处罚违反公司制度参照样本
规章制度处罚通告模板范文
尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保公司规章制度得到有效执行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚通告。
一、处罚范围1. 本通告适用于公司所有员工。
2. 下列行为一经发现，将依据本通告进行处罚：（1）违反公司规章制度的行为；（2）在工作中出现失误或过错，给公司造成经济损失或信誉损害的行为；（3）违反职业道德，损害公司利益的行为；（4）其他公司认为需要进行处罚的行为。
二、处罚措施1. 口头警告：对于轻微违反规章制度的行为，给予口头警告，并进行教育。
2. 书面警告：对于严重违反规章制度的行为，给予书面警告，并在员工档案中记录。
3. 罚款：对于给公司造成经济损失或信誉损害的行为，根据情节严重程度，处以相应金额的罚款。
4. 停职：对于严重违反职业道德，损害公司利益的行为，暂停员工职务，进行调查核实。
5. 解除劳动合同：对于情节严重，对公司造成重大损失的行为，依法解除劳动合同。
三、处罚程序1. 发现违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实结束后，依据本通告相关规定，提出处罚意见。
3. 处罚决定需经公司领导审批后生效。
4. 处罚决定生效后，相关部门应通知被处罚员工，并执行处罚措施。
5. 对于不服处罚决定的员工，可在接到处罚决定通知之日起3日内向公司申诉，公司将在收到申诉后5日内作出答复。
四、其他规定1. 本通告自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本通告进行修改和完善，并将修改后的通告予以发布。
3. 本通告的解释权归公司所有。
特此通告！公司名称年月日。
违反公司规章制度处罚格式
违反公司规章制度处罚格式
我在此向公司纪律委员会提交一份违反公司规章制度的处罚申请。
经过调查和核实，员工（姓名）违反了公司的规章制度，严重影响了公司的形象和工作秩序。
现将违规情况及处
罚建议如下：
一、违规情况描述
员工（姓名）在（时间）违反了公司的规章制度，具体表现为：
1. 迟到早退：员工多次迟到或早退，造成了工作效率的下降和同事间的不满。
2. 工作不认真负责：员工在工作中存在粗心大意、不认真负责的现象，导致了工作质量的
下降。
3. 私自使用公司资源：员工私自使用公司的办公用品或其他资源，严重浪费了公司的资源。
4. 与同事发生矛盾：员工与同事之间存在较大的矛盾情况，影响了团队的正常工作秩序。
以上违规行为严重影响了公司的工作环境和团队合作氛围，违背了公司规章制度，应予以
严肃处理。
二、处罚建议
根据公司的规定和实际情况，我建议对员工（姓名）做出以下处罚：
1. 口头警告：对员工进行口头警告，要求其认识到自己的错误并做出改正。
2. 写检讨书：要求员工写一份检讨书，承认自己的错误并保证不再犯。
3. 扣发奖金：对员工进行奖金扣除处罚，作为处罚的一部分。
4. 监督考核：对员工的工作进行加强监督和考核，确保其严格遵守公司的规章制度。
以上是我对员工（姓名）违反公司规章制度的处罚建议，希望公司领导能够审慎考虑并给
予支持。
感谢公司纪律委员会的关注和支持。
此致
敬礼
公司纪律委员会成员：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
违反单位规章制度处分单
违反单位规章制度处分单责任人：张三单位部门：市场营销部单位名称：ABC公司违规事项描述：张三是市场营销部的一名员工，他在工作中多次违反公司的规章制度，给公司造成了一定的负面影响。
具体违规行为如下：1. 迟到早退：张三经常迟到早退，严重影响了部门的工作效率。
他经常在上班时间迟到，而在下班时间提前离开，导致部门的工作无法正常展开。
2. 不服从管理：张三对领导的安排经常持不配合的态度，不积极配合工作。
他经常不按照领导的要求来完成任务，甚至有拖延工作的情况出现。
3. 工作不负责任：张三对于工作的认真程度不够，经常出现马虎大意的情况。
他在处理工作时经常出现错误，造成公司的损失。
4. 私自使用公司资源：张三私自使用公司的电脑、电话等办公用品，造成公司资源的浪费。
违规情节分析：张三的违规行为屡次发生，严重影响了公司的正常运转。
他的不服从管理，工作不负责任，私自使用公司资源等行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了一定的损失。
处分建议：鉴于张三的多次违规行为，我们建议对他做出如下处罚：1. 记过处分：对张三做出记过处分，警告其今后必须遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律。
2. 暂停工资：对张三暂停一个月的工资，让其明白自己的错误，并且对其造成一定的经济打击。
3. 岗位调整：将张三从市场营销部调整到其他部门，让其重新适应工作环境，提高工作效率。
4. 培训教育：对张三进行一定的培训教育，提高其对公司规章制度的认识和遵守。
总结：张三的违规行为严重影响了公司的形象和利益，我们希望通过此次处分能够让张三认识到自己的错误，并且重新规范自己的行为，为公司的发展做出积极贡献。
