医院集团的产业化运作模式

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SPD模式新概念的新变化

SPD模式新概念的新变化

第一个维度:SPD的概念供应加工配送(SPD)、即医疗用品供应链的物流管理,也称为医疗用品物流外包模式。

它是现代医疗机构非常推崇的供应链管理模式。

它是以医院医用材料管理部门为主导,以物流信息技术为工具,通过合理利用社会资源,对医院内医用材料的供应、加工、推送等流程进行集中管理的方式。

SPD医用材料的医院物流管理将转移到专业的物流管理平台进行运营,由第三方服务商提供物流管理的整体解决方案。

通过信息系统的标准化建设,医院物流管理的流程再造,条码识别技术的应用,使物流作业规范化、简洁化,从而有效提高作业效率,减少差错和管理难度。

在国外,这种物流管理信息系统称为SPD系统,与之配套的管理称为SPD管理模式。

第二个方面:中央仓库管理在SPD模式下,医院的中心仓库由SPD操作员管理。

中心仓库可以位于医院或指定区域的任何地方。

如果SPD运营商同时承接同城多家医院的SPD运营服务,希望在同一个地方建立统一的仓库,那么应该要求SPD运营商在仓库内为每家医院设立独立的医用材料存储区,同时必须具备与服务医院相连但相互隔离的网络环境。

医用材料在中心仓库入库后,由SPD运营服务人员以定数为单位进行管理,形成定数包。

所谓“定数包”,就是根据各科室医用耗材的消耗规律,将一定数量的耗材打包成一个包,生成唯一的条形码或二维码,便于科室发放和科室消费。

基于专业的仓储物流服务和信息技术,物流配送运营商可以大大提高物流管理的效率。

在入库验收阶段,扫描物流包装的条形码,可以实现采购订单、发货批号、发票金额等信息的比对。

并自动提示仓库中的存放位置,简化工作流程,提高收货效率,减少错误的发生。

SPD系统可以自动分析院内各消费点的库存和消耗规律,自动生成拣货单,提示拣货员物料存放位置;提货后,系统自动打印消费积分的发放单据。

在日常盘点管理中,服务人员可以通过手持PDA实现动态盘点或循环盘点,同时可以调整盘点结果的批次和数量,确保账账相符。

第三维度:临床科室二级库管理。

天津医药集团简介

天津医药集团简介
“十一五”期间,专门是市第九次党代会以来,天津医药集团认真贯彻落实市委、市政府和市国资两委的重大决策部署,加速集团战略调整和企业重组改制,以“效劳人类健康”为进展理念,以创建行业领先具有国际竞争力的大型医药集团为目标,牢牢抓住加速转变经济进展方式这一主线,大力实施大品种和资本运营两大战略,着力提升自主创新、科学营销、精细治理三项能力,加速推动化学与生物制药、绿色中药、高端医疗器械、现代商业物流四大板块建设,尽力构建战略、运营、研发、财务和人力资源五大管控体系,通过深切实施可持续进展战略和不断深化“五个新一轮”,集团的进展布局加倍合理,进展水平明显提升,进展环境不断优化,核心业务和核心竞争力不断增强,要紧经济指标始终维持两位数增加,经济进展年年老上新台阶。目前,集团拥有力生制药公司、中新药业公司、太平医药公司、中美史克公司等一批享有较高知名度的骨干企业,在产产品1000余种,其中销售过亿元的有芬必得、速效救心丸、寿比山等18个品种,拥有“寿比山”、“达仁堂”、“京万红”、“红花牌”4个中国驰誉商标,“宏仁堂”等6个中华老字号,“世扶尼”等23个天津闻名商标和17个天津市名牌产品。在中国500强企业中,集团经济效益指标名列全国医药行业前茅,前后取得“中国企业阻碍力·十大(行业)品牌”、“行业企业集团综合实力十强”等称号。
专注决定专业
众所周知,最近几年来随着原材料、能源费用及人工本钱不断上涨,抗生素药品价钱一降再降,企业运营本钱不断提高,作为抗生素生产企业,津康制药面临着更多挑战,公司牢牢围绕集团公司经济进展的重心,全面推动科技创新、质量保证体系的建设,始终坚持“高标准造就高质量”这一原那么,注重产品质量的提升。严格依照GMP要求成立和完善药品质量保证体系,提升产品质量和检测水平。在日常工作中牢固树立质量“平安、有效、可控”的理念,统一标准,标准检测方式,对阻碍产品质量的关键环节严格监控,全进程的对药品的平安性、有效性进行治理。将“产品质量是企业的生命”意识始终贯穿于各项工作中,全面贯彻新版GMP,使原料药和制剂生产、查验、原辅料采购和销售的各环节在严格标准状态下进行。不断增强车间、班组的职位质量和操作技术培训、考核,坚持开展质量自查,及时检查和纠正违规行为。坚决执行质量事故一票否决。通过完善公司各项治理制度,实行科学监管,真正做到按流程管事,按制度管人,慢慢实现了企业治理的科学化、制度化。在日常工作中以提质降耗为主线,以产品质量为全然,修订大品种产品合格率、成品率及考核标准,持续不断地改善实现生产进程的标准化、流程化,牢固树立全员质量平安风险治理意识,使药品质量的自我检查监督制度化、常常化。

