新人十大误区

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新人的十二个误区

一、认为自己是为别人打工
主要表现我决不能让上级挣我的钱总认为上级为他工作是应该的，不知感恩上级应该为我投资、办工作室上级应该给我打电话上级应该为我和我的下级送货、备货、调货，他应该是我的送货员压积分、复制随便去占用上级业务指导的时间
二、耍小心眼
先推销。自己没有用过，先让别人用。等我挣了钱再买拉人、存货、冲业绩自私综合症{不思利及人} 自私综合症{不思利及人} 我自己出名单，上级帮我做，下级自己做不注重团队工作，单打独斗
十二、十二、心太急
在销售和推销的时候，眼睛放绿光：你怎么还不买，你怎么还不做XXX 买，你怎么还不做XXX 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就解决不了发展的问题自己没有能力，就去开发外地市场不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 死’’总有一天会长大] ’’总有一天会长大] 总想一夜暴富上级业务指导帮你没有成功，当时就指责没有很快成功，立即就抱怨、当指导伙伴订立目标时，不要太高，压死他们
十一、脱离环境、十一、脱离环境、远离系统
开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 按自己的想法去做. 按自己的想法去做.不按成功模式去做不推崇上级、工具、公司，不咨询{ 不推崇上级、工具、公司，不咨询{还怕给上级打电话} 电话} 自创风格，他们该按我的做法去做，肯定行
三、小生意、小付出小生意、
是求人的生意。先骗自己，再骗家人，再骗朋友不投入时间和精力急于要回报不做计划，不快速发展，不始终如一死打烂缠，硬性推销
四、低姿态，反推崇低姿态，
姿态较低，请客、送货、送资料、出钱筹办加入专爱争论形象差，不专业 ABC法则反推崇 ABC法则反推崇把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的, 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的,自己当成最低的

新人起步的十大误区PPT课件

人可能会因为担心自己的表现而与同事产生矛盾。
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自己的沟通技巧，更好地与团队成员沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存在差异，过分比较薪水可能导致新人对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发职业发展机会往往比薪水更能带来长期展机会，限制自身职业成长的空间。收益，忽视职业发展机会可能导致新人错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足，从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自信，更好地适应职场环境。

新人的十大误区

新人的十大误区（雷飞）盲点一：认为给别人打工1、指导老师挣我的钱，我给指导老师打工；2、指导老师为我做事是应该的；3、公司和团队为我提供创业资本是应该的；4、指导老师应该给我打电话；5、帮我起步就要随叫随到。

盲点二：看不懂1、慢慢来；2、不肯投资（产品、辅助资料、新华商与成功人士的合影）；3、以为自己做的事低级，是见不得人的事业，没认清营销价值；4、只做零售，不推荐合作者共同经营。

盲点三：自闭综合征1、不愿付出，依赖指导老师；2、斤斤计较（推单费、拓展市场各种费用）；盲点四：低姿态，怕拒绝1、垫钱报单、开店求人合作（垫钱没有人干成的）；2、怕人拒绝，不敢推荐高层次的人；3、太在意结果；4、怕别人太在意，夸大其词。

盲点五：不配合，不学习1、把自己的团队包起来，按着自己的方法来做；2、不能百分之百的复制，而是选择性的复制；3、ABC法则中不能做一个合格的B角色。

盲点六：缺乏行动力1、只说不做，徦积极；2、只做一个研究问题的专家；3、断断续续不连贯；4、不制定行动计划，没有目标；5、做事过于弹性，不能自律；6、不做基础工作（自用产品、列名单、邀约等）。

盲点七：莫名恐慌1、不敢跨出第一步（邀约、不相信、不自信、公司产品、机会）；2、想问题，自己吓自己；3、自我贬低；4、心虚、底气不足，不敢推荐自己的亲朋好友（准有后悔的那一天）；盲点八：怀疑，没有100%的相信1、行业（这个行业能挣到钱吗）；2、机会（这是个好机会吗）；3、人脉（我找他这个人行吗）；4、公司（公司靠的住吗）；5、系统（指导老师教的对吗）；6、产品（产品有效果吗？会不会吃坏？）。

盲点九：心态急1、缺乏持久的心态；2、不具备条件就全职开实体店；3、兴奋期，还没学会四处乱讲；4、过早开辟外地市场，造成经济负担；5、不按部就班，就想一步登天；6、没有成绩就消极，指导抱怨别人。

