西安外事学院工资标准
毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
大学学生创新创业策划范文5篇(实用)
大学学生创新创业策划范文5篇（实用）大学学生创新创业策划范文1快餐公司创业计划书创业目标建立规范、健全的快餐公司管理模式，透过有效的管理和投资，建立一家大型快餐连锁公司—特好特快餐公司。
市场分析社会生活节奏普遍加快，给快餐业的存在和发展带来了机遇与挑战。
虽然中国的快餐业发展十分迅速，但洋快餐的优势地位使大部分市场与中式快餐无缘。
如何逐步占领市场，是首先需要解决的问题。
调查显示，当人均收入到达__美元时，传统的家务劳动将转向社会。
中国快餐业将随着我国经济发展而进入高速发展的阶段。
目前，已经存在的西式快餐并不适合国人对快餐的消费观念和传统饮食需求的观念。
而且，快餐在美国的发展向来是以价格低廉而著称的，是大众日常消费的对象。
但在中国快餐市场上，西式快餐的价格，普遍大众很难理解，这也决定了不可能让工薪阶层经常去消费那份新奇“快餐”。
但透过对目前存在的一些中式快餐来看，小、脏、乱、差的状况仍然很严重，这些问题给我们建中式快餐连锁店带给了绝好的市场机会。
只要我们能抓住这些市场机会，改善中式快餐经营中存在的问题，并发展我们的自我的特色，那么我们进入中式快餐市场并且占据较大市场份额的创业计划，是极有可能成功的。
实施方案1、特好特快餐服务业的模型。
以顾客为中心，以顾客满意为目的，透过使顾客满意，最终到达公司经营理念的推广。
2、目标市场定位。
普通大众能理解的中式快餐业。
顾客群:上班族、儿童、休闲族、游客及其他。
3、市场策略。
产生工业化、产品标准化、管理科学化、经营连锁化。
(1)“虚拟公司”名称，员工服装，经营理念，内部管理和总公司持续统一，但它们没有过多的装饰，也没有营业餐厅，它们更像是一个快餐集装配送中心。
它们接收公司的配送中心运来的相关制成品，只要单间加工，就能够成型了。
虚拟公司的快餐产品主要带给给上班族在工作单位午餐之用。
它们的前台接待服务也是虚拟的，靠的是电话定购体系和快速运送体系，透过建立送餐专线电话运送业务，由统一的公司小巴和服务人员负责运送。
影响陕西高职院校教师薪酬的因素分析
二、 陕西高职 院校教 师 薪酬管 理现状 和 问题
（ ） 一 陕西高职院校教师薪酬体系和分配模式 目前 ， 陕西高职 院校 的薪酬体系 主要 由国家工资 、 地方 补贴 、 校内津贴 和福利 四个部分构成。在收入分配上采取 的
是 国家工资和校 内津贴双轨并行的二元分配模式Ｉ １ 】 。国家工
一
２高职学校的运行成本激增 ， 费使用效率低 下。 ． 经 跟陕西
收 稿 日期 ：０ ９ ０ — ８ ２０ — ３０
作者简介 ： 刘小平（９２ ）男， １８一 ， 江苏常 州人 ， ， 助教 硕士研究生 ， 从事人力资源管理 方向的教 学与研 究。
．－－— —
２ ２ ．— ４ － － —
不足。造成这些 问题的原因， 主要 包括陕西财政对高职教育投入 不足 ， 学费拖 欠问题严重 ， 学校缺乏 自主权 ， 高校 内
部人 事管理和薪酬管理 落后等等。必须通过政府加大对高职教 育的投入 ， 增大高职院校 自主权 ， 高高职院校教 师 提 的薪酬水平 ， 改进学校 内部 薪酬管理等措施 才能吸 引和激励优 秀人才从事陕西的高等职业教育。 关键词： 高职 院校 ； 师薪酬 ； 教 激励 ； 陕西
（ 高职院校教师薪酬水平和薪酬管理方面存 在的问题 二） １ ． 高职院校教师薪酬水平低 ， 缺乏外部竞争性 。据调查 ， 陕西高职院校教师的年收入集中在 ２ ． ５万左右 。而 目前陕西
西安 的商品房房价最低 的都在每平方米 ３ ０ ０元 以上 ，所 以 ５ 个年轻 的陕西高职院校教师 ， 想要靠 自己微薄 的收入实 现
２薪酬与绩 效挂钩不 紧密 ， ． 内部存 在不公 平 ， 乏激励 缺 性。 目前 ， 高职院校薪酬大多是采用 以职务和资历为 中心的
陕西省事业单位工资标准表
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准单位：元/月注：各类专业技术岗位起薪标准为：一级39人，二至四级25人，五至七级16人，八至十级9人，十一至十级11人十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位职工基本工资标准说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新薪酬的制定此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
第二部分：事业单位工资标准表和工资构成表20222021事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级表：主要反映员工的工作表现和资历。
专业技术人员、管理人员65人，职工40人。
每个薪级表对应一个薪资标准。
二、绩效工资：它主要反映员工的实际表现和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。
事业单位应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内分配绩效工资总额。
三、津贴补贴：1.艰苦和偏远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
陕西省各地市劳动力市场工资指导价位
西安市劳动力市场工资指导价位
