宝洁品牌管理手册doc资料

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宝洁系列培训资料2

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宝洁系列培训资料2第一章:宝洁公司简介宝洁公司是世界领先的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。

成立于1837年,至今已有近200年历史。

宝洁公司主要专注于家庭护理和个人护理产品的研发、生产和销售,涵盖日常生活中的多个领域,如洗护、洗涤、美容等。

第二章:宝洁公司的发展历程2.1 成立初期宝洁公司成立之初主要生产和销售蜡烛和香皂等产品,产品质量和品牌声誉迅速提高,深受消费者欢迎。

2.2 品牌的扩张和多元化发展宝洁在20世纪初开始推出新的产品线,并进军国际市场。

通过收购和合并等方式,宝洁不断扩大品牌和产品的范围,涉足了家居清洁、口腔护理、护肤美容等领域。

2.3 全球化战略的实施20世纪后期,宝洁公司开始实施全球化战略。

通过与当地企业合作,建立工厂和销售网络,宝洁在世界范围内提供产品和服务,继续扩大市场份额。

第三章:宝洁公司的经营理念3.1 品质至上宝洁公司始终坚持品质至上的原则,通过严格的质量管理和持续的创新,不断提升产品质量,满足消费者的需求。

3.2 顾客至上宝洁公司始终将顾客需求放在首位,通过市场调研和消费者洞察,了解消费者的喜好和需求,以便更好地开发和推广产品。

3.3 可持续发展宝洁公司致力于可持续发展,通过减少环境影响、提高能源利用效率和推广可再生能源等措施,减少对环境的负面影响。

第四章:宝洁公司的培训体系4.1 员工培训计划宝洁公司注重员工培训,通过内部培训课程和外部合作,向员工提供专业的技能和知识培训,以提升他们的工作能力和职业发展。

4.2 新员工培训宝洁公司为新入职员工提供全面的培训计划,包括公司文化、产品知识、销售技巧等内容,以帮助他们快速适应和融入工作环境。

4.3 领导力培训宝洁公司为中高层管理人员提供领导力培训,通过培养和提升领导核心素质,推动组织的战略目标的实现。

第五章:宝洁系列培训资料2应用示例5.1 销售培训宝洁公司针对销售人员开设的销售培训课程,包括销售技巧、顾客关系管理、市场分析等内容,旨在提高销售人员的专业能力和销售业绩。

(企业管理手册)宝洁销售经理店内形象管理手册

(企业管理手册)宝洁销售经理店内形象管理手册

销售代表店内形象管理培训手册目录第一单元店内形象管理概述 (6)第一节零售终端在销售渠道中的作用 (7)从知名度到忠诚度 (7)消费者购买行为的发生 (8)第二节消费者在零售终端中的购买行为分析 (9)消费者的冲动性购买 (9)影响冲动性购买的因素 (9)第二单元店内形象管理要素 (10)第一节店内形象对零售业绩的影响 (11)第二节店内形象的层次管理 (12)分销 (12)位置 (13)陈列 (13)价格 (13)库存 (13)助销和促销 (14)第三节店内形象管理的工具 (15)第三单元产品分销管理 (16)第一节分销管理的作用 (17)第二节零售分销标准 (18)不同类型商店的不同商品需求 (18)公司对不同类型商店的分销组合要求 (20)第三节新产品的卖入 (21)新产品卖入时的零售商考虑因素 (21)新产品卖入时的利益陈述模式 (25)新产品第一时间卖入的重要性 (25)第四单元陈列位置管理 (26)第一节陈列位置管理的作用 (27)第二节了解零售商的布局与陈列位置 (28)第三节陈列位置的优先权设定 (31)第四节标准陈列形式的作用 (33)陈列标准的制订 (33)标准陈列形式的优势 (33)第五节如何卖入标准零售陈列形式 (34)背景信息 (34)理解问题 (34)解决方法 (35)辅助工具 (36)第六单元零售价格管理 (37)第一节零售价格管理的作用 (38)第二节价格梯度管理 (39)第三节价格变动幅度管理 (40)了解商店定价策略 (40)了解零售市场价格变动 (41)价格调节 (41)及时与商店沟通价格变化 (41)第四节价格标识管理 (42)第七单元店内商品库存管理 (43)第一节货架库存的计算与维护 (44)第二节零售商的日常补货管理 (46)了解零售商订单产生流程 (46)产生建议订单 (46)第三节了解“客户服务水平”概念 (47)第八单元店内助销管理 (49)第一节店内助销管理的作用 (50)第二节标准助销工具的使用 (52)第九单元零售促销管理 (53)第一节促销活动的传达 (54)促销活动传达的原则 (54)促销活动传达的步骤 (54)第二节促销活动的执行 (56)促销资源管理 (57)产品供应管理 (57)赠品和助销品管理 (57)促销人员管理 (57)店内形象管理 (58)活动过程的监控 (58)第三节促销的信息管理 (59)销量目标与基准 (59)促销信息统计 (59)促销活动评估 (59)第一单元店内形象管理概述第一节零售终端在销售渠道中的作用零售终端有助于提高产品的知名度,引起消费者对产品的尝试,从而最终形成消费者对产品的忠诚度。

宝洁公司店内形象管理手册2

宝洁公司店内形象管理手册2

第二节 价格梯度管理所谓价格梯度,即是指大包装产品中单位产品的零售单价应低于同规格小包装产品中单位产品的零售单价。

如面容一洗白(中/干性)100g 的零售价为16.3元/支,单位产品的零售单价为0.163元/g 。

面容一洗白(中/干性)188g 的零售价为20.4元/支,单位产品的零售单价为0.109元/g 。

可以看到,这两个SKU 的单位零售价形成了合理的价格梯度。

18820.4090.1163.010016.3¥¥¥¥=>=第三节价格变动幅度管理了解商店定价策略商店的定价策略是商店最重要的营运策略之一. 象沃尔玛的“每日低价”策略和家乐福的“高低价”策略, 都已经成为了零售商指引生意发展的重要原则之一.一般来说, 以下的几种价格制定策略是重点零售客户经常会用到的:1.亏本领导性价格策略(Loss Leader Price Stategy)这一类的零售商会把他们某些最畅销的品牌, 规格长时间地, 以非常低的价格, 甚至低于成本价的价格进行销售, 以求建立起价格领导者的地位.2.每日低价策略(Everyday Low Price Strategy)这一类的零售商会每天都以较低的价格(某种意义上的价格领导者)销售大多数的品种, 规格, 而不采用周期性的以价格为主导的促销活动. 采用这种助销策略的重点零售客户主要宣传的是对购买者整篮产品的整体优惠. 这类的重点零售客户往往不会对某个品牌作短时间内大幅度的让利, 而是通过对商店内较多数产品的不同程度上的让利实现对消费者的整体购买让利.3.高低价策略(High-Low Price Strategy)这一类的零售商不会每天都以特别低的价格进行销售, 而是选出某些产品在每周(或每两周)内以非常低的价格销售.我们在清楚地了解了重点零售客户的主要价格策略后, 就能更有效地和重点零售客户进行价格上的讨论和为重点零售客户提供更有效的帮助.了解了商店的价格策略, 还需要了解商店在什么情况下依据什么样的原则调整产品价格.了解零售市场价格变动每个商店都有自己的竞价商品和商店名单.A.竞价商品在每个品类中挑出最受消费者关注的“价格信号”产品作为竞价产品, 目的是通过对这些产品保持低价吸引消费者, 并创造该商店低价位的商店形象.B.竞价商店每个商店的商品部和营运部都将一些临近有相同顾客群的, 或者定位与规模及经营概念相似的商店列为竞价商店. 在定期(通常是每周)的市场调研中, 这些商店中的竞价商品将会被比较.价格调节在了解了竞争对手的价格变动后, 价格调整不可避免. 首先, 零售店通常有各种形式的降价基金(Markdown Budget), 该基金通常是按照每月计划销售的基础上按一定的比例提取,比如月销售额的1.5%, 专门用来进行价格竞争中的价格补偿.及时与商店沟通价格变化零售客户在进行竞价的时候, 往往会注意将价格下调以争取市场领导价位, 但在竞争对手上调价格后, 往往由于部门之间的分工和衡量标准差异, 导致不主动回调价格, 出现长时间的低价位, 导致市场混乱. 销售人员应及时与商店沟通价格变化,协助零售商调整价格。

