出勤管理制度范本
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
员工出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条出勤考核以国家法定节假日、工作日、加班、请假、迟到、早退、缺勤等出勤情况为依据。
第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条国家法定节假日按照国家规定执行。
第三章加班与调休第七条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工可申请调休，调休时间应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第四章请假与休假第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
第十二条请假手续：请假员工需填写《员工请假单》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十四条迟到：员工上班迟到超过30分钟（含30分钟）视为迟到。
第十五条早退：员工下班前提前离开工作岗位超过30分钟（含30分钟）视为早退。
第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未到岗均视为缺勤。
第六章考核与奖惩第十七条每月对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十八条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条对出勤考核优秀的员工给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
办公室考勤管理制度例文(3篇)
办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度例文（2）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
工人出勤工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司工人出勤管理，保障工人合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工人，包括正式工、临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章出勤管理第四条出勤时间1. 工人实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
3. 休息时间：每日午餐时间为11:30至12:30，下午休息时间为17:00至13:00。
第五条出勤记录1. 工人应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司设立考勤系统，对工人出勤情况进行实时记录。
3. 工人如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经公司批准。
第六条请假管理1. 病假：工人因患病需要休息，应提供医院证明，经公司批准后可享受病假。
2. 事假：工人因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经公司批准后可享受事假。
3. 产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。
第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到：迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除半天工资；迟到30分钟以上，视为旷工半天。
2. 早退：早退30分钟以内，视为早退一次，扣除半天工资；早退30分钟以上，视为旷工半天。
3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
第三章工资支付第八条工资支付1. 公司按照国家规定和公司制度，按时足额支付工人工资。
2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
3. 工资支付方式为银行转账或现金发放。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
公司员工考勤管理制度范本免费
公司员工考勤管理制度范本免费公司员工考勤管理制度范本免费（8篇）为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,我们怎么制定考勤管理制度呢？以下是我准备的一些公司员工考勤管理制度范本免费，仅供参考。
公司员工考勤管理制度范本免费（精选篇1）1、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定ⅰ、工作时间：每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ、考勤管理制度，迟到细则：A：迟到0-10分钟，忽略。
B：迟到10-20分钟，按迟到处理。
C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ、早退细则：A：即早退0-10分钟，忽略。
B：早退10-20分钟，按早退处理。
C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ、公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）ⅴ、事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ、假期所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
某公司考勤管理制度及实施细则范文(4篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范文目录1. 导言2. 考勤管理制度- 2.1 考勤方式和时间- 2.2 缺勤规定- 2.3 迟到和早退规定- 2.4 加班和调休规定3. 考勤管理实施细则- 3.1 考勤记录和统计- 3.2 考勤异常处理- 3.3 考勤奖惩措施4. 结语1. 导言为了更好地管理公司的人力资源和维护正常的工作秩序，公司制定了考勤管理制度及实施细则。
本制度适用于全体员工，旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作纪律和效率提升。
2. 考勤管理制度2.1 考勤方式和时间为了方便管理和统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用指定的考勤卡打卡或通过指纹识别系统进行考勤记录。
每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日休息。
2.2 缺勤规定员工如需缺勤，需提前提交请假申请，申请需由上级审批。
未经批准的缺勤将被视为违纪，将依照公司相关规定进行处理。
员工连续缺勤超过3天的，需提供病假证明或事假证明，并按照公司规定进行请假手续。
2.3 迟到和早退规定员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，连续迟到3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
员工早退超过15分钟，将被视为早退一次，连续早退3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
2.4 加班和调休规定员工需要加班的，需提前向上级报备，并获得批准。
加班时间将计入加班工时，额外加班工时将按照公司规定进行加班工资或调休处理。
员工如需调休，需提前向上级申请，调休时间需经过上级批准。
3. 考勤管理实施细则3.1 考勤记录和统计公司将每日记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
考勤记录将统一保存并定期进行归档。
公司将定期进行考勤统计，计算员工的工作时数、迟到次数、早退次数和加班工时等。
3.2 考勤异常处理如发现员工的考勤记录有异常情况，包括未打卡、补卡等，员工需要向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。
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出勤管理制度范本
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
第一节考勤管理规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
（详见第八节）
三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
（详见加班申请表）
四、严格请、销假制度。
所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。
所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。
早退同迟到。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达
5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。
连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。
情节严重的,公司有权予与辞退.
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
（详见本章第六节）
十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第二节员工打卡管理规定
本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。
正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。
由本人亲自打卡。
晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。
上班时间外出办事者，不必打卡。
（其他程序详见第八节）
打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。
任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。
第三节作息时间规定
工作时间以8小时为原则。
作息时间分为工作时间与休息时间。
早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同时间问候）。
下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。
中午12：00至13：00为员工进餐时间。
外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。
本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。
第四节员工上下班遵守细则
本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。
迟到、早退次数计算，以当月为限
迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。
旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。
公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。
第五节员工加班管理规定
公司原则上不鼓励员工加班。
个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。
如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。
如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。
如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。
以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。
平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷÷8×加班时数×200%=加班薪资。
第六节员工休假管理制度
休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。
公司为每位员工提供带薪年假。
其中，外地员工假期为15天，本地员工假期为12天。
假期按出勤计算工资。
法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。
婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。
假期按出勤计算工资。
产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。
假期按出勤计算工资。
护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。
假期按出勤计算工资。
员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。
除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。
所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假
休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。
所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第七节员工请假管理制度
请假的种类：病假、事假、工伤假。
病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。
病假期间只发放员工的基本工资。
3日以上病假需出具医院的诊断书。
一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
事假：员工因办理私事而请休的假期。
事假期间停发工资。
一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。
工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可
休工伤假。
工伤假期按《大连市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。
工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。
所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。
所有请期需履行以下程序：填单—签字—销假。
请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。
做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。
无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。
2日以内假期，部门经理有权准予；2日以上假期，需经总经理准予。
第八节外出办事管理办法
一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。
超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.
三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理.
五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任.
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任.
七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续.
附则
一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。
二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。
签字实施日期年月日。