单位：元/年 工种 信息记录材料生产人员 复合材料加工人员 日用化学品生产人员 其他化工产品生产人员 机械冷加工工 机械热加工人员 特种加工设备操作人员 冷作钣金加工人员 工件表面处理加工人员 磨料磨具制造加工人员 其他机械制造加工人员 基础件、部件装配人员 机械设备装配人员 动力设备装配人员 电气元件及设备装配工 电子专用设备装配调试人员 仪器仪表装配人员 运输车辆装配工 日用机械电器制造装配人员 装甲车辆装试人员 火工品制造人员 机械设备维修人员 仪器仪表修理工 其他机械设备修理人员 电力设备安装人员 发电运行值班人员 输电、配电、变电设备值班人员 电力设备检修人员 供用电人员 生产生活电力设备安装、操作、修理人员 高位数 36363 93523 107564 100085 87208 104518 89358 77122 72539 59762 75999 65666 76062 129407 94764 57953 57017 64440 90829 83474 89707 89931 105969 106214 87095 95614 77343 81532 72248 73797 中位数 30375 41006 44677 42168 44364 42820 38029 51069 51131 43031 51489 42936 41095 55038 57586 38059 31729 52521 71391 69849 71202 36860 44887 44223 67507 52917 38977 53376 33074 41529 低位数 24000 23346 23853 21564 24014 21323 21272 28472 29710 22559 23679 23977 24429 23716 28924 31252 18247 40898 30808 32204 27872 20432 26019 27588 24830 33589 22027 27999 20412 20481 平均数 30945 43262 44542 47109 47167 51711 42220 55946 49665 35001 49925 42890 40474 64531 59485 40504 30927 53562 64637 62997 63298 40385 48174 54434 60703 59177 41203 51208 38750 44851
陕西行业收入差距的社会表现分析
３ 影 响 人 们 的 健 康 水 平 、
的过程中 ， 收入低 的行业萎 缩 ， 也说明 了低 层行业 增速减 缓或下降 ； 收 通常认为收入差距的扩大不利于提高人们 的健康水平。收入差距 入 高的行业壮大 ， 也说明中 、 高层行业增速加快。这种流动过程会 不断 的扩大导致低收入人群更不 易对自身进 行医疗卫生 投资 ， 无力支 付较 持续下去 。 ２ 陕西城镇居民的职业 结构有趋 高化趋势 、
始定型为社会结构 ， 社会分层加剧 。
年陕西省人口普查资料显示 ， 就业人口的行业构成比例中 ， 历年 收入最 林 牧 渔业占就业人 口的比重 为 ７ ．３ 收入最低 的三个 行 １ ０ ％， 行业不同收入迥异 ， 一般人们 可以从对方 所从事 的行业来 简单直 低的农 、 、 、 接判断贫富。职业地位是人们 的首要社会 地位 ， 职业 地位的上 升是 非 业共占 ７．１ 而收入最高的三个行业仅占 ３２ｏ。当前陕西城镇居 ８８ｏ ｋ； ．３ ｋ
高的医疗费 用， 另外 ， 收入差距还 可能产生 同群效应 ， 即收入差距 导致 了贫困人群聚集在一起 ， 最终会使 其所居住社 区的卫生环境恶化 ， 从而
高层次产业的规模扩大是职业结构趋向高级化 的重 要来源。通过 影响其健康 。从社会心理学上来 说 ， 收入差 距的扩 大增加 了低 收入人 进而影响健康水平。 对比陕西和中国以及世界其他 国家的行业结构 可以发现 ， 按国 际标划 群的挫败感以及压力 ， ４ 影 响社 会 稳 定 、 分的高端行业金融不动产 、 运输仓储、 通信、 商业 、 饭店 、 旅游 ， 陕西的职 业比重虽然低于许多发展中 国家， 但还是高于中 国的平均水平。同时 ， 般情况 下， 一个国家社会阶层 的格局 ， 应当 呈葫芦形 ， 社会平均
2010西安市人事工资指导价
西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年工种高位数中位数低位数平均数*单位负责人170385 34453 14380 49509 *企业负责人170385 34482 14371 49564 企业董事280881 40429 17409 70437 企业经理(厂长) 245214 44259 17274 67768 生产或经营经理159283 36909 14777 50010 财务经理151694 35165 15648 47967 行政经理146881 37345 16487 49306 人事经理124986 28878 14508 41170 销售和营销经理128340 25655 12288 37422 广告和公关经理87652 25619 11929 33773 采购经理87240 29012 15393 38289 研究和开发经理181789 44466 17169 60790 餐厅经理45522 26429 13774 27064 客房经理49920 21461 13173 25591 *专业、技术人员84458 26717 12051 33550 *工程技术人员85202 27026 12961 33713 地质勘探工程技术人员31615 21291 16550 22330 测绘工程技术人员41390 22140 19094 25645 矿山工程技术人员49702 20199 14244 23772 石油工程技术人员46211 38517 33897 39717 冶金工程技术人员26435 20917 15515 21165 化工工程技术人员53039 23485 14512 26827 医药工程技术人员124915 21214 13952 33171 机械工程技术人员85684 30275 15160 36277 机械设计工程技术人员80099 33173 14723 37502 机械制造工程技术人员71308 25121 12254 29194 仪器仪表工程技术人员49855 18089 10851 24424 设备工程技术人员50427 26042 11233 28969 其他机械工程技术人员50792 16988 11790 22966西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—1 —工种高位数中位数低位数平均数兵器工程技术人员98294 35596 17150 39706 航空工程技术人员80443 31263 21681 41253 电子工程技术人员149129 36690 25025 51009 电子元器件工程技术人员42307 23513 15495 25787 雷达系统工程技术人员61596 34218 21971 39572 电子仪器与测量工程技术人员30780 17586 12960 20597 通信工程技术人员81167 22580 15000 34345 计算机与应用工程技术人员91247 21327 11584 33022 