宝洁公司资料整合

宝洁公司资料整合

宝洁公司资料整合一、公司背景(一)公司简介宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。

总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近110,000人。

2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。

他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。

2008年06月04日The J. M. Smucker Company和宝洁,双方签署了一项最终协议,宝洁股东将以免税换股并购方式取得Smucker 约53.5%的股权。

宝洁概况宝洁概况成立时间1837年总部美国俄亥俄州辛辛那提市销售额近765亿美元(2007财政年度)分公司分布超过80个国家产品种类美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等品牌约300个员工数约127,000位董事长麦睿博(Robert A. McDonald)总裁兼首席执行官麦睿博(Robert A. McDonald)全球技术中心28个十亿美元品牌数23个(二)愿景与使命:1、愿景——长期环境可持续性2、使命——我们生产和提供世界一流的产品 以美化消费者的生活。

3、宗旨为现在和未来的世世代代,提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方,更全面的,亲近和美化更多消费者的生活。

作为回报,我们将会获得领先的市场销售地位、不断增长的利润和价值,从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。

(三)核心价值1、公司价值观宝洁品牌和宝洁人是公司成功的基石。

在致力于美化世界各地消费者生活的同时,宝洁人实现着自身的价值。

宝洁公司,就是宝洁人以及他们遵从的价值观。

我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。

我们实行从内部发展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。

我们坚信,宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。

领导才能我们都是各自职责范围内的领导者,兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。

宝洁销售经理店内形象管理手册

宝洁销售经理店内形象管理手册

企业名称工程名称文档种类文档编写人合用人员****化妆品销售销售代表培训手册销售代表培训手册改正时间2021年 4月 20日工程小组目前版本 1 .0销售代表辅助工具销售代表店内形象管理培训手册目录第一单元店内形象管理概括单元目的论述零售店店内管理的作用、根本观点、管理因素以及根本的管理方法,进而使销售人员对店内管理的作用与方法有初步的认识。

单元内容零售终端在销售渠道中的作用花费者在零售终端中的购买行为剖析店内形象对零售业绩的影响第一节零售终端在销售渠道中的作用零售终端有助于提高产品的著名度,惹起花费者对产品的试试,进而最后形成花费者对产品的忠诚度。

从著名度到忠诚度Awareness -产品著名度:花费者经过各样媒介〔电视广告、路牌广告、报纸广告、店内宣传等〕认识到企业的产品〔著名度〕Trial -花费者对产品的试试:在根本的著名度的根基上,花费者产生了试试使用的梦想。

在这时候,花费者在零售终端中看到我们的产品后购买的可能性大大提高;Loyalty -花费者购买、使用产品的忠诚度:在花费者试试使用了我们的产品,并且感觉产品知足了他们的要求后,假如仍旧能够方便地购买到产品,重复购买使用的可能性就大大提高,形成了对产品的忠诚度。

上述三点和产品销量的关系又怎样?——让我们来看一看下边的公式:从生产商的角度来看,产品销量 = 产品著名度× 试用率×忠诚度〔 Awareness〕〔Trial〕〔Loyalty〕此中,试用率的提高和忠诚度的成立与保持需要经过在零售店面的陈设、助销、促销等方法来完成,籍此我们能够做到:刺激花费者的购买让花费者随地可买花费者购买行为的发生在帮助花费者形成忠诚度的过程中,“刺激花费者的购买〞和“让花费者随地可买〞这两点至关重要,而他们都同零售终端直接有关系。

在中国主要城镇,不论产品经过何种渠道分销,最后绝大部分花费者〔85%,其余购买自批发市场和其余形式如-企业购买〕需要经过零售终端来购买产品。

学习宝洁的品牌管理体系

学习宝洁的品牌管理体系

DD 巴州人才网WWW.0996CN.COM学习宝洁的品牌管理体系头皮屑是全人类都害怕的事情,20年前,宝洁用这样的描述来驱散中国人对它的恐惧:“第一次约会,碰巧下雨,本来很浪漫的,谁知道我的头皮屑……用了海飞丝,现在雨过天晴,再没有头皮屑把我们隔开了”。

虽然今天,用爱情故事来做广告已经给不了人们丝毫新鲜感,但当时,大家对品牌二字几乎还只有相DD 巴州人才网WWW.0996CN.COM当模糊的概念,电视屏幕上偶尔才会出现几个吸引人的广告,宝洁的浪漫主义情怀忽然之间显得相当打动人心。

况且它还“蛮不讲理”,只要打开电视,从海飞丝到玉兰油,从护舒宝到佳洁士,你根本无法躲开宝洁的广告。

从1880年代开始,宝洁就在美国成为率先做全国性广告的公司,到1940年代,宝洁成立专门部门来制作所赞助的电视节目,今天,它的年度广告预算达到67亿美元。

DD 巴州人才网WWW.0996CN.COM宝洁大中华区品牌运营和宝洁香港总经理熊青云告诉记者,“宝洁永远把品牌放在第一,而品牌是一天一天创造的,每一刻都要去强化它。

”从2005年开始,宝洁是央视连续三年的标王,在黄金时段,人们已经不会对宝洁不同品牌的广告联播感到惊讶了。

这是宝洁最凶猛之处,拥有170多年历史的美国宝洁公司在全球拥有超过300个品牌,其中23个年销售额超过10亿美元。

用宝洁的话来说,这些品牌“触摸和改善着全世界人们的生活”。

DD 巴州人才网WWW.0996CN.COM在改善人们生活的同时,它也在改变人们对竞争的理解。

几乎所有人都会有这样的疑问:运用多品牌战术的宝洁,为什么仍然能在市场上赢得胜利?海飞丝品牌经理杨姗姗对记者说:“宝洁产品的内涵是针对不同的消费者诉求,如果有80%的功能重合那就不应该出现第二个品牌了。

”80%似乎太多了,事实上,宝洁始终没有忘记一点,那就是用广告语言去恪守品牌的区格。

从1988年进入中国市场以来,海飞丝一直跟去屑紧紧联系在一起,DD 巴州人才网WWW.0996CN.COM而飘柔会使头发更加“柔顺”,潘婷的特点是“营养”,沙宣会产生“发廊效果”,伊卡璐永远散发迷人的“香气”。

