关于经济发展目标任务考核的实施方案
2024年经济发展综合考核评价实施方案
2024年经济发展综合考核评价实施方案____年经济发展综合考核评价实施方案一、背景介绍____年，我国经济正处于转型升级的关键时期，实施创新驱动发展战略，加快培育新动能，提高经济发展的质量和效益。
为了全面了解并评价各方面的经济发展情况，制定综合考核评价方案，对各个地区和行业的经济发展进行评估和指导，推动经济高质量发展。
二、目标与任务1. 目标：根据中央经济工作会议的要求，综合考核评价各地区和行业的经济发展情况，形成评估报告和政策建议，推动经济高质量发展。
2. 任务：(1) 建立综合考核评价指标体系：根据国家统计局的数据和相关政策文件，制定综合考核评价指标体系，包括经济增长、就业、环境保护、创新能力、竞争力等方面的指标。
(2) 收集数据并进行分析：与各级统计部门合作，收集各个地区和行业的经济数据，并进行深入分析，形成数据报告。
(3) 组织专家评估：邀请经济学、统计学、管理学等领域的专家组成评估团队，对各个地区和行业的经济发展情况进行评估，并提出政策建议。
(4) 编制评估报告和政策建议：根据数据分析和专家评估结果，编制综合评估报告和政策建议，提供给相关部门参考。
(5) 宣传和推广：将评估报告和政策建议广泛宣传，并推动相关部门将其纳入经济发展规划和政策制定中。
三、实施步骤1. 确定评价指标体系：组织相关部门和专家，根据国家发展战略和政策文件，确定综合考核评价指标体系。
2. 收集数据并进行分析：与各级统计部门合作，收集各个地区和行业的经济数据，并进行数据清洗和深入分析。
3. 组织专家评估：邀请专家组成评估团队，根据评价指标和数据报告，对各个地区和行业的经济发展情况进行评估。
4. 编制评估报告和政策建议：根据专家评估结果，编制综合评估报告和政策建议，提供给相关部门参考。
5. 评估结果宣传和推广：将评估报告和政策建议广泛宣传，举办相关培训和研讨会，推动相关部门将其纳入经济发展规划和政策制定中。
四、评价指标体系1. 经济增长方面的指标：国内生产总值、工业增加值、固定资产投资、财政收入等指标。
乡镇目标管理考核实施方案
乡镇目标管理考核实施方案一、背景随着乡镇经济社会发展的不断加快，乡镇目标管理考核工作显得尤为重要。
目标管理考核是一种有效的管理手段，能够帮助乡镇实现明确的发展目标，提高工作效率，促进经济社会的持续健康发展。
二、目标管理考核的意义1.明确目标：目标管理考核能够帮助乡镇明确发展目标，使各项工作更加有针对性，有序推进。
2.提高效率：通过目标管理考核，可以对乡镇各项工作进行量化评估，及时发现问题，提高工作效率。
3.促进发展：目标管理考核能够促进乡镇各项工作的有序推进，推动经济社会的持续健康发展。
三、实施方案1.确定考核指标：根据乡镇实际情况，确定经济发展、社会稳定、环境保护等方面的考核指标，确保考核指标具有针对性和可操作性。
2.建立考核评分体系：建立科学合理的考核评分体系，明确各项指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。
3.制定考核计划：制定年度、季度等不同时间段的考核计划，明确考核的时间节点和责任人，确保考核工作的有序进行。
4.开展考核工作：按照考核计划，组织开展乡镇目标管理考核工作，对各项指标进行评估，及时发现问题，推动问题解决。
5.结果反馈和奖惩措施：根据考核结果，及时向相关部门和个人反馈，对考核结果优秀的给予奖励，对考核结果不理想的给予相应的处罚或改进措施，促进各项工作的持续改进。
四、考核工作的保障措施1.建立健全考核制度：建立健全乡镇目标管理考核制度，明确各项工作的责任人和工作流程，确保考核工作的有序进行。
2.加强考核宣传：加强对乡镇目标管理考核工作的宣传，提高全体工作人员的参与度和工作积极性，形成良好的考核氛围。
3.加强考核人员培训：对参与考核工作的人员进行培训，提高其考核能力和水平，确保考核工作的科学性和公正性。
4.建立考核数据管理系统：建立健全的考核数据管理系统，对考核数据进行及时、准确的记录和分析，为决策提供科学依据。
五、总结乡镇目标管理考核实施方案的制定和实施，对于促进乡镇经济社会的健康发展具有重要意义。
XX镇发展壮大村级集体经济的实施方案
XX镇发展壮大村级集体经济的实施方案为发展壮大村级集体经济，切实加强和巩固党在农村工作的执政基础和执政地位，推进农村治理和治理能力的现代化，根据上级文件和会议精神，结合我镇实际，现就发展壮大村级集体经济制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省委、XX市委和XX市委关于实施乡村振兴战略的决策部署，按照“产业兴旺，生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求和基层党建“两化两统筹”的工作思路，以提升组织力为重点，因地制宜探索资源有效利用、提供服务、混合经营等多种集体经济实现形式，增强村级集体自我发展、自我服务、自我管理的能力和水平，实现农村集体经济总量增长、效益提高、实力增强，为促进农村经济社会发展、农民共同富裕、巩固农村基层政权注入新活力。
二、目标任务到2020年底，所有行政村村集体经济年总收入均实现超过10万元，年集体经营性收入均超过5万元，其中一个行政村实现村集体经济年收入突破30万元。
三、基本原则1、坚持组织引领。
强化村党组织在发展壮大村级集体经济中的政治引领功能，自觉把发展壮大村级集体经济作为基层党组织的一项重大政治任务。
充分发挥村级组织主体作用，增强村级组织发展集体经济的内生动力，调动农民广泛参与的积极性，运用好民主决策、民主管理和民主监督机制，维护集体经济组织及成员财产权益。
2、坚持因村施策。
坚持从本村经济基础、区位优势、资源条件等实际情况出发，以市场为导向，积极培育农村新型农业经营主体，实行一村一策、一村一业，形成宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜旅则旅的村级集体经济多种发展模式和实现形式，鼓励村级组织发展各种专业合作社、专业协会、微型企业等。
3、坚持资源整合。
充分发挥市直挂点单位、驻镇企业的帮扶作用，在惠农政策、项目建设、人才支撑、技术支持、教育培训、金融服务、市场营销、劳务输出等方面，提供帮扶支持和服务保障。
4、坚持清理核实。
开展农村“三资”清理整治，村级集体财务实行“收支两条线”管理，各项收入必须全额入库，严禁“坐收坐支”，逃避监管。
落实五大任务考核方案
落实五大任务考核方案近年来，我国提出了发展经济、改善民生、保障安全、治理环境、推动改革五大任务，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标，确保国家长治久安，具有重要意义。