三甲医院的发展模式与经验分享

三甲医院的发展模式与经验分享

三甲医院的发展模式与经验分享一、引言随着医疗技术的进步和医疗需求的增加,三甲医院作为我国医疗体系中的优秀代表,承担着重要的医疗救治和科研责任。

本文将从三甲医院的发展模式与经验方面进行分享,旨在总结其成功经验,为其他医疗机构的发展提供借鉴与启示。

二、提高医疗技术水平作为一所三甲医院,医疗技术的水平是其立足之本。

为了提高医疗技术水平,三甲医院必须加强对医疗人员的培训和引进高层次人才。

建立科学合理的绩效评估体系,通过激励机制,鼓励医疗人员进行学术研究和技术创新。

此外,三甲医院还应与国内外优秀医疗机构建立合作关系,进行学术交流与合作研究,引进先进的医疗技术设备和药品。

三、完善医疗服务体系优质的医疗服务是三甲医院吸引患者的重要因素。

三甲医院应注重改善医院环境,提升服务态度和质量。

通过制定科学合理的医疗服务流程,减少患者等待时间,提高就医效率。

改善医疗服务体验,关注患者意见和需求,促进医患沟通和信任。

此外,推行预约挂号制度和网络预约就诊系统,提供便捷的就医途径,提高医疗服务满意度。

四、发展中医药事业中医药是我国的传统医学宝库,发挥着重要的作用。

三甲医院应当充分利用中医药资源,发展中医药事业。

加强对传统中医理论的研究和挖掘,推广中医药的临床应用。

开展中西医结合的诊疗模式,将中医药和现代医学相结合,提供更为综合和个性化的医疗服务。

此外,三甲医院还应与国内外的中医药机构进行合作,推动中医药的国际化发展。

五、建立科研创新机制科研创新是三甲医院的重要任务之一。

三甲医院应建立科研团队,加强科研人员的培训和引进高层次科研人才。

通过设立科研项目和基金,鼓励科研人员进行创新性研究。

加强与高校和科研机构的合作,共同开展疾病防治相关的基础研究和应用研究。

同时,加强科研成果的保护和转化,促进科研成果的产业化落地,为医院的可持续发展提供支持。

六、建设和谐医患关系医患关系是影响三甲医院发展的重要因素之一。

三甲医院应注重医患沟通,建立和谐的医患关系。

医院集团的运营管理模式

医院集团的运营管理模式

医院集团的运营管理模式引言近年来,随着医疗服务需求的增长和医疗行业的不断发展,医院集团作为一种新型的医疗组织形式,逐渐受到了广泛关注。

医院集团通过整合资源、优化管理,提供高质量的医疗服务,成为了现代医疗服务体系中的重要组成部分。

本文将介绍医院集团的运营管理模式及其特点。

1. 医院集团的定义和形成原因医院集团是指由多家医院按照一定的合作方式组成的联合体。

医院集团可以是多个地方医院的联合,也可以是一个地区或者一个医疗机构的多个分支机构的联合。

医院集团的形成主要是为了解决单个医院面临的资源短缺、管理困难等问题,通过合作共享资源,提高整体运营效率。

2. 医院集团的运营管理模式2.1 统一管理模式医院集团通过统一管理模式来实现对分支机构的统一管理和协调运营。

在统一管理模式下,医院集团设立总部机构,统筹规划、协调资源分配,制定统一的管理规范和流程。

各分支机构按照总部的要求进行运营管理,负责人通过定期会议和报告向总部汇报工作进展情况。

2.2 分权管理模式医院集团在分权管理模式下,将决策权下放给各个分支机构,充分发挥各个机构的主动性和创造性。

各个机构在总部的指导下,依据当地的具体情况进行运营管理,制定适合自身发展的管理策略和措施。

同时,总部对各个机构进行定期的监督和评估,确保各个机构的运营水平和服务质量。

2.3 专业化管理模式医院集团在专业化管理模式下,通过建立专门的管理机构和团队,进行专业化的运营管理。

医院集团可以设立专门的人力资源部门、财务部门和信息技术部门等,提供全方位的支持和服务。

专业化管理模式可以对各个机构进行针对性的管理,提高管理水平和服务效果。

3. 医院集团的特点3.1 规模化运营医院集团通过整合资源,实现规模化运营。

集团内各个分支机构可以共享人力、物力和资金等资源,减少资源浪费,提高资源利用效率。

规模化运营还可以降低医疗服务成本,提供更加经济实惠的医疗服务。

3.2 专业化服务医院集团通过专业化管理模式,提供更加专业化的医疗服务。

医院后勤服务社会化、产业化改革的探索

医院后勤服务社会化、产业化改革的探索

组 建后勤 服务实 体或集 团 ,用两 年左右 的时 间 ,城镇 公 立 医疗 卫生机 构基本 上将 后 勤服 务 职能 和人 员 规 范 分 离 , 最 终实现 三个转 变 ”。这 是 本 市推 进 医 院后 勤服 务 改革 的 指 导 性 文 件 。 1.2.1 改 革 指 导 思 想 。公 立 医 疗 卫 生 机 构 后 勤 服 务 社 会化 改革 ,是 医疗 机构综 合改革 的重要组成 部 分 ,通 过 理 顺 职能 ,创新 机制 ,进 一 步降 低成 本 ,提 高 后勤 服 务 的质 量 和效率 ,建 立 与社 会 主义 市场经 济体制相 适 应 ,与上海 医疗 卫生事 业发展 相 协 调 ,与 医疗卫 生 机构 后 勤 保 障需 要 相符 合 的后勤管 理新体 制和服务社 会化运作 新机 制 。 1.2.2 改革 的 四条 原则 。第 一 ,实行 后勤 管理 职能 和后 勤服务 职能分 开 的 原则 。在 理顺 职能 的基 础 上 ,规 范后 勤 管理和后 勤服务 ,明确 国有资产管 理部 门 ,使 用单 位和 后 勤服务机 构 的职 责及有关 所有权 、使用权 和 经营权 ;第 二 ,提 高质量 和效 率 的原 则 。通过 组 建 后勤 服 务 专业 化 实 体或集 团 ,改变 “小 而全 ”、“医院 办社 会 ”的传统 模 式 , 打破行 政隶 属关 系 ,整合 后 勤 服务 资 源 ,转 变 运行 机 制 , 走社会 化 、集 约化 、规范化 、专业 化道路 ;同时引入 竞 争机 制 ,营造规 范有序 的市场 竞 争 氛 围 ,提 高后 勤 服务 质 量 , 降低成 本 ,为 病人 和 医务 人员 提 供 高效 、优 质 、价格 合 理 的后 勤服务 。第 三 ,与 整体 改 革相 协 调 的原 则 。后勤 服 务社会 化改革 要 与人 事 制度 和分 配 制 度改 革 相衔 接 ,与 发展 卫生 产 业 相 结 合 ,与 加 强 国有 资 产 管 理 相联 系 ;第 四 ,积 极 稳 妥 推 进 后 勤 服 务 社 会 化 改 革 的 原 则 。 要 结 合 每 个单 位实 际情 况 ,总体 设计 ,积极 推进 ,正 确处 理 好改

