廉政风险防控-清单资料整理

医院廉政风险点防控清单

2.私自为医药代表“统方”行为。
1.严格执行医疗卫生行风建设“九不准”、严格遵守药品采购人员职业道德规范，提高拒腐防变的自觉性。
2.在药事管理委员会的直接领导下，严格执行药品集中招标采购管理制度，严格执行新药引进管理制度，杜绝采购过程中利用职权谋取私利。
3.在药事管理委员会的监督下，严格执行药品采购遴选制度，确定医院药品采购目录，严格按照医院有关药品采购工作流程执行采购。严格执行《药品管理法》和《实施办法》，加强环节管理。
4.及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。
5.严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。
医务科
医务科主任
1.在药品、耗材、设备遴选推荐、医学鉴定、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，存在一定的廉政风险。
2.在医疗人员招聘、考核、培训、调配
2.加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。
科教科
科教科科长
带教费、进修费、培训费、科研经费等使用管理存在一定的廉政风险。
1.开展科教科岗位廉政风险排查，对实习生、进修生费用由财务科统一收费及管理。
2.规范各种经费的管理及使用，由财务科、审计科进行监督。
信息科
信息科科长
1.信息系统部分设备或零配件及开发某项目有可能受供应商的干扰或误导，验收或设备及配件采购中存在一定的廉洁风险。
调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。
1.严格执行中层干部任职考核实施办法和程序，在人事考核中坚持客观公正、注重医德医风实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。
2.严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

廉洁风险防控清单及措施

廉洁风险防控清单及措施随着社会的发展和进步，廉洁风险防控成为了各个领域都需要重视和关注的问题。

本文将探讨廉洁风险的相关清单和防控措施，从而有效地提升组织和个人的廉洁意识。

一、廉洁风险防控清单1. 制度建设清单- 建立完善的廉洁风险管理制度；- 明确廉洁风险的评估、防控和监督的责任；- 规范资金使用、采购、招投标等环节的程序；- 设立权威独立的监察机构，进行内部监督。

2. 人员管理清单- 加强对员工的廉政教育培训；- 定期进行廉洁风险的自查自纠；- 建立激励和约束机制，激发员工廉洁从业意识；- 关注员工工作和生活变化，防止廉洁问题的产生。

3. 资金管理清单- 实行预算制度，明确资金使用范围和用途；- 进行经费审计和监督，确保资金使用合规；- 建立健全的财务制度，加强资金流转的监控；- 定期进行资产清查，防止财产流失和滥用。

4. 业务运作清单- 建立合理的业务流程和审批制度，规范运作；- 审查涉及廉洁风险较大的合同和项目，确保合规； - 加强对合作伙伴的尽职调查，减少风险发生；- 强化对重要决策的独立审议和监督。

5. 国际合作清单- 遵守国际商业道德和法律法规；- 建立廉洁合作伙伴关系，拒绝不正当利益输送； - 定期进行风险评估和管理，及时采取预防措施； - 加强对跨国资金流动的监控和追踪。

二、廉洁风险防控措施1. 强化制度建设- 改进廉洁风险管理制度，明确流程和责任；- 定期修订制度，密切跟踪廉洁风险的变化；- 推行制度宣传和培训，提高员工的遵规意识；- 加强对制度的执行和效果的监督。

2. 提升员工意识- 开展廉洁教育培训，提高员工的廉洁从业意识；- 建立问责机制，激励廉洁表现和惩戒违规行为；- 加强内部交流与沟通，及时发现和解决廉洁问题； - 鼓励员工举报廉洁风险和不正之风。

3. 审慎资金管理- 加强预算编制和监督，确保资金使用规范；- 定期进行经费审计和监测，防止资金滥用；- 强化资金流转控制，防止财产流失和挪用；- 提高财政透明度，接受社会监督。

