职工代表大会民主评议领导干部实施细则
职工代表大会民主评议领导干部实施方案
职工代表大会民主评议领导干部实施方案
为做好公司年度领导干部民主评议工作，特制订本实施方案。
一、成立评议委员会
经公司党委研究，由工会提名，确定评议委员会由5人组成，设主任1人，副主任1人。
具体负责组织民主评议领导干部工作。
二、民主评议和测评程序
1.召开职工代表大会，评议委员会主任宣布开会；
2.职代会表决通过民主评议领导干部工作委员会组成人员；
3.评议委员会副主任组织职工代表和列席学习企业职工代表大会民主评议领导干部实施办法；
4.公司经理、党委书记，副经理、副书记，副经理，分别向职代会述职；
5.分三组对领导进行评议，由各组负责人形成书面材料报给评议委员会。
6.职代会表决通过民主测评总监票人、监票人、计票人；
7.采取无记名投票方式进行民主测评。
总监票人宣读投票规则，组织投票；
8.总监票人、监票人、计票人统计测评结果；
9.评议委员会主任向职代会报告测评结果。
三、参加民主测评人员范围
职工代表大会正式代表和列席代表，其中列席代表为非正式职工代表的市公司中层干部和星级站经理。
四、民主测评时间
具体时间、地点另行通知。
公司民主评议领导干部工作委员会
年月日。
职工代表大会民主评议干部实施办法
职工代表大会民主评议干部实施办法职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。
第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。
第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。
职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。
委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。
工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。
第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。
第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。
改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。
第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。
第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。
铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法
铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法中铁四局六公司二届四次职工代表大会民主评议领导人员实施办法（草案）根据国务院办公厅转发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）以及全国总工会、铁路总工会《关于职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》精神,为加强公司领导班子建设,结合公司实际,特制定本实施办法。
一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观为指导,坚持实事求是,一分为二,全面、客观、公正地对公司领导人员的工作和党风廉政情况作出评价,督促其进一步提高思想政治素质和领导水平,转变工作作风,改进工作方法,密切干群关系,在实现企业又好又快发展中当好带头人。
二、组织领导在公司党委的领导下,民主评议公司领导人员工作由职代会评议监督领导人员工作委员会负责组织实施。
三、评议范围党委书记(董事长)、总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师。
以上人员当年任职时间不足半年的不参加述职、评议和测评。
领导人员要在报告履行职责的同时报告本人执行党风廉政建设责任制和廉洁从业的情况。
四、评议内容评议以领导人员的综合素质和工作实绩为主,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面评价,具体评议内容为：1、坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规。
2、按照“八个坚持,八个反对”的要求,切实转变思想作风、工作作风、生活作风和学风,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁地位和民主权利;深入基层、调查研究,倾听职工的意见和建议;热心为职工群众解难事、办好事、做实事。
3、有强烈的事业心和改革创新精神,熟悉主管的业务,讲究领导方法和领导艺术,具有与现职工作相适应的政策水平、管理能力和较高的工作效率。
4、法治观念强,自觉执行党风廉政责任制,遵守国有企业领导人员廉洁从业规定和严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益规定,个人及家庭重大事项自觉接受党组织和职工的监督。
2024年职代会实施细则(二篇)
2024年职代会实施细则____农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。
第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____农商银行民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会实施细则
第一章总则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简称职代会) 参与医院民主管理, 实行民主监督，充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》并结合我院实际，制定本实施细则。
第二条职代会是院党支部领导下的职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的基本形式和主要载体，是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。
职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地位。
