事业单位专业技术人员岗位使用管理手册

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专业技术人员聘任管理办法

专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法(一)第一章总则第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。

第二条本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员(具体由上海市人事局确定)。

第三条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。

本市全民所有制企业、事业单位(以下简称聘用单位)从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。

第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民-主管理、获得政治荣誉等权利。

第二章聘用第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的专业技能等基本条件。

第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。

试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。

第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。

《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。

第三章聘用合同第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员(以下简称受聘人员)签订。

签订聘用合同必须遵守国家政策和法律，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十条聘用合同应采用书面形式。

聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。

聘用合同依法签订后，即受法律保护。

第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。

第十二条聘用合同一般应包括下列内容：(一)所聘用岗位的任务指标或工作目标;(二)试用期限、合同期限;(三)工作条件、工作纪律和技术保密要求;(四)工作报酬和保险、福利待遇;(五)违反聘用合同应承担的责任;(六)其他事项，如住房、培训费用和兼职等。

专业技术人员岗位设置实施方案

专业技术人员岗位设置实施方案专业技术人员岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市有关文件精神，结合国有林场管理、专业技术和工勤技能岗位设置方案及单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进生态建设事业的发展。

二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则、坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、人员基本情况 ______ 现有正式工作人员 68 人，其中：管理人员 8 人，专业技术人员 19 人，森林管护等林业技能人员 41 人。

管理人员中，现有副处级 0 人，正科级 2 人，副科级 3 人，科员 3 人，办事员 0 人。

专业技术人员中，现有专业技术副高级人员 0 人，其中正高级 0人，专业技术中级人员 11 人，专业技术初级人员8 人，现有高、中、初级人员结构比例为 0:6.5：3.5。

森林管护等林业技能人员中，现有高级技师 0 人，技师3 人，高级工 4 人，中级工 17 人，初级工 5 人，普通工 12 人。

四、岗位设置方案根据人社部发〔20__〕54 号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（一）岗位总量：51 个，其中:管理岗位 10 个，专业技术岗位21 个，森林管护等林业技能岗位 18 个，后勤保障、服务等一般性技能岗位 2 个。

（二）管理岗位：七级岗位 1 个，八级岗位 3，九级岗位 6 个。

（三）专业技术岗位：高级岗位 2 个，中级岗位 8 个，初级岗位 11 个，高、中、初级岗位结构比例为 1：3.8：5.2。

其中，四级岗位 0 个，五级岗位 0 个，六级岗位 0个，七级岗位 2 个，五、六、七级岗位结构比例为 0：0：10；八级岗位 2 个，九级岗位 3 个，十级岗位 3 个，八、九、十级岗位结构比例为 2.4：3.8：3.8；十一级岗位 5 个，十二级岗位 6 个，十三级岗位 0 个，十一、十二级岗位结构比例为 4.5：5.5。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则【精选文档】

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

事业单位工作人员的岗位管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范工作人员岗位设置，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

第三条事业单位工作人员岗位管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章岗位设置第四条岗位设置应根据单位职能、工作任务和人员编制等因素，合理设置岗位。

第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

第六条管理岗位是指负责单位行政、后勤、财务等管理工作，对内负责协调、监督、执行等职责的岗位。

第七条专业技术岗位是指负责单位专业技术工作，具有较高专业水平和能力的岗位。

第八条工勤岗位是指负责单位日常后勤保障、服务性工作，具有一定劳动技能的岗位。

第三章岗位职责第九条各岗位工作人员应明确岗位职责，严格执行岗位工作规范。

第十条管理岗位工作人员职责：（一）负责单位行政、后勤、财务等管理工作；（二）负责制定和组织实施单位发展规划；（三）负责单位内部管理制度的制定和执行；（四）负责协调、监督、执行单位各项工作任务。

第十一条专业技术岗位工作人员职责：（一）负责单位专业技术工作；（二）负责开展科研、技术开发、技术服务等活动；（三）负责撰写专业技术报告、论文、专利等；（四）负责传授、指导专业技术知识。

第十二条工勤岗位工作人员职责：（一）负责单位日常后勤保障、服务性工作；（二）负责维护单位办公环境、设施设备；（三）负责协助单位开展各项活动；（四）负责完成领导交办的其他工作任务。

第四章岗位考核第十三条岗位考核分为年度考核、专项考核和平时考核。

第十四条年度考核以岗位职责为依据，对工作人员一年来的工作表现进行综合评价。

第十五条专项考核根据单位工作任务和工作人员职责，对特定工作项目进行考核。

第十六条平时考核根据工作人员日常工作表现，对工作人员进行不定期的考核。

第五章岗位调整第十七条岗位调整包括岗位晋升、岗位调整和岗位竞聘。

事业单位管理手册填写说明和注意事项

事业单位管理基本信息填写说明和注意事项一、表（一）、（二）为汉台区事业单位岗位设置和岗位聘用备案登记表。

表中：岗位设置“核准数”要严格按照岗位设置批复后的核准数填写，并在“备案登记”栏中注明批复文号；岗位“聘用数”要以按照政策规定进行了岗位聘用，且已进行了聘任审批的人数如实填写。

