大学图书馆党政及各部门职责范围
第一章 图书馆及各部门职能
第一章图书馆及各部门职能一、图书馆职能1．根据教学、科研及其他工作需要，采集各种类型的文献资料，并进行科学的加工、管理和开发利用，建设和完善文献信息保障体系。
2．开展流通阅览、参考咨询、信息服务、读者辅导和用户培训等工作，提高师生的信息意识和利用文献信息的技能。
3．统筹、协调全校的文献信息工作。
4．参加图书馆事业的整体化建设，开展多方面的协作，实现资源共建共享。
5．开展学术研究和交流活动。
6．加强图书馆的软件硬件建设，强化各项职能，创造良好的社会效益。
7．促进队伍稳定、培养人才成长，创造良好的发展空间。
8．承担有关教学任务。
二、馆长、副馆长职能1．图书馆是资源管理部门，馆长主持日常工作。
2．根据学校发展整体规划，制定图书馆的发展规划、工作计划、规章制度、岗位职责和人员培训计划等，组织实施并监督检查各项工作的落实。
3．负责图书馆的业务组织工作，协调各项业务工作的开展。
4．本着节约高效的方针，制定年度经费预算分配方案，严格监督经费使用情况。
5．负责图书馆工作人员的聘任和使用，指导全馆的人事分配、人员调整、考核任用、职称评定、人员队伍建设等工作。
6．负责贯彻执行院党委和行政的安排，执行主管院领导的决定。
7．协助主管院领导组织学院图书馆工作委员会，负责图书馆工作委员会的日常工作并定期向委员会汇报工作。
8．负责图书馆的现代化建设，采用新技术和科学的管理方法管理图书馆。
三、办公室职能1．在馆长的领导下，负责全馆的日常事务。
处理和协调各业务部门的关系，收集、整理、分析上下各部门的管理信息，为馆领导制定决策提供参考数据和资料，协助馆领导制定管理决策，做好上情下达、下情上达的工作。
2．负责领导办公会议事宜，组织安排馆务会议和其他相关会议，组织全馆性活动，负责对外联络和接待工作。
3．负责起草全馆的综合性行政、党政工作报告、工作计划、工作总结、实施方案、通知、通报、会议纪要等，制订图书馆各项规章制度。
4．负责文件接收、文书管理、人事、设备、财务等各类档案材料的搜集、整理和保管，掌管印鉴，及时处理来往信件，反馈读者意见。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的核心职能部门之一，负责图书馆的日常行政管理工作，包括文档处理、信息管理、会议协调等工作。
本文将详细介绍图书馆办公室岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 负责图书馆的日常行政管理工作，包括文档处理、信息管理、会议协调等工作。
2. 负责图书馆档案管理工作，包括档案的整理、归档、借阅、销毁等工作。
3. 负责图书馆的信息管理工作，包括信息的采集、整理、存储、检索等工作。
4. 协助图书馆馆长制定年度工作计划和预算，并负责跟踪执行情况。
5. 组织召开图书馆的各类会议，包括准备会议议程、撰写会议记要等工作。
6. 负责图书馆的文件管理工作，包括文件的起草、审核、发放、归档等工作。
7. 协助图书馆的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、离职等工作。
8. 协助图书馆的财务管理工作，包括预算编制、财务报表的编制和审查等工作。
9. 维护图书馆办公设备的正常运行，包括计算机、打印机、传真机等设备的维护和维修。
10. 协助图书馆的宣传推广工作，包括制作宣传材料、组织宣传活动等工作。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，图书馆学、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的工作。
3. 具备较强的文字处理能力和文档管理能力，能够准确地起草和处理各类文档。
4. 具备较强的信息管理能力，熟悉图书馆信息资源的管理和利用。
5. 具备较强的计算机操作能力，熟练运用办公软件进行文档处理和信息管理。
6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与他人良好地合作和沟通。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。
8. 具备良好的职业操守和保密意识，能够严格遵守图书馆的相关规章制度。
四、发展前景图书馆办公室岗位是图书馆的重要职能部门之一，具备较好的发展前景。
在职责和要求的基础上，通过不断学习和提升，可以逐步晋升为图书馆办公室主任或者其他相关职位。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的重要职能部门之一，负责图书馆内部行政管理工作和各类文书处理。
图书馆办公室岗位是保障图书馆日常运作的关键岗位之一，对于图书馆的正常运行和服务水平的提升具有重要意义。
二、岗位职责1. 负责图书馆行政管理工作，协助图书馆领导履行日常行政职责。
2. 负责起草、审核和归档各类行政文书，如会议记要、通知、公告等，保证文书的准确性和规范性。
3. 组织和协调图书馆内部各类会议，制定会议议程、记录会议记要，确保会议的顺利进行和决议的落实。
4. 负责图书馆的人事管理工作，包括招聘、考核、奖惩、晋升等，确保人事制度的落实和人员队伍的稳定。
5. 负责图书馆内部的文件传递和信息沟通，协调各部门之间的工作关系，保证信息的及时流转和协同工作的顺利进行。
6. 负责图书馆的档案管理工作，包括档案的整理、归档、借阅和销毁等，确保档案的安全性和可查阅性。
7. 协助图书馆领导开展各类调研和统计工作，采集、整理和分析相关数据，为图书馆的决策提供参考依据。
