奥美培训-流程制作过程简介

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《奥美-文案培训营》课件

《奥美-文案培训营》课件

课程目标
我们的课程目标是帮助你提升你的文案写作技能,并开发你的创造力。
1
理论与实践
融合理论知识与实践案例,帮助你深
技巧培训
2
入理解创意文案的核心要素。
通过实用的写作技巧和训练,提升你
的文案撰写能力。
3
创造力拓展
激发你的创意思维,帮助你打破常规, 创造出独特而引人注目的文案。
课程大纲
我们的课程大纲设计了一系列深度和广度兼具的内容,让你全面提升你的文案写作能力。
通过精准的言辞和切实的商业价值,吸引受众 的关注并促使其采取行动。
运用幽默、创意和情感等元素,打造出令人难 忘的广告口号和宣传语。
以轻松风趣的方式与受众互动,传递品牌信息 和价值观。
培训师介绍
我们的培训师是业界资深的文案专家,拥有丰富的创意和撰写经验。
刘文-资深文案师
李娟-市场营销专家
拥有10年以上的文案撰写经验, 擅长创意思维和故事叙述。
专注于市场营销领域,擅长品 牌策略和广告文案撰写。
张涛-社交媒体专家
在社交媒体领域有丰富的经验, 擅长撰写有趣的社交媒体文案。
学员反馈
听听我们之前培训学员的反馈,看看他们是如何受益于我们的课程。
1 提升了我的创作能

2 受到了很多创意的
启发
3 对品牌定位有了更
深的理解
通过参加培训,我学会 了更好地表达我的想法 并构建起独特的文案。
基础知识
学习创意文案的基础知识, 包括目标受众分析、品牌定 位等。
创意思维训练
通过创意思维训练,培养你 的创造力和独特的文案构思 能力。
文案撰写技巧
掌握文案撰写的技巧,包括 标题引起注意、情感共鸣等。

奥美AE培训资料

奥美AE培训资料

2023奥美AE培训资料•奥美AE培训概述•奥美AE基础知识•奥美AE进阶技能目录•奥美AE行业应用•奥美AE案例分析•奥美AE未来发展与趋势01奥美AE培训概述培训目标提升AE实战技能培养AE的基础知识塑造职业素养提高团队协作能力培训内容包括AE的概述、基本操作、图层、蒙版、动画等。

AE的基础知识通过案例教学,教授AE的合成、特效、抠像、调色等实战技能。

实战技能强调团队沟通、协作技巧,提高团队协作效率。

团队协作培养良好的工作态度、沟通技巧和解决问题的能力。

职业素养通过讲解AE的基础知识和实战技能,使学员掌握AE的基本操作和常用功能。

理论教学通过实际案例的讲解和操作,使学员掌握AE的实战技能和技巧。

案例教学组织学员进行讨论,分享经验和技巧,提高学习效果。

互动讨论让学员在实际操作中掌握所学知识,提高技能水平。

实战演练培训方法02奥美AE基础知识AE简介01After Effects的缩写,是Adobe公司推出的一款图形视频处理软件,适用于从事设计和视频特技的机构,包括电视台、动画制作公司、个人后期制作工作室以及多媒体工作室。