希望张三能够虚心接受处分，认真反省，改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
违反公司规章制度处罚单
违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。
2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。
3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。
4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。
以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。
2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。
3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。
在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。
希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
违反规章制度处罚文本内容
违反规章制度处罚文本内容
尊敬的员工：
我们公司一直以来严格遵守规章制度，倡导员工遵守公司规定，维护良好的工作秩序。
然而，我们遗憾地发现您在工作中存在严重的违规行为，严重损害了公司的利益和声誉。
根
据公司规章制度，我们不得不作出以下处罚决定：
一、违规行为说明
经调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司加班规定，私自提前离开工作岗位，造成工作任务未能按时完成；
2. 未经批准擅自使用公司资源，给公司造成了不必要的经济损失；
3. 在工作中态度消极，严重影响了团队的工作效率；
4. 私自泄露公司机密信息，严重损害了公司的商业利益。
二、处罚决定
鉴于您上述严重违规行为，公司决定做出以下处罚：
1. 给予严重警告处分，对您之后的工作表现进行严格监督；
2. 停发工资奖金一个月，并要求您进行书面检讨；
3. 调整您的工作岗位，重新安排工作任务；
4. 取消您的晋升资格，暂停您的晋升机会。
三、希望与规劝
我们希望您能以积极的态度接受处罚，认真反省自己的错误，努力改正、及时整改。
公司
是一个团结和谐的集体，我们需要每一位员工的共同努力才能实现公司的发展目标。
希望
您能珍惜自己在公司的机会，重新树立正确的工作态度，争取早日赢回公司的信任与认可。
最后，特此告知。
祝順順愉快
此致
公司管理部
2022年11月28日。
公司规章制度罚款模板
公司规章制度罚款模板一、引言为了维护公司的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本罚款制度。
二、罚款适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 下列情况可能导致员工被罚款：（1）违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）在工作中造成经济损失；（4）其他应承担罚款责任的情况。
三、罚款标准1. 迟到、早退：（1）迟到或早退 1-30 分钟，每次罚款 50 元；（2）迟到或早退 31-60 分钟，每次罚款 100 元；（3）迟到或早退超过 60 分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤一整天，罚款 200 元；（2）连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
3. 工作纪律：（1）在工作时间范围内，未经批准离岗、闲聊、打瞌睡等影响工作秩序的行为，每次罚款 50 元；（2）违反公司保密规定，泄露公司机密的，罚款金额视情节严重程度而定。
4. 损害公司利益：（1）在工作中造成经济损失，按损失金额的一定比例罚款；（2）故意损坏公司财物，罚款金额视情节严重程度而定。
5. 违反国家法律法规：（1）违反国家法律法规导致公司受到罚款、赔偿或其他经济损失的，按损失金额的一定比例罚款；（2）员工因违法行为被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
四、罚款程序1. 员工发生应罚款事项，由直属上级进行调查核实。
2. 确认罚款事项后，直属上级需在 3 个工作日内向员工下达罚款通知。
3. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的 3 个工作日内向人力资源部提出申诉。
4. 人力资源部负责对申诉进行调查核实，并在 5 个工作日内作出答复。
5. 罚款从员工当月工资中扣除，如有异议，员工可在接到罚款通知后的 7 个工作日内向所在地的劳动监察部门投诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。
1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2 作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