营利性医院的盈利模式解析

营利性医院的盈利模式解析

主要的医疗资源被国家控制,医疗服务产品由政府定价,价格中没有充分体现成本,医院需要医疗以外的收入来弥补医疗价格的亏损。

所以,简单凭借医院正常经营很难获得利润,特殊是综合医院。

所谓盈利模式,就是医院用什么方式获得利润,如何在同等条件下获得最大利益。

我国的医疗服务带有明显社会福利性质,主要的医疗资源被国家控制,医疗服务产品由政府定价,价格中没有充分体现成本,医院需要医疗以外的收入来弥补医疗价格的亏损。

所以,简单凭借医院正常经营很难获得利润,特殊是综合医院。

那末医院的利润从何而来呢?我们对医院的经营现状进行简单的拆分就可以发现,医院的利润主要来自三个方面:一是药品耗材等医疗物资的附加利润;二是高新技术产品利润;三是附加服务利润。

所谓医疗物资的附加利润,就是指国家规定的药品进入医院以后的加成率,平均附加利润大概在 15%摆布,卫生耗材和其他物资的平均利润在 20%摆布(实际情况并不如此简单,医疗物资流通领域的混乱使得计算很难精确,我们姑且以20%计算),以医院收入中的药物比例占 40%计算,物资材料占 10%计算,此项利润可达总收入的 8%。

这是相对稳定的利润,是只能通过增加工作量,扩大经营规模,通过消耗药品和材料的量来达到相对多的利润收入,就是所谓的“以药养医”。

曾经有人希翼通过若干家医院的连锁提高采购量来获得药品和材料的较高折扣率来增加利润,但由于政府要求药品集中招标、部份药品强制招标采购,因此这方面并没有更大的利润空间。

高新技术服务产品是目前许多综合医院最常用的获利方法,一是由于国家对常见病、多发病的诊断治疗所制定的价格甚至低于成本,而对于疑难疾病和高难度手术或者新技术服务项目价格比较宽松,仅仅制定指导价格甚至医院可以自主定价;二是此类产品具有较高技术含量,针对疑难重病,代表先进医疗技术发展趋势,体现医院实力,容易吸引病人。

所以,加强高新技术服务产品的开辟成为很多医院的逐利点。

但是高技含量的产品需要有较高的投入,还需要有经过专业培训的医生操作,因此成本和经营风险会同时提高。

医生集团运营方案

医生集团运营方案

医生集团运营方案一、背景随着我国医疗卫生体制改革的深入和医疗技术的不断进步,医生集团的发展越来越受到社会和患者的关注。

医生集团作为一种新型的医疗服务模式,以医生为主体,整合医疗资源,提供全方位的医疗服务,受到了患者和社会的认可。

然而,由于医生集团运营模式比较复杂,需要整合各方资源,协调医疗服务,对医生、患者和医院等各方面都有较高的要求,因此医生集团的运营面临着一系列挑战和困难。

二、医生集团的定义和意义医生集团是指由一组或多组医疗专业人员自愿结成的组织形式,整合医院、医生、医疗服务和管理资源,为患者提供连续的医疗服务。

医生集团的出现,有助于解决我国医疗资源分配不均衡、效率低下、服务质量不高等问题,提高医疗服务的便捷性、可及性和连贯性,满足患者对优质医疗服务的需求。

三、医生集团的运营特点1. 多学科整合医生集团的成员包括各类医疗专业人员,如医生、护士、康复师、营养师等,能够为患者提供全方位、多学科的医疗服务。

2. 精细化管理医生集团对医疗服务的管理更加精细化,能够更好地满足患者的个性化需求。

3. 先进的医疗技术医生集团整合了各类医疗资源,能够提供更先进、更高效的医疗技术和医疗设备,为患者提供更好的医疗服务。

四、医生集团运营的挑战和问题医生集团作为一种新型的医疗服务模式,面临着一系列挑战和问题:1. 医疗资源整合不易医生集团需要整合各种医疗资源,包括医生、医院、医疗设备等,整合的难度较大。

2. 人才引进和培养医生集团的运营需要人才支持,如医生、护士、管理人员等,人才引进和培养也是一个大问题。

3. 医生集团的品牌建设医生集团还需要进行品牌建设,提升医生集团的知名度和美誉度。

4. 管理和运营模式不够成熟医生集团的管理和运营模式相对不够成熟,缺乏成功的运营经验,需要在管理和运营上进行进一步的研究。

五、医生集团的运营方案1. 综合资源整合医生集团需要整合医疗资源,包括医生、医院、医疗设备等,通过资源整合,提高医疗服务的水平和效率。

最新简介 权健自然医学(集团)

最新简介 权健自然医学(集团)

权健自然医学科技发展有限公司(介绍)权健事业无可限量的商机:1、权健弘扬中医传统文化,利国利民,国家政策扶持推广项目。

2、权健唯一一家把在医秘方当生意产业化运作的企业,市场没有竞争对手,合作的是垄断行业。

3、是个积德行善,救苦救难帮助别人成就自己的美好事业。

4、免费传授古代宫延皇帝享受的——火疗技术创业,让您终生受益。

5、构建了低成本自主创业平台!百度【浅忆老师】,教你如何更好的开发市场!非城勿扰!一、公司概况权健即权威健康;自然医学,源于自然,它是继临床医学,康复医学,预防医学,保健医学之后的一门崭新的医学,“自然医学”又称第五医学,它以现代基础医学,社会学,心理学等多种学课为理论基础。

权健“自然医学”打破了以往中医“对症治疗”的理论,变“对症治疗”为“对因治疗”;同时还打破西医使用化学药品治疗疾病的方法,变“手术、抗生素、化学药品治疗”为“针对病因改变膳食结构”的自然疗法。

自然医学强调人体与生俱来的治愈力,充分运用自然界所赋予的各种资源,加以科学正确的生活方式、积极向上的健康思维、适当的体育运动,寻求不用化学药物和非创伤性的调理方法,提高并激发人体的自愈力、再生力和抵御疾病的能力。

权健国际自然医学(集团),成立于2004年,注册资本18500万元,总资产约10 亿元。

总部(中国)位于中国—天津,是一家集中医药秘方搜集整理、养生调理品研发、中医学教育研究于一身的产业化公司。

现权健集团年产值近30亿元,集团旗下拥有权健医院、安国药材公司、本草女人香化妆品公司、权健医学教育研究院、权健商业教育研究院等。

主要从事民间秘方的搜集、整理,呕心沥血收集民间秘方600余方,依托中医秘方研发生产了权健医院附属产业产品、本草女人香系列产品、自然医学养生调理品、基础养生产品几大系列中医药养生产品。

