实验室人员工作管理办法
机电系实验室人员管理办法一、实验室人员结构1、实验队伍是学校
机电系实验室人员管理办法一、实验室人员结构1、实验队伍是学校实验教学、科学研究、技术开发、社会服务和实验室管理方面的基本技术力量。
为了提高教学质量、科研及管理水平，各院（系）必须落实实验室工作人员的编制，按编制予以充实和配备。
同时，在政治素养和业务技术上均要有计划地进行培养和提高，以形成一支技术水平较高、相对稳定、结构合理的实验队伍。
2、各院（系）实验室人员编制数原则上按照湖大行字[2001]158号《湖南大学关于印发实验室人员编制核定暂行办法的通知》定编数额配备（见附件一）。
①在业务水平上，实验室应配备具有大专毕业学历以上（包括本科、研究生毕业）的专职实验人员，并配备适当数量的具有一定学历的技术工人（包括机电修理技工），形成高级技术人员、中级技术人员和技术工人合理的实验队伍结构。
结构比例按国家重点实验室、校重点实验室和一般实验室不同，确定比例为：2∶2∶1、1∶2∶1、1∶2∶2，本科以上学历比率为：85%、70%、50%（详见附件二）。
②在专职或兼职实验技术人员中选拔具有较高思想政治觉悟、学术水平、实验教学经验和组织管理能力的讲师或工程师以上人员担任该实验室教学与科研工作的业务带头人，并创造条件充分发挥他们的业务带头作用。
③各院（系）要组织教师定期轮流到实验室工作并形成制度，确保在实验室工作的教师保持相对稳定，使他们逐步成为精通有关实验原理、实验方法和实验技能的专门人才。
在实验室长期工作的教师在提职晋级时应依据他们掌握实验的基本理论、测试技能、科研能力和实验室工作中的具体贡献为主要考核内容。
青年教师应先在实验室工作一段时间，以取得实验研究的基本技能，打好教学与科研的基础。
④要选派懂业务、责任心强、有一定学历的人员担任专职或兼职物资保管员，要不断培养和提高他们的管理水平和技术水平，逐步做到保管和修理相结合。
二、实验室人员职责3、实验室主任、副主任职责①根据教学、科研的需要，制订实验室的长远建设规划和年度实施计划；组织编制年度仪器设备申报计划；审批元件、材料等低值易耗品购置计划。
实验室管理人员岗位职责及考核办法
实验室管理人员岗位职责及考核方法
根据实验中心日常管理和需要，为了提高实验室的管理和服务水平，同时为了有利于调动全体实验室管理人员的积极性，特对实验室管理人员制定以下考核方法：1按时上、下班。
上班时间过后15分钟未到岗者，作缺勤处理，下班时间未到，提前半小时离岗者按早退处理，提前1小时离岗按缺勤处理。
凡迟到、早退和缺勤者，按中心相关条例进行处理。
2实验室管理人员在完本钱职工作的基础上要做好值班、实验室安全和保洁等工作。
3实验室管理人员要如实填写工作日记。
在日记上造假，按旷工处理。
凡旷工者，按实验管理有关条例处理。
4实验室管理人员考勤由实验室主任负责，教务处派人负责随机抽查，抽查不在岗者，按缺勤处理。
实验室不符实际记录情况的，属包庇行为，按实验管理有关条例处理。
5对抽查中发现不在岗者，抽查人员应向实验室主任核实，并记录有关情况备注。
实验室主任应在抽查后向当事者通报，当事者如不服，应在三天内向抽查人员提出复核意见。
6实验室管理人员请假在半天以内的由所在实验室主任审批（当天有教学任务或每周请假超过两次的除外），请假半天以上、一天以内的由分管主任审批，请假超过一天或每周请假超过两次的需按学校有关条例办理。
实验员管理制度
实验员管理制度第一章总则第一条为了规范实验员的管理，提高实验员的专业素养，保障实验室安全和高效运作，制定本制度。
第二条本制度适用于实验室内所有实验员的管理，包括实验员的招聘、培训、考核、奖惩等方面。
第三条实验员应严格遵守实验室的各项规章制度，服从实验室管理人员的指挥和决定，严守实验室的保密制度，维护实验室的安全和秩序。
第四条实验员在进行实验操作时，必须严格按照操作规程和安全操作规范进行，不得擅自调整实验方案或操作步骤。
第五条实验员应遵循科学严谨的工作态度，及时准确地记录实验数据，不得故意造假或篡改实验结果。
第六条实验员应积极参加实验室内部的技能培训和学术讨论，不断提高自身的专业水平和工作能力。
第七条实验室内所有实验员都有权享受公平、公正的待遇，不得因性别、种族、宗教、政治立场等原因受到歧视。
第二章招聘和入职管理第八条实验室应严格按照相关规定进行实验员的招聘与入职，对应聘者的资格和背景进行全面的审核。
