责任心培训课件
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责任心培训课件 PPT
责任心得构成要素
▪ 1、 规范性 (遵守规则) ▪ 2、 诚实性 (诚实地工作) ▪ 3、 彻底性 (彻底完成任务) ▪ 4、 自觉性 (自觉地工作) ▪ 5、 创意性 (不断改善与创新)
责任心得构成要素(1)
1、规范性
• 遵守公司得规则与标准 • 履行工作职责 • 在规定得期限内完成任务 • 遵循公司得制度与方针 • 接受上级指示, 遵守作业标准
• 主动、自觉得工作 • 协助上司与同事 • 抢先一步 • 持积极得业务态度
责任心得构成要素(5)
5、创意性
• 注意状况变化,并采取相应措施 • 做事机智,有灵活性 • 不满足于现状,具有改善意识 • 不断提高自己得实力
责任心多大,事业多大
有责任心得员工
更容易 获得提升 涨工资 获得好心情 保住工作
经理“葫芦里卖得什么药”。只见经理一 句话也没有说,就开始动手整理那些订出去 得商品,然后她又走到食品区,清理柜台,将 购物车清空。
▪ 如果您想获得加薪与升迁得机会,您就得永 远保持主动做事得精神,哪怕您面对得就是 毫无挑战性得工作。
思考
▪ 您得工作内容有哪些？ ▪ 您得工作现在完成了哪些？ ▪ 您还可以进一步主动做哪些？
承担责任就是为别人,更就是为自 己。
探讨小故事,想想您会怎么做
有两个年轻人同时受雇于一家店铺,一 天老板让她们分别去集市上瞧一下今 天有没有卖土豆得。如果您就是其中 得一个年轻人,您去集市回来后会怎么 汇报？
大家有疑问的ห้องสมุดไป่ตู้可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
▪ 两个同龄得年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿 同样得薪水
▪ “生活就是自己创造得”, ▪ 您今天得生活, ▪ 取决在昨天得态度与抉择; ▪ 而您未来得明天, ▪ 也会反映出今天得态度与抉择
责任心培训PPT课件
在工作中，责任心强的员工通常更积极主动、认真负责，能够承担更多的工作任务 和责任，从而获得更多的锻炼和成长机会。
责任心还可以促进个人在学习、生活和社交等方面的发展，提高个人的综合素质和 竞争力。
增强自信心和自尊心
当一个人对自己的行为和决策负 责时，他会更加自信和自尊，因 为他知道自己的行动是有意义的 ，并且能够对自己的结果负责。
降低企业风险
责任心能够降低工作中出现失误和疏 漏的风险，减少企业因此而遭受的损 失。
02
责任感的内涵与表现
责任感的定义
01
责任感是指个人对自己、他人和 集体所承担的义务和职责的认知 、情感和行为表现。
02
责任感是一种内在的驱动力，促 使个体积极主动地履行自己的职 责，并对自己的行为负责。
责任感的表现形式
更多的职业发展机会。
在团队合作中，责任心强的员工 更容易获得同事和领导的认可和 信任，从而在团队中发挥更大的
作用。
责任心还可以帮助员工在职业生 涯中不断进步和提升，实现个人 的职业规划和目标，获得更多的
成就和满足感。
06
责任心培训总结与展望
总结培训要点和收获
培训目标明确
本次责任心培训旨在提高员工对工作责任的认知和履行能 力，通过培训，员工对责任感的含义和重要性有了更深刻 的理解。
接受挑战和承担风险
总结词
接受挑战和承担风险是提升责任心的重要途径，有助于个人 在面对困难和挑战时更加坚定地承担责任。
详细描述
通过鼓励员工接受挑战和承担风险，让他们在实践中锻炼自 己的责任心，从而在工作中更加勇敢地面对挑战，承担自己 的责任。
04
责任心在工作中的体现
对工作的态度和职业精神
总结词
责任心还可以促进个人在学习、生活和社交等方面的发展，提高个人的综合素质和 竞争力。
增强自信心和自尊心
当一个人对自己的行为和决策负 责时，他会更加自信和自尊，因 为他知道自己的行动是有意义的 ，并且能够对自己的结果负责。
降低企业风险