特别是权健疑难病品牌在世界各地已具有很高的影响力和美誉度,现已被国家相关部门授予为《中国自然医学第一品牌》荣誉。

俗话说:“上医治未病,中医治欲病,下医治已病”。

医院的产业化运营方案

医院的产业化运营方案

医院的产业化运营方案一、产业化运营的定义及意义产业化运营是指医院通过整合资源、优化服务、提高效益,以实现经济效益和社会效益并且增加绩效的目标。

产业化运营的意义在于提高医院的管理效率,提高医疗服务质量,提高医院的核心竞争力,增强医院的抗风险能力,实现医院可持续发展。

二、医院产业化运营的途径1. 资源整合:医院可以整合医疗资源、科研资源、教育资源和管理资源,提高资源利用效率,提高医疗服务水平。

2. 服务优化:通过服务质量提升、服务内容拓展、服务流程优化,实现服务的标准化和专业化,提高服务体验和满意度。

3. 效益提升:通过成本控制、收入提高、效益优化等手段,提高医院的经济效益和社会效益。

4. 绩效增强:通过管理创新、人才培养、技术创新等手段,提高医院的核心竞争力和绩效水平。

三、医院产业化运营的目标1. 经济效益目标:提高医院的收入水平,降低医院的成本水平,提高医院的盈利水平。

2. 社会效益目标:提高医院的服务水平,提高医院的影响力,提高医院的社会责任感。

3. 绩效目标:提高医院的管理效率,提高医院的人员绩效,提高医院的医疗技术水平。

四、医院产业化运营的策略1. 人才战略:医院应加强人才培养和引进,优化医院的人才结构,提高医院的人才绩效。

2. 技术战略:医院应加强技术创新和引进,提高医院的技术水平,提高医院的医疗服务水平。

3. 品牌战略:医院应加强品牌建设和推广,提高医院的知名度和美誉度,提高医院的市场占有率。

4. 资源整合战略:医院应加强医疗资源整合和优化,整合医院的医疗资源,提高医院的服务水平。

五、医院产业化运营的实施1. 规划设计:医院应对产业化运营进行详细的规划和设计,明确目标和路线,确定策略和措施。

2. 指标考核:医院应建立科学的指标体系,对产业化运营进行绩效考核,提高医院的运营效率。

3. 风险管理:医院应加强风险管理和控制,防范各种风险和危机,保障医院的安全稳定运行。

4. 绩效评价:医院应建立绩效评价体系,对产业化运营进行定期评估和改进,提高医院的绩效水平。

医疗企业生产运作组织方式分析

医疗企业生产运作组织方式分析

医疗企业生产运作组织方式分析医疗企业的生产运作组织方式是指医疗企业为了实现生产目标,采取的生产组织形式以及各个环节之间的协调与配合方式。

随着医疗技术的不断进步和医疗资源的不断丰富,医疗企业生产运作组织方式也在不断发展和创新。

目前,医疗企业的生产运作组织方式主要包括以下几个方面:1.专业化分工组织方式:医疗企业常常采取专业化分工的生产组织方式,将各个环节分为不同的专业部门,如医疗、护理、药剂、后勤等,实现协作与配合,提高生产效率和质量。

2.流程化管理方式:医疗企业生产过程中涉及到大量的流程和环节,为了提高效率和减少错误,医疗企业常常采取流程化的生产管理方式,明确各个环节的工作流程和责任,实现流程的顺畅和协调。

3.信息化管理方式:随着信息技术的迅速发展,越来越多的医疗企业开始引入信息化管理系统,实现对生产过程的全面监控和管理。

通过信息化管理系统,医疗企业可以实时了解各个环节的工作进展和问题,及时进行调整和优化,提高生产效率和质量。

4.团队协作方式:医疗工作需要多个专业人员的配合和协作,因此医疗企业常常采取团队化的生产组织方式。

通过建立跨部门的工作团队,实现各个部门之间的协调和配合,提高工作效率和质量。

5.市场化运作方式:随着医疗市场的竞争加剧,越来越多的医疗企业开始采取市场化的生产运作方式。

医疗企业通过市场调研、产品定位、营销策略等手段,开发适合市场需求的产品,实现市场占有率的提高。

总之,医疗企业的生产运作组织方式在不断发展和创新,通过专业化分工、流程化管理、信息化管理、团队协作和市场化运作等手段,医疗企业可以提高生产效率和质量,满足市场需求,实现可持续发展。

为了确保医疗工作的安全与有效性,医疗企业需要加强对生产运作组织方式的研究和探索,不断完善和优化,提高整体的医疗服务水平,为人民群众的健康提供更好的保障。

中国·浦城战友医院(中国人民解放军301总医院)整体规划设计(医养结合)产业化运作初探

中国·浦城战友医院(中国人民解放军301总医院)整体规划设计(医养结合)产业化运作初探

中国■浦城战友医院(中国人民解放军301总医院)整体规划设计(医养结合)产业化运作初探彭世勇_、总论1.项目名称:浦城战友医院(301附属医院)建设项目2. 项目业主:南平市绿谷生态农业发展有 限公司3. 业主性质:非营利性医疗机构4. 项目地址:福建、浦城5.项目定位:中国人民解放军医院(301医 院)创建于1953年是集医疗、保健、教学、科研于一体的大型现代化综合性医院、医院是中央 重要的保健基地,承担军委、总部等多个体系 单位、官兵的医疗保健和各军区、军兵种转诊、 后送的疑难病诊治任务。

医院同时又是解放军 医学院,以研究生教育为主,是全军唯一一所 医院办学单位。

福建浦城建一所战友医院(三 甲)全科系列医疗保健院,其目的宗旨在为中 国人民解放军退伍军人提供一处有病可医、有 病可治的后备基地,一切为人民的健康,一切 为了战友的情谊,一切为了国家公共生命安 全,提供一处完整地医养结合全产业链服务业 生态特色小镇。

