公司增加在岗员工全勤奖通知

关于调升员工福利的通知

东莞市***有限公司文件
恒政字[2014]第023号
关于调升员工福利的通知
为了不断改善和提升公司广大员工的福利水平，让广大员工在公司业绩稳步增长的基础上共享公司发展成果，体现集团董事会对广大员工的关爱。

经管理层决定：对集团旗下大陆工厂总部、东莞恒业印刷制品有限公司、浙江恒业印刷制品有限公司、武汉恒业恒印有限公司的员工现有福利统一作如下调升：
1、全勤奖：从2014年7月1日起，各级员工的全勤奖统一调升为50元/月；
2、工龄奖：从2014年7月1日起，各级员工的工龄奖（工龄工资）统一调升为50元/年，封顶500元/月。

2.1老员工(工作已满一年以上的员工)工龄工资核算：原老员工已按旧工龄工资标准核发的工龄工资维持不变，从2014年7月1日起，工作满一年后按新工龄工资标准50元/月发放工龄工资，封顶500元/月；
2.2新员工(工作已未满一年的员工)工龄工资核算：从2014年7月1日起，工作满一年后的新员工按新工龄工资标准50元/月发放工龄工资，封顶500元/月；
3、夜班补贴：从2014年7月1日起，取消上夜班员工原夜宵补贴；夜班津贴（夜班工作满8小时方可享有）统一按3元/人/天
发放；夜餐补贴（夜班工作满8小时方可享有）标准统一调升为10元/人/天（工厂食堂有夜餐供应者不补，无夜餐供应者统一补发在夜班员工当月工资中）；
4、专职（义务）消防员津贴：从2014年7月1日起，统一调升为50元/月/人。

5、高温补贴：按各分厂所在地市人民政府下发的关于高温补贴标准的文件执行。

各分厂每年需将当地市人民政府下发的关于高温补贴标准的文件呈报集团人力资源及行政部备案。

***有限公司
2014年7月3日。

全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

关于全勤奖调整的通知

关于全勤奖调整的通知为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下：一、调整时间及金额从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。

2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。

从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。

（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。

即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。

一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。

新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。

1月份中途入职、离职不补120元。

）二、相关规定1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。

（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。

某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。

）2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。

当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。

（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不罚款。

但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。

）3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。

超过30分钟者，以旷工一天对待。

（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。

超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。

全勤奖通知

全勤奖通知
致：金山软件全体员工：
为了更好的规范完善公司的人力考勤制度，提升员工的工作效率，加强日常工作管理和钉钉考勤系统的正常运作，经商议决定，公司颁布全勤奖方案通知。

一、适用范围
公司全体非高层员工（后附名单）
二、发放标准和时间
1、全勤奖标准：200元
2、每月15日随前月工资一起发放
三、发放流程
1、人力资源部负责缺勤单据收集和整理/考勤表制作
2、财务部负责考勤表的审核和工资表制作
3、总经理审批同意后，财务部出纳发放全勤奖
1、发放标准
A、下列情况可予以全额发放全勤奖
①钉钉考勤系统正常打卡上下班
②婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、国定假休假
B、下列情况不予发放全勤奖
①员工入职不满3个月的试用期新员工
②事假、病假、迟到、早退，不予发放，并按照《员工考勤手册》予以惩罚
③当月离职人员（辞职、辞退、开除）不予发放
④停薪留职、长期病事假员工不予发放
2、判断标准
①钉钉考勤系统具体打卡时间，由人力资源部统一查询整理
②当月请假单据（经审核同意）
③当月考勤表（人力资源部统一制作），有疑问可于次月5日前查询。

以上事项，从9月1日起执行，人力资源部负责全权解释权。

珠海xxx软件有限公司
20 年月日。

增加岗位津贴通知范文

增加岗位津贴通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像突然在口袋里发现了意外的零花钱一样让人兴奋！
咱们公司啊，经过深思熟虑（这个过程就像厨师精心准备一道大餐一样细致），决定给大家增加岗位津贴啦！这可不是随便说说的哦。

咱们都知道，每个岗位在公司这个大家庭里就像一个个独特的小齿轮，虽然大小不同，但都起着不可或缺的作用。

不管你是在前线冲锋陷阵的销售精英，还是在后方默默支持的行政小伙伴；不管你是充满创意的策划大神，还是严谨细致的财务小能手，每一个人的努力和付出，公司都看在眼里，记在心里。