计算机硬件技术人员68355 43418 13159 42980 计算机软件技术人员52960 20769 8376 23036 计算机网络技术人员87821 19648 10913 29813 计算机系统分析技术人员54479 30990 21796 35422 其他计算机与应用工程技术人员46311 35259 12513 33978 电气工程技术人员98806 41897 18241 46068 电力工程技术人员96944 23382 10498 31781 交通工程技术人员41248 26947 13278 28238 汽车运用工程技术人员36667 21570 18671 25480 水上交通工程技术人员17854 14000 12600 15285 民用航空工程技术人员43317 31334 26267 32596 铁路工程技术人员93313 69845 47889 69309 建筑工程技术人员48200 23557 12831 26084 建材工程技术人员33528 23289 11400 23887 水利工程技术人员154864 81143 36021 86229 纺织工程技术人员45338 15924 9336 23951 食品工程技术人员52048 18106 12685 21749 环境保护工程技术人员89190 36354 20921 42175 安全工程技术人员85900 30839 16596 35414 标准化、计量、质量工程技术人员98080 31316 9801 36022 其他工程技术人员61758 27850 13235 29643西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—2 —工种高位数中位数低位数平均数*卫生专业技术人员40834 18240 10438 21559 药剂人员30892 13196 10320 15785 医疗技术人员39700 23947 11939 26787 护理人员42780 23874 11283 24697 *经济业务人员62569 21754 11124 26510 经济计划人员80981 29338 15214 36441 统计人员46815 19033 11846 21889 会计人员61904 22372 10947 26846 出纳38801 16942 9618 19198 资产评估人员42779 28982 19440 32079 审计人员59373 23792 11630 26498 国际商务人员91386 32525 18000 43229 报关员45581 26400 15700 29710 房地产开发业务人员54031 32367 13265 32389 不动产销售员65880 15774 13260 34874 其他经济业务人员61286 26564 11541 29493 *金融业务人员122000 51073 23165 56061 银行清算员59580 37587 31370 42412 银行信贷员129256 66059 39141 72431 银行国外业务员71662 57842 20454 55447 银行信托业务员78564 54984 47202 61958 银行信用卡业务员71160 67656 60276 67099 银行储蓄员79056 52380 31473 52953 其他银行业务人员91224 50637 34836 53989 保险推销员136016 62655 15140 64605 保险理赔员56131 38732 17014 39084 其他保险业务人员102862 37273 18129 44938 其他证券业务人员329937 103580 13650 137974 其他金融业务人员56920 31543 11411 34957西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—3 —工种高位数中位数低位数平均数*文学艺术工作人员31273 14880 13267 17265 广告设计人员31273 15000 13660 17368 *新闻出版文化工作者86964 20675 11456 29679 文字编辑33133 20680 8400 20812 美术编辑51360 15720 13680 22992 其他编辑38366 22119 17590 27480 播音员27279 22502 14316 22161 英语翻译160263 27102 10000 48467 图书资料与档案业务人员59389 19414 12116 26253 *办事人员和有关人员61316 20359 9455 24579 *行政办公人员64954 21226 9479 25927 行政业务办公人员66800 21820 10012 26344 行政执法人员51125 13640 9861 24195 其他行政业务人员48763 20435 9592 22486 秘书58569 25507 12418 28915 公关员24765 12006 8030 14876 收发员28476 14741 8288 16119 打字员30773 16450 8992 16928 计算机操作员76569 51330 12196 45103 制图员26493 14328 8400 16247 其他行政事务人员51579 17957 9702 22578 其他行政办公人员76707 24200 10730 30095 *安全保卫和消防人员33040 16320 8902 17780 保安员33156 15341 8980 17050 其他治安保卫人员30696 17858 8720 18863 消防人员35804 21039 9130 23833 *邮政电信业务人员60889 20867 11251 26852 话务员40856 19112 10941 22196 其他电信业务人员79443 49487 11907 44349西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—4 —工种高位数中位数低位数平均数*其他办事人员和有关人员40568 21557 11969 22543 *商业、服务业人员46045 15256 9122 19047 *购销人员51388 16394 9936 19970 营业员25370 16410 9917 16130 收银员25645 14380 10064 