为了落实这五大任务，制定和实施科学的考核方案势在必行。
为了确保经济的快速发展，我们需要落实科学的经济发展考核方案。
这个方案应该包括对国内生产总值、产业结构调整、创新能力和企业发展等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决经济发展中存在的问题，推动经济持续稳定增长。
改善民生是五大任务之一，落实民生改善考核方案是必不可少的。
这个方案应该包括对教育、医疗、养老等民生领域的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决民生改善中存在的问题，提高人民群众的获得感和幸福感。
保障安全是五大任务中非常重要的一项任务，因此需要制定和实施科学的安全保障考核方案。
这个方案应该包括对国家安全、社会稳定、食品安全和环境安全等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决安全保障中存在的问题，确保国家长治久安。
治理环境是五大任务中的一项重要内容，因此需要制定和实施科学的环境治理考核方案。
这个方案应该包括对环境污染治理、生态保护和资源利用等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决环境治理中存在的问题，推动绿色发展。
推动改革是五大任务中的一项重要内容，因此需要制定和实施科学的改革推进考核方案。
这个方案应该包括对改革进展、改革成效和改革创新等方面的考核指标。
通过对这些指标的监测和评估，可以及时发现和解决改革中存在的问题，推动改革不断向前。
为了保证五大任务考核方案的有效实施，需要建立健全的考核机制和评估体系。
首先，要明确责任和权力的分配，确保各级政府和相关部门履行职责。
其次，要加强数据收集和分析，确保考核指标的准确性和可比性。
同时，还需要加强考核结果的公开透明，接受社会监督，促进考核的公正性和客观性。
山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知-晋政发[2013]10号
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山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知制定机关公布日期2013.03.13施行日期2013.03.13文号晋政发[2013]10号主题类别机关工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府关于印发山西省县域经济发展考核评价暂行办法的通知（晋政发【2013】10号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：现将《山西省县域经济发展考核评价暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
山西省人民政府2013年3月13日山西省县域经济发展考核评价暂行办法为了深入贯彻党的十八大精神，全面落实省委、省政府率先走出资源型地区转型跨越发展新路的重大战略部署，引导和激励各县（市、区）按照科学发展观要求，积极发展壮大县域经济，科学考核和客观评价县域经济发展状况，为顺利实现“十二五”规划目标、再造一个新山西、全面建成小康社会提供有力支撑，特制定本办法。
一、考核评价指导思想和原则第一条指导思想：坚持以科学发展观为统领，突出转变经济发展方式，统筹城乡经济社会发展，紧密围绕加快推进工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化等重要任务，带动农村、农业和农民加快发展，实现强县富民的根本目标。
建立科学、公正、公平的考核评价指标体系，实行分类定量综合监测考评，客观反映县域经济发展状况，引导各地树立正确的政绩观，有效调动各县（市、区）加快发展的积极性，促进全省县域经济在转型跨越发展中形成各具特色、竞相发展的新格局。
第二条基本原则：坚持科学导向原则，体现科学发展观的本质要求，引导县域经济全面协调可持续发展；坚持全面和重点相结合的原则，突出重要工作和重点任务，体现综合考评的效果；坚持近期和长远相兼顾的原则，体现考评工作的前瞻性和针对性；坚持分类考评、公平公正的原则，充分考虑县域经济发展的差异，注重考评方法的科学性和操作性，推动县域经济加快转型跨越发展。
枝江县域经济考核实施方案
枝江县域经济考核实施方案一、背景分析枝江县地处湖北省中部，是一座历史悠久、文化底蕴深厚的县级市。
近年来，随着国家经济的快速发展，枝江县域经济也逐渐呈现出蓬勃的发展势头。
为了更好地推动枝江县域经济的发展，提高县域经济的竞争力和发展水平，制定并实施一套科学合理的考核实施方案显得尤为重要。
二、考核目标1. 提高枝江县域经济的整体发展水平，实现经济增长和结构优化的双重目标。
2. 增强枝江县域经济的核心竞争力，推动产业升级和转型发展。
3. 加强枝江县域经济的创新能力，促进科技创新和人才培养。
4. 完善枝江县域经济的基础设施建设，提升城乡发展的均衡性和协调性。
三、考核内容1. 经济增长：包括GDP总量、地区生产总值增速、财政收入增长等指标。
2. 产业结构：包括第一产业、第二产业和第三产业在GDP中的比重、重点产业发展情况等指标。
3. 创新能力：包括科技创新投入、高新技术产业增加值、专利申请数量等指标。
4. 基础设施：包括交通、水利、能源、信息等基础设施建设情况。
四、考核指标1. 经济增长：年度GDP增速不低于7%，地区生产总值年均增长率不低于8%。
2. 产业结构：第一产业占GDP比重不低于15%，第二产业占GDP比重不低于40%，第三产业占GDP比重不低于45%。
3. 创新能力：年度科技创新投入占GDP比重不低于3%，高新技术产业增加值年均增长率不低于10%。
4. 基础设施：城乡基础设施建设投入不低于地区生产总值的20%。
五、考核实施1. 建立健全考核指标体系，明确责任主体和考核程序。
2. 加强统计监测，及时收集、整理和发布相关数据。
3. 定期组织考核评估，对各项指标进行综合评价，形成考核报告。
4. 根据考核结果，及时调整和完善相关政策措施，推动枝江县域经济的持续健康发展。
六、总结枝江县域经济考核实施方案的制定和实施，对于促进枝江县域经济的高质量发展具有重要意义。
各相关部门和单位要密切配合，落实好考核实施方案，共同推动枝江县域经济的蓬勃发展，为打造经济强县做出积极贡献。
经济工作重点任务分工方案
经济工作重点任务分工方案经济工作重点任务分工方案一、背景当前，我国经济发展面临一系列困难和挑战。
为了应对这些挑战，需要制定一份全面的经济工作重点任务分工方案，以确保我国经济能够稳定发展。
二、总体目标本方案的总体目标是实现经济持续健康发展。
