用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类

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公司处罚制度规定文件范本

第一条总则

为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。

第二条处罚原则

1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我

提升。

3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。

第三条处罚种类

1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。

2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。

3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。

4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。

5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。

6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳

动合同。

第四条处罚程序

1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。

2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。

3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。

4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。

5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。逾期未申

请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。

6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。

第五条处罚的适用

1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉

损害的，应根据情节严重程度给予处罚。

违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）

违反劳动纪律的处罚细则范本

违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类

1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类

1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类

1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

规章制度里的处罚条款

第一条违反规章制度的行为

一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。

1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。

2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。

3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。

二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。

1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。

2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。

3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。

三、违反本规章制度，受到开除处分。

1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。

2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。

第二条处罚程序

一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。

1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。

2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。

3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。

4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。

二、当事人有权进行申辩。

1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。

2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。

3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。

第三条处罚执行

一、处罚执行应及时有效。

1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。

2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。

1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类

1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类：警告处罚依据：劳动法第八十九条 2用人单位违反劳动法规定，延长工作时间的处罚种类：警告罚款处罚依据：劳动法第九十条；劳动保障监察条例第二十五条 3用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十四条；禁止使用童工规定第六条 4为未满十六周岁的未成年人介绍职业处罚类别：罚款吊销职业介绍许可证处罚依据：禁止使用童工规定第七条 5用人单位未按规定保存录用登记记录或伪造录用登记材料的处罚种类：罚款处罚依据：：禁止使用童工规定第八条 6安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；第二十七条；山西省职工
处罚依据：劳动力市场管理规定第36条；山西省劳动监察条例第29条；山西省职业介绍机构管理规定第18条
30职业介绍机构超出核准的业务范围经营，或者未按批准的服务范围从事职业介绍活动处罚种类：罚款吊销许可证
处罚依据：劳动保障监察条例第二十八条；劳动力市场管理规定第二十一条；第三十七条；山西省职业介绍机构管理规定第十九条
处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条
13未对未成年工定期进行健康检查处罚种类：罚款
处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第23条；山西省劳动监察条例第27条

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度

第一章总则

为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据

企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定

第一条违纪行为的定义

职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类

职工的违纪行为包含但不限于以下几种：

1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包

含贪污、受贿、挪用公款等行为；

2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业

受到损失；

3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任

务、工作纪律等规定；

4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危

害他人生命资产安全；

5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活

动或其他道德废弛行为；

6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施

第一条惩罚原则

对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：

1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、

公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；

2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重

视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；

3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重

适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；

4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证

稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序

1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行

报告，并供应有关证据料子；

违反劳动纪律处罚条例

为加强公司内部劳动纪律管理，规范工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。

1。1本条例适用于公司各部门职工。

1。2各部门职员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范.

1.3本条例是对公司职员不规范行为的约束准则，是正常执行公司各种规章制度,促进公司经营目标实现的基本保证。对于工作人员不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚,同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

一、出勤管理规定

1。工作时间

①行政班:上午8：00—12:00；下午14：30-17：30（按实际通知调整上下班时间）

②保安员:早班8:00-16:00;中班16:00-00:00；晚班00：00—8：00

2. 所有人员应自觉遵守工作时间，按时上下班签到,不得迟到早退、擅自离岗、无故缺勤。

3. 请假须遵循逐级审批原则，采用《请假单》形式，写明请假类别、请假原因及时间.请假一律以《请假单》为准，凡口头请假、电话请假等，原则上一律不允许。属特殊情况，必须电话请假的,事后应自觉补写《请假单》，作为员工每月考勤凭证。

4。因个人原因需要临时外出小区，不得超过1.5小时，超过1.5小时的,则按请事假办理手续.临时外出不得影响正常工作，外出者一律填写《临时外出记录单》，交由客服前台记录外出时间及返回时间.

5。考勤统计工作由客服部主管负责,每月汇总考勤记录并于次月5日前统一进行上报。

6. 工作期间，出外派工或事务巡查的员工，完成后必须返回服务中心本岗位随时待命,不得到处闲逛或做个人私事。

邮政员工处罚制度范本

第一章总则

第一条为了加强邮政企业员工管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规、邮政行业规定和公司规章制度，制定本处罚制度。