所以呢，为了让大家感受到公司满满的诚意和对大家的认可，决定从[具体日期]开始，给每个岗位增加岗位津贴。

这就好比给大家的努力打了一针“强心剂”，让大家知道，你的汗水不会白流，你的付出都会有回报。

具体的增加额度呢，不同的岗位会根据工作的性质和重要性有所不同（这就像不同的拼图碎片，虽然形状各异，但组合起来就是一幅美丽的画卷）。

部门负责人会在近期和大家详细沟通各自岗位津贴增加的具体情况，大家到时候就竖起小耳朵仔细听啦。

[公司名称]
[通知日期]。

公司员工奖励通知范文

公司员工奖励通知范文
尊敬的各位员工：
在过去的一段时间里，大家在公司的工作中付出了很多努力，为公
司的发展和成就做出了重要贡献。

为了感谢大家的辛勤付出，公司
决定对各位员工进行奖励，以表彰大家的努力和成绩。

首先，对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金作为
奖励。

这些员工在工作中积极主动，工作效率高，为公司带来了显
著的业绩和效益，值得我们给予高度的肯定和奖励。

其次，对于在团队合作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

团队合作是公司发展的重要保障，而能在团队中发挥出色的员工更
是公司宝贵的财富。

因此，公司将对这些员工给予公开表彰和奖励，以鼓励更多的员工积极参与团队合作，共同推动公司发展。

此外，对于在创新和改进工作中表现突出的员工，公司也将给予相
应的奖励和激励。

创新是公司发展的源泉，而能够不断提出创新和
改进方案的员工更是公司的宝贵财富。

因此，公司将对这些员工给
予特别的奖励和激励，以鼓励更多的员工积极参与创新和改进工作，为公司带来更多的发展机遇。

最后，公司将在年终晚宴上举行员工奖励颁奖典礼，届时将对以上表现突出的员工进行隆重表彰和奖励。

同时，公司也欢迎全体员工一同参与晚宴，共同分享公司的成果和荣誉，共同展望公司的美好未来。

希望在未来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展和成就继续努力奋斗。

公司将一如既往地支持和鼓励员工，为大家提供更好的发展平台和机会。

让我们携手并肩，共同创造更加美好的明天！
谨致
公司全体员工奖励通知
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

全勤奖管理制度通知范文

全勤奖管理制度通知范文全勤奖管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性和推动公司的稳定发展，公司决定引入全勤奖管理制度。

该制度将于【日期】正式实施。

现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的全勤奖是公司根据员工出勤情况发放的一种奖励，旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，提高工作效率，增强团队凝聚力，共同实现公司发展目标。

通过全勤奖制度的实施，公司希望能够激励员工积极参与工作，减少员工请假情况，加强员工与公司之间的互动与沟通，共同推动公司稳定发展。

二、适用范围和发放标准全勤奖适用于全体正式员工。

凡在每个月的考勤周期内，未请假、未旷工且无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

具体的全勤奖发放标准如下：1. 连续全勤奖：连续3个月全勤，奖励200元；2. 季度全勤奖：每个季度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励500元；3. 年度全勤奖：年度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励2000元。