盲点十：不愿改变不愿改变自己的观念，而坚持错误的五不五个错误的“不”不看书不参会不推荐不咨询不相信成功的秘诀“强烈的企图心”。

新人的起步的10大误区

新人的起步的10大误区新人在职场起步时可能会遇到许多误区，以下是我认为的新人起步时可能会遇到的十大误区：1. 缺乏自信，新人可能会因为缺乏经验而缺乏自信，这可能会影响他们的表现和发展。

建议新人要相信自己的能力，勇敢面对挑战。

2. 过分谦虚，新人可能会过分谦虚，不敢表达自己的意见和想法。

适度的自信和表达能力对于职场发展非常重要。

3. 不重视人际关系，新人可能会忽视人际关系的重要性，认为只有能力才是关键。

然而，在职场中，良好的人际关系同样重要。

4. 缺乏目标，新人可能会缺乏明确的职业目标和规划，导致在职场中迷失方向。

建议新人要设定清晰的职业目标，并制定实现目标的计划。

5. 不愿学习，有些新人可能因为自以为懂得足够而不愿意学习新知识和技能。

然而，持续学习是职场成功的关键。

6. 对待工作态度不端正，新人可能会对工作持有消极态度，认为一切都是理所当然。

正确的态度是对工作认真负责，不断提升自己。

7. 缺乏团队合作精神，新人可能会过于个人主义，不愿意与他人合作。

然而，团队合作是职场中不可或缺的一部分。

8. 不重视沟通能力，有些新人可能忽视沟通能力的重要性，导致与同事、上司之间出现沟通障碍。

良好的沟通能力对于职场发展至关重要。

9. 没有自我管理能力，新人可能会缺乏自我管理能力，导致工作效率低下和时间管理不当。

建议新人要培养自我管理能力，提高工作效率。

10. 忽视个人形象，有些新人可能忽视个人形象的重要性，认为只有能力才是关键。

然而，良好的个人形象同样重要，它能给人留下良好的第一印象。

以上是我认为的新人在职场起步时可能会遇到的十大误区，希望能对你有所帮助。

新人在职场起步时，应该尽量避免这些误区，努力提升自己，取得更好的发展。

营销新人起步的10大误区

六、惧怕行动
1、问题多、疑虑多；研究多； 2、假积极，光说不练，害怕遭受拒绝；
3、全职后，睡眠多了，工作时间少了（展开讲时间管理、财务管理）； 4、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿成功者的生活习惯，不学习工作方式）；
七、不归零、盲目自大
1、加入后就想改运作模式； 2、不相信上级咨询线； 3、ABC工作时，乱插嘴； 4、教上级怎么做；
相信权健公司相信永成系统相信公司的产品相信你的领导人相信你自己
3、斤斤计较，凡事先替自己考虑，花我一分钱，门都没有，太算计；
4、我给上级名单，他就应该帮我发展和带市场，部门应该自己干，我就等着分钱； 5、不注重团队合作，这个人不行，那个人不行，看不起别人，横挑鼻子竖挑眼，总是觉得高人一等；
三、低姿态，怕拒绝
1、请客、送产品，送资料、出钱替人办加入,交换； 2、把人分成三、六、九等，自以为自己是最低等的，自己都看不起自己；（自卑感） 3、不敢向上推荐，他拒绝了我多么丢人啊；人家一个斜着看我的眼神，我的心肝都受不了啊：
1、缺少老板的心态，不投资，不承担；
2、不做规划、不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上砰然心动，坐在回家的车上左右晃动，到家之后一动不动； 3、学好再干，不用争，只学习不行动； 4、不学习专业知识，进入疯狗期，死缠烂打；
5、有人加盟后我再办加入（找个垫背的）（注：如本人没有加入，决不让他带新人）； 6、孩子太小没人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口；（织毛衣） 7、要么我不做，一旦我做，肯定就最棒的，爱吹“牛”。
十、没有持久心态，放弃成为习惯
1、总想一夜暴富，穷人心态（总想找到一种能挣大钱、很快、又很容易的生意）；