14504 其他营业人员35820 14458 10133 17767 推销员82879 19435 9383 25705 出版物发行员29004 14460 12780 18025 其他推销、展销人员38566 27332 10406 26029 采购员63259 20730 11678 24973 收购员21948 12231 10320 14097 租凭业务员17207 16168 10800 15389 医药商品购销员24135 13020 10797 15045 *仓储人员44009 16523 9750 20233 保管员35915 16209 9974 18484 理货员17355 14078 11498 14378 其他保管人员34162 19954 11815 21155 商品储运员37574 18157 7525 22093 商品护运员20512 10890 9240 11991 医药商品储运员117310 57516 20192 62147 其他储运人员36093 32857 14652 30828 *餐饮服务人员23684 13410 8929 14508 中式烹调师21872 12943 9597 14070 中式面点师21574 13677 9119 15182 其他中式烹饪人员31912 15043 10020 18120 西式烹调师27600 12930 10380 16401 西式面点师27531 11980 9558 14755 餐厅服务员22016 12755 8433 13710 餐具清洗保管员16200 12924 7800 12469西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—5 —工种高位数中位数低位数平均数其他餐厅服务人员27960 14028 9324 15059 其他餐饮服务人员23867 15478 9216 16128 *饭店旅游娱乐服务员29047 13234 8747 15158 前厅服务员24246 11156 9361 12878 客房服务员23480 11777 9443 13059 旅店服务员30327 24916 14097 23636 其他饭店服务人员26245 15698 10421 16191 导游22624 8940 8400 11539 园林植物保护工25320 20720 17040 20943 其他健身和娱乐场所服务人员18996 16431 11612 16021 *运输服务人员51315 20718 11397 24880 汽车客运服务员32213 18047 11896 20236 汽车货运站务员24160 12978 8328 14698 汽车运输调度员29451 22034 9771 20320 其他公路道路运输服务人员26212 13061 11571 15296 车站客运服务员54380 43714 13895 36593 *社会和居民服务人员47076 17924 8275 22654 物业管理工46027 21350 8889 24393 供水生产工42979 34845 23362 34529 供水供应工42055 17024 8610 23523 锅炉操作工32296 14951 7311 16213 其他供水、供热及生活燃料供应服务人员40122 18130 12631 20831 美容师13563 12495 12007 12614 摄影师22333 12717 11803 14806 其他摄影服务人员13200 11000 9600 11300 眼镜验光员45009 38358 25033 36942 洗衣师16580 13200 9000 12898 其他日用机电产品维修人员55545 32244 13200 34225 办公设备维修工29159 20826 11160 19958西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—6 —工种高位数中位数低位数平均数其他办公设备维修人员23487 14600 10500 15710 保洁员43599 11367 6527 14915 其他环境卫生人员21745 12555 9600 13862 其他社会服务和居民生活服务人员100852 18000 9500 29755 其他商业、服务业人员43407 14400 12237 17325 *农林牧渔水利生产人员20577 16598 8430 15502 *种植业生产人员21485 14634 8400 15118 花卉园艺工21485 13956 8400 14695 *畜牧业生产人员17440 14112 8460 13459 其他畜牧业生产人员17440 14112 8460 13459 *水利设施管理养护人员19694 18248 17200 18328 水文勘测作业人员19694 18248 17200 18328 *其它农林牧渔水利生产20037 16860 10320 16858 农村能源开发利用人员20136 17188 16580 18004 *生产、运输设备操作人50757 19798 10162 23144 *勘测及矿物开采工26004 19694 14700 20320 测绘人员26367 25693 21338 25008 钻孔机司机20346 19694 19694 19984 *金属冶炼轧制人员52908 31487 11689 29983 轻有色金属冶炼人员55606 33340 29298 36758 金属轧制人员50886 18265 10748 25758 化工产品生产工40477 25238 14253 24887 *机械制造加工工48258 21874 10857 24509 车工44473 20874 10806 23767 铣工47773 25045 11097 25246 刨插工46537 24850 13409 27031 磨工48620 24968 10656 25671 镗工56462 31004 14841 32374 钻床工50272 22973 11722 25006西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—7 —工种高位数中位数低位数平均数加工中心操作工55563 24166 13051 26925 制齿工49437 24528 11541 29290 拉床工27540 23922 21768 24767 