二、表（三）、（四）、（五）为管理、专技、工勤技能岗位聘用人员备案登记表。

要以按照政策规定聘用到管理、专技、工勤技能岗位，且已进行了聘用审批的人员填写。

表中：1、“出生年月”、“参加工作时间”和“进入本单位”时间均用“××××.××”形式填写。

如，出生年月为：1972.08，参加工作时间为：1995.09。

2、“现聘岗位登记备案”均填写时间，用“××××.××”形式填写，如管理岗位九级聘任审批备案时间为：2008.11。

3、“学历”按现已取得国家承认的学历填写。

4、“聘用合同编号”填写格式为××-××-××，按照签订的聘用合同编号填写。

如：张某某，12-11-013三、表（六）为未办理岗位聘用人员登记册。

“出生年月”、“学历”填法和以上说明相同。

“未办理聘用岗位审核备案原因”有“其他”类情况的，要说明原因。

四、上述表格所涉及的“出生年月”、“参加工作时间”、“学历”要以本人档案记载为准。

五、表（一）至表（六）均需上报EXCEL电子文档，填表内容字号均用宋体10号字填写，涉及数据的表格事先设定为“文本”格式。

六、《汉台区事业单位岗位设置聘用管理手册》纸质和电子文档上报时间为2012年2月28日前。

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法第一章总则??第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。

??第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。

??第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。

??依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。

??第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。

??第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。

事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。

第二章岗位设置与聘任??第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。

??第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。

??第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。

有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。

事业单位工作岗位及专业技术职务晋升管理手册

事业单位工作岗位及专业技术职务晋升管理手册简介本手册旨在向事业单位工作人员提供关于工作岗位及专业技术职务晋升的管理指导和相关政策规定，以帮助他们了解晋升机制，规划职业发展，并提供必要的辅导和培训资源。

