企业常见100个法律问题解答
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
(完整版)结构化面询问答100题
(完整版)结构化面询问答100题1. 请简要介绍一下自己。
2. 你在哪里完成了你的法学学位？3. 你在法学领域的研究兴趣是什么？4. 你为什么对此职位感兴趣？5. 请谈谈你在之前的工作中涉及的法律项目。
6. 你对法律研究有什么个人方法或策略？7. 你如何处理与客户或同事之间的冲突？8. 请说出在面对压力时你的有效应对策略。
9. 你认为一个优秀的律师应该具备哪些技能？10. 你有没有参与过案件的调解或谈判？请详细说明。
11. 你是否在过去的工作中撰写过法律文件或合同？12. 你有没有通过培训或继续教育课程来提升你的法律知识？13. 你如何管理你的时间，以确保能按时完成任务？14. 你对公司的业务和愿景有了解吗？15. 你是否参与过与知识产权相关的项目？请描述一下。
16. 你对诉讼程序有何了解？17. 你在法学研究期间的一项成就是什么？18. 你觉得合规和道德在法律行业中的重要性如何？19. 请描述一下你在处理法律纠纷时的决策过程。
20. 你有什么方法来保持对法律法规的更新？21. 你对公司附加的法律责任有何看法？22. 你是否拥有执业律师资格证书？请解释一下。
23. 你如何确保你的法律工作符合当地和国家法律的要求？24. 你是否拥有在不同司法管辖区工作的经验？25. 你如何评估并处理法律风险？26. 你是否参与了法律团队的管理或领导工作？27. 请描述一次你被要求同时处理多个案件或项目的经历。
28. 你认为你的法律背景如何有助于你在此职位上取得成功？29. 你如何与其他部门或团队合作，以实现共同目标？30. 请说明你在处理跨文化或国际项目时的能力或经验。
31. 你有没有参与过合并或收购项目？请描述一下。
32. 你对解决争端的方式和法律程序有何了解？33. 你如何与客户保持紧密联系并提供高质量的法律咨询？34. 你对政府监管事宜有何了解？35. 请描述一次你面临道德困境的经历，并解释你是如何应对的。
新公司创业常见法律问题大全
新公司创业常见法律问题大全新公司创业常见法律问题大全【1】创业公司常见的法律问题有哪些1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?答：《公司法、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
”由此可见，法定代表人不一定是执行董事，可以是不同的人担任。
2、执行董事跟董事长又有什么区别?答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。
......董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
”第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
执行董事可以兼任公司经理。
”简单的说，一般有限公司都要设立董事会，董事会要设立董事长，而人数少规模小的公司可不设董事会，只设一个董事，就是执行董事。
同一家公司是不可能同时存在董事长和执行董事的。
3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表?答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人。
4、同一个人 100% 持股的法人身份是否可以存在于多家公司?答：个人100%持股即一人有限公司。
《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或第五十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
”由此可见，一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
5、公司一般用到哪些印章?它们的作用与法律效力如何?答：公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中，需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。
公司公章，是功能较全面的印章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。
企业常见100个法律问题解答
目录1．关于试用期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨？ (3)8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)9、合同加盖什么章才有效力? (3)10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? (4)11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? (4)12. 是否只有书面的合同才有效力? (4)13. 合同中涂改的部分是否有效力? (4)14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (4)15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? (5)16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权? (5)17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ (5)18. 回扣条款是否有效? (5)19. 合同是不是只要签字即生效? (6)20. 合同成立和合同生效有什么区别? (6)21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? (6)22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (6)23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)24. 公司裁员的情形 (7)25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 (8)26. 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? (9)27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (9)29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? (10)30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? (10)31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? (10)33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? (10)34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? (11)35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? (11)36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (12)37. 什么是终局裁决? (12)38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ (13)40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ (14)42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ (14)43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ (14)45. 如何衡量违纪是否严重？ (15)46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ (15)47. 