宝洁管理体系文件之七

宝洁管理体系文件之七

宝洁营销C店每日标准工作流程一、 每日访问前的准备1.处理客户事务(促销费、发票等)。

2.向电脑操作员确认库存情况。

3.准备好访问手册(每日访问报告、商店补存货记录、销售介绍材料等)及相关销售工具(笔、计算器等)。

4.准备相关客户的存补货记录报告,并确定相应的库存控制目标。

库存控制目标=过去四周存货与补货之和的周平均值。

5.回顾当日访问的销量、分销、助销及促销目标。

6.电话预约覆盖计划中的重要客户。

7.根据当日访问目标准备合理数量与规格的助销材料。

二、 大店每日固定拜访1.重温计划-回顾所拜访商店的当日销量、分销、助销及促销目标。

2.商店检查-检查前,先向大店有关人员问好,并约定销售介绍时间。

-用大店存补货记录,检查商店分销/库存情况,对于脱销规格的适度调整库控制目标。

-用大店存补货记录,检查商店助销、促销状况。

-检查竞争对手活动状况。

3.调整计划-计算建议订货量(建议订货量=库存控制目标—库存)并根据季节、促销等素作适度调整。

-根据商店检查结果,进一步确定商店的销量、分销、助销和促销的具体目-准备收款计划。

4.销售介绍-用销售手册卖进新产品(规格)及促销计划等。

-运用说服性推销模式。

-运用科学库存管理概念,就订货数量与商店达成一致。

-就商店检查所发现的助销机会,与商店达成改善计划。

5.收款-向商店按时收回到期应付款6.助销-调整货架位置和空间以达到零售标准。

-设置货架外陈列以达到促销目标。

-放置(张贴、悬挂)助销材料到所要求的位置。

7.记录与报告-当场准确完成商店存补货记录各个项目的填写工作。

8.访问分析-对照访问目标,检查完成情况。

-分析差距产生原因,找出改进方法并确定下一步行动方案。

-通知商店下次拜访时间并道别。

三、 访问结束后的工作1.递交货款给财务部,订单给IDSS。

2.完成每日访问报告的填写。

3.将当日生意结果对比目标进行总结回顾。

4.参照上一次访问结果,结合本周工作重点,确定次日访问的销量,分销、助销及促销目标。

宝洁公司店内形象管理手册

宝洁公司店内形象管理手册

宝洁公司店内形象管理手册宝洁公司店内形象管理手册第一章总则第一条为提升宝洁公司品牌形象,确保店内形象与公司形象一致,制定本手册。

第二条本手册适用于所有宝洁公司下属店铺,包括直营店及加盟店。

第二章店内形象规范第三条店铺外立面应明确展示宝洁公司的标志、标语及产品信息,并保持干净整洁。

第四条店内装修应符合宝洁公司的品牌形象,色彩搭配应与公司形象一致。

第五条店内布局应合理、整洁,产生舒适的购物环境。

第六条店内货架陈列应有序,商品摆放应整齐美观。

第七条店内墙面、地面、窗户等部位应保持清洁,并定期进行清洁维护。

第八条员工服装应整洁、统一,符合公司规定。

第三章服务规范第九条店内员工应具备良好的礼仪和服务意识,为顾客提供优质的服务。

第十条店内员工应主动询问顾客需求,提供针对性的产品推荐。

第十一条店内员工应及时回答顾客的咨询和投诉,并积极解决问题。

第十二条店内员工应主动帮助顾客寻找所需商品,并展示适当的使用方法。

第十三条店内员工应保持良好的工作仪容,做到整洁、美观。

第四章产品陈列规范第十四条店内陈列区域应清晰划分,每类产品应有专门的陈列区。

第十五条产品陈列应有正确的标签,明确显示产品名称、价格和特性。

第十六条产品陈列应注重分类和整齐度,避免混乱和杂乱无章。

第五章店内宣传和促销第十七条店内应设置宝洁公司形象展示区,展示公司历史、品牌、产品等相关信息。

第十八条店内应设置宣传展板,宣传公司最新产品、优惠活动等信息。

第十九条店内促销活动应有明确的时间、地点和内容,且要与总部协调一致。

第六章管理和督查第二十条每个店铺应指定一位店长负责店铺的形象管理工作。

第二十一条公司总部将定期进行店内督查,对店内形象进行评估。

第二十二条店内遇到紧急情况或服务疑难问题时应及时向总部进行汇报。

第二十三条店内出现形象问题时,应采取积极的措施进行整改。

第七章处罚和奖励第二十四条对未按本手册要求执行店内形象管理的店铺将予以警告、罚款或撤销加盟资格。

宝洁部门及职能.doc

宝洁部门及职能.doc

市场部部门的功能:品牌经理属于市场部宝洁公司在1931年推出品牌管理系统,在市场营销学上开拓了一个新纪元。

现在P&G 正是运用这一系统,非常成功地管理着全世界50多个最受消费者欢迎的品牌。

将每个品牌看作是独立的企业单位,这正是我们管理不同品牌的方法,也恰恰是品牌管理的核心所在。

我们主要的工作是紧密地与客户生意发展部、市场研究部和研究开发部等其他的部门合作,了解顾客心理和市场趋势,进一步设计创新的产品促销以及广告宣传方式。

品牌管理是指由3个或4个管理人员组成一个品牌小组,负责这一品牌的全面经营。

这些人员要总体协调公司各部门的工作并和他们紧密合作,以市场营销学上的4P 理论--产品(PRODUCT)、分销(PLACE)、价格(PRICE)和促销推广(PROMOTION)为基础,全面了解公司的发展策略、消费者和分销客户的需求以及竞争对手的动向来有效地管理品牌业务。

你的初期工作任命从加入P&G市场部的第一天起,你就会作为某一个品牌的助理品牌经理,立刻负责一到两个项目,亲身感受到独立工作的快乐和艰辛。

比如:和市场研究部协作进行市场调查,把握市场的脉搏;和客户生意发展部一起实施促销活动;或者和广告公司一起设计新的包装......然后随着你个人经验的增长,你将会得到更多有关市场分析、营销计划设计、新产品推广和广告制作方面更多的学习机会。

你的职业发展道路从加入公司的开始,你就会作为助理品牌经理。

当你证明了自己具有成为一个卓越的品牌经理的能力时,你将会被提升为品牌经理来负责管理一个品牌,同时你将会担负管理与培训下属的责任。

再下一步你将会成为市场总监,承担更大的责任,负责更多的品牌。

市场研究部部门的功能市场研究部在公司制定和评估市场决策上起着关键的作用。

通过一系列先进和富有创新性的市场研究技术,我们能准确及时地为公司搜集和研究消费者的一切信息及市场动态:消费者的行为习惯、消费心理、购物心理、对产品的看法、对广告的反映、各公司/品类/品牌在市场上的最新发展……所有收集而来的信息,将被加以系统客观的分析,为公司管理层制定和评诂市场决策提供可靠的依据。

