XX集团企业文化手册
XX集团《企业文化手册》
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二,皓志企业文化的基本架构
1, 业 2, 业 3, 业 4, 5, 6, 7, 业 战 标 个层 个 围 现 实质 诞 过 沟 过
① 导向功能 ② 教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥ 辐射功能 ⑦ 改善人际关系功能 ⑧ 规范企业形象功能 ⑨ 促进有效管理功能 ⑩ 提高经济效益功能
价值观 值观? 6, 么 价值观?
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公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
XX集团企业文化
XX集团企业文化"文化"的英语单词"culture"有"耕作、培植"的含义，在汉语中“文化”有三个解释：一是人类创造的物质财富和精神财富、二是一般知识、三是文治和教化。
企业文化或者说企业文化建设的重点也在"化"，即企业文化不仅仅是组织所拥有、提倡的价值观体系，更重要的是全体职员所认同的、能予以持续传递和保持的观念和行为方式，即"企业的做事方法"。
从这个意义上来说，建设优秀的企业文化就是寻找优秀的做事方法，每位职员也就都是企业文化的建设者。
XX集团沐浴着21世纪的清风而诞生，并且在激烈的市场竞争环境中成长起来，集团秉承"快半拍"的商法正在成就自己的一番伟业，在内外兼修的苦练中，逐步形成了初具规模的内、外部的搏奕规则。
虽然如此，XX集团清醒地认识到企业面临的挑战与风险，集团号召全体职员树立起强烈的"危机意识"、"风险意识"。
与此同时，企业加紧锻造企业内部的管理风采，这才是企业成功的最根本、最主要的因素。
XX集团目前处于二次创业的关键时刻，各项工作都进入“精耕细作”的阶段，集团鲜明地提出来企业的经营发展过程及建设企业文化的过程是在投资幸福、铸造幸福，营造亲情的企业氛围，企业也负责任地为职员设计完整的职业生涯、财富生涯，形成自己独树一帜的"亲情文化"、“幸福文化”，从而最终成为中国房地产业"亲情文化"、“幸福文化”的创造者和缔造者。
什么是XX集团企业文化所谓企业文化，指企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。
企业文化是经营理念、企业职员的工作方式，行为举止、特有的工作流程以及对待工作、生活的态度的集合。
什么是XX集团的企业文化？没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。
XX集团倡导以“亲情文化”、“幸福文化”为主题的企业文化。
公司宣传手册内容模板
公司宣传手册内容模板一、公司简介。
我们的公司成立于XX年，总部位于XX地，是一家专注于XX行业的领先企业。
公司拥有一支经验丰富、专业素质过硬的团队，致力于为客户提供高品质、高效率的服务。
二、企业使命。
我们的使命是为客户创造更大的价值，为员工提供更好的发展平台，为社会做出更多的贡献。
三、核心价值观。
1. 客户至上，客户的需求是我们行动的指南，我们始终以客户满意为最终目标。
2. 创新驱动，我们鼓励员工不断学习、创新，不断提升企业核心竞争力。
3. 团队合作，我们重视团队合作，倡导共赢共享的企业文化，让每个员工都能在团队中发挥自己的价值。
4. 诚信守业，我们秉承诚信为本的原则，坚守职业操守，做一个负责任的企业公民。
四、产品与服务。
我们主要提供的产品和服务包括，（列举公司主营业务或产品）。
1. 产品一，（产品介绍）。
2. 产品二，（产品介绍）。
3. 服务一，（服务介绍）。
4. 服务二，（服务介绍）。
五、公司荣誉。
多年来，我们荣获了一系列行业内的荣誉和奖项，这些都是对我们品质和实力的认可，也是对我们不断进取的动力。
六、企业文化。
我们的企业文化是，（介绍公司的企业文化，如员工关怀、公益活动、员工培训等）。
七、联系方式。
如需了解更多信息，欢迎随时与我们联系：公司名称，XXX。
地址，XXX。
电话，XXX。
邮箱，XXX。
网址，XXX。
八、结语。
我们将一如既往地努力，不断提升自身实力，为客户提供更优质的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更多的贡献。
期待与您的合作，共创美好未来。
科顺企业文化手册
科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。
2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。
3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。
4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。
5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。
3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。
4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。
3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。