具体而言，包括以下几个方面：1. 经济增长率要保持在合理范围内，并逐步提高。
2. 实现全面深化改革，促进市场化和产业升级。
3. 加强财政管理，提高财政收入水平。
4. 做好就业工作，保持社会稳定。
5. 推动绿色发展和可持续发展。
三、具体任务分工1. 经济增长（1）加大基础设施建设力度。
加强交通、水利、电力等基础设施建设，提高城乡交通和供水供电等基础设施的覆盖率和质量。
同时，加快数字化建设，推动数字经济的发展。
（2）扩大内需。
通过改善居民生活条件、促进消费升级等措施，扩大内需市场，增加消费需求。
（3）鼓励企业创新。
加强知识产权保护，鼓励企业加大科技投入和研发力度，提高企业的创新能力。
2. 深化改革（1）推进金融改革。
加快金融体制改革，促进金融市场健康发展。
（2）深化国有企业改革。
通过股份制改革、引入战略投资者等措施，提高国有企业的经济效益和竞争力。
（3）推动农村土地制度改革。
完善农村土地流转机制，促进农村经济发展。
3. 财政管理（1）加强财政监管。
严格财政预算管理，防止财政资金滥用和浪费。
（2）优化财税体系。
通过减税降费等措施，促进企业发展和就业增长。
4. 就业工作（1）扶持小微企业。
通过减轻税收负担、提供融资支持等方式，帮助小微企业解决用工难问题。
（2）开展职业培训。
加强职业培训，提高劳动者的技能水平，增加就业机会。
5. 绿色发展和可持续发展（1）推广清洁能源。
加大对清洁能源的投资和支持，促进清洁能源在能源结构中的比重逐步增加。
（2）实施生态保护政策。
加强生态环境保护，推动生态文明建设。
四、实施措施为了确保本方案的顺利实施，需要采取以下具体措施：1. 加强组织领导。
2024年市区经济社会进位考核奖励方案
2024年市区经济社会进位考核奖励方案如下：
市区经济社会进位考核是为了激励市区在经济和社会发展方面取得显著成绩的单位和个人，推动市区的经济社会事业持续向前发展。
经过权威机构严格评定，对取得优异成绩的单位和个人进行奖励。
一、经济表现奖励
1. 产值增长奖励：对产值增长率较高的企业进行奖励，奖金数额根据产值增长幅度确定，最高奖金为100万元。
2. 创新创业奖励：对在科技创新和创业领域取得突出成绩的单位和个人进行奖励，奖金数额最高达50万元。
3. 招商引资奖励：对成功引进外资和投资项目的单位进行奖励，奖金数额取决于引资金额和项目贡献度，最高奖金为50万元。
二、社会发展奖励
1. 扶贫济困奖励：对在扶贫济困工作中表现突出的单位和个人给予奖励，奖金最高可达30万元。
2. 环保节能奖励：对在环保和节能减排领域做出显著贡献的单位进行奖励，奖金最高可达20万元。
3. 社会公益奖励：对积极参与社会公益活动、推动社会和谐稳定的单位和个人进行奖励，奖金最高可达10万元。
以上是2024年市区经济社会进位考核奖励方案的具体内容，希望各单位和个人积极参与，共同推动市区的经济社会事业不断向前发展。
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乌鲁木齐市关于经济发展高质量发展三年行动方案(一)
乌鲁木齐市关于经济发展高质量发展三年行动方案(一)乌鲁木齐市关于经济发展高质量发展三年行动方案一、背景介绍•乌鲁木齐市是新疆维吾尔自治区的首府，也是该地区经济发展的中心城市。
•面对当前复杂多变的经济形势，乌鲁木齐市决定出台经济发展高质量发展三年行动方案，旨在推进经济转型升级，提高经济发展的质量和效益。
二、目标与任务1.目标：在三年内，实现乌鲁木齐市经济高质量发展，确保经济持续健康稳定增长。
2.任务：–构建现代产业体系，加快推进产业升级和转型；–提升科技创新能力，培育新兴产业发展；–加强对外开放，促进跨境贸易和投资；–改善营商环境，促进市场主体活力释放；–加大生态环境保护力度，推动绿色发展；–加强基础设施建设，提升交通、能源等领域的发展水平。
三、关键举措1.构建现代产业体系：–梳理产业布局，进一步优化产业结构；–加大对重点产业的支持力度，推动其做大做强；–引导制造业向高端、智能化方向发展。
2.提升科技创新能力：–增加研发投入，支持科技创新企业发展；–加强大学与企业的合作，推动科研成果转化；–建设科技创新园区，提供良好的创新创业环境。
3.加强对外开放：–推动乌鲁木齐市与国内外优质企业的合作；–扩大对外贸易，提升乌鲁木齐市在“一带一路”倡议中的地位；–吸引外资，促进跨境投资合作。
4.改善营商环境：–简化行政审批程序，提高办事效率；–减少企业税负，降低企业经营成本；–建立健全法治化营商环境，维护企业合法权益。
5.加大生态环境保护力度：–加强大气、水、土壤等环境治理；–推动清洁能源替代传统能源，减少环境污染；–建设生态保护区，保护生态环境资源。
6.加强基础设施建设：–加快高速公路、城市轨道交通等基础设施的建设；–提升城市供水、供电等公共设施的水平；–加强信息通信网络建设，提高网络覆盖率。
四、总结与展望•乌鲁木齐市经济发展高质量发展三年行动方案的出台，将为乌鲁木齐市的经济转型升级提供有力支持。
•省市政府、各级部门和相关企业要积极贯彻落实这一方案，共同努力实现经济高质量发展的目标，为乌鲁木齐市的经济繁荣做出贡献。
唐山目标绩效考核实施方案
唐山目标绩效考核实施方案一、背景介绍唐山市作为河北省的重要城市，经济发展迅速，各项工作任务繁重。
为了更好地推动各项工作的开展，提高工作效率和质量，唐山市决定制定目标绩效考核实施方案，为各部门、单位提供明确的考核标准和指导，以实现全市经济社会发展目标。
二、目标绩效考核的意义目标绩效考核是对各部门、单位工作绩效的量化评价，能够客观地反映出工作的成效和问题，为领导决策提供重要依据。
通过目标绩效考核，可以激励各部门、单位积极开展工作，提高工作效率和质量，推动全市经济社会发展。
三、实施方案1. 制定考核指标体系根据各部门、单位的工作特点和市委、市政府的工作要求，制定相应的考核指标体系。
考核指标体系应该包括数量指标、质量指标、效益指标等，能够全面客观地反映出工作的成效和问题。
2. 确定考核周期和频次考核周期应当与工作任务的周期相适应，一般可以分为年度考核、季度考核等。
考核频次应当能够及时发现问题，及时纠正。
同时，要合理安排考核时间，避免考核过程对工作任务的干扰。
3. 建立考核机制建立健全的目标绩效考核机制，明确考核的程序和责任。
要求各部门、单位按照考核指标体系，自行制定工作计划和目标，并在考核期间按照规定提交工作成果和自评报告。
4. 加强考核结果运用考核结果应当及时公布，并作为领导决策的重要依据。
对考核结果进行分析，发现问题，并采取相应的措施加以解决。
同时，对考核优秀的部门、单位给予奖励，激励其再接再厉。
四、保障措施1. 加强组织领导市委、市政府要高度重视目标绩效考核工作，加强对目标绩效考核实施方案的组织领导，确保各项工作顺利开展。