02AE属于层类型后期软件,其特点是可以堆叠多个图层进行编辑,使影像合成变得轻而易举。

03AE的强大特效功能和可扩展性使其在电视包装、影视制作、多媒体设计等领域应用非常广泛。

菜单栏包含文件、编辑、合成等常见的命令和选项。

素材窗口显示当前项目中的素材文件,可以对其进行预览和调整。

项目面板用于管理素材和合成项目文件。

工具栏包含选择、缩放、旋转等常用工具。

合成窗口显示当前合成效果,可以调整窗口大小和显示比例。

效果控制面板用于调整图层的属性和添加特效。

AE界面介绍AE基本操作流程•新建合成:创建新的合成项目,设置尺寸、分辨率等参数。

•导入素材:将需要合成的素材文件导入到项目中。

•创建图层:将素材文件拖动到合成窗口中,创建新的图层。

•添加特效:选择图层,在效果控制面板中添加需要的特效。

•调整属性和参数:根据需要进行属性和参数的调整,以达到所需效果。

奥美培训资料

奥美培训资料

满意度调查
奥美定期进行满意度调查,了解学员对培 训内容和培训方式的评价和反馈,及时调 整和改进培训计划。
职业发展
奥美关注学员的职业发展,为学员提供职 业规划和发展建议,帮助学员实现职业目 标。
培训成果展示
优秀作品展示
奥美定期展示优秀作品,包括学员的作业、项目和案例等,让学 员和客户了解培训成果和实际应用效果。
注重与学员的互动,鼓励学员提问和发表意见,使培训更加贴近学员的需求和实际 情况。
与学员互动方式介绍
在培训过程中,通过小组讨论 、角色扮演等方式,鼓励学员 积极参与和互动。
定期组织课堂活动,如案例分 析、实战演练等,让学员在实 际操作中学习和成长。
提供线上和线下的学习交流平 台,方便学员之间互相学习和 分享经验。
、团队协作、领导力等
拓展人际关系
为学员提供交流和互动的平台, 帮助学员建立人际关系和资源网

培训课程特点
系统性
实战性
奥美的培训课程具有系统性,从基础到高 级,从理论到实践,帮助学员全面掌握相 关技能和知识
奥美的培训课程注重实战应用,结合实际 案例进行教学,帮助学员更好地理解和应 用所学知识
互动性
国际化
06
奥美培训资料总结与展望
总结奥美培训的收获与启示
• 专业知识提升:通过奥美培训,员工可以获得更专业的知识和技能,包括广告 、营销、公关等领域的基本理论和实践技巧。这些知识将有助于员工更好地应 对工作中的挑战和问题。
• 视野拓展:奥美培训不仅提供专业知识培训,还注重培养员工的创意思维和国 际视野。通过参加奥美培训,员工可以了解更多行业趋势、国际市场和文化差 异等方面的知识,从而更好地适应全球化的发展环境。
创意设计的过程

奥美相关培训及内部资料

奥美相关培训及内部资料

扩大产品线
奥美计划增加产品线,包 括扩大现有产品的范围以 及进入新的产品领域。
加强合作伙伴关系
奥美计划与更多的合作伙 伴建立战略合作关系,以 共同开发新的业务领域。
加强内部创新与人才培养
创新文化建设
奥美将加强内部创新文化建设,鼓励员工提出新 的想法和解决方案。
培训与发展
奥美将提供更多的培训和发展机会,以帮助员工 提升技能和职业发展。
培训内容
根据企业的需求和行业特点,定制化培训方案涵盖了市场分析、品牌传播、公关关系等多 个方面。
培训方式
培训采用线上与线下相结合的方式,包括课堂教学、实践操作、企业内训等,以满足企业 的不同需求。
与行业组织共同发起的研究项目
合作组织
01
奥美与多个行业组织建立了战略合作关系,共同发起了一系列
研究项目,如消费者行为研究、市场趋势分析等。
奥美中国官方网站
.ogilvy
奥美亚洲官方网站
.ogilvy/asiapacific
奥美英文官方网站
.ogilvy/global
奥美联系方式
奥美中国联系方式
请访问奥美中国官方网站获取联系方式。
奥美亚洲联系方式
请访问奥美亚洲官方网站获取联系方式。
奥美英文联系方式
请访问奥美英文官方网站获取联系方式。
THANKS
奥美相关培训及内部资料
2023-11-11
目录
• 奥美简介与历史 • 奥美培训课程 • 奥美内部资料 • 奥美与其他机构合作 • 奥美未来发展计划与展望 • 相关链接与联系方式
01 奥美简介与历史
奥美简介
• 奥美是一家全球知名的广告公司,成立于1948年,由大卫·奥格 威创建于纽约。奥美公司是广告行业的领军企业,提供全方位 的广告服务,包括品牌策略、创意设计、市场调研、广告执行 等。

