北京市劳动局关于制定重大事故隐患应急预案的通知

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北京市安全生产委员会关于印发北京市重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动实施方案和指导意见的通知

北京市安全生产委员会关于印发北京市重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动实施方案和指导意见的通知

北京市安全生产委员会关于印发北京市重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动实施方案和指导意见的通知文章属性•【制定机关】北京市安全生产委员会•【公布日期】•【字号】京安发[2007]5号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文北京市安全生产委员会关于印发北京市重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动实施方案和指导意见的通知(京安发[2007]5号)各区县人民政府,市政府各有关委、办、局,有关单位:根据《国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》(国办发明电〔2007〕16号)、《北京市人民政府办公厅转发国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动文件的通知》(京政办发〔2007〕34号)文件要求和国务院安全生产委员会办公室有关工作部署,经市政府批准,现将《北京市重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动实施方案》以及《关于危险化学品、烟花爆竹、金属非金属矿山、冶金、有色、电力等生产经营单位安全生产隐患自查自改的指导意见》、《关于交通运输、建筑施工、民爆、农机等企业和水库、学校、人员密集场所等单位安全生产隐患自查自改的指导意见》、《关于煤矿企业安全生产隐患自查自改的指导意见》和《关于对重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动进行检查督查的指导意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

各地区、各部门、各单位可依据本实施方案和指导意见,结合实际情况补充完善,立即下达到每个相关生产经营单位,并督促其贯彻落实,认真自查自改;要在今年一季度全市安全隐患大排查的基础上,进一步加大对安全生产隐患的排查整改力度,对查出的问题和隐患要立即整改,一时难以整改的要制订整改方案,落实应急预案和相应的安全保障措施,明确责任,限期整改;要统一协调检查督查和舆论宣传工作,加强对生产经营单位的指导和监督检查,切实开展安全生产隐患排查治理专项行动;要健全信息统计报送工作制度,及时掌握安全生产隐患排查治理专项行动的进展情况,务于8月1日前将本地区、本系统开展安全生产隐患排查治理专项行动的总体情况报市安全生产委员会办公室。

重大事故隐患排查应急预案

重大事故隐患排查应急预案

重大事故隐患排查应急预案为了有效应对和处理重大事故隐患,确保人民群众的生命财产安全和社会稳定,制定一套完备的应急预案是至关重要的。

本文将按照编写应急预案的步骤,详细介绍如何建立一支高效的应急预案编写团队,并在其指导下完成风险评估、制定应急响应流程、资源调配计划、沟通和协调机制以及培训和演练计划。

