劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝
安全生产知识题库(300题)
安全生产知识题库一、填空题：1.制定安全生产法的目的是：为了加强安全生产工作，防止和减少(生产)安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
2.《安全生产法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝）执行。
3.发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法（扑救）。
4.工作票是准许工作的书面依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清（责任）的依据。
5.工作票签发人，是指确认工作必要性、可行性和工作票中所列（安全）措施是否正确完备的审核签发人员。
6.工作许可人，是指负责落实完成各项安全措施，核实（工作）负责人的资格，负责办理工作票许可和终结手续的运行值班人员。
7.工作负责人，是指组织、指挥工作班成员完成本项工作任务的（责任人），同时也是工作班成员安全作业的监护人。
8.进入现场必须戴好（安全帽）、系好帽带；并正确使用个人劳动防护用品。
9.动火作业分级，动火作业分为（特殊）动火作业、一级动火作业和二级动火作业三级。
10.要准确无误地实施票证上的安全措施，任何人不得擅自（改动）。
如因工作需要变更工作内容和工作程序而改变安全措施时，必须重新办理。
11.取样与动火间隔不得超过30min，如超过此间隔应重新取样分析；（特殊）动火作业期间还应随时进行监测。
12.监火人应由动火点所在（单位）指定责任心强、有经验、熟悉生产工艺、掌握防火、防爆安全知识的人员担任。
13.一个工作负责人只能发给（一张）工作票，工作票上所列的工作地点以工作票上安全措施范围为限。
开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。
14.工作票是准许工作的（书面）依据；是正确实施安全措施，保证检修期间人员和设备安全的重要措施，也是发生事故时分清责任的依据。
15.在未办理工作票（终结）手续以前，任何人不得将检修设备投入运行。
16.动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应（清理）现场，监火人确认无残留火种后方可离开。
2023年度“全国安全生产月活动”《安全知识》典型题题库(含答案)
2023年度“全国安全生产月活动”《安全知识》典型题题库（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(45题)1.下列因素中，可能引起白血病的因素是（B ）。
A.激光B.电离辐射C.红外线D.射频辐射2.人如长时间暴露在（B ）噪声环境中，将导致永久性的听力损伤。
A.80分贝B.120分贝C.180分贝3.指出下述不包括在重大事故救援体系之中的组织（系统）有（B）。
A.应急救援指挥中心B.公共交通系统C.信息发布中心D.监测组织4.发现有人触电，采取的措施不正确的是（A）。
A.立即用手去抱触电者到空气新鲜的地方进行抢救B.先拉开开关或拔出插关，再进行抢救C.可用有绝缘柄的电工钳或干燥木柄斧头切断电源线，再抢救D.若触电者衣服干燥，又未紧缠在身上，可用手抓住其衣服，将其拉离电源。
但不能触及皮肤及鞋子5.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”评价工作，属于安全评价类型的( A )。
A.安全验收评价B.安全现状综合评价C.专项安全评价D.安全预评价6.企业安全生产制度规定，管生产必须管（A ）。
A.安全B.效益C.生活7.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A ）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿8.应急预案编制完成后，还应确保预案的批准、( B )和维护。
A.更新B.实施C.培训D.演练9.指令标志的基本型式是（C ）。
A.正三角形边框，颜色为图象是白色，背景是蓝色B.正方开边框，颜色为图象是绿色，文字是白色，背景是绿色或红色C.圆形边框，颜色为图象是白色，背景是蓝色10.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( C )A.电表B.温度计C.水位表11.当身上的衣服烧着后,以下灭火方法中，( C )做法是正确的。
A.快速奔跑呼救B.用手扑打火焰C.就地打滚,压灭火焰12.当对作业环境、设备内部进行检查时，一般采用的定量检查是（C ）A.安全会议检查法B.安全检查表法C.仪器检查法D.常规检查法13.任何高处作业，第一步要做的是( B )A.工作许可B.风险分析C.检查安全带14.在厂区发生突发事件时，我们应该( B )A.立即离开工作岗位回家B.关水、关电、关气，并到紧急集合点集合C.不关心，继续工作D.等待领导安排15.根据终身教育的观念，生产经营单位应当对在岗的从业人员进行(c)的安全生产教育培训。
5三级安全教育试题及答案
201 年度三级安全教育培训试卷部门/岗位：姓名：分数：一、填空题：（共30分）1.我国安全生产管理方针：，，。
2.安全生产的“五要素”：、、、、。
3.安全生产中规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。
4.职业病防治法中规定：“职业病防治工作坚持的方针，实行分类管理、综合治理。
”5.能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素为：。
6.能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素为：。
7.“安全”是指：人员没有受到；财产未受到的状态或条件。
8.“职业安全”是指：操作者在与其工作或相关的安全状态或条件。
9.安全生产中的三违：。
10.安全生产中的四不放过：不放过，事故责任者没有不放过，事故没有不放过，事故相关人员没有不放过。
11.“不安全行为”是指能够发生，改善措施不彻底，教训的动作或指令。
12.“事故隐患”是指物的和等随时可导致事故发生的潜在危险因素。
13.“职业危害”的定义是：操作者从事的工作或工作环境中所特有的和对身体造成的伤害。
14.三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指：。