什么是标准工时？ (15)48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ (16)49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ (16)50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ (16)51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ (16)52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ (17)52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? (17)53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? (17)54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? (17)55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? (18)56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? (18)57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? (18)59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? (18)60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? (19)61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 (19)63. 何时企业不用支付经济补偿金 (19)64. 经济补偿支付年限是多久 (20)65. 企业应何时订立劳动合同 (20)66. 劳动合同应当签订几年？ (20)67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 (21)68.企业保存劳动合同的义务 (21)69. 企业能否随意变更劳动合同 (21)70.何时应订立无固定期限劳动合同 (21)71. 如何解除无固定期限劳动合同 (22)72. 退休职工返聘能否签合同 (23)73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 (23)74.职工工伤处理程序是怎样的 (23)75. 职工工伤待遇有哪些 (24)76. 企业如何变更工时制度 (25)77. 企业能否强制员工变更工时制度 (25)78. 企业能否向劳动者收取押金 (25)79. 企业向劳动者收取押金如何处理 (26)80. 劳动者的培训费用由谁承担 (26)81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (26)82. 试用期内可以辞退员工吗？ (27)83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ (27)84. 单位能随意延长试用期吗 (27)85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 (28)86. 集体合同应包含哪些内容 (28)86. 什么情况下能解除集体合同？ (29)87. 约定保密事项应注意什么 (29)88. 保密协议应包含哪些内容？ (30)89. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ (30)90. 竞业限制补偿金有什么规定？ (30)91. 单位能否单方放弃竞业限制要求 (31)92. 退休金能否一次性结算 (31)93. 单位能否单方降低退休金待遇 (32)94. 劳动规章制度怎么举证 (32)95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ (32)96. 保密期限与劳动期限有关吗？ (32)97. 劳动合同必备条款有哪些 (33)98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 (33)99. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ (33)100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ (34)1．关于试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
国有企业常见法律问题问答
国有企业常见法律问题问答一、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）的性质和地位？（一）《企业国有资产法》是由全国人大制定的国内法，在中国地域范围内，对所有涉及国有资产的公民和法人等主体均有法律约束力。
（二）《企业国有资产法》属于特别法，只调整企业中的国有资产；而《公司法》是普通法，规范和调整有限责任公司和股份有限公司。
因此，它们之间是普通法与特别法的关系。
在法律适用上要坚持特别法优于普通法，特别法没有规定的才适用普通法。
（三）《企业国有资产法》即包含管理性规范，又包含效力性规范，因此违反《企业国有资产法》不仅会产生管理责任，也会影响有关协议的效力。
因此，加强国有资产的管理必须加强涉及各种国有资产的协议的效力管理。
（四）《企业国有资产法》不仅仅是实体性规范，也是程序性规范，是一部实体与程序相结合的法律。
因此，国有资产管理，不仅要遵守实体规范，也要遵守程序规范。
二、国有资产的范围是什么？根据《企业国有资产法》第2条规定：企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。
（一）国有资产划分为企业经营性国有资产、行政事业性国有资产两大类。
《企业国有资产法》只将企业中的经营性国有资产纳入调整范围，而金融企业类国有资产和行政事业类国有资产尚未纳入调整范围。
（二）企业国有资产不仅包括物权、股权和知识产权，也包括债权；不仅包括资产，也包括由出资而形成的各种权益；不仅包括现有权益，也包括可期待权益。
（三）国有权益的外延大于国有资产。
国有权益是由国家以出资方式投资形成的各种权益，国有资产只是其中之一。
三、国家出资企业包括哪些？国家出资企业包括国有独资、国有控股、参股以及实际控制公司。
四、出资人与国家出资企业之间是什么关系？股东与出资企业之间的关系。
根据《企业国有资产法》相关规定：股东对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利；企业具有法人财产权、生产经营权、重大事项决策权等权利。
企业常用法律知识问答
企业常用法律知识问答1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
设立有限责任公司，应当具备下列条件：1股东符合法定人数;2股东出资达到法定资本最低限额;3股东共同制定公司章程;4有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;5有公司住所。
2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。
股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。
企业无正当理由在3月15日前未报送年检材料的，由登记主管机关处以1000元以下的罚款。
在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定，处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人或者属于非法人经营单位的，处以违法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。
企业中常见的法律问题
企业中常见的法律问题在现代社会，企业扮演着重要的角色。
然而，企业在运营过程中常常面临各种法律问题。