8. 负责图书馆内部的设备和资产管理工作，包括设备的采购、维护、报废和更新等，确保设备的正常运行和资产的安全性。
9. 协助图书馆领导制定和实施各类管理制度和规范，推动图书馆的规范化和标准化建设。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，图书馆学、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效地协调各部门之间的工作关系。
3. 具备较强的文字处理能力和文案撰写能力，能够准确地起草和审核各类行政文书。
4. 具备较强的数据分析能力和信息处理能力，能够准确地采集、整理和分析相关数据。
5. 具备良好的团队合作意识和服务意识，能够积极配合图书馆领导和其他部门的工作需要。
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的工作压力和工作量。
7. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的管理知识和技能。
四、发展前景在图书馆办公室岗位工作一段时间后，有机会晋升为办公室主任或者其他管理岗位。
图书馆各部(室)业务工作岗位职责
图书馆各部（室）业务工作岗位职责一、采编部（一)、主任岗位职责1、负责本部门日常工作的正常进行和有序开展。
2、负责编写年度部门工作计划与总结，编制藏书建设规划及年度采购预算。
3、组织实施藏书补充，建立采购业务档案。
4、组织实施分编工作，作到进馆新书年度无积压。
5、负责图书订购与读者需求信息的搜集、整理与反馈工作6、负责公务目录的组织工作.7、负责提供每期新书通报的信息.8、负责本部门考勤、安全保卫及卫生工作.9、负责本部门各项业务资料的搜集、整理与归档工作。
（二)、采访岗位职责1、熟悉各种图书书目信息，掌握个相关出版社的最新出版信息；了解学院教学任务、科研方向及对书刊的需求方向,掌握书刊采购原则和标准，了解馆藏特点和藏书建设方向。
2、编制年度采访计划、采购预算的初步方案，经批准后负责具体实施.3、经常采访教学科研人员，及时反馈读者需求信息。
4、做好图书查重，逐年降低重采率.5、收集整理书目信息，及时组织预定目录,按批分类统计订购书刊，办理报帐、注销帐目事宜。
6、负责同供书书商联系，及时督促书商供书，根据订单验收所购新书，确保图书质量。
7、建立采购业务档案及采访库。
8、负责图书记到。
(三）、分类岗位职责1、查重，避免分类中的同书异号或异书同号。
2、按既定的分类法、分类规则，实施图书的分类。
3、负责每学期整理目录一次.4、负责每学期整理分类导卡一次。
(四）、编目岗位职责1、负责建立编目库。
2、按标准著录规划编目，确保编目数据标准正确。
3、负责做好编目审校工作,杜绝差错。
4、负责编目打印工作（五）、贴标岗位职责1、负责按时报到新书，整理归类，便于加工.2、负责校对款目，提出纠正意见,并按规定检查盖章，贴磁条。
3、负责整理记到图书，并划线.4、负责保质、保量完成粘贴条形码、书标的任务.(六）、目录组织岗位职责1、根据目录组织规则，负责全馆工作目录的组织。
2、负责新书通报的发布。
二、流通部（一)、主任岗位职责1、认真执行文明服务宗旨，改善服务态度，搞好优质服务.2、组织图书的典藏与流通。
学校图书馆管理机构及其职能
学校图书馆管理机构及其职能一、引言学校图书馆是学校教育的重要组成部分，它为学生和教师提供了丰富的图书资源和信息服务。
为了更好地管理和运营学校图书馆，我们需要建立一套完善的图书馆管理机构，并明确各机构的职能。
本文详细介绍了学校图书馆管理机构及其职能。
二、学校图书馆管理机构学校图书馆管理机构主要包括以下几个部门：1. 图书馆馆长2. 采编部3. 流通部4. 阅览部5. 技术部6. 读者服务部三、各机构职能1. 图书馆馆长图书馆馆长是图书馆的最高领导者，负责图书馆的整体管理和运营。
其主要职能包括：- 制定图书馆的发展规划和年度工作计划；- 负责图书馆的人事管理和财务管理；- 监督和协调图书馆各部门的工作；- 代表图书馆与校内外的相关部门进行沟通和合作。
2. 采编部采编部主要负责图书馆图书的采购和编目工作。
其主要职能包括：- 研究图书馆的采购计划，制定年度采购预算；- 收集和分析读者需求，采购各类图书和资料；- 对新采购的图书进行分类、编目、上架等工作；- 维护和管理图书馆的图书资料。
3. 流通部流通部负责图书馆图书的借阅和归还工作。
其主要职能包括：- 管理图书馆的借阅规则和读者证；- 负责图书的借阅和归还手续；- 处理读者的逾期、损坏和遗失图书等问题；- 维护图书馆的阅览环境和秩序。
4. 阅览部阅览部负责图书馆阅览区的管理和维护工作。
其主要职能包括：- 管理阅览区的座位分配和使用；- 负责阅览区的环境布置和设施维护；- 提供阅览区的咨询服务；- 组织阅览区的读者活动。
5. 技术部技术部负责图书馆的信息化建设和技术支持。
其主要职能包括：- 建设和维护图书馆的信息化系统；- 开发和维护图书馆的网络资源；- 提供电子资源的检索和咨询服务；- 培训读者使用图书馆的电子资源。
6. 读者服务部读者服务部负责图书馆的读者服务工作。
其主要职能包括：- 开展读者培训和指导工作；- 提供图书馆咨询服务；- 组织读者活动和讲座；- 收集和反馈读者的意见和建议。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位图书馆办公室岗位职责一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的中枢部门，负责协调和管理图书馆的日常行政事务，保障图书馆的正常运营和服务。