第三条职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权：(一) 听取并审议院长的工作报告、总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和建议；(二) 审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其它与职工合法权益有关的基本规章制度。
经审查通过，由院长颁布施行；(三) 审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；(四) 民主评议和监督医院各级领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。
可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。
第六条职代会行使职权的民主程序：(一) 凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等，均由医院行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报告院党支部，通报职代会和院工会，征求意见和建议；(二) 在职代会召开前，将文件草案初稿印发给职代会各代表组长，广泛听取意见，提出修改建议；(三) 医院行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会讨论、审议或表决；(四) 评议医院行政领导干部的民主程序是：被评议人向职工代表作述职报告，以代表组为单位，对被评议人进行评议；代表对被评议人进行无记名书面测评；大会主席团向大会汇报评议结果。
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会民主评议领导干部实施方案一、背景介绍为保障学校内领导干部的工作质量和公正性，更好地发挥教职工代表大会代表的监督作用，学校制定了教职工代表大会民主评议领导干部实施方案。
二、评议对象和标准1.评议对象评议对象为学校各级领导干部，包括校党委委员、副校长、处级干部以及各工会、团委、学工部等职能部门的负责人。
2.评议标准（1）政治思想表现：遵守党的纪律政治意识强，拥护党的中心工作、核心领导和党的路线方针政策。
（2）工作能力表现: 进行管理、工作清晰明确，制定计划、考核合理有序，解决问题果断明智，公正、公开、公平。
（3）服务职工表现：关心、照顾职工的合法、合理利益，尊重、关心、信任和支持职工发展，切实做好职工和人民群众的工作。
（4）纪律建设表现：严格遵守党规党纪、法律法规，自觉接受党组织的纪律检查和审查工作，不违反党的纪律，坚持道德操守和职业操守。
三、评议程序1.评议对象提名由党委副书记列出党委委员、副校长等处级领导名单，并交由各职能部门负责人统计负责人名单。
2.免责声明签署受评议对象需签署《免责声明》，保证自己提供的材料真实、准确。
3.评议材料准备学校相关部门按规定对受评议对象的工作、业绩、纪律等方面进行调查和材料准备。
4.评议小组组织学校党委根据实际情况组织评议小组，成员应具备丰富的工作经验和专业知识。
5.民主评议会议召开由评议小组主持的会议召开，会议分为自评、评议和总评三个环节。
评议小组向受评对象发放意见书，意见可择期进行答复。
6.考核结果公布评议小组制定评定意见，征求学校相关部门意见后，公布评议结果。
7.考核结果通报根据考核结果，对合格人予以表彰奖励；对不合格人进行监督整改或者纠正措施。
四、保证措施1.重视宣传教育将民主评议工作纳入领导干部日常教育管理和精神文明建设，通过各种方式宣传和强化评议活动的重要性。
2.严格评委会制度评委会之成员应非标评议对象所在的工作部门之工干，避免评议会出现利益关系、熟人关系。
职工代表大会条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满，应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
《职工代表大会条例》 职工代表大会实施细则
《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强基层民主政治建设，切实保障员工依法行使民主管理的权利，充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性，努力构建和谐企业，依据《中铁电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。
公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。
第三条公司依法建立和完善员工（代表）大会制度和其它民主管理制度，所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度，切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。
第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。
第五条各级员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权：一、审议建议权。
听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况；审议员工劳动安全卫生措施，员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度；审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项；审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。
在充分审议的基础上进行表决，形成通过或不通过的决议。
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案一、目的和原则教职工代表大会民主评议领导干部，是发扬民主、加强党风廉政建设和干部队伍建设的重要形式之一。
通过此项活动，旨在密切领导干部与教职工之间的联系，增进相互了解和信任，进一步提高干部能力和作风，推动学校事业的发展。
评议工作要遵循民主原则，公开透明，确保干部评价的客观公正性。
评议结果将作为干部选拔任用、考核、奖惩和培训等工作的参考。
二、评议对象此次评议的对象为学校的领导干部，包括校长、副校长、院长、教务处处长、学生处处长等岗位。
三、评议范围评议范围主要包括领导干部的政治思想、工作态度、工作能力、作风形象和群众反映等方面。
四、评议程序1. 预备工作：确定评议时间和评议小组，组建评议工作组，明确评议要求和标准。