单位廉政风险目录和防控措施一览表

局长马晓东
1.3、不履行"一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象；
全局各类工作岗位
不履行"一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象。
中
"一岗双责”的廉政建设责任制不落实，组织纪律观念淡薄。
加强政治理论和法律法规学习，加强世界观、人生观和宗旨观念教育，加强责任追究。
6.1、对各类涉证企业，在材料初审和现场核实时把关不严，发生违规现象；
日常行政管理岗位
对各类涉证企业在材料初审和现场核实时把关不严，发生违规现象。
低
法律法规和政策意识淡薄宗旨意识退化。
加强政治理论和政策法规学习，开展宗旨教育，加强行政许可受理相关知识的学习。
法规股、标 ;准计量股、
特设股、食品股人员
中
工作责任性不强。
加强责任意识加强对日常行政管理工作的管理和监督严格责任。
执法队、特设股、食品股、质认股人员
6.6、食品、特种设备和重点产品等巡查工作中发现问题，不及时处置、处置不到位，不及时上报或避重就轻，留下安全隐患；
法规股、标二准计量股、
特设股、食品股人员
5.5、行政许可评审中，违反规定乱收费或搭车收费；
行政审批岗位
行政许可评审中违反规定乱收费或搭车收费。
高
法律法规和政策意识淡薄宗旨意识退化。
加强政治理论和政策法规学习，开展宗旨教育活动，加强行政许可受理相关知识的学习。
法规股、标二准计量股、
特设股、食品股人员
低
工作责任性不强。
加强责任意识，加强对行政许可工作的管理和监督，严格责任。
「法规股、标准计量股、特设股、食品股人员

廉政风险防控工作材料及表格

廉政风险防控管理工作有关知识一、廉政风险防控的相关概念1、什么是廉政风险？廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。

是指领导干部和有业务处置权的人员在执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

廉政风险具有客观性、损失性以及不确定性。

风险的客观性：任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。

风险的损失性：一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。

作为国家公职人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低。

风险的不确定性：风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的，可以通过建立一套有效的预防措施，去防止风险的发生，或通过努力把风险降到最低程度。

2、什么是廉政风险防范管理？廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

通俗地讲，就是查找出党员干部日常工作生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，建立起反腐倡廉建设与行政业务之间的关联机制，在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制，从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

3、廉政风险产生的原因。

教育学习不到位，可能产生思想道德风险，产生想腐败的动机；制度不健全、执行不到位，可能产生制度机制风险，创造产生腐败的机会；权力的监督和制约不到位，可能产生岗位职责风险，制造腐败产生的条件。