宝洁品牌销售团队管理方案

宝洁品牌销售团队管理方案

宝洁品牌销售团队管理方案序言不依规矩,不成方圆本方案旨在科学,规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统,提高组织机构整体动作能力,SOS方案是TSD方案的姐妹篇,两个方案系统地阐述了M品牌销售部组织建设和生意发展的整体构想与具体动作,犹如两条坚实的路基支撑着销售部的发展;方案的适用对象为M品牌公司销售部全体人员;方案的编写尝试达到以下目标:既强调全局整体性,又兼顾局部具体性既具严肃性的权威性,又兼顾生动性和易读性既是销售部的操作系统,又是销售部的培训手册本方案共分五章,为方便阅读,每一章都有内容的提要和结构简图,建议读者先浏览各章首页,以迅速对本方案有一个整体了解:销售部全体人员必须阅读此手册,如有任何意见和建议可以向培训与发展部提供;所有人员必须按照相关条款遵照执行;本方案是第一期版本,随着生意的发展,内容会不断充实和完善,陆续推出新版本;M品牌销售部CATALOG目录第一章销售部整体概述M品牌销售部的使命和目标,通过建立销售渠道和建设销售队伍,达到公司营销目标,并持续推动生意发展;销售部整体架构为“3+3”模式:3大硬件:SLT销售领导小姐+SSG销售部秘书组+FSF实地销售队伍3大软件:TSD品牌销售模式+SOS销售部操作系统+PAE计划与评估体系全国划分8大市场,下辖若干区域;销售人员的职业发展道路是:销售代表客户经理市场经理大区经理销售部员工共同的价值观是:主人翁精神、团队精神、正直诚实、专业水准销售部人员工作遵循6大原则通过建立广泛深入并高效运转的销售渠道,和素质精良且系统运作的销售队伍,致力于达到公司营销目标,并持续推动公司生意发展;“3+3”架构模式3大硬件:SLT + SSG + FSF销售领导小组销售部秘书组实地销售队伍3大软件:TSD + SOS + PAE品牌销售模式销售部操作系统计划与评估体系SLT—销售领导小组:由总经理、销售总监和销售副总监组成,负责整个销售生意发展的组织建设的领导工作;SSG—销售部秘书组:由三个秘书组成,负责销售部OSB流程订货一发运一结算的运作和协调,以及IES体系信息交流体系的运转;FSF—实地销售队伍:由市场经理、区域经理、客户经理、销售代表组成,负责各个地区的具体生意运作;TSD—品牌销售模式:销售部建立并管理全国销售渠道的动作模式;SOS—销售部操作系统:销售部组织结构的管理系统,包括整体架构,部门及人员的角色和职责,OSB系统,IES体系,以及规章制度;PAE—计划—分析—评估体系:销售部各个部门和层次的计划制定和分析评估,包括年度、季度、月度三种类型;销售部的“3+3”模式可以作以下形象的理解:3大硬件好比一个人三个部分的有机组合,SLT代表头部,SSG代表脖颈,FSF代表身躯;3大软件好比这个人前进的道路,TSD和SOS如同支撑道路的两侧路基,分别规范了生意运作和组织建设的发展模式,而PAE如同此道路上的灯塔和里程碑,提示现在的位置和前进的目标;销售部奉行“以人为本”的宗旨;各级销售经理是销售部最宝贵的资源,公司为各级销售经理设计了一条完美的职业生涯发展道路,不断提供更具挑战性的职位,更具吸引力的薪酬与福利待遇,以及更高层次的培训方案1、No data,no talk用数据事实讲话2、Resut-oriented一切从结果着想3、Clear OGSM思维清晰和行动果断4、ENS-easy nest step为对方考虑容易的下一步5、Initiatve and Innovative积极主动并勇于创新6、Reasonable espenses注重开源节流第二章销售部组织与人员职责销售部共划分为SLT,SSG,FSF三个组织,本章明确规定了每个组织以及人员的角色与职责,以及各级销售经理的角色与职责;SLT负责整个公司生意发展和组织建设的领导工作,并负责销售部同其他部门的协同工作;SSG是销售部的神经中枢,负责整个部门内的沟通与协调,以及销售部同其他部门的协调工作;具体负责OSB运作协调和IES体系运转;FSF由市场经理、区域经理、客户经理组成,负责公司在实地销售工作;全力拓展当地的分销网络和不断充实与调整销售队伍,从而完成公司给定的销售目标,并持续推动公司生意发展;市场经理、区域经理、客户经理分别有明确的具体角色和职责其衡量标准是分销与销量水平和组织结构运作水平;一SLT组织一SLT角色SLTSales Leadership Team意为销售领导小姐,由总经理,销售总监,销售副总监三人组成,全面领导公司生意发展和组织建设工作,并负责销售部同其他相关部门的协调与配合;二SLT职责1、生意发展1确立公司整体销售发展模式包括整体目标,策略,以及运作模式等;2制定公司整体销售年度计划,季度计划,月度计划;3实地工作并培训市场经理和区域经理;2、组织建设1建立并完善销售部的整体操作系统;2建立数量合理,素质优良的销售队伍;3建立并完善销售经理的培训系统;3、多部门协同1确保市场部同销售部工作协同一致,新产品开发,广告投放,销售拓展三部分密切配合;2确保销售部,财务部,储运部在OSB系统运作中的紧密合作;三SLT工作制度1、SLT每月例会每月5日左右1SLT回顾上月生意,确立下月工作重点和目标;如本月适逢季度首月,则制定季度计划;1月例全还需制定年度计划;2SLT同SSG,财务部,储运部举行月度OSB例会;3SLT同市场部,市场调研部举行每月沟通例会;2、SLT每月工作重点SLT在6日左右发布本月工作重点,抄送SSG,FSF;1本月销售工作重点一主两次2各市场目标及工作重点;四SLT人员分工及职责1 总经理1确立公司整体发展目标及策略;2制定公司新产品开发计划和广告投放计划;3负责SLT同其相关部门的协调工作;2 销售总监1全面领导销售部的生意发展;2全面负责销售部的组织建设;3在统管全国的同时,分管东北,华北,西北,华中四个市场;3 销售副总监1全面协助销售总监在全国建立及健全销售系统;2在销售总监的领导下,分管山东,华东,华南,西南四个市场;3负责建立销售部的培训与发展系统;4实地工作,指导和培训各级销售经理;5负责SLT同SSG的沟通,并指导SSG的工作;6拓展新市场,承担SLT安排的其他相关工作;二SCG组织一、SSG角色SSGSales Secretary Group意为销售部秘书组,由三个秘书组成;负责协调整个OSB系统的运作,和IES 体系的运转,SSG是SLT,FSF,客户,财务部,储运部的沟通和协调中心;二、SSG职责1协调OSB系统运作1全面跟进和协调所有客户的订货--发运-结算工作;2负责记录和统计OSB流程中的有关数据和档案;2负责IES体系运转1全面协调销售部信息交流工作;2按时提供各种报表和报告给SLT和FSF;3充当SLT和FSF之间的沟通桥梁;三、SSG工作制度1 SSG每月例会每月8日左右每月例会由SSG的组长主持,回顾上月工作,确立下月工作重点和目标;2 OSB每月例会参加SLT主持召开的OSB每月例会,检计上月OSB运作中本部门和其他部门所有出现的问题并予以改进;四、SSG人员分工及职责1、组长——1负责SSG的正常运转;2领导SSG人员完成各项工作;3负责跟进和协调山东,华东,华南,西南,四个市场所有客户的货款结算和每周电话拜访;4负责制定IES中的主要报表和报告,并督促其他人员完成IES有关工作;5主持召开SSG每月例会,评估上月工作,布置下月工作重点和目标;6记录和统计每月OSB运作中各部门出现的问题,在每月OSB例会上通报,并对例会上所提出的问题记录和编号,跟进到解决为止;7每月更新“客户信用等级一览表”和“客户储运信息维护表”;8协助销售副总监工作;2、客户服务代表——1负责跟进和协调全国所有客户的订货与发运工作;2记录和统计全国每个客户的“补货记录”与“应收款记录”;3负责广洲区域的报表统计工作;3、客户服务代表——1负责跟进和协调东北,华北,西北,华中四个市场所有客户的货款结算和每周电话拜访;2负责制定IES中的部分报表和报告;3协调销售总监工作;三FSF组织一、FSF角色FSFField Sales Force意为实地销售队伍,由市场经理、区域经理、客户经理共同组成;FSF在SLT的领导下,通过在全国各地建立稳定高效的分销系统,努力达到SLT制定的销售目标,并持续推动生意发展;二、FSF职责1生意发展1不折不扣地完成上级制定的销售拓展计划;2不断建立和完善各级的分销网络,以达到既定销售目标;3帮助分销商建立稳定高效的运作系统,持续推动主地生意发展;4勇于探索和创新,为培训和发展部提供有价值的经验总结;2组织建设1根据生意需要,建立并不断充实和调整当地销售队伍;2努力提高组织结构的运转效率,不断优化当地工作流程;3制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定目标,并努力提高组织结构的凝聚力;4根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧;5在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力;三、FSF工作评估标准1生意发展1销量目标完成情况;2分销系统拓展情况;2组织建设1组织结构动作水平2下属及个人能力的提升情况;1市场经理一市场经理角色市场经理简称MMMarket Manager,负责公司在该市场通常为几个省的生意发展和组织建设工作,下辖若干区域经理和客户经理,为目前公司在实地的最高级别销售经理,直接向SLT分管经理汇报;二市场经理职责1生意发展1不折不扣地完成SLT制定的销售拓展目标;2制定本市场的季度计划和月度计划,将其分解部署给各区域,并定期跟进指导和评估;3不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标;4亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统,并领导下属为本市场的主要客户建立运作系统,持续推动所辖市场生意发展;5勇于探索和创新,在实际工作中不断总结和提高,善于将自己和下属的宝贵经验加以归纳和提升,为培训和发展部提供建议;2组织建设1根据生意需要,建立并不断充实和调整本市场销售队伍,并指导下属建立当地销售队伍;2努力提高本市场核心分销商的组织结构运转效率,并指导下属提高各客户的组织结构动作水平;3在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本市场组织结构的凝聚力;4根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧;5在上级的培训下指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力;三市场经理工作评估标准1所辖市场销量与分销水平2所辖市场组织结构动作水平2区域经理一区域经理角色区域经理简称UMUnit Manager负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作,下辖若干个客户经理和当地销售代表,向市场经理汇报;二区域经理职责1生意发展1不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;2在市场经理的工作部署下,制定本区域的季度计划和月度计划,将其分解部署给各客户经理,并带领下属工作和定期评估;3不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标;4亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统,并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统,持续推动所辖市场生意发展;5勇于探索和创新,善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升,向上级提供宝贵建议;2组织建设1根据生意需要,建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍,并指导下属建立当地销售队伍;2努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率,并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;3在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本区域组织结构的凝聚力;4根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧;5在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力;三区域经理工作评估标准1所辖区域销量与分销水平2所辖区域组织结构运作水平三客户经理一客户经理角色区域经理简称KAMKey