【劳动关系】HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项课件
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。
2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。
3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。
4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。
5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。
6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。
7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。
9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。
10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。
请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。
人力工作劳动合同续签流程
人力工作劳动合同续签流程
人力工作劳动合同续签的流程一般如下：
1. 提前与雇主协商：在合同即将到期之前，雇员应提前与雇主进行协商，表达续签的意愿，并商讨新合同的细节。
2. 确定续签条件：双方达成一致后，就续签的条件进行商议，包括薪资、职位、工作时间、福利等。
双方要确保在合同续签前就这些细节达成共识。
3. 编制新合同：雇主依据商讨的条件，编制新的劳动合同。
合同中应包含双方的基本信息、岗位职责、职位级别、工资、工作时间、福利待遇等。
4. 签署合同：雇主根据新合同的编制结果，将合同送达雇员进行详细阅读和确认，双方达成一致后，进行正式签署合同。
5. 相关手续办理：根据当地的劳动法规定，可能需要办理一些相关的手续，如劳动合同备案、社会保险登记等。
6. 续签后工作：根据新合同的约定，双方按照合同执行工作。
需要注意的是，具体续签流程可能会根据不同国家和地区的法律法规以及公司的政策有所不同。
因此，在续签劳动合同前，建议咨询相关法律和人力资源专业的机构，或者咨询雇主的人力资源部门，以确保流程的正确和合法性。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
劳动合同到期如何办理续订
劳动合同到期如何办理续订随着社会经济的不断发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密。
劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于维护双方合法权益具有重要意义。
劳动合同到期续订是企业与员工维持劳动关系的一种常见现象。
那么，如何办理劳动合同到期续订呢？本文将从劳动合同到期续订的程序、注意事项以及续订后的管理等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期续订的程序1. 提前通知劳动合同到期前，企业应提前通知员工合同即将到期。
根据《劳动法》规定，企业应在劳动合同到期前30天向员工发出《续订劳动合同意向通知书》。
这样，员工有足够的时间考虑是否同意续订劳动合同。
2. 协商一致在收到《续订劳动合同意向通知书》后，员工应在规定时间内填写回执并交回企业。
如果员工同意续订劳动合同，双方可以开始协商续订合同的相关事宜。
3. 签订劳动合同双方在协商一致的基础上，签订新的劳动合同。
劳动合同一式两份，员工与企业各执一份。
新的劳动合同应明确规定双方的权利和义务，以及劳动合同的期限、工资、福利等内容。
4. 备案和公示企业应将签订好的劳动合同提交给当地劳动行政部门备案。
同时，在企业内部进行公示，确保劳动合同的公开、公平、公正。
二、劳动合同到期续订的注意事项1. 关注员工意愿在办理劳动合同到期续订时，企业应充分关注员工的意愿。
如果员工不同意续订劳动合同，企业不能强行续订。
尊重员工的选择是维护员工合法权益的重要体现。
2. 遵守法律法规企业在办理劳动合同到期续订过程中，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