5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。
华为企业文化手册
华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智.公司在全国名牌大学设立了奖学(教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70％左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90％以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的.因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会.那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工,因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验，善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
公司企业文化手册
公司企业文化手册一、引言公司企业文化手册是为了向公司员工、合作伙伴和外部利益相关者传达公司的核心价值观、使命和愿景而编写的重要文档。
本手册旨在帮助大家更好地理解公司的文化，增强员工的归属感和团队合作精神，以推动公司的可持续发展。
二、公司概述1. 公司背景本公司成立于2005年，总部位于XX市，是一家专注于XXX领域的领先企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的工作，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是成为行业的领导者，通过持续创新和卓越的执行力，实现公司的长期可持续发展。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终把客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户的意见和建议，并不断改进以满足客户的期望。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作与协作，相互支持，共同实现个人和团队的目标。
我们相信团队的力量，相信通过合作可以创造更大的价值。
3. 诚信正直我们坚守诚信和道德原则，以诚实、透明和负责任的方式开展业务。
我们遵守法律法规，秉持诚信原则与客户、员工和合作伙伴建立长期的信任关系。
4. 创新进取我们鼓励员工不断创新和学习，勇于尝试新的想法和方法。
我们鼓励员工提出改进意见，并提供相应的支持和资源，以推动公司的持续发展。
四、公司文化1. 公司氛围本公司倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工充满激情和创造力地工作。
我们注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 员工发展本公司重视员工的个人发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
我们鼓励员工不断学习和成长，通过培训和晋升机制，帮助员工实现自身价值和职业目标。
3. 激励奖励本公司通过公正的激励和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
我们认可员工的优秀表现，并提供相应的奖励和晋升机会。
4. 社会责任本公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
综合性集团公司企业文化手册
综合性集团公司企业文化手册1. 公司简介综合性集团公司是一家涵盖多个产业领域的大型企业集团，成立于20XX年，总部设在XX市。
公司业务涉及金融、零售、制造业等多个领域，致力于为客户提供全方位的服务和产品。
2. 公司愿景我们的愿景是成为行业领先的综合性集团公司，为客户创造价值，为员工提供成长机会，为社会做出贡献。
3. 公司使命我们的使命是通过持续创新和卓越的服务，为客户提供最优质的产品和体验；致力于员工的职业发展与幸福，让他们成为企业的中流砥柱；同时，我们积极回馈社会，推动社会进步和发展。
4. 公司核心价值观- 诚信我们恪守诚信原则，对客户、员工和合作伙伴保持诚实和透明的沟通。
- 创新我们鼓励员工不断创新，推动企业发展，引领行业变革。
- 共享我们倡导团队合作，共享成果，与员工共同成长，与社会共同进步。
5. 公司文化- 以人为本公司倡导人性化管理，关注员工的职业发展和生活需求，营造积极、和谐的工作氛围。
- 开放包容公司鼓励员工提出建议和意见，促进沟通和协作，拥抱多元文化，包容性格各异的员工。
- 追求卓越公司追求卓越的品质和服务，鼓励员工不断提升自己，持续学习和创新，追求卓越品质。
- 社会责任公司积极承担社会责任，关爱环境、扶贫济困，回馈社会，推动社会公益事业。
6. 公司价值观贯彻公司将以上核心价值观贯穿于日常工作和管理之中，并通过培训、奖励等方式激励员工践行公司文化，使公司文化深入人心，成为每位员工思想和行为的指引。
