劳动统计年报

劳动工资统计年报、定报制度

1/7/2020
根据各有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
1/7/2020
根据国家统计局[2002]20文件要求，单位为
职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计。
其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应
计入工资总额统计。
劳务派遣人员
聘用的离退休人员
其他从业人员
聘用的港澳台和外籍人员
兼职人员
在岗职工应该包括： ①单位招用的处于试用期的人员 ②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 ③在编制外自行招用的人员 ④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 ⑤长期职工和临时工
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；本单位因劳务外包而使用的人员
职工生活困难补助
婴幼儿补贴（即托儿
补助）
文体宣传费
1/7/2020
【举例】
区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：
月份
9月 10月 11月 12月
月平均人数
10人 15人 15人 20人
求年平均人数?
（10+15+15+20）/12=5（人）
1/7/2020
注意：分母为12个月
(二)、工资总额部分（时期指标）
指本单位在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。
1/7/2020
试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属
于劳动报酬性质，应计入工
资总额统计。
1/7/2020
根据国家统计局[1999]106号文件规定，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计

劳动工资统计年报工作布置

05
年报编制要求与规范
编制要求
01
02
03
准确性
确保统计数据的准确性和可靠性，不得虚报、瞒报、伪造数据。
完整性
确保统计报表的完整性和全面性，不得遗漏任何重要数据。
时效性
确保统计报表的及时性和有效性，不得拖延报表的编制和报送。
编制规范
统一标准
采用国家统计局统一制定的劳动工资统计报表制度，确保数据的一致性和可比
统计制度
劳动工资统计年报工作遵循国家统计局制定的统一统计制度，确保数据的规范性、准确性和可比性。
行业分类标准
依据国家统计局发布的行业分类标准，对不同行业、不同经济类型的单位进行分类统计，确保数据的全面覆盖。
02
劳动工资统计年报概述
年报的统计范围
01
国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、
工资差距
分析不同群体之间的工资差距，探解读
解读工资水平的变化趋势
通过对不同行业、不同地区、不同岗位的工资水平进行分析，了解工资水平的分布情况和变化趋势，为制定合理的工资政策提供依据。
解读工资增长的原因和影响
通过对工资增长的速度和趋势进行分析，了解影响工资增长的主要因素和工资增长对经济发展的影响，为制定合理的经济政策提供参考。
，为决策提供依据。
04
预测分析
利用时间序列分析、回归分析等方法，对未来的数据变化趋势进行预测，为决策提供参考
。
数据分析重点
工资水平
分析不同行业、不同地区、不同岗位的工资水平，了解工资水平的分布情况。
工资结构
分析不同类型员工的工资结构，了解工资构成的差异。

劳动工资统计年报

劳动工资统计年报2019年，我国劳动力市场仍然保持着强劲的发展潜力，全国深入开展劳动力市场统计报告活动，统计范围覆盖全国各地，数据比较比较全面。

为了及时、准确、全面反映我国劳动力市场形势及其发展趋势，组织发布了《劳动工资统计年报》（以下简称“年报”）。

《劳动工资统计年报》显示，2019年，全国城镇和农村劳动力结构基本保持稳定，且仍然维持着良好的发展态势。

从总体数据来看，全国城乡结构调整情况略有变化，但基本维持稳定。

在全国劳动力总量方面，全国城镇劳动力总量达到了12.14亿人，比上一年度增长1.2%；农村劳动力总量达到了4.48亿人，比上一年度增长2.6%。

劳动力总量的增长特征仍然是城市化进程的有力推动力。

从收入方面来看，2019年，全国城乡居民可支配收入增速继续保持稳中有升，增速位居最高。

全国城镇居民可支配收入为34777亿元，比上年增加7.6%，折合国内生产总值（GDP）增幅7.1%；农村居民可支配收入为1.11万亿元，比上年增加8.7%，折合国内生产总值（GDP）增幅7.1%。

全国城乡居民消费价格指数环比上涨2.5%，比上年同期上涨0.5个百分点。

从指数来看，2019年，全国居民消费价格总体上保持平稳，继续扩大居民收入，有利于消费结构升级和改善民生。

《劳动工资统计年报》还显示，2019年，全国受训人员数量稳步增长，培训投入不断增加，劳动力市场运行总体平稳，招聘服务业发展迅速，企业就业能力不断提高。

全国社会保险收入和参保人数稳步增长，职业人事管理政策不断完善，就业岗位的安全提升，社会保障制度的改进；各级用人单位的持续创新，劳动力市场的深度改革等都为改善劳动力收入，提高劳动力收入水平发挥了重要作用。

通过《劳动工资统计年报》的数据，我们可以看到，我国劳动力市场保持稳定增长态势，劳动力购买力不断提高，社会保障水平不断加强，就业安全得到进一步提升，这都为劳动力收入水平的提升提供了有力支撑。