一、确定编写应急预案的目的和范围在开始编写应急预案之前,首先要明确预案的目的和范围。

目的是确保在发生重大事故隐患时能够及时、有效地采取应对措施,最大限度地减少损失和伤害。

范围包括预案适用的行业、地区以及可能发生的不同类型的重大事故隐患。

二、建立应急预案编写团队编写应急预案需要多个部门和专业的配合,因此需要成立一个应急预案编写团队。

该团队应由相关部门的领导和专业人员组成,如公安、消防、环保、安监等。

团队成员要具备相关的知识和经验,并具备较高的紧急应对能力。

三、进行风险评估和分析风险评估是确定重大事故隐患的基础,对可能发生的各类事故进行分类、评估和分析。

评估过程中应综合考虑潜在风险、事故可能性和影响程度等因素,形成可操作的风险评估报告。

四、制定应急响应流程应急响应流程是应对重大事故隐患的操作指南,包括事故报告、预警机制、警示发布、应急处置等环节。

应急响应流程应根据实际情况和专业建议进行制定,并体现科学性、可操作性和便捷性。

五、制定资源调配计划资源调配是应急预案中的重要环节,涉及到救援力量、物资设备、通讯网络、运输等各个方面。

编写应急预案时,要明确资源需求、获取途径和调配方式,并充分利用现有的资源,提高应对效率和减少资源浪费。

六、制定沟通和协调机制在应急响应中,信息沟通和协调机制至关重要。

应急预案中应明确沟通渠道、信息发布平台、协调机构以及协同工作的流程和责任分工。

同时,还要考虑如何与公众、媒体和相关方面进行有效沟通,减少可能的负面影响。

七、制定培训和演练计划培训和演练是提高应急反应能力和处理事故隐患的重要手段。

重大事故隐患管理办法

重大事故隐患管理办法

重大事故隐患管理办法一、概述重大事故隐患是指可能引发重大事故的潜在存在和可能发展成为事故的迹象、行为或条件。

为了预防和控制重大事故的发生,确保人民生命财产安全,制定本《重大事故隐患管理办法》。

二、基本原则1.安全第一原则。

将人民生命财产安全放在首位,坚决防范和遏制重大事故隐患。

2.科学管理原则。

依法科学管理重大事故隐患,加强预防控制,提高事故应急处置能力。

3.综合治理原则。

结合行业特点,综合运用技术、管理、教育等手段,全面防控重大事故隐患。

4.源头防控原则。

从事故隐患产生的源头入手,强化事前预防和监管控制。

5.分类管理原则。

根据不同行业、不同领域、不同性质的重大事故隐患,采取分类管理措施。

三、责任主体1.政府主管部门负责重大事故隐患的监督管理和协调指导工作。

2.企事业单位应建立完善的重大事故隐患管理制度,明确责任分工,配备专职安全管理人员。

3.员工应履行安全生产责任,参与事故隐患排查和整改工作。

四、重大事故隐患排查1.制定排查计划。

根据行业特点和工作实际,制定并组织实施重大事故隐患排查计划。

2.全面排查。

注重细致实地,系统彻底排查,避免遗漏和疏忽。

3.突出重点。

重点排查易发生重大事故的环节和关键设备,严格按照法规标准检查,确保安全可靠。

4.建立台账。

对排查结果进行登记和整理,建立重大事故隐患台账,确保隐患得到及时整改。

五、重大事故隐患治理1.明确整改责任。

将排查出的重大事故隐患整改责任落实到位,责任明确,确保整改工作有序进行。

2.制定整改方案。

根据隐患程度和排查结果,制定详细的整改方案,并明确整改时限。

3.开展整改工作。

按照整改方案的要求,采取相应的措施进行整改,确保隐患得到彻底消除。

4.跟踪检查。

对整改情况进行跟踪检查,确保整改措施的有效性和落实情况。

六、重大事故隐患监管1.加强监督检查。

政府主管部门应加强对企事业单位的监督检查力度,发现问题及时纠正。

2.加强宣传教育。

通过多种渠道,加大对重大事故隐患的宣传教育力度,提高人员的安全意识。

北京市人民政府办公厅转发市安委会办公室关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作意见的通知

北京市人民政府办公厅转发市安委会办公室关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作意见的通知

北京市人民政府办公厅转发市安委会办公室关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作意见的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2009.04.07•【字号】京政办发[2009]21号•【施行日期】2009.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文北京市人民政府办公厅转发市安委会办公室关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作意见的通知(京政办发〔2009〕21号)各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:市安委会办公室《关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻落实。

北京市人民政府办公厅二〇〇九年四月七日关于进一步加强安全生产事故隐患排查治理工作的意见(市安委会办公室二〇〇九年三月)为认真贯彻落实市政府第26次常务会议暨安全生产电视电话会议精神,深入开展安全生产事故隐患排查治理工作,有效遏制重特大事故的发生,维护首都的安全和稳定,根据有关法律、法规的规定,结合本市实际,现就进一步加强安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)排查治理工作提出如下意见:一、提高认识,深入推进事故隐患排查治理工作各区县、各有关部门和单位要充分认识做好安全生产工作的重要意义,将排查治理事故隐患作为落实“安全发展”理念和“安全第一,预防为主,综合治理”方针的重要切入点和主要抓手,常抓不懈。

要切实加强领导,明确分工和责任,进一步落实生产经营单位安全生产主体责任和政府安全监管责任,持续推进事故隐患排查治理法制、机制建设。

健全完善政府组织领导、部门监督管理、属地推动落实、企业全面负责、社会广泛参与的工作格局,建立动态分类排查、动态评审挂账、动态整改销账的长效工作机制,全力减少事故,有效遏制重特大事故的发生,为首都的安全和稳定提供有力保障。

二、积极探索,着力构建事故隐患排查治理长效机制(一)政府组织领导。

坚持重大事故隐患政府挂账督办工作机制,充分发挥各级安委会的综合协调作用,对排查发现的重大事故隐患,按照危害程度、治理难度分别纳入市、区县政府挂账督办体系。

重大事故隐患和治理方案

重大事故隐患和治理方案

重大事故隐患治理方案一、治理的目标和任务(一)治理的目标治理的目标为“六消灭、三减少、一实现”1、六消灭:消灭爆破事故隐患、消灭火灾事故隐患、消灭水灾事故隐患、消灭边坡事故隐患、消灭职业病危害事故隐患、消灭交通主责事故。

2、三减少:减少运输事故隐患、减少扬尘事故隐患、减少人员意外伤害事故隐患。

3、一实现:实现露天煤矿安全生产标准化(二)治理的任务事故隐患排查全覆盖,一般事故隐患整改完成率达100%,努力杜绝重大事故隐患的发生。

一旦发现重大事故隐患,在整改期限内整改完成率达100%。

查找和弥补安全管理工作中存在的差错和疏漏,保证安全生产受控。

二、采取的方法和措施(一)采取的方法对重大事故隐患治理采取矿领导跟踪督办的办法,按照“谁督办、谁验收、谁负责”的原则,将重大事故隐患彻底清除。

(二)采取的措施重大事故隐患在治理前采取临时性控制措施并制定应急预案,重大事故隐患治理措施包括:工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。

三、经费和物资的落实1、治理隐患所需的经费直接从安全费用账户中提取,如经费巨大,由矿长召开会议决定。

2、治理所需物资应按照特事特办的原则,优先采购。

四、负责的机构和人员对于重大事故隐患,由矿长组织制定并实施事故隐患治理方案。

成立煤矿事故隐患排查领导组负责重大事故隐患治理:组长:王孝康副组长:郭永乐、丰树中、陈明富、皇储娟、张向峰成员:各科室、部门负责人事故隐患排查领导组下设办公室,办公室设在安检部,安检部部长任主任,负责事故隐患排查治理工作。

五、治理的时限和要求治理的时限一般为15天到30天,最长不超过二个月,重大事故隐患整改通知单下达后,负责整改的责任人,必须在规定时间内按整改措施完成整改,对不能按时完成整改的,应说明原因,对不按时完成整改、未按时完成整改理由不充分的责任人进行处罚。

对弄虚作假的验收人严肃查处。

六、安全措施和应急预案1、安全措施(1)在重大事故隐患治理过程中,应当采取相应的安全措施,防止事故发生。

重大事故隐患应急预案

重大事故隐患应急预案

重大事故隐患应急预案一、背景介绍重大事故隐患是指潜藏在各类工业企业、建筑工地、交通枢纽等场所的隐患,一旦发生事故,可能会造成严重的人员伤亡和财产损失。

为了应对这种潜在的风险,制定和实施科学、有效的重大事故隐患应急预案至关重要。

二、预案目的本预案的目的是在重大事故隐患发生时,能够迅速、有序地启动应急响应机制,采取针对性的措施,及时遏制重大事故的扩散和蔓延,并保护人员的生命安全和财产的不受进一步损害。

三、应急响应机制1. 应急响应级别划分根据重大事故隐患的性质和危害程度,将应急响应分为四个级别:特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。

对应不同的级别,将启动不同层次的应急响应机制。

2. 组织机构与职责(1)应急指挥中心:负责统一的应急指挥和协调工作。

(2)应急小组:由现场相关部门和专家组成,负责事故现场的处置和救援工作。

(3)信息报告员:负责及时向上级报告事故情况及处置进展,并与外界保持联系。

四、预案内容1. 事故情况评估当发生重大事故隐患时,应急响应中心将派遣应急小组赶赴现场进行事故情况评估,包括事故类型、发生原因、可能的危害程度等,以便进一步启动应急预案。