锯床工41250 31346 14056 30411 铸造工55035 18867 8578 20784 锻造工45221 29893 13415 30458 冲压工27732 17919 12133 19255 剪切工42897 19481 10512 21829 焊工44980 20612 10080 22804 金属热处理工50404 26577 14525 28873 电切削工42533 25452 16458 30208 冷作钣金加工工47625 20961 14844 24047 镀层工34921 15870 10063 18225 涂装工49061 27886 10878 27811 电焊条制造工45138 22300 13835 30049 *机电产品装配人员52745 21429 9753 24167 基础件装配工32217 16608 10603 19369 部件装配工57676 24735 10791 27429 装配钳工58005 21248 10672 25051 工具钳工43574 21255 11204 24465 动力设备装配工47056 26746 14942 29766 电气元件及设备装配工38652 26319 14150 27141 电子专用设备装配调试工42454 19875 9057 24028 仪器仪表装配工38099 12175 8325 16175 运输车辆装配工41540 29508 22515 32515 *机械设备修理工45050 22538 10449 23614 机修钳工41707 22275 11887 23118 汽车修理工38960 21395 9468 22472 仪器仪表修理工66514 27127 11132 29475西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年—8 —工种高位数中位数低位数平均数*电力设备装运检修工56151 17701 11322 23213 锅炉设备安装工32591 20550 15533 22253 专业电力设备检修工59554 20692 13455 25806 常用电机检修工37024 14404 11010 20183 维修电工55994 16442 10945 22494 *电子元器件制造装调工31948 17579 9433 18722 电子器件制造工36000 30008 26852 30694 电子元件制造工22812 16268 8913 16178 *橡胶塑料制品生产人员29582 11855 9324 13936 橡胶制品生产工16811 11836 9324 12110 *纺织针织印染工25595 12209 9341 14172 纺纱人员16181 11744 9968 12110 织造人员27090 13005 8965 15730 *裁剪缝纫毛皮革制作工16317 11055 10339 11680 裁剪工13398 11528 10868 11702 缝纫工16510 10982 10303 11677 *粮油食品饮料生产工29014 16152 8910 16758 制粉工16800 16800 11664 15292 制油工13255 12621 12352 12722 乳品加工工10320 8346 7200 8470 食品罐头加工工19778 16121 11991 16120 饮料制作工35976 28352 16940 27516 酿酒工24553 23937 22164 23683 糕点、面包烘焙工17400 12000 10800 12756 药品生产制造工86955 15931 12546 27716 *木材人造板生产制作工28367 23817 16000 23547 手工木工24988 18852 15000 20594 机械木工28966 24379 22352 25158 *制浆造纸纸制品生产工35612 12883 8167 15136 西安市2010年部分职位工资指导价位单位：元/年工种高位数中位数低位数平均数—9 —制浆工10099 9360 7879 9128 造纸工27090 14241 8452 14978 纸制品制作工60175 45010 34384 47298 *建筑材料生产加工工33309 22638 11302 22896 玻璃陶瓷搪瓷生产工33309 22638 11302 22896 *制版印刷人员80055 49514 15244 46874 印前处理工85858 52224 13130 49990 印刷操作工76689 43200 15948 45505 印后制作工66971 50479 15790 49369 *工程施工人员40041 19016 11250 20868 土石方施工人员19209 14987 11344 15409 砌筑工46206 21185 15203 24712 混凝土工25632 15810 15600 18968 钢筋工32340 18800 14800 22349 架子工21890 17900 15800 18810 防水工26221 20047 10320 20290 装饰、装修、油漆工34717 20089 11307 20224 机械电气工程设备安装工、管工48455 21130 13938 24316 电工35685 17358 10730 19664 木工45905 15538 8768 20440 *驾驶员运输设备操作员45553 21629 10476 24220 汽车驾驶员46578 22269 10404 24918 铁路信号工19323 17344 17344 17839 起重装卸机械驾驶员34677 18775 10989 20904 *检验、计量人员49258 19243 10091 22810 检验员50754 19034 9951 22767 计量员36107 21126 11799 23220 *其他体力操作工人36317 15552 9465 17821 包装工32089 14412 9095 16442 简单体力劳动工37775 16136 9624 18336—10 —— 11 —西安市2009年制造业企业人工成本水平构成（%）67.86.43.82.317.71.01.1工资总额社会保险费用职工福利费用职工教育经费劳动保护费用职工住房费用其他人工成本— 12 —西安市2009年制造企业人均人工成本情况（元/年）100002000030000400005000060000700008000090000100000制造业1.