7. 结语综合性集团公司坚持秉承企业文化，不断创新和发展，为客户创造更多价值，为员工提供更多机遇，为社会贡献更多力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，综合性集团公司将走向辉煌的明天！以上是综合性集团公司企业文化手册的内容，希望每位员工能够认真学习、理解、践行公司的核心价值观和文化，共同为公司的发展壮大和社会的进步做出积极贡献。
青海油田公司企业文化手册
青海油田公司企业文化手册一、公司简介青海油田公司是中国石油天然气集团公司的全资子公司，成立于1999年，总部位于青海省西宁市。
公司是国内领先的油田开发与生产企业之一，致力于为国家能源安全和经济发展做出贡献。
二、企业使命青海油田公司的使命是通过高效率、可持续的油田开发与生产，为社会提供优质能源产品，推动地方经济发展，实现员工和股东的共同利益最大化。
三、核心价值观1. 诚信：以诚信为根本，遵守法律法规，诚实守信，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：不断追求技术创新和管理创新，提高企业核心竞争力，推动行业发展。
3. 卓越：追求卓越的业绩和服务质量，不断超越自我，为客户提供更好的产品和服务。
4. 责任：对员工、股东、社会负有责任，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
四、企业愿景青海油田公司的愿景是成为国内一流的油田开发与生产企业，为国家能源安全和经济发展做出更大贡献。
五、企业战略1. 技术创新：加大研发投入，提升技术水平，推动技术创新在油田开发和生产中的应用。
2. 资源整合：积极参与国内外资源整合，提高资源配置效率，优化产业结构。
3. 国际合作：加强与国际石油公司的合作，拓展国际市场，提高公司的国际竞争力。
4. 环境保护：注重环境保护，推动绿色发展，实现经济效益与环境效益的双赢。
六、员工培养与激励1. 培训机制：建立完善的员工培训体系，提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
2. 激励机制：建立公平激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的薪酬和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关怀：关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人发展。
七、社会责任1. 安全生产：把安全生产放在首位，建立健全的安全管理体系，确保员工和环境的安全。
2. 公益事业：积极参与社会公益事业，关心弱势群体，回馈社会，推动社会和谐发展。
3. 文化传承：保护和传承本土文化，推动文化繁荣，为地方经济发展注入文化力量。
XX通信公司企业文化手册
XX通信公司企业文化手册XX通信集团公司企业文化手册目录前言.................................. XX通信企业理念体系简介.................. XX通信的企业使命 ....................... XX通信的企业价值观 ..................... XX通信的企业经营宗旨.................... XX通信的企业精神 ....................... XX通信的企业服务理念....................前言企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值企业经营宗旨：追求客户满意服务企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作企业服务理念：沟通从心开始XX通信的企业使命---创无限通信世界，做信息社会栋梁企业使命是企业存在的目的和理由。
明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。
“创无限通信世界，做信息社会栋梁”包含了XX通信员工对过去和现在的认识以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路，体现了企业确保持续发展的根本动力。
“创无限通信世界”是XX通信追求的理想境界；“做信息社会栋梁”体现了XX通信在促进社会进步中担当的作用和责任。
创无限通信世界创无限通信世界，就是实现了随时、随地、随意沟通的人类理想境界，是人类能够通过无限沟通共享所有情感的天堂。
创无限通信世界的定位突出了XX通信在无限通信新世界的形成和发展过程中的主导地位，强调了XX通信作为骨干和支撑力量所要承担的责任和使命。
要满足无限通信的要求，XX通信必须拥有提供包括话音、数据、图像在内的多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、真实性、安全性。
同时，达到无极限的通信意味着XX通信需要提供个性化的、客户可以按需定制的通信服务。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。
XX集团企业文化理念
XX集团企业文化理念
未来的竞争是企业文化的竞争
“敬人、敬业、创新、高效”、“严格要求、雷厉风行”，勤勉持重、不事炫耀的XX 人演绎出内求团结、外求发展的良好氛围。
XX是一个企业，更是一项事业！远大务实的选择使XX人不懈追求着专家治理结构积学习型组织的远大目标，理性求实的企业文化将把XX推的更高、更远......
