿意尽释前嫌，以 毫不保留的宽容来原谅你。内心里曾经因你而有过 的伤痛，将随着对你全心的宽恕而释怀。
—王琳
工作就是我的生命和信仰，我再也不 能亵渎它!
工作不是我们为了谋生才做的事，而是 我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。 没有卑贱的工作，只有卑微的工作态度，而 工作态度完全取决于我们自己。
----（美）
珍惜时间的观念
时间就是生命
李嘉诚、死神帐单
时间就是金钱
蛇口打手机、异地对打手机、年月日清
大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福
诚信敬业的心态
诚信、敬业是一种人格品质
注重工作细节是敬业的基石
一次升迁机会的丧失可能毁于我出差的费用远远 超过标准。
一次生意的失败可能仅仅因为我在谈话中暗示自 己要一次回扣。