农副食品加工业2.食品制造业3.饮料制造业4.家具制造业5.印刷业和记录媒介的复制6.石油化工、炼焦及核燃料加工业7.化学原料及化学制品制造业8.医药制造业9.金属制品业10.通用设备制造业11.专用设备制造业12.交通运输设备制造业13.电气机械及器材制造业14.通信设备、计算机及其他设备制造业15.仪器仪表及文化、办公用机械制造业西安市2010年制造企业人工成本水平及构成人工成本所占比例（%）从业人员人均人工成本（元/年）人工成本构成%工资总额社会保险费用职工福利费用职工教育经费劳动保护费用职工住房费用其他人工成本制造业9.4 50904 67.8 17.7 3.8 1.1 1.0 6.4 2.31.农副食品加工业10.8 29530 46.7 30.72.5 0.4 0.7 1.9 17.22.食品制造业11.7 25849 65.6 15.0 10.9 0.5 0.6 2.1 5.33.饮料制造业 6.0 48425 61.1 20.3 2.4 2.5 0.6 5.5 7.54.家具制造业8.3 19680 67.1 23.9 0.4 0.1 0.3 7.2 1.15.印刷业和记录媒介的复制15.1 51205 76.7 11.5 3.6 1.0 3.2 1.4 2.76.石油化工、炼焦及核燃料加工业 1.1 56263 58.2 18.1 4.0 1.3 2.5 3.8 12.17.化学原料及化学制品制造业18.6 42978 66.5 17.8 4.1 1.1 0.9 5.0 4.68.医药制造业17.4 91692 70.8 24.5 0.6 1.3 0.9 1.8 0.29.金属制品业9.8 42568 64.1 24.4 2.3 0.6 0.1 5.2 3.310.通用设备制造业 6.6 28329 64.2 25.7 2.5 0.8 1.6 3.8 1.511.专用设备制造业13.3 52873 64.8 18.6 4.0 1.1 0.5 7.8 3.312.交通运输设备制造业9.3 49214 68.8 15.9 4.1 1.1 0.8 7.9 1.413.电气机械及器材制造业 6.6 58109 67.8 17.4 4.0 0.9 2.0 4.9 3.114.通信设备、计算机及其他设备制造业29.7 42176 66.8 21.7 6.7 1.6 0.1 3.1 0.015.仪器仪表及文化、办公用机械制造业20.1 43709 71.5 16.8 1.0 0.9 0.4 7.4 1.9—13 —。
民办学校工资表
基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。
调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。
注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。
1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。
3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。
关于高校编制外用工薪酬浅析
关于高校编制外用工薪酬浅析作者：唐玉荣来源：《中国民商》2020年第07期摘要：随着《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展，高校非职工就业人员的管理问题日益突出。
高校要设立专门岗位，规范编制外聘人员管理，加强岗位设置考核，继续执行《劳动合同法》。
在岗位设定的时候，高校应该主动解决使用非编制职工工作的问题，给和谐的社会做贡献。
关键词：编外人员;人力成本;薪酬标准近年来，由于高校的扩招和发展，高校整体办学规模发生了很大变化。
由于各种人才规模和结构指标的限制，高校积极将市场化运作机制引入人力资源配置中，以解决发展与配置的矛盾。
高校教职工的大规模使用是不争的事实，已成为高校运行和发展中不可忽视的重要力量。
编制外人员的使用必须按照市场管理，即劳动用工方式。
在非工作人员的薪酬问题上，也应当一视同仁。
大家每天一起工作，但是管理方式却不同。
如果实行两种薪酬管理制度，就会产生出现一些问题。
所以编外岗位薪酬设计是个重要环节。
一、人力成本及薪酬在高校教职工薪酬标准的制定的时候，会出现两个矛问题：一是学校编制人员工资;二是非编制人员工资，有动态变化。
员工薪酬应该有一个标准参照，每个员工工资的计算按照标准来计算。
这种提法应具有以下两个特点：一是具有权威性，客观性强;二是可操作性。
同时，这两个特点在动态变化中很重要。
所以，引入“岗位工资”和“人力资源基础成本”。
前者是指可以在特定的单位校准产品中比较该地区的工资差别系数和最低工资收入。
后者是指一定的法律环境下人力资源的基本成本使用员工的最低法定成本;<D：＼张毅＼20200814＼中国民商202007＼中国民商2020-7源文件＼文中图14.jpg>二、科学编制个体的薪酬标准至于如何确定非编制人员的工资，我们应该以同工同酬的基本原则为基础，各有侧重。
首先，要以相应职系的职级设置为背景。
从图中可以看出，编外员工还在融入期。
随着年限的增加，水平差也在加速增长，年限越长薪酬越稳定。
外事专员岗位认识总结(合集7篇)
外事专员岗位认识总结第1篇1 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册2 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同3 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议5根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理6对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析7 完成上级交办的其它临时性工作外事专员岗位认识总结第2篇、通过了全国大学英语四级考试。
2、具备一定的听，写，译的'能力。
二、计算机水平：、5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；2、熟练掌握Dos、WINDOWS等操作系统熟练应用多种办公软件：WORD、EXCEL等3、熟悉Internet三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。