本文将探讨企业中常见的法律问题，以帮助企业了解并避免可能的法律困扰。
一、合同纠纷合同是企业活动中不可或缺的一部分，但常常成为争议的焦点。
合同纠纷可能涉及合同的解释、履行、违约等方面。
企业应当确保合同的明确性和清晰性，同时注意条款的合法性与有效性。
此外，在签署合同之前，双方应该仔细阅读所有条款，并对其中的风险和责任有充分的了解。
二、劳动纠纷劳动纠纷是企业中常见的法律问题之一。
员工与雇主之间可能因工资、工时、劳动条件等方面发生争议。
为避免劳动纠纷的发生，企业应遵守劳动法律法规，合理设定工资制度，确保合同的合法性与有效性，并为员工提供良好的劳动环境。
三、知识产权纠纷知识产权是企业创新和竞争力的重要组成部分。
然而，知识产权纠纷常常困扰着企业。
例如，侵犯他人的商标、专利、版权等。
为了保护企业的知识产权，企业应及时申请并合法注册相关的知识产权，并加强对员工的知识产权保护教育和管理措施。
四、违规行为与合规风险企业运营过程中的违规行为可能导致合规风险。
常见的违规行为包括财务诈骗、商业贿赂、虚假宣传等。
企业应建立健全的内部控制机制，加强监督与管理，确保企业的合规性，并及时对违规行为进行处理和纠正。
五、环境污染与生态保护环境污染和生态保护是如今全球面临的重大挑战之一。
企业在生产经营过程中应积极履行环境保护责任，遵守相关法律法规，并采取相应的环保措施。
否则，企业可能面临环境污染罚款、停产整顿甚至法律诉讼等风险。
六、金融风险与财务纠纷金融风险与财务纠纷是企业在经营过程中常常面临的问题。
企业应加强财务管理，确保财务报表的真实准确，并合规地处理贷款、融资、投资等金融活动。
此外，企业还应密切关注金融市场的变化，及时应对金融风险。
七、海关与国际贸易纠纷随着全球化的发展，企业涉足国际贸易的机会增加，但也带来了海关和国际贸易纠纷的风险。
企业经营中的常见法律问题有哪些
企业经营中的常见法律问题有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的挑战和风险，其中法律问题是不容忽视的重要方面。
如果企业在经营过程中未能妥善处理法律问题，可能会面临严重的法律后果，影响企业的正常运营和发展。
下面我们就来探讨一下企业经营中常见的法律问题。
一、合同法律问题合同是企业经营活动中最常见的法律文件，也是最容易产生纠纷的领域之一。
常见的合同法律问题包括：1、合同条款不清晰或不完整合同中的条款应该明确、具体，涵盖双方的权利和义务、交易的价格、交付时间、质量标准、违约责任等重要内容。
如果合同条款模糊不清或存在漏洞，可能会导致双方在履行合同过程中产生争议。
2、合同签订过程中的欺诈或胁迫如果一方在签订合同过程中采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。
3、合同履行中的违约一方未能按照合同约定履行自己的义务，如未按时交付货物、未支付款项等，就构成了违约。
违约方需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
4、合同的变更和解除在合同履行过程中，可能会出现需要变更或解除合同的情况。
但变更和解除合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能会引发纠纷。
二、知识产权法律问题随着知识经济的发展，知识产权在企业中的地位越来越重要。
常见的知识产权法律问题包括：1、商标侵权企业如果未经授权使用他人的注册商标，或者使用与他人注册商标相似的商标，可能会构成商标侵权，需要承担相应的法律责任。
2、专利侵权未经专利权人许可，实施其专利的行为，如制造、使用、销售、许诺销售、进口其专利产品或依照其专利方法直接获得的产品，就构成了专利侵权。
3、著作权侵权未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等行为，可能构成著作权侵权。
4、商业秘密泄露企业的商业秘密，如技术配方、客户名单、经营策略等，如果被员工或竞争对手非法获取并使用，可能会给企业带来巨大的损失。
公司治理结构100问
公司治理结构100问1.问：公司章程的效力范围建议：根据《公司法》规定：“公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
”公司章程不具有对外效力，不能对抗善意第三人。
2.问：公司章程公司组织条框的法律风险？答：公司法规定股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定；；董事长、副董事长的产生办法也由公司章程规定；董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年；有限责任公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开；公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事长决定等等。
对于这一系列的规定，若无公司章程具体规定，则该组织和活动将因无章可循而陷入混乱。
对待此法律风险，则首先说明合同章程的具体规定和了解公司的具体操作方式。
只有当股东或董事之间发生矛盾了，故意寻求决议形成障碍时才会转化为法律危机，因此属于较易弥补的法律风险。
3.问：股东会和董事会权限划分存在的法律风险？答：在公司实务中，股东会与董事会之间的关系很难处理，往往引起两者争议的都是事关公司大局的事情。
然而公司章程却能很明确的来划分这两个机构的权限。
可现实中的多数公司章程只简单照抄照搬《公司法》的规定，法律的笼统性使得在操作的过程中很难把握。
如《公司法》第三十八条规定股东会有权决定公司的经营方针和投资计划；第四十七条第（三）项规定董事会有权决定公司的经营方针，什么样的经营计划和投资计划有时在实践中难以说清。
往往正是这些权限划分不清，最终导致了争议和纠纷的发生。
4.问：分公司和子公司的区别建议：公司可以设立分公司，也可以设立子公司。
不同之处在于，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
5.问：企业法律形态选择的风险？答：企业法律形态是企业法律确定的企业组织的存在形式，是忽略了企业的经济实力、行业划分等经济区别后得到的最基本的法律意义上的企业区别。
劳动用工常见法律问题百问百答
劳动用工常见法律问题百问百答二〇一八年四月劳动用工常见法律问题百问百答人才是一家企业正常经营和持续发展的基本要素。
打造高素质经营人才队伍，及时发现法律风险、妥善处置劳动争议，保持人才队伍的相对稳定，也是企业实现自身各项战略规划和经营目标的基石和保障。
因此，人力资源管理工作对于企业的重要性不言而喻。
我国现行劳动人事法律法规体系相对来说比较完整，但除了劳动法、劳动合同法及其实施条例等主要法律法规外，还存在大量人力资源和社会保障部（原劳动部）等部门制定的部门规章、地方人大及政府制定的地方性法规及地方政府规章、其他规范性文件，且数量庞杂，新旧不一，难以考证，在人力资源管理工作中，理解和适用相关法律规定，存在一定困难。
为正确理解和适用人力资源管理相关法律法规，避免不必要的争议，及时发现并妥善处置日常人事管理过程中发生的法律问题，保持企业员工队伍的相对稳定，促进企业的正常生产经营；特总结归纳企业用工过程中的若干常见法律问题，并根据现行有效的相关法律法规，进行法律解析，提供相关法律意见和建议，以便从事劳动人事法律实务操作的同仁，在实际处理相关事项时参考。