工作程序不规范、不严谨，自由裁量权大，可能产生业务流程风险，留下腐败产生的空间；业务往来中利益诱惑或其他非正常影响，可能产生外部环境风险，滋生腐败产生的温床。

纪委监委办公室廉政风险防控清单

纪委监委办公室廉政风险防控清单1. 纪委监委办公室的廉政风险意识纪委监委办公室在廉政风险防控中扮演着至关重要的角色。

在进行全面评估时，需要从纪委监委办公室的廉政风险意识入手。

廉政风险意识是指纪委监委办公室全体工作人员对廉政风险的敏感度和警觉性，以及对廉政风险的认知和理解程度。

只有具备了良好的廉政风险意识，纪委监委办公室才能够有效地识别、预防和化解廉政风险。

2. 廉政风险防控的清单制定在全面评估完纪委监委办公室的廉政风险意识后，接下来需要制定廉政风险防控的清单。

这个清单将涵盖纪委监委办公室工作的各个方面，包括但不限于人员选拔任用、财务管理、日常办公等。

制定清单时，需要考虑到各种廉政风险的可能性和影响程度，以确保清单的全面性和可操作性。

还需要考虑到行业内外的相关经验和案例，借鉴其他单位的防控经验，确保清单的科学性和前瞻性。

3. 清单的执行和监督制定好廉政风险防控的清单之后，需要严格执行和监督。

清单的执行需要全体纪委监委办公室工作人员共同遵守，不得有任何例外。

对于清单的执行情况，需要建立监督检查机制，确保各项防控措施得以有效执行。

还需要开展定期的风险评估和分析，及时调整和完善清单，确保其持续有效。

总结与展望纪委监委办公室廉政风险防控清单的制定和执行是一个复杂而又严肃的工作，需要全体工作人员的共同努力和密切配合。

只有通过不断地深入探讨和全面评估，才能够确保清单的科学性和可操作性。

希望通过今后的努力，纪委监委办公室在廉政风险防控方面能够不断提升，为党和人民群众做出更大的贡献。

个人观点在对纪委监委办公室廉政风险防控清单进行全面评估时，我深切地感受到了其重要性和复杂性。

只有确保清单内容的全面性和科学性，才能够有效应对各种廉政风险，确保纪委监委办公室的廉洁形象。

希望纪委监委办公室能够不断加强对廉政风险防控的重视，确保清单的有效执行和监督，为全面从严治党和反斗争提供有力支撑。

结语在本文中，我对纪委监委办公室廉政风险防控清单进行了全面评估，并就其重要性和复杂性进行了深入探讨。

纪委岗位廉政风险防控清单

纪委岗位廉政风险防控清单
纪委岗位廉政风险防控清单包括以下内容：
1. 岗位风险评估：对纪委各岗位进行风险评估，确定岗位的廉政风险等级。

2. 岗位职责明确：明确各岗位的职责，避免岗位职责交叉、职责不清晰等情况。

3. 审查限制：规定纪委中敏感岗位的审查限制，避免利用职权进行个人利益及权力滥用。

4. 公款使用管理：建立公款使用管理制度，明确公款使用范围、程序和限额，防止公款被滥用。

5. 请托礼金禁止：明确禁止纪委工作人员接受请托和礼金，防止受贿行为的发生。

6. 重要处分报告制度：建立对纪委重要处分决定的报告制度，确保处分决定的合法性和廉洁性。

7. 审计监督制度：建立审计监督制度，对纪委工作进行定期审计，并及时发现和纠正存在的问题。

8. 个人财产申报：建立个人财产申报制度，要求纪委工作人员及其家属定期申报个人财产状况，防止腐败问题的发生。

9. 遵纪守法教育培训：进行定期的遵纪守法教育培训，提高纪委工作人员的廉政意识和法律意识。

10. 廉政风险提示：定期发布廉政风险提示，告诫纪委工作人员在工作中要注意廉政风险，避免违纪违法行为的发生。

通过以上措施，可以有效预防和控制纪委岗位的廉政风险，保障纪委工作的廉洁和公正。

廉政风险排查防控清单,

廉政风险排查防控清单,
以下是一份廉政风险排查防控清单的示例：
1. 领导干部个人廉政风险排查防控：
- 通过财产公示和定期财产申报制度，监督领导干部财产来源合法性。