15.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其，采取有效的，并对从业人员进行专门的。
二、判断题（对的打“√”错的打“×”共30分）1、机械设备维修后，凡有拆卸防护装置的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。
（）2、冲压加工作业操作如遇影响工作时，可以拆除和不使用冲压设备上的安全防护装置。
（）3、水不宜扑灭带电设备的火灾，但可以扑救不溶于水、比重小于水的易燃液体。
（）4、女工必须把长发套好并且佩戴工作帽，在操作传动、旋转设备时，必须戴好防护手套。
（）5、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
（）6、金属切削作业要按规定穿戴好劳动保护用品，操作时必须束紧衣襟，戴好手套。
安全生产法规定员工的四大义务安全生产
安全生产法规定员工的四大义务1、安全生产法与安全生产条例中规定职工有哪些义务我国《劳动法》称为劳动者或职工。
从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。
同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。
因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。
《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。
1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。
《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。
《职业病防治法》第32条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担”。
以上规定赋予了从业人员知情权。
劳动关系协调员单选题库一(1)
单选题库一1.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ A ）而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是( C )A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成( C )协议。
A、管理B、信访C、和解D、调解7. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( C )A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( C )申请强制执行。
A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关9.《劳动法》基本原则的内容是( ACE )A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则10. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（ C ）人民法院管辖。
A、高级B、中级C、基层D、专门11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。
A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》12．薪酬表现形式不包括（ B ）。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。
新入职员工安全教育培训试题及参考答案(完整版)
新入职员工安全教育培训试题及参考答案（完整版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.在事故应急救援中，救援人员应迅速建立警戒区域，将警戒区和污染区内与事故应急处理无关的人员( )，并将相邻的危险化学品疏散到安全地点，以减少不必要的人员伤亡和财产损失。
A.隔离B.隔绝C.撤离2.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程3.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS4.安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )。
A.安全作业培训B.安全生产管理能力C.安全生产知识D.安全生产知识和管理能力5.有毒作业分级的三项指标:毒物危害程度级别、有毒作业劳动时间、( )。
A.毒物浓度超标倍数B.毒性的大小C.毒物的浓度6.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( )。
A.中毒B.缺氧C.爆炸7.某中央企业按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》(安监总办(2015)27号)要求，进一步健全“五落实、五到位”安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，采取的以下做法中，符合“五落实”要求的是( )。
A.董事长、总经理对本企业安全生产工作负全部领导责任B.董事长或总经理担任本企业安全生产委员会主任C.定期向董事会和国家安全监管部门报告安全生产情况D.定期向业务考核部门和所在省安全监管部门报告安全生产情况8.风险评价是对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统发生危险的可能性及其后果( )的评价。
A.完好程序B.危险程度C.严重程度9.防尘用的个体防护用品是用来保护劳动者不受粉尘危害，按人体的防护部位可分为( )防尘用品和( )防尘用品两大类。
中级消防设施操作员《维保方向》一试题及答案
中级消防设施操作员《维保方向》一试题及答案单选题、多选题、判断题一、单项选择题（共100题，每题0.5分，每题备选项中只有1个最符合题意）1.国务院领导全国的消防工作，（）负责本行政区域内的消防工作。
[单选题] *A.当地消防救援机构B.地方各级人民政府(正确答案)C.县级以上人民政府D.各主管单位答案解析：国务院领导全国的消防工作，地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。
2.物体以电磁波形式传递热能的现象，称为（）。
[单选题] *A.热传导B.热交换C.热辐射(正确答案)D.热对流答案解析：物体以电磁波形式传递热能的现象，称为热辐射。