任银龙前四年级律师，现地产集团法务二〇一八年四月十九日目录一、常见用工法律问题解析 (25)1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ (25)（1）回答 (25)（2）依据 (25)（3）解析 (25)2、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法吗？ (26)（1）回答 (26)（2）依据 (26)（3）解析 (26)3、用人单位未与劳动者签订书面合同的，需要向劳动者支付两倍工资吗？ (27)（1）回答 (27)（2）依据 (27)（3）解析 (27)4、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款吗？ (28)（1）回答 (28)（2）依据 (28)（3）解析 (29)5、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果？ (29)（1）回答 (29)（2）依据 (29)（3）解析 (30)6、劳动合同期满终止，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿吗？ (30)（1）回答 (30)（2）依据 (30)（3）解析 (30)7、未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，能认定为劳动关系吗？ (31)（1）回答 (31)（2）依据 (31)（3）解析 (31)8、劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务吗？ (32)（1）回答 (32)（2）依据 (32)（3）解析 (32)9、收入证明能否作为认定劳动报酬的证据？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (33)（3）解析 (33)10、辞退“二心”职工要赔偿吗？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (34)（3）解析 (34)11、故意“赖”工伤待遇，能否解除劳动合同并要求该员工返还不当获得的待遇？ (35)（1）回答 (35)（2）依据 (35)（3）解析 (35)12、违法解聘员工公司需要赔偿吗？如何赔偿？ (36)（1）回答 (36)（2）依据 (36)（3）解析 (37)13、公司强行调岗为何被判赔钱？ (37)（1）回答 (37)（2）依据 (37)（3）解析 (37)14、仲裁时效为一年，超期请求赔偿不支持，这种说法正确吗？ (38)（1）回答 (38)（2）依据 (38)（3）解析 (39)15、工资发放记录可作为工伤保险待遇的计算依据吗？ (39)（1）回答 (39)（2）依据 (40)（3）解析 (40)16、以曾用名入职被炒通过法律途径维权为何能够获胜？ (41)（1）回答 (41)（2）依据 (41)（3）解析 (42)17、按照企业规章制度处理员工违纪行为，有无法律风险？ (42)（1）回答 (42)（2）依据 (43)（3）解析 (43)18、考勤表未提交完整，用人单位被判赔加班费的原因？ (43)（1）回答 (43)（2）依据 (44)19、劳动合同期满未续签，劳动者获补偿的原因？ (44)（1）回答 (44)（2）依据 (45)（3）解析 (45)20、停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系吗？ (45)（1）回答 (45)（2）依据 (45)（3）解析 (47)21、因员工个人原因未签劳动合同，公司需要付二倍工资吗？ (47)（1）回答 (47)（2）依据 (48)（3）解析 (48)22、员工连续工作满十年有权签无固定期合同吗？ (48)（1）回答 (48)（2）依据 (48)（3）解析 (49)23、调岗后劳动者拒绝到岗，公司有权与其解除劳动关系吗？ (49)（1）回答 (49)（2）依据 (49)（3）解析 (49)24、非因本人意愿变合同主体变更后，工龄应当连续计算吗？ (50)（1）回答 (50)（2）依据 (50)（3）解析 (50)25、员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动关系吗？ (50)（1）回答 (50)（3）解析 (51)26、因欠薪解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿吗？ (51)（1）回答 (51)（2）依据 (51)（3）解析 (52)27、双方签订了竞业协议，支付违约金后还需要履约吗？ (52)（1）回答 (52)（2）依据 (52)（3）解析 (53)28、超过3个月未付竞业补偿金，劳动者可以解除竞业补偿协议吗？ (53)（1）回答 (53)（2）依据 (54)（3）解析 (54)29、劳动者何时入职，应由哪一方承担举证责任？ (54)（1）回答 (54)（2）依据 (54)（3）解析 (54)30、劳动者和用人单位分别承担哪些违约责任？ (55)（1）回答 (55)（2）依据 (56)（3）解析 (57)31、工资分拆为两份或多份的风险？ (57)（1）回答 (57)（2）依据 (58)（3）解析 (59)32、用人单位未参加社保，劳动者可以单方解除劳动合同吗？ (59)（1）回答 (59)（2）依据 (59)（3）解析 (60)33、解除或终止劳动合同支付经济补偿时，是否需要代扣代缴个人所得税？ (60)（1）回答 (60)（2）依据 (60)（3）解析 (61)34、劳动者违反竞业限制协议，需要支付违约金吗？ (61)（1）回答 (61)（2）依据 (61)（3）解析 (62)35、内部承包关系是否会改变双方劳动关系的性质？ (62)（1）回答 (62)（2）依据 (62)（3）解析 (63)36、“长期两不找”，劳动关系如何认定？ (63)（1）回答 (63)（2）依据 (64)（3）解析 (64)37、工伤发生后，为什么要及时理赔？ (64)（1）回答 (64)（2）依据 (64)（3）解析 (66)38、公司仅单位名称变化，员工的工龄应连续计算吗？ (66)（1）回答 (66)（3）解析 (67)39、劳动者的岗位工时工作制度应如何确定? (67)（1）回答 (67)（2）依据 (68)（3）解析 (68)40、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金吗？ (69)（1）回答 (69)（2）依据 (69)（3）解析 (69)41、用人单位必须按劳动合同的约定提供劳动条件吗？ (70)（1）回答 (70)（2）依据 (70)（3）解析 (70)42、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (71)43、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (72)44、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间是劳动关系吗？ (72)（1）回答 (72)（3）解析 (73)45、合同没盖章未生效能够得到补偿吗？ (73)（1）回答 (73)（2）依据 (73)（3）解析 (74)46、招用在职劳动者可能被要求承担连带赔偿吗？ (74)（1）回答 (74)（2）依据 (74)（3）解析 (75)47、用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限？ (75)（1）回答 (75)（2）依据 (75)（3）解析 (76)48、未经协商随意变更业务提成比例的效力如何？ (76)（1）回答 (76)（2）依据 (76)（3）解析 (77)49、综合计算工时工作制下加班应如何认定和处理？ (77)（1）回答 (77)（2）依据 (77)（3）解析 (79)50、用人单位在规定医疗期内能解除劳动合同吗？ (79)（1）回答 (79)（2）依据 (79)（3）解析 (80)51、劳动者严重违纪可以与其解除劳动合同吗？ (80)（1）回答 (80)（2）依据 (80)（3）解析 (81)52、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同有何后果？ (81)（1）回答 (81)（2）依据 (81)（3）解析 (82)53、劳动合同解除或终止后用人单位有哪些法定附随义务？ (82)（1）回答 (82)（2）依据 (82)（3）解析 (83)54、劳动者违反竞业限制约定应承担哪些责任？ (83)（1）回答 (83)（2）依据 (83)（3）解析 (84)55、工伤“私了”协议的效力如何？ (84)（1）回答 (84)（2）依据 (85)（3）解析 (85)56、连续工作满十年是否应订立无固定期限劳动合同？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (86)（3）解析 (86)57、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款是否有效？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (87)（3）解析 (87)58、劳动者在职期间要遵守竞业限制义务吗？ (87)（1）回答 (87)（2）依据 (88)（3）解析 (88)59、工会主席的劳动合同期限早于其任职期限的，需要延长至其任职期满吗？ (88)（1）回答 (88)（2）依据 (89)（3）解析 (89)60、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任吗？ (90)（1）回答 (90)（2）依据 (90)（3）解析 (90)61、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系吗？ (91)（1）回答 (91)（2）依据 (91)（3）解析 (91)62、怀孕女职工的合法权益应受到哪些特别保障？ (92)（1）回答 (92)（2）依据 (92)（3）解析 (94)63、用人单位行使用工管理权有哪些限制？ (94)（1）回答 (94)（2）依据 (94)（3）解析 (98)64、劳动者是否应当服从用人单位合理的工作安排？ (98)（1）回答 (98)（2）依据 (98)（3）解析 (99)65、用人单位是否必须为职工缴纳住房公积金？ (99)（1）回答 (99)（2）依据 (99)（3）解析 (99)66、用人单位能否对劳动者的违纪行为进行罚款？ (100)（1）回答 (100)（2）依据 (100)（3）解析 (101)67、与离职后返聘劳动者再次签订劳动合同时，能否约定试用期？101（1）回答 (101)（2）依据 (101)（3）解析 (101)68、劳动者不能胜任原岗位工作被调岗后，能否再次约定试用期？102（1）回答 (102)（2）依据 (102)（3）解析 (103)69、续签劳动合同时能否再次约定试用期？ (103)（1）回答 (103)（2）依据 (103)（3）解析 (103)70、劳动者未办理工作交接即自行离职，用人单位能否扣除工资？104（1）回答 (104)（2）依据 (104)（3）解析 (105)二、案例解析 (106)1、用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 (106)（1）案情 (106)（2）依据 (106)（3）解析 (107)2、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 (107)（1）案情 (107)（2）依据 (108)（3）解析 (108)3、女员工迟到1小时且虚报出勤被辞，主张赔偿金败诉 (109)（1）案情 (109)（2）依据 (109)（3）解析 (110)4、员工与用人单位达成协议解除劳动关系案：财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉 (110)（1）案情 (110)（2）依据 (111)（3）解析 (111)5、用人单位为员工出具不实收入证明案：好心帮员工开“高薪证明” 却被员工当“索薪证据” (111)（1）案情 (111)（2）依据 (112)（3）解析 (112)6、劳动合同中签名缺失案：劳动合同无公司法定代表人签名，员工指印也不是员工的 (113)（1）案情 (113)（2）依据 (113)（3）解析 (113)7、非因本人意愿劳动合同主体变更后工龄应当连续计算 (114)（1）案情 (114)（2）依据 (114)（3）解析 (115)8、用人单位以入职表替代劳动合同案：把入职表当劳动合同，支付员工二倍工资 (115)（1）案情 (115)（2）依据 (115)（3）解析 (116)9、用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案：五年工龄被切割一场官司打回来 (116)（1）案情 (116)（2）依据 (117)（3）解析 (118)10、用人单位不为员工办理社保案：员工病亡，家属追医保待遇损失成功 (118)（1）案情 (118)（2）依据 (118)（3）解析 (119)11、何时入职由用人单位承担举证责任 (119)（1）案情 (119)（2）依据 (119)（3）解析 (120)12、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 (120)（1）案情 (120)（2）依据 (120)（3）解析 (121)13、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 (121)（1）案情 (121)（2）依据 (122)（3）解析 (122)14、工资被故意拆分为两份或多份，实际工资水平仍应合并计算 (123)（1）案情 (123)（2）依据 (123)（3）解析 (123)15、劳动者拒签合同，用人单位继续用工的，仍需赔付 (124)（1）案情 (124)（2）依据 (124)（3）解析 (125)16、劳动关系和劳务关系的区分 (125)（1）案情 (125)（2）依据 (125)（3）解析 (126)17、规章制度中可明确约定有行政违法行为可解除劳动合同 (127)（1）案情 (127)（2）依据 (127)（3）解析 (127)18、用人单位如不能证明已采取有效降温措施，则应当支付高温津贴 (128)（2）依据 (128)（3）解析 (130)19、未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当在实际用工2年内提出 (130)（1）案情 (130)（3）解析 (131)20、不为劳动者缴纳工伤保险费用的，工伤保险待遇由用人单位支付 (132)（1）案情 (132)（2）依据 (132)（3）解析 (133)21、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 (133)（1）案情 (133)（2）依据 (134)（3）解析 (135)22、未就工作地点变更达成一致而解除劳动关系的应支付经济补偿金 (135)（1）案情 (135)（2）依据 (136)（3）解析 (136)23、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 (137)（1）案情 (137)（2）依据 (137)（3）解析 (138)24、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 (138)（1）案情 (138)（3）解析 (139)25、新用人单位与原内退职工双方之间为劳动关系 (140)（1）案情 (140)（2）依据 (140)（3）解析 (140)26、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 (141)（1）案情 (141)（2）依据 (142)（3）解析 (142)27、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 (143)（1）案情 (143)（2）依据 (144)（3）解析 (144)30、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 (145)（1）案情 (145)（2）依据 (145)（3）解析 (145)31、违纪调查不清，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的责任146（1）案情 (146)（2）依据 (146)（3）解析 (147)32、用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动合同中止履行期间的工资 (147)（1）案情 (147)（2）依据 (148)（3）解析 (148)33、规章制度须经过民主程序制定、公示，才能作为违纪处理依据149（1）案情 (149)（2）依据 (150)（3）解析 (151)34、用人单位可依法行使用工自主权 (151)（1）案情 (151)（2）依据 (152)（3）解析 (152)35、实行综合计算工时制，也应注意保障劳动者的休息休假权 (152)（1）案情 (152)（2）依据 (153)（3）解析 (153)36、规章制度的内容应当以满足劳动人事管理为限 (154)（1）案情 (154)（2）依据 (154)（3）解析 (154)37、规章制度禁止劳动者恋爱结婚无效，据此解除劳动合同违法 (155)（1）案情 (155)（2）依据 (156)（3）解析 (156)38、派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿 (156)（1）案情 (156)（2）依据 (157)（3）解析 (157)39、用人单位应拒绝劳动者提出的为其出具虚高收入证明的不当要求 (158)（1）案情 (158)（2）依据 (158)（3）解析 (159)40、劳动者因公出差垫付的差旅费报销属于劳动争议 (159)（1）案情 (159)（2）依据 (160)（3）解析 (160)41、劳动者被公安机关立案侦查还不能认定为“被追究刑事责任” (160)（1）案情 (160)（2）依据 (161)（3）解析 (162)42、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤赔偿责任 (162)（1）案情 (162)（2）依据 (163)（3）解析 (163)43、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 (163)（1）案情 (163)（2）依据 (164)（3）解析 (164)44、对“三期”女职工予以过错性辞退应当严格遵守法律规定 (165)（1）案情 (165)（2）依据 (165)（3）解析 (167)45、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 (167)（1）案情 (167)（2）依据 (168)（3）解析 (170)46、劳动者证明存在事实劳动关系的，用人单位仍应担责 (170)（2）依据 (170)（3）解析 (171)47、用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 (171)（1）案情 (171)（2）依据 (172)（3）解析 (172)48、客观情况发生重大变化且协商不成的，可以解除劳动合同 (172)（1）案情 (172)（2）依据 (173)（3）解析 (174)49、劳动者违反公共政策可以被规定为严重违纪并予以辞退 (174)（1）案情 (174)（2）依据 (174)（3）解析 (175)50、规章制度中可将违反公序良俗的行为规定为严重违纪 (175)（1）案情 (175)（2）依据 (176)（3）解析 (176)51、对劳动者可能泄露商业秘密的行为可以按照规章制度的规定进行处分 (176)（1）案情 (176)（2）依据 (177)（3）解析 (177)52、用人单位未给女职工缴纳生育保险费用的，应当按产假前工资水平向女职工支付生育津贴 (178)（1）案情 (178)（3）解析 (178)53、因工外出期间突发疾病后48小时内死亡，期间即便有与工作无关的、不违法、不危险的行为，也仍应认定为工伤 (179)（1）案情 (179)（2）依据 (180)（3）解析 (181)54、工作内容的适度调整与劳动合同主要条款变更的界限 (182)（1）案情 (182)（2）依据 (183)（3）解析 (184)55、未经协商随意变更业务提成比例无效 (184)（1）案情 (184)（2）依据 (185)（3）解析 (186)56、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 (186)（1）案情 (186)（2）依据 (187)（3）解析 (188)57、在校学生以就业为目的签订劳动合同形成的是劳动关系 (188)（1）案情 (188)（2）依据 (189)（3）解析 (189)58、未经法定的民主程序制定的规章制度不能作为处分劳动者的依据 (190)（1）案情 (190)（2）依据 (191)59、用人单位存在过错，服务期内劳动者可单方解除劳动合同，且无需支付违约金 (191)（1）案情 (191)（2）依据 (192)（3）解析 (192)60、非全日制用工无需支付加班工资 (193)（1）案情 (193)（2）依据 (193)（3）解析 (193)61、劳动合同期满未续签继续上班无需支付双倍工资差额 (194)（1）案情 (194)（2）依据 (194)（3）解析 (194)62、劳动者擅自离职，用人单位无法证明的，仍应支付经济补偿 (195)（1）案情 (195)（2）依据 (195)（3）解析 (196)63、用人单位可以辞退在职期间与本单位同业竞争的劳动者 (196)（1）案情 (196)（2）依据 (196)（3）解析 (197)64、用人单位无权对劳动者违反规章制度的行为进行罚款 (197)（1）案情 (197)（2）依据 (197)（3）解析 (198)65、录用前需要进行必要的背景调查，剔除“劳动争议碰瓷人” (198)（2）依据 (199)（3）解析 (199)66、聘用在职劳动者对其原单位造成损害的可能需要连带赔偿 (200)（1）案情 (200)（2）依据 (201)（3）解析 (201)一、常见用工法律问题解析1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？（1）回答一般不需要，但如果是用人单位存在过错，劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
法律小案例问答汇总(3篇)
第1篇一、合同纠纷案例1. 问题：甲乙双方签订了一份货物买卖合同，约定甲方向乙方支付100万元，乙方在收到款项后3个月内将货物交付甲方。
合同签订后，甲方按约定支付了100万元，但乙方未按时交付货物。
甲方可以要求乙方承担什么责任？解答：甲方可以要求乙方承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，甲方可以要求乙方继续履行合同，即按照约定交付货物，或者要求乙方支付违约金，或者要求乙方赔偿因其违约给甲方造成的损失。
2. 问题：甲乙双方签订了一份租赁合同，约定甲方将房屋出租给乙方，租赁期限为一年。
合同签订后，乙方入住，但未支付租金。
甲方可以采取哪些措施维护自己的权益？解答：甲方可以采取以下措施维护自己的权益：（1）书面催告：甲方可以书面形式催告乙方支付租金，并要求乙方在规定期限内支付。
（2）解除合同：根据《中华人民共和国合同法》第二百三十一条规定，乙方未按照约定支付租金的，甲方可以解除合同。
（3）诉讼维权：甲方可以向人民法院提起诉讼，要求乙方支付租金及违约金。
二、侵权责任案例1. 问题：张三在公园内散步时，被李四饲养的狗咬伤。
张三可以要求李四承担什么责任？解答：张三可以要求李四承担侵权责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除责任。
2. 问题：王五在商场购物时，因商场地面湿滑导致摔倒受伤。
王五可以要求商场承担什么责任？解答：王五可以要求商场承担侵权责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
三、劳动争议案例1. 问题：赵六与公司签订了一份劳动合同，约定赵六在公司工作三年。
法律试题100道详解
B．甲可以单方取消委托，但必须以书面形式进行
C．甲可以单方取消委托，但需承担乙受到的损失
D．甲可以单方取消委托，但仍需按合同约定支付乙报酬
16．甲、乙、丙三人共同投资成立合伙企业皖南化学仪器厂，以下对于该企业及其合伙人的说法错误的是：
A. 合伙企业中甲的债权人张某不得以该债权抵销其对皖南化学仪器厂的债务
A. 由乙承担赔偿责任，因乙是直接致害人
B．由甲承担赔偿责任，因为甲为雇主
C．乙与小孩父母共同承担，因乙是直接致害人，小孩父母也未尽监护职责
D．由甲与小孩父母共同承担，因甲是雇主，同时小孩父母未能尽监护职责
6．下列对加于物的所有权归属的判断，不正确的是：
A．加干物的所有权原则上归原物的所有人，并给加工人以补偿
A．广州火车站 B．北京火车站
C．广州火车站或北京火车站 D. 广州火车站与北京火车站承担连带赔偿责任
15．甲委托乙为其购买木材，乙为此花去了一定的时间和精力，现甲不想要这批木材，于是电话告诉乙取消委托，乙不同意。下列哪些论述是正确的?
D．用益物权是他物权、限制物权和有期限物权
4．甲、乙合伙经营鸭绒业务，甲提供厂房，乙提供鸭绒。双方请求丙以技术性劳务入伙，丙未予明确答复，但丙提供了技术性劳务，并参与了当年的分红，分红比例4：4：2。第二年因经营亏损，负债高达10万元。对该债务承担发生分歧，丙认为自己不是合伙人，拒绝承担该债务。为此，诉至法院。该债务应如何承担?
14．广州某玩具厂有一批玩具要发运至哈尔滨某收货人，玩具厂把玩具交给广州火车站托运，货到北京后，广州火车站又把货交给与其存在联运关系的北京火车站继续运往哈尔滨。货到哈尔滨后，收货人去哈尔滨火车站提货，发现玩具数量与提货单上所载数量不符。经查货物短少的原因在于：货物在北京火车站中转时有漏载。则对于货物短少的损失，应由谁负责赔偿?