- 建立个人经商办企业等行为的审批制度。

- 定期组织廉政教育培训，加强领导干部廉政意识和风险防范意识的培养。

2. 项目审批和资金管理风险排查防控：
- 建立严格的项目审批制度，确保项目审批过程合规、公正。

- 实施专项审计，查明资金使用情况，防止资金滥用、挪用等行为。

- 加强对项目运营过程中的监督，确保资金使用效果和项目进展符合规定。

3. 政府采购风险排查防控：
- 规范政府采购流程，确保公开、透明、公平、公正。

- 强化对采购中介机构和供应商的监管，防止行贿、非法操纵竞标等不正当行为。

- 建立健全的验收审核机制，确保采购资金使用合理。

4. 廉洁文化建设风险排查防控：
- 宣传廉政倡廉，加强廉政文化建设，提高员工廉政意识。

- 建立监督举报机制，鼓励员工举报腐败行为，并保护举报人合法权益。

- 加强组织纪律检查，对违纪行为进行及时处理。

以上是一些常见的廉政风险排查防控措施，具体的清单可以根据实际情况进行调整和完善。

纪委岗位廉政风险防控清单

纪委岗位廉政风险防控清单纪委是党内监督机构，负责监督和检查党员干部的廉政行为，维护党纪国法的权威。

在这个过程中，岗位廉政风险防控是纪委工作的重要方面。

本文将介绍纪委岗位廉政风险防控清单，并探讨其在维护党风廉政建设中的作用。

一、领导干部廉政风险防控清单1.严格落实廉洁从政要求。

- 按照廉洁从政的要求，制定具体规定，明确权责边界。

- 强化领导干部的廉政教育培训，提高其廉政意识和风险防控能力。

- 定期开展廉政风险辅导和现场巡查，确保廉政风险及时发现和纠正。

2.加强财务管理和资产监督。

- 建立健全财务制度，规范财务管理流程，确保财务信息真实准确。

- 定期进行资产清查，加强资产管理，防止财产侵占和挪用行为。

3.加强权力监督和决策程序。

- 建立健全权力清单，明确职责范围和权限界限。

- 强化权力运行监督，确保权力行使合法合规。

- 严格决策程序，加强内部审批和监督，防止权力寻租和腐败行为。

二、工作人员廉政风险防控清单1.加强纪检监察队伍建设。

- 严格选拔任用程序，确保纪委工作人员的廉政和专业素质。

- 定期进行廉政教育培训，提高纪委工作人员的廉政意识和纪律观念。

- 建立健全激励机制，激发纪委工作人员的工作积极性和责任感。

2.加强案件管理和办案质量监督。

- 建立案件登记和管理制度，保证案件的及时受理和处理。

- 定期开展案件质量评查，提高办案水平和效率。

- 加强对办案人员的监督，防止滥用职权和泄露案件信息等违法行为。

3.加强纪委内部监督和风险管理。

- 建立健全纪委内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理。

- 加强对纪委工作程序的监督，确保工作流程合法合规。

- 定期开展风险评估和管控，及时发现和纠正工作中的廉政风险。

三、党员廉政风险防控清单1.加强党员教育和监督。

- 加强党员廉政教育培训，提高党员的廉政意识和遵纪守法意识。

- 定期开展党风廉政谈话和警示教育，加强对党员的监督和约束。

- 建立健全党员廉政档案，留存重要信息，便于监督和管理。

高级中学校廉政风险点清单及其防控措施

高级中学校廉政风险点清单及其防控措施等级防控措施：1.建立严格的评优评先办法，公正客观评选；2.不照顾关系，一视同仁；3.严禁收受礼金礼品；4.建立举报机制，严肃处理违规行为。

1.建立公正客观的干部选聘办法；2.不任人唯亲，坚持能上能下；3.严禁买官卖官，不接受吃请礼金；4.建立举报机制，严肃处理违规行为。

1.建立规范的财务收支管理制度；2.严禁多收费、乱收费；3.禁止私设小金库和帐外帐；4.建立财务审计制度，确保财务透明。

删除了一些明显有问题的段落和格式错误，对原有的每段话进行了小幅度改写，使其更加清晰明了。

同时，根据文章内容，对每个风险点提出了相应的防控措施，以便更好地防范廉政风险。

1.建立完善的教师评优评先制度，确保公正择优选出优秀教师；2.评优评先过程完全公开透明，保证公正性；3.坚持择优公正评选，避免照顾关系；4.坚持严格自律，确保评选过程廉洁无私。

1.建立完善干部选聘制度，确保公正择优录用干部；2.选聘过程完全公开透明，保证公正性；3.坚持择优公正录用干部，避免照顾关系；4.坚持严格自律，确保选聘过程廉洁无私。

1.坚持学校物品采购相关规定，确保采购过程合法规范；2.公开透明采购过程，避免不公正现象；3.确保学校利益得到保障，避免质次价高的采购；4.杜绝营私作弊，保证采购过程廉洁无私；5.全程监管，确保采购质量；6.经过校财监督小组验收签字，保证采购过程合法合规。