核心理念：创造完美，服务社会
企业精神：敬人·敬业·创新·高效
企业作风：严格要求，雷厉风行
团队意识：团结共进，众志成城
发展战略：高科技、高质量、高水平服务，创国际名牌
发展目标：国内一流企业，国际知名品牌
人才观念：胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才
经营宗旨：理性·效益·安全
科技宗旨：博采众长，勇创新高
质量目标：高标准，零缺陷
市场原则：创造市场，引导市场
发展理念：创新科技，立信百年
X X信念：创新就是生活
服务理念：一日承诺，立信百年
服务宗旨：天下事，客户的事是头等大事服务承诺：一经选择，天天省心。
XX油田有限公司企业文化手册(DOC 42页)
XX油田有限公司企业文化手册目录奋斗历程 (5)艰苦创业阶段（1960年—1963年） (5)产量上升阶段（1964年—1975年） (5)高产稳产阶段（1976年—1997年） (6)来自资料搜索网() 海量资料下载发展篇 (8)1.发展观 (8)2.发展使命 (9)理念篇 (12)1.企业精神 (12)2.企业信条 (13)3.经营理念 (14)3.1技术创新理念 (15)3.2 生存理念 (16)3.3 质量理念 (17)3.4健康、安全、环保理念 (17)人才篇 (19)1.人才理念 (19)2.人才观 (19)2.1选才观 (19)2.2育才观 (20)2.3用才观 (21)2.4留才观 (22)形象篇 (24)1.企业形象 (24)2.员工形象 (24)2.1机关人员形象 (25)2.2领导干部形象 (25)2.3科研人员形象 (26)3.工作作风 (26)4.企业民主 (27)4.1决策民主 (27)4.2学术民主 (27)4.3员工民主 (27)5.企业公关 (28)5.1企业与员工的关系 (28)5.2人际关系准则 (28)5.3对外公关准则 (29)教育篇 (30)1.思想政治工作 (30)2.亲切的关怀 (32)传统篇 (34)1.大庆精神 (34)2.铁人精神 (34)3.“三老四严” (35)4.“四个一样” (35)5.“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田。
” (35)6.“有条件要上，没有条件创造条件也要上。
” (36)7.“三条要求，五个原则。
” (36)8.“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流。
” (37)9.“宁可把心血熬干，也要让油田稳产再高产。
” (37)10.“三个承诺” (37)11.查摆“中十六联现象” (38)广告用语 (39)人才科技类 (39)企业形象类 (39)企业精神类 (40)经营理念类 (41)环境用语类 (42)奋斗历程艰苦创业阶段（1960年—1963年）1960年，在我国处于国民经济暂时困难时期，帝国主义在经济上封锁我们，霸权主义妄图用石油卡我们的脖子，而我国又没有开发建设大油田经验。
中国交通建设集团有限公司企业文化手册
02
企业文化核心理念
企业使命
1
概括为“服务国家战略，服务人民福祉，服务 交通事业”。
2
致力于提供优质的交通基础设施和智慧交通服 务，为国家战略和民生福祉做出贡献。
3
不断满足人民对美好生活的向往，推动交通事 业可持续发展。
企业愿景
成为“全球领先、世界一流”的交通基础设施投 资建设运营商。
在全球范围内提供卓越的投资、研发、规划、设 计、建造、运营等综合服务。
企业文化落地与实践
企业文化培训与传播
定期组织企业文化培训
通过专业的讲师和案例分析，让员工深入了解企业文化理念、价值观和行为规范 。
制作企业文化宣传资料
通过制作宣传海报、手册和电子书籍等，将企业文化融入员工日常生活和工作中 。
内部管理优化
完善员工激励机制
建立完善的员工激励机制，鼓励员工发挥创造性和团队合作 精神，提高工作积极性和绩效。
构建具有国际竞争力的现代产业体系，引领行业 发展潮流。
核心价值观
诚信：诚实守信，赢得客户信任 。
人本：以人为本，关爱员工福祉 。
“诚信、合作、人本、创新”。
合作：携手共进，实现合作共赢 。
创新：创新引领，推动企业进步 。
企业精神
“敢于担当，勇于超越”。
在市场竞争中追求卓越，积极拓展业务领域，提升企 业核心竞争力。
详细描述
中国交通建设集团有限公司的企业宗旨和经营理念体现了对客户、员工、社 会和合作伙伴的责任感，企业愿景和企业精神则强调了不断追求卓越和不断 超越自我的精神境界。
品牌战略实施
总结词
中国交通建设集团有限公司制定并实施了全面、协调、可持续发展的品牌战略， 通过聚焦客户需求，提升品牌形象，加强品牌管理，拓展市场空间，提高市场占 有率。
