职业技能鉴定质量管理体系研究

职业技能鉴定质量管理体系研究1.1课题研究背景

职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括鉴定所（站）管理、考评人员管理、鉴定人员管理、鉴定命题管理、考务程序管理和资格证书管理等五个方面。这五个方面各成系统，既互相联系，又互相制约，是一个统一的整体。质量保证系统是职业鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线，职业技能鉴定的最终结果是劳动者获得职业资格证书，它是劳动者具备从事某种职业资格的凭证。只有保证职业技能鉴定工作的质量，职业资格证书在社会上才有影响、有威望、有含金量。目前存在的问题：1、社会化鉴定与企业要求脱节，得不到企业的认可，职业资格证的社会化认可度低，因此难以与待遇挂钩（能与待遇挂钩的几种情况：一些特有行业的技能鉴定既符合国家政策也符合企业实际如：中国铁路总公司、中国石化齐鲁石油化工公司；另一类企业参入社会化鉴定，但他这个企业本身是行业龙头，国家鉴定题库标准参与制定，因此参加的社会化鉴定也符合企业实际如：新华制药。一些企业自己搞的鉴定自成体系，也与待遇挂钩，但不能与国家鉴定接轨如：鲁泰纺织股份有限公司）；2、职业资格鉴定，鉴定内容包含的范围太大，所要求的知识包含面太宽，能够鉴定合格确实不易，在实际工作中用到的只是很小一部分，因此针对性不强；3、企业参入度低（企业必须的一些技能要求包含不到考题里面，企业也参与不了鉴定过程）。为了确保鉴定工作的质量，首先要保证企业的参入，得到企业认可，其次是鉴定合格的与待遇挂钩，从而提升参加从业人员学习技术和参加鉴定的积极性。它涉及职业技能鉴定管理诸多的工作

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