2. 人员疏散和安全(1)组织人员疏散:根据事故情况和现场条件,制定适当的疏散计划,并安排专人引导人员有序疏散至安全区域。

(2)确保人员安全:做好事故现场的安全防护工作,确保救援人员的人身安全。

3. 救援和处置(1)事故物质处置:按照事故特点,采取有效的措施,尽量减少事故对环境的污染。

(2)伤员救治:迅速组织医疗救援力量,及时对伤员进行救治和转运。

4. 公共信息发布应急响应中心将密切关注媒体报道和舆情反馈,及时发布事故相关信息,保持对社会公众的高度透明度,并对可能引起公众恐慌的谣言进行澄清和辟谣。

五、演练和总结为了确保重大事故隐患应急预案的实施效果,应急管理部门定期组织应急演练,考核预案的可行性和操作性。

每次演练之后,还需召开总结会,对演练中发现的问题进行分析,并及时改进完善应急预案。

北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定-北京市人民政府令第76号

北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定-北京市人民政府令第76号

北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令(第76号)《北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定》已经2001年5月22日市人民政府第35次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

市长刘淇2001年6月3日北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定第一条为了有效地防范重大安全事故的发生,严肃追究重大安全事故的行政责任,切实保障人民群众生命、财产安全,维护首都社会稳定,依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,结合本市实际情况,制定本规定。

第二条对违反本规定的责任者,按照干部管理权限,由各级人民政府或者有关部门给予行政处分。

监察机关依照行政监察法的规定,对各级人民政府和政府有关部门及其工作人员履行安全监督管理职责实施监察。

第三条区、县和乡、镇人民政府以及街道办事处(以下简称政府)主要领导人、市和区、县人民政府有关部门(以下简称政府部门)正职负责人对下列重大安全事故的防范、发生,依照法律、法规和本规定的规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的,依照本规定给予行政处分;构成玩忽职守罪或者其他罪的,依法追究刑事责任:(一)重大火灾事故;(二)重大交通安全事故;(三)重大建筑质量安全事故;(四)民用爆炸物品和化学危险品重大安全事故;(五)矿山重大安全事故;(六)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备重大安全事故;(七)其他重大安全事故。

政府或者政府部门对重大安全事故的防范、发生直接负责的主管人员和其他直接责任人员,比照本规定给予行政处分;构成玩忽职守罪或者其他罪的,依法追究刑事责任。

第四条重大安全事故的具体标准,按照国家和本市有关规定执行。

安全生产重大事故隐患监控与管理规定安全生产

安全生产重大事故隐患监控与管理规定安全生产

安全生产重大事故隐患监控与管理规定1、重大事故隐患管理规定1、劳动部关于颁发《重大事故隐患管理规定》的通知(劳部发〔1995〕322号)本篇法规已被:国家安全监管总局关于废止242件安全生产规范性文件的通知(发布日期:2010年8月11日,实施日期:2010年9月1日)废止2、2、国家安全生产监督总局十五个隐患重点规定是这个文件:安全生产监督管理总局令(第85号)煤矿重大生产安全事故隐患判定标准第一条为了准确认定、及时消除煤矿重大生产安全事故隐患(以下简称煤矿重大事故隐患),根据《安全生产法》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)等法律、法规,制定本判定标准。

第二条本标准适用于判定各类煤矿重大事故隐患。

第三条煤矿重大事故隐患包括以下15个方面:(一)超能力、超强度或者超定员组织生产;(二)瓦斯超限作业;(三)煤与瓦斯突出矿井,未依照规定实施防突出措施;(四)高瓦斯矿井未建立瓦斯抽采系统和监控系统,或者不能正常运行;(五)通风系统不完善、不可靠;(六)有严重水患,未采取有效措施;(七)超层越界开采;(八)有冲击地压危险,未采取有效措施;(九)自然发火严重,未采取有效措施;(十)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺;(十一)煤矿没有双回路供电系统;(十二)新建煤矿边建设边生产,煤矿改扩建期间,在改扩建的区域生产,或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模;(十三)煤矿实行整体承包生产经营后,未重新取得或者及时变更安全生产许可证而从事生产,或者承包方再次转包,以及将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包;(十四)煤矿改制期间,未明确安全生产责任人和安全管理机构,或者在完成改制后,未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证和营业执照;(十五)其他重大事故隐患。

……………………。

3、国家安全生产监督管理局第16号令《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中所称的安全生产事故隐患是指什么安全生产事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷以及可能导致不安全的因素等。

北京生产安全事故应急预案

北京生产安全事故应急预案

北京生产安全事故应急预案北京生产安全事故应急预案在平平淡淡的日常中,有时会出现一些意料之外的事件或事故,为了减小事故造成的危害,时常需要预先编制应急预案。

那么问题来了,应急预案应该怎么写?以下是店铺整理的北京生产安全事故应急预案,欢迎阅读与收藏。

北京生产安全事故应急预案1为规范煤矿事故应急管理,依据《中华人民共和国安全生产法》、《xx突发公共事件总体应急预案》、《国务院关于进一步加强安全生产工作决定》以及《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第xxx号令),结合本镇实际,特制订本预案。

一、组织机构和职责(一)成立xx镇煤矿生产安全事故应急救援指挥部。

镇长X为指挥长;分管安全生产工作和煤矿工作的副镇长X为副指挥长;镇应急办、镇财政所、派出所、镇国土站、镇总工会、镇卫生院、镇民政办、镇供电所为成员,负责全镇煤矿较大事故应急救援工作的统一指挥和组织协调。