从根本上解决战友看病难、就 医难、没钱医的问题,同时也为三省区域民众 提供专业医疗保障。

与此同时,引进一所培养 护理、医生的全科医学院,特别是通过一带一 路平台,争取导入牛津大学医学院研宄中心展 开对相关医学的深入探索,为人类健康保驾护 航。

(允忠允诚、至精至爱)6. 项目建设内容及规模:建设内容:新建一座医院门诊、急诊、住 院、医技、行政、后勤、防控等用房以及其他辅 助设施。

其中单科专科医院同时启动(心脑血 管医院、癌症医院、骨科医院、妇科美容医院、 儿科医院、糖尿病医院、中医院、流行病医院等 专科医院)。

建设—医养结合、功能布局合理、符合医疗流程的现代化高标准的全产业链示范基地。

其产业形态为(以全科医院为基+ 康养配套为链+教育培训为面+医疗研发生 产为线+C B D 中心为媒+森林生态公园为载 体)。

二. 建设规模项目总建筑面积1459850m 2 (A 区),项目总床位12000张,其中三甲医院主楼一期2552 房间、床位可容5000张,辅楼一期768房间, 床位可达2000张,项目总建筑面积493410m 2,地上建筑占358410m 2,地下建筑面积13500nf ,三甲医院占地面积为67500m 2,合计102亩。

医生集团市场运营模式分析

医生集团市场运营模式分析

中投顾问产业研究中心中投顾问·让投资更安全 经营更稳健医生集团市场运营模式分析中投顾问发布的《2017-2021年中国医生集团深度调研及投资前景预测报告》指出,医疗市场中,医生集团之所以成为各家资本投入争抢的蛋糕,不外乎看好两点:医生集团具有发展潜力和利润空间可观。

目前医生集团的医疗技术,并不是难点,难点在于投入成本与实际产出不匹配的门槛。

因为医生集团运营现状都是把业务放在了“诊疗服务转化”方面,尚有着商业模式上的尴尬,一方面是运营成本高,另一方面是变现期靠后,直接变现有限。

即使医生集团做市场运营,也很普通而勉强维持着。

换句话说,医生集团的危机和焦虑主要来自于一贯业务模式的强烈的路径依赖。

也就是说,今天再好的业绩表现,再高的利润,都无法成为未来的买路钱。

即便有医生集团做的成功的,但也不会轻易的告诉同行自己为什么做的很成功。

对于医生集团而言,在基本的运营管理模式都一样的情况下,运营管理抓的好,成本低;营销医疗做的好,抓住了医疗需求者痛点,拓开了渠道从而崛起;客户服务做的好,让医疗需求者心里舒服、愿意重复购买医疗产品和服务。

其中折射出来的都是商业智慧与品质执念积淀的品牌信誉度而引发出蝴蝶效应。

事实上,成功的关键节点还是医生集团的运营管理架构与靠近医疗需求者市场认同可接受的服务模式构建的好而有竞争力,至少从商业模式的角度,医生集团才有机会成为一个独立存在的实体。

在传统医疗服务商横向拓展服务、业务类型同质化的情况下,比拼的关键仍然是能够支持的医疗需求者量级以及高附加值服务下的可靠性。

这些成功的关键点在哪里?其中是有很多学问。

所谓学问就是要取得新的方法和见解,不得不对既有的医疗服务路径和专业知识不断地质疑,除此之外还要探讨有什么要学的。

学会质疑是探讨的前提,是开放平等的创新文化,想要进步就要创造和维护医生团队发挥的空间。

如果能在这些问题上有所突破,至少从商业模式的角度,医生集团才有机会成为一个独立存在的实体。

中医特色专科有序产业化发展探讨——中医专科医院发展对策

中医特色专科有序产业化发展探讨——中医专科医院发展对策
讲 座 与 综 述
霄良 廖隧学骺
2 08 年 0 第 9卷 第 5期

中医特色专科有序产业化发 展探讨 中医专科 医院发展对策

岳旭 东, 刘亚 民
( 山西 中医学 院 , 山西 太 原 002 ) 304
摘要
一个专科可以搞活一个医院, 中医专科 专病可提高危、 重 症的诊治水平, 急、 可极大地促进 中医人才的培养,
中医院的改革要树立竞争观念及综合服务观念 , 随
着改革的深化 , 政策的放宽 , 医药卫 生技术市场 的竞争
将更加激烈。 各级 中医医院都要对市场竞争机制有足够
的认识 , 开拓思路 , 多想办法 。总体要靠突出中医特色 ,
药管理等方面的人才 , 尤其是 临床研究生 的培养 ; 要继
续做好名老 中医师带徒工作 ,加强在职人员 的培训 , 提
路 。所谓特色医疗 , 是指非常规的、 不一般 的、 对某一种
疾病 或特 定 的一 个病 程 有着 超 出一 般 效果 的技 能 , 我 是
是中医院最具有生命力、 竞争力和影响力的领域 搞好 中医专科专病建设是中医院提高医疗水平 , 扩大知名度, 拓
展 医疗 市场份额 和寻 求新的 经 济增 长点的有 效 途径 , 也是 突破我 国 中医多年发展 缓 慢 的瓶 颈 , 中医院 步入 自 使 我
发屣 度栏循 环 的重 走举措 D 关键词 中医 ; 色专科 ; 展 对策 特 发 中图分类 号 : 61 R 8i 8 文献标识 码 I A
保健需求及疾病谱 的变化 ,中医院要逐步调整业务 范
围, 变单纯 医疗为以医疗为 中心 , 以预 防、 辅 养生 、 康复 、 保健 、 家庭医疗服务等多功能综合 服务 , 在保证搞好 中