岗位职责主要包括行政管理、档案管理、信息管理、协调沟通等方面的工作。
二、岗位职责详述1. 行政管理1.1 负责起草、审核和执行图书馆的各项行政文件、规章制度，确保其符合相关法律法规和图书馆的实际情况。
1.2 组织协调图书馆各部门之间的工作，促进信息共享和资源整合，提高工作效率。
1.3 负责图书馆的日常事务管理，包括会议安排、文件传阅、办公用品采购、人员考勤等工作，确保图书馆的日常运营顺利进行。
1.4 负责与上级机关、其他单位的联系与协调，及时反馈和解决相关问题。
2. 档案管理2.1 负责图书馆档案的建立、整理、归档和管理，确保档案的完整性和安全性。
2.2 组织开展档案的电子化管理，提高档案检索效率和利用价值。
2.3 定期对档案进行审查和整理，及时清理无效档案，确保档案室的空间利用合理。
3. 信息管理3.1 负责图书馆信息资源的管理和维护，包括图书馆网站、数据库、数字资源等。
3.2 组织开展信息资源的采集、整理和分类工作，提高信息资源的利用效率。
3.3 协助图书馆其他部门开展信息服务工作，提供相关信息支持和咨询。
4. 协调沟通4.1 负责图书馆内外部的协调和沟通工作，促进各部门之间的合作和信息流通。
4.2 组织召开图书馆的例会和座谈会，及时了解和解决各部门的问题和需求。
4.3 协助图书馆馆长或主管领导处理突发事件和紧急情况，保障图书馆的安全和稳定运行。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，图书馆学、档案学、信息管理等相关专业优先。
2. 熟悉图书馆行政管理、档案管理和信息管理的相关法律法规和政策。
3. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动各项工作的开展。
4. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承受工作压力并保持高效率。
5. 熟练运用办公软件和信息管理系统，具备一定的电脑操作能力。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位引言概述：图书馆作为一个重要的知识和文化传播机构，承载着管理和服务读者的重要职责。
图书馆办公室是图书馆组织中的核心部门，负责协调和管理图书馆的日常行政工作。
本文将详细介绍图书馆办公室岗位的职责和工作内容。
一、协调图书馆日常行政工作1.1 管理图书馆的行政事务，包括文件管理、会议组织、行程安排等。
1.2 负责协调图书馆各个部门之间的沟通和协作，确保各项工作的顺利进行。
1.3 负责与上级部门和其他相关单位的对接工作，保持良好的沟通和合作关系。
二、负责图书馆资源管理2.1 管理图书馆的图书、期刊、报纸等各类资源，确保资源的采购、编目、入库等工作的顺利进行。
2.2 负责图书馆资源的统计和报表工作，为图书馆的发展提供数据支持。
2.3 协助图书馆馆长或主任进行图书采购计划的制定和执行。
三、组织图书馆的活动和推广3.1 策划和组织图书馆的各类活动，如读书分享会、文化讲座等，提升图书馆的影响力和知名度。
3.2 负责图书馆的宣传工作，包括制作宣传资料、更新宣传展板等，吸引更多读者关注图书馆。
3.3 协助图书馆与学校、社区等合作伙伴开展合作项目，扩大图书馆的服务范围和影响力。
四、维护图书馆的设施和设备4.1 负责图书馆设施和设备的维护和管理，定期检查和保养设备，确保设施的正常运行。
4.2 协调维修人员进行设备维修和故障排除，确保读者的正常使用。
4.3 负责图书馆的安全管理工作，制定和执行安全规章制度，保障读者和工作人员的安全。
五、处理读者的咨询和投诉5.1 负责接待读者的咨询和投诉，提供专业的咨询服务和解决方案。
5.2 协调图书馆各个部门解决读者的问题，确保读者的合理需求得到满足。
5.3 总结读者的反馈意见和建议，为图书馆的改进和提升提供参考。
结语：图书馆办公室岗位是图书馆组织中的核心职位，承担着协调和管理图书馆日常行政工作的重要责任。
通过对图书馆办公室岗位职责的详细介绍，我们可以更好地了解图书馆办公室的工作内容和重要性，为图书馆的管理和服务提供支持。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位图书馆办公室岗位职责一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的重要职能部门之一，负责图书馆的行政管理、信息管理和办公事务等工作。
图书馆办公室岗位职责主要包括行政管理、文件管理、信息管理、会议组织和协调、办公设备维护和管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 行政管理(1) 负责制定图书馆行政管理制度和规章制度，确保其有效实施；(2) 组织协调图书馆各部门之间的协作与沟通，促进工作的顺利开展；(3) 负责图书馆的日常行政事务，包括接待来访人员、处理来电来信等；(4) 组织开展图书馆的安全管理工作，确保工作环境的安全与稳定。
2. 文件管理(1) 负责图书馆文件的收发、登记、存档和管理工作，确保文件的规范化和有序化；(2) 组织编制和修订图书馆内部文件，确保其合规性和有效性；(3) 负责文件的复印、传真、扫描等工作，确保文件的及时传递和共享。
3. 信息管理(1) 负责图书馆信息资源的收集、整理和管理，建立健全图书馆的信息数据库；(2) 组织开展图书馆信息的发布和传播工作，提高图书馆的知名度和影响力；(3) 协助图书馆其他部门进行信息查询和检索，提供必要的支持和帮助。