新人起步的十大误区

(2）不做计划、不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一；
(3）有人参加我再加入，找人垫背；
(4）学好再干，不用急，只学习不行动；
(5）死缠烂打、硬行推销； (6）孩子小没有人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口；
(7）要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱“吹牛”。
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4、低姿态，怕拒绝
建议：提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿高阶领导人的生活习惯，也要学习他们的工作方式）；
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7、不归零、盲目自大
进门就想改计划，觉得自己是对的；
不相信咨询线； ABC工作时，乱插嘴（王老师这个问题由我来讲、我来解释给你听等）；教上级怎么做（我约的朋友太重要了，老师你应该先讲这个、再讲这个）；当着下级的面教训上级；

（1）人们在交互式合作中会不会挣到钱？（2）无限极是最好的个人事业？（3）所有的人都可以在这个生意中成功？（4）无限极产品是优质的？（5）在这个生意中，我一定可以成功？
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3种心态：抱怨者、观望着、胜利者
1、抱怨者：口头语“你行我不行” 2、观望者：口头语“你先做，我再说。” 3、胜利者：口头语“我一定做得到，我一定要成功，我要做得最好，我要做得最大。”胜利者永不抱怨，抱怨者永不成功。
拉人囤货、冲积分、冲奖衔、人为炒作
盗版公司和系统工具(书、录音带）
斤斤计较，凡事先替自己考虑(不懂得思利及人）；我只给上级名单，他就应该帮我发展和带部门，下级应该自己干，我只等分钱；
不注重团队合作，单打独斗。
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3、看不懂，认为是小生意，现在不用急，做做停停
(1）没有投资的心态，不准备工具，缺少做老板的心态(书、录音带、演示工具）；

新人的十大误区

六、惧怕行动（表现）
A、问题多、疑虑多、研究型； B、没开始自己先吓死自己； C、做做停停，时断时续，经常说“这次我真的开始了”； D、假积极，光说不练； E、全职后，睡眠多了，工作时间少了； F、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦
七、不归零、盲目自大（表现）
A、进门就想改计划、要修改成功八步； B、不相信咨询线； C、ABC工作时，乱插嘴； D、教上级怎么做； E、当着下级的面教训上级； F、自己不会做，还不让上级插手带自己的团队。
新人十大误区
一、自以为是替别人打工（表现）
A、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； B、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入，进货、调配货）； C、上级应该为我投资（办配送中心）； D、上级应该主动联系，给我打电话； E、复制积压分，造成后患无穷； F、随便占用上级时间。
二、自私综合症，耍小心眼（表现）
四、低姿态，怕拒绝（表现）
A、请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入； B、不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话； C、形象差、不专业； D、ABC法则，反推崇； E、把人分成三、六、九等，自认为自己最低等看不起自己； F、不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办 G、“罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 H、很多困难没有出现时你就先想出来了。
五、怀疑、恐惧、看伤口（表现）
A、这个生意到底行不行； B、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量； C、别人行，我到底行不行； D、现在开始晚不晚； E、我们周围下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买不起，怎么办； F、你们不了解，我碰到的困难是最大的 G、我没有口才 H、我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？ I、我没有时间 J、我不会做销售（这个生意本来就不是推销，自用到分享） K、莫明的恐惧不敢真正开始，时常后怕（讲完计划怕新人不做）

新人10大误区

七、进门改计划，改成功人的经验
1教上级怎么做 3 当同事的面，批评同事和上级 4 自己不会做，也不让别人咨询和帮助
八、脱离环境，远离系统
1 不开会、不学习、不看书、不听磁带、不看光碟 2 总要按自己的方法做 3 不推崇、不咨询、不相信系统 4 自创风格
九、心态急
1 跑市场，满眼放绿光 2 没有能力就开发外地市场 4 不懂成长的过程，没来多久感觉这么还没有出单怎么办？着急
十、没有持久的心态， “放弃”成为习惯
1 一夜暴富。穷人的心态 2 总想找到回报快的生意，没有成功就很快放弃
不成功的3个原因
1 不愿意改变自己，总愿意改变别人 2 没有持久的心态，开始2—5年的计划，人生如同一杯苦酒 3 不是发自内心地相信公司、产品、团队、100%相信自己会成功
谢谢大家
新人起步的10大新人起步的10大误区
一.自以为是替别人打工
1 总以为是帮上级老板做的 2 老板的一切投资和花销都是应该的 3 上级应该主动跟我联系(包括打电话) 5 随便占用领导人的时间应该的 6我是帮上级和领导做的,不让她赚我的钱
二.自私综合症,耍小心眼
1跑到市场回来总是揽功。 2 为了抢占市场只顾数量不顾质量 3 斤斤计较,只顾自己的利益 4 促成是上级和老板的谈不下来是他的能力问题 5 不注重团队合作功率”,不注重“讲多购的计划” 3 怀疑自己，别人行不行，不停的问， “我行吗？” 4 怀疑产品、客户、生意、销路 5 现在开始行不行？时间对不对？ 8我认识的人少，赚钱的人也少 9我不会销售 10莫名的恐惧，不敢行动 11非常后怕
五.怀疑
六、恐惧和行动
1 问题多、疑虑多、研究型 2 做做停停 3 假积极，光说不练 4 享受型，全职做 5 不归零，盲目自大