指挥部下设办公室,办公室设在镇应急办,刘尚平任办公室主任,负责日常管理、应急预案修订和综合协调工作。

(二)指挥部下设七个组:一是综合协调组。

镇政府联系煤矿工作的副镇长xxx为组长,镇政府应急指挥部、镇应急办为成员。

负责事故信息的接收、处理和发布;协调各有关单位的工作;及时向上级政府报告事故和应急救援进展情况,落实上级政府有关事故抢险救援的指示。

二是现场抢险救援组。

应急办主任xxx为组长,派出所、镇应急办、民兵应急分队、事故发生地的村支两委、事故发生煤矿企业为成员,负责对事故的抢险救援、现场控制和保护。

三是后勤保障组。

镇财政所所长xx为组长,镇民政办、镇供电所、事故发生地的村支两委、事故发生煤矿企业为成员。

负责事故应急救援的物资准备和通信、电力保障。

四是医疗救护组。

镇卫生院院长xxx为组长,相关村卫生站为成员,负责对事故伤员进行现场急救和转移治疗。

五是善后处理组。

分管镇民政副镇长xxx为组长,派出所、镇财政所、镇总工会、事故发生地村支两委、相关保险公司、事故发生煤矿企业为成员。

重大事故隐患应急预案

重大事故隐患应急预案

重大事故隐患应急预案重大事故隐患应急预案一、引言随着社会发展和工业化进程的不断推进,各类事故隐患也随之增加,对人民生命财产安全造成了严重威胁。

为了预防和应对重大事故隐患,保障人民群众的生命安全和财产安全,制定本应急预案,以便在事故发生时能够及时、高效地应对。

二、背景和目的1.背景概述:介绍该地区或企业所面临的事故隐患情况,包括事故类型、发生频率等。

2.目的:明确本应急预案的编制目的,即制定应急措施和防范措施,减少事故的发生和对人民生命财产的损害。

三、法律法规依据1.法律名词及注释:本预案涉及的相关法律名词,并提供相应的解释和注释。

2.相关法律法规:列出适用于本预案的相关法律法规,包括安全生产法、环境保护法等。

四、应急组织机构及职责1.应急指挥部:明确应急指挥部的成立条件、组织架构、职责和权限。

2.应急组织机构:列出应急组织机构的名称、职责和联系方式。

3.各级单位职责:详细说明各级单位在应急防范和应对事故隐患中的具体职责和任务分工。

五、风险评估与监测预警1.隐患风险评估:描述对可能发生的事故隐患进行风险评估的方法和流程。

2.监测预警机制:说明建立隐患监测预警的方法、设备和责任人。

3.应急响应等级划分:制定相应的应急响应等级划分标准,根据不同等级确定相应的应急响应措施。

六、应急预案管理与培训1.预案管理:明确预案的修订、备案、审批等管理流程和责任部门。

2.实施方案:编制相应的实施方案,包括应急演练方案、应急资源调配方案等。

3.培训与演练:说明进行应急培训和演练的内容、方法和计划安排。

七、应急处置措施1.警报与报警:描述应急警报的发出方式、报警程序和相关责任人。

2.安全撤离与疏散:制定相应的安全撤离与疏散预案,包括撤离路线、安全出口等。

3.应急救援:制定应急救援预案,明确救援措施和组织形式。

4.应急事故调查与处理:规定事故调查与处理的程序和责任部门。

八、应急资源保障1.物资保障:明确应急资源的需求、储备方式和调配流程。

北京市建设工程施工现场生产安全事故及重大隐患处理规定

北京市建设工程施工现场生产安全事故及重大隐患处理规定

北京市建设工程施工现场生产安全事故及重大隐患处理规定京建施〔2009〕889号第一章总则第一条为规范建设工程施工现场生产安全事故及重大隐患的处理,减少生产安全事故的发生,根据《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》、《建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行办法》等法律法规和文件,制定本规定。

第二条本市行政区域内建设工程施工现场生产安全事故和重大隐患的处理,适用本规定。

本规定所称重大隐患是指有可能导致群死群伤和较大经济损失的事故隐患。

第三条特别重大事故的调查处理按照国家有关规定执行。

北京市住房和城乡建设委员会(以下简称“市住房城乡建设委")按照有关法律法规参加北京市安全生产监督管理局(以下简称“市安全监管局”)组织的事故调查组,调查处理建设工程施工现场较大事故和重大事故。

区(县)建设委员会和经济技术开发区建设局(以下简称“区县建委")参加区(县)安全生产监督管理局和经济技术开发区安全生产监督管理局(以下简称“区县安全监管局”)组织的事故调查组,调查处理一般事故,并协助市住房城乡建设委调查处理较大事故和重大事故。

市住房城乡建设委和区县建委根据各自职责负责已发现重大隐患处理工作。

第二章事故报告和调查第四条建设工程施工现场生产安全事故发生后,施工单位必须在1小时内,向工程所在地区县建委和区县安全监管局报告。

区县建委和区县安全监管局接到事故报告后应当在2小时内,分别向市住房城乡建设委和市安全监管局报告。

建设工程实行总承包的,分包单位发生事故后,应立即向总承包单位报告,总承包单位和分包单位均依上款规定向工程所在地区县建委和区县安全监管局报告。

第五条事故发生后,事故单位的法定代表人或其委托人(持法人委托书)应立即到现场组织抢险救援和接受调查、询问.第六条区县建委应在调查工作结束后5个工作日内,将事故调查报告和区县政府的批复文件报送市住房城乡建设委。

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》为加强和规范生产安全事故隐患排查治理工作,制定了《北京市生产安全事故隐患排查治理》,下面是办法的详细内容。

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》第一条为加强和规范生产安全事故隐患排查治理工作,防止和减少生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产》,制定本办法。

第二条本市行政区域内生产安全事故隐患的排查治理和监督管理活动适用本办法。

本办法所称生产安全事故隐患(以下简称事故隐患),是指生产经营单位在生产经营活动中存在的可能导致生产安全事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第三条事故隐患排查治理工作应当坚持生命至上、预防为主、科学管理、单位主责、政府监督、社会参与的原则。

第四条市和区人民政府应当加强对事故隐患排查治理监督管理工作的领导,支持和督促各有关部门依法履行事故隐患排查治理监督管理职责,及时协调解决事故隐患排查治理中存在的重大问题,将事故隐患排查治理监督管理工作列入政府工作部门考核内容,并在本级财政预算中安排资金,用于事故隐患排查治理监督管理工作。