第二条本制度适用于全国邮政企业全体员工。

第三条处罚原则：公平、公正、公开，教育与处罚相结合。

第四条处罚种类：警告、罚款、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第二章处罚规定

第五条迟到、早退

（一）员工迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，每次罚款100元。

（二）员工每月迟到、早退累计超过10次者，给予记过处分。

第六条旷工

（一）员工每月旷工1天，扣除当月工资的20%。

（二）员工连续旷工2天以上，或者一年内累计旷工超过3天者，解除劳动合同。

第七条不履行岗位职责

（一）员工在工作中不履行职责，导致邮务延误、损失的，视情节轻重，罚款

100-500元。

（二）员工严重失职，给企业造成重大损失的，解除劳动合同。

第八条违反工作纪律

（一）员工在工作时间、工作场所内吸烟、喝酒的，罚款100元，给予警告处分。

（二）员工在工作期间擅自离岗、串岗、玩耍、打闹的，罚款100元，给予警告处分。

（三）员工在工作期间使用手机聊天、玩游戏、看视频的，罚款100元，给予警告处分。

第九条违反公司财产规定

（一）员工损坏、浪费公司财产的，按照财产价值赔偿，并给予警告处分。

（二）员工私吞、盗窃公司财物的，解除劳动合同，并移交司法机关处理。

第十条违反劳动纪律

（一）员工未经批准，擅自休假的，按照公司规定扣除相应工资。

（二）员工违反加班规定，不按照规定支付加班费的，按照公司规定处理。

劳动法教你如何应对不合理的罚款和纪律处分

一、引言

劳动法是为了保护员工权益而制定的一系列法律规定。在职场中，员工可能会遇到不合理的罚款和纪律处分，这时候了解劳动法就显得尤为重要。本篇文章将探讨如何应对不合理的罚款和纪律处分，帮助员工维护自己的权益。

二、罚款和纪律处分的定义及法律规定

1. 定义罚款和纪律处分

罚款是指企业对员工违反规定或犯错的行为进行的经济处罚。纪律处分则是企业对员工违反规定或犯错的行为进行的非经济性处罚，如警告、记过、降职等。

2. 劳动法中对于罚款和纪律处分的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当依法制定或者变更规章制度，不得含有侵害劳动者合法权益、违反法律、法规规定的内容。企业制定的罚款和纪律处分制度必须符合劳动法的规定，不能随意制定。

三、如何判断罚款和纪律处分是否合理

1. 检查罚款和纪律处分制度是否符合劳动法的规定

员工应当了解劳动法的相关规定，检查企业制定的罚款和纪律处分制度是否符合法律要求。如《劳动法》第五十条规定，用人单位应当将规章制度告知劳动者，可以采取口头告知、张贴、发放等方式。

2. 查看罚款和纪律处分的具体条款是否明确、公正

员工应当查看企业制定的罚款和纪律处分的具体条款，判断其是否明确、公正。如罚款的金额、纪律处分的种类和程度等，应当与员工的过错相适应，不能过于严厉或者武断。

3. 了解罚款和纪律处分的实施程序是否合法

员工应当了解企业实施罚款和纪律处分的程序，判断其是否合法。如《劳动法》第五十一条规定，用人单位对劳动者的违纪行为，应当进行调查、听取劳动者的陈述和申辩，确有事实的，给予处罚。

用人单位能否在规章制度中规定罚款

用人单位在规章制度中规定罚款是合法的，但需要符合法律法规的规定，保护员工的权益，确保罚款的合理性和公正性。

首先，用人单位可以通过制定规章制度规定罚款，目的是约束员工的

行为，维护公司的正常运转和秩序。罚款作为一种惩罚措施，可以起到警

示员工、提醒员工注意职业道德和工作纪律的作用。例如，公司可以规定

迟到、旷工、私自外借公司资产等违反规定的行为，对员工进行罚款作为

处罚措施，以减少类似行为的发生。

其次，罚款的设定应当符合国家劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。根据《劳动法》第43条的规定，用人单位有权对员工违反劳动纪律、规章制度或者劳动合同约定的行为进行相应的处罚，但是罚款金额不得超