责任心能够降低工作中出现失误和疏 漏的风险，减少企业因此而遭受的损 失。
02
责任感的内涵与表现
责任感的定义
01
责任感是指个人对自己、他人和 集体所承担的义务和职责的认知 、情感和行为表现。
02
责任感是一种内在的驱动力，促 使个体积极主动地履行自己的职 责，并对自己的行为负责。
责任感的表现形式
更多的职业发展机会。
在团队合作中，责任心强的员工 更容易获得同事和领导的认可和 信任，从而在团队中发挥更大的
作用。
责任心还可以帮助员工在职业生 涯中不断进步和提升，实现个人 的职业规划和目标，获得更多的
成就和满足感。
06
责任心培训总结与展望
总结培训要点和收获
培训目标明确
本次责任心培训旨在提高员工对工作责任的认知和履行能 力，通过培训，员工对责任感的含义和重要性有了更深刻 的理解。
接受挑战和承担风险
总结词
接受挑战和承担风险是提升责任心的重要途径，有助于个人 在面对困难和挑战时更加坚定地承担责任。
详细描述
通过鼓励员工接受挑战和承担风险，让他们在实践中锻炼自 己的责任心，从而在工作中更加勇敢地面对挑战，承担自己 的责任。
04
责任心在工作中的体现
对工作的态度和职业精神
总结词
关于责任心的ppt课件
提高工作效率和质量
总结词
责任心是提高工作效率和质量的重要保障，员工应该注重工作的细节和质量，努力提高 自己的工作水平。
详细描述
员工在工作中应该注重细节，严格把控工作质量，确保工作成果符合要求。同时，员工 还应该不断学习和提升自己的技能水平，掌握新的工作方法和技巧，以提高工作效率和
质量。这有助于提升自己在工作中的竞争力，同时也有助于提高团队的整体绩效。
责任心的重要性
责任心是个人品质的重要组成部分， 它关系到个人的成长和发展，是实现 个人价值和社会价值的基础。
责任心是团队合作和组织发展的基石 ，能够促进团队凝聚力和执行力，提 高工作效率和绩效。
责任心在工作和生活中的体现
在工作中，责任心表现为对工作的认真、负责、高效的态度，能够积极主动地承 担工作任务，并尽最大努力完成。
勇于承担责任和面对挑战
总结词
责任心意味着勇于承担责任和面对挑战，不 推卸责任，不回避困难，积极应对工作中的 问题和挑战。
详细描述
在工作中，难免会遇到各种问题和挑战。具 备责任心的员工应该勇于承担责任，不推卸 责任，积极寻找解决问题的办法。同时，员 工还应该敢于面对挑战，不回避困难，以积 极的心态应对工作中的挑战。这有助于提高 自己在工作中的应变能力和抗压能力，同时
关于责任心的PPT课件
目录
• 责任心概述 • 责任心缺失的后果 • 如何培养责任心 • 责任心在工作中的实践 • 责任心与个人成长 • 责任心与组织发展
01
责任心概述
责任心的定义
01
责任心是指个人对自己和他人、 对家庭和集体、对国家和社会所 承担义务，以及由此产生的行为 反应和情感体验。
02
责任心是个体在成长过程中通过 内化社会规范和价值观而形成的 ，表现为个体对自身行为的约束 和责任感。
责任心培养学习.pptx
第10页/共17页
分数解释： 分数为10~15：你是个非常有责任感的人。你
行事谨慎、懂礼貌、为人可靠，并且相当诚实。
分数为3~9：大多数情况下，你都是很有责任感， 只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。
分数为2分:以下：你是个完全不负责任的人。 你一次又一次地逃避责任，每个工作都干不长，手 上的钱也是不够用。
•
思考：我对周围人的要求
• 想想自己对身边的人最基本的要求，如对学校食堂的大师傅、老师、爸爸 妈妈、商店服务员、警察的要求，然后，思考为什么对不同的人有不同的 要求？
小结：不同岗位的人要承担不同的责任，这主要是因为社会对不同职业的 人有不同的期待。那么我们学生的责任是什么呢？我们作为儿女的责任是 什么呢？我们将来的责任是什么呢？
第12页/共17页
（三）做事之前多思量：一个有责任心的人 在做出一个决定之前，先要思考一下自己的这 样做会有什么后果，会不会给别人带来不利。