确保续订劳动合同的程序合法、合规，保障双方的合法权益。
3. 及时办理续订手续企业应在劳动合同到期前及时办理续订手续。
避免因延迟续订导致员工权益受损，从而引发劳动纠纷。
4. 变更合同内容如果企业在办理劳动合同到期续订时，需要变更合同内容，应提前通知员工，并充分协商。
变更后的劳动合同文本由企业和员工各执一份。
三、劳动合同到期续订后的管理1. 培训与辅导企业应为新续订的劳动合同员工提供必要的培训与辅导，帮助他们更好地了解企业的规章制度、工作职责等内容。
《劳动合同签订流程》课件
维护劳动权益的渠道
劳动权益组织
寻求劳动权益组织的帮助，维护 自己的合法权益。
工作纠纷解决
通过工作纠纷解决机制，解决和 调解工作中的争议。
员工支持网络
加入员工支持网络，获取工作相 关的帮助和资源。
《劳动合同签订流程》 PPT课件
欢迎大家来到本次PPT课件，今天我们将讨论劳动合同签订的流程。合同签订 是劳动关系建立的重要一环，对雇主和员工都具有重要的意义。
合同签订的意义
维护双方权益
合同明确了雇主和员工之间的权利和责任，为双方提供了法律保障，避免纠纷和风险。
约定工作条件
合同规定了工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，确保双方对工作条件有清晰的认同。
建立信任和稳定
合同的签订加强了雇主与员工之间的信任，促进了良好的劳动关系，提高了工作稳定性。
合同范本与内容
合同范本选择
根据不同的行业和岗位，选择适 合的合同范本，并确保合同中包 含必要的条款和信息。
合同内容要点
合同应包含双方的基本信息、工 作内容和条件、工资待遇、福利 待遇、解除合同的条件等重要内 容。
确保合同中有保护劳动者 合法权益的条款，例如工 资支付、休假等相关权益 问题。
劳动关系建立步骤
1
招聘流程
根据需求招聘人员，并评估合适的候选人。
2
面试与选拔
通过面试和选拔过程筛选最合适的人选。
3的决策。
签订合同的流程与程序
协商谈判
双方通过协商谈判确定合同的内容、条款和细节。
书面记录
将协商结果以书面形式记录在合同中。
合同签字
双方在合同上签字，作为双方对合同内容的认可和承诺。
合同条款的解释和应用
1 条款澄清
劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签的程序和注意事项在职场中，劳动合同续签是一个常见的过程。
一份合同到期后，如果想要继续保持雇佣关系，就需要进行续签。
本文将介绍劳动合同续签的程序和注意事项。
一、劳动合同续签的程序1. 提前了解公司规定在研究续签程序之前，需要了解公司的规定。
有些公司可能会有自己的流程，比如提前多久启动续签流程，需要哪些文件等。
因此，在续签开始前，需要提前了解公司的规定，以便为后续流程做好准备。
2. 与雇主沟通在合同到期前，申请续签一份新合同是非常必要的。
此时，应该与雇主进行沟通。
通常情况下，公司会派遣专门的人员对战新合同进行谈判。
在与雇主沟通的时候，应该明确自己的期望和利益，并在谈判过程中与雇主取得共识，以保障自己的权益。
3. 签署新合同如果续签成功，那么新合同就需要在劳动合同到期前得到签署。
在签署新合同时，应该注意检查合同中的内容是否与自己的谈判达成的意见一致。
如果有任何疑问或者不满意的地方，都应该在签署前与雇主进行充分的交流和沟通。
4. 处理手续一旦新合同被签署，就需要处理相关手续。
例如，员工需要向公司提交新劳动合同，并签署其他必要文件，如保密协议、保险卡等。
二、注意事项1. 提前规划劳动合同到期后，劳动合同续签需要花费一定的时间和精力。
因此，在合同到期前需要做好规划，并提前准备好所有必要的文件和材料。
2. 注意劳动法规在劳动合同续签流程中，应该特别注意劳动法规。
例如：在签署新合同时，需要确保新合同中的内容符合国家的相关法规。
如果出现任何非法的条款，需要与雇主进行谈判，以确保合同的公正性和合法性。
3. 保留复印件在续签劳动合同时，应该保留所有签署过的协议和复印件。
这样，如果将来出现纠纷，就可以依据这些文件来证明自己的权益。
4. 注意权益保护在劳动合同续签过程中，需要重视自己的权益保护。
例如，在与雇主进行谈判时，应该合理地争取自己的权益，并确保新合同中的条款不会损害自己的合法权益。
在劳动合同续签过程中，需要仔细考虑所有的细节和问题，并且了解公司的相关规定和流程。
签订劳动合同的注意事项PPT
劳动合同示例
甲方（用人单位）