2024年企业奖惩制度样本（四篇）
2024年企业奖惩制度样本(一)警告1、员工在工作时间内处理个人事务，或访问与工作无关的网站、阅读相关书籍、观看影视作品者;2、未按公司规定着装或佩戴标识，违反办公秩序者;3、首次拒绝服从上级的合理工作安排;4、拖延时间、推诿责任，导致工作未能按时完成;5、因疏忽大意导致工作出现错误，或造成公司损失在____元以下者;6、面对突发事故，故意逃避，尚未产生不良影响或经济损失者。
(二)警告1、当月累计或连续迟到、早退____至____次，含____次者;2、未经许可，擅自离开工作岗位者;3、在公司内部进行商品推销活动者;4、发现设备损坏，未及时修理且未向主管报告者;5、违反诚信原则，对业务进行虚假陈述、隐瞒真实情况或故意不报者;6、无故缺席公司组织的____培训、会议、活动等;7、擅自使用或协助他人使用超出权限范围的物品、设备、电脑系统，未造成严重后果或经济损失者;8、滥用职权，侵占公司财产____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或违反公司管理规定，导致轻微事故或造成经济损失在500—____元者;10、对其他员工的不当行为知情不报，提供庇护者。
(三)记过1、当月累计或连续迟到、早退____次以上，或无故旷工____日者;2、行为不端，于公司内与同事发生肢体冲突，损害公司声誉者;3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;4、不服从工作安排，或对上级、同事进行言语侮辱，情节较轻者;5、因工作疏忽或管理不善，造成负面影响，或导致公司财产损失在5000—____元者;6、在工作中出现重大失误，违反公司规章制度及工作流程，后果较轻者;7、发现危害公司安全的情况，未及时上报，任其发生者;8、对其他人员的重大不当行为包庇隐瞒者。
(四)记大过1、无正当理由累计或连续旷工2-____日;2、以欺骗为目的，伪造财务数据、报表，导致数据失真，影响公司评估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行岗位职责，违反公司规章制度及工作流程，严重影响公司业务者;4、利用职务之便，为个人或他人谋取私利，侵占公司利益、____、公物，价值在____元以内者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或决策失误，造成公司重大损失在____元—____元者;7、接到相关报告，对设备损坏、事故等信息推诿、回避，导致延误工作、信息泄露或人员伤害事故者;8、泄露公司未公开的敏感信息，如人事信息、考核信息、商业____等;9、在经济活动中，未上缴收入累计____元以内，私设小金库者;10、发生重大____时，相关负责人未在第一时间到达现场，重大突发事故包括：水、电、火事故，人员伤亡等。
处罚报告参考范文六则
处罚报告参考范文六则2020-10-25处罚报告参考范文六则篇一：申请处分报告尊敬的公司、矿领导：我是吴厚毅，20xx年2月27日四点班是我带班，我下井延生产线巡察一遍后，个人认为井下没有多大隐患，因矿上交给任务做10902运输排水设计，为了想上来查资料，于是于22时左右提前升井，此行为严重违反了公司矿领导带班制度，给公司及矿带来了极大的影响，为此特向领导提出申请对我个人处罚1000元，本人并以此为戒，吸气此次行为教训，在今后工作中，严格遵守公司及矿的相关管理条例及制度。
特此申请申请人：吴厚毅洪兴煤矿20xx年2月28日篇二：行政处罚整改报告行政工作领导小组办公室：20xx年9月7日，我单位接到你办交办的《周口市全面推进依法行政工作领导小组办公室关于对20xx年度依法行政责任目标考核有关问题进行整改的通知》（周依法行政领办[20xx]7号文件通知后，相关领导高度重视，立即召集相关单位责任人、业务人员召开专题会议，对文件通知的依法行政责任目标完成情况及整改意见进行了集中研究，并责令相关单位指派专人负责，对文件通报问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、重大行政决策和规范性文件（一）考核中存在的问题1、询问笔录中没有填写执法人员有效执法证件编号。
2、询问笔录、检查笔录、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书没有体现自由裁量内容。
3、没有调查终结报告、行政拘留执行通知书。
4、缺少行政处罚结案审批程序。
（二）整改情况1、我县出台的重大行政决策事项均有广泛征求意见、召开听证会、征求法制室意见这些前置程序，我县在相关政府出台文件存档备案时缺乏完善的存档备案制度，固上报文件中不显示广泛征求意见、召开听证会、征求法制室意见这些材料。
领导小组已经责成政府档案室制定完善的存档备案制度，并要求各单位严格执行，避免类似问题的再次出现。
2、《淮阳县人民政府关于加强城区三轮车管理的通告》、《淮阳县深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役行动实施方案》中相关从重款项确实存在法律依据不足问题，有背于相关行政立法法、行政处罚裁量权精神，我县已下发此通告、方案的废止通知，并责成相关部门依据法律法规规定的处罚范围制定印发新的通告和方案。