乡、镇人民政府以及街道办事处应当协助有关部门依法履行事故隐患排查治理监督管理职责。

第五条市和区安全生产监督管理部门对本行政区域内事故隐患的排查治理实施综合监督管理,指导、协调、监督政府有关部门履行事故隐患排查治理监督管理职责,并依法对生产经营单位事故隐患排查治理工作实施监督管理。

发展改革、经济信息化、公安、国土资源、住房城乡建设、市政市容、交通、水务、质量技术监督、安全生产监督管理、园林绿化和农业等按照有关法律、法规负有安全生产监督管理职责的政府有关部门,在各自职责范围内对相关行业、领域的事故隐患排查治理工作实施监督管理。

安全生产监督管理部门和本条前款的政府有关部门,统称为负有安全生产监督管理职责的部门。

第六条生产经营单位应当遵守法律、法规、规章和本办法有关事故隐患排查治理的规定,采取技术和管理措施,及时发现并消除事故隐患,承担事故隐患排查治理的主体责任。

北京市生产经营单位生产安全事故应急预案演练管理办法(试行)

北京市生产经营单位生产安全事故应急预案演练管理办法(试行)

北京市生产经营单位生产安全事故应急预案演练管理办法(试行)第一章总则第一条为加强本市生产经营单位生产安全事故应急预案演练工作,提高生产安全事故预防和应对能力,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》和国家安全生产监管总局《生产安全事故应急预案管理办法》、《北京市突发事件应急演练管理办法》、《生产经营单位应急预案编制导则》等规定,结合本市实际情况,制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内下列生产经营单位:(一)矿山企业;(二)危险化学品生产、经营、储存、运输企业和烟花爆竹经营单位;(三)建筑施工单位;(四)机械、冶金、轻纺、建材、烟草行业生产企业;(五)下列人员密集场所经营单位和物业服务单位:1.建筑面积在1000平方米以上或者地下建筑面积在500平方米以上的商业零售经营单位;2.建筑面积在500平方米以上的餐饮经营单位;3.星级宾馆、饭店、度假村和旅馆等经营单位;4.体育运动项目经营单位;5.文化娱乐场所经营单位;6.综合楼宇物业服务单位。

(六)利用普通地下室或人防工程从事生产经营活动的单位,从事有限空间作业的生产经营单位;其他生产经营单位生产安全事故应急预案演练工作参照本办法执行。

国家、本市对生产经营单位生产安全事故应急预案演练另有规定的,依照其规定。

第三条生产经营单位应当按照安全生产有关法律、法规和本办法的要求,建立健全应急救援组织,制定完善应急演练管理制度,定期组织开展生产安全事故应急预案演练(以下简称“应急演练”)。

第四条生产经营单位的主要负责人依法组织开展本单位应急演练工作。

第五条生产经营单位应将生产安全事故应急预案作为安全生产教育和培训的一项重要内容,通过培训和演练,使全体从业人员了解和掌握本单位生产安全事故应急预案的内容和程序,特别是要加强以现场处置方案为主的应急演练,提高生产安全事故第一时间的现场处置能力。

第六条生产经营单位要积极参加政府部门组织的应急演练,不断增强公共安全和防范风险的意识,有效提高本单位应急预案与政府部门预案、周边生产经营单位应急预案的衔接性。

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.17•【字号】京劳法发[1996]101号•【施行日期】1996.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知(1996年4月17日京劳法发〔1996〕101号)各区、县劳动局,市属各局、总公司劳动处,各计划单列企业:现将1995年度清理废止不再执行的规范性文件予以废止并发布。