三、奖励发放方式1. 全勤奖将以现金形式发放，每月的奖励将于次月底前支付到员工工资卡上。

2. 全勤奖不作为基础工资的一部分，不纳入社保缴纳基数以及年终奖的计算。

四、奖励评定与考勤情况统计公司将每月定期进行考勤情况统计和奖励评定。

由公司人力资源部负责考勤数据的统计和全勤奖的发放工作，确保发放的公平、公正与准确。

五、特殊情况的处理1. 请假：员工请假情况将根据公司规定进行处理。

病假、事假、婚假等经过批准且事先提出申请的假期，将不影响全勤奖的发放。

2. 迟到早退：对于有迟到或早退记录的员工，将按照公司规定进行扣款或扣减全勤奖的处理。

六、其他事项1. 公司将严格遵循法律法规，依法缴纳相关税款。

2. 如果员工发现有关全勤奖的计算或发放有任何疑问或不符合实际情况，请及时向人力资源部提出。

公司将及时进行核实处理，确保员工权益。

3. 全勤奖制度将根据公司的实际情况动态调整，如有修改，将及时向全体员工通知。

关于实行满勤奖的通知

闭于真止谦勤奖的报告之阳早格格创做
各部分：
为加强齐员介进企业建造的仆人翁意识，普及职工祸利待逢，包管正在岗功夫的处事效用及服务品量，敦促职工没有竭普及概括交易本领，经公司钻研，特试止谦勤奖造度，简曲事宜报告如下：
一、基原条件
凡是进职职工，真习期谦正式任命后，当月戚班天数正在确定4天以内，已出现事、病、伤等特殊请假，已出现非特殊情况的早退、早退的.
两、考核步伐
（一）以《人事管造造度》为主要考核办法，以《职工脚册》及岗位工做、处事过程为主要考核依据.当月沉微处事服务品量缺点乏计三次者扣奖50%谦勤奖金，乏计六次者扣奖齐额谦勤奖金.沉微以上服务品量缺点的，曲交扣奖齐额谦勤奖金.
三、赞美办法
按月统计考核，切合谦勤奖者正在当月人为中计进100元奖金.
四、原造度自2015年10月起试止，如有建订另止宣布.
港湾影像即朱店
2011年8月3日。

公司关于执行全勤奖奖励的通知

公司关于执行全勤奖奖励的通知尊敬的全体员工：大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定从即日起实行全勤奖制度。

现将有关事项通知如下：一、奖励标准为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。

具体奖励标准如下：1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金100元；2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金200元；3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金300元；4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金500元。

二、奖励发放1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。

具体发放时间将在每个季度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会影响他们获得全勤奖金的资格。

三、其他事项1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的旷工记录；2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门主管批准；3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。

最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。

让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！特此通知。

公司行政部。

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知范文

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知
全体员工:
经过大家一年的努力，我们取得了一定的进步，为了加强员工福利，鼓励员工长期稳定的服务，关爱员工子女和个人学习，公司将在人力资源工作方面加大投入，现将相关政策通知给大家:
1、教育津贴:配合公司的【员工子女教育计划】，公司自x年x 月x日起，给每位员工发放每月60元的“教育津贴”，鼓励同事们每月专门支出，用来助力子女关怀和个人学习成长。

2、外宿补贴:自x年x月x日起，外宿补贴上调为200元/月，且入职次月即可申请(即按满月的服务期发放)，无需入职满3个月。

3、2月全勤奖:2月份的出勤，不会应为晚会当天下午放假和春节放假而取消全勤奖，但个人另外请假的依照考勤管理办法处置。

4、坚守岗位奖:由“开工奖”调整而来，连着春节假期前后的请假，没有请假的同事(放假前上班到最后，开工日正常上班)，给予600 元坚守岗位奖;请假累计不超过8小时的同事，给予400元的半程奖;请假超过8小时则无奖励。

注意:以实际打卡为准。

5、再次强调，公司不同意连着春节放假使用年假和调休假。

公司发展，离不开大家的努力和投入，我们将持续改善员工福利和员工关怀政策，为吸引更多员工到公司就业!让我们携起手来，为将设更加美好的东安，为创造更加优良的薪资和福利，而共同努力!
特此通知！
人力资源部
x年x月x日。

公司全勤奖制度通知模板

公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。

现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。

二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。

具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。

2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。

四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。

2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。

3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。

4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。

5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。

6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。

五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。

2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。

人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。

六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

全勤奖通告范文（通用3篇）

全勤奖通告范文（通用3篇）全勤奖通告范文篇1公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。

全勤奖增加从20xx年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。

特此通知。

年九月二十九日全勤奖通告范文篇2为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。

另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xx年xx月xx日全勤奖通告范文篇3公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

增加岗位津贴通知范文

增加岗位津贴通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像突然在口袋里发现了一直想要的糖果一样惊喜。

公司决定给大家增加岗位津贴啦！
咱们都知道，每个小伙伴在自己的岗位上就像一颗闪闪发光的星星，照亮着公司的各个角落。

不管是在前线冲锋陷阵的销售同事，每天和各种数据、客户打交道，费尽口舌，为公司开拓疆土；还是在后方默默耕耘的行政、财务、技术等小伙伴，像超级英雄背后的得力助手，处理着各种各样琐碎但又极其重要的事务，大家都付出了超多的努力。

公司呢，也一直都看在眼里，记在心上。

现在决定从[开始日期]起，给大家的岗位津贴进行提升。

这可不是一个小数目哦，是实实在在的对大家的认可和奖励。

具体的调整情况是这样的：
[详细列出各岗位津贴增加的数额或者调整后的数额，例如：销售岗位的岗位津贴由原来的每月1000元增加到每月1500元；行政岗位的岗位津贴从每月800元提升至每月1200元等等]
大家拿到这笔增加的津贴，可以给自己买件心仪已久的衣服，吃一顿大餐，或者存起来当作实现小梦想的启动资金呢。