浅谈我院一体两翼经营模式的应用

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器 ” 首 期 投 资 600 元 人 民 币 的科 技 楼 即将 动 工 。 : 0 万
此外 , 批医学高新技 术项 目, : 瘤 分子学检测 、 一 如 肿
牙椅 10张 , 5 合作兴建 高水 平的股份制 口腔 医院 , 造 福 深 港 和 周边 地 区 人 民 。现 已进 入 选 址 和 寻 找 合 作 伙 伴 阶段 。 ( ) 台湾 医事联 盟初 步达 成互 派 医师协 议 : 三 与 将 加 强 两 地 医 院 的 医 疗 技 术 交 流 与 合 作 , 为 在 大 可 陆 投 资 的 台商 提 供 良好 的 医疗 保 健 服 务 。 ( ) 新 高 层 次 医 学 人 才 培 养 模 式 : 养 MD 四 创 培 +P D双 学 位 研 究 生 是 医 学 中 心 重 要 的 创 新 性 举 H 措 。 主 要 做 法 是 选 派 北 京 大 学 已 取 得 MD学 位 的 优 秀毕 业 生 , 香 港 科 技 大 学 攻 读 P D学 位 , 医 学 赴 H 为 界 输 送 一 流 的 医学 人 才 。 ( ) 期举 办 大 型 生 物 医 学 论 坛 : 学 中心 成 五 定 医 立 之初 , 成 功 举 办 了 一 场 高 水 平 的 国 际 肿 瘤 生 物 就 医 学 论 坛 。类 似 的论 坛 至少 将 每 年 举 办 1 。 次 ( ) 巨资 兴 建 科 教 楼 , 之 成 为 与 国 际 接 轨 六 斥 使 的 医 学 科 学 技 术 研 究 基 地 和 医 学 科 学 成 果 的 “ 化 孵
扩大 , 同时还必须做 到合理收 费 , 或物美价廉 。医院 生 存 以及 可 持 续 发 展 的 能 力 、 力 和 潜 力 受 到 极 大 动 束缚 。 二 、 京 大学 深圳 医 院 的特 点 北 北 京 大 学 深 圳 医 院是 政 府 投 资 近 60亿 人 民 币 . 建 成 的 高 科 技 的 综 合 性 全 新 医 院 。 医 院 设 有 床 位 8 0张 , 0 日门诊 量 40 0 次 。深 圳 市 政 府 将 其 作 为 0 人 深 圳 市 属综 合 性 医 院 的重 要 补 充 , 此 , 政 府 向全 为 市 社会公 开招聘 医院首届经 营管理干部 , 院长 、 党委书 记均为 医学博 士 , 有较 长 时 间的综合 性 医 院管理 的 经验 , 均年龄不足 4 平 0岁 。 经 过 精 心 策 划 ,一 体 两 “ 翼” 经营模式应运 而生 。 的 三 、一 体 两 翼 ” 营 模 式 的 内涵 及 相 互 关 系 “ 经 ( )一 体 ” 医 教研 为 主 体 , 医院 生 存 发 展 的 一 “ : 是 基 础 。 医 院 的 一 切 工 作 都 应 围 绕 患 者 和 社 会 的需 求 , 一 流 的服 务 、 量 和 合 理 的 费 用 , 起 一 流 医 以 质 树 院 的形 象 :

医院管理公司业务运营模式

医院管理公司业务运营模式

医院管理公司业务运营模式摘要本文主要探讨医院管理公司的业务运营模式。

医院管理公司是一种提供专业管理服务的机构,帮助医疗机构提高运营效率和质量。

本文从医院管理公司的定义、业务运营模式、优势和挑战等方面进行讨论,旨在帮助读者更好地了解和应用医院管理公司的业务模式。

引言随着医疗行业的快速发展和竞争加剧,医院面临着日益复杂的管理问题。

为了提高医疗机构的效率和质量,不少医院选择将管理工作外包给专业的医院管理公司。

医院管理公司通过引入先进的管理理念和方法,帮助医院实现优质服务、高效运营和长期可持续发展。

1. 医院管理公司的定义医院管理公司是一种为医疗机构提供管理服务的机构。

它通过与医院合作,提供完整的管理解决方案,包括战略规划、人力资源管理、财务管理、市场营销、品质控制等方面的专业服务。

医院管理公司通常由经验丰富的医疗管理专业人员组建而成,他们具备丰富的医疗管理和运营经验,能够帮助医院提高效率、降低成本和提升服务质量。

2. 医院管理公司的业务运营模式医院管理公司的业务运营模式主要包括以下几个方面:2.1 提供全面的管理服务医院管理公司为医疗机构提供全面的管理服务,包括战略规划、人力资源管理、财务管理、市场营销、品质控制等方面的专业服务。