2023年违反公司制度处罚通告范文(精选3篇)
2023年违反公司制度处罚通告范文（精选3篇）范文一：尊敬的全体员工：根据公司制度，在公司职场中，我们每个员工都有着各自的职责和义务，必须遵守公司的纪律和规章制度。
然而，我们不幸地发现，某位员工XXX先生在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，严重损害了公司的声誉和正常运营秩序。
具体而言，XXX先生在工作时间内私自使用公司设备进行个人娱乐活动，严重违背了公司的工作纪律和规定。
这种行为不仅浪费了公司的资源和时间，也造成了其他员工对工作效率和工作积极性的负面影响。
根据公司的管理规定，我们不得不对XXX先生做出相应的处罚。
经过仔细考虑和审议，公司决定对XXX先生采取以下措施：1. XXX先生将接受严肃的警告，并被要求立即停止类似行为；2. XXX先生将接受相应的扣除工资处罚，作为对消耗公司资源的补偿；3. XXX先生将被要求参加一次违反公司制度的培训课程，以增强其对公司纪律的认识和遵守。
XXX先生的这一行为，不仅违反了公司制度，也让公司产生了一定的经济损失和时间浪费。
我们希望这一处罚通告能够给予XXX先生以警醒，也希望通过这样的处理，能够约束全体员工，共同遵守公司的规章制度。
我们相信，公司的每一位员工都将从中吸取教训，保持对公司制度的敬畏和遵守，为公司的发展和职场秩序作出积极贡献。
希望公司的每一位员工都能以此为戒，构建一个更加和谐、高效的工作环境。
谢谢大家！公司高层范文二：尊敬的全体员工：根据公司的制度和规定，我们每位员工都有责任遵守公司的规章制度，保持职场纪律的良好秩序。
然而，我们不幸地发现，某位员工在2023年X月X日（日期）违反了公司制度，给公司的正常运营造成了不利影响。
具体而言，这位员工未能在工作期间按照规定完成自己的岗位任务，加班无故早退，并未按时完成工作质量要求。
这种不负责任的行为不仅浪费了公司的时间和资源，也给其他员工造成了额外负担。
为维护公司的权威和纪律，公司决定对该员工采取严肃措施，以警示他及其他员工：1. 对该员工进行严肃的口头警告，并要求其改正错误；2. 考虑对该员工进行适当的工资扣除，作为违规行为的惩罚；3. 要求该员工参加违反公司制度的培训，提高其对公司纪律的认知。
违反规章制度处罚书模板
违反规章制度处罚书模板
尊敬的XXX同事：
您好！经查明，您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
根据公司相关规定，现对您做出以下处罚决定：
一、违纪事实及证据
1. 违反公司工作纪律，疏于履行岗位职责，导致工作任务无法按时完成；
2. 私自接受客户贿赂，以谋取个人利益；
3. 不遵守公司的管理制度，违规使用公司资源。
二、处罚决定
1. 取消您的绩效奖金及年终奖金；
2. 给予口头警告处分；
3. 对您进行一次严肃批评教育；
4. 对您进行10天的停职处分。
三、警告和教育
作为公司的员工，您应该严格遵守公司的规章制度和管理制度，严格要求自己，树立正确的工作态度和价值观。
希望您能以此为鉴，认识到自己的错误，积极改正，重新树立正确的工作观念，争取在今后的工作中做到规范操作。
四、申诉权利
如果您对此处罚决定有异议，可在收到处罚决定书之日起5个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将依据公司规定对您的申诉进行审查。
最后，希望您能严肃对待此次处罚决定，切实接受批评教育，重新做一个遵守规章制度的员工。
祝工作顺利！
特此通知。
公司人事部门
XXX年XX月XX日。
公司行政管理规定罚款范本
公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为，保护公司利益，维护公司良好形象，特制定本行政管理规定罚款范本。
本规定适用于公司全体员工，旨在确保员工严格遵守公司的各项规定，遵循公司价值观和道德标准。
罚款制度作为一项重要的行政管理措施，将有效地约束员工行为，促进工作纪律的建立。
二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定，员工应按时上班。
迟到3次及以上，每次迟到罚款200元，并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理，不发工资。
2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤，任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。
3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。
员工未经请假或未能提前请假缺席会议的，将根据会议实际情况，罚款200至500元不等。
4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源，包括但不限于电脑、软件、办公用品等，将根据私自使用资源的具体情况，罚款100至1000元不等，并追究相关责任。
5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视，员工违反公司保密规定，泄露公司机密信息，将根据泄露信息的重要性、影响程度，罚款500至5000元不等，并可能被追究法律责任。