3.防火的基本原理为限制燃烧必要条件和充分条件的形成。
加强通风以降低可燃气体、蒸气和粉尘等可燃物质在空气中的浓度，这种防火的基本方法称为（）。
[单选题] *A.控制可燃物(正确答案)B.隔绝助燃物C.控制和消除引火源D.避免相互作用答案解析：加强通风以降低可燃气体、蒸气和粉尘等可燃物质在空气中的浓度，这种防火方法属于控制可燃物。
4.天然气井口的井喷燃烧、工业装置及容器破裂口喷出燃烧等均属于（）。
[单选题] *A.预混燃烧B.表面燃烧C.分解燃烧D.扩散燃烧(正确答案)答案解析：天然气井口的井喷燃烧、工业装置及容器破裂口喷出燃烧等均属于扩散燃烧。
5.高层医疗建筑的楼梯间首层疏散门、首层疏散外门的最小净宽度为（）m。
[单选题] *A.1.0B.1.1C.1.2D.1.3(正确答案)答案解析：高层医疗建筑首层疏散门，首层疏散外门的最小净宽度1.3m。
6.下列说法不正确的是（）。
[单选题] *A.电流的实际方向定义为正电荷运动的方向B.电压的实际方向定义为低电位指向高电位的方向(正确答案)C.电动势的实际方向定义为电源内部电位升高的方向，即从电源“-”极指向“+”极D.电源的端电压是从“+”极指向“-”极答案解析：电压的实际方向定义为从高电位指向低电位的方向，B选项符合题意。
从业人员的安全生产义务有哪些安全生产
从业人员的安全生产义务有哪些1、从业人员必须履行哪些法定的安全生产基本义务我国《劳动法》称为劳动者或职工。
从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。
同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。
因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。
《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。
1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。
《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。
《职业病防治法》第32条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担”。
以上规定赋予了从业人员知情权。
新员工岗前安全培训考试题(综合卷)
新员工岗前安全培训考试题（综合卷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程2.( )安全阀主要用于介质为有毒易燃气体的容器。
A.开放式B.半封闭式C.全封闭式3.依据《安全生产法》，关于安全生产违法行为责任主体，下列说法中，正确的是( )。
A.责任主体包括生产经营单位及其从业人员，不包括其他主体B.责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织，不包括国家机关工作人员C.责任主体包括生产经营单位，不包括生产经营单位从业人员D.责任主体包括政府及其有关部门工作人员以及生产经营单位及其从业人员、中介机构及相关人员4.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。
A.一层B.地下一层C.地下二层5.凡有高电压的场所、电线裸露的地方，应设立醒目的危险警示标），并采取有效的（），防止电击事故发生A.隔离措施B.防范措施C.保护措施D.提醒措施6.事故恢复工作应在事故发生后立即进行,首先使事故恢复到相对安全的基本状态,然后逐步恢复到正常状态;（）。
A.发生区域B.影响点C.影响区域D.发生点7.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。
A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长：岗位工人8.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施（）。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理9.依据国家有关安全规定，矿山、建筑施工单位和危险品生产、经营、储存等高危行业企业的有关岗位人员要考核合格。
下列矿山企业人员中，按照国家规定应持证上岗的是( )。
A.采掘矿长B.特种作业人员C.班组长D.地测总工10.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。
四级劳动关系协调员模拟试题及答案
四级劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、年老体弱的职工B、女职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C2.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A3.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业知识产权相关的事项D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：A4.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、十五天C、十天D、二个月正确答案：A5.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业B、企业及企业分机构作为共同被申请人C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：A6.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动合同期满C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期正确答案：D7.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、劳动福利C、慈善捐款D、资本福利正确答案：A8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳务派遣单位所在地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、用工单位所在地正确答案：D9.