2. 宣传工作：通过学校通讯、会议通知等渠道，向全校教职工宣传评议活动的目的、意义和程序。
3. 开展评议：评议分为两个环节，首先是个别评议，教职工根据事先设定的评议表，对领导干部进行评议。
然后是集体评议，由评议小组组织全体教职工参与，对领导干部的评议结果进行讨论和汇总。
4. 汇总结果：评议工作组将个别评议和集体评议的结果进行汇总，并形成评议报告。
5. 反馈结果：评议结果将向领导干部和全体教职工进行公开反馈，同时将报告提交给学校党委。
五、评议标准1. 政治思想：坚定党的理论觉悟，政治立场坚定，理论修养扎实。
2. 工作态度：积极履职尽责，工作勤奋，对待工作认真负责。
3. 工作能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和创新能力，能够有效地推动学校事业的发展。
4. 作风形象：廉洁奉公，自律自省，言行一致，以身作则。
5. 群众反映：广大教职工对领导干部的评议和意见反馈。
六、评议结果运用评议结果将作为领导干部选拔任用、考核和奖惩的重要依据。
同时，评议结果还将被作为领导干部进一步教育培训的参考，推动干部队伍建设和学校事业的发展。
七、工作保障学校将提供必要的工作条件和技术支持，保障评议工作的正常进行。
职工代代表评议行政领导干部制度
职工代代表评议行政领导干部制度
为进一步贯彻落实《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》，坚持和完善职工民主监督，建立起有效的公司内部监督和年历我约束机制，实现企业的民主奖惩和科学管理，制定公司职代会民主评议行政领导干部制度。
1 评议由职工代表大会主席团组织实施。
工会作为职工代表大会工作机构，负责民主评议行政领导干部具体事宜。
民主评议专门小组由工会提名组成，组成名单经主席团审议后，提交代表大会表决通过。
2 民主评议行政领导干部要在各单位党委统一领导下，与干部制度改革紧密结合，组织实施。
评议工作一般每年进行一次。
3 要认真组织，两分法评议，多方面多渠道征求意见，充分体现参加评议人员的意愿，坚决防止片面评议，主观臆断。
对行政体育场干部做出正确客观的评议。
4 评议人员要相信和领先群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，切实把评议结果报送组织、干部部门，发挥评议的重要作用。
5 讨论公司大型文体活动规划和安排。
6 讨论公司工会其它有关重要问题。
工会委员会会议一般每半年召开一次，可根据工作需要调整会议的次数。
会议参加人员为工会委员会委员，参加会议的委员人数必须达到三分之二以上。
工会委员会会议由工会主席主持。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实行细则（试行）第一章总则第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实行细则。
第二条公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本情势，是职工行使民主管理的权益机构。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻实行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范畴内行使职权。
第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保证与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，保护职工合法权益等方面的权益和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远计划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
二、审查同意或否决权对企业的工资调剂方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的嘉奖办法以及企业重要的规章制度进行审查。
三、审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
四、评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应实行的职责进行监督，对中层干部的工作情形可向总经理提出夸奖、嘉奖、晋升或批评、处罚、免职的建议。
五、民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵照纪律，努力完成各项任务。
职工代表大会实施细则范本(2篇)
职工代表大会实施细则范本第十七条职代会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代____交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表团长联席会议；四、____专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主管理的宣传教育、____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、____企业民主管理的其他工作。
第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。
应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加____成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
企业职工代表大会实施细则范文（4篇）
企业职工代表大会实施细则范文公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理，调动职工的积极性和创造力，合理化企业决策，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本细则。
第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构，具有代表所有职工的权利和义务。
第三条公司职工代表大会实行民主集中制，汇集职工的智慧和力量，通过讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。
第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告，讨论和决定重大事项，监督和参与企业的经营管理。