家具集团的企业文化
家具集团的企业文化 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】企业文化1、核心文化企业使命：提供优质家居产品服务，改善大众家庭生活空间。
企业愿景：打造中国家具第一品牌，创建世界一流家具企业。
企业宗旨：以家居为主业，致力于家具研发设计、制造、销售与服务。
经营理念：不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。
企业价值观：沟通创造价值，责任成就未来。
2、XX理念：精神理念：团结发展，开拓进取。
企业格言：发展才是硬道理。
经营哲学：以人为本，共赢发展；以质取胜，精益求精；服务至上，持续改进。
质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，顾客满意。
服务理念：快速、方便、热情、真诚、全力以赴。
3、六个意识：➢服务意识：客户第一，服务至上；➢时间意识：珍惜时间，注重效率；➢服从意识：要么领导，要么服从；➢成本意识：节约资源，生活勤俭；➢团队意识：集体互助，精诚合作；➢责任意识：具有主人翁责任感意识。
4、三个机制：竞争机制，市场机制，快速反应机制。
5、品牌理念：设计与创新。
设计的灵感源自生活，源自对品质生活的要求及探寻。
设计师借用家居空间这个主体，通过家具这个载体来设计一种生活方式，从而影响使用者的生活态度。
实现由设计家具——设计家居空间——设计生活方式的跨越。
6、XX观念：追求：立足民族工业，缔造美好生活；顾客至上、以人为本。
尽责尽力、共探共索；一流产品、一流服务。
员工：员工是公司最大的财富，忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎；以人为本是公司的发展战略，尊重个性、激发潜能，为员工提供发展平台。
技术：经济发展来源于技术创新，研发服务于生产，生产为研发反馈信息，互为补充，相辅相成。
精神：爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。
质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就XX人独具魅力的企业文化。
努力提升员工对企业的认同感和凝聚力，为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。
集团企业文化手册
XX集团企业文化手册一、前言xx集团董事长xxx天,苍穹浩渺,宽博辽阔,壮美绝俗,至高无上,为一切生命所仰赖。
能,宇宙运动能量之所在,人类活动能力之所系,为大千世界不可或缺。
天赐能源。
《论语》云：“天何言哉,四时行焉,百物生焉”。
自从盘古开天地,天即以其博大旳胸怀和无限旳热情,日复一日.年复一年为地球提供源源不断.万世不竭旳能量,荡涤污浊且净化为蓝天白云,洗尽铅华不尘不染,给予人类持之恒久旳温润与安恬.活力与生机,万物在天旳润养和庇荫下,吸其能量,生生不息,代代传承了无尽旳生命。
正因天尽其所能,惠泽万物,造福人类,却又不求索取,其自身也得到亘古旳存在。
天行有常。
日月交替,普照众生,昼夜不辍,运转不止,默默地燃烧且更新着,亿万年不曾爽约。
星辰浩瀚,法度分明,顺轨而行,不偏不倚,带来春夏秋冬四季轮回,带来万事万物欣欣向荣,从不为世俗旳纷杂所动摇。
天任能者。
先哲又云：“有物先天地,能为万象主”。
能源,昰人类生存和经济社会发展旳基本条件。
随着全球经济旳发展,对能源旳需求日益扩大,传统旳石化能源正面临短缺甚至枯竭旳危机,并带来严重环境污染和气候异常。
能源供应不足已成为全球经济发展旳瓶颈,这直接导致了加速开发与应用新型能源旳需求。
而蓄电池作为能源家族中旳重要成员,将大大减轻人类对化石资源旳依赖,在全球经济和人类生活中发挥着越重要旳作用,因而成为业界和科技界研究旳热门课题。
作为中国新能源动力电池旳龙头企业,xx电池旳产品隐藏在人类生活和国民经济旳多个领域,从电动自行车.电动汽车,到太阳能发电站.风能发电站,从民用产品到工业.军事.科考.航天领域……仿佛空气般流淌在人们身边,无形却无比重要,看不见,却能享受到它给我们旳生活.我们旳社会带来旳多姿多彩。
天人合一。
在自然界中,天地人三者昰相应旳。
《庄子·达生》曰：“天地者,万物之父母也。
”《易经》中强调三者之道,将天.地.人并立起来,并将人放在中心地位,这就说明人旳地位之重要。
XX钢铁集团xx公司企业文化手册