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：B11.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、10B、15C、7D、5正确答案：D12.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B13.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义公共道德C、社会主义职业素养D、社会主义职业道德正确答案：D14.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、个人参与C、合作参与D、岗位参与正确答案：C15.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系B、降级通常是没有时间限制的C、可以降调受惩罚者的职务D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：B16.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系个体B、劳动关系内容C、劳动关系客体D、劳动关系主体正确答案：D17.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、2%C、2.50%D、1%正确答案：A18.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：C19.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D20.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、3C、2D、1正确答案：B21.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、900元C、1360元D、1500元正确答案：C22.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、调查合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：A23.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、成立C、办理税务登记D、用工正确答案：B24.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、2C、3D、4正确答案：B25.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
建筑工人三级安全教育卡及试卷试题有(附答案)
三级安全教育考试卷（公司级）工程名称：姓名：性别：工种：考试时间：分数：一、单选题（每题3分，共计75分）1、《中华人民共和国建筑法》实施日期。
A 1997.3.1B 1998.3.1C 1998.7.1D 1999.7.12、《建筑法》实施目的是为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和，促进建筑业的健康发展。
A 年限B 安全C 使用D 性能3、建筑工程安全生产管理必须坚持的方针，建立健全安全生产的责任制度和去防群治制度。
A 安全第一、预防为主、综合治理B 安全第一、预防为主C 安全第一、安全发展D 安全发展、预防为主4、建筑施工企业的管理人员违章指挥，强令职工作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，依法追究刑事责任。
A 加班B 连续C 疲劳D 冒险5、《中华人民共和国安全生产法》于实行。
A 2002.11.1B 2003.11.1C 2004.11.1D 2005.11.16、我国的安全生产方针是。
A 安全第一、预防为主B 安全第一、预防为主、综合治理C 安全第一、预防为辅D 安全第一、预防为主、群防群治7、施工现场的“三宝”是。
A 安全帽、安全带、安全网B 安全帽、安全带、安全鞋C 安全帽、安全带、安全手套D 安全帽、安全网、安全服8、《安全生产法》实施目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障和，促进经济发展；A 人民群众生命、财产安全B 社会安定、财产安全C 项目部、设备安全D 施工人员、管理人员安全9、生产经营单位的从业人员有依法获得的权力，并应当依法履行方面的义务；A 劳动、管理B 安全生产保障、安全生产C 安全知识、劳动D 教育、安全检查10、生产经营单位应当对从业人员进行和，保证从业人员具有必要的安全知识，掌握本岗位的安全操作技能。
未经教育和培训的从业人员不得上岗。
A 安全生产教育、培训B 登记、教育C 管理、建档D 专业知识教育、考试11、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的，取得方可上岗作业。
企业安全培训考试题及参考答案(完整版)
企业安全培训考试题及参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程2.毒物进入体内的总量超过转化和排出总量时，体内的毒物就会逐渐增加，这种现象称为毒物的积蓄。
毒物在体内的积蓄是发生( )的基础。
A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒3.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( )，是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。
A.防护能力B.适应能力C.处理能力4.施工现场进行拆除工程时，必须( )拆除。
A.自上而下B.自下而上C.数层同时5.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防6.违反消防法的规定，生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的，责令停止违法行为，可以处警告、罚款或者( )。
A.十五日以下拘留B.治安处罚C.行政处分7.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应( )。
A.迅速撤离B.抢救贵重物品C.组织引导在场群众疏散8.危险化学品单位应当建立完善的重大危险源安全管理制度和,并采取有效措施保证其得到执行;（）。