2. 健全考核制度完善目标绩效考核制度，明确各项工作的考核标准和程序，确保考核的公平公正。
3. 提供技术支持为各部门、单位提供必要的技术支持和培训，确保他们能够按照考核指标体系开展工作，并合理利用考核结果进行改进。
4. 加强宣传教育通过各种形式加强对目标绩效考核实施方案的宣传教育，使各部门、单位充分认识到目标绩效考核的重要性，积极配合实施方案。
村集体经济发展方案
村集体经济发展方案经济发展是一个国家或者地区按人口平均的实际福利增长过程，它不仅是财富和经济机体的量的增加和扩张，而且还意味着其质的方面的变化，即经济结构、社会结构的创新，社会生活质量和投入产出效益的提高。
以下是小编为大家收集的村集体经济发展方案【4篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
第1篇: 村集体经济发展方案为深入贯彻落实省市县农村基层党建工作推进会议精神，进一步发展壮大农村集体经济，提升村级组织运转保障水平，从根本上解决村级集体经济发展不平衡、基层基础设施建设投入不足、基层组织无钱办事等问题，结合我镇农村实际，就发展壮大农村集体经济，特制定如下实施方案。
一、目标要求1、指导思想。
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以改革创新为动力，以强村富民为目标，把发展壮大农村集体经济与发展现代农业、推进农村改革、建设美丽乡村、促进农民增收有机结合起来，因地制宜，分类施策，不断创新农村集体经济发展思路和模式，积极探索集体经济多种实现形式，选准产业、项目和载体，加大投入力度，强化政策扶持，推动集体经济又好又快发展，切实增强农村集体经济发展的内在动力、造血功能和综合实力。
2、工作原则。
一是坚持村级主体。
充分发挥村党组织主体作用，增强发展集体经济的内生动力，调动群众广泛参与的积极性。
二是坚持因地制宜。
把发展壮大村集体经济与群众实际需求相结合，坚持一村一策，探索多种发展模式和实现形式。
三是坚持统筹推进。
把发展壮大村集体经济与发展镇域经济、抓好脱贫攻坚、推进农业产业化和建设美丽乡村结合起来，统筹部署，协同推进。
四是坚持市场主导。
遵循市场规律，把发展村集体经济项目和市场需求紧密结合，有效对接。
五是坚持实事求是。
既要高效发展，又要量力而行，避免一哄而上、急于求成或盲目投资。
3、实施步骤及具体目标。
大力实施发展壮大村级集体经济三步走计划：一是整合资源，规范管理。
督导各村扎实开展集体资产、资源摸底，在摸清底数的基础上，积极进行资源整合和规范利用，增加村集体收益。
预算考核的实施方案
预算考核的实施方案一、背景介绍。
预算考核作为企业管理中的重要环节，对于企业的发展和经营状况起着至关重要的作用。
在当前经济形势下，企业面临着市场竞争激烈、经济环境复杂多变的挑战，因此预算考核的实施显得尤为重要。
本文将就预算考核的实施方案进行探讨，旨在为企业提供可行的指导意见。
二、预算考核的目标。
1. 确定预算考核的目标，明确预算考核的目标是提高企业的经营效益，优化资源配置，提高企业的核心竞争力。
2. 设定预算考核的指标，建立科学的预算考核指标体系，包括财务指标、绩效指标、市场指标等，以全面评价企业的经营状况。
三、预算考核的流程。
1. 制定预算计划，根据企业的发展战略和经营计划，制定年度预算计划，明确各项经营活动的预算目标和预期效益。
2. 分解预算任务，将年度预算计划分解到各部门和岗位，明确责任人和任务目标，确保预算任务的落实和执行。
3. 实施预算控制，建立预算执行监控机制，及时跟踪预算执行情况，发现问题及时调整，确保预算的有效执行。
4. 进行预算考核，根据预算考核指标体系，对企业的经营绩效进行考核评估，发现问题并提出改进建议。
四、预算考核的方法。
1. 财务预算考核，主要从财务角度对企业的经营状况进行考核，包括资金利用效率、成本控制效果、利润增长率等指标。
2. 绩效预算考核，从员工绩效、部门绩效、项目绩效等多个层面对企业的经营绩效进行考核，发现问题并提出改进措施。
3. 市场预算考核，对企业的市场开拓、产品销售、客户满意度等方面进行考核，评估企业在市场竞争中的地位和表现。
五、预算考核的改进措施。
1. 加强预算管理意识，提高全员预算意识，使预算成为全员行动的指导，推动预算目标的实现。
2. 完善预算考核机制，建立健全的预算考核机制，包括考核流程、考核指标、考核周期等，确保考核的科学性和公正性。
3. 强化预算执行监控，加强对预算执行情况的监控，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保预算的有效执行。
六、结语。
村级集体经济发展方案范文(通用4篇)
村级集体经济发展方案范文(通用4篇)以下是为大家整理的关于村级集体经济发展方案的文章4篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】村级集体经济发展方案为进一步壮大村级产业，提高村级集体经济收入，增强基层实力活力，提升我村为民办实事的能力，现结合我村实际，特制定2023年村集体经济发展计划。
一、基本情况X村距离县城*公里，全村区域面积*平方公里，共有耕地*5亩，其中水田*亩，旱土*亩。
全村共有*个村小组，*户*人，党员*人。
主要产业有养鱼、蔬菜、玉米、脐橙等，2023年村集体经济收入8.42万元。
二、目标任务坚持村级主导、市场主体,因地制宜、示范带动、整体联动的原则,创新发展壮大村级集体经济形式，多途径增加村级集体经济可支配收入，逐步建立村集体经济发展长效机制，努力实现村级集体经济总量增长、质量提高、实力增强，增强村级组织服务功能，确保2023年村集体经济收入达25.54万元。
三、实现形式一是突出异地置业。
X村在百村创业园购置的149.36平方米店面以30元/平方米的价格签订了出租合同，每月可增加收入4481元，店面目前已投入使用，出租后每年预计增加村集体经济收入约5万元，2023年将增收5.38万元。
二是盘活资产增收。
依托现有的\\公墓，优化升级服务模式，扩大公墓规模，村集体以山场入股，预计今年取得收入2.6万元。
盘活山塘、鱼塘资源，将其转租、发包给本村种养大户，每年增加村集体经济收入0.4万元。
此外，大广高速复线项目在X村租赁两处用地，合同为每年8.81万元，经费6万元，二者合计每年增加村集体经济收入14.81万元。
三是其他方面增收。
加强对村内企业的管理，优化服务，为企业提供良好的发展环境，收取脐橙园、石灰厂、预制厂管理费，稳定每年0.97万元的企业管理收入。
四、工作要求1.精心谋划，科学发展。
结合本地实际，选准项目，把发展壮大村级集体经济与精准脱贫、美丽乡村建设结合起来，促进本村集体经济又好又快发展。
2024年经信委绩效考核工作实施方案
2024年经信委绩效考核工作实施方案一、背景和目标经信委作为地方经济发展的重要部门，承担着推动产业结构调整、促进经济增长、提升企业竞争力等任务。