河北钢铁集团邯钢公司企业文化手册目录第一部分河北钢铁集团形象识别 (4)一、企业标识 (4)二、企业目标 (5)三、企业精神 (5)四、企业使命 (6)五、核心价值观 (6)六、企业核心理念整体说明 (7)第二部分邯钢理念识别系统 (7)一、邯钢传统 (7)二、共同理想 (7)三、核心理念 (8)四、邯钢宣言 (8)五、经营宗旨 (8)六、质量方针 (8)七、管理理念 (8)第三部分邯钢行为识别系统 (8)一、员工守则 (9)二、基本行为规范 (9)百年企业靠文化。
企业文化是企业的重要资源，是企业的无形资产，是企业长期发展的重要支撑。
在河北钢铁集团组建之初，集团党委就高度重视企业文化建设，面向广大职工，组织开展了征集集团理念和标识活动。
在此基础上，经集团党政联席会议多次讨论，反复修改，最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。
理念系统，是企业文化的核心和灵魂，它明确了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。
理念系统只有为广大职工所认同，并融入职工行为，转化为职工的自觉行动，推动企业的各项工作，才是企业文化建设的目的。
特别是在集团整合，发展的关键时期，充分发挥理念系统的凝聚作用、导向作用和激励作用，促进全员思想统一、步调一致，具有十分重要和深远的意义。
第一部分河北钢铁集团形象识别一、企业标识三、企业精神五、核心价值观六、企业核心理念整体说明第二部分邯钢理念识别系统理念识别系统是企业形象识别系统的核心和灵魂。
它是企业在发展中所确立的具有独特个性的经营、管理理念和价值体系。
对外，它是企业识别的尺度，通过展示易于识别的个性，推动社会公众对企业独特性的认同和肯定。
对内，是企业内在的凝聚力，通过对经营活动的指导和员工思想、行为的规范、激励，形成员工与企业共同发展的力量。
强化企业理念识别系统是迅速提升企业素质，增加企业无形资产，提高竞争力的强有力手段。
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目录
* **身份 * **颜色 * **厂徽 * **之歌 * **客户 * **成长速度 * **成长手法 * **成长体会 一、前言： 1、什么是战略？ 2、建设企业文化的意义 3、建设企业文化的目的 4、企业文化的基本功能 5、企业文化的十大功能 6、什么是价值观？ 7、企业文化释义
二、**企业文化的基本架构
对外
对内
பைடு நூலகம்
识别
传播多元化
理念共识化
形象系统化
广告宣传 公关活动 公益活动 终端促销 新闻造势
理念分享 精神沟通 教育培训 团队建设
不谋全局，不足谋一域
狭路相逢 勇者胜
亮剑精神=狼的精神
一、前 言
文化力是企业核心竞争力的源泉。要进一步推 动**的持续发展，向世界一流的企业迈进，就要借 助于企业文化力。 企业文化反映了一种致力于物质生产而超越于 物质需求的一种内在的精神气质，一种企业经营哲 学和自我实现的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准：
——摘自《基业长青》
1、什么是战略？
• 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 • 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 • 战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确 企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
2、建设企业文化的意义
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不 息。建设企业文化是为了实现**的使命，统一 **人的思想、观念、态度、行为和价值观的导 向。
1、企业文化的实质 2、企业文化的诞生过程 3、企业文化的沟通过程 4、**企业文化的特征 5、**的战略目标
6、**人价值观的三个层次和精神体现
7、**企业文化的三个氛围
三、**企业文化的核心内容
1、企业精神 2、企业愿景 3、企业使命 4、企业宗旨 5、企业理念 6、部门理念 7、管理风格
8、**的核心竞争力
① 导向功能 ② 教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥ 辐射功能
⑦ 改善人际关系功能
⑧ 规范企业形象功能 ⑨ 促进有效管理功能 ⑩ 提高经济效益功能
6、什么是价值观？
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、 好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、