A.应急预案B.安全操作规程C.设备维护规程D.设备检测规程9.根据易制毒化学品管理条例,是可以用于制毒的主要原料;（）。
A.第二类B.第一类C.第三类10.为预防蒸汽加热装罝过热造成超压爆炸，在设备本体上装设了易熔塞。
采取这种安全技术措施的做法属于( )。
A.故障安全设计B.隔离C.设罝薄弱环节D.限制能量11.事故处理“四不放过”的内容是( )。
A.领导、设备、气候、现场原因不清不放过B.操作者、设备、现场管理责任原因不清不放过C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放D.C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范事故再发生的措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。
公司员工安全培训考试题(word)
公司员工安全培训考试题（word）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程2.从事电、气焊作业的电、气焊工人，必须戴电、气焊手套和（）使用护目镜及防护面罩。
A.穿工作服B.戴安全帽C.穿绝缘鞋3.所居住的高层建筑发生火灾时，居住的学生可通过什么方法逃生?( )A.乘坐电梯B.向楼顶奔跑C.从窗口跳出D.从安全通道有秩序下楼4.危险化学品单位应当建立完善的重大危险源安全管理制度和,并采取有效措施保证其得到执行;（）。
A.应急预案B.安全操作规程C.设备维护规程D.设备检测规程5.灭火器的压力表指针指在( )位置时，压力为正常。
A.红区B.黄区C.绿区6.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯，如( )A.改善质量，减少废品B.不同类的废物放进不同的垃圾箱C.节约一度电、一滴水、一张纸D.以上都是7.公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水、截断通信线路时有可能影响消防队灭火救援的，( )事先通知当地公安消防机构。
A.必须B.可以C.不必8.什么是三级安全教育,( )A.三级安全教育是指厂级、车间级、班组级的三级安全教育;B.三级安全教育是指公司级、车间级、岗位的三级安全教育;C.三级安全教育是指入厂前三天的安全教育;9.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及( )。
A.劳动用工情况B.安全技术措施C.安全投入资金情况D.事故应急措施10.集团环境职业健康安全委员会办公室负责组织对（）的辨识及措施的确定A.环境因素B.危险源C.重要环境因素D.重大危险源11.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
三级安全教育培训试卷A
三级安全教育培训试卷(答案)一、填空题1.我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2.安全生产的“五要素”：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
3.安全生产中规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。
4.职业病防治法中规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
”5.能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素为：危险因素。
6.能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素为：有害因素。
7.“安全”是指：人员没有受到伤害和死亡；财产未受到损失和破坏的状态或条件。
8.“职业安全”是指：操作者在生产活动中与其工作或生产环境相关的安全状态或条件。
9.安全生产中的三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
10.安全生产中的四不放过：事故原因不清楚不放过，事故责任者没有受到处罚不放过，事故没有采取防范措施不放过，事故相关人员没有受到教育不放过。
11.“不安全行为”是指能够导致事故发生，改善措施不彻底，教训的动作或指令。
12.“事故隐患”是指物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷等随时可导致事故发生的潜在危险因素。
13.“职业危害”的定义是：操作者从事的工作或工作环境中所特有的危险因素和有害因素对身体造成的伤害。
14.三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指：厂级教育，车间级教育，班组级教育。
15.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
二、判断题（对的打“√”错的打“×”）1、机械设备维修后，凡有拆卸防护装置的，一定要重新安装复原，才能投入运转操作。
（√）2、冲压加工作业操作如遇影响工作时，可以拆除和不使用冲压设备上的安全防护装置。
企业安全教育培训试题及答案
企业安全教育培训试题及答案一、填空题1．《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
2．职业病防治的八字方针是：预防为主、防治结合。
3．用人单位的职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。
4.“四不伤害”是指：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害。
5.《道路交通安全法》规定：机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
6. 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。
7. 检修电气设备时必须挂安全警示标志，防止误操作发生触电事故。
8．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和警示说明。
9．警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
10. 安全生产要做到计划、布置、检查、总结、评比五同时。
11．应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
