劳务派遣合同到期公司不续签

劳务派遣合同到期公司不续签

篇一：应派遣协议到期终止合同流程

派遣协议到期终止合同流程

根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单

位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，（劳务派遣协议书）到期后不再续签。（劳务派遣协议到期终止通知书）二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位（留用人员通知书）及（留用人员花名册）必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。四、用工单位应出具（留用人员通知书）给派遣员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留用起始日。

五、留用员工凭（留用人员通知书）及（员工离职申请书）到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。

附:1.（劳务派遣协议到期终止通知书）

2. （留用人员通知书）及（留用人员花名册）

3. （留用人员通知书）

4. 员工离职申请书篇二：劳务派遣合同续签申请（1）劳务派遣

合同续签申请

尊敬的各位领导：

本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX 年与贵单位

签订为期二年的劳动合同，现在上班。几年来，我在单位、

领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规

范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给

的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，树立了良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油” 。另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

申请人：

XX年9月28日

篇三：关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情

况说明

工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自XX 年8

月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、

消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。

维修班主管：

消控室主管：

篇四：新劳务派遣合同（公司和公司）

劳务派遣合同书

甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商

致可以续签合同

二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：

1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工

作内容、工作地点和派遣期限如下：

( 1) 岗位，人，工作内容，工作地点。以上合计人，派遣期限

均自日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

三、工作要求：

四、被派遣员工的管理：

1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前

30 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。

3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。

(1) 派遣协议期满的;

(2) 乙方的生产、经营情况发生变化, 原派遣协议无法履行，甲乙

双方提前终止协议的;

(3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;

(4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

(5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;

(6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地

方病及实质性重大疾病的;

(7) 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;

(8) 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

(9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方) ，要求

终止使用关系或劳动关系的;

(10) 试用期被发现不符合录用条件的;

(11) 严重违反甲方(乙方)规章制度的;

(12) 严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;( 以乙方的相关文件为准)

(13) 被司法部门依法追究责任的;

(14) 被证明隐瞒真实身份(身份证/ 学历/ 年龄/ 婚姻状况/ 病史等) 的;

乙方依据本条(1)-(8) 项退回甲方的劳务派遣人员，需

要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14) 项退

回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付