教职工考核细则(试行)

宁夏军宏中等职业技术学校教职工考核细则（试行）为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，综合考评考核教职工职业能力，特制定本考核细则。

一、教师考核细则

1、师德表现（40分，精确到0.1分）（表1）

2、教学能力（45分，精确到0.1分）（表2）

各任课老师的教学业绩考核（15分）记入教学能力中。

（1）统考学科(依据任课教师教学班平均成绩排名)

A、名次得分：（表3）

B、升降得分。

上升：名次每上升1名加1分。

下降：名次降2名以上者，超过部分每降1名扣1分。

名次与升降两项兼顾，满分为8分。

（2）非统考学科

A、以学生问卷，根据满意度评定得分，满分2分。

B、根据课外兴趣班指导、指导学生区级及区级以上竞赛得奖评定得分，满分5分。

二、行政、后勤人员考核细则（表4）

注：以上打分评级，按学校制定的考核细则表测算，根据分值数，以分值百分比打折，精确到0.1分，以此类推。

三、考核说明

1、兼职教师考核

（1）电教、实验、图书、档案、总务员等其他后勤人员，另附考核细则进行考核。

（2）兼职教师两者兼考，成绩结果以教师考核为主，同时兼顾兼职考核。

2、考核机构

为做好教师的评价考核工作，学校成立考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责分管领导、年级组长和教研组长组成。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。

3、其他

（１）考核每学期进行一次。

（2）考评结果与月/年终绩效奖直接挂钩。

（3）考评结果是岗位试用、聘任、评优、评先和职称评定的主要依据。

（4）本考核细则交学校上会研究通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。

（5）本考核细则解释权属军宏教育集团董事会。