6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律，如玩手机、聚众闲谈等，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。
三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定，公司将按罚款金额直接扣除员工工资，并在工资单上明确注明罚款事由和金额。
2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议，可在收到罚款通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。
公司将组织相关部门进行调查，并在15个工作日内给予答复。
四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的，公司将依法采取措施，如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等，直至完成罚款。
违反企业规章制度处罚通报
违反企业规章制度处罚通报
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工违反企业规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，特对相关情况进行处罚通报。
一、违规情况
1. XX部门小组长李某在工作中擅自调整了部门工作流程，没有征得上级领导的同意，严重违反了公司的管理制度。
2. XX销售部员工王某在与客户沟通中使用了虚假宣传手段，造成了客户的误解和不满，损害了公司的声誉。
3. XX财务部员工张某私自将公司财产用于私利，严重损害了公司的利益。
4. XX生产部员工赵某未按规定程序操作设备，导致了一起重大事故发生，给公司造成了重大损失。
二、处罚决定
基于上述员工的违规情况，公司决定对相关人员做出以下处罚决定：
1. XX部门小组长李某：取消其小组长职务，停职一周，接受公司管理培训。
2. XX销售部员工王某：降职处理，停职一个月，接受公司道德伦理培训。
3. XX财务部员工张某：停职三个月，追回其私用公司财产，接受公司财务管理培训。
4. XX生产部员工赵某：停职半年，进行安全生产培训，接受公司相关责任人指导。
以上处罚决定经公司领导组审议通过，现对全体员工公布。
希望全体员工以此为戒，不断加强自我管理，遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反公司规章制度处罚决定
违反公司规章制度处罚决定经过调查，发现你违反了公司的规章制度，现特作出如下处罚决定：一、事实及证据你在xx年xx月xx日xx时xx分，在公司内将公共物品xxxx损坏，给公司造成了一定的经济损失。
在接受调查时，你对此事进行了否认，但经调查确有证据证明是你所为。
二、违纪事实根据公司《员工行为规范》，对公司的公共物品造成损坏的行为属于严重违纪行为。
你此次的行为已经明显违反了公司的相关规定，严重影响了公司的形象和利益。
三、处罚决定鉴于你对公司公共物品的损坏行为，严重损害了公司的利益，根据公司相关规定，公司决定对你做出如下处罚：1.立即停职查实，停职期限为xx天；2.扣发工资，降低薪资待遇；3.要求你积极配合公司整改工作，并且做出确切的赔偿措施；4.视情况考虑是否解除劳动合同。
四、期限该处罚决定自你接到通知之日起生效，期限为xx日内，如有异议请在期限内提出，并及时说明理由。
五、附则本处罚决定备案公司相关部门，并视情况进行公示。
特此通知。
公司名日期领导签名以上为公司对你违反公司规章制度的处罚决定，请你严格遵守公司规定，积极整改，以示公司对你的支持与关心。
希望你能够认识到自身的错误，积极主动配合公司的调查工作，并为公司的整改工作做出积极的贡献。
最后希望你能够引以为戒，不再犯同样的错误，共同维护公司的形象和利益，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢你的合作与理解。
此件，特此送达。
领导签名日期以上是公司对违反公司规章制度的处罚决定通知书，作为公司员工，遵守公司规章制度是我们每个员工的基本责任，希望大家共同维护公司的利益，共同促进公司的良好发展。
谢谢大家合作。
公司规章制度处罚模板范文
公司规章制度处罚模板范文第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违规行为采取纪律处分、经济处罚、培训教育等方式，坚持公平、公正、公开的原则。
第四条公司建立违规行为举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，对公司违规行为进行查处。
第二章纪律处分第五条员工有下列行为之一的，给予警告处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中发生轻微失误，造成一定影响的；（三）其他违反公司纪律，但情节较轻的行为。
第六条员工有下列行为之一的，给予记过处分：（一）违反公司规章制度，给公司造成一定经济损失的；（二）在工作中发生重大失误，给公司造成较大影响的；（三）其他违反公司纪律，但情节较重的行为。