第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举，代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。
第六条代表的产生应当通过经济适用的方法，确保代表具备一定的知识和能力，能够有效地履行代表职责。
第七条代表的任期为两年，可以连选连任，连任次数不限。
第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序，确保代表的合法性和合规性。
第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处，由代表大会选举产生。
第十条主席团负责主持代表大会的工作，保障代表大会的顺利进行。
第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。
第十二条代表大会每年召开一次，特殊情况下可以根据需要召开临时会议。
第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表，并附上会议议程和材料。
第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开，代表的参会应当符合规定的比例。
第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定，按照多数表决原则进行。
第十六条代表大会的决议应当即时公布，并报送公司领导和职工。
第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。
第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题，包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。
第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况，并提出建议和要求。
企业职工代表大会实施细则范文(四篇)
企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。
第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。
第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。
第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。
第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。
第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。
第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。
选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。
第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。
第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。
第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。
第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。
第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。
第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。
职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》
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职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》精品资料欢迎阅读职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为了完善社会主义民主，切实保障职工在企业中的主人翁地位，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制订本实施细则。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条企业实行总经理负责制，必须保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当成为总经理实现任期目标的坚强后盾，积极支持总经理行使经营管理决策权、生产指挥权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
1精品资料欢迎阅读第二章职权、形式第七条职工代表大会行使下列职权：1、定期听取总经理的工作报告，审议企业的经营方针、中长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留有资金分配和使用方案和建议。
2、审议通过工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
3、审议决定职工互助补充保险基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；听取和审议司领导关于业务招待费使用情况的报告及其他需经职工代表大会审议和决定的事项。
4、民主评议、监督分司领导，并提出奖惩发起。
第八条在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第九条职工代表大会召开的程序1、职代会召开前应做好充分的筹备工作。
工会和行政共同拟定职代会的指导思想，协商确定职代会主要议题，提交党委会和总经理办公会议讨论。
2、在职XXX正式会议召开之前，召开职代会预备会议，并将审议文件发至各代表小组进行充分讨论。
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案
教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会民主评议领导干部是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