__________
乙方（劳动者）
__________
合同期限
__________
劳动合同示例
工作内容
__________
工作地点
__________
工作时间
__________
劳动合同示例
工资待遇
__________
对于已建立劳动关系未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。
02
签订劳动合同的注意事项
明确工作内容和地点
总结词
确保合同中明确规定工作内容和 地点，防止日后出现模糊或歧义 。
详细描述
在签订劳动合同时，应明确约定 工作岗位、职责和工作内容，以 及工作地点。这样可以避免日后 对工作范围和地点的争议。
合法解除
解除劳动合同应当符合法 律法规的规定，任何违反 法律法规的行为都可能导 致合同解除无效。
解除劳动合同的赔偿问题
赔偿责任
在解除劳动合同时，如果存在违约或 者违法行为，应当根据具体情况确定 赔偿责任。
赔偿范围
赔偿方式
赔偿的方式应当以合同约定为准，常 见的赔偿方式包括现金赔偿、工资抵 扣等。
赔偿的范围应当根据实际情况进行确 定，包括直接损失和间接损失的赔偿。
福利保险
__________
劳动保护
__________
劳动合同示例
双方权利义务
__________
违约责任
__________
如何选择合适的劳动合同
劳动合同续签程序和注意事项
劳动合同续签程序和注意事项1. 劳动合同续签的基本程序劳动合同是用人单位和劳动者之间的双方协议，约束双方的权利和义务，规定劳动合同的期限及终止的程序和条件。
合同期满后，如用人单位需要继续聘用该劳动者，则需进行劳动合同续签。
以下是劳动合同续签的基本程序：1.1 婉拒如果用人单位不想继续聘用该劳动者，需提前告知其无法续约，婉拒其要求劳动合同续签。
1.2 续签谈判如果用人单位需要继续聘用该劳动者，就需要与劳动者进行续签谈判。
在谈判过程中，如果出现合同条款变更等情况，双方应通过协商解决。
1.3 再签订合同当谈判结束后，双方应当签订新的合同。
在签订合同过程中，用人单位应当向劳动者说明合同的具体条款，并保证合同中所规定的权利和义务的履行。
2. 劳动合同续签的应注意事项劳动合同续签是用人单位和劳动者之间关系的延续，有很多应注意的事项，如下：2.1 提前告知如果用人单位无法续签该劳动者，应该提前告知其无法续约，给该劳动者留下足够的时间来寻求其他聘用机会。
2.2 严格执行程序用人单位在劳动合同续签时，应严格执行各种程序，如：格式审查，划分劳动岗位，签订合同等，以确保续签流程顺畅。
2.3 合理安排时间在规定的续签时间内，双方应当保持沟通通畅，以便及时解决因各种问题而推迟续签造成的不必要麻烦。
2.4 合法合规劳动合同续签一定要合法合规，不能有违法违规的行为。
如用人单位在续签中强制规定劳动者违法操作等，都会降低续签合同的法律效力。
3. 总结劳动合同续签是用人单位和劳动者之间关系的延续，如果不能顺利进行，将会使用人单位和劳动者之间的关系变得不和谐。
因此，在劳动合同续签前，用人单位应当提前告知不续签的结果，对于要续签的劳动者，要严格执行各种续签程序，注意政策法规，以合法合规的方式进行续签。
劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、双方的基本信息雇主名称：____________雇员名称：____________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份雇主是一家注册并合法运营的公司，拥有法人资格和经营权利。
2. 雇员的身份雇员是一名经聘用的劳动者，已经通过相关程序得到雇主的雇用。
3. 权利和义务雇主的权利和义务：a. 保证向雇员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；b. 按照劳动合同签订的内容向雇员支付工资和社会保险；c. 遵守国家有关劳动法律、法规和规章制度；d. 对雇员工作中的事故和事务承担相应的法律责任。
雇员的权利和义务：a. 按照雇主的要求履行其分配的工作；b. 按照劳动合同签订的规定完成雇主交付的任务；c. 遵守国家有关劳动法律、法规和规章制度；d. 对雇主劳动合同的约定承担相应的法律责任。
4. 履行方式双方在劳动合同中规定的工作内容及要求，由雇员按照雇主的要求履行。
5. 期限本续签劳动合同的期限将按照原劳动合同的期限自动续签。
6. 违约责任区分情况对违约的责任进行相应的处罚。