新人启动的十大误区——新图共18页

新人启动的十大误区——新ห้องสมุดไป่ตู้图
26、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。- -查士德斐尔爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯潘。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特

职场新人职业规划时易犯的十大错误

职场新人职业规划时易犯的十大错误
1. 缺乏清晰的职业目标：没有明确的职业目标会导致在职场中迷失方向，容易被动接
受任何工作机会，无法有效规划自己的职业发展。

2. 不愿意学习和提升：职场是一个不断学习和提升的过程，新人应该持续学习新知识
和技能，并积极参与培训和发展计划。

3. 缺乏自信和沟通能力：新人常常因为缺乏自信和沟通技巧而难以融入团队和表达自
己的观点，因此要注重培养自信和沟通能力。

4. 过分追求短期利益：有些新人过分注重眼前的利益，而忽视了长期职业发展的重要性，这可能导致错失一些有潜力的机会。

5. 不懂得与他人合作：职场是一个团队合作的环境，新人应该学会与他人合作和协调，建立良好的人际关系。

6. 不关注行业和市场动态：职场是一个充满竞争和变化的环境，新人应该时刻关注行
业和市场动态，紧跟时代步伐。

7. 缺乏自我营销能力：新人在职场中要想得到更多的机会和提升，需要懂得有效展示
自己的能力和价值，因此要注重自我营销能力的培养。

8. 不重视人际关系：职场是一个人际关系密集的环境，新人应该重视与同事和上级的
关系，积极建立人脉和互惠互利的合作关系。

9. 缺乏主动性和创新能力：新人应该有积极主动的工作态度，主动承担责任和解决问题，并具备一定的创新能力以应对职场中的挑战。

10. 不懂得平衡工作和生活：新人往往为了表现出色而忽视了自己的生活需求和健康，长期下去可能会导致身心健康问题，因此要注意平衡工作和生活。

新时代人的十大误区

七、心态不归零，盲目自大
1,刚起步就想改革 2,不相信咨询线 3,当着团队教训主管、教育主管炫耀自己 4,不虚心，翘尾巴 5,自己做不好，还不让主管插手
八、脱离环境，远离团队
1,不开会、不学习、不看资料不读书 2,总按照自己的方法做 3,不推崇，不咨询，不相信团队的力量 4,不遵循行规而自创系统
九、心太急
1,销售时希望对方马上答应 2,在不具备条件时就全职做国珍事业 3,能力、财力不足时就开发外地市场 4,不懂得每个人都有一个成长过程 5,ABC运用不成功时就指责主管 6,给团队定的计划目标过高、压力过大
十、没有持久的心态，放弃成了一种习惯
1,总想一夜暴富，要求立刻有回报。一旦前期没赚到钱就放弃、消失、后悔自己的决定。 2,做做停停、时断时续，常下决心常放弃。 3,行为、态度不能自律。
新时代人的十大误区
一、总以为自己是在替别人打工
1,我是帮上级主管干的，我不能让主管挣我的钱。 2,总认为上级主管为自己付出是应该的上级主管就应该为我投资 3,上级主管应该主动给我打电话
二、自私综合症、耍小聪明
1,先销售，再自用产品 2,有人加入，我才加入 3,拉人囤货，冲业绩，炒作 4,斤斤计较，凡事利己不考虑团队利益 5,主管应该帮助我发展团队，下级团队要自己干，我只要坐收奖金 6,不与团队配合，单打独斗 7,积压业绩，恶性循环 8,我可以随便占用主管时间，他应该随叫随到
三、对新时代事业的发展前景与魅力认识不足
1、认为小生意不值得做 2、没有投资者的心态、没有老板的心态 3、死缠烂打，强行推销 4、学好再干的心态，不着急慢慢来 5、爱吹牛：要么不做，做就是最棒的 6、处处找借口
四、没有端正的姿态
1、做出求人姿态 2、不善于倾听，总讲没把握的话 3、形象差，不专业 4、不会运用ABC法则 5、认为自己低人一等 6、不敢向比自己能力高的人推荐 7、总认为在挣自己朋友的钱 8、依赖上级，没有自信心 9、总想象很多困难总看负面信息）