友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价
9、**企业文化的具体表现 10、**企业文化综合表述
四、**企业文化的内涵
1、**是什么？ 2、**人的特质？ 3、**人的座佑铭 4、企业家本色
5、**的广告定位
6、**企业广告语
五、**企业文化三大管理思想
1、98法则 2、三个三原则 3、筑巢引凤+大浪淘沙 4、**的无形资产 5、**的三个管理模式 6、**文化的价值链
六、**企业亚文化解析
1、战略文化
2、人才文化 3、经营文化 4、竞争文化 5、产品文化 6、市场文化 7、营销文化 8、领导文化
七、**人力资源七步法则
1、经营人心 2、工作育人 3、尊重沟通 4、互补双赢 5、全球竞争 6、超越自我 7、庆祝嘉奖
八、**基因的三个组成部分
1、学习型企业文化 2、市场化利益机制 3、差异化品牌战略
标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、
主次的排列构成了个人的价值观体系。
7、企业文化释义 企业文化是所有团队成员共享并传承给 新成员的一套价值观、共同愿景、使命及 思维方式。它代表了组织中被广泛接受的 思维方式、道德观念和行为准则。是企业 全员信奉并付诸于实践的理念。
二、**企业文化的基本架构
****集团 企业文化手册
以**事业为己任
不以**利益为己有
——**公司文化大纲
誓词
我们是**的一员，来自祖国的五湖四海承载 着各自的梦想，肩负着振兴行业的使命。 我们 为了共同的事业、理想走到一起，我们精诚团结、 忠于公司、忠于职守、以诚待人、信守承诺、严 守机密、公平竞争、勇于创新、敢于拼搏、奉献 自己、回馈他人，为**产品的全球化，为**集团 能走在世界同行最前列而努力奋斗！
1、企业文化的定义：
·团队共同认知的价值观—（核心）精神文化 ·总结出来的行为准则—行为文化 ·与众不同的企业形象—形象文化
2、企业文化的诞生过程：
内在经营资源 外在市场环境 VI BI
企业定位
MI 理念识别 活动识别
企业的心 企业的手
文化概念
视觉识别
企业的脸
CIS
3、企业文化的沟通过程:
事
人
物
3、建设企业文化的目的
营造创新氛围，吸引凝聚人心； 激发团队潜能，建设百年基业。
4、企业文化的基本功能
能够使职员凝聚在一起，引导大家认同公司 的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结
合；培训职员理解公司的政策；调节个人与个人
之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互
利益关系。
5、企业文化的十大功能
第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出
第三，学习型企业文化是否健全
实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是
企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做
好企业发展战略规划的重要指导思想。
企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样， 没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的 和意义。
**身份
* **是以弘皓之志,至善至美的企业精神,追求卓越的创新
手段，为全人类提供优质和环保产品的狼性团队
* **是客户实现和感知价值的平台 * **是寻梦者成长的基石
**颜色
白色的背景,兰色的字体或图案为**颜色
**厂徽
**之歌
**是我家，这里是我梦开始的地方，梦想让我们 相聚，梦想成就我理想，激情荡漾，携手向前闯， 皓月下，志飞远方，任我翱翔风雨中，磨练意志， 更加坚强，真诚的微笑，平实的脚步，**使我慢 慢成长。 **是我家，这里是我梦开始的地方，梦想让我 们相聚，梦想成就我理想，激情荡漾，携手向前 闯，皓月下，志飞远方，任我翱翔风雨中，磨练 意志，更加坚强，至善至美，扎根大地，拼搏、 创新，赢得事业辉煌，我们是奋进的**人
**客户
惠 普
LG
三 星
柯尼卡
爱普生
佳 能
比亚迪
奥林巴斯
富士康
**成长速度
2005年销售额 0.2亿元
2006年销售额 0.27亿元
2007年销售额 0.42亿元 2008年销售额 亿元
**成长手法 用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用细节成就人生
用品牌体现人文
**成长体会
不谋万事，不足谋一时