4. 会议组织和协调(1) 负责图书馆内部会议的组织和协调工作，包括会议日程安排、会议材料准备等；(2) 负责会议记录和会议纪要的起草和整理，确保会议决议的准确传达和落实；(3) 组织协调图书馆的外部会议和活动，与相关单位进行沟通和协商。
5. 办公设备维护和管理(1) 负责图书馆办公设备的维护和管理，包括计算机、打印机、复印机等；(2) 组织开展办公设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行；(3) 负责办公用品的采购和库存管理，及时补充和更新办公用品。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，图书馆学、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织和管理团队；3. 熟练掌握办公软件和办公设备的使用，具备一定的信息管理能力；4. 具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够承受工作压力；5. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断适应工作需求的变化。
学校图书馆各部门职责
学校图书馆各部门职责馆长及副馆长的职责1.在学校党、政的领导下，贯彻执行党和国家的政策法令以及上级指示，负责领导并主持全馆工作；2.制定图书馆的发展规划、工作计划、经费预算及各项规章制度，并组织实施；3.领导各部室的业务行政工作，定期或不定期进行业务检查，制定改革措施，充分发挥各部室的职能作用，协调各部室的工作；4.负责全馆职工队伍的建设。
组织安排人员培训、学习及各部门人员的调配和工作安排；5.领导组织馆内的学术研究和馆外的交流活动。
处理馆际协作和外事活动；6.定期向上级分管校长、文献信息工作委员会和全馆职工总结报告工作，组织好学生图书馆管理委员会的工作；7.主持召开馆务会议，听取意见、研究工作；8.配合协同党支部做好思想政治工作，引导全馆职工树立全心全意为读者服务的思想，改进服务态度，提高服务质量；9.图书馆统计报表的汇总和上报；10.书刊订购的复审，对较大金额和一次性集中购置的项目，如数据库、外文期刊等应提交院办公会讨论决定并按规定程序购买；11.馆长主持全馆的全面工作，主持馆长会议和部主任会议，听取副馆长和部主任的工作汇报，对馆内事务进行组织、安排和协调、对全馆工作的完成情况和工作制度的落实情况进行检查，并实行责任、目标管理，组织并主持馆内政治学习和业务学习，负责本馆的勤政廉政、消防、安全工作；12.副馆长要协助馆长完成工作，并完成自己所分管的工作；参加馆长会议和部主任会议，听取部主任的工作汇报，协助馆长做好决策。
图书馆办公室工作职责1.协助馆长处理日常行政业务工作。
2.负责全馆业务统计。
3.管理业务档案及负责对外协调工作。
办公室主任（副主任）职责1.在馆长领导下，办理全馆日常事务，协助馆长处理好全馆的日常工作。
2.协助馆长汇总各类统计报表。
3.组织筹备有关会议，负责安排对外联系和接待工作。
4.协助各部室管理馆内财产、安全消防、卫生工作。
5.办理全馆的文书、收发、公文处理、档案管理工作。
6.协调馆际、校内部门关系，收集意见，协助馆长及各科室部改进工作。
图书馆各部门工作职责
第三章各部门工作职责细则馆长工作职责一、认真贯彻党和国家的路线、方针和政策，在校党委及分管图书馆工作的校长领导下，主持全馆工作，完成好图书馆的各项工作任务。
二、依照学校整体打算，领导制订全馆工作的进展规划；拟定经费预算，掌握年度打算与经费开支；确定本馆的机构设置；拟定设备添购打算等。
三、领导组织制订全馆各项规章制度，业务细则，岗位责任制，奖罚制等，并组织贯彻执行。
四、依照图书馆工作需要，合理使用图书购置费，组织好馆藏建设，把好书刊资料的预订关，提高藏书质量。
五、定期检查图书馆的设备、物资以及预订书刊资料往来账目，保证账目清晰；注意防火、防霉、防虫蛀鼠咬，保证国家财产不受损失。
六、凝视国内外图书馆事业的进展，积极采纳先进技术和科学治理方法，开展学术研究活动，使各项业务工作做到科学化、标准化、规范化。
七、听取读者和本馆工作人员的意见和建议，不断改进图书馆各项工作。
八、负责全馆业务人员的队伍建设，业务人员培训，定期进行考核、奖罚、调资、职称评定和晋升工作。
九、审定贵重书刊和设备的购置。
十、抓好数字化图书馆建设工作，深入开展数字化信息服务、馆藏数据库建设、信息用户教育等工作。
十一、积极开展科学研究和国内外图书情报学术交流活动，活跃本馆学术风气，不断提高专业人员业务素养和学术水平。
十二、主持馆务会议，研究和决定本馆业务工作和行政治理的重大问题。
图书馆副馆长职责一、协助馆长起草规章制度、拟订工作打算，馆长外出时，代理主持全馆工作。
二、协助馆长检查、考核馆内人员各项岗位职责的执行情况。
三、参与数字图书馆规划和建设，不断改善书刊资料服务工作，为教学、教研提供良好的服务环境和条件。
四、协助馆长组织馆内外学术研究交流活动，处理馆际协作和对外联系事务，负责选用图书干事并组织开展有关活动。
五、完成学院领导和馆长交办的其它有关事项。
六、副馆长协助馆长完成各项工作。
馆办公室人职员作职责一、协助馆领导做好馆内各部门之间的协调工作。
高校图书馆岗位职责
高校图书馆岗位职责高校图书馆是学校的学习和研究中心，承担着为师生提供文献资源和知识服务的重要职责。
在这个关键的机构中，岗位职责的履行至关重要。
本文将介绍高校图书馆的岗位职责，包括馆员、管理员、参考咨询员和技术支持员四个方面。
馆员的岗位职责主要包括图书馆文献资源的整理、分类和维护。
首先，馆员需要负责图书馆藏书的采购和入库工作。
他们需要根据学校的学科设置和师生的需求，及时更新图书馆的藏书，确保馆藏资源的全面性和实用性。