工作岗位事业单位提供多种工作岗位，根据员工的需要和能力进行匹配。

工作岗位涵盖各个领域和专业，包括但不限于行政管理、技术研发、财务会计等。

员工应根据自身兴趣和优势选择适合自己的工作岗位，并与主管部门沟通确认匹配。

专业技术职务专业技术职务是对员工技术能力和专业知识的认可和评价。

员工可以通过参加专业技术职务评审，根据相关评分标准和条件来晋升或提升专业技术职务。

评审过程中，员工需提交相关材料和证明，并参加面试或考试等评估方式。

晋升机制事业单位设立了一套公正、透明的晋升机制，以确保员工有平等的晋升机会。

晋升机制的核心是基于员工的工作业绩、能力素质和职业发展潜力进行综合评估。

员工需不断提升自身的专业知识和技能，努力完成工作任务，展现突出贡献，并积极参与相关培训和研究活动。

管理措施为了促进公平、公正的晋升管理，事业单位将采取以下措施：1. 建立统一的晋升管理制度，明确晋升条件和程序。

2. 设立晋升评审委员会，由专业人士组成，负责评估员工的晋升资格。

3. 定期组织晋升辅导和培训活动，提供必要的资源和支持。

4. 对晋升过程中的不当行为进行监督和纠正，维护晋升的公平性和公正性。

职业发展规划事业单位鼓励员工进行职业发展规划，以提升个人职业能力和竞争力。

员工可以通过以下途径进行职业发展：1. 制定个人职业目标和规划，并与主管部门进行沟通和确认。

2. 积极参与培训和研究机会，提升专业技能和知识水平。

3. 参与专业交流和合作，扩展人脉和研究机会。

4. 寻找适合自身发展的项目和机会，提升工作表现和业绩。

结论本手册为事业单位工作人员提供了有关工作岗位及专业技术职务晋升的管理手册，帮助员工了解晋升机制和规划职业发展。

员工应根据自身情况和需要，积极参与晋升评审和培训活动，努力提升自身能力和水平，实现个人职业目标和发展。

事业单位岗位设置管理

特设岗位（首次设岗暂不考虑）岗位设置的基本原则：按需设岗、科学合理、精简效能。岗位管理的基本要求：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
——从制度层面上，打破了传统的身份管理，取消干部工人身份限制。
8.岗位等级
管理岗位实行十级职员制（从正部级到办事员，我市最高为七级副厅）
专业技术岗位分为十三个等级（其中高级岗位分七个等级，1-4，正高级；5-7，副高级；中级岗位分三个等级，即8-10；初级岗位， 11-13，其中13级为员级岗位）
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
岗位设置管理工作必须严格按照规定的程序和管理权限进行。
我市的审批权限在《实施办法》中已作了详尽规定。
二、岗位设置管理操作中主要问题的处理
1.实施范围
——从单位看：纳入事业单位编制管理的事业单位中除经批准参照公务员法进行管理的以外，都要进行岗位设置，即包括政府所属事业单位，也包括使用事业编制党群机关、人大机关、政协机关、法院、检察院以各社会团体所属事业单位。
改革的主要内容：人员聘用制度、岗位管理制度 ——把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度 ——把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理
制度
两个根本性的转变： ——固定用人向合同用人转变 ——身份管理向岗位管理转变
3.建立事业单位岗位设置管理制度的必要性
深化事业单位人事制度改革的内在要求事业单位最基本的特点是社会公益性质，其工作人员以从事
第二种是空编单位，按照编制数,结合编制内的实有在岗人数并考虑近几年的事业发展，科学确定岗位总量, 特别是三种类型岗位的分布；
第三种是超编单位，严格按编制数和在编在册的正式工作人员确定岗位总量。

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行）第一章总则第一条为做好事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据有关规定,结合我区实际，制定本办法。

第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制,主要用于培养、引进国家级和自治区重点学科学术技术带头人,其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

第三条自治区属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

设区的市、县（市、区）所属事业单位，专业技术岗位最高等级根据规定控制在专业技术三级岗位。

若确有符合申报条件的人选，可按规定程序报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。

第四条二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。

第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，—1 —可不受聘用年限限制,直接申报竞聘二级岗位：1.国家“973”计划项目首席科学家;2.国家“863”计划重大项目负责人；3。

“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4。

全国杰出专业技术人才;5。

国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；6.国家杰出青年科学基金获得者;7.国家“千人计划”人选；8。

国家级教学名师奖获得者；9.“国医大师"称号获得者；10.中华农业英才奖获得者；11.全国宣传文化系统“四个一批”人才；12。

“长江学者”特聘教授；13。

自治区“八桂学者”（全职)；14.获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）,或自治区科学技术特别贡献奖（个人排名前二）或科技进步奖一等奖(个人排名第一）;15.获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；16.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二)；17.获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前—2 —二）；18。

事业单位管理与职称管理

二、事业单位聘任协议管理
• 主要政策根据：《重庆市人民政府有关印发事业单位试行人员聘任制度实施方法旳告知》（渝府发〔2023〕37号，巴南府发〔2023〕72号转发）、重庆市巴南区人事局有关转发《事业单位聘任协议（范本）》旳告知》（巴南人事发﹝2023﹞156号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施方法（试行）》（渝人发〔2023〕2号）（巴南人事发〔2023〕81号）等1+11个文件、渝府发〔2023〕73号（巴南府发〔2023〕101号转发）、渝人发〔2023〕164号（巴南人事发〔2023〕275号）。
• （二）考核内容、原则、等次
• 考核旳内容涉及德、能、勤、绩4个方面，要点考核工作实绩。考核以岗位职责及年度工作目旳任务为基本根据，对不同专业和不同职务等级有不同旳考核原则和要求。考核等次分为优异、合格、基本合格、不合格4个等次。
• 优异等次旳人数，一般掌握在单位参加考核人员总数旳10%，最多不超出15%，我区执行旳是 14%。
• （4）依法服兵役旳。
• 除上述情形外，乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致旳，乙方应该坚持正常工作，继续推行本协议；6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致旳，即可单方面解除本协议。
• 6．本协议签订时所根据旳客观情况发生重大变化，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议旳，双方均能够单方面解除本协议。
三、事业单位领导干部任免
• 政策根据：《重庆市巴南区事业单位领导干部选拔任用工作暂行方法》（巴南委发〔2023〕11号）、《有关进一步规范事业单位领导干部选拔任用工作有关问题旳告知》（巴南人事发〔2023〕329号）
• 选拔任用旳原则 • （一）选拔任用事业单位领导干部，必须坚持干部队伍“四化”方针和下列

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法重庆市人力资源和社会保障局公众信息网www。

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2005—9—9 14：05：18第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。

第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时,明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。

第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。

依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员,不适用本办法。

第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。

第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门.事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。

第二章岗位设置与聘任第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要,设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施.第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外,还应针对履行具体岗位职责的需要,制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。

第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序,主要面向本单位工作人员实行公开选聘。

有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准,可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。

全市事业单位专业技术岗位聘任管理暂行办法

XX 市事业单位专业技术岗位聘任管理暂行办法第一章总则第一条为落实事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位用人机制由身份管理向岗位管理的转变，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家、省、济宁市有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条专业技术岗位聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，实行专业技术岗位聘任管理办法，强化竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的专业技术人员能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是巩固事业单位人事制度改革成果，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条专业技术岗位聘任遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适用于XX 市所属的除参照《中华人民共和国公务员法》管理之外的各类事业单位，企业单位可参照执行。