（四）对自己的行为负责：如果我们做了对不起 别人的事，要勇承认错误，并设法弥补。几个人 一块犯了错误，首先要看看自己有没有责任，不 要推卸责任 。
第13页/共17页
又过了几天，谭睿搬回了一台586电脑。原来爸早 就答应给她买电脑，她本想等考试以后再买。但现在， 为了鼓励妈妈，谭睿提前把电脑买回来了。妈妈上了课， 回家又有电脑实践，竟然在短期内掌握了电算化知识。 年末，单位实行财务统计大联网，因为她有十几年的财 务经验，又懂电脑联网知识，被提升为财务部副主任。
妈妈开心，谭பைடு நூலகம்更开心。因为在帮助妈妈的这段日 子里，谭睿懂得了一个人应该具备责任心，体会到了关 心别人，履行义务的快乐。
将来的责任：将来你走上工作岗位以后，也要成为 教师、服务员或公司经理、秘书等，那么在社会上， 我们又要有什么样的责任心呢？
分数解释： 分数为10~15：你是个非常有责任感的人。你
行事谨慎、懂礼貌、为人可靠，并且相当诚实。
分数为3~9：大多数情况下，你都是很有责任感， 只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。
分数为2分:以下：你是个完全不负责任的人。 你一次又一次地逃避责任，每个工作都干不长，手 上的钱也是不够用。
•
思考：我对周围人的要求
• 想想自己对身边的人最基本的要求，如对学校食堂的大师傅、老师、爸爸 妈妈、商店服务员、警察的要求，然后，思考为什么对不同的人有不同的 要求？
小结：不同岗位的人要承担不同的责任，这主要是因为社会对不同职业的 人有不同的期待。那么我们学生的责任是什么呢？我们作为儿女的责任是 什么呢？我们将来的责任是什么呢？
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（三）做事之前多思量：一个有责任心的人 在做出一个决定之前，先要思考一下自己的这 样做会有什么后果，会不会给别人带来不利。
（四）对自己的行为负责：如果我们做了对不起 别人的事，要勇承认错误，并设法弥补。几个人 一块犯了错误，首先要看看自己有没有责任，不 要推卸责任 。
第13页/共17页
又过了几天，谭睿搬回了一台586电脑。原来爸早 就答应给她买电脑，她本想等考试以后再买。但现在， 为了鼓励妈妈，谭睿提前把电脑买回来了。妈妈上了课， 回家又有电脑实践，竟然在短期内掌握了电算化知识。 年末，单位实行财务统计大联网，因为她有十几年的财 务经验，又懂电脑联网知识，被提升为财务部副主任。
妈妈开心，谭பைடு நூலகம்更开心。因为在帮助妈妈的这段日 子里，谭睿懂得了一个人应该具备责任心，体会到了关 心别人，履行义务的快乐。
将来的责任：将来你走上工作岗位以后，也要成为 教师、服务员或公司经理、秘书等，那么在社会上， 我们又要有什么样的责任心呢？
如何培养责任心ppt课件
一、了解责任心
• 3、责任与角色。人生的角色可以分为两种： • 一种是亲情角色：孙子，儿子，丈夫，
妻子，父亲，母亲，爷爷，奶奶等等 • 一种是社会角色：公民，学生，员工，下
属，主管，企业家，事业伙伴等等
责任心强的人：
自觉地完成工作 遵守时间和约定 说到做到 不推卸责任 诚实地工作 自我开发
超出期待 不断改善 做事有热情 认真 服从上司
……
4、缺乏责任心会导致怎样的后果
从个人角度 - 得不到他人的信赖 - 自身能力无法提高 - 做事敷衍了事 - 工作业绩低下
……
从公司的角度 - 有损公司利益和形象 - 产品不良率上升 - 工作质量下降 - 交货期延迟 - 易发生安全事故
如何培养责任心
了解责任心 责任心的作用 怎样培养责任心
一、了解责任心
• 1、含义：分内必须做到的事情；没有做好 分内的事情必须承担的责罚
• 2、责任与人生。人，在自己的哭声中而来 ――这就是生，在别人的哭声中而去―― 这就是死，横跨在生与死之间的那一段就 叫人生：来时一团肉，去时一堆灰。人从 来到这个世界开始，整个人生的过程其实 就是一个承担责任的过程。
为什么维修完机器总是有剩余的螺丝钉?
