企业合法辞退员工的若干种方式(规避辞退员工的风险)

N+1解除
09 客观情况发生重大变化
3.4 无过错解除---情势变更
客观情况发生重大变化解除
企业搬迁 公司撤并 取消某项业务 企业被兼并 经营资产转移
01
0 2 0 043
10 企业进入破产重整
11 企业发生严重困难
12 转产、重大技术革新 经营方式发生变化
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• 该公司《员工手册》C类过错行为及惩罚措施中有关虚报工作业绩或 伪造工作记录或者提供任何虚假报告或信息的情况以及弄虚作假、涂 改、伪造各种表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或 擅自更改有关数据的属于严重违纪。
• 问：公司可以解除赵某的劳动合同吗？
工具三：严重违纪
程序 事实 送达
规章制度
合法 辞退员工的若干种方式
主讲人：
01 Байду номын сангаас好“协商”工具
工具一：协商解除劳动合同
用人单位
劳动者
启动协商程序
协商一致
对结果达成一致性意见
对解除时间达成一致性意见 对经济补偿达成一致性意见
工具一：协商解除劳动合同
• 条件：劳动关系存续期间
•
平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定
• 注意事项：1、协议中需明确，是谁提出
严重违纪） • 2020年5月，王某与同事因为抢夺客户发生纠纷
• 如果你是该企业HR,你会怎么做？
02 试用期不符合录用条件
案例
• 2019年12月14日，员工刘某入职A企业，与该企业签订劳动合同， 约定试用期2个月，该企业将张某派遣至B公司，担任归档岗工作。
• 合同约定：乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录 用条件：……5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详 见《员工手册》）或未通过用工单位的“转正考核”；
以不胜任工作岗位要求或未达到绩效要 求解除合同
试用期逾期未转正解除劳动合同
03 严重违纪
案例
• 2014年7月1日员工赵某入职某石油公司，担任该石油公司杭州地区驻 区销售代表；
• 2020年2月28日提交报销申请违反公司劳动纪律：其已享有常驻地补 贴，根据差旅规定，常驻地工作不计算在差旅范畴，不报销差旅费用。 且直线经理已经在2019年11月邮件通知其不允许出差报销，但其 2020年1月在此情况下提交出差报销，此出差行程为虚假出差行程。
确认事实（处罚单）、对事实定 性、事实性质的转化、形成有效 事实、把控事实的节奏
口头、录音、邮件、快递、公告
04 严重失职、营私舞弊
案例
• 某企业行政经理，外出时未将公章做妥善保管，导致公章丢失；
• 企业还发现，该经理在职期间，经常会利用职务便利，将企业采 购的物品快递至自己家。
• 如果你是这家企业的HR，你会如何操作？
05 员工兼职
案例
• 张某2019年2月入职A企业，担任销售经理；
• 2019年9月，A企业收到同事举报，张某在同事之间推销某保险 公司的保险产品，企业经调查发现，张某为该保险公司的业务员；
• 企业能否解除与张某的劳动关系？
06 刑事责任
案例
• 2014年4月25日，谭某入职某公司，双方签订书面劳动合同； • 2018年4月9日，谭某等6名同事在下班后，以玩“三公大吃小”
07
医疗期结束
患病或非因工负伤解除
病假
确定医疗 医疗期满
期
无法工作
解除
经济补偿金 代通知金
N+1
08 不胜任工作
不胜任工作解除
特征： 1、有确定的评价标准（绩 效考核） 2、基于真实的工作表现 3、评价结果显示不具备所 任职务的能力 4、基于评价结果做出相应 处理
不胜任 工作
培训或 调岗
再次 不胜任
• B企业依据2019年12月至2020年1月23日期间受理产能排名、受 理及差错明细，显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他同 岗位员工，并存在受理号书写错误、问题件退件错误、受理系统 操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回
工具二：试用期不符合录用条件
这些坑千万别踩！
试用期期间随意解除合同
•
2、明确劳动关系解除日期
•
3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动
•
4、保密、竞业限制内容
案例：
• 某企业2019年7月10日录用了一名销售王某，约定试用期6个月， 试用期间，员工表现出色，转为正式职工；
• 2020年3月，企业其他员工投诉王某有向客户支付回扣的行为； • 2020年4月，王某无故旷工1天（企业员工手册规定旷工3天构成
的形式进行赌博，被警察抓获，并以赌博罪进行刑事拘留，谭某 之后一直被关在看守所。 • 2018年4月10日，公安局作出行政处罚决定书，决定对高某等6 人的赌博行为处以拘留7日处理，刑事拘留一日折抵行政拘留一 日，不再执行行政拘留，并于当日释放了6人。 • 员工手册13.5.3条规定，治安拘留三天以上或者触犯国家法律、 法规追究刑事责任者 • 公司可以解除6人劳动合同吗？