为了更好地评估经信委的工作表现和效果，以及鼓励干部员工努力工作，制定2024年经信委绩效考核工作实施方案，旨在确保经信委工作的科学性、公正性和激励性，进一步推动地方经济的发展。
二、绩效考核指标体系（一）绩效考核指标的制定原则1. 与产业发展目标相契合2. 具有可量化性和可操作性3. 考虑到公司规模和特殊情况4. 能够全面反映工作成效和贡献（二）绩效考核指标的内容1. 经济发展类指标：包括地方经济增长率、固定资产投资增长率、财政收入增长率等。
2. 产业结构调整类指标：包括高新技术产业增加值占比、制造业增加值占比、服务业发展指数等。
3. 企业竞争力类指标：包括企业数量、企业利润增长率、企业研发投入占比等。
4. 人才培养和创新支撑类指标：包括高级人才引进、科研项目申请成功率、科研论文发表数量等。
5. 社会服务类指标：包括就业率、社会保障覆盖率、环境污染治理等。
三、绩效考核办法（一）考核程序1. 制定年度绩效考核计划，包括考核指标、权重、考核方式和考核时间表等。
2. 定期召开工作会议，进行工作总结、经验分享和问题探讨。
3. 定期组织自评和互评，形成多维度的考核结果，考核结果以绩效考核委员会审定为准。
（二）考核评分1. 绩效考核分为定性评价和定量评分，定性评价主要针对工作亮点、问题和改进举措等方面进行评价。
2. 定量评分采取加权平均法，各项指标的权重根据重要程度确定。
3. 绩效评分分为优秀、称职、一般和不称职四个等级。
优秀人员将给予相应的奖励和表彰，不称职人员将面临相应的惩处和处罚。
四、考核结果的运用（一）绩效考核结果作为评定经信委干部员工职称、晋升和薪酬晋级的重要依据。
（二）绩效考核结果作为经信委工作总结和改进的参考依据，通过总结经验教训，开展培训和改进工作。
（三）绩效考核结果作为对下级单位和个人的考核指标和评价依据，对绩效优良者予以激励，对绩效差者予以指导和改进。
乡镇目标绩效考核方案
乡镇目标绩效考核方案一、背景介绍乡镇是我国城乡社会经济发展的基本单位，实施乡镇目标绩效考核对于促进乡镇发展、提高基层治理水平具有重要意义。
乡镇目标绩效考核是指通过量化指标和考核标准，对乡镇的工作表现、目标完成情况和发展水平进行评估，评估结果可以作为乡镇干部干绩考评的参考依据，进一步激励乡镇干部积极工作，推动乡镇经济社会发展。
二、乡镇目标绩效考核的重要性乡镇目标绩效考核的重要性体现在以下几个方面：1. 促进乡镇发展：目标绩效考核通过设定明确的目标和考核标准，可以激励乡镇干部积极主动工作，推动乡镇各项任务的完成，有助于乡镇经济社会的全面发展。
2. 提高基层治理水平：乡镇目标绩效考核是对乡镇管理者的能力和工作实绩的评估，通过考核结果的反馈，可以及时发现问题、解决问题，提高基层治理的水平。
3. 推动制度建设：乡镇目标绩效考核是一种制度化的管理方式，可以推动乡镇的制度建设，完善相关管理措施，提高管理效能。
三、乡镇目标绩效考核的实施步骤乡镇目标绩效考核的实施需要经过以下步骤：1. 制定考核指标和标准：根据乡镇的实际情况和发展目标，制定与乡镇发展相关的考核指标和标准，主要包括经济发展、社会事务、公共服务等方面的指标，确保考核指标具有科学性和可操作性。
2. 考核计划的制定：制定乡镇目标绩效考核的时间表、程序和具体方法，明确考核工作的组织机构和责任人，确保考核工作的顺利进行。
3. 数据收集和整理：根据考核指标和标准，收集乡镇各项工作的数据和资料，经过整理和分析，形成考核报告。
4. 考核结果的评定和反馈：根据考核指标和标准，对乡镇工作的表现进行评定，形成考核结果。
将考核结果及时反馈给乡镇干部，透明公开考核结果，让干部了解自己的工作表现，激励其进一步提升工作水平。
5. 效果评估和纠偏措施：对乡镇目标绩效考核的效果进行评估，了解考核的实际效果和存在的问题，及时采取纠偏措施，完善考核制度和方法，提高考核工作的科学性和有效性。
经济发展目标任务考核实施方案
经济发展目标任务考核实施方案一、考核对象各街镇，x社区，x社区，x经济开发区，区直相关部门、单位。
二、考核指标依据《关于印发x年度主要经济发展预期目标的通知》（x〔x〕64号）精神，全区x年度经济发展具体考核以下5项指标，总分值100分：（一）全社会固定资产投资、服务业发展，设定分值目标权数为20分细化为4部分考核：全社会固定资产投资（12分）、重大项目及基础工作（4分）；服务业发展（3分）、基础工作（1分）。
1、全社会固定资产投资考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上（含90%）的，得10分；完成考核指标任务90%以下的，不得分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过2分;按照全社会固定资产投资总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照全社会固定资产投资增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
2、重大项目及基础工作考核：根据年终考评实绩得分（主要根据各责任单位亿元以上项目年度完成投资额占全社会固定资产投资比重、全社会固定资产投资月度序时进度、项目报表报送、项目报表质量、项目电子地图更新维护、建立项目档案以及参加项目相关会议情况综合考核）。
3、服务业发展考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上（含90%）的，得2分；完成考核指标任务90%以下的，不得分。
每超额完成1个规模以上服务业企业，加0.1分，最高不超过1分；每超额完成1个规模以上高技术服务业企业，加0.1分，最高不超过1分；按照规模以上服务业企业营业收入总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分;按照服务业营业收入增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
4、基础工作根据年终考评实绩得分。
5、此项考核由区发改局和区统计局共同负责组织实施。
（二）招商引资，设定分值目标权数为25分细化为4部分考核：引资总量（6分）、外资直接投资（6分）、引进大项目（8分）、基础工作（5分）。
云南省完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动发展实施方案
云南省完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动发展实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在堆满文件和资料的办公桌上。