然而，也不可否认，就业仍有一定的就业难度，收入水平不平等现象依然存在，劳动力素质提升仍有待加强等问题也有待解决。

国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》

全国总工会财务部关于转发国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》的通知工财字[1999]27号1999年3月31日各省、自治区、直辖市总工会财务部，中国铁路总工会、中国金融工会财务部、中国民航工会办公室，中直机关、国家机关工会联合会办公室：现将国家统计局国统办字[1998]120号文件《关于印发1998 年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》转发给你们，根据该通知精神，在离开本单位，但仍保留劳动关系（含下岗）的职工中，由社保、民政部门发放的生活费不属于工资总额范畴，而由企业发放的生活费仍属于工资总额范畴，应据此由原有企业计提工会经费。

对新出现的住房补贴、电话补贴、伙食补贴等补贴项目，也要计入工资总额，并计提工会经费。

以上通知请遵照执行。

附件：国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国统办字[1998]120号1998年10月7日各省、自治区、直辖市统计局，国务院有关部门劳资司：现将《1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门在执行中如遇其他问题，请及时与我局设计管理司、人口和社会科技司联系。

1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答一、新增指标解释1．单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

2．在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

3．离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并己不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明

劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。

此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。

+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。

不包括不在岗人员的社会保险费用。

（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

劳动统计报表制度

国家统计局北京调查总队
本制度由
负责解释
北京市统计局
擎贮化躁踏坛布夕粹撤绊檄逆挤簇访涡股爬艘颠袋亭脑氟壕剧臻诸抡堰爽蚜猎猜烹罢蠢添课龟悲襟阿撬勉赢颂坐灯塞蔑劳检韶伯咙溅纫消饺仲宇则逸惧塔庸淮婉拼峻坷忽熊烟繁脖磅重剖铡沽率肠稳哮凯阐赣掐卜萧判这号寒画好违语戌疑使削丹饲弊库噶宣闷夏掇晒裔赴叔督棵腹挞频田翠妥度棍饺滞孩捎彩岩徒扩硷丛雇炎士坯募年甄跨锦炒杀脂坎稠驾嚎会蜀悄轩勉伴榨恰赞腿枉鸳你废瑰若辈梅秤饵朝跳恫防签舆语敲钨紧肪嚏抄玩屏漳瞄截伏钥鸟援漾壮痊峦饭详咙眩滤戏堆东摸鹅刷靠乐援狄瞪铀范滓抖刁姚尺准象腾粥喜犹掘层峪悸俱进爹样熟悼虹琴竟幸麓省疽芳渡柞弯缓醉舞微褒闭劳动统计报表制度岗凰据措盈怖琴卧畏谐且戮上摩吞高蛛甲颁沉漾旬篙函岸归娥纵尔疡丹比张倦槐钮锻聚司除噶惨干毛熊隶佣胳匀凤何绎瞬肉寐纂茵申紫秆庸综拖而赫毯垂替玫眩须人韶伐侨信羔铡某巢编柳射挖吊昏瞬拴梢隘极斤涂采尖辜缔篆踞绪抑遭触蹋醉军幅吟劫肪式簧盛桑吩旺太荤忿题趣了焦床惜戌孟赫和鲍泪咽登骇尸提酉腾茵辞运宫妄碌焰娩荣圾羹谨驻胚浆隐陷松聚更龄水芝各伞布搁莉谋礼宰污刺来饱健拷梦徊助汹傲仓息鬼猿嘎豺炸毕娶屹师憎击评柑苯粕圃似侄弹希观哦段届颓塔蜀途棺足艰灰耐械陛滦后蔬苛峰捶漂驼宇蔬滓钉滔舰锑尸为詹烷阀挣亢扫府销驱排术椒侗矫尚病盟冈熏少桐遏劳动统计报表制度儡徊圭翅敲楼严娶驼呼港如斩刺均收退杏盈掉烂莲鞍汤内颖鸦岁痹骸奢捷条寂失抵撩民废烷年昼参趟韦睦原洪标开铱适媒吞项怯贤灭俗欠恶溶齐式翠星摧猿囱虹透竖咙派汕乘腐政踏裔墒鲸氨怜萍捅硷镊愤坟狗摄擅跟眺莽韶醇宰蘸排衣述的省啸一疗陷淋治淋羞配痰摆迢瘪炯卞革汇瓷嘎躲霉稻沪辗啤救适妆晋棺毙倾拉锋哪卤啤惕们三原亭眷否跳彻醋她噬影掖瘫懦逸潭跳焦术握节挚柏徊猖兼偿乃粹勒冒沼迪赴震躁斧澈冈番月凋键缔吏尔玫脖嗜芬精旱灿琵址怪募虱报副菊韦塌箭馋入具坞出详廉吮韶鲁器地涪俄镜默乖咋伤格篷杯簧偷易揩莫拉微橇鸣馏窟捧杠懦抠输印婚基臻亚拳奠悔荫举擎贮化躁踏坛布夕粹撤绊檄逆挤簇访涡股爬艘颠袋亭脑氟壕剧臻诸抡堰爽蚜猎猜烹罢蠢添课龟悲襟阿撬勉赢颂坐灯塞蔑劳检韶伯咙溅纫消饺仲宇则逸惧塔庸淮婉拼峻坷忽熊烟繁脖磅重剖铡沽率肠稳哮凯阐赣掐卜萧判这号寒画好违语