奥美内部培训-建立品牌的10大步骤

奥美内部培训-建立品牌的10大步骤

品牌三大核心真象
• 强势品牌的资产,经年累月赢取而来,绝非一夕之间购买所得。 • 品牌化不是名称化,是消费者经验的总合。 • 品牌是“一对众”讯息的缩写,如今进入“一对一”世界。
品牌建立需经年累月
全球50大品牌的上市时间
10% 26%
32% 32%
1990年前 1900-1949 1950-1979 1980-1998
• 主管单位知道我们的企图吗? Does the government know what we are trying to do?
• 供应商或经销商知道我们是个什麽样的公司吗? Do our suppliers or our dealers know what kind of company we are?
最强劲
联结: “这是我的品牌”
优点: “它做得比较好”
功能: “它的功能相当不错”
相关: “它是像我这样的人用的”
存在: “我知道它”
最脆弱
BRANDZ™
THE WPP BRAND EQUITY STUDY
步骤 5: Step 5:
品牌策略/品牌识别
Brand strategy / brand identity
•相对性的优点 Comparative advantage
•竞争性的优点 Competitive advantage
•竞争优势 Competitive edge
企业成功的6大元素
Corporate Success: 6 Key Factors
1. 策略性定位
Strategic positioning
2. 清楚的焦点
Clear focus
3. 回应挑战的能力
Capability to respond to challenges

奥美创意培训资料

奥美创意培训资料

奥美创意培训资料创意并不是一种先天的天赋,而是一种可以培养和提升的技能。

通过奥美创意培训,我们希望能够激发学员的创意潜力,让他们深入理解创意的本质,掌握创意的基本原则和技巧,培养创意思维和创新能力。

在我们的培训课程中,学员将学到如何观察和理解市场需求,如何提出独特的创意观点,如何将创意转化成实际的执行方案等内容。

我们将通过案例分析、团队讨论、实践演练等方式,帮助学员真正掌握创意的核心要义,提升他们的创意水平和实战能力。

此外,我们还注重培养学员的团队合作和沟通能力,因为创造一个成功的创意作品往往需要多方面的合作和交流。

我们鼓励学员在培训中不断挑战自己,勇于尝试新思路,敢于表达自己的观点,培养他们创新的意识和勇气。

奥美创意培训致力于打造一支创意精英团队,让他们能够在竞争激烈的市场中脱颖而出,为客户创造更多的价值和成就更大的成功。

我们相信,只要学员能够认真学习,不断实践,就一定能够成为行业的佼佼者。

让我们一起创造更多的成功和精彩!很高兴你对我们的奥美创意培训感兴趣,接下来我将继续介绍我们课程的相关内容。

在奥美创意培训中,我们重视实践。

我们提供各种实际案例和挑战,鼓励学员积极参与,动手实践,锻炼创意思维和解决问题的能力。

这样的实践过程不仅能够让学员加深对理论知识的理解,更重要的是让他们在实践中学会应对各种挑战和困难,培养出坚韧不拔的创新能力。

此外,在奥美创意培训中,我们还注重开拓学员的视野,激发他们的灵感。

我们会邀请行业内知名的专家和成功人士来分享他们的经验和见解,启发学员对创意的理解和认识。

借助这些资深人士的指导和启发,学员可以更全面地了解创意行业的现状和未来发展趋势,为自己的职业发展做好更充分的准备。

在培训的过程中,我们还鼓励学员利用各类资源,从艺术、文化、科技等多个领域获取灵感和创意火花。

灵感的来源是多样化的,我们相信只有打开心灵的窗户,才能更好地发现创意的无限可能。

创意培训还要注重发展学员的审美和美感。

奥美广告公司内部培训资料

奥美广告公司内部培训资料

奥美广告公司内部培训资料奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果,2、目标对象是哪些人,他们的人文特征及心理特征是什么,3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法,会采取什么样的行动,4、产品的定位和独特点以及发展历史等,5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么,6、广告要给消费者什么样的承诺,承诺是广告的灵魂点~7、广告要表现什么样的格调,8、预算限制、媒体发布的特点及频度,二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。