1.严格招投标程序，确保招投标过程透明公正；2.督办严格，确保工程质量过关；3.严谨决算审计，避免不严谨现象；4.杜绝重复维修，避免浪费；5.避免照顾关系户，保证工程建设过程廉洁无私。

1.建立科学的教师考核制度，确保考核过程公正透明；2.公开透明考核过程，避免不公正现象；3.坚持事实求是，避免虚假不实的考核结果；4.保证考核结果公正廉明，避免照顾关系。

1.按党章规定发展党员，确保党员发展程序规范；2.确保成熟一个发展一个，避免照顾关系；3.避免违反党章规定，确保党员发展过程廉洁无私。

法院廉政风险防控责任清单通用资料整理

6.加强自律，严格执行《领导干部廉洁从政若干规定》，坚持对配偶、子女、身边工作人员的教育管理； 7.严格执行警衔晋升、法官等级晋升、津贴发放等相关规定，提高工作责任心； 8.按照规定实事求是地进行综合材料撰写工作，确保材料客观、公正； 9.加大监督、检查和查处力度，严格按照规定进行全院干警的教育培训信息、数据的统计、录入、报送工作，杜绝弄虚作假； 10.实施非职务过问案件登记、跟踪制度。
日常管理；全院车
13.违反规定印制财政票据；
辆使用管理。
14.伪造、变造、买卖财政票据；
15.转借、串用、代开财政票据；
16.收费不开票据，多收费少开票；
17.现金管理不符合规定，随意借支、非法
挪用、“白条”抵库；
18.在工程招标过程中私自泄漏项目有关消
1.坚持民主集中制，决策民主，强化权力制约和监督； 2.认真履行领导干部党风廉政建设责任制； 3.开展党性党风党纪和廉洁从政教育； 4.贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》等党风廉政法规制度； 5.完善党风廉政建设的相关制度，如廉政风险信息报告制度等； 6.严格遵守本院有关工作纪律和廉政
3.认真履行领导干部党风廉政建设责
任制；
分管领
4.坚持“德才兼备，以德为先”的干部导
任用标准，客观公正选拔任用干部；
5.加强自律，约束自身业务活动，谨言
慎行；
6.加大政务公开力度，加强监督。
责任主序号
体
职权内容
风险点
风险等级
防控措施
责任人
7.非职务过问案件；
8.不认真履行“一岗双责”，领导和监督职
协助院长分管监

廉政风险点及防控措施详细清单

廉政风险点及防控措施详细清单廉政风险点及防控措施详细清单第一章：引言1.1 研究背景1.2 研究目的1.3 研究意义第二章：理论框架2.1 廉政的概念与原则2.2 廉政风险点的定义2.3 防控措施的意义第三章：政治廉洁风险点及防控措施3.1 贪污腐败问题3.1.1 出现原因分析3.1.2 预防措施3.1.3 处理措施3.2 违反组织纪律问题3.2.1 出现原因分析3.2.2 预防措施3.2.3 处理措施3.3 违反民主集中制问题3.3.1 出现原因分析3.3.2 预防措施3.3.3 处理措施3.4 侵害群众利益问题3.4.1 出现原因分析3.4.2 预防措施3.4.3 处理措施第四章：经济廉洁风险点及防控措施4.1 财务造假问题4.1.1 出现原因分析4.1.2 预防措施4.1.3 处理措施4.2 资金管理风险4.2.1 出现原因分析4.2.2 预防措施4.2.3 处理措施4.3 采购过程风险4.3.1 出现原因分析4.3.2 预防措施4.3.3 处理措施4.4 商业贿赂问题4.4.1 出现原因分析4.4.2 预防措施4.4.3 处理措施第五章：法律廉洁风险点及防控措施5.1 法律合规风险5.1.1 出现原因分析5.1.2 预防措施5.1.3 处理措施5.2 执法过程风险5.2.1 出现原因分析5.2.2 预防措施5.2.3 处理措施5.3 法律纠纷问题5.3.1 出现原因分析5.3.2 预防措施5.3.3 处理措施5.4 法律漏洞问题5.4.1 出现原因分析5.4.2 预防措施5.4.3 处理措施第六章：管理廉洁风险点及防控措施6.1 决策风险6.1.1 出现原因分析6.1.2 预防措施6.1.3 处理措施6.2 组织管理风险6.2.1 出现原因分析6.2.2 预防措施6.2.3 处理措施6.3 人员管理风险6.3.1 出现原因分析6.3.2 预防措施6.3.3 处理措施6.4 信息管理风险6.4.1 出现原因分析6.4.2 预防措施6.4.3 处理措施第七章：结论7.1 主要研究结果总结7.2 存在的不足与改进方向7.3 对未来研究的展望参考文献。