本批共废止文件92件。

特此通知。

市劳动局废止的规范性文件目录------------------------------------------------------序号|规范性文件名称|发文日期及文号|废止原因--|-----------------------------|---------------|-----||京劳资发字〔1988〕32号|1|北京市劳动局关于劳动合同制工人工资性补贴有关问题的通知||适用期已过||1988年2月6日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于结束1988年国营企业职工增加工资工作及加|京劳资发字〔1988〕611号|2|||适用期已过|强百分之三激励晋级管理工作的通知|1988年12月27日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、税务局关于区、县、总公司所属集体企业清算、核|京劳资发字〔1990〕256号|3|||新文件替代|定工资基数几个问题的处理意见|1990年7月14日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于1989年工资总额同效益挂钩中若干具体问题|京劳资发字〔1989〕382号|4|||新文件替代|的处理意见的通知|1989年11月27日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局|京劳资发字〔1989〕383号|5|||适用期已过|关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法|1989年11月27日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市税务局关于区、县、局、总公司所属集体企|京劳资发字〔1989〕179号|6|业实行税前列支工资总额同经济效益挂钩后有关工资清算办法的暂||新文件替代|行规定|1989年7月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市人事局、北京市劳动局关于贯彻执行国发〔1988〕63|京人转〔1989〕第1号|7|号文件中“分配到企业的转业干部不再扣减行政经费节支奖金5元||适用期已过|”的规定的通知|1989年2月21日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于1990年国营企业工效挂钩清算中有关工资问|京劳资发字〔1990〕445号|8|||新文件替代|题的通知|1990年12月22日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、经委、商委、城建委、市管委、农村办关于转发劳|京劳资发字〔1993〕27号|9|动部、国务院经济贸易办公室《印发〈关于改进完善全民所有制企||新文件替代|业经营者收入分配办法的意见〉的通知》的通知|1993年2月18日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工|京企调办字〔1990〕第1号|10|||适用期已过|作和离退休人员待遇问题安排意见的通知|1990年3月20日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工|京企调办字〔1990〕第2号|11|||适用期已过|作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定|1990年3月22日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工|京企调办字〔1990〕第3号|12|||适用期已过|作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见|1990年4月25日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳资发字〔1990〕91号|13|北京市劳动局关于国营企业1990年调整档案工资的通知||适用期已过||1990年4月10日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业1990年调整档案工资的|京劳资发字〔1990〕109号|14|||适用期已过|通知》的补充通知|1990年4月29日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于北京市国营企业提高,调整档案工资有关问题的|京劳资发字〔1990〕185号|15|||适用期已过|补充处理意见|1990年7月9日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员|京劳资发字〔1990〕14号|16|||适用期已过|的工资进入档案工资问题的通知|1990年1月13日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市计划委员会,劳动局、中国人民银行北京市分行关于统一使|京劳资发字〔1990〕409号|17|||新文件替代|用劳动部、中国人民银行制定的《工资基金管理手册》的通知|1990年12月12日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题的补充通|京劳资发字〔1991〕369号|18|||新文件替代|知|1991年10月4日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行五天半工作制后有关小时|京劳资发字〔1994〕82号|19|||新文件替代|工资折算问题的复函》的通知|1994年4月7日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市三电办公室、北京市劳动局、北京市供电局关于企业试行节|(80)市劳资字第10号|20|||适用期已过|电激励的暂行规定的通知|1980年1月15日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于晋级激励工作中若干具体问题的处理意见(试|(82)市劳资字手220号|21|||适用期已过|行)的通知|1982年10月8日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市总工会、北京市劳动局、北京市财政局关于加强劳动竞赛奖|(83)市劳资字第22号|22|||适用期已过|金管理的试行办法|1983年2月2日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的|京劳资发字〔1991〕370号|23|||已明令废止|通知|1991年10月4日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审|京仲委字〔1990〕10号|24|||新文件替代|理暂行程序》的通知|1990年11月21日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于转发劳动部《关于加强劳动仲裁工作的通知》的|京劳仲发字〔1989〕186号|25|||新文件替代|通知|1989年7月25日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、财政局、物价局关于转发劳动部《关于劳动合同鉴|京劳仲发字〔1990〕1号|26|||新文件替代|证问题的通知》的通知|1989年12月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、财政局、物价局关于印发劳动部、财政部、国家物|京劳仲发字〔1989〕187号|27|价局《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》和||新文件替代|我市实施意见的通知|1989年7月18日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的|京仲委字〔1990〕6号|28|||新文件替代|通知|1990年6月28日|--|-----------------------------|---------------|-----||(84)市劳配字第275号|29|北京市劳动局关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知||适用期已过||1984年8月16日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于本市各单位接收外地职工调京工作的有关问题|京劳配发字〔1990〕105号|30|||适用期已过|的通知|1990年4月26日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳配发字〔1990〕111号|31|北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知||适用期已过||1990年5月7日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局转发国家劳动总局《关于军队转业干部的爱人安排工|(81)市劳配字第278号|32|||适用期已过|作问题的复函》的通知|1981年10月29日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局转发市公安局《关于经组织、人事、劳动部门批准调|(82)市劳配字第181号|33|动的干部、工人、军人的随迁家属不再使用准迁证的通知》的通知||适用期已过||1982年8月24日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于组织待分配青年实行半工半读有关问题的几点|(77)市劳革配字第97号|34|||适用期已过|意见的通知|1977年8月31日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市知青办关于安置一部分城镇待业老知青工作|(81)市劳服字第27号|35||(81)京知青字第3号|适用期已过|的通知|1881年2月17日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于填报《北京市城镇社会劳动力登记管理情况统计|市劳服字(84)第27号|36|||新文件替代|表》的通知|1984年1月19日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于从电大、业大、收费走读夜大班毕业生中招收招|(84)市劳计字第215号|37|||适用期已过|工录用手续的通知|1984年6月25日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于认真贯彻执行劳动人事部《关于发布〈交通、铁|(85)市劳计字第113号|38|路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行试行办||适用期已过|办法〉的通知》的通知|1985年5月10日|--|-----------------------------|---------------|-----||(86)市劳社字第548号|39|北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于发布《北京市职|(86)财综计字第983号|新文件替代|工待业保险基金管理试行办法》的通知|(86)市税二字第1037号|||1986年12月18日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动服务公司关于印发《北京市待业职工管理工作的几项规|(87)劳服社劳字第20号|40|||新文件替代|定》的通知|1987年3月31日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动服务公司、劳改局关于市劳改工作管理局系统劳动合同|京劳服社发字(1988)4号|41||京劳劳字(1988)3号|新文件替代|制工人执行职工待业保险有关问题的通知|1988年2月2日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问|京劳交发字〔1988〕15号|42|||适用期已过|题的通知|1988年1月25日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1989〕83号|43|北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知||适用期已过||1989年3月13日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市土地管理局关于北京市建设征地农转工劳动|京劳计发字〔1989〕184号|44|||新文件替代|力安置有关问题的通知|1