四、有一定的公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。
五、获奖情况：1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！外事专员岗位认识总结第3篇1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划外事专员岗位认识总结第4篇姓名：李四国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重： 158 cm kg婚姻状况：未婚年龄： 25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：工作年限： 2 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求： --3500 希望工作地区：广州工作经历：公司名称：广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05 ～公司性质：国有企业所属行业：其他担任职务：人事行政专员工作描述：负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理；负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作；负责业务合同的初审；负责初步拟定公司的人事行政管理制度；外事专员岗位认识总结第5篇总结20xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
艺术学校行政人员入职流程和薪酬标准
艺术学校行政人员入职流程和薪酬标准（试行）为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展速度，为学校进一步实施品牌发展战略，向全省和全国扩张储备人才，对学校发展起到重要意义。
拟建立用人岗位如下：宣传总监、分校主管、宣传主管、教育顾问宣传总监：1、有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有很强的学校管理经验，有打造团队经验4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。
5、有大局观和较高的人生境界。
分校主管：1、有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有一定的学校管理经验，有打造团队经验4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。
宣传主管：1、有高度的责任心感和使命感。
2、有很强的个人营销能力。
3、有很强的管理沟通能力，有打造团队经验4、有一定的培训能力和演讲能力。
教育顾问：1、有一定的语言沟通能力，2、有一定的个人营销能力。
3、有吃苦耐劳的精神。
4、有责任心和良好的心态。
教育顾问新酬标准：教育顾问：见习：700 元，二级：800 元。
一级：900元。
首席：1000 元。
升级标准（每升一级底薪增长100 元，按季度可连续四次升级）。
工资细分如下：见习：基本工资：600，全勤奖：50元，岗位工资50 元。
合计：700元。
二级：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资150 元。
合计：800 元。
一级：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资250 元。
合计：900 元。
首席：基本工资：600，全勤奖：50 元，岗位工资350 元。
合计：1000元。
绩效奖金标准：1、每月基本任务：3000元（四名新生目标），以收入金额为主要标准，新生人数为参考依据，人数不能低于50%；完成基本目标发放100元奖金。
完成80%目标者发放基本工资；低于50%基本目标者，发放80%基本目标，连续两个月未完成基本目标者，未达到学校用人标准，不予录用。
陕西省事业单位工资标准表
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
篇二：20XX事业单位工资标准表及工资的构成20XX事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
简历的求职意向范文参考
简历的求职意向范文参考简历的求职意向范文一：尊敬的领导：您好!很高兴您能在百忙之中抽出时间来看我的自荐信，我真诚的希望能成为贵公司的一员，为贵公司献上我的微薄之力。
我叫钱华，是西安外事学院04级会计电算化专业的一名学生。
我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
美好的学校生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。
课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在校期间不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。
在三年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识，在学有余力的情况下,我阅读了有关专业的一些书籍。
应聘人员上千万，我只是沧海一粟，怀着一颗锐意进取、不断创新的热忱的心向贵公司毛遂自荐，相信是金子在哪里都会发光，请领导为这样一位满腔热血、心怀大志的青年打开希望之门，同时提供一个展现人生价值的平台。
祝：贵公司飞黄腾达、蒸蒸日上!此致敬礼!简历的求职意向范文二：尊敬的xx集团董事长：您好!我叫XXX，女、20岁、共青团员。
毕业于XX职业技术学院建筑工程系，建筑设计技术专业。
有句话说的好“灵魂如果没有了明确的目标，它就会丧失自己”。
而能到像贵公司这样实力不凡，声誉卓著的大企业工作就是我的目标。
因昨日在招聘网中看到贵公司有意招聘一名预算员的广告，这对于刚刚毕业的我来说无疑是一个难得的机会。
故我有意到贵公司应聘预算员一职。
我相信自己是值得贵公司信任并委以重任的。