我的思绪像这光线一样，跳跃着、交织着。
云南省，这个充满活力与发展潜力的地方，正面临着如何通过完善国家级经济技术开发区考核制度来促进创新驱动发展的重大课题。
我深吸一口气，准备开始这场思维的旅程。
一、目标定位我们需要明确目标。
国家级经济技术开发区作为推动地区经济发展的重要引擎，必须与时俱进，适应新的发展需求。
我们要建立一个科学、合理、高效的考核制度，以此来激发开发区的创新活力，推动产业转型升级。
1.1提升开发区整体竞争力。
通过考核制度的优化，提升开发区的整体竞争力，吸引更多的优质企业入驻，形成产业链的集聚效应。
1.2促进创新驱动发展。
考核制度应更加注重创新能力的培养和成果转化，鼓励企业加大研发投入，推动科技成果转化为实际生产力。
二、考核指标体系构建是考核指标体系的构建。
这个体系必须全面、细致，涵盖各个方面。
2.1经济效益指标。
包括地区生产总值、税收收入、企业利润等，这些是衡量开发区经济效益的重要指标。
2.2创新能力指标。
如研发投入比例、专利申请数量、科技成果转化率等，这些指标反映开发区的创新能力。
2.3生态环境指标。
环境保护是我们永恒的主题，考核体系中必须包括绿化面积、污染物排放量等指标。
2.4社会责任指标。
企业社会责任也是考核的重要内容，如员工福利、安全生产等。
三、考核流程设计考核流程的设计同样重要，必须确保公平、公正、透明。
3.1数据收集。
通过多种渠道收集相关数据，包括企业报表、第三方评估等。
3.2数据分析。
对收集到的数据进行详细分析，找出问题和不足。
3.3考核评价。
根据分析结果，对开发区进行考核评价，给出综合评分。
3.4反馈与改进。
将考核结果反馈给开发区，指导其进行改进。
四、激励机制设计考核不是目的，激励才是关键。
我们要设计一套有效的激励机制，激发开发区的活力。
4.1奖励优秀开发区。
开发区关于考核指标分解的实施方案
开发区关于考核指标分解的实施方案为了更好地推动开发区各级单位的工作，提高工作质量和效率，特制定本实施方案，对考核指标进行分解，明确各个单位的具体责任和任务。
一、考核指标分解1. 经济发展方面的考核指标开发区经济发展是各级单位的重要工作重点，因此，对于经济发展方面的考核指标，需要进行细致的分解，明确各个单位的具体责任和任务。
（1）GDP增长率：由开发区经济发展局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过加强投资、招商引资等方式，提高GDP增长率。
（2）财政收入：由开发区财政局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过创新税收管理方式，加强财政收入的监管，提高财政收入。
（3）产业发展：由开发区产业发展局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过加强产业规划、优化产业布局等方式，推动产业发展，提高产业竞争力。
2. 社会管理方面的考核指标开发区社会管理是各级单位的重要工作重点之一，因此，对于社会管理方面的考核指标，也需要进行细致的分解，明确各个单位的具体责任和任务。
（1）社会稳定：由开发区公安局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过加强治安维稳等工作，保持社会稳定。
（2）环境保护：由开发区环境保护局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过加强环境监测等工作，保护生态环境。
（3）文化建设：由开发区文化局牵头，各个行业单位、企业需积极配合，通过加强文化建设等工作，促进文化繁荣。
二、考核指标实施1. 考核指标实现的跟踪和监测为了确保考核指标的有效实施和落实，开发区各级单位必须建立起跟踪和监测机制，及时了解各个单位的考核情况，发现问题并及时解决。
2. 考核结果的通报和表扬在考核结果出来后，开发区各级单位应及时通报并表扬考核成绩优异的单位和个人，鼓励他们再接再厉，推动开发区各项工作更上一层楼。
以上为本实施方案的内容，各个开发区各级单位应认真执行，确保各项考核指标得以顺利实施。
2024年度市发展改革系统工作目标考核任务分解方案年发展目标任务
2024年度市发展改革系统工作目标考核任务分解方案年发展目标任务早上刚到办公室，泡了杯热咖啡，打开电脑，就开始构思这个方案。
毕竟，有着10年的方案写作经验，这种事情对我来说已经是家常便饭了。
那么，咱们就开始吧。
我们要明确2024年度市发展改革系统的工作目标。
简单来说，就是推动经济发展、优化产业结构、提高人民生活水平。
我们要将这些目标进行分解，落实到具体的任务上。
一、经济发展目标（1）加大投资力度。
鼓励民间投资，引导资金投向基础设施建设、先进制造业、现代服务业等领域。
（2）优化营商环境。
简化行政审批流程，提高政务服务效能，降低企业运营成本。
（3）推动产业升级。
培育新兴产业，加快传统产业改造，提高产业链水平。
2.提高经济质量。
这个目标涉及到产业结构优化、创新能力提升等方面：（1）产业结构优化。
推动产业结构向高技术、高附加值方向发展，提升产业链整体水平。
（2）创新能力提升。
加大科技研发投入，鼓励企业创新，培育创新型企业。
二、民生改善目标（1）扩大就业。
通过发展经济、扶持小微企业等方式，增加就业岗位。
（2）提高工资水平。
完善工资制度，确保劳动者收入与经济增长同步。
2.改善公共服务。
这个目标涉及到教育、医疗、社会保障等方面：（1）教育。
加大教育投入，改善教育设施，提高教育质量。
（2）医疗。
完善医疗服务体系，提高医疗服务水平，保障人民群众就医需求。
（3）社会保障。
加强社会保障体系建设，提高社会保障水平。
三、具体任务分解1.经济发展任务（1）制定投资计划。
明确投资方向、领域和金额，确保投资效果。
（2）开展营商环境优化行动。
推动政策落地，提高政务服务效能。
（3）实施产业升级计划。
培育新兴产业，加快传统产业改造。
2.民生改善任务（1）制定就业计划。
明确就业目标，推动就业政策落实。
（2）改善教育设施。
加大教育投入，提高教育质量。
（3）完善医疗服务体系。
提高医疗服务水平，保障人民群众就医需求。
四、保障措施1.加强组织领导。
产业考核实施方案
产业考核实施方案一、背景分析。
当前，产业结构调整和转型升级已成为我国经济发展的主要任务之一。
为了全面推进产业结构调整，提高产业发展质量和效益，必须加强对各产业发展情况的考核和评估，以实现科学合理的产业政策制定和资源配置。
二、考核目标。
1. 确定产业发展的主要指标，包括但不限于产业增加值、技术创新能力、环保水平、市场竞争力等。
2. 对各产业的发展进行全面评估，找出存在的问题和不足。
3. 提出有效的改进措施，推动产业结构调整和转型升级。
三、考核内容。