其次，馆员需要根据书刊的内容和形式，对图书进行分类和编目工作。
这样可以方便师生查阅和借阅所需书籍，并提高馆藏资源的检索效率。
此外，馆员还需要定期检查图书馆藏书的损坏情况，及时进行修补和更换，确保图书馆藏资源的完好性和可使用性。
管理员的岗位职责主要包括图书馆的日常管理和服务保障。
管理员需要负责图书馆的开馆和闭馆，确保图书馆正常运营。
他们需要制定和执行馆内秩序，维护读者和馆员的学习和工作环境。
同时，管理员还需要组织和协调图书馆的各项活动，如文献展览、讲座和培训等，丰富师生的学术文化生活。
此外，管理员还需要处理读者的借阅和归还手续，提供帮助和咨询，解答读者的问题和需求。
参考咨询员的岗位职责主要包括为师生提供参考咨询和信息检索服务。
参考咨询员是图书馆的重要联系人，他们需要了解师生的需求，提供专业的参考咨询和图书推荐。
他们需要熟悉图书馆的藏书和数据库，了解各类学术资源的获取和使用方法。
此外，参考咨询员还需要掌握学术论文写作和科研方法，为师生提供学术写作和科研指导。
他们还需要及时了解学术界的最新动态和研究成果，为师生提供最新的学术资源和信息。
技术支持员的岗位职责主要包括图书馆信息技术系统的维护和支持。
随着信息技术的发展，图书馆的信息化建设成为趋势。
技术支持员需要负责图书馆的网络系统和数据库的维护和管理。
他们需要监测网络和数据库的运行情况，及时解决故障和问题，确保师生顺利访问和使用图书馆的信息资源。
岗位职责图书馆各部门工作职责.docx
第三章各部门工作职责细则馆长工作职责一、认真贯彻党和国家的路线、方针和政策，在校党委及分管图书馆工作的校长领导下，主持全馆工作，完成好图书馆的各项工作任务。
二、根据学校整体计划，领导制订全馆工作的发展规划；拟定经费预算，掌握年度计划与经费开支；确定本馆的机构设置；拟定设备添购计划等。
三、领导组织制订全馆各项规章制度，业务细则，岗位责任制，奖罚制等，并组织贯彻执行。
四、根据图书馆工作需要，合理使用图书购置费，组织好馆藏建设，把好书刊资料的预订关，提高藏书质量。
五、定期检查图书馆的设备、物资以及预订书刊资料往来账目，保证账目清楚；注意防火、防霉、防虫蛀鼠咬，保证国家财产不受损失。
六、注视国内外图书馆事业的发展，积极采用先进技术和科学管理方法，开展学术研究活动，使各项业务工作做到科学化、标准化、规范化。
七、听取读者和本馆工作人员的意见和建议，不断改进图书馆各项工作。
八、负责全馆业务人员的队伍建设，业务人员培训，定期进行考核、奖罚、调资、职称评定和晋升工作。
九、审定贵重书刊和设备的购置。
十、抓好数字化图书馆建设工作，深入开展数字化信息服务、馆藏数据库建设、信息用户教育等工作。
十一、积极开展科学研究和国内外图书情报学术交流活动，活跃本馆学术风气，不断提高专业人员业务素质和学术水平。
十二、主持馆务会议，研究和决定本馆业务工作和行政管理的重大问题。
图书馆副馆长职责一、协助馆长起草规章制度、拟订工作计划，馆长外出时，代理主持全馆工作。
二、协助馆长检查、考核馆内人员各项岗位职责的执行情况。
三、参与数字图书馆规划和建设，不断改善书刊资料服务工作，为教学、教研提供良好的服务环境和条件。
四、协助馆长组织馆内外学术研究交流活动，处理馆际协作和对外联系事务，负责选用图书干事并组织开展有关活动。
五、完成学院领导和馆长交办的其它有关事项。
六、副馆长协助馆长完成各项工作。
馆办公室人员工作职责一、协助馆领导做好馆内各部门之间的协调工作。
图书馆部门设置及部门负责人岗位职责
图书馆部门设置及部门负责人岗位职责根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆新一轮聘任领导小组结合图书馆工作的具体情况研究决定，下一聘期校本部图书馆设立如下部门:1、采编部、借阅部 23、参考咨询部4、系统部5、数字化部6、技术部7、特藏部8、东北文献中心9、业务部10、办公室各部门主任岗位职责如下:采编部工作任务和职责1、根据学校的学科建设和教学科研需要，开展文献资源调查研究，制定本馆文献资源建设规划，统筹全馆文献收藏布局，形成具有本校专业特色的文献资源体系。
2、中外文书刊资料的采购工作，多渠道采集文献资源。
3、各种纸质文献的验收，加贴条码、磁条，新书的分配与调拨，提交年度文献购置费使用情况报告。
4、本馆采访数据库的建立与维护。
5、受赠图书的验收、登录和统计工作以及图书交换工作。
6、普通中外文图书的分类、主题标引、著录和加工工作。
7、本馆书目数据库的建设、规范、管理和维护，馆藏记录数据库、单册记录数据库的维护及授权维护工作。
8、有计划地完成全馆藏书的回溯建库工作。
9、负责本馆新刊数据库的建立和旧刊数据库的回溯建库工作。
110、搜集本校教师著作和本校各专业出版机构的出版物，保持其系统性和连续性。
11、本部各工作室的设备管理及卫生、安全保卫工作。
采编部主任、副主任岗位职责采编部主任全面负责本部工作:1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。
4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。
5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。
6、全面考核本部工作人员。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书馆各部门工作职责
图书馆各部门工作职责第三章各部门工作职责细则馆长工作职责一、认真贯彻党和国家的路线、方针和政策，在校党委及分管图书馆工作的校长领导下，主持全馆工作，完成好图书馆的各项工作任务。
