作为面试官的面试技巧

作为面试官的面试技巧

【篇一：面试官面试技巧】

面试官面试技巧

【篇二：面试官必备基本技巧】

面试官必备基本技巧

岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和

发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉

及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

【篇三：如何做好一个面试官必看】

如何做好一个面试官

一、面试前，科学设计面试问题

在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

二、面试时，要把握面谈的技巧

1、注意事例的行为性

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：(1)含糊事(2)主观事例(3)道理事例。

对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来。

2、注意行为事例的完整性

即情境(situation)、任务(task)、行动 (action)、结果(result)，即“star”。情境，

情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达到的目标；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的和消极的结果。

面试官面试中应避免两种错误： a理论性提问、b诱导性提问。

为了避免以上两种错误，面试官的提问应更多地以“能不能”、“有什么”开头，以此来对具体的行为事例进行提问。

三、面试后，客观的评判

经过一场面对面的面试后，最后一步工作也是最重要的工作，是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。

科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。具体面试过程

一、组织面试之前的准备工作面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者

仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。面试官在认

真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从

这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到

的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。

面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：工作背景/教育背景/

资历/技

能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求

职者的简历中获取。具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关

历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中

的要点。兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实

例一一说明。接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等

来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者

过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。面试官在背景回顾方面

应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近

期的、显著的以及与目标工作类似的方面。。当应聘者谈到他以前

工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合

适度、组织合适度以及地点合适度的信息。

二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍面试官主动握手, 这是面试的第一步，接下来就是双方落坐，面试官进行自我介绍。

面试官的开场白一般不要超过两分钟。一般包括以下内容：欢迎应

聘者，告诉他你的名字和职位，明确表示你欢迎应聘者来应聘本单

位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了

解他。感谢应聘者安排时间来面试。解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。

有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的

职位和组织。描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作

和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他

是如何做到这一点的。提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职

位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司

的基本工作规范。在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录

只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话

题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景

情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的