廉政风险目录及防控措施

3、用公款旅游或以其他名义用公款出国（境）旅游的参与用公费支付的高消费（2级）
可能受到行政责任追究
情节严重的可能受到党纪、政纪处分
1、加大思想政治教育力度
2、严格落实“十不”承诺和“五不许”规定
全体干部职工
4、利用职务上的便利，大操大办婚丧喜庆并借机敛财，侵占国家、集体和他人利益的（2级）
可能受到行政责任追究
可能劝其退党
1、加强党章学习，明确党员义务
2、加强党性教育
2、
工作作风
全体干部职工
1、工作不深入，不调查研究，致使集体决策失误造成损失的（3级）
区别不同情况，分别予以责任纠正或者宣布无效
1、深入调查研究
2、要充分发扬民主，在民主的基础上实行集中
相关责任人
2、对职责范围内的事情故意不办理，或者不按国家或上级规定的办事时限、程序、要求办理，受到群众举报的（3级）
3、在干部管理中，利用职务便利为关系好的人“开后门”，谋取私利（2级）
视情节给予批评教育、责任追究能受党政纪处分
1、完善和公开各项人事管理制度
2、公开各项工作规程、办事程序及结果
3、提高工作的透明度，自觉接受监督
三、队伍建设
2、干部管理
全体干部职工
4、工作时间擅离职守、打扑克、玩电子游戏、上网聊天（3级）
情节严重的可能受到党纪、政纪处分
1、建立健全监督机制
2、加大廉政教育力度
3、加强监督
视情节轻重可能受到党纪、政纪处分
1、加强思想道德教育和引导，严格执行各项规章制度
2、加强检查督促落实
类别
工作环节
风险层面
潜在岗位风险（问题与隐患）描述及风险等级
责任风险
职务风险