二、根据学校整体计划，领导制订全馆工作的发展规划；拟定经费预算，掌握年度计划与经费开支; 确定本馆的机构设置；拟定设备添购计划等。
三、领导组织制订全馆各项规章制度，业务细则，岗位责任制，奖罚制等，并组织贯彻执行。
四、根据图书馆工作需要，合理使用图书购置费，组织好馆藏建设，把好书刊资料的预订关，提高藏书质量。
五、定期检查图书馆的设备、物资以及预订书刊资料往来账目，保证账目清楚；注意防火、防霉、防虫蛀鼠咬，保证国家财产不受损失。
六、注视国内外图书馆事业的发展，积极采用先进技术和科学管理方法，开展学术研究活动，使各项业务工作做到科学化、标准化、规范化。
七、听取读者和本馆工作人员的意见和建议，不断改进图书馆各项工作。
八、负责全馆业务人员的队伍建设，业务人员培训，定期进行考核、奖罚、调资、职称评定和晋升工作。
九、审定贵重书刊和设备的购置。
十、抓好数字化图书馆建设工作，深入开展数字化信息服务、馆藏数据库建设、信息用户教育等工作。
十一、积极开展科学研究和国内外图书情报学术交流活动，活跃本馆学术风气，不断提高专业人员业务素质和学术水平。
十二、主持馆务会议，研究和决定本馆业务工作和行政管理的重大问题。
图书馆副馆长职责一、协助馆长起草规章制度、拟订工作计划，馆长外出时，代理主持全馆工作。
二、协助馆长检查、考核馆内人员各项岗位职责的执行情况。
三、参与数字图书馆规划和建设，不断改善书刊资料服务工作，为教学、教研提供良好的服务环境和条件。
四、协助馆长组织馆内外学术研究交流活动，处理馆际协作和对外联系事务，负责选用图书干事并组织开展有关活动。
五、完成学院领导和馆长交办的其它有关事项。
六、副馆长协助馆长完成各项工作。
馆办公室人员工作职责一、协助馆领导做好馆内各部门之间的协调工作。
图书馆办公室岗位职责岗位
图书馆办公室岗位职责岗位图书馆办公室岗位职责一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的管理和协调机构，负责图书馆的行政事务、人事管理、财务管理、档案管理等工作。
岗位职责主要包括行政管理、人事管理、财务管理和档案管理四个方面。
二、岗位职责详述1. 行政管理：1.1 负责制定和完善图书馆的行政管理制度和规章制度。
1.2 负责图书馆的日常行政事务，包括接待来访者、处理来信来访、安排会议等。
1.3 负责协调各部门之间的工作，促进信息共享和协同合作。
1.4 负责办公室的物资采购、设备维护和办公环境的管理。
2. 人事管理：2.1 负责编制和实施图书馆的人事政策和制度，包括招聘、培训、考核和薪酬福利等。
2.2 负责图书馆员工的档案管理和人事档案的保密工作。
2.3 负责员工的工作安排、考勤管理和绩效评估等。
3. 财务管理：3.1 负责编制和执行图书馆的财务预算和会计核算工作。
3.2 负责图书馆的资金管理、收支管理和财务报表的编制。
3.3 负责图书馆的采购管理和合同管理，确保采购过程的合规性和效率性。
4. 档案管理：4.1 负责图书馆的档案管理工作，包括档案的整理、归档、借阅和销毁等。
4.2 负责档案的电子化管理和信息系统的维护。
4.3 负责档案的保密工作，确保档案的安全性和完整性。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，图书馆学、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备较强的组织协调能力和团队合作意识，能够有效处理各类事务。
3. 具备较好的沟通能力和表达能力，能够与各级部门和员工进行良好的沟通和协调。
4. 具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够按时保质地完成工作任务。
5. 熟练掌握办公软件和办公设备的使用，具备一定的财务和档案管理知识。
四、工作环境与待遇图书馆办公室岗位通常在图书馆内部办公，工作环境较为舒适。
薪资待遇根据个人能力和工作经验而定，一般在行政岗位的中等水平。
五、发展前景在图书馆办公室工作一段时间后，可以根据个人兴趣和能力的发展方向，选择进修相关专业知识，提升自己的职业能力。
图书馆工作职责工作职能（通用20篇）
图书馆工作职责工作职能（通用20篇）图书馆工作职责工作职能篇11.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。
2.制定并落实本部的工作计划，并督促实施，进行总结。
协助馆长考虑全馆自动化、数字化、网络化方面的发展规划和组织实施。
负责汇文系统的应用与开发、维护;负责全馆网络系统、数据库的安全管理。
3.负责全馆自动化及网络环境建设总体规划,并实际承担网络系统设计。
4.负责图书馆相关系统的技术难题的开发、研究，包括中文期刊全文数据库的镜像、光盘网络面临的技术难题等。
5.指导采、编、流、期刊等部门的自动化业务流程规范及业务的实施。
6.加强与兄弟院校之间文献资源的网络共享、协作开发及利用;负责光盘塔和镜像站服务器、主页服务器的系统调试和运行维护工作;以及数据信息系统的正常发表，一般故障当时解决。
7.确保图书馆本部、分馆的计算机系统、设备的正常运行;做好读者的宣传教育工作，提供宣传信息。
8.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护。
软件系统的完善、升级、日常维护。
9.负责全馆计算机的应用培训;图书馆主页的更新、数据库开发。
10.完成馆长交办的其他事宜;完成馆里下达的年度目标任务。
图书馆工作职责工作职能篇21.主页基本内容的管理、维护与及时更新。
2.图书馆信息的发布与管理。
3.网上信息资源的挖掘与发布。