市人事局负责全市专业技术岗位聘任工作的综合管理、监督指导。

第五条事业单位管理岗位和工勤技能岗位的聘任，依照本办法进行管理。

第二章专业技术岗位设置第六条专业技术岗位按照国家政策规定、山东省各行业岗位设置指导意见和结构比例指导标准设置，实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。

第七条专业技术岗位有明确的职责、任职条件、考核标准和任期。

担负者应具备一定专业知识和技术水平及相应专业技术职务任职资格。

第八条专业技术岗位分为十三个等级：正高级对应一至四级，副高级对应五至七级，中级对应八至十级，助理级对应十一至十二级，员级对应十三级。

第九条专业技术岗位设置方案随同事业单位岗位设置方案由各业务主管部门、乡镇（街道）、市直单位以正式文件向市人事局申报。

按管理权限进行核准审批并向济宁市人事局备案后，在本单位予以公布。

未按规定进行岗位设置的事业单位，不得开展新的职称评聘工作，不得进行相应工资的调整和兑现。

第十条各事业单位专业技术岗位职数实行动态管理、定期核定制度，每三年随同岗位设置方案的核定一并进行。

事业单位专业技术岗位说明书

附件2：广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗位一书；2、岗位按照单位的内设季候进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

事业单位技术岗人员管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位技术岗位人员管理，提高专业技术人员的素质和业务能力，优化人才队伍结构，保障事业单位健康发展，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位中从事专业技术工作的岗位人员。

第三条事业单位技术岗位人员管理应遵循以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）德才兼备，以德为先；（三）竞争择优，业绩导向；（四）分类管理，分类考核；（五）激励与约束并重。

第二章岗位设置与聘用第四条事业单位技术岗位应根据事业发展需要，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和岗位等级。

第五条专业技术岗位人员聘用应按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔。

第六条事业单位专业技术岗位人员聘用分为以下程序：（一）个人申报：符合岗位要求的应聘者向所在单位提出申请；（二）资历量化：根据应聘者的学历、职称、工作年限等条件进行量化；（三）业绩评审：对应聘者的工作业绩进行评审；（四）同行评议：邀请同行专家对应聘者的专业能力和水平进行评议；（五）聘用决定：单位根据评审结果，决定是否聘用。

第三章考核与评价第七条事业单位技术岗位人员考核分为年度考核和聘期考核。

第八条年度考核主要考核专业技术人员的德、能、勤、绩，具体内容包括：（一）思想政治表现；（二）业务能力和工作实绩；（三）工作态度和职业道德；（四）工作纪律和出勤情况。

第九条聘期考核主要考核专业技术人员的整体素质和工作能力，具体内容包括：（一）岗位胜任能力；（二）工作实绩和贡献；（三）团队合作和协作精神；（四）创新能力和发展潜力。

第十条事业单位应建立科学的考核评价体系，细化考核指标，确保考核结果的客观公正。

第四章培训与发展第十一条事业单位应制定专业技术人员的培训计划，提高其业务能力和综合素质。

第十二条专业技术人员的培训方式包括：（一）岗前培训；（二）在职培训；（三）专题培训；（四）国内外学术交流。

第五章激励与约束第十三条事业单位应建立激励与约束并重的机制，对表现优秀的专业技术人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。

事业单位工作岗位及专业技术职务职数使用管理手册

11、船舶、运输类
3、药剂
12、编辑
2、畜牧
12、水利、水电类
4、卫技
13、校对
3、兽医
13、林业类
三、文化与宣传类：
14、编审
六、工程类：
14、水产养殖类
1、播音
15、翻译
1、地质、测绘类
七、研究类：
2、演员
16、译审
2、矿业、冶金类
1自然科学
3、演奏
3、机械、电气类
2、社会科学
4、编剧
4、仪器仪表类
在专业
技术岗位
工作
其他
人员变动登记表（二）
专技人员
工勤人员
时间
进
出
累计
进
出
累计
时间
进
出
累计
时间
进
出
累计
岗位人员花名册（三）
序号
岗位名称
姓名
性别
出生年月
入伍时间
行政职务
聘任职称
所在科室
备注
说明：1、先填写专业技术岗位人员，后填写工勤岗位人员。
2、备注栏应说明是否使用专项职称指标、是否高职低职、是否受处分。
事业单位工作岗位及专业技术职务职数使用管理手册
单位名称：
性质：
级别：
主管部门：
莆田市人事局监制
2005年6月20日
岗位、职数设置变动登记表（一）
专技岗位设置变动登记
工勤岗位设置变动登记
岗位
名称
设置
编制数
实有数
职称职数
岗位
பைடு நூலகம்名称
设置
编制数
实有数
高
中
高
中
高