新人起步十大误区

• 8、假积极，光说不练；
• 9、要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱“吹牛”。
• 七、低姿态，怕拒绝（表现）：
• 1、请客、送货、送票、送资料、出钱替人办加入；
• 2、不善倾听、愿意争论、废话太多，总讲没把握的话；
• 3、形象差、不专业； • 4、ABC法则，反推崇； • 5、把人分成三、六、九等，自认为自己最
• 5、当着下级的面教训上级；
• 6、自己不会做，还不让上级插手带自己的团队。
四、
脱离环境，远离系统：不知道会议的重要，下级没有去参加会议，自己也不去。不学习、不看书。
• 五、
• 没开始自己先吓死自己（大多数新人退却和逃跑的原因）：还没做之前就认为不可能，认为对方会拒绝……，妄下断言，先替自己与对方打分数。
• 1、销售，推荐时满眼放绿光（心太急典型表现）； • 2、没有能力就开发外地市场； • 3、不懂得每一个人都有一个成长的过程（包括上
级、自己和下级）； • 4、上级没有帮着推崇成功就指责； • 5、订计划、目标过高，压业绩。
• 十、 • 自私综合症，耍小心眼作； • 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑； • 3、我只要给上级名单，他就应该帮我发展和带部
• 1、进门就乱改变方法：直销是拷贝的事业，用康宝莱的简单方法就可成功（使用产品、佩带胸章、与人分享、运用会议），但如果您用打棒球的规则去打篮球会成功吗？
• 2、不相信咨询线；
• 3、ABC工作时，乱插嘴（老师这个问题由我来讲、我来解释给您听等）；
• 4、教上级怎么做：我约的朋友太重要了，老师您应该先讲这个、再讲这个；
门，下级应该自己干，我只等分钱；
• 4、不愿使用产品，一味推销，等我赚钱后再自用产品，价格乱卖，不关心客户使用效果，卖一套，断一套，导致阵亡。从此与财富绝缘。

新人十大误区

5）有人参加我再加入（找个垫背的）； 6）孩子小没人看，单位忙，过阵子再说等，时时处处找借口； 7）要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱吹牛。
四、低姿态，怕拒绝低姿态，
表现： 1）请客，送货，送票，送资料，替人出钱办加入； 2）不倾听，愿意争论，废话太多，总讲没把握的话； 3）形象差，不专业； 4）ABC法则，反推崇； 5）把人分成3.6.9等，自认为自己最低等，看不起自己； 6）不向上推荐，他拒绝了我怎么办； 7）罪恶感，我怎么能挣朋友的钱； 8）很多困难还没有出现时你就想出来了。
一、自以为是替别人打工
表现： 1）我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； 2）总认为上级为自己工作是应该的； 3）上级应该为我投资； 4）上级应该主动联系，给我打电话； 5）随便占用上级的时间。
二、自私综合症，耍小心眼自私综合症，
表现： 1）先推销，等我赚了钱再自用产品； 2）误导顾客，人为炒作； 3）斤斤计较，凡事先替自己考虑； 4）只给上级名单，上级就应帮我干，下级应该自己干，我只等分钱； 5）不注重团队合作，单打独斗。
高松
水立方皓天系统创始人之一水立方海外豪华游大奖得主 04年初加入直销行业； 04年初加入直销行业；年初加入直销行业曾在国内知名直销企业担任高级经理、讲师等职务；高级经理、讲师等职务；并创造出骄人业绩。创造出骄人业绩。
新人起步的十大误区
主讲人：高青松
成功一定有方法，失败一定有原因！失败是成功之母！
七、不归零，盲目自大不归零，
表现： 1）进门就想改计划，要修改成功八步； 2）不相信咨询线； 3）ABC工作时，乱插嘴； 4）教上级怎么做； 5）当着下级的面教训上级； 6）自己不会做，还不让上级插手自己的团队。