三、需遵守中国的相关法律法规双方应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规和规章制度。
四、明确各方的权力和义务劳动合同续签的条款必须明确规定双方的权利和义务，以免日后的纠纷或争议。
五、明确法律效力和可执行性劳动合同一旦签订即具有法律效力和可执行性，任何一方违反劳动合同的规定都要承担相应的法律责任。
六、其他在涉及到职位晋升、薪资调整等方面的问题，应在劳动合同中规定明确。
劳动合同的签订、续签过程应符合法律法规的要求，且均需签章生效。
以上为劳动合同续签的程序和注意事项，具体条款及要求还应结合实际情况进行拟定。
劳动合同期满后续订的条件和程序
劳动合同期满后续订的条件和程序劳动合同期满后的续订条件和程序是劳动法规定的重要内容之一。
劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系，根据合同条款约定的服务期限，一旦合同期满，双方需要按照相关规定进行续订。
本文将探讨劳动合同期满后续订的条件和程序。
一、劳动合同期满后续订的条件1. 双方一致：劳动合同续订需要劳动者与雇主的一致同意。
如果双方没有达成一致意见，合同将不会续订。
2. 无法继续履行合同：劳动合同续订的条件之一是合同无法继续履行。
这意味着，如果合同约定的工作已经完成，或者合同规定的工作条件发生了变化，无法满足原合同的约定，劳动合同就需要续订。
3. 具备继续工作资格：劳动合同续订的条件还包括劳动者具备继续工作的资格。
例如，某些职业需要特定的技能或证书，只有持有相关资格的劳动者才能继续工作。
4. 依法享受待遇：劳动合同续订前，劳动者要求依法享受合同约定的待遇。
这包括薪资、福利和工作条件等方面。
二、劳动合同期满后续订的程序劳动合同期满续订的程序是需要一定的规定，以确保劳动者和雇主的合法权益。
1. 提前沟通：劳动合同期满前，劳动者和雇主应该提前进行沟通，确定是否续订劳动合同。
这个时间应该提前至少30天，以便双方有足够的时间讨论续订条件。
2. 制定新合同：如果双方决定续订劳动合同，他们需要根据新的工作条件和双方的协商结果，制定一份新的劳动合同。
这份新合同需要明确约定职责、薪资和工作条件等。
3. 劳动合同签订：新合同制定后，双方需要签订劳动合同。
这可以是书面形式的合同文件，也可以是电子合同。
无论形式如何，劳动合同需要双方签字确认，并且保留备份作为证据。
4. 新合同生效：一旦合同签订完成，新合同就会生效。
双方需按照新合同约定履行各自的责任和义务。
5. 维权途径：在续订劳动合同的过程中，如果出现争议或纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解等合法途径维护自己的权益。
三、劳动合同期满后续订的注意事项1. 时间充沛：为了确保劳动合同续订的顺利进行，双方需要合理安排时间。
劳动的续签手续
劳动的续签手续劳动合同是员工与雇主之间约定劳动关系的法律依据，当劳动合同即将到期时，为了继续保持雇佣关系，员工需要进行劳动的续签手续。
本文将介绍劳动续签的一般流程和所需材料，并提供一些有关续签注意事项的建议。
一、劳动续签的一般流程1. 提前准备：在合同到期前的一个月左右，员工需要准备续签所需的相关材料，包括但不限于身份证、毕业证、工作证明、社保缴纳证明等。
2. 协商沟通：员工需与雇主进行续签意向沟通，双方商议续签的具体条件，包括工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间等。
3. 修改合同：在对续签条件达成一致后，员工与雇主需要对现有合同进行修改，可添加续签期限、调整薪资、福利等条款，并进行双方签字确认。
4. 提交材料：员工需将所需的材料递交给雇主，包括身份证复印件、学历证明、相关工作证明、社保缴纳证明等。
5. 报批审批：雇主在收到员工提交的材料后，会进行审查并报批，通常涉及人力资源部门和上级主管的审批。
6. 签署续签合同：一旦批准续签，雇主会与员工签署新的劳动合同，在合同中明确续签的具体条款、工作条件等。
7. 归档备案：雇主将续签合同进行归档备案，以备将来查询、审核或纠纷解决之需。
二、劳动续签所需材料1. 员工个人身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 学历证明：毕业证书、学位证书等学历相关的证明材料。
3. 工作证明：包括离职证明、工作经历证明等，旨在证明员工的工作经验。
4. 社保缴纳证明：提供社保缴纳证明材料，证明员工已按规定缴纳社保费用。