Account Manager,负责管理公司的重要分销商,并帮助客户建立和完善分销商运作系统,以及加强当地销售队伍建设,下辖若干当地销售代表,向区域经理汇报;二客户经理职责1生意发展1不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;2在区域经理的工作部署下,同分销商共同制定其季度计划和月度计划,将其分解部署给各销售代表,并带领和督促下属工作和定期评估;3不断带领和督促下属建立和完善所辖城市的分销网络,以达到既定销售目标;4帮助所辖分销商建立高效的运作系统,持续推动其生意发展;5勇于探索和创新,善于将自己的工作经验加以归纳的提升,向上级提供宝贵建议;2组织建设1根据生意需要,建立并不断充实和调整分销商销售队伍;2努力提高所辖分销商的组织结构运转效率;3在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高组织结构的凝聚力;4根据公司提供的培训资料,实地培训销售人员以提高其销售技巧;5在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力;三客户经理工作评估标准1所辖城市销量与分销水平2所辖客户组织结构运作水平第三章销售部OSB运作系统销售部OSB运作系统规范整个公司的订货一发运一结算运作流程,最大限度提高OSB运作效率,从而为生意发展提供高效的后勤保障;OSB运作系统涉及到销售部,财务部,储运部三个部门,以销售部秘书组为协调中心,系统规定每个部门职责及其运作流程;OSB操作流程分为“OP—订货处理”、“SP—货物发运”、“BC—货款结算”三大部分,每个部分又包括7个标准操作步骤;OSB系统的运转需要客户信用管理制度的支持;客户信用额计算根据其历史销量,资信状况,增长潜力决定,由公式计算加上人工调整而得;信用额是公司防范客户信用风险的有力手段;OSB系统还需要配额管理手段,POP管理制度,退货管理制度每月协调制度的配合和支持;1、OSB系统概述2、OSB系统设计1、OSB流程简介2、OP流程订单处理3、SP流程货物发运4、BC流程货款结算1、信用额管理制度CMR概述2、信用额季度更新机制1、配额管理制度概述2、配额管理制度运作细则1、POP管理制度概述2、POP管理制度运作细则一OSB流程简介图略二OP订单处理订单处理OPOrder—Oprocossing是挂名订单生成到订单打印的全过程操作规范,由7个环组成:1OGorderg owta订单生成1客户根据市场销售状况,制定订货计划2订货计划由客户经理核实、校对3市场部经理审批后传真至SSG,并作好订单记录2OAorder accepttancce订单接收1SSG在收到订单后,半小时通知市场部和客户2SSG必须建好订单务忘录3QCqualification check合格性检查1SG必须进行产品合格性检查2SSG必须进行订单金额核算3SSG必须进行订单生成检测4 ACassignment check配额检查1SSG在处理订单时,必须进行配额检查,削减超出客户或地区配额的订单2SSG在处理订单时,某区域配额未用完,经区域经理同意后可转给其他区域3SSG若特殊情况需超配额订单,须由SLT审批5CCCredit Check---信用检查5-1 SSG必须对客户进行信用检查:1确保客户是足够有效信用额;2确保客户无限超期应收款;5-2如果客户满足以上两项条件,则在当日内交SLT分管经理签名通过;5-3如果客户无超期应收款,但信用额超过20%以内,则交SLT分管经理审批,如通过则交财务打单,否则通知区域经理修正;5-4 如果客户有超期应收款,或信用额度超过20%,则通知区域经理必须先款后货,除非需要申请ST:5-5以下情况可以申请STSpecial Treztment特别处理:1因为举行订货会需要超出信用额度;2其他生意发展持续超过预期水平等特殊情况;5-6当SSG申请ST时,应通知SLT三位成员讨论,并附上有关生意记录;三位成员都在订单上签名视为SLT通过,如果有SLT成员出差,SSG可通过电话进行确认由其秘书代签;申请ST的订单必须在第二日内决定,及时将处理结果通知销售经理和客户;5-7先款后货的客户自动通过信用检查,SLT分管经理有权在1万元差额范围内批准订单;6MAManager Approval---经理批准6-1 SSG在对订单进行QC-AC-CC三个步骤后,交SLT分管经理批准:1销售总监在主管全国的同时,具体负责东北、华北、华中、西北等市场;2销售副总监具体负责华南、华东、山东、西南市场;3如果分管经理出差,由其秘书经其同意后代签,视为同等效力;7BCBill generation---找印送货单7-1 SSG经过MA的订单交财务部打印送货单;7-2 财务部必须在收到订单当天打印送货单;7-3 SSG必须在打印出订货单当天交至储运部;三SP流程货物发运SPshipment流程是从打印出送货单到客户实际签收货物全过程的操作规范,由5个环节组成;1BTBill ransmission---送货单传送1-1 BT环节指SSG将送货单传送至储运部的操作;2-2 SSG务必在送货单打印当天传送至储运部;3-3 SSG在传送送货单时,务必将当天所有的送货单记录于“订货跟踪表OSB-001”,并让储运部接收人员签收;2BPBill Processing---送货单处理2-1储运部在接收到送货单后,由文员将送货资料录入电脑备案;2-2文员在将送货单录入电脑后,务必在2小时之内将送货单交于仓管员;3FDFreinht Preparation---货物分拣3-1 仓管员在受到出仓单2小时内,将每个客户的货物按单分拣完毕;3-2 仓管员应妥善保存送货单共四联和出仓单据;4 TTFTredary To Freighter---运输商4-1 储运部务必在收到送货单24小时内将货物运至指定运输商;4-2 司机从仓管员处签收提取货物,送至指定运输商处;4-3 如有任何原因不能由指定运输商发运,储运部必须及时同销售部取得联系;4-4 司机让运输商签收完毕,将有关运输单返回至仓管员处;5 SVShipment Verfication---发运确认5-1 司机将有关运输单据返回至仓管员后,在送货单四联上签名确认;5-2仓管员在处长复核无误后,在送货单四联上签名确认并留下黄联备查;仓管员每天早晨将前一天的发运情况填写成“每日发运反馈OSB-002”,传真至SSG,以使SSG方便客户查询;5-3 文员在复核无误后,与送货单签名后确认将剩余三联二日内送交SSG,并让SSG在“送货单返回记录OSB-003上签收;四BC流程货款结算BCBilling&Collection流程是从客户签收货物到货款实际回笼全过程的操作规范,由8个环节共同组成;1WpWeekly Plan---每周收款计划1-1 SSG的BCR结算与协调节代表每周一上午从发CSR处查询应收款档案;1-2 BCR根据客户的订货日期和回款期,将本周到期需要支付货款的客户及其金额等记录于“每周收款计划OSB--006;”2IAInform Account---通知客户2-1 BCR根据“每周收款计划OSB-006”打印“货款结算通知OSB-007”;2-2 BCR将货款结算通知OSB-007传真至相应客户,通知客户对账并付款,通常在货款到期日3天前传真至客户;3ACAccount Chedk---客户对账3-1 客户在收到货款结算通知OSB-007后,进行对账;3-2 BCR在传真后应跟进客户对账和付款情况,即使发现和解决有关问题,如有任何疑难,立即同SLT分管经理联系;4ARAccount Remittance---客户汇款4-1客户对账完毕,应于到期日支付货款;4-2 客户汇款后,应把汇款单传真至SSG;5 RTRemittance Trasmission---汇款单传送5-1 BCR在收到客户汇款单传真后,应核对其金额是否正确,账户是否准确,银行印章是否清楚无误,如有任何疑问应立即同客户联系;5-2 BCR在对汇款单传真件复核无误后,将其复印送交CSR和财务部;6 UAR-1Update Account/Receivable---冲减应收款记录-1SSG的CSR在收到BCR送来的汇款单传真件后,应及冲减客户的应收款余额,更新“客户应收款记录OSB-005”;7 UAR-2Update Account/Receivable---冲减应收款记录-27-1 财务部在收到SSG送交的汇款单复印件后,应立即冲减客户应收款并转入在途科目;7-2 财务部应将汇款单复印件交于会计保存,以便核对到账款;8 RRRenittance Received---汇款实际回笼8-1 财务部应跟进汇款单的到账情况,如超出合理期限仍未到账,立即同SLT联系;8-2 货款到账后,财务部冲减在途科目并转入银行存款;一信用额管理制度-CMR概述信用额管理制度,以下简称CMRCredit Management Regulations,旨在有效防范客户信用风险,确保生意健康动作;CMR以数据作为主要分析依据,具有定期自动更新的运作机制;信用额定义:每个客户在一段时期的最大欠款额度;信用额确立原则:以客户历史销量为基础,坚固客户信誉和增长潜力;1客户历史销量:一般以客户过往三个月的平均销量作计算依据;当客户过往三个月生意波动很大时,也可能采取两个月的平均销量甚至一个月的销量作为基准数据2客户信誉:主要考虑客户的资金实力和过往付账记录;3增长潜力:主要是对未来三个月客户的生意增长预测,考虑其销售投入策略调整,及公司新产品推出和广告促销计划的影响等;信用额确立三原则二信用额季度更新机制客户的生意在不断的发展之中,所以有必要建立信用额季度更新机制,以使信用额的调整跟上生意发展的步伐;信用额季度更新一般在每季度首月10日前完成,即时一效;计算公式如下:客户信用额=上季度发运量/90协议回款期+送货时间下季度增长系数一额管理制度概述配额管理制度是指,当某些产品规格供给量不能充分满足需求时,对这些产品规格实施定量分配制度;生意的发展不可能是一条平滑的曲线,有时需求会大超过预期水平,致使供给量相应不足;或者有时会由于供给出现暂时问题,无法满足正常需求;如果在上述现象出现时不进行有效管理,则会引发市场混乱并打击客户积极性,使公司生意遭受严重损失;因此实施额管理制度具有重要的实现意义;配额管理制度一配额管理制度运作细则1 需要实施配额管理的产品规格由SLT确定,一供应量只能满足需求的80%以下时就要实施配额管理;2 配额管理以周为单位,每个星期公布一次;3 配额可以分配至大区,区域,甚至客户,由SLT根据情况而定;4 每个星期五下4:00,仓管员将实施配额管理产品的库存报给SSG,然后SSG扣减掉当日订单量,得出下周可支配产品总数量;5 SSG将实际库存加上下周生产量得出下周可支配产品总数量;6 SSG根据SLT安排分配比例,制定配额表;7 SSG将配额在下班前通知有关FSF经理;8 SSG在处理订单时,需要对各区域的订单进行配额检查,削减掉超额所下的订单;9 SSG在每周四以后检查各区域配额产品下单情况,如有区域配额未完成,在同其确认后,可以将配额转给其他区域;。