自觉地工作
主动、自觉的工作 协助上司与同事 抢先一步 持有积极的工作态度
不断改善和创意
注意状况变化，并采取相应 措施
做事机智，有灵活性 不满足于现状，具有改善意 识 不断提高自己的实力
二、责任心的作用
• 1、有责任心的人是对自己负责的人 • 2、责任心是创造人生价值的根本 • 3、责任心是人生最坚强的支柱 • 4、没有责任心会造成巨大危害
……
培训——责任心39页PPT
启示
就我们的位置而言，作为基层工作者，认真做好 本职工作，一切为单位利益着想，一切为社会发 展服务就是我们的责任。 我想，我们谁也不会从 主观上就想让自己成为“不负责任、没有责任感” 的人。但为什么还是会有“某某很负责任”、 “某某人太不负责任”的评价呢？所以我觉得 “能力由责任来承载，而责任本身，其实就是一 种能力” ！如果在主观上想尽责而客观上却没达 到甚至是相反的结果，就要好好思考是不是没找 到如何尽责的方法，是不是要进一步加强自己的 责任心。
三、没有任何借口
4、任何借口都是不负责任的 —它会给对方和你带来莫大的伤害。真诚 地对待自己和他人是明智和理智的行为。 —有些时候，为了寻找借口而绞尽脑汁， 不如对自己和别人说“我不知道”，这是 诚实的表现，也是对自己和他人负责的表 现。
三、没有任何借口
5、自信的人从来不为自己找借口 任何借口都是怯懦的表现。 面对是敢于正视问题，而承担意味着解决 问题的责任，让自己担当起来。 没有面对力，没有承担的勇气，承担就没 有基础；没有承担力，面对就没有价值。
三、没有任何借口
相关制度 每月工作例会制度 局办公室督办制度 收件规范制度 方案审查一次告知制度 首问工作制度 乡镇定期走访制度
三、没有任何借口
2、借口容易让人养成懒惰的坏习惯 寻找借口的人往往是因循守旧的人——缺
乏一种创新精神和自动自发的能力，因此 希望他们在工作中做出创造性的成绩是徒 劳的。
董事长保卢斯等待风险评估报告 董事会秘书史里芬催要评估报告 国际业务部经理克鲁克（预约门票） 国际业务部副经理伊梅尔曼（太忙） 负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理希特霍芬 文员施特鲁克 结算部经理德尔布吕克 结算部自动付款系统操作员曼斯坦因 信贷部经理莫德尔
责任心培训 PPT课件
养成承担责任的习惯
• 承担责任，才能真正担负起自己的职责。 • 负责任是成熟的标志。 • 负责任的人是成熟的人，他们做自己的主
宰，对自己的言行负责，他们把握自己的 行为，无论大事小事都认真负责。 • 成熟的人必定养成了承担责任的习惯。
如何承担责任？
• 认真履行岗位职责 • 先做人后做事 • 做好你应做的一切工作或是事情
什么是工作责任心？
• 工作责任心就是员工对待工作的一种整体态 度，特征是：
• 1、为完成工作而保持高度热情和付出额外 努力。
• 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的 工作。
• 3、助人与合作。 • 4、严格遵守公司的各项规章制度。 • 5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
工作是为了谁？
• 你是在为谁工作或是给谁打 工
要求；
案例分析1：
某公司有一位员工，在 公司已经工作10年，薪水 却不见涨。有一天，他终 于忍不住内心的不平，当 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
明确责任，才能更好的承担责任
• 学会认清责任，是为了更好的承担责任。 • 每一个员工不可能为整个公司的生存担负
责任，所以认清每个人的责任是很有必要 的。 • 认清自己在做什么，就已经完成了一半的 责任。
人生的终极意义在于承担责任
• 一个人承担的责任越多越大，证明其价值 越大；
• 是人生自我实现的需要； • 是人的最高需要； • 是自我价值实现的需要。
• 责任贯穿于员工的全部行动；——微软 • 责任不仅是一种品德，是一种能力； • 缺乏责任意识，有能力也没有用。
《责任心培训》课件
作效率。
责任心在工作中的体现