1. 产业增加值考核。
通过对各产业的增加值进行比较分析，评估各产业的贡献度和发展潜力，为政府制定相关政策提供依据。
2. 技术创新能力考核。
评估各产业的技术创新能力，包括研发投入、专利申请数量、科研成果转化等方面，为鼓励创新提供政策支持。
3. 环保水平考核。
对各产业的环保措施和实施情况进行评估，促进绿色发展，实现经济效益和环保效益的双赢。
4. 市场竞争力考核。
通过市场份额、产品质量、品牌知名度等指标，评估各产业在市场上的竞争力，为提升产业竞争力提供参考。
四、考核方法。
1. 数据分析法。
通过收集各产业的相关数据，进行比较分析，找出问题和瓶颈，为政府决策提供依据。
2. 走访调研法。
深入各产业企业现场，了解实际情况，听取意见建议，为改进措施的制定提供实践基础。
3. 专家评估法。
邀请相关领域的专家学者，对各产业进行评估，提出专业意见和建议，为政府决策提供参考。
五、考核结果运用。
1. 政府决策。
将考核结果作为政府制定产业政策的重要依据，推动产业结构调整和转型升级。
2. 企业引导。
针对不同产业的考核结果，制定相应的引导政策，鼓励企业加大技术创新投入，提高环保水平，提升市场竞争力。
3. 社会监督。
将考核结果向社会公开，接受社会监督，促进产业发展的公平公正。
六、总结。
产业考核实施方案的制定和实施，对于推动产业结构调整和转型升级具有重要意义。
希望各相关部门和企业能够积极配合，共同推动产业发展，实现经济高质量发展的目标。
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关于经济发展目标任务考核的实施方案一、考核对象各街道、镇，x社区，x工业区，区直相关部门、单位。
二、指标考评依据《关于分解x年度主要经济发展目标任务的通知》（x〔x〕2号）精神，全区x年度经济发展具体考核以下6项指标，总分值100分：（一）全社会固定资产投资、服务业发展，设定分值目标权数为20分细化为4部分考核：全社会固定资产投资（12分）、基础工作（4分）；服务业发展（3分）、基础工作（1分）。
1、全社会固定资产投资考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上的，得10分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过2分；按照全社会固定资产投资总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照全社会固定资产投资增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
2、服务业发展考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上的，得2分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成1个服务业企业单位数，加0.1分，最高不超过1分；每超额完成1个限额以上服务业企业个数，加0.1分，最高不超过1分；按照限额以上服务业企业主营业务收入总量大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；按照限额以上服务业企业主营业务收入增速大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分。
3、基础工作根据年终考评实绩得分。
4、此项考核由区发展改革和统计局牵头组织实施。
（二）招商引资，设定分值目标权数为25分细化为4部分考核：引资总量（6分）、外资直接投资（6分）、引进大项目（8分）、基础工作（5分）。
1、引资总量考核：完成下达指标任务，得5分；未完成下达指标任务的，得0分。
每超额完成下达指标任务2%，加0.1分，最高不超过1分。
2、外资直接投资考核：完成下达指标任务，得5分；未完成下达指标任务的，得0分。
每超额完成下达指标任务2%，加0.1分，最高不超过1分。
3、引进大项目考核：对有大项目招商引资任务的目标责任单位（项目当年到位资金须达到投资总额20%），完成任务得8分；未完成任务，得0分。
每超额完成1个大项目，加2分。
4、基础工作根据年终考评实绩得分。
5、此项考核由区招商局牵头组织实施。
（三）工业经济，设定分值目标权数为17分细化为3部分考核：规模工业产值（12分）、工业投资（3分）、基础工作（2分）。
1、规模工业产值考核：完成考核指标任务，得12分；完成考核指标任务90%以上的，得10分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分；每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过0.5分。
按照规模以上工业产值总量大小排名，第一名加2分，第二名至第九名以0.2分为基数依次递减加分；按照规模以上工业产值增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第九名以0.1分为基数依次递减加分。
2、工业投资考核：完成考核指标任务，得3分；完成考核指标任务90%以上的，得2分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
按照工业投资总量大小排名，给予前三名分别加0.3分、0.2分和0.1分。
3、基础工作考核：根据年终考评实绩得分（主要根据各责任单位每月完成序时进度情况、工业基础台帐、知名民企合作项目、重点耗能企业能耗下降情况及其它工作任务完成情况综合考核）。
4、加分项目：结合市对县区x年度工业发展目标考核，对以下三项重点工作实行加分考核。
（1）新增规模以上工业企业户数（1分）：在完成区下达目标的基础上，新增1户，加0.5分；（2）双千工程项目数（0.5分）：新增产业升级类项目1个，加0.5分；（3）创新能力建设（0.5分）：新增1个企业技术中心或品牌示范企业、两化融合示范企业，加0.5分。
5、此项工作由区经济促进局牵头组织实施。
（四）财税工作，设定分值目标权数为25分细化为2部分考核：财政收入（15分）、税源管理（10分）。
1、财政收入考核，按区级收入和地方级收入分别考核，以两项指标考核得分的平均数，作为财政收入的最后得分。
完成考核指标任务，得15分；完成考核指标任务90%以上的，得12分；完成考核指标任务90%以下（不含90%）的，得0分；完成奋斗指标任务，加2分；每超额完成奋斗指标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；财政收入均衡入库，每月收入进度达序时按月加0.1分，收入未达序时进度，不得分；按照财政收入总量排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照财政收入增幅大小排名，第一名加0.9分，第二名至第九名以0.1分为基数依次递减加分，第十名不加分。