过劳动者一个月工资的20%。此外，《劳动合同法》第18条还规定了劳

动合同中约定的主要内容，用人单位在制定规章制度中规定罚款时，需要

遵守上述法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。

同时，罚款的设定应当公平合理，不得存在任意征收罚款、滥用罚款

权力的情况发生。用人单位应当在规章制度中明确罚款的种类、标准和程序，确保罚款具有合理性和可操作性。此外，用人单位应当向员工明确告

知规章制度中的罚款条款，员工有权了解罚款的依据和适用条件，并对罚

款进行申诉。如果发生争议，员工可以向劳动监察机构投诉，寻求协调解决。

最后，用人单位在规章制度中规定罚款时，还应注重与员工的充分沟

通和参与。用人单位可以通过员工代表大会、劳动者委员会等形式，征求

员工的意见，商讨罚款问题；也可以通过与员工进行沟通、听取建议的方

式，确保罚款规定的公平性和合理性。同时，用人单位在制定规章制度时，还可以根据不同工种、岗位的特点，制定不同的罚款标准和处罚措施，确

单位处罚明细制度范本

第一条总则

为了维护单位内部的纪律和秩序，保障单位的正常运行，根据国家法律法规和单位内部的规章制度，特制定本处罚明细制度。

第二条处罚的原则

1. 公平公正：处罚应当公平公正，严格按照法律法规和单位内部的规章制度执行，不得有任何歧视和偏私。

2. 教育为主：处罚的目的是教育员工，促使员工遵守纪律和秩序，提高员工的法

制观念和职业道德。

3. 责任明确：处罚应当明确责任，只有责任人才能受到相应的处罚。

4. 程序合法：处罚的程序应当合法，必须经过调查、核实、决定、执行等环节。

第三条处罚的种类

1. 口头警告：对员工的不当行为进行口头警告，提醒其注意自己的行为。

2. 书面警告：对员工的严重不当行为进行书面警告，记录在案，作为考核和晋升

的依据。

3. 罚款：对员工的不当行为按照规定进行罚款，罚款金额应当明确，不得随意增减。

4. 停职：对员工的严重不当行为进行停职，停职期间停止工资和福利。

5. 解除劳动合同：对员工的严重违法行为或者违反职业道德的行为解除劳动合同。

第四条处罚的决定

1. 口头警告和书面警告由直接上级或者人力资源部门负责人决定。

2. 罚款由人力资源部门或者财务部门负责人决定，罚款金额应当在规定的范围内。

3. 停职由人力资源部门负责人决定，停职时间不得超过一个月。

4. 解除劳动合同由人力资源部门负责人决定，并报请公司领导批准。

第五条处罚的执行

1. 处罚决定作出后，由人力资源部门或者财务部门负责执行。

2. 员工对处罚决定不服的，可以按照单位内部的申诉程序提出申诉。

3. 员工对处罚决定逾期不执行的，单位可以采取必要的措施，包括但不限于停发工资、停发福利等。

公司人员处罚管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司及员工

的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章处罚种类

第四条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、降薪、停职、解除劳动合同等。

第五条警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告，并要求其在规定时间内改正。

第六条记过：对情节较重但未造成严重后果的违规行为，给予书面记过，并扣除

相应工资。

第七条降职：对严重违反公司规章制度，影响公司形象的行为，给予降职处理。

第八条降薪：对严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为，给予降薪处理。

第九条停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的行为，给予停职处理。

第十条解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，触犯法律的行为，公司有权解

除劳动合同。

第三章处罚程序

第十一条发现员工违规行为，相关部门应进行调查核实。

第十二条对违规行为进行调查核实后，由相关部门提出处罚建议，报公司领导审批。

第十三条公司领导审批后，相关部门将处罚决定通知违规员工。

第十四条违规员工接到处罚决定后，有权在规定时间内提出申诉。

第十五条对申诉进行审核，如申诉成立，可根据实际情况对处罚决定进行调整。

第四章处罚执行

第十六条违规员工应按照处罚决定执行，如有异议，可在规定时间内提出申诉。

第十七条对违反处罚决定的员工，公司有权采取强制措施，包括但不限于扣除工资、降职、解除劳动合同等。

公司处罚单规章制度范本

第一条总则

为了维护公司的正常秩序，保障公司各项工作顺利进行，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。本制度作为员工劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。所有员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度规定进行处罚。

第二条处罚种类

1. 警告：对员工违反规定的行为给予口头或书面警告。

2. 罚款：对员工违反规定的行为，根据情节严重程度，处以一定金额的罚款。

3. 记过：对员工违反规定的行为，给予记过处分，记录在员工档案中。

4. 降级：对员工在工作中出现严重失误或者违反规定，导致公司利益受损的，可以予以降级处理。

5. 撤职：对员工严重违反公司规定或者国家法律法规，造成恶劣影响的，可以予以撤职处理。

6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规定或者国家法律法规，构成犯罪的，公司有权解除劳动合同。

第三条处罚程序

1. 发现员工违反规定，相关部门应立即进行调查核实。

2. 调查核实后，如果情况确实，相关部门应向员工说明违规事实、理由及依据，并根据本制度规定提出处罚意见。

3. 处罚决定需经公司领导审批。对于重大处罚决定，应提交公司总经理办公会议讨论。

4. 处罚决定作出后，相关部门应将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知员工依法享有的申诉权利。

5. 员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起3日内向公司申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在收到申诉之日起5日内作出答复。