989年7月22日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳计发字〔1990〕9号|45|北京市劳动局关于发放外地来京人员《做工证》的暂行规定||新文件替代||1989年12月25日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1990〕53号|46|北京市劳动局关于职工待业保险工作中几个具体问题的处理意见||新文件替代||1990年2月10日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1990〕127号|47|北京市劳动局关于增加《北京市城镇招工情况月报》附表的通知||适用期已过||1990年5月18日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳计发字〔1991〕178号|48|北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知||适用期已过||1991年6月24日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于印发《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行|京劳管发字〔1991〕467号|49|||新文件替代|规定》的通知|1991年11月18日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1991〕589号|50|北京市劳动局关于填报《北京市城镇招工情况月报》的通知||适用期已过||1991年12月3日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1991〕590号|51|北京市劳动局关于填报《北京市待业职工管理情况统计表》的通知||适用期已过||1991年12月20日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1991〕599号|52|北京市劳动局关于填报《区、县综合劳务市场情况月报表》的通知||适用期已过||1991年12月23日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于执行《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行|京劳管发字〔1992〕110号|53|||新文件替代|规定》中有关问题的补充通知|1992年5月7日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1992〕126号|54|北京市劳动局关于调整待业职工救济金最低标准的通知||适用期已过||1992年5月7日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1992〕395号|55|北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知||适用期已过||1992年10月12日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发〔1993〕70号|56|关于印发《北京市就业转待业人员档案移交、接收规定》的通知||新文件替代||文件1993年4月10日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳管发字〔1990〕90号|57|北京市劳动局关于做好城乡集贸市场个体摊商雇工登记的通知||适用期已过||1990年3月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题|京劳管发字〔1990〕72号|58|||已明令废止|的通知|1990年3月9日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位|京劳计发字〔1989〕378号|59|||已明令废止|计划执行情况的监督检查函”的通知|1989年11月16日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳计了字〔1989〕378号|60|北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通知||已明令废止||1989年3月31日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳企发字〔1989〕412号|61|北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知||已明令废止||1989年12月19日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行|京劳管发字〔1989〕29号|62|政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童||已明令废止|工的通知》的通知|1989年1月21日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市公|京劳服发字〔1989〕313号|63|安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到个体||已明令废止|、私营企业就业的通知|1989年7月28日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳社发字〔1988〕251号|64|北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知||已明令废止||1988年7月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干问题||65||1988年10月22日|已明令废止|的解释||--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳||66||京劳社发字〔1988〕432号|已明令废止|动合同制工人花名册》的通知||--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于颁布锅炉压力容器无损检|(87)市劳锅字第272号|67|||新文件替代|测人员资格鉴定考核规则的通知》的通知|1987年6月|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于贯彻实施《北京市液化石油气储罐单位安全管理|京劳锅发字〔1989〕255号|68|||新文件替代|验收条件》(试行)的通知|1989年8月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于加强“自管产”使用外地液化石油气瓶安全管理|(85)市劳锅字第287号|69|||新文件替代|的通知|1985年11月8日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市煤炭节约协公室关于颁发《北京市低压锅炉|(84)市劳锅字第426号|70|||新文件替代|水质管理暂行办法》的通知|1984年12月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于整顿锅炉安装单位的联|(81)市劳锅字第67号|71||(81)工商企字第56号|适用期已过|合通知|1981年4月6日|--|-----------------------------|---------------|-----||(81)市劳锅字第67号|72|北京市劳动局关于对本市蒸汽锅炉实行使用登记证的通知||适用期已过||1981年4月23日|--|-----------------------------|---------------|-----||(86)市劳锅字第191号|73|北京市劳动局关于认真做好锅炉年度检验工作的通知||适用期已过||1986年4月2日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于加强蒸汽锅炉司炉工人管理认真实行司炉操作|(80)市劳锅字第300号|74|||适用期已过|证制度的通知|1980年11月10日|--|-----------------------------|---------------|-----||(86)市劳锅字第192号|75|北京市劳动局关于颁发《北京市热水锅炉使用登记证》的通知||适用期已过||1986年4月5日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局锅炉处关于印发《北京市水火管快装蒸汽锅炉改装热|市劳锅处字迪8601号|76|||适用期已过|水锅炉技术方案讨论会纪要》的通知|1986年6月24日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于批准第一批锅炉压力容器焊工考试委员会的通|京劳锅发字〔1990〕27号|77|||适用期已过|知|1990年1月19日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于进一步贯彻《关于整顿|(82)市劳锅字第90号|78||(82)工商企字第128号|适用期已过|蒸汽锅炉安装单位的联合通知》的通知|1982年4月20日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市煤炭总公司关于到期将对未领取“北京市蒸|(82)市劳锅字第241号|79|||适用期已过|汽锅炉使用登记证”的蒸汽锅炉实行停止使用的联合通知|1982年11月3日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于批准第二批锅炉压力容器焊工考试委员会的通|京劳锅发字〔1990〕309号|80|||适用期已过|知|1990年8月23日|--|-----------------------------|---------------|-----||京劳锅发字〔1992〕50号|81|北京市劳动局关于进一步加强压力容器管理工作的通知||适用期已过||1992年2月28日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于进一步加强压力容器安全管理工作的补充意见|京劳锅发字〔1992〕388号|82|||适用期已过|的通知|1992年10月6日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市物资局关于加强蒸汽锅炉报废更新管理工作|(79)市劳锅字111号|83||(79)物综字039号|已明令废止|的联合通知|1979年6月26日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局、北京市供销合作社关于严禁经营并出售非正式生产|(80)市锅字第155号|84||(80)供销(业)字第273号|已明令废止|的蒸汽锅炉的通知|1980年6月20日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于颁发《液化石油气汽车槽车安全管理规定》的通|(81)市劳锅字第134号|85|||已明令废止|知|1981年5月28日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于转发国家劳动总局《关于颁发〈溶解乙炔气瓶安|(81)市劳锅字第171号|86|||已明令废止|全监察规程〉的通知》的通知|1981年7月9日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于高压蒸汽锅炉房与公共浴室毗邻建造的技术措|(83)市劳锅字第185号|87|||已明令废止|施一事的复函|1983年9月8日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于发布劳动人事部锅炉局《关于〈热水锅炉安全技|(84)市劳锅字229号|88|||已明令废止|术监察规程〉执行中几个技术问题的意见》的通知|1984年7月6日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局关于发布《北京市锅炉安装安全技术管理的暂行规|(85)市劳锅字第232号|89|||已明令废止|定》的通知|1985年9月24日|--|-----------------------------|---------------|-----||(86)市劳锅字第376号|90|北京市劳动局关于开展在用压力容器建档登记工作的通知||已明令废止||1986年7月23日|--|-----------------------------|---------------|-----|北京市劳动局转发劳动部《关于颁发〈进口锅炉压力容器质量许可|京劳锅发字〔1990〕141号|。