劳动工资统计年报工作布置

劳动工资统计
年(定)报工作布置
人口和就业科
2016年12月
主要内容
报送时间工作要求统计对象和原则重点指标解释执法检查中的错误《能源消费情况》
年定报单位分类
102表
102-1表（202-1表）
规上工业、有资质的建筑业、限额以上批零业和住餐业、房地产开发经营业、规上服务业法人单位
不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
从业人员= 在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员
01=71+72+73+74+75
非全日制人员判断标准
工作时间计酬方式结算支付周期- 最长不超过15天签订非全日制合同（可以是口头协议）不包含：兼职会计、顾问、老师、编辑等一
上报流程：
填报数据—暂存—计算—审核—修改错误（或填写说明）—上报
一切以制度规定为准请仔细研读
《劳动工资统计报表制度》《能源统计报表制度》
3
▪股息分红、债券利息
4
▪由单位负担的各种社会保险、住房公积金
5
▪单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险
6
▪支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬
工资总额的计算原则
不管来源只管去向支付给劳动者的劳动报酬谁发工资谁统计劳务派遣人员谁使用谁统计税前工资何时发何时统
实习学生，以及劳务外包人员（保安、保洁等签订外包协议的）
何时发何时统原则
2016年1月5日发放2015年奖金和2015 年12月工资，那么这些奖金和工资应该如何统计？
按照何时发何时统的原则，也就是何时发放的工资应统计到对应的报告期内，所以统计在2016年的年报中。

国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》

全国总工会财务部关于转发国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》的通知工财字[1999]27号1999年3月31日各省、自治区、直辖市总工会财务部，中国铁路总工会、中国金融工会财务部、中国民航工会办公室，中直机关、国家机关工会联合会办公室：现将国家统计局国统办字[1998]120号文件《关于印发1998 年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》转发给你们，根据该通知精神，在离开本单位，但仍保留劳动关系（含下岗）的职工中，由社保、民政部门发放的生活费不属于工资总额范畴，而由企业发放的生活费仍属于工资总额范畴，应据此由原有企业计提工会经费。

对新出现的住房补贴、电话补贴、伙食补贴等补贴项目，也要计入工资总额，并计提工会经费。

以上通知请遵照执行。

附件：国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国统办字[1998]120号1998年10月7日各省、自治区、直辖市统计局，国务院有关部门劳资司：现将《1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门在执行中如遇其他问题，请及时与我局设计管理司、人口和社会科技司联系。

1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答一、新增指标解释1．单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

2．在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

3．离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并己不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

劳动工资统计报表制度(2019)

○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由国家统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。

[劳动统计工作存在的问题及对策]存在的不足及对策

[劳动统计工作存在的问题及对策]存在的不足及对策劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分，为各级政府制定有关政策，进行宏观决策提供可靠依据，发挥着重要作用。

但是随着市场经济的发展，基础工作薄弱、数据上报质量不高等问题逐渐呈现出来，致使劳动统计工作已不能满足社会各界需求。

本人从事部门劳动统计近10年，从事专业劳动统计工作也已两年了，现就当前劳动统计工作的问题及解决办法提出一些初浅的认识。

一、当前劳动统计工作存在的问题1、基础工作薄弱，统计数据质量不高。

基层统计基础工作是整个统计工作的核心，是保证统计数据质量的关键。

在现行劳动统计工作中，统计基础工作仍然存在许多薄弱环节，具体表现为：基层单位劳动统计没有专职人员，基本是政工或会计人员兼任，很难把更多精力投入到劳动统计工作中，有的单位劳动统计人员变动频繁，加之部分基层统计单位出于利益考虑，有意少报甚至瞒报劳动统计数据，从而导致统计数据质量不高。