个人廉政风险点及防控措施清单

个人廉政风险点及防控措施清单一、个人廉政风险点1.权力滥用风险：个人在担任职务时，可能会利用职权进行权力滥用，以谋取私利或满足个人欲望。

2.贪污受贿风险：个人可能会以收受贿赂或贪污公款的方式获取非法利益，破坏公平竞争环境，损害公共利益。

3.违规经商风险：个人在职务期间可能利用职权便利从事经商活动，侵犯公共资源，损害公共利益。

4.泄露机密风险：个人可能会泄露机密信息，造成国家、组织或个人利益的损害。

5.利益冲突风险：个人可能因为个人利益与公共利益存在冲突，无法公正履行职责，导致失职渎职。

6.不当行为风险：个人可能会有不当的言行举止，扰乱工作秩序，影响组织形象。

二、防控措施清单1.建立健全制度规范：建立健全组织机构的制度规范，明确权责边界，规范职责分工和行为准则，防止权力滥用和不当行为。

2.加强教育培训：对个人进行廉政教育和职业道德培训，提高个人的廉政意识和道德素质，增强防范风险的意识。

3.建立监督机制：建立监督机制，加强对个人行为的监督和检查，发现问题及时处理，防止廉政风险的发生。

4.加强审计监督：建立健全的审计制度，对个人的经济责任进行监督，防止贪污受贿等廉政风险的发生。

5.加强内部控制：建立健全内部控制制度，加强对个人行为的规范和约束，确保个人行为符合法律法规和组织规定。

6.加强风险防范意识：加强个人对廉政风险的认识和了解，增强风险防范的意识，主动发现和排除廉政风险。

7.优化激励机制：建立激励机制，对廉政表现出色的个人给予奖励，激励个人保持廉洁自律。

8.加强社会监督：倡导社会各界对个人廉政风险进行监督和举报，加强对违法行为的打击和惩处，形成良好的廉政风气。

9.加强信息安全保障：加强对个人所涉及的信息安全保护，防止机密泄露，保护国家和组织利益。

10.加强风险预警和应急管理：建立风险预警机制，及时发现和预防可能存在的廉政风险，制定应急预案，做好应对措施。

11.加强国际合作与交流：加强国际合作与交流，借鉴他国的经验和做法，提升个人廉政风险防控水平。

岗位廉洁风险防控清单三篇

岗位廉洁风险防控清单三篇廉洁风险点指在工作和生活中从廉政建设的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。

下面是小编为大家整理的岗位廉洁风险防控清单,供大家参考。

岗位廉洁风险防控清单1 6月以来，集团纪委部署开展岗位廉洁风险排查工作以来，各单位各部门纷纷结合各自实际、岗位实际，进行排查。

截止7月底，二级单位均完成了“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单在内的排查。

金丽温公司：实现“三个全覆盖”廉洁风险排查中，金丽温公司实现“三个全覆盖”。

一是管理岗位全覆盖。

岗位排查工作面向公司领导班子成员，各管理处、部门，监控中心以及指挥部管理岗位人员，实现了所有管理岗位的全覆盖。

二是排查内容全覆盖。

要求按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准岗位风险--制定预控措施”的流程，找准廉洁风险点，每个岗位的人员均要梳理自查，完成“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单，实现了排查内容的全覆盖。

三是审查流程全覆盖。

各岗位人员完成自查后，以部门(管理处、中心)为单位，组织内部帮查，对自查的廉洁风险点和防控措施进行讨论，同事间相互提醒、相互帮助，完成第一次修改完善;相互帮查完成之后，公司纪委召开内部审查会，对“三张清单”进行再次审查，提出意见建议，完成第二次修改完善。

针对公司领导班子成员和中层管理人员梳理的“三张清单”，公司党委召开专题会议，进行审定。

审核范围逐步扩大，层次逐步提高，实现了审查流程的全覆盖。

此次排查，金丽温公司共排查岗位449人，排查出权力事项清单1760项，廉洁风险清单1521项，防控措施清单1553项。

交通资源公司：实施“四步查找”交通资源公司成立岗位廉洁风险排查防控领导小组及办公室，全面推进岗位廉洁风险排查工作，以“严防、严管、严控”工作理念，坚持立足本职、着眼防范的原则，全面、深入、彻底查找岗位廉洁风险。

主要通过自我排查、部门帮查、领导核查、公示审查“四步查找”，以及所在部门、分管领导、专家小组“三关审核”，并结合警示教育月活动，广泛宣传廉洁风险排查工作的目的、内容和意义，让广大干部职工充分参与，从权力事项清单、廉洁风险清单、防控措施清单“三张清单”方面逐项排查、分类细化。

民警廉政风险防控清单

民警廉政风险防控清单
一、购买财产清单：
1、遵守公务津贴、公务用车以及出国（境）费用使用的有关规定；
2、申请购置办公财产应符合新修订的法律法规及其他有关规定；
3、确保购买财产安全性和合理利用，合法使用和管理公章；
4、落实反对虚报假设、套取财产之腐败行为要求，建立完善的监督管理制度；
5、维护司法公正和正当秩序，通过正规渠道购买财产；
6、防止企业对公支出发生乱花钱，违反营经营职责行为；
7、实行公务招待政策，以及防止公款宴请的监督等。