为了保证评议工作的客观、公正和有效，以下是一个可以参考的实施方案：1. 安排评议时间和程序：在适当的时间，按照程序安排教职工代表大会进行评议。
确保充分的准备时间和充分的讨论机会。
2. 拟定评议内容和标准：明确评议内容和标准，包括领导干部的政治思想表现、工作作风、廉洁从政和群众工作能力等方面。
3. 组织评议小组：成立专门的评议小组，由代表大会选举产生。
评议小组应由具有较高政治素质和业务水平的代表组成，确保评议工作的客观性和专业性。
4. 充分征求意见：组织领导干部向教职工提供个人自述材料，并鼓励教职工提供对领导干部的评议意见和建议。
评议小组可以通过座谈会、问卷调查等形式征求广大教职工的意见。
5. 进行评议讨论：评议小组根据评议内容和标准，对领导干部进行评议讨论。
讨论应充分听取不同意见，确保评议工作的公正性和科学性。
6. 统计评议结果：评议小组根据评议讨论的结果，对领导干部进行综合评定，形成评议报告。
评议报告应具备客观性、真实性和可操作性。
7. 提交评议报告：评议小组将评议报告提交代表大会和相关部门。
评议报告可以作为评价领导干部的参考依据，也可作为整治“四风”和推进教育教学工作的重要参考。
8. 督促整改：根据评议报告的情况，相关部门可以对评议结果进行督促整改和问责，对存在问题的领导干部实施相应的纪律处分，提高领导干部的工作作风和廉洁从政意识。
9. 宣传和总结：对评议工作的情况进行宣传和总结，及时公布评议结果，使评议工作成为规范干部选拔任用和管理的一项长效机制。
在实施过程中，应充分尊重代表大会的选择权和表达权，确保评议工作的公开透明和民主参与，树立民主监督和纪律约束的权威性。
2024年职工代表大会工作细则（3篇）
2024年职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
职工代表大会民主评议干部实施办法
职工代表大会民主评议干部实施办法（试行）第一条根据《中华入民共和国企业法》和上级的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条职工（代表）大会民主评议干部要以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻江泽民同志关于国有企业改革、发展及企业领导班子建设的一系列重要讲话精神，按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业中的建设工作的通知》的要求，遵照党和国家有关政策、法律、法规和职工（代表）大会条例的规定进行。
第三条职工（代表）大会民主评议干部是深入贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的具体措施；是职工当家做主的政治地位和民主权利的重要体现，是适应市场经济体制，建立现代企业制度的客观要求，也是加强AAA地产开发有限公司党风建设和廉政建设的有效途径。
有利于加强民主决策及科学管理；有利于加强对领导班子的群众监督，促进领导班子建设；有利于调动职工的主人翁积极性和创造性，促进AAA地产开发有限公司的改革、发展和稳定。
第四条基本原则（一）、必须坚持党管干部的原则，依据党的政策、国家的法律、法规和上级的有关规定，在党组织的领导下有组织、有领导地进行。
（二）、必须坚持相信和依靠群众的原则，引导职工代表积极、准确地行使民主权利。
（三）、必须坚持实事求是、一分为二的原则。
（四）、必须坚持注重实际，全面准确反映干部实际情况的原则。
（五）、必须坚持保障职工代表的民主权利和被评议人正当权益的原则。
（六）、必须坚持公开、公正、有效的原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。
第五条组织领导（一）、职工（代表）大会民主评议干部在党委的领导下进行，由主席团组织实施，负责以下工作：１、负责对民主评议干部工作的全面领导并对职工（代表）大会负责。
２、审定实施方案。
３、领导、主持思想发动工作。
４、研究、解决评议干部中出现的问题。
５、审定职工意见及评议结果，根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的争议，６、总结并向职工（代表）大会报告评议干部工作情况和对领导班子、干部队伍状况的评价。
职工代表大会民主评议干部实施办法
职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。
第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。
第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。
职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。
委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。
工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。
第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。
第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。
改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。
第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。
第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。
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山西恒晟包装设备有限公司
职工代表大会民主评议领导干部实施细则（2010年12月9日恒晟包装设备有限公司二届一次职工代表大会通过）
一、总则
第一条、为了贯彻落实《中共临猗县委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》和中共临猗县委组织部、临猗县总工会《关于加强职工代表大会对企业领导干部民主评议监督的意见》精神，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，搞好企业的职工代表大会民主评议领导干部工作，加强领导建设，建立一支高素质的管理者队伍，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实施细则。