4.读者信箱管理，负责收集网上读者信件与建议，及时回答读者提问,并就有关问题向馆有关领导和部门反映。
5.完成部主任交办的其他任务。
图书馆工作职责工作职能篇31.完成馆长下达的部门工作任务。
2.负责办公室人员工作考核、业务指导、报表审核等工作。
3.做好校内外有关部门、单位的联系、协调工作。
4.做好有关会议记录、起草有关工作计划、总结、请示报告等工作。
5.协助馆领导组织全馆活动，安肺关斜义。
6.协助馆长做好全馆经费的预算管理、经费成本管理、做好各类经费财务统计。
图书馆各科室工作职责
馆长工作职责1、在文广局的正确领导下，配合单位党支部、公会、共青团、妇女组织搞好图书馆各项工作，完成上级下达的各项重点工作和创新工作。
2、协调并监督副馆长及各科室工作。
3、积极主动、想方设法的为单位申请项目资金和设备，协调图书馆与各有关单位的业务关系。
4、统筹图书馆的各项工作，负责单位的政风行风、绩效考核和单位纠风工作。
5、每月召集管委会成员研究、通报图书馆各项工作，不搞“一言堂”。
6、每季度将单位财务支出情况在“光明工程”栏中进行公示。
7、每年初负责草拟单位的全年工作计划。
8、年底负责写出单位的年终工作总结、班子述廉报告。
党支部书记工作职责1、在文广局党组织的正确领导下，配合馆长、副馆长开展单位的各项工作，完成上级部门下达的各项任务。
2、及时传达上级有关部门的文件和会议精神，结合本馆实际，组织安排好党支部及党员、干部的学习。
3、参与单位重大问题的决策，监督领导班子成员履行职责、协调单位内部关系，充分调动各方面的工作积极性。
4、负责单位党支部的思想作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
5、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，加强交流谈心，经常性的开展思想政治工作。
6、每季度召开党员名族生活会。
7、认真负责单位党建及档案的管理、精神文明建设和职工思想政治工作。
行政副馆长工作职责1、在文广局的正确领导下，配合馆长及业务副馆长、党支部做好单位的各项行政工作。
2、行使行政副馆长的职责，检查并督促各有关科室及人员做好安全、卫生、综合治理及消防安全和应急预案等工作。
3、定期对图书馆内外进行巡视，检查水、电、暖是否正常，卫生、环境是否整洁。
4、要保证单位各科室业务、卫生、劳动等工具和办公用品正常使用、及时采购。
5、及时写出单位综合治理总结和行政调研报告。
6、在兼任党支部宣传委员期间，要负责人为及党支部的宣传、学习和信息上报工作。
业务副馆长室工作职责1、在文广局的正确领导下，配合馆长、行政副馆长、党支部搞好单位各项业务工作。
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大学图书馆党政及各部门职责范围
（一）图书馆职责范围
济南大学图书馆是全校的文献信息中心，是为全校教学和科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。
其主要任务是：
1、根据本校的专业设置、教学任务和科研工作的需要，开展国内外书刊资料的采集，建设有本馆特色的、包括馆藏实体资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源，对资源进行科学加工整理和管理维护。
2、负责入馆文献的分编加工、资料传递、流通阅览、参考咨询、文献开发、编译报导等工作。
3、开展信息素养教育，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力。
4、开展读者利用图书馆的教育。
开设《信息素养教育和文献检索课》。
5、积极参加图书馆事业的整体化建设，广泛开展馆际协作，实行资源共建、共知、共享。
开展各种合作、协作和学术交流活动。
6、组织协调全校的文献信息工作，努力实现文献信息资源的优化配置。
（二）馆党委职责范围
1、在校党委领导下，负责全馆党的建设和思想政治工作，并对图书馆的业务工作起保证监督作用。
2、积极宣传和执行党的路钱、方针、政策，执行校党委的各项决议，保证党的教育方针和《普通高等学校图书馆规程》在图书馆的贯彻落实。
3、严格党的组织生活，规范会议制度，组织好评议党员活动，监督党员履行党员义务和保持先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。
4、加强对党员的教育和管理，关心党员的思想和生活，组织党员学习时事政治，进行共产主义理想、党的基本知识、党的纪律等方面的教育。
5、有针对性地做好全馆人员的思想政治工作，组织好政治学习，教育和带领全馆人员全心全意为教学和科研服务，为读者服务。
6、参与讨论和决定图书馆建设与发展中的重大事项。
对图书馆业务和行政工作起保证监督作用。
7、加强党的组织建设，做好培养发展党员工作。
全面考察馆内干部、职工，对他们的培养、使用、调
动、评级、晋升、奖惩等向行政领导或部门提出建议
8、领导图书馆工会分会工作，充分发挥他们的作用，指导并帮助他们开展好文体活动。
（三）办公室职责范围
1、根据党政领导的指示，协调组织全馆性的工作和活动，承上启下，协调左右，沟通信息、联系内外，充分发挥馆领导的参谋助手作用。
参与政务，管理事务，搞好服务，处理好馆内日常事务性工作。
2、负责本馆有关文件及规章制度的起草，以及文书、档案、印章、电话等管理；负责来宾接待、信函往来、会议安排、会议记录等。
3、负责汇总全馆性的统计资料和馆内大事记。
4、负责财务管理、生活福利、工资领发、车辆管
理、环境卫生、安全保卫、设备申报、购置和办公用品的采购与发放等工作。
5、负责全馆职工的考勤、考评、奖惩等有关工作。