5. 其他可能需要的证明材料：根据公司要求，可能还需要提供其他证明材料，如获得的职称证书、培训证书等。
三、劳动续签的注意事项1. 提前规划：在合同到期前，员工应提前做好续签准备工作，确保所需材料齐全，并与雇主及时进行沟通。
2. 条款确认：在续签合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保各项条件符合个人利益和工作需求。
3. 签字认真：在签署续签合同前，员工应认真阅读所有条款，对于不理解或有异议的地方应提出疑问，并确保与雇主达成共识后再签字确认。
劳动中的劳动续签程序
劳动中的劳动续签程序在现代社会中，劳动续签程序是劳动者维护自身权益的一项重要举措。
劳动续签程序主要是指劳动者与雇主之间的劳动合同到期后，双方协商并决定是否继续合作的过程。
本文将从劳动续签程序的义务、注意事项以及解决纠纷的途径等方面进行探讨。
一、劳动续签程序的义务劳动续签程序涉及到劳动者与雇主之间的合同关系，双方应遵守以下义务：1. 协商一致：劳动续签程序要求双方在合同到期前进行协商，就续签事宜进行沟通和商议。
双方应保持开放、诚实和宽容的态度，共同解决可能出现的争议。
2. 书面协议：劳动续签程序需要通过书面形式来确认续签的具体内容，包括合同期限、工作职责、薪酬待遇等重要事项。
双方应详细阅读、理解和签署合同，确保双方权益得到保护。
3. 合法合规：劳动续签程序需要遵守国家法律法规以及用人单位的规章制度。
双方应确保合同内容符合当地劳动法律的规定，避免违反劳动者权益和合法权益。
二、劳动续签程序的注意事项在劳动续签程序中，劳动者和雇主应注意以下事项：1. 提前准备：劳动者应提前了解和掌握续签政策和程序，以免出现错过续签时间等问题。
雇主也应提前与劳动者进行沟通，明确是否有续签的意向。
2. 保留证据：劳动者在续签前，应妥善保留与用人单位相关的证据材料，包括劳动合同、薪资单、工作记录等。
这些材料可以成为维护自己权益的有力证据。
3. 充分沟通：续签前，劳动者和雇主应进行充分的沟通，明确续签意愿、劳动条件和待遇等事项。
双方在谈判过程中应保持积极合作的态度，争取达成双方满意的协议。
4. 签署新合同：一旦达成续签意向，双方应及时签署新的劳动合同，并保留一份有效的复印件。
新合同应明确约定工作期限、薪酬标准、福利待遇等内容，避免后续出现纠纷。
三、解决劳动续签纠纷的途径尽管双方在劳动续签程序中尽力达成一致，但有时仍可能出现纠纷。
以下是解决劳动续签纠纷的常见途径：1. 协商谈判：劳动纠纷首先应通过协商谈判的方式来解决。
双方应通过充分沟通、调解等方式，寻求最佳解决方案。
【劳动关系】HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题,特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例.另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的,旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同.三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
2000年3月他接到了该企业的书面通知.通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错,离家又比较近，王某一家人都挺满意.可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担.开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同,王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作,且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
劳动合同续签程序
劳动合同续签程序劳动合同的续签程序是在原有劳动合同期满后，双方希望继续合作的情况下，按照法律法规和劳动合同的约定进行操作与协商的过程。
下面将详细介绍劳动合同续签的程序及相关要求。
一、劳动合同续签前的准备工作1. 双方沟通和协商：在原有合同即将到期前，雇主和员工应进行沟通和协商，确认是否有意愿继续合作，并就续约的条款进行初步讨论。