6. 申诉期间，处罚决定照常执行。申诉期满，员工未提出申诉或申诉失败的，处罚决定生效。

第四条处罚申诉

1. 设立申诉委员会，负责处理员工对处罚决定的申诉。

广东省劳动保障监察行政处罚一览表

广东省劳动保障监察行政处罚一览表 序号 1 可予处罚的违法行为用人单位制定的内部管理规章制度违反法律、法规规定的用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的用人单位的规章制度规定了罚款内容，或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的用人单位未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定（第十七条）的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的用人单位违反本法规定（第十九条、第七十条）与劳动者约定试用期的用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的用人单位违反本条例第十八条规定，扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件的处罚种类责令改正，警告实施机构劳动保障监察机构实施依据《劳动法》第八十九条 别 罚 罚 2 责令改正，警告 劳动保障监察机构 《劳动合同法》第八十条《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 罚 3 责令改正，警告 劳动保障监察机构 罚 4 责令改正、罚款 劳动保障监察机构 《广东省工资支付条例》第四十八条第一项 罚 5 责令改正 劳动保障监察机构 《劳动合同法》第八十一条 罚 6 责令改正 劳动保障监察机构 《劳动合同法》第八十一条 罚 7 责令改正、处罚 劳动保障监察机构 《劳动合同法》第八十四条第一款 罚 8 责令改正、罚款 劳动保障监察机构 《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十四条

1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类

1用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的处罚种类：警告

处罚依据：劳动法第八十九条

2用人单位违反劳动法规定，延长工作时间的处罚种类：警告罚款

处罚依据：劳动法第九十条；劳动保障监察条例第二十五条

3用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚种类：罚款

处罚依据：劳动法第九十四条；禁止使用童工规定第六条

4为未满十六周岁的未成年人介绍职业处罚类别：罚款吊销职业介绍许可证

处罚依据：禁止使用童工规定第七条

5用人单位未按规定保存录用登记记录或伪造录用登记材料的处罚种类：罚款

处罚依据：：禁止使用童工规定第八条

6安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款

处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；第二十七条；山西省职工劳动权

益保障条例第三十四条

7安排女职工在经期从事高处低温冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动处罚种类：罚款

处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条

8安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动处罚种类：罚款

处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第二十三条；山西省劳动监察条例第二十七条；山西省职工劳动权益保障条例第三十四条9安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间处罚种类：罚款

处罚依据：劳动法第九十五条；劳动保障监察条例第23条；山西省劳动监察条例第27条10女职工生育享受产假少于90天处罚种类：罚款

处罚的管理制度

第一条总则

为了加强企业的管理，规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的利益，遵守国家法律法规，根据企业实际情况，制定本管理制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于企业全体员工的行为处罚管理。

第三条处罚依据

企业员工的行为处罚应当遵循以下原则：

1. 依法依规，不得违反国家法律法规；

2. 依据事实，不得擅自处罚；

3. 公正公平，不得进行私下处罚；

4. 处罚严格按照程序，不得违背程序规定。

第四条处罚种类

员工的行为处罚主要包括以下几种：

1. 警告：对于轻微违纪行为，可以给予口头或书面警告；

2. 记过：对于较为严重的违纪行为，可以给予书面记过；

3. 记大过：对于严重违纪行为，可以给予书面记大过甚至辞退；

4. 辞退：对于严重影响企业正常运营秩序、损害企业利益的员工，可以给予辞退。

第五条处罚程序

对于员工的行为处罚，应当按照以下程序进行：

1. 收集证据：应当充分收集有关员工的违纪证据；

2. 调查核实：对于违纪行为，应当进行调查核实；

3. 作出处罚决定：根据调查核实结果，进行处罚决定；

4. 书面通知：对于处罚决定，应当书面通知员工；

5. 监督及申诉：员工对于处罚决定有异议，应当有权进行申诉。

第六条处罚的限制

员工的行为处罚应当符合以下限制：

1. 处罚应当合乎法律，不得违背国家法律法规；

2. 处罚应当合乎道义，不得违背公平公正原则；

3. 处罚应当合乎程序，不得违背程序规定；

4. 处罚应当合乎事实，不得凭空捏造。

第七条处罚的执行

员工行为处罚的执行负责人应当是企业管理者或经过授权的管理人员，应当严格执行处罚决定，确保处罚的公正、合法和及时性。

公司员工违纪违规处罚办法

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序保护公司利益，保障公司健康持续进展，根据国家有关法律法规与集团公司有关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）

第三条违反国家法律法规与公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则�

�一�实事求是�客观公正。

�二�教育为主惩戒为辅。

�三�区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清晰、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分的种类与适用规则

第五条处分的种类从轻到重依次分为五档�

�一�警告。

�二�记过。

�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。

�五�解除劳动关系。

第六条受处分的期间为�

�一�警告、记过�12个月。

�二�降职�降级��24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处格外，还将受到如下处分：�

�一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现同时没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级与工资档次不再受原处分的影响。并可按公司有关管理规定参加岗位竞聘或者组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变