企业常见100个法律问题解答

目录

1．关于试用期合同 (1)

2.关于社保的问题 (1)

3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 (1)

4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)

5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 (2)

6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)

7.公司债务该如何有效追讨？ (3)

8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)

9、合同加盖什么章才有效力? (3)

10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? (4)

11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? (4)

12. 是否只有书面的合同才有效力? (4)

13. 合同中涂改的部分是否有效力? (4)

14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (4)

15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? (5)

16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约

定不一致，导致被骗，如何维权? (5)

17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ (5)

18. 回扣条款是否有效? (5)

19. 合同是不是只要签字即生效? (6)

20. 合同成立和合同生效有什么区别? (6)

21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? (6)

22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (6)

23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)

24. 公司裁员的情形 (7)

25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 (8)

26. 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? (9)

27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)

28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (9)

29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? (10)

30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? (10)

31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)

32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，

效力如何? (10)

33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? (10)

34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? (11)

35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? (11)

36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (12)

37. 什么是终局裁决? (12)

38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名

最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)

39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ (13)

40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ (14)

42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ (14)

43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ (14)

45. 如何衡量违纪是否严重？ (15)

46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ (15)

47. 什么是标准工时？ (15)

48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ (16)

49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ (16)

50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ (16)

51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ (16)

52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ (17)

52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? (17)

53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? (17)

54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? (17)

55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? (18)

56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? (18)

57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)

58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? (18)

59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? (18)

60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? (19)

61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)

62. 何时企业应支付经济补偿金 (19)

63. 何时企业不用支付经济补偿金 (19)

64. 经济补偿支付年限是多久 (20)

65. 企业应何时订立劳动合同 (20)

66. 劳动合同应当签订几年？ (20)

67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 (21)

68.企业保存劳动合同的义务 (21)

69. 企业能否随意变更劳动合同 (21)

70.何时应订立无固定期限劳动合同 (21)

71. 如何解除无固定期限劳动合同 (22)

72. 退休职工返聘能否签合同 (23)

73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 (23)

74.职工工伤处理程序是怎样的 (23)

75. 职工工伤待遇有哪些 (24)

76. 企业如何变更工时制度 (25)

77. 企业能否强制员工变更工时制度 (25)

78. 企业能否向劳动者收取押金 (25)

79. 企业向劳动者收取押金如何处理 (26)

80. 劳动者的培训费用由谁承担 (26)

81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (26)

82. 试用期内可以辞退员工吗？ (27)

83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ (27)