2.审查劳动合同：双方应仔细审查原有劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等细则，并对可能需要调整的条款进行讨论。
特别是需要明确续约期限和续约方式。
3. 确认岗位需求：雇主需评估公司的目标和发展需求，并确认岗位是否需要继续留用员工。
如果需要继续雇佣，需明确新的合同期限和相关条款。
4.准备续签合同草稿：在进一步协商和商议后，雇主应准备续签合同的草稿，将新的续约条款写入合同中。
二、劳动合同续签程序1. 提交续签申请：员工在劳动合同即将到期前，向雇主提出续签申请。
双方应协商确定续约意愿、合同期限、薪资待遇、工作职责等内容，并书面确认。
2. 续签协议谈判：在双方初步达成一致后，进行正式的续签协议谈判。
双方可以在谈判中就条款细节进行进一步协商和调整，确保续约协议符合双方的利益。
3. 修改合同并签字：谈判结束后，雇主应根据协商结果修改续签合同，并邀请员工参与签署。
双方应在合同上正式签字，表示同意继续执行新的劳动合同。
4.备案与存档：雇主应将续签的合同备案并存档，以备将来参考和使用。
三、注意事项1. 时间安排：劳动合同续签程序需要合理的时间安排。
双方应提前开始准备工作，确保能在原合同到期前完成续签程序。
2. 法律法规：劳动合同的续签程序需符合国家相关法律法规的要求。
双方在签署续约协议前应对法律法规进行了解，并确保新的合同条款符合法律规定。
3. 诚信原则：劳动合同的续签应遵循诚实信用原则。
双方应本着诚信原则进行协商与谈判，确保合同条款明确、合法、合理并具有可执行性。
4. 续签条款变更：双方在续约协议中可以商议调整原有合同的相关条款，如薪资待遇、工作职责等。
劳动合同续签页
劳动合同续签页1. 引言劳动合同续签是指劳动双方在劳动合同期满后继续合作，延长劳动关系的行为。
劳动合同的续签对于雇主和雇员都具有重要意义，它标志着双方的合作关系顺利延续，并为未来的工作提供了稳定性和保障。
本文将介绍劳动合同续签的一般程序和要求，以及双方在续签过程中需要注意的事项。
2. 劳动合同续签程序和要求2.1 续签通知劳动合同期满前，双方需要在一定时间内提前通知对方是否有意愿续签合同。
通常，合同规定了续签通知的期限，一般为1-3个月。
根据合同的约定，双方在规定的时间内应当以书面形式向对方发出续签通知。
2.2 续签协商在收到续签通知后，双方需要进行续签协商。
协商的内容包括薪酬调整、工作职责、合同期限等。
双方应当表达各自的意见和建议，并进行充分的沟通和协商，以达成共识。
2.3 确定续签条件经过协商后，双方需要确定续签条件。
这包括薪酬待遇、工作时间、工作地点等。
在确定续签条件时，双方应当考虑到合理性和可行性，以及双方的利益和权益。
2.4 签署劳动合同续签协议根据续签条件，双方需要起草并签署劳动合同续签协议。
续签协议应当包括双方的基本信息、续签条款、薪酬待遇、工作职责、合同期限等内容。
续签协议的签署可以书面形式或电子形式。
3. 劳动合同续签注意事项3.1 注意合同期限在劳动合同续签过程中，双方需要特别注意合同期限。
如果双方想要延长合同期限，应当在合同期满前及时进行续签协商并签署续签协议，以免影响工作关系的稳定性。
如果双方未能在合同期限内完成续签手续，劳动合同将自动终止。
3.2 注意续签条件双方在续签协商过程中需要关注续签条件。
雇员要确保续签后的薪酬待遇、工作职责和工作条件与当前合同保持一致或得到适当的提升。
雇主则需要考虑到员工的工作表现和发展前景，以及公司的经济状况和业务需求。
3.3 注意续签通知期限双方在合同期满前需要按照合同约定的时间提前通知对方是否有意愿续签合同。
如果未能在规定的时间内发出续签通知，可能会导致合同无法续签或引发纠纷和争议。
劳动续签程序
劳动续签程序劳动合同的续签是指劳动双方在合同期满后继续维持雇佣关系的一种行为。
为了确保劳动者和用人单位的权益，并落实合同续签的程序，下面将为您介绍劳动续签的具体步骤。
一、意向确认劳动合同到期前，双方应提前进行意向确认。
用人单位应在合同到期前30天提出是否继续雇佣的意向，劳动者对此应给予明确的回复。
双方应充分沟通、协商，并在达成一致意见后进行后续操作。
二、续签协商双方达成续签意向后，应进一步进行续签协商。
在续签协商中，可以涉及以下内容：1. 工作内容、工作地点和工作时间的继续规定；2. 薪资待遇的调整；3. 福利和保险的安排；4. 保密义务和竞业限制的讨论；5. 公司政策和规定的更新。
在协商中，双方应平等对待，尊重对方的合理诉求，并在协商结果达成一致后进行下一步操作。