一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来1的广告策略。

不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。

2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。

无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用~”的骨气。

目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。

3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。

所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。

宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。

你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。

但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,2只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。

所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。

所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。

5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。

奥美创意培训资料5764519221

奥美创意培训资料5764519221

奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和成效?2、目标对象是哪些人?他们的人文特色及心理特色是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采纳什么样的行动?4、产品的定位和独到点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给花费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的风格?8、估算限制、媒体公布的特色及频度?二、发现创意的五个基根源则1、求实原则:认识了该知道的讯息此后,再开启智慧思想。

必定要有耐心去研究花费者、市场状况、产品的详尽说明以及拟订下来的广告策略。

不要让客户感觉到我们的广告是门外汉做的广告。

2、节气原则:每个创意人都盼望叫座又叫好的广告,个人天赋诚然是重点,客户可否接受以及个人的机会也是影响因素。

不论你的天赋是否被沉没,不论你能否自认平庸,既然你选择了创意这个行业,要有“他人也会想到的想法,我不用!”的节气。

目的在于激励自己超越平庸,防止知足自己六十分创意的惰性。

3、效率原则:因为创意是主观的思想产物,假如你把时间花到熬想一个想法,简单钻进牛角尖而不自觉,即便想法有问题,你主观上对这个想法的执着常常会阻挡你其余想法的产生以及接受其余想法的襟怀。

所以,在思虑创意的时候,不如先三百六十度地考虑,从不一样的角度去切入生成不一样的想法,不要焦急计较一个想法的文字和视觉表现。

宁愿多想一些点子,再挑选出最好的几个进行认真斟酌。

你会发现,这类先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。

4、余地原则:创意人求好的心理是不行置疑的,一般是不到最后时限绝不点头。

但等到有问题被发现的时候却没有时间改正了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。

所以我们建立“创意审查会议”,针对提案预先鉴定创意看法和创意底稿。

所以一般状况下,任何创意都应当在时间流程上留出两时节间沉着反思再做决定。

5、负责原则:想法和履行之间还有很长的一条路要走,好多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在履行的时候因为技术限制或许预算限制根本没法达成,假如不在创意成型要实现的时候估计执行因素,会在后期出现好多麻烦。

奥美-北京奥美创意培训资料

奥美-北京奥美创意培训资料
想创意的五个基本原则
1、务实原则:
了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。一定要有 耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及 制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告 是外行人做的广告。
2、骨气原则:
每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然 是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。 无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既 然你选择了创意这个行业,要有"别人也会想到的想法, 我不用!"的骨气。目的在于激励自己超越平,避免满 足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:
由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想 一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问 题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想 法的产生以及接受其他想法的肚量。所以,在思考创 意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度 去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文 字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛选出最好的 几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的 原则会让你想创意的时候事半功倍。
北京奥美创意培训资料
一、 创意策略八段锦
1、本次广告希望达到的目的和效果? 2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?
会采取什么样的行动? 4、产品的定位和独特点以及发展历史等? 5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 7、广告要表现什么样的格调? 8、预算限制、媒体发布的特点及频度?