第七条员工有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；（二）在工作中发生严重失误，给公司造成重大影响的；（三）其他严重违反公司纪律的行为。
第八条员工有下列行为之一的，给予降级或撤职处分：（一）故意违反公司规章制度，给公司造成特别重大经济损失的；（二）在工作中发生特别严重失误，给公司造成特别重大影响的；（三）其他特别严重违反公司纪律的行为。
第九条员工有下列行为之一的，给予解除劳动合同处分：（一）严重犯罪，被依法追究刑事责任的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大经济损失，且无悔改表现的；（三）其他严重违反公司纪律，且无悔改表现的行为。
第三章经济处罚第十条员工有下列行为之一的，给予经济处罚：（一）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（二）在工作中发生失误，给公司造成影响的；（三）其他违反公司规定，造成经济损失的行为。
第十一条经济处罚金额根据员工违规行为的严重程度及经济损失金额确定。
第十二条经济处罚从员工当月工资中扣除，扣除金额不得超过当月工资的20%。
公司处罚决定范文（2篇）
公司处罚决定范文我公司____部门____员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第____条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对____处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
____(签署人签名、盖章)____年____月____日公司处罚决定范文（2）尊敬的全体员工：根据公司《违规处罚办法》和相关规定，决定对以下员工作出相应处罚决定，并予以通报批评，以警示全体员工，加强规范管理。
具体事项如下：一、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX二、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX三、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX四、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX五、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX说明：以上处罚决定及其理由均经过充分调查和讨论，并经公司领导的审批。
公司对员工的监管和管理是为了维护公司的利益和形象，也是为了保护员工的权益、规范员工的行为，促进公司的健康发展。
对于被处罚的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并提醒其深刻反思，改正错误，树立正确的工作态度和价值观，并在今后的工作中严格按照公司的规章制度和工作要求进行操作。
对于全体员工而言，希望各位引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，始终保持良好的工作态度和职业操守。
公司将继续加强员工教育培训，提高员工的业务水平和职业素养，促进员工的全面发展。
通过此次处罚决定的公示，希望能够起到警示作用，督促全体员工严格遵守各项规章制度和工作要求，共同营造良好的工作环境和企业文化。
同时，公司也会进一步加强监管和管理，及时处理各类违规行为，确保公司的健康稳定发展。
最后，希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出积极贡献，共同营造和谐稳定的工作环境。
谢谢大家！公司领导。
员工违反制度处罚（3篇）
员工违反制度处罚尊敬的全体员工：根据公司制度的规定，我们对我司员工不当行为进行了调查，并确认其违反了公司制度。
特此向大家通报并对其进行相应的处罚。
以下是该员工的不当行为及相应的处理措施：1. 员工姓名：XXX员工部门：XXX不当行为：违反了公司对加班管理的规定，私自休息了加班补偿的时间。
处理措施：给予口头警告，并要求对该员工的加班时间进行重新计算和补偿。
2. 员工姓名：XXX员工部门：XXX不当行为：在客户面前以不专业的态度和言辞对待客户，严重影响了公司形象和客户满意度。
处理措施：给予书面警告，并要求该员工进行客户服务培训。
3. 员工姓名：XXX员工部门：XXX不当行为：盗取公司知识产权，将公司的机密信息外泄给竞争对手。
处理措施：立即停职并解雇该员工，并向有关部门报案，保护公司利益。
4. 员工姓名：XXX员工部门：XXX不当行为：使用公司资源进行私人活动，包括使用公司电脑上网、复印私人文件等。
处理措施：给予口头警告，并要求该员工归还公司资源，并进行资源使用管理培训。
5. 员工姓名：XXX员工部门：XXX不当行为：恶意中伤同事，制造了工作场所不和谐的氛围。
处理措施：给予书面警告，并要求该员工向被中伤的同事道歉，并加强人际关系沟通培训。
我们将严格按照公司制度的规定进行处理，并确保公正和透明。
我们希望通过这样的通报，提醒全体员工，要严格遵守公司制度和规定，保持良好的工作作风和职业道德。