在校三年，所开设的课程设计到建筑行业的各个方面，可谓面面俱到。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
725
725
150
50
300
2550
七级
600Biblioteka 775775150
50
300
2650
八级
600
825
825
150
50
300
2750
九级
600
875
875
150
50
300
2850
十级
600
925
925
150
50
300
2950
级别
基础薪金
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
500
335
2450
八级
500
785
785
150
30
300
2550
九级
500
835
835
150
30
300
2650
十级
500
885
885
150
30
300
2750
基础薪金
职务津贴
奖金
晚自习补贴
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
辅导员
400
425
425
150
150
30
300
1880
基础薪金
岗位津贴
社保补贴
交通、通讯、生活补贴
1212.5
300
150
300
4075
六级
900
1300
1300
300
150
300
4250
七级
900
1387.5
1387.5
300
150
300
4425
八级
900
1487.5
1487.5
300
150
300
4625
九级
900
1587.5
1587.5
300
150
300
4825
十级
900
1687.5
1687.5
300
150
300
4275
六级
900
1400
1400
300
150
300
4450
七级
900
1487.5
1487.5
300
150
300
4625
八级
900
1587.5
1587.5
300
150
300
4825
九级
900
1687.5
1687.5
300
150
300
5025
正处级
十级
900
1787.5
1787.5
300
700
750
750
150
100
300
2750
六级
700
800
800
150
100
300
2850
七级
700
850
850
150
100
300
2950
八级
700
900
900
150
100
300
3050
九级
700
950
950
150
100
300
3150
十级
700
1000
1000
150
100
300
3250
级别
基础薪金
150
100
300
2775
A类
五级
700
825
825
150
100
300
2900
六级
700
875
875
150
100
300
3000
七级
700
925
925
150
100
300
3100
八级
700
975
975
150
100
300
3200
九级
700
1025
1025
150
100
300
3300
正科级
十级
700
1075
1075
335
150
30
300
1650
二级
500
410
410
150
30
300
1800
三级
500
485
485
150
30
300
1950
四级
500
560
560
150
30
300
2100
科员
五级
500
635
635
150
30
300
2250
六级
500
685
685
150
30
300
2350
七级
500
735
735
150
30
300
学生增减费
学历补贴
组长/副组长补贴
合计（元）
公寓管理员
200
450
200
200
1050
基础薪金
岗位津贴
绩效工资
交通、通讯、生活补贴
加班费
合计（元）
驾训教练
200
600
350
300
1450
150
100
300
3400
级别
基础薪金
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
700
500
500
150
100
300
2250
二级
700
562.5
562.5
150
100
300
2375
三级
700
625
625
150
100
300
2500
四级
700
687.5
687.5
150
100
300
2625
B类
五级
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
600
425
425
150
50
300
1950
二级
600
487.5
487.5
150
50
300
2075
三级
600
550
550
150
50
300
2200
四级
600
612.5
612.5
150
50
300
2325
副科级
五级
600
675
675
150
50
300
2450
六级
1437.5
1437.5
300
150
300
4425
级别
基础薪金
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
800
625
625
300
150
300
2800
二级
800
687.5
687.5
300
150
300
2925
三级
800
750
750
300
150
300
3050
四级
800
812.5
812.5
300
150
300
3175
B类
五级
800
887.5
887.5
300
150
300
3325
六级
800
962.5
962.5
300
150
300
3475
七级
800
1050
1050
300
150
300
3650
八级
800
1137.5
1137.5
300
150
300
3825
九级
800
1237.5
1237.5
300
150
300
4025
150
300
5225
级别
基础薪金
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
900
900
900
300
150
300
3450
二级
900
975
975
300
150
300
3600
三级
900
1050
1050
300
150
300
3750
四级
900
1125
1125
300
150
300
3900
B类
五级
900
1212.5
300
150
300
5025
级别
基础薪金
职务津贴
奖金
交通补贴
通讯补贴
伙食补贴
合计（元）
一级
800
725
725
300
150
300
3000