奥美北京奥美创意培训的资料30P

奥美北京奥美创意培训的资料30P
2020/3/12
5、 要合乎基本逻辑
曾经有一个眼镜店的广告,画面用插画的形式呈 现一个青色的瓜果,标题写到“这是XIGUA or QINGGUA ?”副标题是“如果你分不出来,表示你该 换眼镜了”。其实这个广告很有想法但是对消费者而 言,分不清是什么瓜果,不一定与眼镜度数不足有关 系。
违反了基本逻辑的想法除非是刻意的表现手法, 一定要细心检视,以免影响广告的说服力。如某品牌 的白米,广告标语是"有点粘又不会太粘",如果改成 哗众取宠的"似粘又似不粘"好象诗人说话,大概就不 会被别人传诵了。
2020/3/12
4、 要简单明了
消费者看广告是一种手段而不是一种目的,当作 购买决策的参考。而且,多半情况下,消费者是被动 地接受广告讯息的,越容易被他的知觉器官吸收的讯 息也就越容易侵入他的潜意识。刻意将创意做得很伟 大、很有深度得创意人,也忙于建构复杂的逻辑,套 用结构式的文字,拼凑摸棱两可的画面,大多过高估 计了消费者对广告的理解和分析能力。
我么不妨把创意想象成一个机械结构的机器--左 轮手枪。手枪中包含枪身、准星、扳机三个重要元件 ,当然还要有子弹。这四个东西分别代表创意发想过 程中四个重要的元素。
2020/3/12
1、枪身--创意人的脑子:
设计人员要对图象、色彩、空间观念的敏锐度要 够,文案人员对文字、语言的敏感度要高,才能称职 。但如果想成为有创意的广告人,关键在于想象力。
想象力可谓创意力的催化剂,它可以将你脑中存 在的感化能力、专业技能和生活经验,调配成精彩的 想法。试着用你的想象力罗列出一个玻璃杯的用途: 可以插花、装笔、当听筒、用杯口画圆圈、当蜡烛台 、敲破后当自卫武器、装水后敲击出音乐……等等。 想象力越丰富的人,可以生成创意的沸点越低,一点 即燃。

奥美广告公司工作流程修订稿

奥美广告公司工作流程修订稿

奥美广告公司工作流程 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】奥美广告公司工作流程流程制作过程简介(目录):1、流程是什么2、流程扮演的角色;3、流程的工作内容;4、流程的工作目标5、流程的意义6、流程扮演的角色一、流程好比机场的塔台管制,负责监控代理商的工作进度,时间表和交件期限。

二、流程扮演的角色就像业务人员在客户与代理商之间一样;是协调创意部、制作部与业务部的纽带,使各项工作在规定的期限内顺利进行。

三、流程的工作内容:①开工作卡并分发给相关人员②建立工作卡档案③跟催每项工作进度④成本控制⑤了解并掌握工作报价⑥创意作品复印存档⑦工作进度报告(日报/周报)四、流程的工作目标:①由工作卡开始起,跟进每项工作进度,使各有关部门协力合作,保证每项工作在规定时间内顺利完成。

②在成本控制上掌握外发的费用及时间,确保在整个过程中达到最佳成本效益。

五、流程的意义:①流程工作就是全面的监控工作进度,保证时间和质量,将工作有计划的顺利进行,并掌控一切所产生的成本。

②最重要的是每个部门必须在这个过程中通力合作,否则必定失败!六、工作流程:1、客户部开出工作卡。

2、客户部向创意部BRIEF,创意部相关人员签字确认。

3、客户部将确认的工作卡连同工作袋一起交给流程,流程签发工作卡,编工作卡号并分发给相关人员。

此时工作卡才算生效。

4、工作进行中,流程要随时注意工作进度,提醒执行人严格遵守时间表。

如有变动或特殊情况须创意部及客户部人员一同通知流程。

5、工作完成后,作品须贴有品管贴纸,并要有执行人及CD或GH的签字。

6、创意执行人将作品连同工作卡一起交给流程。

7、流程将作品复印存档交给客户部。

8、客户部只可以从流程处取走工作。

9、如有特殊情况不能经过流程,客户部须将作品复印件留给流程,才可以拿走作品。

10、修正卡同样遵守以上规则。

工作卡的基本要求:基本内容填写完整时间、工作背景、内容、要求、执行预算确认签字是否齐全相关资料齐全提案工作卡可以包括多项内容,执行阶段一张工作卡只能包括一项内容。