6、负责办公自动化的应用与开发及全馆的复印、打字的管理工作。
7、负责驻管部门的沟通与协调工作。
8、负责做好会议室、接待室、报告厅、自修室的管理工作。
9、协助馆领导组织业务学习和学术交流。
督促检查各部门规章制度的执行情况。
10、努力完成馆领导交办的其它工作。
（四）资源建设部职责范围
一、采访
1、根据本校专业设置及教学科研的需要、征集、选购各类文献资料。
2、负责文献资料的预订、外采、邮购、赠送、交换及入馆文献的记账、验收、盖章等工作，办理新书移交。
3、负责采购目录的组织和采购账目的管理，做好有关统计。
4、经常深入各学院调查研究，熟悉各专业的教学计划、课程设置，了解各专业师生的需求情况及国内外出版机构的特点和出版动态。
5、熟悉采购原则，掌握采购标准，提出年度采购计划和经费预算方案。
二、分编
1、负责到馆图书、光盘、磁带等文献的分类、编目、和图书加工工作。
2、负责中外文图书、光盘、磁带等机读目录的建设及日常维护，确保书目数据的准确性。
3、负责制定分类表的使用规则，确定编目着录项目的级次及分编细则，积极推广编目工作的规范化、标准化成果。
4、负责新书等文献资料的接收、移送以及移交清单的核对工作。
5、负责更正和修改入藏图书和书目数据中存在的错误。
6、加强本部门的业务学习和研究。
配合采访部把好图书质量关。
听取流通部对图书分编、加工质量的
意见，不断提高图书的分编、加工质量。
7、负责做好中、外文新书的推介工作。
8、严禁出借分编部内已分编和待分编的图书。
9、负责编目部的安全保卫工作。
10、完成领导交办的其他工作。
三、典藏
1、负责入藏文献的验收、分配、统计。
2、及时对藏书进行复审，科学管理藏书，保证馆藏质量。
3、进行藏书调拔，剔旧、注销，做到书、账一致。
4、完善各项业务统计，做到藏书组织科学，布局合理，文献去向清楚。
（五）流通部职责范围
1、负责入库藏书的组织、管理和流通服务。
2、开展预约借书业务。
3、向读者推荐与介绍馆藏，提供使用馆藏的咨询服务。
4、负责图书流通及读者情况和各种有关统计。
分析馆藏利用情况和读者的阅读倾向，为有关部门决策提供依据。
5、保持库房整齐、卫生，做好库房的安全检查。
6、开展馆际互借业务。
7、树立热心为读者服务的思想，加强业务学习和技能训练，不断提高服务质量。
（六）阅览部职责范围
一、图书阅览室
1、负责本馆藏书的阅览管理。
2、负责分配新书的接收、管理及本部藏书的目录组织、破损图书的修补。
3、负责有关的各种阅览统计、收集、整理；研究读者的意见和要求，分析读者的阅读倾向，为本部藏书剔旧和补充图书提供依据。
4、排架准确，整排及时，保持阅览室整洁、卫生，做好安全检查工作。
5、树立读者第一的思想，增强服务意识，不断改善服务态度，提高服务水平。
二、期刊阅览室
1、根据本校教学和科研的需要，采集、补配和交换国内外各类报刊资料。
2、负责现期报刊的阅览管理，过刊合订本装订、分类、编目、管理和使用。
3、负责报刊资料的推荐、宣传和读者咨询。
4、负责报刊资料及设施的保养和安全检查，加强读者管理，减少报刊的丢失与破损。
5、以文献开发为中心，组织开展二次文献的编制及学术研究。
6、负责开展期刊资料的馆际互借及业务协作。
三、电子阅览室
1、根据本校教学科研的需要，收集适合要求的数据库和软件。
2、接受用户的检索课题及有关需求，利用配备的光盘检索系统、馆藏检索系统及网络为用户服务。
3、严格遵守操作规程，详细记录用户检索课题内容及要求，对检索过程及结果做概括性总结。
4、充分利用现有设施和电子资源为读者服务。
5、管理、维护计算机系统，保证正常运行。
（七）信息素养教育与开发部职责范围
1、根据本校教学科研工作的需要，制订文献信息工作计划，协调全校的文献信息工作。
2、负责本校文献信息用户的教育，为高年级学生开设《文献检索与利用》课，培养学生的信息意识和获取、利用文献信息的能力。
3、负责检索工具书的管理、指导实习和使用工作。
4、开展定题服务和网上文献传递服务。
5、配合本校的科研项目，选择课题，开展文献信
息调研活动。
6、开展文献信息理论和方法的研究，不断提高业务技能，促进我校文献信息工作的发展。
7、组织和协调全校的文献信息工作，实现文献信息资源的优化配置，实行资源共建、共知和共享。
8、紧密结合图书馆的各项工作，对学生进行有针对性的思想教育，特别是爱护书刊、爱护仪器设备，以及有关图书馆各项规章制度等方面的宣传教育。
9、咨询和解答图书馆有关政策、服务程序等问题。
主要包括图书馆总体布局、开馆时间、规章制度、馆藏分布、馆藏特色、借阅服务规定等的咨询介绍。
10、提供知识性问题的咨询，包括学科知识、常识性知识的问答。
11、提供网上图书馆、数据库资源的介绍与检索的使用指导。
12、对读者提出的一般性问题以“常见问题”形式放在图书馆网页上，供读者参考。
13、咨询服务方式分为口头咨询、电话咨询、网上咨询（包括邮件咨询与实时在线咨询），参考咨询不提供与图书馆服务无关的问题咨询。
（八）系统保障与开发部职责范围
1、根据本校教学、科研需要，进行包括馆藏实体资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源的建设，对资源进行科学加工整序和管理维护。
充分利用好多媒体电子阅览室。
2、努力开展特色数字资源建设和网络资源建设，
整合实体资源与虚拟资源，形成网上统一的馆藏体系。
3、了解国内外常用数据库的性能，吸收先进技术，积极采用现代化技术手段，进一步加强自动化、网络化、数字化建设。
4、结合本馆实际，制订项目实施计划，最大限度地开发计算机管理的潜力和应用范围。
5、负责本馆计算机维护、保养、更新工作，落实好机房的防盗、防火安全措施。