任何不当行为都会得到应有的处理和处罚。
同时，公司也将加强员工培训，提高员工的职业素养和法律意识，以确保公司的正常运营和员工的权益。
感谢大家对公司工作的支持和理解。
公司领导团队敬上员工违反制度处罚（2）尊敬的员工们：根据公司制度和规章制度，我们在这里向全体员工通报一些员工违反制度的情况，并对其采取相应的处罚措施。
希望通过此次通报，加强全体员工对公司制度的认识，并提醒大家要始终遵守公司的规定，维护公司的正常运转。
一、违反办公守则在过去的一段时间里，我们发现有部分员工在工作中不遵守办公守则，严重影响了工作效率和员工间的合作。
2024年违反公司制度检查书模版（四篇）
2024年违反公司制度检查书模版公司违规处罚准则(一)对于以下行为的员工，将受到罚款处理，若情况严重，还将同时施以警告：1、迟到或早退____次，罚款____元；当月迟到或早退累计____次，视为半天旷工。
2、旷工半天，扣除一日工资；旷工____天，扣除两日工资。
3、不遵守主管工作指令，不履行工作职责，每次罚款____元。
4、工作时间内阅读非工作相关读物，或进行上网、游戏等活动，每次罚款____元。
5、未经许可擅自离岗、会客，或虚假填写出门申请，每次罚款____元。
6、在工作场所大声喧哗、嬉笑打闹或闲聊，每次罚款____元。
7、对规定需上报的事项故意拖延或提供虚假信息，每次罚款____元。
8、卫生值日未执行，每次罚款____元。
9、因员工个人原因导致客户投诉，每次罚款____元。
10、缺乏工作责任心，未完成任务，首次罚款____元，第二次罚款____元，依次类推。
11、部门主管违反以上规定，罚款为普通员工的____倍，公司高级管理人员违反，罚款为____倍。
12、其他类似违规行为，将根据情节严重程度，每次罚款____元。
(二)对于以下行为的员工，将根据情节严重程度，处以罚款____元：1、疏于管理导致公司文件、设备、物品、工具等丢失，造成损失。
2、扰乱公司正常工作秩序，或影响他人工作，产生不良影响。
3、违反法律法规，被公安机关采取刑事拘留措施。
4、其他严重违反公司规定的行为。
(三)对于以下行为的员工，将给予开除处分；若给公司造成重大损失，需承担经济赔偿责任；触犯刑法的，将交由公安司法机关处理：1、全年累计旷工____天以上。
2、隐瞒重要经历，采取不正当手段入职。
3、违反防火规定，引发火灾事故。
4、在公司内打架、侮辱他人，不听劝阻；煽动他人闹事，造成严重后果。
5、以贿赂、恐吓、胁迫等不正当手段妨碍他人工作。
6、滥用职权，打击报复，以谋取私利。
7、利用职务之便侵占、贪污、挪用公司财产，或收受不正当利益。
公司违纪处罚范文
公司违纪处罚公司违纪处罚范文公司违纪处罚范文1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.北京XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日公司违纪处罚范文23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
公司规章制度罚款范文
公司规章制度罚款范文本制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工的行为举止，确保公司正常运营和员工利益的保障。
对于违反本制度的行为，将按照以下罚款范文进行处罚。
一、迟到罚款标准1.早上上班过程中迟到，每次罚款50元；2.中午加班吃饭期间迟到，每次罚款30元；3.下午工作时迟到，每次罚款50元；4.上午和下午加班吃饭期间迟到，每次罚款80元；5.每月累计迟到超过3次的，将额外罚款200元。
二、旷工罚款标准1.未经请假或请假未批准的旷工，根据当日日薪标准，每天罚款100元；2.连续旷工两天以上者，根据当日日薪标准，每天罚款200元。
三、无故早退罚款标准1.无故早退30分钟以内，每次罚款30元；2.无故早退30分钟以上，每次罚款50元。
四、私自离职罚款标准1.在未提前一个月书面告知公司的情况下，私自离职罚款金额为正常月薪的50%；2.在未提前15天至一个月书面告知公司的情况下，私自离职罚款金额为正常月薪的30%。
五、外借公司财产罚款标准1.未经公司批准私自外借或擅自转借公司财产者，每次罚款400元。
六、私下交易罚款标准1.未经公司批准私下与公司客户合作或进行交易的员工，每次罚款500元。
七、违反公司隐私保护规定罚款标准1.未经授权，调取、查看、泄露员工个人隐私的员工，每次罚款500元。
八、发布公司机密信息罚款标准1.未经公司批准，泄露公司机密信息的员工，每次罚款1000元。
九、违反劳动纪律罚款标准1.拖延工作、懒散松懈，未完成工作任务的员工，每次罚款200元。
十、违规操作罚款标准1.违反公司制定的操作规程或禁止操作标准，每次罚款200元。
考核标准1.根据每个员工的违规次数，违规行为的严重程度以及对公司造成的影响，对员工进行个人考核评分；2.考核评分作为员工年度绩效评估的重要依据，与员工的年终奖金挂钩。
管理标准1.制度执行由公司的法务部门负责，监督部门密切关注员工的行为举止；2.员工需在签订劳动合同时明确知悉公司规章制度，并接受罚款范文的规定；3.对于每一次违规行为，需由员工填写违规申诉表，提供相关证据材料；4.管理部门按照罚款范文规定，对违规行为进行立案调查，并通知相关员工；5.罚款由员工自行缴纳，并由公司财务部门进行记录；6.对于重度违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