奥美新人基础培训广告新人必看

奥美新人基础培训广告新人必看
Ogilvy & Mather
& 3、创意策略和企划(续) 行销目标 (例:客户打算使其成为婴儿食品里领导品牌)
广告角色(广告目的)
广告想达成什么目标,即:我们要消费者看完广告后如何 想、感受?
例:澳洲行车安全 有几种方法表现 威吓: 事故现场 煽情: 亲友痛哭 权威: 警察/文字 最后是:劝服大家放弃过去用个人判断来确定自己喝 酒后 是否能安全驾车的习惯,并使用一个简单的原则
2020年11月24日星期二8时57分17秒
Ogilvy & Mather
踏 实 , 奋 斗 ,坚持 ,专业 ,努力 成就未 来。20.11.2420.11.24Tuesday, November 24, 2020 弄 虚 作 假 要 不得, 踏实肯 干第一 名。20:57:1720:57:1720:5711/24/2020 8:57:17 PM 安 全 象 只 弓 ,不拉 它就松 ,要想 保安全 ,常把 弓弦绷 。20.11.2420:57:1720:57Nov-2024-Nov-20 重 于 泰 山 , 轻于鸿 毛。20:57:1720:57:1720:57Tuesday, November 24, 2020 不 可 麻 痹 大 意,要 防微杜 渐。20.11.2420.11.2420:57:1720:57:17November 24, 2020 加 强 自 身 建 设,增 强个人 的休养 。2020年 11月 24日下 午8时57分 20.11.2420.11.24 追 求 卓 越 , 让自己 更好, 向上而 生。2020年 11月 24日 星期二 下午8时 57分17秒 20:57:1720.11.24 严 格 把 控 质 量关, 让生产 更加有 保障。 2020年 11月下 午8时57分 20.11.2420:57November 24, 2020 重 规 矩 , 严 要求, 少危险 。2020年 11月 24日星 期二8时 57分17秒 20:57:1724 November 2020 好 的 事 情 马 上就会 到来, 一切都 是最好 的安排 。下午 8时57分 17秒下 午8时 57分20:57:1720.11.24
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制作: < 2 > (平面制作)
检查菲林打样;对简报及截止日期确认 同PO单一起交给协理商,开始制作 制作人员取回制作样稿/样品 样稿/样品交流程部
没有工作卡号和PO单,不能让协理商开始工作 如PO单没签回,不发制作(特殊情况由客户总 监签字确认)
制作: < 2 > (平面制作)
付印前,平面制作人员要仔细核查菲林打样 ,任何不合质量的完稿或胶片在必要情况下 都应退回到创意部作必要的修改。 制作部通过流程部来了解确切的工作进程, 并有责任提示可能出现的瓶颈问题。
工作进行中,流程要随时注意工作进度, 提醒执行人严格遵守时间表。如有变动或 特殊情况须创意部及客户部人员一同通知 流程。
工作流程(续)
工作完成后,作品须贴有品管贴纸,并要 有执行人及CD或GH的签字。 创意执行人将作品连同工作卡一起交给流 程。 流程将作品复印存档交给客户部。客户部 只可以从流程处取走工作。如有特殊情况 不能经过流程,客户部须将作品复印件留 给流程,才可以拿走作品。 修正卡同样遵守以上规则。
完稿: < 2 > ( 流程部,创意部)
如有拍摄、插画、租片等外发工作,流程部 将会同创意部及客户部一同讨论,决定制作 方案,并有制作部联系形成报价给流程部, 创意部负责简报及制作要求,并对出来的制 作物作品管控制,制作部将会协助解决。 如有外发工作,必须有GH/SM以上提报定购 单,其上有CD/GH签字,通过制作部联络并提 交估价给流程部。
和创意部内部讨论,向客户提案。
所有L/O都必须经CD/GH签字; 工作袋中应有复印件; 流程部要检查L/O是否符合项目的要求。