北京市生产安全事故报告和调查处理办法-北京市人民政府令第217号

北京市生产安全事故报告和调查处理办法-北京市人民政府令第217号

北京市生产安全事故报告和调查处理办法正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令(第217号)《北京市生产安全事故报告和调查处理办法》已经2009年11月10日第52次市政府常务会议通过,现予公布,自2010年3月1日起施行。

市长郭金龙二〇〇九年十二月十一日北京市生产安全事故报告和调查处理办法目录第一章总则第二章事故报告第三章事故调查第四章事故处理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了规范本市生产安全事故的报告和调查处理,根据《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)和国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》(以下简称《条例》),结合本市实际情况,制定本办法。

第二条本市行政区域内生产经营单位在生产经营活动过程中,造成人员伤亡或者直接经济损失的生产安全事故以及事故发生后因抢险施救不当造成的生产安全事故(以下简称事故)的报告和调查处理适用本办法。

有关法律、法规对事故报告和调查处理另有规定的,从其规定。

第三条事故调查处理按照事故等级分级负责。

市和区(县)人民政府授权本级安全生产监督管理部门组织事故调查组进行调查;市和区(县)人民政府认为必要时,可以直接组织事故调查组进行调查。

第四条参加事故调查处理的部门和单位应当派出人员参加事故调查处理,支持、配合事故调查组做好事故调查处理工作,并提供必要的工作条件。

第二章事故报告第五条事故发生后,事故现场有关人员以及接到事故报告的单位负责人应当按照《条例》规定,向事故发生地区(县)安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

第六条区(县)安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后,应当在2小时内上报市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

北京市生产安全事故隐患排查治理办法

北京市生产安全事故隐患排查治理办法

北京市生产安全事故隐患排查治理办法生产安全是关乎人民群众生命财产安全的重要问题,北京市作为中国的首都,积极推行生产安全事故隐患排查治理办法,以保障人民生命财产安全。

以下是北京市生产安全事故隐患排查治理办法的具体措施:一、建立健全排查机制1.制定生产安全事故隐患排查的年度计划,明确排查责任人和时间节点。

2.设立专门的隐患排查小组,定期对各单位进行排查,发现隐患及时整改。

3.建立生产安全事故隐患排查档案,记录排查情况和整改措施,做到件件有据。

二、加强隐患整改1.对发现的生产安全事故隐患进行及时整改,确定整改责任人和整改时限。

2.针对不同类型的隐患,制定相应的整改措施和方案,确保彻底消除隐患。

3.对整改后的隐患进行复查确认,确保整改措施有效并落实到位。

三、强化安全教育培训1.开展生产安全培训,提高从业人员的安全意识和安全素质。

2.定期组织生产安全知识测试,加强员工对安全规章制度的学习和理解。

3.强调“安全第一”的理念,营造全员关注安全、共同维护安全的氛围。

四、加强监督检查1.建立生产安全事故隐患排查治理的监督检查机制,加大对单位的监督频次和力度。

2.对排查整改情况进行定期汇总和分析,及时发现问题并提出解决方案。

3.对未按要求完成整改的单位,依法进行严肃处理,以警示他人,防患于未然。

北京市生产安全事故隐患排查治理办法的实施,有力地提高了生产单位的安全管理水平,有效预防和减少了生产安全事故的发生,保障了广大人民群众的生命财产安全。

希望更多地方能够借鉴北京市的经验,加强生产安全工作,共同营造安全稳定的生产环境。

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北京市劳动局关于制定重大事故隐患应急预案的通知
北京市劳动局
关于制定重大事故隐患应急预案的通知
(1997年4月9日)
各有关区、县劳动局,市有关局、总公司,有关单位:
目前,我市有64项重大事故隐患尚未得到有效治理,这些事故隐患的存在严重威胁着人民生命和国家财产的安全。

对此,市委和市政府的领导给予了高度的重视,并就隐患治理和事故预防
工作作了重要批示。

贾庆林市长在今年的政府工作报告中明确提出“消除隐患”并要“制定事故应
急预案”的要求。

制定事故应急预案的目的是为了确保在事故即将发生和事故发生后,能够尽可能迅速、有效地采取措施,避免或最大限度地减少人员伤亡和减轻经济损失。

为认真贯彻市委
和市政府领导的指示精神,加强我市重大事故隐患管理和事故预防工作,现将制定重大事故隐
患应急预案的工作通知如下:
一、各地区、各系统、各单位的领导要高度重视重大事故隐患管理工作,把制定重大事故隐患
应急预案的工作当成一件大事来抓,做好事故预防和应急准备工作。

在认真研究、布置此项工
作的同时,要加强对隐患整改工作的领导,逐级落实安全生产责任制,积极推动隐患治理工作,防止隐患引发重大恶性事故,确保安全生产和社会稳定。

二、各隐患所属单位要对本单位的隐患情况及可能发生的事故性质和规模、事故可能波及范围、次生灾害影响、可能造成的人员伤亡和经济损失等进行一次认真的分析预测。

并积极组织技术
人员和专家有针对性地制定出全面、科学、可靠的应急预案(应急预案的主要内容见附件)。

隐患单位要成立应急组织机构,确定应急控制中心和现场事故控制人,配备相应的设备和人员,
明确应急人员的岗位和职责,以便在出现紧急情况时,人员能够迅速到位,有效地实施应急计划。

三、隐患所属单位要依据本单位的应急预案和企业实际情况,适时地进行应急演习训练,对应
急预案进行及时调整和补充。

要使现场每位应急人员能够熟悉自己的岗位和职责,一旦发生紧
急情况,能够各司其职,各负其责,及时、顺利地实施应急计划。

四、各地区、各系统要积极帮助隐患单位制定重大事故隐患应急预案,加强对本地区、本系统
重大事故隐患的监督、管理,督促和指导企业加快隐患的整改,制定有效的预防措施和应急预案,严防重大恶性事故发生。

五、市劳动局将会同有关部门对各项隐患的应急预案进行论证和审查。

请各隐患单位务必于5
月10日前将各项重大事故隐患应急预案报市劳动局安全生产管处。

附件:应急预案的主要内容
附件:
应急预案的主要内容
一、隐患的基本情况(简述)
二、事故分析预测
包括预测事故的性质、规模,发生事故最严重情况时所波及的范围,次生灾害扩大造成的影响,事故可能造成的人员伤亡和经济损失等。

三、采取的各项预防措施
四、应急机构的组成和职责
五、应急通讯保障
六、应急人员、物资准备
七、灾害评估准备
八、应急行动方案
即发生事故的各项应急计划。

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