(完整版)宝洁公司品牌管理分析

(完整版)宝洁公司品牌管理分析
在整个过程中,宝洁没有主动向消费者解释有关产品的问题,而是一味强调产品是安全的,即使在做出撤出中国市场的决定后,仍然坚持这一说法,期间还动用形象代言人宣称产品是非常好的。甚至在退货的过程中还实行了有条件的退货,要求消费者签署协议。虽然最后宝洁因为在部分地区SK-II专柜发生了严重的治安事件,为安全起见撤柜,决定暂停其在中国的产品销售。但SK-II仍然强调产品是安全的。如此傲慢的宝洁最终付出了代价,根据公开数据估算,SK-II暂停销售1天,宝洁将损失约145万元的销售收入。更为严重的是,许多消费者都认为宝洁在整个事件中都在说谎,对SK-II的信任度降到极低点。
汰渍洗衣粉
2、多品牌战略单一品牌延伸策略
便于企业形象的统一,资金、技术的集中,减少营销成本,易于被顾客接受,但单一品牌不利于产品的延伸和扩大,且单一品牌一荣俱荣,一损俱损。而多品牌虽营运成本高、风险大,但灵活,也利于市场细分。宝洁公司名称P&G宝洁没有成为任何一种产品和商标,而根据市场细分洗发、护肤、口腔等几大类,各以品牌为中心运作。在中国市场上,香皂用的是“舒服佳”、牙膏用的是“佳洁仕”,卫生贴用的是“护舒宝”,洗发精就有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”3种品牌。洗衣粉有“汰渍”、“洗好”、“欧喜朵”、“波特”、“世纪”等9种品牌。要问世界上哪个公司的牌子最多,恐怕非宝洁公司莫属。多品牌的频频出击,使公司在顾客心目中树立起实力雄厚的形象。
帮宝适——婴儿
Shulton‘ s Old Spice系列 ——男士护理产品
Gillete ——男士剃须
护舒宝——女士卫生用品
玉兰油——时尚女性
◆从购买时机来分:
虽说宝洁公司以销售日用品为主,产品销量季节时令变化不大,但还是有部分产品的销量会随季节变化而变化。
比如夏季更畅销的产品:

解密宝洁的品牌管理—品牌量化管理

解密宝洁的品牌管理—品牌量化管理

课程提纲第一讲品牌的诞生与发展(上)第二讲品牌的诞生与发展(下)第三讲品牌的概念与内涵第四讲品牌的结构第五讲品牌的价值(上)第六讲品牌的价值(下)第七讲品牌的成立与管理(一)第八讲品牌的成立与管理(二)第九讲品牌的成立与管理(三)第十讲品牌的成立与管理(四)第十一讲品牌的成立与管理(五)第十二讲品牌管理的组织模式第一讲品牌的诞生与发展(上)品牌是商业中的重要概念,是基于品牌的量化管理模式是现代营销发展的重要标志之一。