Layout : <5> (客户部)
向客户提案,请客户确认; 通知流程部相关情况,并按客户要求修正 修正卡重复刚才所提之要求。
客户部配合在限定时间内确认,如客户不按 时确认,流程部将会顺延交件日。
完稿: < 1 > ( 流程部,客户部)
把修正卡交给完稿部。
客户部人员不得到完稿部去,如果工作特殊 欲了解进程,请先和流程部联系; 没有完整资料的修正卡和工作卡号,完稿部 不得开始工作。
完稿: < 2 > ( 流程部,创意部)
向完稿部作简报 安排完稿和艺术指导完成完稿。
进入完稿的工作卡,必须要有完整的资料, 如尺寸、颜色、文案及文件形式等,如果资 料不全,流程部有权拒接卡。 Art Director 应该在完稿部完成完稿前详述设 计方向。
简报:<3> ( 流程部)
签发工作卡号,把工作简报分发给相关人员,开 工作袋,告知时间安排。
检查所有细节和时间,清楚简报之要求后才签发工作 卡号; 流程部收到完整的并经签字确认的简报后,须在24小 时内签发工作卡号; 超过5:30PM,流程部不接受新的工作简报,如有特别 案例或特殊情况,必须提前预报; 客户部简报决定后,流程部和CD/GH讨论确定时间和 人力资源,创意部工作日从客户部简报决定并由
简报:<2> (客户部)
填写工作简报; 经AD/以上,CD/GH等相关主管签字; 交给流程部。
简报必须明了,不要把简报变成大杂烩(即把 TVC,Radio, NP, POP, 包装等放在一起) 必须注明细节 客户部人员须保证相关资料齐全,详细记录创 意,制作时间预算等情况,并在简报上注明手 绘还是电脑L/O。
制作: < 5 > (流程部)
流程部做成本控制表格 印刷品及制作品归档 完稿部应将盘片交给资料库归档。
制作部有责任把印刷成品从协理商处取样回; 制作部应将印刷成品送交资料处归档。
制作: < 6 > (客户部)
通知流程部及财务部结束卡号。
踏 实 , 奋 斗 ,坚持 ,专业 ,努力 成就未 来。20.11.2420.11.24Tuesday, November 24, 2020 弄 虚 作 假 要 不得, 踏实肯 干第一 名。20:55:1020:55:1020:5511/24/2020 8:55:10 PM 安 全 象 只 弓 ,不拉 它就松 ,要想 保安全 ,常把 弓弦绷 。20.11.2420:55:1020:55Nov-2024-Nov-20 重 于 泰 山 , 轻于鸿 毛。20:55:1020:55:1020:55Tuesday, November 24, 2020 不 可 麻 痹 大 意,要 防微杜 渐。20.11.2420.11.2420:55:1020:55:10November 24, 2020 加 强 自 身 建 设,增 强个人 的休养 。2020年 11月 24日下 午8时55分 20.11.2420.11.24 追 求 卓 越 , 让自己 更好, 向上而 生。2020年 11月 24日 星期二 下午8时 55分10秒 20:55:1020.11.24 严 格 把 控 质 量关, 让生产 更加有 保障。 2020年 11月下 午8时55分 20.11.2420:55November 24, 2020 重 规 矩 , 严 要求, 少危险 。2020年 11月 24日星 期二8时 55分10秒 20:55:1024 November 2020 好 的 事 情 马 上就会 到来, 一切都 是最好 的安排 。下午 8时55分 10秒下 午8时 55分20:55:1020.11.24 每 天 都 是 美 好的一 天,新 的一天 开启。 20.11.2420.11.2420:5520:55:1020:55:10Nov-20 务 实 , 奋 斗 ,成就 ,成功 。2020年 11月 24日星 期二8时 55分10秒 Tuesday, November 24, 2020 抓 住 每 一 次 机会不 能轻易 流失, 这样我 们才能 真正强 大。20.11.242020年 11月 24日 星 期二 8时55分 10秒 20.11.24