企业经营法律风险-提示与防范100条问答(精华版)
企业经营法律风险--提示与防范100条各位企业家：您好！为了帮助企业获得更加安全稳定的发展，预防和降低企业经营与治理中的法律风险，浙江泽厚律师事务所崔彦军律师就企业经营管理过程中常见的各类法律风险，进行了系统的归纳与分析，希望对您企业的日常经营管理起到帮助作用，供您参考。
这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，企业以最小的成本实现最大限度的收益。
------------------------------------------------------------------------------机构：浙江泽厚律师事务所崔彦军律师地址：杭州市文二路391号西湖国际大厦A座20层电话：0571-网址： QQ；内容目录一、人力资源之劳动合同法篇二、建设工程篇三、企业日常治理篇（一）合同类（二）管理类（三）其它四、企业知识产权篇五、公司内部治理篇六、人力资源管理篇七、知识产权管理篇八、业务管理篇（一）合同管理篇（二）业务执行篇（三）涉外业务篇一、人力资源之劳动合同法篇风险提示1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。
实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同?建议：从举证角度考虑，前者举证难度远远高于后者“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。
因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其它用人单位出具的已经2 泽厚律师 专家服务 法律热线：0571-3 解除的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。
公司经营法律问题及案例(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济的发展，公司作为市场经济的主体，其经营活动日益频繁。
然而，在激烈的市场竞争中，公司面临着诸多法律问题。
本文将针对公司经营中常见的法律问题进行分析，并结合具体案例进行阐述。
二、公司经营法律问题概述1. 公司设立法律问题公司设立是公司经营的基础，涉及法律问题包括：（1）公司类型选择：有限责任公司、股份有限公司等。
（2）注册资本：注册资本的确定、出资方式、出资期限等。
（3）股东资格：股东资格的认定、股权转让等。
2. 公司运营法律问题公司运营过程中，常见的法律问题有：（1）合同纠纷：合同签订、履行、变更、解除等。
（2）知识产权保护：商标、专利、著作权等。
（3）劳动争议：劳动合同签订、履行、解除等。
3. 公司并购法律问题公司并购涉及的法律问题包括：（1）并购方式：资产并购、股权并购等。
（2）并购程序：尽职调查、交易结构设计、协议签订等。
（3）反垄断审查：是否符合反垄断法规要求。
4. 公司解散与清算法律问题公司解散与清算涉及的法律问题有：（1）解散原因：公司章程规定、股东会决议等。
（2）清算程序：清算组的组成、债权申报、财产分配等。
（3）清算期限：清算期限的确定、清算期限的延长等。
三、案例分析1. 案例一：公司设立法律问题案例背景：某甲、乙、丙三人拟共同设立一家有限责任公司，注册资本100万元。
甲、乙、丙三人按照出资比例分别出资20万元、40万元、40万元。
案例分析：在本案中，甲、乙、丙三人应当签订书面出资协议，明确出资方式、出资期限等事项。
此外，三人应向工商行政管理部门申请设立登记，取得营业执照。
若未按照法定程序设立公司，将承担相应的法律责任。
2. 案例二：公司运营法律问题案例背景：某公司A与公司B签订一份货物买卖合同，约定由A向B供应一批货物，总价款100万元。
合同签订后，A未按期履行交付货物的义务，导致B遭受损失。
案例分析：在本案中，A、B双方应按照合同约定履行义务。
A未履行合同义务，构成违约。
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目录1．关于试用期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨？ (3)8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)9、合同加盖什么章才有效力? (3)10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? (4)11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? (4)12. 是否只有书面的合同才有效力? (4)13. 合同中涂改的部分是否有效力? (4)14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (4)15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? (5)16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权? (5)17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ (5)18. 回扣条款是否有效? (5)19. 合同是不是只要签字即生效? (6)20. 合同成立和合同生效有什么区别? (6)21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? (6)22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (6)23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)24. 公司裁员的情形 (7)25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 (8)26. 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? (9)27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (9)29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? (10)30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? (10)31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? (10)33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? (10)34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? (11)35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? (11)36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (12)37. 什么是终局裁决? (12)38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ (13)40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ (14)42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ (14)43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ (14)45. 如何衡量违纪是否严重？ (15)46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ (15)47. 什么是标准工时？ (15)48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ (16)49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ (16)50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ (16)51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ (16)52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ (17)52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? (17)53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? (17)54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? (17)55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? (18)56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? (18)57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? (18)59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? (18)60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? (19)61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 (19)63. 何时企业不用支付经济补偿金 (19)64. 经济补偿支付年限是多久 (20)65. 企业应何时订立劳动合同 (20)66. 劳动合同应当签订几年？ (20)67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 (21)68.企业保存劳动合同的义务 (21)69. 企业能否随意变更劳动合同 (21)70.何时应订立无固定期限劳动合同 (21)71. 如何解除无固定期限劳动合同 (22)72. 退休职工返聘能否签合同 (23)73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 (23)74.职工工伤处理程序是怎样的 (23)75. 职工工伤待遇有哪些 (24)76. 企业如何变更工时制度 (25)77. 企业能否强制员工变更工时制度 (25)78. 企业能否向劳动者收取押金 (25)79. 企业向劳动者收取押金如何处理 (26)80. 劳动者的培训费用由谁承担 (26)81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (26)82. 试用期内可以辞退员工吗？ (27)83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ (27)84. 单位能随意延长试用期吗 (27)85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 (28)86. 集体合同应包含哪些内容 (28)86. 什么情况下能解除集体合同？ (29)87. 约定保密事项应注意什么 (29)88. 保密协议应包含哪些内容？ (30)89. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ (30)90. 竞业限制补偿金有什么规定？ (30)91. 单位能否单方放弃竞业限制要求 (31)92. 退休金能否一次性结算 (31)93. 单位能否单方降低退休金待遇 (32)94. 劳动规章制度怎么举证 (32)95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ (32)96. 保密期限与劳动期限有关吗？ (32)97. 劳动合同必备条款有哪些 (33)98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 (33)99. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ (33)100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ (34)1．关于试用期合同第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.关于社保的问题目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书面形式说明签字确认，并按公司应缴纳金额发补偿金给员工。
后来发生纠纷，员工以未上社保要求公司赔偿。
如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议排除法定义务和责任。
原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。
对国家负有的法定义务，不能自己约定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃，不损害国家、集体和第三人的合法权益。
3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。
与初次用工时法律给与一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。
未签署书面合同，不等于员工有违章的合法理由，如果员工的违章行为达到开除程度的，可以开除；但是，你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。
你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。
开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。
即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期间的双倍工资。
如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。
开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以。
4.孕妇不愿意换岗该怎么处理对于孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能因为不胜任岗位而辞退她，但是单位有权利因为孕妇不胜任岗位而调岗。
作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的义务没有改变。
以为怀孕了就可以为所欲为是法盲的表现。
你的目的也不是非开除她不可，让她老实点就行。
但是需要注意，第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违反规章制度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人同意。
5.内退返聘人员，签订合同该注意什么对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。
劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，贵司应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任。
对于未退休的员工，贵司应当签署劳动合同并依法交纳社保。
关于劳动合同的期限具体见《劳动合同法》第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限合同。
已达到退休年龄的，有没有内退材料已经不重要了。
未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系证明。
6. 劳务派遣用工要注意什么1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。