在商业领域,品牌思想是企业管理的一个重要思想。

品牌管理思想如安在实践中取得贯彻,成为企业盈利和发展的一种重要手腕?咱们天天都跟产品和品牌销售打交道,常常也有人讨论品牌的重要性。

若是不能够成立一套系统科学的流程,品牌就很难在实践中得以应用。

若是一个企业,把品牌思想导入到企业中去,就意味他的营销管理已经从传统进入到了现代。

【案例1】咱们生活中有很多不同类型的女性,年轻的或是中年的女性打扮的是不是漂亮与金钱没有关系。

一些人拥有很多钱,买的服装都是名牌,但这并非意味着必然能打扮得漂亮。

相反,一些买不起名牌服装的女孩子,通过精细打扮却增色很多,超级美丽。

所以,一个女孩子的美丽与金钱之间没有紧密的关系。

犹如企业的品牌是不是拥有知名度、佳誉度,与企业的财力之间不存在必然的联系。

一、品牌的诞生品牌如何诞生如何发展有三个超级重要的故事,别离称为品牌的诞生、品牌领导制的诞生,和多品牌管理思想的诞生。

这三个故事已经有了100连年的发展历程。

通过这三个故事可以帮忙咱们理解品牌,慢慢走进品牌时期的商业社会。

品牌在英文brand的原意并非是品牌的意思,而是烙在牛马身上的烙印。

在古代,人们为了证明牲口的所有权,就在牲口的屁股上打上烙印。

所以,在1865年之前,brand只是用来指代烙印,根本没有品牌的含义。

品牌的诞生就带有了必然的偶然性,同时也是一个必然的进程。

19世纪60年代,因为那时没有冰箱,人们为了便于肉类迅速出港运往全国,便把屠宰基地选在了辛辛那提这个口岸城市。

宝洁公司品类管理借鉴

宝洁公司品类管理借鉴
一线、二线、三线 ➢ 品牌单品数 ➢ 价格带
宝洁公司品类管理借鉴
如何调整商品结构 ——商品结构的分析方法
➢ 框架判断法 ➢ 品类目标客层分析法 ➢ 价格带与销售额的二维分析法 ➢ A、B、C分析法 ➢ 历史分析法 ➢ 横向对比法 ➢ 资源对比法
宝洁公司品类管理借鉴
1.框架判断法
➢ 又叫全店诊断分析法 ➢ 销量排序后,如出现50/50、40/60等情况,就是
➢ 商品、环境、服务、促销等诸多吸引顾 客的要素中,商品永远是最核心的要素
宝洁公司品类管理借鉴
如何调整商品结构
➢ 我们的问题: ❖大卖场商品宽度不够 ❖同质化的品牌太多 ❖同一品牌的单品设置不合理 ❖没有注意价格带的设定 ❖同一价格点的商品太多
宝洁公司品类管理借鉴
商品结构的几个层面
➢ 大类确定 ➢ 中类确定 ➢ 小类确定 ➢ 品牌构成:高端、中端、低端
并不是每个类别都有敏感商品 ➢ 顾客敏感的目标性商品一般不会超过总单品数的
5% ➢ 大部分顾客对价格的记忆是来自上一次购买此商
品的价格,所以敏感商品的确定是由购买频率来 决定的
宝洁公司品类管理借鉴
敏感商品的操作
➢ 购买频率≠销售数量 ➢ 先确定有敏感商品的类别,再确定每个类别的经
验取值数 ➢ 根据本月销售状况、去年同期销售情况、去年同
➢ 谈到商品结构有问题,有些主管就赶紧淘汰 滞销品、引进新品种,但似乎没什么效果, 这又是为什么呢?
宝洁公司品类管理借鉴
如何调整商品结构
➢ 商品结构最糟糕的一种情况就是:什么 都能卖一些,但好象什么都不好卖。
➢ 但更糟糕的是:我们的主管不知道什么 结构是合理的,什么结构是不合理的, 不合理又在哪个地方。
价格策略的原则

宝洁品牌管理制度

宝洁品牌管理制度

宝洁品牌管理制度1. 引言宝洁公司是世界领先的消费品公司,拥有众多知名品牌。

为了有效地管理和保护这些品牌的价值,宝洁公司制定了严格的品牌管理制度。

本文档旨在介绍宝洁品牌管理制度的主要内容,让所有员工了解并遵循这些规定,确保品牌价值的持续增长。

2. 品牌定义宝洁公司定义品牌为其产品或服务的独特标识,包括但不限于名称、标志、标识、形象和声音等等。

品牌不仅仅代表产品或服务的外部形象,更代表着宝洁公司的价值观、承诺和信誉。

3. 品牌保护3.1 保护品牌价值是宝洁公司的首要任务。

所有员工都有责任保护和提升宝洁品牌的价值。

员工在日常工作中应遵循以下原则:•尊重品牌:对宝洁品牌表示敬意,不得故意损害品牌形象或价值。

•遵守规定:遵守品牌管理制度相关规定,不得违反任何品牌相关的法律法规。

•保护品牌资产:妥善保管和使用品牌资产,不得私自转让、销售或滥用品牌资源。

3.2 宝洁品牌管理团队负责品牌保护工作。

他们会定期审核市场上的品牌表现,并采取必要的措施应对侵权行为。

员工若发现品牌侵权行为,应及时向品牌管理团队报告,并配合提供相关证据。

4. 品牌一致性4.1 宝洁品牌要保持一致的形象和价值观。

为了确保品牌一致性,宝洁公司制定了一系列标准和规范,包括但不限于:•品牌标识:所有宝洁品牌必须使用统一的品牌标识和标志,不得私自修改或改变。

•产品包装:宝洁产品的包装设计要符合宝洁品牌形象,不得造成混淆或误导。

•品牌声音:宝洁品牌的声音符合一致的音频品质和风格。

4.2 所有员工都必须遵守品牌一致性的要求。

在日常工作中,员工应根据宝洁公司的品牌指南执行相关操作,确保品牌的一致性和统一性。

5. 品牌授权5.1 宝洁公司严格管理品牌授权事宜。

任何人或组织在未经宝洁公司授权的情况下,不得使用宝洁品牌名称、标识或其他相关资料。

5.2 员工在进行品牌授权时必须遵循以下原则:•合法合规:确保品牌授权符合相关法律法规和政策规定。

•选择合适的合作伙伴:仅与经过宝洁公司审批的合作伙伴进行品牌授权合作。

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品牌管理手册国内对品牌管理,尚是一门未成熟的学问,目前很少有系统性的认识。

在这个领域,企业可以发挥主动性、创造性。

运用品牌优先发展战略已成为企业管理大师的共识。

一、企业品牌资源构成●资源1:企业名称(字号)这是企业无形资产中商誉的主要载体。

企业字号有的是历尽百年沧桑的老字号,有的是近年脱颖而出的新字号,有的企业有好几个知名老字号。

●资源2:企业CIS系统这是最新潮的。

导入企业的所谓“企业形象识别系统”,主要通过企业图案标识体现,一般一个企业只有一套CIS。

●资源3:商标经注册或未注册的在商品上的标识,企业可能有多个注册商标。

●资源4:商品名称企业生产的对商标的称呼,可与商标一致或不一致。

●资源5:名人企业家或职工杰出代表在社会知名度极大,也可作为企业一种品牌资源。

对一个具体企业来说,可能均具备以上资源,也可能仅有其中几种。

二、品牌资源管理策略n 平台方案1:品牌资源同一化策略将以上几种品牌资源同一化,即统一企业名称、商标名称、商品名称、CIS,有的甚至用企业家(老板)命名企业、商标、产品。

发美国通用电气公司(GE)采作统一商标。

——优点:l 有利于消费者、公众很快识别企业—l 资源同一化,减少内部混乱l 创造名牌的成本降低落l 能够最快、最集中地创造出知名品牌l 减少企业运作中的品牌印刷费用l 有利于无形资产载体聚集l 有利于新产品销售——缺点:l 使用风险大,任何一个恶性、不利事件都集中到品牌上,容易受到伤害l 不利于商品多元化。

不同质商品(如餐巾和卫生纸)都用一个品牌,混淆品牌定位,引起混乱,甚至啼笑皆非l 形成后有不合理处难以修正n 平台方案2:品牌资源差异化策略以上几种品牌资源差异化,即不统一名称、标识,有的可能是绝对差异化,五种资源各不相同;有的相对差异化,如企业名称、CIS统一,商标和商品名称统一。

值得注意的是商标数量问题,是不是每种商品有一个商标,还是每大类共用一个商标,可由企业探索。

美国通用汽车公司采用专用著名汽车商标有Chevrolet (雪佛莱)、Buick(别克)、Cadillac凯迪拉克、Pontiac、Oldsmobile等。

——优点:●分散风险,对每一种资源的破坏,不一定殃及整个名牌体系,减轻损失●对每一个或每一类商品选用符合其特性的名称和商标,有利于消费者和公众识别,有助促销●可以不断提高优化名牌结构——缺点:●各类名牌资源太多时,在消费者中引起混乱,难以很快识别●内部管理工作量和成本上升●培植每一个品牌成为名牌较为困难以上同一化和差异化策略各有特点,适用不同企业选用。

一般而言,企业刚组建时,实施同一化策略,能集中力量、迅速地创出一个名牌。

发展到相当规模多元化时,再进行差异化。

三、品牌体系公司所有的各类品牌,不是杂乱地堆砌,而是构成相关联的整体,包括:●主导品牌一般为全国或国际性的品牌,市场覆盖范围广、品牌投资大,是企业战略性利润来源,且品牌较为长久。

●辅助品牌一般为区域性的品牌,并形成对主导品牌的支持。

●细分市场品牌针对特殊消费群体的品牌,数量众多,市场规模较小。

品牌可能不太长久。

三类品牌应形成金字塔结构,造成众星捧月的局面。

四、品牌命名品牌命名不能过于随意性,应遵遁科学的原则:1、公司要有字号目前,各地有许多政府直属的独资公司和国有企业,竟以当地行政区划名称为企业字号,这非常不利于自身品牌的形成。