通过与医院合作,医院管理公司帮助医疗机构制定长远的发展战略,并根据实际情况为医院量身定制管理方案。

2.2 引入先进的管理理念和方法医院管理公司通过引入先进的管理理念和方法,帮助医院改进内部管理流程,提高工作效率和质量。

它们关注医院的核心竞争力,整合各项资源,优化医疗服务流程,提高医疗品质和患者满意度。

2.3 培训医院管理人员医院管理公司会为医院的管理人员提供培训和培训支持,提升他们的管理能力和素质。

通过提供专业的培训课程和培训计划,医院管理公司帮助医院内部培养具备先进管理理念的管理人才,推动医院管理水平的提升。

2.4 建立并监控绩效指标医院管理公司会与医院一起制定绩效指标,帮助医院实现目标管理和绩效评估。

医院发展中的科研成果转化与产业化

医院发展中的科研成果转化与产业化

医院发展中的科研成果转化与产业化医疗科学的发展离不开科研成果的转化与产业化。

当科学家通过研究和实践取得突破性的发现时,如何将这些成果应用于医疗实践,并加快推动其产业化的进程成为了一个重要的问题。

本文将探讨医院发展中的科研成果转化与产业化的意义、挑战以及解决方案。

一、科研成果转化与产业化的意义科研成果转化与产业化在医院的发展中具有重要的意义。

首先,科研成果转化可以加速医疗技术的进步和创新。

医学科研的主要目标是为了解决临床问题,提升医疗水平。

只有将科研成果有效地转化为实际的医疗应用,才能真正地造福患者并提高医院的治疗质量。

其次,科研成果的产业化可以为医院带来经济效益。

科研成果的产业化意味着将具有商业价值的创新技术转化为产品或服务,并推向市场。

医院借助产业化可以获得经济收益,提高自身的竞争力和可持续发展能力。

最后,科研成果的转化与产业化可以促进医院与产业界的合作与交流。

医院作为科研的重要场所,具有丰富的专业知识和技术资源。

通过与产业界的合作,医院可以实现技术转让、人才培养和共同研发,推动医疗科学与产业的融合,实现共赢。

二、科研成果转化与产业化的挑战尽管科研成果转化与产业化具有重要意义,但在实践中也面临一些挑战。

首先是技术转化难题。

科学研究的发现需要经过验证、验证、实验和实践的过程,才能确定其安全可靠性。

这一过程通常需要较长的时间和高额的研发投入,而且存在技术上的不确定性。

因此,如何将科研成果尽快转化为实际应用,需要克服技术转化的难题。

其次是资金和资源不足。

科学研究和技术转化需要大量的资金和资源支持,包括设备、人才、专利、市场等。

但医院在这方面往往面临着限制,难以投入足够的资源去推进科研成果的转化与产业化。

再者是市场认可和市场挑战。

科研成果的产业化需要市场的接受和认可。

医疗产品的推广和销售面临着消费者的需求、医保政策、竞争对手等多方面的挑战。

如何在竞争激烈的市场环境中获取市场份额,是医院在科研成果转化与产业化过程中需要解决的难题。

平康集团干细胞经营模式分析

平康集团干细胞经营模式分析

平康集团干细胞经营模式分析本报告为中国XX集团干细胞医疗行业研究报告,将通过分析各产业链条、行业竞争格局以及头部企业,并着重分析XX集团干细胞产业链中最为成熟的采集与存储阶段现状,阐明作为前沿生命健康科学领域的XX集团干细胞行业,在区域政策支持、技术发展、社会需求推动、头部企业效应等影响下,行业未来高速成长、发展可期。

1.经营模式及现状:细胞库主要存储产品为间充质与造血XX集团干细胞,其经营模式主要分为公共库以及自体库。

受国家法规监管,目前中国仅7家合法的脐血库以及包含军队医院在内的共133家XX集团干细胞临床研究备案机构,可明确的是以上机构均配备了细胞库和有存储资质的实验室。

但因全行业未充分发展成熟,仍有不断涌入的小众玩家,目前暂未明确广深等各区域内的XX集团干细胞存储以及专门研究XX集团干细胞存储的实验室数量。

但通过企查猫对企业名称和经营范围的框定可了解,截至20XX年3月31日,包含了细胞库和有存储资质的实验室的中国XX集团干细胞存储行业中共有47,483家市场参与者,其中XX区域有15,701家,占据中国市场33.1%的市场份额,远超上海14.1%水平。

2.盈利水平及发展前景:通过业内头部企业所披露的年报看,赛莱拉细胞制备及服务业务的毛利率以及中源协和细胞检测制备及存储业务毛利率均在8成左右。

另外,头部公司在存储业务营收占总营收比例逐年下降,主要原因在其产学研合作已显成效、企业与高校合作建设自体库赢得先发优势,产业链不断延伸以及产品矩阵的不断扩充。

随着未来行业玩家陆续进场,市场竞争格局将更为明朗,预计未来5年中国XX集团干细胞存储市场规模增速将进一步加大。

3.细胞安全与检测:细胞制备过程中的分离、扩增、冻存、复苏等多个工艺场景较为复杂、相关场景操作要求严,易对生产效率造成影响;且需要维持细胞活性、稳定性、安全性以及功能正常,对技术装备以及操作流程要求高。

正因为XX集团干细胞产品在制备工艺、质量规范、产品安全性、有效性等方面有高标准所以按照国家法规规定,XX集团干细胞相关产品须取得中国食品药品检定研究院出具的三方检验报告。