三、合同修订协商一致后，劳动合同需要进行修订。
在合同修订中，应当注意以下几点：1. 根据续签协商的结果，修改劳动合同中的相关条款；2. 正确填写双方的个人信息和参照文件；3. 明确双方的权利义务，并进行相应的约定；4. 确认合同的有效期，续签后的合同期限。
合同修订完成后，双方需对修改后的合同内容进行确认，并以书面形式签署。
四、备案登记修订后的劳动合同应在合同到期前10个工作日内向劳动行政部门备案登记。
劳动行政部门将会对合同内容进行审核，并在合同到期之前核发续签证明。
用人单位需要提供有效的企业营业执照和相关的证明文件，劳动者需要提供有效的个人身份证明文件。
五、劳动关系继续在劳动合同续签生效之前，劳动关系继续。
双方应按照原有合同的约定继续履行责任，并保持正常工作状态。
续签生效后，双方应根据新合同内容进行工作安排。
六、续签后的权益保障劳动续签后，劳动者的权益应得到有效保障。
用人单位应做好以下事项：1. 按时支付劳动者的工资和报酬；2. 提供必要的劳动保护措施和劳动条件；3. 根据合同约定提供相应的福利待遇；4. 定期对劳动合同进行评估和调整。
劳动合同的合同续签的程序和要求
劳动合同的合同续签的程序和要求一、引言随着社会经济的发展，劳动合同的合同续签变得越来越重要。
本文将探讨劳动合同续签的程序和要求，以帮助雇主和员工在合同到期后顺利进行续签。
二、劳动合同的续签程序劳动合同续签的程序通常包括以下几个方面：1. 提前通知根据劳动法规定，雇主应在劳动合同到期前提前通知员工是否继续续签合同。
通常情况下，通知期限为30天，双方应在此期限内协商确定是否续签。
2. 协商讨论在续签劳动合同之前，双方应进行协商讨论，讨论具体续签的条款和条件。
这包括工资待遇、工作内容、工作时间等方面的协商，雇主和员工应在平等的基础上达成一致。
3. 签订续签协议协商一致后，雇主和员工应签订续签协议。
协议应明确记录续签的期限、工资待遇、工作条件等关键信息。
双方应详细阅读并确认协议的内容，确保避免后续争议的发生。
4. 登记备案续签协议签订后，雇主应将协议内容进行登记备案。
这对于公司内部的管理和法律依据非常重要，同时也可以提供员工权益的保障。
三、劳动合同续签的要求劳动合同续签不仅有程序上的要求，还有以下几个方面的注意事项：1. 合同期限劳动合同的续签应明确约定续签的期限。
双方可以协商确定续签的期限，通常为1年或者更长。
在决定续签期限时，应考虑到员工的实际工作需求以及雇主的用工情况。
2. 薪资待遇续签合同时，薪资待遇是重要的考虑因素之一。
双方应协商确定新的薪资标准，以确保员工的合理收入和雇主的用工成本。
3. 工作内容与权限劳动合同续签时，双方应明确员工的工作内容与权限。
这可以避免合同期间工作职责发生变化导致的争议。
4. 福利与保险劳动合同续签时，福利和保险待遇也需要重新协商确定。
确保员工享受合理的福利待遇和保险保障。
四、合同续签后的注意事项劳动合同续签完成后，双方应记录并保存续签协议的复印件。
此外，双方还需要密切关注合同期限的再次到期，以免忽略续签流程。
五、结论劳动合同的续签是雇主与员工在合作关系中的重要环节。
续签的劳动合同
千里之行，始于足下。
续签的劳动合同劳动合同续签一、续签的背景和目的劳动合同的续签是雇主与员工在原有合同期满后继续延长合作关系的一种方式，其目的是为了保持雇员稳定就业，促进双方长期合作，维护双方权益。
二、续签的基本原则和程序1. 基本原则（1）自愿原则：续签劳动合同应是双方自愿的结果，不能强制要求或利用职务之便威胁雇员。
（2）平等原则：在续签过程中，雇主和雇员应保持平等地位，遵守合同法律和规定，推动公平交易。
（3）诚实信用原则：在续签合同时，双方要诚实守信，如有变动及时告知对方，并尽量避免损害他方利益。
2. 续签程序（1）双方协商：合同期满前，双方应提前协商续签事宜，确定续签意愿和条件。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（2）签订合同书：在双方一致同意的基础上，双方应签订新的劳动合同书，明确续签期限、工资待遇、工作内容、工作地点等具体内容。
（3）备案登记：劳动合同续签完成后，双方应依法向所在地劳动行政部门备案登记，确保法律合规。
三、续签合同的注意事项1.合同期限续签劳动合同的期限应在原有合同期满后，双方协商一致确定新的期限，合同期限一般不得超过原合同期限。
2.工资待遇续签合同时，在原有的基础上，根据市场行情和员工工作表现，合理调整员工的工资待遇，以保障员工的权益和积极性。