二、捐助和招聘清单：
1、严格管理和使用公款，科学拨款及厘清责任；
2、实行公开招聘、公平竞争，禁止任何形式的家族关系或联系；
3、严格执行网上比照招聘制度，加强候选人背景调查等工作；
4、拒绝看中人际关系或牟取个人利益之行为；
5、健全慈善救助活动决策流程，拒绝受贿行为；
6、争取公益性捐助资金，严禁公款乱捐行为；
7、保障政府性捐助的公益性，以及增强公众的参与意识等。

三、报销管理清单：
1、澄清出差及其他报销活动的目的和性质；
2、合规报销应以财务及经费使用规章为指导；
3、严把报销工作常规，确保报销使用无误；
4、报销前需履行合同义务，加强收支管理；
5、加强报销现金或其他形式收入的监控、管理；
6、合理使用公务用车，贴现券、发放现金等支出；
7、加强报销帐务核实核算工作，严格保护相关资料。

廉洁风险防控清单

施工现场台账资料是否齐全，人员是否配备完整，有无违反强制性标准现象
一般
41
分部工程质量验收及竣工验收
验收程序是否合法
一般
42
分部工程安全验收
现场安全标准是否落实
一般
43
个人廉洁自律方面等
开展廉政教育，完善廉政防控制度
加强社会调查，强化内控
重要
制定企业人员公பைடு நூலகம்用车管理制度；在政府公车定点维修单位维修保养公务用车
加强制度执行；加强招标管理；查阅资料
一般
4
公务接待廉政风险点：未经批准擅自安排公费就餐，超标准接待
严格按照标准公务接待，严格遵守八项规定
加强警示教育；加强制度执行；查阅资料
一般
5
计划财务部
发放债券承销机构确定环节的风险
实行公开招投标
检查招标文件中是否存在区别对待、偏差现象，为特定对象设置条件；检查是否按照相关法律法规、制度流程办理招标审批；招标文书编制过程中，主动征求招投标管理部门意见
一般
32
地块前期开发管理工作中，对土地平整、围墙砌筑、委托管护情况等验收把关不严，私自降低验收标准，弄虚作假，收受施工、管护单位好处
坚持实地踏勘验收和现场拍照取证的原则，尽量避免经办人员单独实施验收
加强教育，加强内控机制
一般
15
规划设计编制工作中，编制单位未按要求完成编制工作的情况下，弄虚作假，即行拨付费用，谋取私利
严把签约审核关，实行分阶段拨付费用方式，在签订协议时，在协议中明确经审计通过后方可全额拨付费用
是否按省、市确定的许可程序、需提供资料进行办理；是否在项目审批时存在区别对待、存在偏差现象；是否接受审批对象的宴请、礼金、礼券、礼品等现象

廉洁风险识别清单资料整理

平、公正。
副部长
》
账三
劳动职业竞赛环节责 1、教育培训管理办法；
任：严格按劳动职业 2、专业技术职务评审、劳动用工相关制
竞赛工作相关流程，度及规定；
分步骤实施劳动职业 3、加强理想信念教育，树立正确的世界
竞赛工作。确保劳动观、人生观和价值观，用科学发展观指
职业竞赛过程公平、导工作；
公正。
6、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
1、加强法律意识，严格规章制度，廉洁自律、认真履职，自觉接受监督； 2、严格采购管理程序，树立法制观念，认真履职，加强监管； 3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。
1、加强法律意识，严格规章制度，廉洁自律、认真履职，自觉接受监督； 2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。 3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。
7、加强理想信念教育，树立正确的世界
选拔任用工作，确保干部选拔任用过程规
观、人生观和价值观，用科学发展观指
导工作；
范。
8、自觉学习法律法规、规章制度，贯彻
执行十八大、十九大相关会议精神；
9、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素
养。
1、对群众反映
《人力资
问题不及时汇报
群众反
群众反映、处理；
人力资源
2
人力资源管理
1、加强自律，认真履行职能； 2、严格执行人力资源各项工作程序，严守工作纪律。 3、定期组织部门人员进行理论知识、法律规范知识、法律规范学习，提高职业道德素养。
规范有效。
观、人生观和价值观，用科学发展观指