第二条、职工代表大会是企业职工在企业内部实行民主管理的基本形式，使职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会对公司领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。
民主评议公司领导干部必须在职工代表大会上进行。
第三条、公司职工通过民主评议，有对公司领导提出评议、建议和实施民主监督权利，有对公司领导干部提出奖惩、任免建议的权利力。
第四条、公司工会是职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部工作的组织工作。
第五条、职工代表大会对公司领导干部实行民主监督，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是发扬社会主义民主，坚持党的群众路线、落实党的“依靠”方针的重要措施。
公司的领导干部因自觉接受职工代表大会的评议和监督，并积极支持配合，不得以任何借口或理由拒绝、推诿。
第六条、民主评议领导干部要同考核、考察公司领导班子相结合，要同搞好企业改革和生产经营相结合，要同干部的奖、惩、升、降相结合。
二、民主评议的对象和重点
第七条、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是公司的领导班子成员。
重点是公司的党、政正职和副职领导。
第八条、公司的工会领导干部也可以通过职工代表大会进行评议。
三、民主评议的内容
第九条、职工代表大会评议干部要以企业领导的任期目标哈岗位责任为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。
要坚持实事求是，注重实绩。
第十条、对不同岗位的领导干部，民主评议的内容要体现相应的特点。
评议的主要内容是：
1、是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。
2、是否有丰富的市场经济知识，必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力以及科学决策、民主决策的优良作风。
3、能否坚定的依靠党组织和广大职工办企业，尊重职工主人翁地位，支持职代会工作，善于走群众路线，自觉接受各方面监督，虚心听取职工的意见和建议，用于纠正错误，改正缺点。
4、是否勤奋敬业、勇于奉献、清正廉洁、艰苦奋斗、开拓进取、扎实工作。
5、是否谦虚谨慎、努力学习，有较强的团队合作精神。
6、能否坚持“两手抓”，重视思想政治工作和企业精明文明建设。
第十一条、对公司的行政领导，要着重评议民主决策和管理能力，经济效益和工作实绩。
对公司党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明和政治文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织领导作用，围绕企业中心及生产经营管理，加强职工思想政治工作的情况。
三、民主评议的步骤和方法
第十二条、职工代表大会必须坚持每年对企业领导干部进行评议，至少要进行一次。
如因企业领导班子调整或其它特殊原因，可组织专项评议。
第十三条、建立职工代表大会民主评议专门工作小组，研究制订评议方案，并经职工代表大会主席团通过。
第十四条、在职工代表大会召开15日前，向全体干部职工公布评议方案，广泛宣传评议的目的，意义、工作安排和要求，做好思想发动和评议前的准备工作。
同时，被评议的领导干部要做好述职准备。
第十五条、召开职工代表大会，有被评议的领导干部在职工代表大会上作述职报告。
第十六条、职工代表通过适当形式对被评议者的述职报告进行酝酿讨论。
第十七条、采取无记名投票的方式，组织职工代表对被评议者进行逐个测评。
参见测评的职工代表人数要与召开职工代表大会的法定人数相一致。
测评一般包括两个内容：一是根据德、能、勤、绩、廉按优秀、合格、较差三个等级进行评估；二是对领导干部的任用提出建议。
第十八条、由民主评议专门工作小组如实整理职工代表对每个领导干部的评议意见，统计测评结果，并形成书面材料。
第十九条、评议结果经职工代表大会主席团同意后，可当场公布，然后转有关干部主管部门，作为考核、奖惩、使用干部和党内监督的依据，同时可向被评议的领导干部反馈。
任何人不得阻挠评议结果向干部主管部门的报送。
五、民主评议结果的处理
第二十条、如被职工代表大会评为优秀的领导干部，可建议上级党政及主管部门给予表彰、奖励或提拔使用。
第二十一条、对多数职工群众不满意的企业领导班子，应认真进行整顿，对确不胜任、群众意见很大、称职票达不到60%的，要果断调整。
第二十二条、对因独断专行、决策失误或管理不善、以权谋私，造成企业重大损失的要就地免职，不能“易地做官”。
对严重违法乱纪的要坚决查处。
第二十三条、对企业职工代表大会提出的奖惩建议，行政有关部门要在30天内做出答复。
六、民主评议必须坚持的原则和注意事项
第二十四条、坚持实事求是、一分为二的原则，以关心、帮助领导干部为出发点，既要肯定成绩，又要开到不足，指出存在问题。
第二十五条、全面评议，注重实绩，防止简单化和片面性。
第二十六条、相信和依靠职工群众，充分发扬民主。
通过评议干部，促进企业领导干部进一步提高素质，改进作风。
第二十七条、要保障参加评议的职工代表合法权益不受侵犯。
要做好民主评议过程中的思想政治工作，维护企业的团结和稳定。
七、民主评议的组织和领导
第二十八条、民主评议企业领导干部工作，在企业职工代表大会领导下，由职工代表大会主席团或民主评议领导干部支持进行。
第二十九条、专门工作小组由工会有关负责同志、企业人力资源部和部分职工代表组成。
组成人员名单，由工会提名，经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。
第三十条、专门工作小组受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。
第三十一条、专门工作小组的主要职责是：
1、制订评议干部工作实施方案；
2、研究解决工作中出现的问题；
3、审定职工代表对领导干部的评议和测评结果；
4、对职代会民主评议和监督企业领导干部的工作情况进行总结。
第三十二条、企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责评议企业领导干部的日常具体工作，应经常检查、督促职工代表大会做出的有关建议、决议决定的采纳和落实。
第三十三条、企业党组织要加强对职工代表大会的领导，支持职工代表大会评议、监督企业领导干部，建立健全民主评议、民主监督制度。
八、民主评议的组织领导
第三十四条、企业因故不能当年进行民主评议领导干部的，要向上级党组织、上级工会做出书面报告。
对既无正当理由，又拒不参与评议领导、企业干部主管部门要视情况给予通报、警告和免职处分。
第三十五条、民主评议企业中层干部参照本细则进行。