3.工作内容在续签劳动合同时，雇主和雇员应明确新的工作职责和要求，避免产生矛盾和误解。
工作内容的变动应充分协商，以确保双方的合法权益。
4.法律法规在续签劳动合同时，双方应遵守国家和地方劳动法律法规的规定，确保合同的合法有效。
五、劳动合同续签的好处千里之行，始于足下。
1.稳定就业续签劳动合同能够保证员工的稳定就业，提高员工的工作积极性和负责任心，增强企业对员工的吸引力。
2.促进长期合作在续签劳动合同的过程中，双方能够更好地沟通和协商，促进双方长期合作，建立起良好的雇主-雇员关系。
3.保护权益续签劳动合同能够更好地保护员工的权益，明确工资待遇、工作内容、工作地点等，为员工提供保障。
续签劳动合同
续签劳动合同引言随着劳动力市场的竞争越来越激烈，劳动合同续签问题越来越受到关注。
在职场上，如何与公司成功续签劳动合同并保障自己的权益是每个人都需要关注的问题。
本文将介绍劳动合同续签的流程与注意事项，以帮助读者更好地处理这一问题。
劳动合同续签流程预期通知期在劳动合同到期前，一般需要向雇主提前发出通知，以确定劳动合同是否会续签。
通常来说，预期通知期的长短并没有规定，但是强烈建议提前至少一个月进行通知，以保障自己的利益。
谈判与商议在确定预期通知期后，需要和公司进行谈判与商议。
在此过程中，需要明确续签合同的期限、薪酬以及其他福利待遇等问题。
需要注意的是，续签合同的期限不应过长，以免绑定自己的劳动力，并应注意避免过分追求薪酬等待遇，以保持公司所需的可接受度。
签订协议书在谈判结束后，需要将具体的续签协议写成书面文件，并签订协议书。
在签订协议书前，需要对协议书的内容进行仔细地检查，以保障自己的权益。
劳动合同续签注意事项注意维护自身权益在谈判与商议时，需要注意维护自身的权益，保持冷静理性，不要过分妥协。
在协议书签订之前，需要核实合同的具体条款，避免自己的权益受到损害。
合同期限和待遇合同的期限和待遇是需要仔细考虑的问题。
合同的期限应该与自己的职业规划相匹配，不要为了获得短暂的经济利益而放弃长期的发展潜力。
不过，我们也不能在期待未知的未来的情况下放弃眼前的实惠待遇。
了解公司政策在续签合同之前，要深入了解公司的政策。
不同公司的文化和政策有所不同，在续签合同之前，需要更好地了解公司的情况。
同时，我们也可以更好地为未来的职业规划做更好的准备。
总结续签劳动合同是每位有正常工作的人都需要面临的问题。
在续签劳动合同之前，需要仔细考虑自己的职业规划、公司的政策和自身的利益。
在协议书签订之前，需要认真核对文本的条款，确保自己受到的待遇和权益不受侵害。
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劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
2000年3月他接到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。
由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。
那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。
此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
案例四：强迫续订劳动合同应为无效【案例】王某是某公司的部门经理，2001年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。
在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。
合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。
理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。
【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。
任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。
《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。
当初他和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。