认真履行岗位职责，积极 主动地完成工作任务。
对工作结果负责，勇于承 担责任，不逃避、不推卸 。
对工作中的问题和困难能 够及时发现并主动解决， 不推诿、不抱怨。
与同事、领导保持良好的 沟通协作关系，共同完成 工作任务。
02
CATALOGUE
培养责任心的方法
明确个人职责
建立良好的沟通机制
总结词
建立良好的沟通机制是培养责任心的重要保障，通过建立有效的沟通机制，员工能够更好地理解上级 和同事的期望和要求，从而更好地履行职责。 Nhomakorabea详细描述
在培训中，可以使用沟通技巧、反馈技巧、倾听技巧等方面的知识和技巧，帮助员工建立良好的沟通 机制。同时，还可以通过组织团队建设活动、定期召开会议等方式，促进员工之间的沟通和协作。
责任心是一种自觉自愿的精神状态，是建立在理性认识基础 上的内在要求，决定了个体在面对任务和挑战时能否积极主 动地承担责任并付诸行动。
责任心的重要性
责任心是个人品质的核心，是实 现个人价值和社会价值的基础。
责任心能够促使个人在工作中充 分发挥自己的能力和潜力，提高
工作绩效和职业发展水平。
责任心有助于增强团队的凝聚力 和协作精神，提高整体绩效和工
职业发展受限。
责任心缺失还可能让员工在职业生涯中 面临更多的困难和挑战，难以实现自己
的职业目标。
05
CATALOGUE
如何提高责任心
建立正确的价值观
总结词
树立正确的价值观是提高责任心 的关键，它决定了个人对待工作 和生活的态度。
详细描述
通过培训和教育，引导员工认识 到责任心在工作中的重要性，树 立以企业整体利益为重的思想， 摒弃个人主义和自私行为。
责任心在工作中的体现
认真履行岗位职责，积极 主动地完成工作任务。
对工作结果负责，勇于承 担责任，不逃避、不推卸 。
对工作中的问题和困难能 够及时发现并主动解决， 不推诿、不抱怨。
与同事、领导保持良好的 沟通协作关系，共同完成 工作任务。
02
CATALOGUE
培养责任心的方法
明确个人职责
建立良好的沟通机制
总结词
建立良好的沟通机制是培养责任心的重要保障，通过建立有效的沟通机制，员工能够更好地理解上级 和同事的期望和要求，从而更好地履行职责。 Nhomakorabea详细描述
在培训中，可以使用沟通技巧、反馈技巧、倾听技巧等方面的知识和技巧，帮助员工建立良好的沟通 机制。同时，还可以通过组织团队建设活动、定期召开会议等方式，促进员工之间的沟通和协作。
责任心是一种自觉自愿的精神状态，是建立在理性认识基础 上的内在要求，决定了个体在面对任务和挑战时能否积极主 动地承担责任并付诸行动。
责任心的重要性
责任心是个人品质的核心，是实 现个人价值和社会价值的基础。
责任心能够促使个人在工作中充 分发挥自己的能力和潜力，提高
工作绩效和职业发展水平。
责任心有助于增强团队的凝聚力 和协作精神，提高整体绩效和工
职业发展受限。
责任心缺失还可能让员工在职业生涯中 面临更多的困难和挑战，难以实现自己
的职业目标。
05
CATALOGUE
如何提高责任心
建立正确的价值观
总结词
树立正确的价值观是提高责任心 的关键，它决定了个人对待工作 和生活的态度。
详细描述
通过培训和教育，引导员工认识 到责任心在工作中的重要性，树 立以企业整体利益为重的思想， 摒弃个人主义和自私行为。
责任心培训(ppt51张)
王老板因生意需要经常去泰国，第一次下榻东方饭店就感觉很不错， 第二次再入住时，他对饭店的好感迅速升级。那天早上，他走出房间去餐 厅时，楼层服务生恭敬地问道：“王先生是要用早餐吗？”王老板很奇怪， 反问：“你怎么知道我姓王？”服务生说：“我们饭店有规定。晚上要背熟所 有客人的姓名。”这令王老板大吃一惊，因为他住过世界各地无数高级酒店 ，但这种情况还是第一次碰到。王老板走进餐厅，服务小姐微笑着问：“王 先生还要老位子吗？”王老板更吃惊了，心想尽管不是第一次在这里吃饭， 但最近的一次也有一年多了，难道这里的服务小姐记忆力这么好？看到他 吃惊的样子，服务小姐主动解释说：“我刚刚查过电脑记录，您地去年的6 月8日，在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”王老板听后兴奋地说：“老 位子！老位子！”小姐接着问：“老菜单，一个三明治，一杯咖啡，一个鸡 蛋？”王老板已不再惊讶了：“老菜单，就要老菜单。”