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(四)中外合资合作的桥梁作用
中国的医院集团将历史的肩负起中外合资合作的桥梁作用。根据中国卫生部和外贸部关于兴办中外合资合作医院的文件规定。不允许外国在中国独资兴办医疗机构,只能允许占有70%以内的股份。这一规定就迫使外国私人资本进入中国医疗产业必须有一个中国的合作伙伴做内应,中国的民营医院集团就是最理想的嫁接对象和合作伙伴。加上一些民营医院已做好了嫁接的思想准备,也累积了一定的国际化合作开发项目的经验。目前,这个合作时机无论是在政策法规上、市场环境上和经营管理上都基本具备,是投资合作者拿出企业家胆识的时候了,敢于投资中国医疗产业,推进中国医疗产业的发育成熟。
医院集团的产业化运作模式
美国、新加坡、韩国和我国的医院产业集团(医院投资管理公司)采用的经营管理模式大体有五种:
第一种是医院集团(医院系统)所属的医院由集团直接经营管理的模式。这种模式是由集团直接投资开办或购买、兼并医院,然后由集团自己直接经营管理。用这种模式经营管理的医院,是医院产业集团的基础,是集团的核心层。常称这种核心层医院为集团总部医院。集团凭借总部医院为后盾,采用其他经营模式,逐步扩大集团规模。
第一种是经济合同关系纽带。
第二种是股权关系纽带。
第三种是管理服从关系纽带。
第三种以管理与服从内容为纽带的联结方式,可以使医院之间表现出整体状态。没有统一的管理,医院集团就无法存在。
1、统一管理是医院集团的根本特征。是指医院集团的管理机构对集团所属成员医院的经营管理活动实行统一指挥、指导和协调,这种管理具有强行性的性质,并非任意选择,集团所属成员医院负有服从管理的义务。统一管理的松紧程度,可能有所区分。
在中国其他产业的合资中,外商要求占股东的大头;要和国内市场占有率高的企业搞所谓的强强联合,减少竞争对手,占据更大的市场份额;还有的合资后将中方的品牌冷冻起来,用外商品牌唱主角,扼杀中国品牌。
以上这些经验教训也应引起我们大陆医院企业的重视,我想应该在中国医疗产业建设中,通过平等合作,共同努力,实现双赢,才是我们共同的追求目标。
(三)行业自律和自我保护的作用
医院集团是医疗产业的骨干和中坚力量,没有医院集团的形成,数以万计的个体医生诊所也不足以构成医疗产业。在现实经济生活中,医院集团首先要搞好行业自律,要遵纪守法,讲求诚信,树立现代企业法人发展产业,回报社会产业报国的社会形象。
同时作为供求双方的一方,也要保护自己的合法权益。现在中国有消费者协会,有医疗保险中心,它们代表着医疗消费者的利益。而中国医疗产业一方却没有组织起来。这方面医院集团就自然的成为医疗市场中的供方代言人,要努力维护自己的合法权益。
第五种是集团特许经营模式。集团特许经营是医院集团向外让渡特许经营权,允许受让者医院使用该集团的名称、标志受让者在产权上和财务上保持独立。不受集团控制,受让者向集团支付特许权使用费。
(二)医院集团的联结方式。医院集团的联结方式有三种选择:
产业的形成必须有与之配套的资本形成。产业的形成期如果缺少资本的注入就如同婴儿缺少营养,其结果只能是发育不良。形成产业的其他因素包括技术在内都只能缓慢结合,对产业形成缺乏推动力。尤其在现代经济条件中,由于金融处于核心地位,可以说资本在产业形成以及其后的扩张过程都处在第一位因素。至于劳动力、技术、资源都应处于次要地位。资本是产业的能量,只有源源不断的注入,产业才能得到正常的发育,其形成才能实现。
(二)在医院经营管理上的作用
医院企业能否成功的经营管理,扩大市场占有率,创造经营业绩、获取利润,是投资者有没有投资信心的重要依赖。医疗产业集团的经营业绩和经营成果是对其经营能力最实际的考查。同时我们还应看到医院集团品牌、管理模式、管理团队的价值,国外一些医疗产业集团都看重这一点。因此医院集团在进行资本扩张的同时,还要特别重视医院经营管理方面的建设,包括管理基础建设、医院品牌建设、医院文化建设、职业伦理道德建设和医院管理团队建设等。这方面医院集团应走在行业的前面,起示范作用。
四、医院集团在投资医疗产业和经营管理医院的作用
(一)在医院产业融资、筹资、投资上的作用:
大家都知道,产业是从外界吸取物质、能量和信息,经过企业的生产过程而后向社会提供物质、能量和信息的系统。产业的物质就是各种资源,产业的能量就是资本和劳动。因此,在劳动供给相对充足的前提下,产业的形成的关键条件就是作为基础能量之一的资本注入。
3、合同式联结是建立医院集团的简便易行方式。
合同式联结是医院集团采用的另一种联结方式,是以不触医院原来财产权为前提。在合同基础上形成与医院集团的管理关系。这是医院管理从医院经营机构向集团管理机构的转移,通过统一管理,创造规模效应,减少费用,降低成本,提高医院的管理水平,增加医院的盈利。更重要的是可以提高竞争力和抗御风险的能力。
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第三种租赁经营模式。
第四种是合作联营模式。这种模式是由医疗产业的不断成长,医院集团不断增多,那些独立经营的医院处于不利的竞争地位。为了求得医院的生存和发展,那些独立经营的医院自愿地联合起来,采用统一公认标志,执行统一市场营销策略,统一的质量标准,与那些大的医院集团相抗衡,这就导致了合作联营医院集团的产生。这是一种松散的组织,它们之间保持财务独立。合作联营的主要目的是创造整体形象,增强营销宣传力度和互相间转送病人,联合行动所需费用由成员医院分摊。
2、股权关系纽带(资本纽带)是联结医院集团的最重要方式。
实行股份制、统一经营、分级管理、按资本份额分担风险、享受收益、机会均等建立的医院集团经营管理模式,可以使医院集团统一管理更稳定化、持久化。
在我国以法人医院互相参股,或以一些有实力的医院对其他医院控股,以资产-利益作为纽带,形成利益共同体,组建起医院集团。可以根据核心医院对其他医院参股额的多少,在医院集团内部形成紧密层、半紧密层和松散的多层次的组织结构,便于医院集团内部资产、医疗服务、经营管理的一体化,以利于形成在医院规划投资建设,技术开发与教育培训、医疗技术会诊、市场开发与保护上的统一功能,以资产-利益为纽带组成的医院集团,无论在医疗技术服务上,内部管理上和经济收益上均会高于以服务产品纽带、合同契约纽带等联结方式形成的医院集团。因此,应以积极态度创造条件,使以资产-利益为纽带的医院集团尽快发育,这是医院产业集团走向未来的关键。
医院集团这方面的主要做法应该是:
一是抓好医院管理基础工作,开展ISO9001:2000质量管理体系认证和人性化的星级服务。二是不断完善提升医院集团管理模式.
三是抓紧职业院长和和高层主管的职业素质培训;主办职业院长学习班,编写出版了《现代医院职业院长》和《院长手册》;四是搞好医院文化建设,加强职业伦理道德教育,树立诚实守信的商业道德和人道主义的职业道德。五是搞好医院集团品牌建设,统一医院集团CI(企业识别系统),争创国内医院评比的最高奖项。
第二种是合同经营管理模式。这种模式是由医院管理公司与医院的产权人签订经营管理合同,接受业主委托经营管理医院,管理公司无须对医院建设投资,只负责医院的经营管理工作,承担合同条款规定的经营亏损风险。在经营合同期间,医院使用集团的名称、标志,加入集团市场营销网络系统,医院集团指派包括职业院长在内的各部门主要管理人员。按集团既定的经营决策、管理方法、操作规程,进行医院的日常经营管理,以保持达到集团所确立的医疗技术服务质量标准。合同经营期内,医院集团收取经营管理费。
这里,也提醒大陆的同仁,对国外资本的本性要有足够认识。当今发达国家对发展中国家的市场扩张战略有它的三部曲,一是输出设备技术,二是输出资本,三是输出品牌,最厉害是输出品牌,它首先攻击的是市场,重点是攻击需求而不是供给,这样他们就可以更少地动用它们本国的资源和资本,主要利用发展中国家的人力和资源,生产和提供并非高技术的产品和服务,在当地市场销售,挤占当地市场,压制当地名牌,获取巨额利润。这种超常的经济手段,它不仅使我们没有反抗意识,而且釜底抽薪、直接抢夺消费者,诱导他们的消费偏好,从而从根本上占据了市场。
产业形成固然是通过投资来完成的,然而,谁来投资?如何投资?什么时候投资?投在什么地方?却大有讲究。并不是对产业形成期的投资都会成功。无论是谁都应慎用这一种神圣的权利。投资只是产业形成的第一步,投资并不等于产业形成。这是因为投资后,如果没有相应的市场保障和基础,或者管理与技术没跟上,则这项投资很可能达不到应有的效果。
医疗产业也不例外,在中国医疗产业形成过程,并不是从无到有的过程,而是通过对原有的非产业性质的医院,进行产业化改造的过程。实质上就是其经营管理方式从传统的计划体制向市场体制转变的过程。对于公办医院和国有企业医院来说,就是如何朝向市场化的方向进行改革和制度创新的改制过程。
因此我们认为,在中国医疗产业的投资的重点不是新建医疗企业,而要通过对转制医院进行体制创新,企业再造,实现资本顺利进入医疗产业。当然有实力和雄心的企业家也可以尝试一下投资新建巨型医院的投资效果。
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