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（参照样本）一
关于对陈婧娴（陈思廷）违反劳动纪律的处罚决定
公司全体员工：
陈婧娴（来我公司应聘用名陈思廷），于2009年10月15日入职我司。
其于2009年12月11日下午13：00时起，在未向公司办理任何请假手续的前提下，即擅自不到公司上班，截止12月30日，已连续矿工13.5天。
该行为已严重违反了公司劳动纪律，并在员工中造成了恶劣影响。
按照公司《员工考勤管理规定》第三条7项：员工“全年累计矿工5次以上，作除名处理”的规定及公司与其签订的《劳动合同》有关条款，经公司研究决定，从即日起对陈婧娴（陈思廷）作除名处理，并要求其承担尚未善后相关事宜的法律责任。
特在公司网站上予以公示。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司各项规章，努力工作，为公司的发展做出成绩。
特此决定。
（参照样本）二
职工处分通知书
____号 ___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据
__________规定，经研究决定，给予_________处分。
特此通知
____年____月____日
(单位公章)_________
(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)
附:
１．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。
２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：
(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：
①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
④工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
⑥有贪污、盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
⑦犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
(3) 对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。
留用察看期间停发工资，发给生活费。
生活费标准应当低于本人原工资。
留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。
(5) 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
(6) 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的20%。
(7) 因违纪而造成经济损失的，应当责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不宜超过本人月工资标准的20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
(8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过7天的，企业有权予以除名。
(9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，对于职工的申辩应当慎重考虑。
(10) 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之时起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
(11) 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
(12) 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定以后10日内，向上级领导机关提出书面申述，但不得停止原处分决定的执行。
(13) 受到警告、记过、记大过处分的职工，以及受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
(14) 职工处分通知书中应当详细写明职工所犯错误的性质，对其处分所依据的有关规定，处分类型，所受处分职工的姓名、职称、职务、给予处分的时间等内容。
(15) 本通知书由作出处分决定的机关加盖公章。
本通知书一至四份，交给受处分职工本人一份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。
(16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。
企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。