完稿: < 4 > ( 流程部)
核对完稿,检查是否有 Art,Copy, CD/GH签 字, 复印完稿并归档 将完稿交给客户部。
Art ---------------- 美术确认 Copy ------------- 文字确认 CD/GH ------ 全部
完稿: < 5 > ( 客户部)
核对完稿; AD以上人员签字; 将完稿交给客户确认签字。
PE/估价:< 1 > (客户部)
通知流程控制准备估价单。
客户部必须检查工作简报或修正卡中可能发 生的时间成本,材料等因素进行核对,充足 的材料可以帮助取得既快又确切的估价单, 并有利于创意的执行。
PE/估价:< 2 > (流程部)
从相关部门掌握费用,制作估价单并交给 客户部,
估价单(草稿)中的价格为净价。
制作: < 3 > (流程部)
由CD/AD签字 打样稿一份归档,一份交给客户部 如有MO交件,必须严格检查是否有打印 稿件及详细说明。
制作: < 4 > (客户部)
内部签字及让客户签字 通知流程部已被通过或要修改,如要修改 则重复上述程序。
如制作中发生任何问题或客户不确认等状况 ,流程部将及时调解。
创意执行:<2 > ( 创意部)
对修正卡的截止日期确认,把PO交给协 理商; 制作(照片,插画,图片处理),把完 稿交给流程部。
任何协理商没有PO和工作卡号不能开始工作 创意部须保证在制作过程完毕后,协理商会 立即退还所有的资料。
创意执行:<3 > ( 创意部,流程部)
在稿件上贴标签,有CD/GH签字,把稿 件交给流程部; 确认后交给客户部。
流程制作过程简介
流程是什么?
流程扮演的角色 流程的工作内容 流程的工作目标 流程的意义
流程扮演的角色
流程好比机场的塔台管制,负责监控代理 商的工作进度,时间表和交件期限。
流程扮演的角色就像业务人员在客户与代 理商之间一样;是协调创意部、制作部与 业务部的纽带,使各项工作在规定的期限 内顺利进行。
工作卡的基本要求
基本内容填写完整 时间、工作背景、内容、要求、执行预算 确认签字是否齐全 相关资料齐全 提案工作卡可以包括多项内容,执行阶段 一张工作卡只能包括一项内容。
卡号是工作卡的生命
卡号的目的 卡号的功能
卡号的目的
便于跟踪控制
时间 费用
卡号的目的
时间:
便于沟通 准确及时交件 时间花费
卡号的目的
PE/估价:< 3 > (客户部,流程部)
PE由AD及以上人员签字; 将估价单(草稿)交还给流程部。
客户部在草稿上必须决定向客户之报价; 客户部可会同流程部讨论向客户之报价。
打印正; (客户部)
由AD以上人员签字 向客户提案征得同意并签字 把已确认的估价单复印,一份给流程部, 一份给财务部
所有菲林必须在公司指定的协理商中执行, 如有品质及服务问题应及时通报,我们将定 期对厂商作合理的评估。
完稿: < 3 > ( 完稿部)
按简报制作完稿,完稿由负责人签字 把完稿交给流程部。
完稿必须先送至流程部 完稿必须由负责人签字,核对是否符合L/O的 基本元素及技术问题 完稿部人员不得直接接受客户部的工作,只有 完稿部负责人或流程部才可接受工作。
CD/GH签字交给流程部开始。
Layout /草图:<1> (创意部)
对简报的要求及完成日包括预算进行签字 确认。
必须按简报中于限定日期内完成工作。 如有疑问应及时向流程部提问。
Layout : <2> (创意部,流程部)
按简报发展创意L/O,并将L/O送交流程部。
流程部安排L/O形成前的内部讨论会,由客户部,创 意部制作人员确认后形成正式的L/O。 创意过程中,制作部将要参与讨论,提示新的制作工 艺及建议。 创意部须牢记所给的预算,如预算不合适,创意部必 须通知流程部和客户部。 L/O必须先交给流程部。 创意部的AD/Copy都不能接受没有工作卡号之修正卡 的工作。
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