12．用人单位应指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
13. 职业健康安全管理手册是属于公司向顾客证实公司实施职业健康安全的系统性文件。
14. 推行职业健康安全管理体系的最重要保证因素是领导重视、全员参与。
15. 对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、定措施。
16.《中华人民共和国安全生产法》自 2014年12月1日起施行。
17. 新、改、扩建项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算。
18. 扑救可燃气体火灾，应用干粉灭火器灭火。
危险化学品应按其特性，分类、分区、分库、分架、分批次存放。
的标识牌。
23．用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的不得使用。
24. 企业应按照“分级管理、分线负责”的原则建立、健全各职能部门、生产单位和所有岗位从业人员的安全生产职责。
25. 厂内机动车辆应注册登记，并按周期进行检验。
26．工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，出现危及职工生命安全的情况时，应当向企业或者现场指挥人员提出组织职工撤离危险现场的建议，企业必须及时处理。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权
《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A．责令改正B．进行处罚C．予以警告D．拒绝执行正确答案D答案解析[解析] 《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
离不开调整劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
湖北省危险化学品生产管理人员培训题(含答案)
湖北省危险化学品生产管理人员培训考试(含答案)一、判断题(25题)1.职工对违章指挥或强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害人身安全和健康的行为,有权检举和控告。
A.正确B.错误2.危险化学品生产经营单位申请安全生产(经营)许可证时,应自主选择具有资质的安全评价机构,对本单位的安全生产条件进行安全评价。
A.正确B.错误3.危险化学品生产企业必须向用户提供化学事故应急咨询服务,为化学事故应急救援提供技术指导和必要的协助。
A.正确B.错误4.职业健康检查结束后,需要复查的,可以根据复查要求增加复查项目。
A.正确B.错误5.储存危险化学品的仓库必须配备有专业知识的技术人员,其仓库及场所应设专人管理,管理人员必须配备可靠的个人安全防护用品。
A.正确B.错误6.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
A.正确B.错误7.储存危险化学品的建筑物可以有地下室或其他地下建筑。
A.正确B.错误8.用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。
A.正确B.错误9.锅炉和压力容器破坏的主要原因之一是存在裂纹缺陷。
A.正确B.错误10.带防毒面具进入容器作业时,当感到身体不适或呼吸困难时,应及时取下面罩休息。
A.正确B.错误11.《中华人民共和国安全生产法》规定,国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。
A.正确B.错误12.储存危险化学品的仓库必须配备有专业知识的技术人员,其库房及场所应设专人管理,管理人员必须配备可靠的个人安全防护用品。
A.正确B.错误13.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位应当尽可能使用无毒物品;需要使用有毒物品的,应当优先选择使用低毒物品。
A.正确B.错误14.任何单位和个人不得生产、经营、使用国家禁止生产、经营、使用的危险化学品。
A.正确B.错误15.企业发生有害物大量外泄事故或火灾事故现场应设警戒线。
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劳动者如何应对
违章指挥和强令冒险作业
从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和身体健康的一项重要权利。
在生产劳动过程中，有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒险作业的情况，由此极易导致事故，造成人员伤亡。
因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护从业人员的安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。
企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
法律依据如下：
2019年4月16日，国家应急管理部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院联合印发《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》。
《办法》明确了七种案件为涉嫌安全生产犯罪案件，其中第二种就是强令违章冒险作业罪。
强令违章冒险作业罪即企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的。
《中华人民共和国刑法》第134条第2款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
《刑法修正案（六）》增设了强令违章冒险作业罪，法定最高刑为有期徒刑十五年，是危害生产安全犯罪中的重罪，但实践中适用率
偏低，主要问题在于对“强令”一词理解不当，将某些强令违章冒险作业行为错误认定为普通责任事故犯罪，导致处刑过低，不利于严惩犯罪。
《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》明确，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
依据《安全生产法》，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。