新人起步的10大误区

04
误区四：时间管理不当
时间安排不合理，效率低下
总结词
时间管理是职场新人必须掌握的重要技能之一。合理安排时间可以提高工作效率，减少加班和焦虑。
详细描述
有些新人由于缺乏经验，往往无法准确评估任务所需的时间和优先级，导致时间安排不合理。这可能导致任务无法按时完成，或者在最后期限前匆忙赶工，影响工作质量。
缺乏对工作的细致入微和精益求精的态度
满足于现状
一些新人在工作中容易满足于现状，不愿意深入研究问题，缺乏对工作的细致入微和精益求精的态度。
缺乏持续改进的精神
持续改进是提高工作质量的重要途径。新人需要培养自己的持续改进精神，不断寻求改进的机会和方法。
缺乏追求卓越的意识
追求卓越是每个职场人士应该具备的品质。新人需要树立追求卓越的意识，不断提高自己的工作标准和要求，以达到更高的工作水平。
04
有效的协作需要一定的技巧，如任务分配、时间管理、解决冲突等。新人可能因为缺乏这些技巧，导致合作过程不顺畅。
缺乏对团队文化的融异
新人可能因为与团队成员在文化背景、价值观等方面存在差异，而难以融入团队文化。这可能导致沟通障碍和合作困难。
忽视团队规范
每个团队都有自己的规范和习惯，新人如果不了解或忽视这些规范，可能会被视为不合群或不尊重团队文化。
10
误区十：不善于总结和反思
对工作成果和经验不总结归纳
缺乏对已完成工作的总结和归纳，无法从中提炼出有益的经验和教训。
不注重归纳工作成果，难以形成可复制的成功模式。
未能将个人经验转化为组织知识，导致团队整体能力提升受限。
不及时反思自己的错误和不足
1
在遇到挫折或失败时，不愿意深入反思自己的错误和不足之处。

新人起步十大误区分析

录音带、演示工具） ②不做计划，不投入时间和精力，不匀速发展，不做到始终如一 ③死缠烂打、硬行推销 ④学好再干，只学习不行动 ⑤有人参加我再加入（找个垫背的） ⑥孩子小没人看，单位忙，过阵子再说，时时处处找借口 ⑦要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱 “吹牛”
4、低姿态、怕拒绝
①请客、送货、送票、送资料、出钱替人办加
入 ②不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没把握的话 ③形象差、不专业 ④ABC法则，反推崇 ⑤把人分成三、六、九等，自认为自己最低等看不起自己 ⑥不敢向上推荐，他拒绝了我怎么办（实际上没有你理解的那种“向上”） 7、很多困难没有出现时你就先想出来了
5、怀疑、恐惧、找借口

①逸春风到底行不行 ②开始就在乎成功率，而不是注重将计划的数量（量永远比质要重要） ③别人行，我到底行不行 ④现在开始晚不晚 ⑤我们周围的人下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买不起，怎么办？ ⑥你们不了解，我碰到的困难是最大的（人们往往认为自己是最困难的，最痛苦的） ⑦我没有口才（你可以学习和参加训练，熟能生巧） ⑧我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？（最快速度把你认识的人都讲死，你就会做了，重要的是下一个） ⑨我没时间（你不挣钱又没有时间，这是你应该赶快解决的困境） ⑩我不会做销售（这个生意本来就不是推销，你应学会从自用到自然分享） ⑾莫名的恐惧不敢真正行动 ⑿时常后怕（讲完计划怕新人不加入，做到一定奖衔业绩不稳）
受能力，人为炒作。 3、斤斤计较，凡事先替自己考虑 4、我只给上级名单，他就应该帮我发展和带部门，下级应该自己干，我只等分钱 5、不注重团队合作，单打独斗
3、看不懂，认为是小生意，现在不用急，慢慢来，做做停停