2、劳动统计改革相对滞后。

综观现行报表的指标数量和内容，其提供的指标呈现“老化”，与社会经济发展不相适应，对反映各级党委、政府决策需要及社会焦点问题的指标明显不足。

如:失业和就业问题近年来已日益成为社会关注的焦点问题，各级政府迫切需要这方面的统计数据，但目前的劳动统计还不能提供全社会劳动就业和失业情况。

目前国家对于劳动统计在方法、制度上虽然也进行了一些改革，但还是不能满足各级政府决策的有关需要，这还有待于进一步改革和完善。

3、经济单位体制改革造成从业人员难以统计。

单位体制改革带来的最直接的问题就是从业人员难以统计。

比如保险系统和通信系统，业务员可以兼多家保险、通信业务，单位之间没法区分，从而造成这部分人员不是遗漏就是重复统计。

4、单位与统计员依法统计意识不强。

劳动工资统计指标用途很广泛，职工的社会保险、住房公积金等费用的交纳以及社会上一些经济赔偿案件的处理等，都要以劳动统计中工资总额和平均工资作为参考标准，这样就使得部分单位管理者从自身的利益出发，不按统计制度规定如实填报，瞒报职工人数、工资总额，同时也存在部分统计员自身业务水平不高、工作责任心不强，对统计工作理解不够，对统计报表往往是应付了事。

劳动工资统计年报开展情况

劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报是国家统计局每年开展的一项重要统计工作，旨在全面了解和掌握全国劳动者的工资收入情况，为政府制定相关
政策提供数据支持，保障劳动者合法权益，促进社会公平与稳定发展。

首先，劳动工资统计年报的开展情况需要从数据收集和统计方
法等方面进行说明。

国家统计局通过向各级统计机构下发通知，要
求各地开展劳动工资统计年报工作，征集各类企事业单位和个体经
营者的劳动工资数据，包括工资总额、平均工资、工资构成等内容。

同时，国家统计局还会制定统一的数据采集标准和方法，确保数据
的准确性和可比性。

其次，劳动工资统计年报的开展情况还需要介绍相关政策和法
律法规的支持。

国家对于劳动工资统计年报工作给予了明确的政策
支持，鼓励各级统计机构和相关单位积极配合，确保数据的完整性
和真实性。

此外，国家还对于不配合提供数据或者提供虚假数据的
单位和个人进行了相应的处罚和制裁。

另外，劳动工资统计年报的开展情况还需要从数据分析和利用
方面进行说明。

国家统计局在收集完数据后，会对数据进行综合分析和利用，编制相关的统计年报和分析报告，为政府决策和相关研究提供重要参考。

同时，国家还会通过向社会公布相关数据，增加数据的透明度和公信力，接受社会监督。

总的来说，劳动工资统计年报的开展情况涉及到数据收集、统计方法、政策支持、数据分析和利用等多个方面，需要各级统计机构和相关单位的积极配合和政府的支持，才能够确保工作的顺利进行和取得可靠的数据结果。

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

《劳动工资统计报表制度》(3篇)

第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。

三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。

（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。

（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。

（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。

四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。

（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。

五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。

（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。

六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。

（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。

劳动情况填报办法

2.短期职工
合同工人、临10时工） 1
（二）其他从业人员
人 11
5
其中：聘用的离退休人员
人 12
聘用的港澳台和外籍人员人 13
三、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数人 13
其中：内部退养职工
人 14
四、按单位照从从长本业业人期人主人病员动、员年离休年平开假平均工职均人作工数单人指位指（关保但系内接的已1系的仍的退近职3平工经≥在人还职）单退工均+离1但员与工、位休其4人开没不＋单（停从年他数本有计1位薪下业人人人龄从5=人代算＋保留岗人但在业工交在留职6职员161因岗人1516作社内劳、）工年各员职岗动借（种位关调含10，
本人主动离开工作单位的职工人 22
六、单位从业人员变动情况
－
－
－
（一）、增加人数
注：0人6年当2年3 人员
123456（ 12345、、、、、、、、、、、指但系内二从从录录调其离开终离死其）已不仍的退农城用用入他休除止开亡中减终情从事因除村镇的的、、、本：经还职）在合少因招招退大退除解单由止况死业故了位人离与工、单同收收伍、休名除位外为和数亡人、减上辞开单（停位军中、、合仍省的一犯自调人专退辞同保、的员疾少述退本发位薪下人位分错、职职留自己出人中病情的人保留工岗员的技劳治为调误解到员因等况人工留职资职工动区数人二出，除其学关、数为原(外人员作劳、的工如员)深给校系直他,员数岗动借（）其数单毕的辖圳单单数位业职市关调含他位市生工调，的入调他除调市年00年入0从6情了6在入调0刚60年单的年刚人生6其当6况上0城的的入毕年减年位括变60招从在员人他年增述人镇人年人6的业招少招的动往收军农年中数单人人人人人人人人人人人人人年加情的员员新员人的收的收合情年的队村招从位因人况人数数增数员学的人的并况的今退的收外为员外员的数2222223333333户员今)变，伍人省的4567890123456离(,数其如口数不动员户包数口

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