2、税源管理根据年终考评实绩得分。
3、此项考核由区财政局牵头组织实施。
（五）商贸服务工作，设定分值目标权数为13分细化为2部分考核：社会消费品零售总额（7分）、外贸进出口总额（6分）1、社会消费品零售总额考核：完成限额以上总量考核指标任务，得5分；完成总量考核指标任务90%以上的，得3分；完成总量考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
完成限额以上新增法人企业数考核指标任务，得2分；完成新增法人企业数考核指标任务50%以上的，得1分；完成新增法人企业数考核指标任务50%（不含50%）以下的，得0分。
每超额完成总量考核目标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；按照限额以上总额总量大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照限额以上总额增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；每超额完成新增法人企业数1家加0.2分，最高不超过1分。
2、外贸进出口总额考核：完成考核指标任务，得5分；完成考核指标任务90%以上的，得3分；完成考核指标任务90%（不含90%）以下的，得0分。
每超额完成考核指标任务1%，加0.1分，最高不超过1分；按照外贸进出口总额大小排名，第一名加2分，第二名至第十名以0.2分为基数依次递减加分；按照外贸进出口总额增幅大小排名，第一名加1分，第二名至第十名以0.1分为基数依次递减加分；每新增外贸进出口企业数1家加0.1分，最高不超过1分。
3、此项考核由区商务局牵头组织实施。
以上6项指标考核得分作为区对街道、镇、x社区、x工业区年度目标管理考核得分依据。
三、奖项设置（一）重大项目推进奖设定若干名。
奖励对象：街道、镇、x社区、x工业区。
评奖依据：亿元以上重点项目落地新开工、竣工投产（开业）数量多，项目推进速度快，其中5亿元以上新开工项目当年投资占项目总投资的10%以上，省市重大项目完成情况好，全社会固定资产投资考核得分排名前5位。
授予获奖单位“x年度重大项目推进奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
对于完成全社会固定资产投资考核指标任务、未获得该奖项的街道（镇、x社区、x工业区），区财政一次性各奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
区发展改革和统计局与区政府年度投资目标考核实绩捆绑考核，如在全市固定资产投资年度目标考核中总量排名城区第一、增幅排名城区前二位，区财政一次性奖励人民币10万元。
x工业区完成战略性新兴产业产值考核指标任务，区财政一次性奖励人民币5万元，其中给予党政主要负责人10%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（二）服务业发展奖设定3名。
奖励对象：街道、镇、x社区、x工业区。
评奖依据：全面完成年度服务业企业单位数、限额以上服务业企业个数、限额以上企业主营业务收入增速等三项约束性指标，服务业发展考核得分前3位。
授予获奖单位“x年度服务业发展奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人5%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（三）居民收入增长奖设定3名。
奖励对象：涉及城乡住户调查的街道、镇、x工业区。
评奖依据：账本、调查问卷报送及时、规范，账本收入项记录准确、无遗漏，定期督查、访户，城乡住户调查考核得分前3位。
授予获奖单位“x年度居民收入增长奖”奖牌，区财政一次性奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人5%的奖励。
本奖项考核由区发展改革和统计局负责。
（四）招商引资特别奖1、招商引资工作先进单位奖。
对全面完成年度招商引资总量、外资直接投资、新引进大项目等三项约束性指标的责任单位，授予“招商引资工作先进单位”荣誉称号，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
x在全市招商引资年度考核中荣获全市“招商引资工作先进单位”称号，区财政一次性奖励招商局人民币10万元。
2、利用外资直接投资先进奖。
对年度完成外资直接投资总量最大的责任单位和超额比例最高的责任单位，均授予“利用外资先进奖”奖牌，区财政一次性各奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
3、引进大项目先进奖。
责任单位在完成大项目任务的前提下，每完成一个大项目奖励5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励；对完成大项目数量最多的责任单位、超额完成大项目数量最多的责任单位、新引进大项目实际到位资金量最多的责任单位，均授予“引进大项目先进奖”奖牌。
没有大项目任务的单位引进大项目，比照上述标准奖励。
4、境外世界500强项目奖。
新引进且开工（或运营）的境外世界500强投资项目（注册资金5000万元以上），奖励项目引进团队10万元。
（可重复享受现代服务业大项目奖励）。
5、新增企业先进单位奖。
对年度新增省外资金注册企业（注册资金500万以上）个数最多、注册资金量最大的责任单位，分别授予“新增企业先进单位”奖牌，区财政一次性奖励人民币5万元，其中分别给予党政主要负责人10%的奖励。
6、专业招商小组完成引资总量指标任务，区财政一次性各奖励人民币10万元，其中给予各招商组长10%的奖励。
7、区直部门招商小组完成引资总量指标任务的，区财政一次性各奖励人民币3万元，其中给予主要负责人5%的奖励。
评选出若干名完成资金总量大，引进项目个数多的区直招商小组，授予“区直部门优秀招商小组”荣誉称号，区财政一次性各奖励人民币3万元，其中给予主要负责人5%的奖励。
8、对驻外招商小组的考核，按照《x驻外招商小组管理考核办法》（包组干字〔x〕6号）执行。
9、对提供招商引资重要信息的引荐人或团队，在项目落地后，按照贡献大小给予重要信息提供者适当奖励。
本奖项考核由区招商局负责。
（五）工业发展先进奖设定特殊贡献奖1名，先进奖3名。
奖励对象：街道、镇、x工业区。
特殊贡献奖评奖依据：工业经济考核得分排名第1位，且净增规模以上工业企业5户以上、当年新开工投资5亿元以上重大工业投资项目达到2个以上。