2、要取悦目标消费者品牌名称要符合目标消费群体的地位、身份、爱好、习惯,成为反映目标消费群体消费的标志和象征。

3、含义抽象,涵盖面广按国际品牌发展趋势,品牌名称大都属中性,无特殊含义,高度抽象,且为品牌个性塑造留下广阔的想象空间。

1)品牌名称不要有较窄的地域性,以使人们认为只是个地方品牌,以致不利于全国市场的开拓。

2)品牌名称不要过于流行、赶时髦,以免三五年后遭淘汰。

3)品牌名称含义不宜过于具体、无想象余地。

4、要有一定的民族性成功进入中国的国际品牌,很多都采用既雅致又达意的中文名称,在中国广为传颂,如“可口可乐”、“百事可乐”、“万宝路”、“松下”、“潘婷”、“麦当劳”、“耐克”、“三星”、“惠而浦”等。

反观,许多国内品牌,却追求洋名称,取的关名不伦不类,拗口、生硬、难记,形成国内品牌名称的一大污染现象,成功者极少。

5、要有现代感品牌名称反映现代生活气息,不宜过于怪僻、陈旧、古板。

6、要符合韵律学一个字、二个字、三个字、四个字、的品牌名称要讲究押韵、平仄对应,以便于记忆,朗朗上口。

7、品牌命名要优中优选国外的许多品牌名称通常要在几百、几千乃上万个候选字中精心选择,要做心理学试验和应用小试,花费甚巨。

国内品牌命名,既可以机灵一动拍脑袋想出来;也可经严谨论证,从多方案选择,一般视具体情况而定。

8、处理好品牌命名历史遗留问题1)对原来政治色彩浓厚的企业字号、商标,要及时地调整;2)原有以汉语拼音为主的商标,改为以英文为主的商标。

五、名牌管理制度要点●在企业章程中,应有相关的条款,规定下属或成员企业共享名牌资源。

●企业建立各项名牌管理规章制度,并汇编成册,下发执行。

●企业建立正常的品牌生成、使用、转让、退出机制。

尤其将商标申请、注册、转让、特许、使用、变更续展、印刷、广告、使用、纠纷等有关工作纳入规范化、程序化管理。

●企业要有副总经理分管品牌管理,企业总部设有专门部门或专门职位负责品牌管理。

●企业建立统一或分散管理体制。

1)统一体制。

所有品牌集中总部管理,资源知识产权归核心企业。

2)分散体制。

按原有知识产权分级管理。

●借签国际先进企业业务管理体制,可以设想成立品牌部,设立品牌经理,由其负责按品牌龙头,组织生产、制造、营销、广告等。

六、名牌管理运作●名牌创造1)创建名牌非一日之功,企业创建名牌要进行系统策划,聘请专业咨询机构为企业策划有针对性的名牌创建方案。

2)企业创建名牌耗时长、投资大,应制定名牌创建财务预算方案,确保资金来源,并及时划拨经费。

3)目前,企业创建名牌很多是硬性广告的高强度投入,成本过大。

从长远看,应走低成本道路,实行软硬广告方式的结合,并与公共关系、促销、公益募捐活动挂钩。

4)创建名牌不能只取秦池、轰动效应;更应有美誉度、好感度。

尤其防止名牌速成过程中知名度的负面效应,就吸取秦池争夺标王的经验教训。

5)积极培植顾客对品牌的忠诚度:——保持对品牌的熟悉度。

持续地开展公关、广告活动,使消费者感觉到品牌每日陪伴、融入生活,要克服国内创名牌虎头蛇尾的通病。

——保持品牌的新鲜度。

品牌要根据消费环境、季节、潮流等变化推出有新意的广告方案,围绕品牌理念主题演绎出精彩纷呈的广告连续剧。

●名牌整理优化1)以一种名牌资源为突破口,带动其他品牌资源的丰富和发展,例如,可以名人效应组建企业,围绕老字号形成企业,以知名品牌组建企业,等等。

2)为控制名牌管理幅度,减少品牌数量,一个企业中知名品牌控制在2~3个以内,并以产品型为主。

3)目前,有的企业(集团)内有好几个知名品牌或老字号,并且这些品牌、字号包含的产品、服务是相同的,实质上又造成小而全的重复。

企业有限财力分散在几个舍不得的品牌上,实际都难经成长为更知名品牌,成为世界名牌由此成为空话。

因此,建议丢卒保车,突出重点名牌建设。

4)根据品牌现有和未来的市场占有率、盈利能力指标对品牌分类管理;——市场占有率、盈利能力均较低的品牌,应退出或转让掉;——市场占率、盈利能力均较高的品牌,应加大投资力度、市场渗透;——市场占有率高、盈利能力低的品牌,属老化,应调整、改换包装;——市场占有率低、盈利能力高的品牌,有潜力,应加大投资和市场推广。

●品牌共用和许可1)对企业群体成员实行差别化的品牌共享策略:——核心企业享有无条件使用公司商标、名称、标识的权利;——控股子公司较大程度上可以享有母公司品牌权利;——参股子公司可以有条件地享有母公司品牌权利;——协作层经协商订立合同可以享有母公司品牌权利。

2)对成员企业使用品牌情况,经常性检查,防止某一成员企业的低劣产品或服务砸了整个企业(集团)牌子。

3)对以名牌商标为龙头,以商标无形资产作价入股的企业或联营,更需要控制、避免卖商标增效益。

●名牌延伸借助名牌效应,在原有的品牌下推出新产品。

1)名牌延伸,须沿着产品纵深方向,形成名牌系列化拓展。

2)当两种产品差异较大,不能沿用同一辅助、细分市场名牌。

“名牌不能是个筐,什么产品都往里面装。

”例如,一个白酒名牌,扩展到白兰地、葡萄酒、黄酒、啤酒、药酒、无酒不包;一个卫生品牌扩展到餐巾纸、上下不分;娃娃饮料,扩展到老人也香。

这些都犯了大忌。

3)一个品牌定位在特殊商品、特殊档次上,一般不能跨档次地泛化。

4)在企业的总品牌下,较能够统合、包容较多的产品,如“松下”、“日立”等。

但不能被滥用,仍需局限在某一行业或产业中,像“可口可乐”商标至今仍局限在饮料领域。

5)尤其谨防品牌延伸中“后院起火”,新产品尚未站稳市场,而原有名牌市场却逐步丧失。

●商标抢注对策1)按国际惯例,商标注册的基本原则是申请在先,注册在后。

因此抢注他人商标,也以牟取暴利,给原商标使用者带来巨大损失。

2)防患对策:——及时注册商标,在企业开业时去申报注册,在商标尚未知名时去申报注册。

——在世界范围内有关国家注册商标,尤其公司产品、服务极有潜力输出的市场(国家和地区),充分利用国际法和各国商标法对商标知识产权保护,商品未到、商标先行。

——注意商标公告,一旦发现相同或类似的商品上的注册商标,与自己的商标相同或近似时,及时提出异议或撤销申请。

●商标假冒对策1)使用高技术防伪标志区别假冒商标。

2)建立独特营销渠道,控制企业商品销售网络,以使消费者区别真伪,达到防止假冒。

3)预防性注册防范商标,即围绕使用的核心商标,注册一批名字、图案相近的商标,保证商标的独占性,以避免假冒者鱼目混珠。

4)对假冒商标侵权行为应及时制止,配合政府行政执法部门查处,或向法院起诉。

●商标合资1)目前,国内以商标等无形资产作价入股,与外商合资成立新的企业,以达到吸引外资的目的。

但在合作中,外商如是国际上同类产品的企业,其合资目的,则是将收买吃掉的国内品牌,作冷处理、弃而不用或作为低档货,而大打其国外品牌名称,从而达到击败国内竞争对手,占领中国市场的意图。

2)国内企业在合资或进行三来一补时,习惯于使用国外著名品牌,实际上受制于人,不能创立自己的品牌。

从长远看,外商停止商标许可,国内企业将被釜底抽薪,损失巨大。

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