希望大家能感受到公司的诚意和对大家的重视，在以后的工作里，继续像小宇宙一样充满能量，让我们一起把公司建设得更加美好。

如果有任何疑问，欢迎随时找人力资源部的小伙伴咨询哦。

[公司名称]
[通知日期]。

全勤奖通告范文.doc

全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。

下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。

另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xuexilaxx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。

全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。

优秀员工奖励加薪通告

优秀员工奖励加薪通告尊敬的全体员工：根据公司对业绩的考核结果，我们发现您们中的一些员工在过去的一段时间内表现突出，对公司的发展作出了重大贡献。

因此，公司决定对这些优秀员工进行加薪，并给予一定的奖励。

以下是获得加薪和奖励的员工名单：（注：此处列出员工名单）这些员工在过去的几个月中，以优异的表现和卓越的工作成果赢得了公司的赞誉。

您们的优秀表现不仅得到了内部员工的认可，也受到了客户和合作伙伴的高度评价。

在这样的背景下，我们高度认可并感激您们的卓越表现。

公司重视员工的贡献，并努力提供不同形式的奖励，以保持员工的积极性。

这次加薪和奖励的颁发是公司对员工在工作中的努力和贡献的认可和激励，希望大家获得这次奖励后会有更好的发挥。

有关奖励和加薪的细节如下：1.加薪为表彰员工的优良表现，公司将为获得加薪的员工自下月起增加基本工资的3%。

具体的加薪细节已通过邮件发送给有关员工。

所有的员工将在下月的银行转账中看到加薪的差异。

2.奖励公司将为获得表彰的员工提供不同形式的奖励，以感谢他们的努力和贡献。

奖励分为以下三种类型：A.奖金公司将对获得加薪的员工发放奖金。

奖金额度根据员工的级别和贡献来定，具体的金额已通过邮件发送给有关员工。

B.证书公司将为获得表彰的员工颁发荣誉证书。

证书将记录员工过去一段时间的优秀表现，以及公司对员工成果的赞赏。

颁发时间和方式将在稍后通知。

C.各种优惠公司将提供各种特别的优惠，以感谢有关员工对公司的做出的贡献。

优惠细节将在稍后公布。

总而言之，我们谨向获得加薪和奖励的员工表示祝贺，希望大家继续为公司发展做出贡献。

也希望其他员工借鉴优秀同事的例子，鼓励更好的表现，为公司的发展做出自己的贡献。

在此，向大家再次表示感谢！谢谢！公司管理团队（注：此处为公司管理团队签名和盖章）。

关于实行满勤奖的通知之欧阳语创编

关于实行满勤奖的通知
各部门：
为加强全员参与企业建设的主人翁意识，提高员工福利待遇，保证在岗期间的工作效率及服务质量，督促员工不断提高综合业务能力，经公司研究，特试行满勤奖制度，具体事宜通知如下：
一、基本条件
凡入职员工，实习期满正式录用后，当月休班天数在规定4天以内，未出现事、病、伤等额外请假，未出现非特殊情况的迟到、早退的。

二、考核措施
（一）以《人事管理制度》为主要考核办法，以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。

当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金，累计六次者扣罚全额满勤奖金。

轻微以上服务质量过失的，直接扣罚全额满勤奖金。

三、奖励办法
按月统计考核，符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。

四、本制度自2015年10月起试行，如有修订另行公布。

港湾印象即墨店
20 11年8。

员工奖励发放通知

员工奖励发放通知
员工奖励发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！在过去的一段时间里，大家为公司的发展付出了辛勤的努力和无私的奉献。

为了表彰和激励大家的工作成绩，公司决定向全体员工发放奖励。

根据公司制定的奖励政策，我们将根据个人绩效和贡献，为员工提供相应的奖励。

具体的奖励形式包括但不限于奖金、福利待遇、晋升机会等。

奖励的金额和方式将根据个人表现和部门绩效进行评估和确定。

为了确保奖励发放的准确性和及时性，请全体员工务必在规定的时间内提交个人绩效评估报告和相关材料。

评估结果将由人力资源部和相关部门共同审核，以保证公平、公正、公开的原则。

奖励发放的时间将在评估工作完成后尽快确定，并通过公司内部通知的方式进行公布。

请大家密切关注公司的通知渠道，以便及时了解奖励发放的具体时间和方式。

最后，再次感谢大家为公司的发展做出的努力和贡献。

希望这次的奖励能够激励大家更加积极地工作，为公司的发展再创佳绩。

谢谢！
人力资源行政专家
日期。