如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得 永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的 是毫无挑战性的工作。
为什么聘用了他？
有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得 那个人其实并不适合他们公司的工作。因 此，他很客气地和那个人道别。那个人从 椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子 上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起 老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了 进去，然后和老板道别。
悟道
同样的小事情，有责任心人做出大学问， 不动脑子没有责任心的人只会来回跑腿而 已。 别人对待你的态度，就是你做事情结果 的反应，像一面镜子一样准确无误，你如 何做的，它就如何反射回来
“生活是自己创造的”， 你今天的生活， 取决在昨天的态度和抉择； 而你未来的明天， 也会反映出今天的态度和抉择
积极的心态去工作
积极心态的面对工作
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责任心培训课件
责任心培训课件
【课程目标】
1、认识提升责任心的关键在于增加执行者的责任心。
2、增强员工责任心、以帮助员工提升责任意识。
3、防患并加以解决员工责任心缺失的问题。
4、增强员工责任心，提升执行力。
【培训形式及对象】
企业内训，面向全体员工（包含企业中、基层管理者）
【培训形式及对象】
企业内训，面向全体员工（包含企业中、基层管理者）
【培训时间】
1天
【核心内容】
★ 案例分析与大讨论
现实案例的剖解，围绕案例讨论，培养员工学习兴趣，引导员工自我反思。
★ 责任心是什么
在理解责任内涵的基础上，重新认识个人与工作、企业之间的关系。
★ 执行力从哪里来？
让员工从执行力的来源与构成中看到自己的责任。
★责任到位，执行到位才有保证
细节到位，才能确保执行到位。
细化责任，将一每个环节都执行到位。
沟通到位，保证执行到位。
实践中需要的不是抱怨，推诿责任，而是自我反思。
★锁住责任，才能锁住执行的结果
1.对结果负责，是有效执行的'基本前提
2.执行要的是结果，完成任务≠结果
3.锁定责任，才能保障执行的结果
4.对承诺负责就是对执行的结果负责
5.责任落实要到位，关键要看结果
★责任心缺失导致执行力缺失的十大表现
1.被动执行——推一推，动一动，不推就不动，甚至推而不动
2.盲目执行——唯命是从，不管上级的指示、命令是否正确，都盲目执行
3.机械执行——照抄照搬，机械地执行上级的命令
4.逃避执行——在困难面前找借口消极逃避，怕承担责任而拒绝任务
5.敷衍执行——敷衍塞责，应付了事，只求“过得去”，不求“过的硬”
6.打折执行——执行过程中层层打折扣，导致“责任链”断裂
7.低效执行——效率低下、落实缓慢、工作质量不高
8.越位执行——越俎代庖，喜欢做一些超出自己工作范围的事情
9.表面执行——表面上执行到位了，实际上执行并不到位
10.推诿执行——执行过程中出现问题时互相推诿、扯皮
★高效执行，把责任落实到快速行动上
把责任落实到快速行动上，为高效执行提供最有力的保证
★增强责任心，提升执行力
责任心是加强执行力建设的关键。
任何事业，都是在执行中创造的；任何一种成功，都是在执行中完成的。
只有增强责任才能提升执行力，只有强化责任意识才能提升执行效果。
【课程特色】
基础思想+哲理故事+案例研讨+游戏互动，在轻松快乐中激发心灵震颤，引导企业中、基层管理者对执行力来源责任心与自我工作表现反思。
并对如何增强员工责任心、提升高效执行力提出了正确有效的解决方法，尽职尽责地做好自己的本职工作。