新人十大误区讲义

听话照做跟着走，感觉自然有！
谢谢大家
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努力。
我是为老师干的。总认为老师为自己工作是应该的。老师应该为我投资，为我开工作室。老师应该主动联系。随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标ห้องสมุดไป่ตู้成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动，坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
看到的事物.
1、问题多、疑惑多、研究型。 2、没开始，就自己吓自己 3、做做停停，时断时续，做不到始终如一。 4、假积极光说不练，
1、进门就改计划、八步曲。 2、不相信咨询线。 3、ABC工作时，乱插嘴。 4、自己不会做，做不好，还不让咨询线插手.
1.不懂得在这个生意中都有个成长的过程，总想着一夜暴富。 2.多鼓励, 多表扬, 多赞美, 半年之内不批评, 交心后才能批评。 3.什么课程都想让新人听, 恨不得一夜学会.
1.树立梦想锁定目标 2克服恐惧充满自信 3推崇系统融于团队 4马上行动立即执行
切记；
这个生意做就做不死。想就能想死。边学，边做，边教人。
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生

新人十一大误区演讲稿

新人十一大误区演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这里与大家分享关于新人入职时可能遇到的一些误区。

作为一名有着丰富经验的演讲稿撰写专家，我希望通过我的演讲，能为大家带来一些启发，帮助新人更快地融入公司，避免走弯路。

我想谈谈新人入职时最常见的十大误区。

1. 过于谦虚很多新人在入职初期，都会认为自己刚来公司，什么也不懂，所以过于谦虚。

然而，过分谦虚可能会让人误解为缺乏自信。

其实，新人应该在保持谦虚的同时，展示自己的实力和特长。

2. 过分依赖他人新人刚进入公司，对各项工作可能不太熟悉。

这时候，他们往往会寻求老员工的帮助。

然而，过分依赖他人会导致自己失去独立思考和解决问题的能力。

新人应该在遇到困难时，先尝试自己解决，然后再向他人请教。

3. 只关注工作，忽略人际关系有些新人在入职后，过于专注于工作，忽略了与同事之间的沟通和交流。

这样很容易导致人际关系紧张，影响工作氛围。

新人应该在工作的同时，注重与同事的互动，建立良好的人际关系。

4. 害怕犯错新人刚进入公司，对各项工作可能还不够熟悉，犯错在所难免。

然而，害怕犯错会导致新人过于紧张，影响工作效率。

新人应该学会接受犯错，从错误中吸取教训，不断成长。

5. 缺乏团队精神团队协作是企业发展的基石。

然而，有些新人在入职后，过于关注个人利益，缺乏团队精神。

新人应该明白，只有团结协作，才能实现企业与个人的共同发展。

6. 没有明确的职业规划很多新人在入职时，对未来职业发展缺乏明确规划。

这样很容易导致在工作过程中，迷失方向，难以发挥自己的优势。

新人应该在入职初期，就开始规划自己的职业道路，明确目标，勇往直前。

7. 忽视自我提升职场竞争激烈，新人应该把自我提升作为日常工作的一部分。

然而，有些新人在入职后，过于满足于现状，忽视了自我提升。

新人应该抓住一切机会，提高自己的综合素质，为职业发展打下坚实基础。

8. 工作和生活失衡新人入职后，很容易将工作和生活失衡。

过度加班、应酬，会影响身心健康，甚至家庭和谐。

职场新人易犯的十大问题

职场新人易犯的十大问题1.不会实时沟通。

比犹如事交代的工作，中间遇到了问题，没有实时告知寻求解决方法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，由于当时过程中有**问题”。

有问题要实时反映，不要等别人追问的时候才说。

2.分不清轻重缓急。

面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，涌现这种状况都是正常的。

处理这种问题比较好的方式是，问清晰交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。

了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。

3.提问不分时间。

职场新人刚工作，对什么都充斥新奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。

其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。

4.犯错找太多借口。

新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是有意要让你尴尬，而是提示你避开之后的工作犯同样的错误。

不要被别人指出错误就特别defensive地说明“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的.话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不情愿帮你。

大大方方承认，“不好意思啊这个的确没有留意到，下次会留意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。

5.眼高手低、好高骛远。

小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的状况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。

好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的状况，基础打不牢，之后要吃亏的。

先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。

6.不带脑子做事。

被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应当多问一下是不是全部涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。