第九条招聘实验员应向社会公开招聘，不得以任何形式进行内定或其他不公平的招聘手段。
第十条实验员入职前应进行全面的培训，了解实验室的规章制度和实验操作规程。
第十一条实验员入职前，应经过相关部门的考核合格后方可正式入职。
第三章岗位管理第十二条实验员根据实验室的需要，分为试验员、助理实验员等不同岗位，各个岗位的职责和权限应明确。
第十三条实验员应严格执行领导的工作安排，保质保量完成实验任务。
第十四条实验员应注意保护实验装置和设备，进行定期的维护和保养。
第十五条对于实验室内的各种危险物品和化学物品，实验员应严格按照操作规程进行使用和管理，保障实验室的安全。
第十六条实验员应积极参加实验室内部的技能培训和学术讨论，不断提高自身的专业水平和工作能力。
第四章奖惩管理第十七条实验室对于实验员的工作表现应当及时给予表扬和奖励，鼓励实验员积极工作。
第十八条实验员对于违反实验室规章制度或者工作失职的行为，应当给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职、辞退等处理。
实验室工作人员管理办法
实验室工作人员管理办法实验技术人员是高等学校教学和科研工作中重要组成部分，为了提高我校教学质量和科研水平，加强实验队伍建设，建立一支高技术水平的实验技术队伍，鼓励实验技术人员提高专业技术水平，履行相应的职责、完成本职工作，为教学和科研做出应有的贡献，特制定本办法。
一、实验技术队伍配置1、实验室人员配置必须根据学校的学科发展，按教学大纲的实验时数和参加实验的学生人数计算其工作量，并以此来配置实验技术人员数，要严格按照定编办法合理定编，充分发挥实验技术人员的作用。
2、实验技术人员配置要根据教学、科研、管理，按层次配置，并配备相应的高级、中级、初级技术人员结构。
3、要在专职和兼职的实验技术人员中，选拔学术水平高、技术能力强、政治思想好的作为实验教学与科学研究的业务带头人，要创造必要的条件，充分发挥他们的带头作用。
实验室主任原则上要求副高以上职称的人担任。
4、要鼓励教师参加实验室的建设。
教师在实验室工作中要保持相对稳定。
为改革实验教学方法，提高实验教学水平做出应有的贡献。
5、要选派懂业务、责任心强的有组织能力的人员担任设备管理员，设备管理人员要和学校管理部门密切配合，搞好管理工作。
6、实验室人员的学历原则上应在大专以上才能担任实验室工作。
教务处配合人事部门搞好实验室人员的定编、定岗、考核、调入、调出等工作。
二、实验室人员的任务1、实验室人员要在实验室主任的领导下按岗位责任制完成本岗位承接教学、科研及管理任务。
2、实验室人员要能够讲实验课，批改实验报告。
3、实验室人员要保证实验教学的顺利进行，做到设备完好，损坏要及时维修，以满足教学要求。
4、实验室人员要管理好本室的教学仪器设备，做到账物卡相符。
5、实验室人员要开展实验技术研究工作，提高教学质量。
6、实验室要开展科技服务工作，充分发挥现有设备作用，提高使用效率。
7、实验室人员要负责在本室范围内的安全工作。
8、实验室主任要及时填写实验室日志，使工作有计划、实施有记录、检查有依据、总结有材料。
实验室管理办法和规定
实验室管理办法和规定1. 引言实验室作为科研和创新的重要场所，对于保障实验室的安全和有序运行具有重要意义。
为了确保实验室工作高效、规范，制定本实验室管理办法和规定，以规范实验室成员的行为，保障实验室的正常运转。
2. 实验室使用权限2.1. 所有实验室成员（包括研究人员、实验室助理等）在得到实验室主任或实验室负责人的批准及授权后方可使用实验室设备和资源。
2.2. 对于非实验室成员的个人，严禁未经授权进入实验室，未经批准使用实验室设备和资源。
3. 实验室安全与卫生3.1. 实验室成员应具备必要的安全意识和常识，严禁任何违反实验室安全规章制度的行为。
3.2. 实验室成员应遵守实验室的严格卫生要求，定期清理工作区域和个人使用的器具，并做好洗手、消毒等个人防护工作。
3.3. 实验室中应设置明显的安全警示标志，并配备消防设备和应急救援设备，以应对可能发生的紧急情况。
4. 实验室设备与保养4.1. 使用实验室设备前，实验室人员应事先了解相关设备的操作指南，并遵循指南的要求进行正确操作。
4.2. 实验室成员在使用实验室设备，并发现设备存在故障或异常运行时，应及时报告实验室主任或实验室负责人进行维修或处理。
4.3. 实验室设备的保养和维护工作应按照设备制造商的要求进行，保证设备的长期稳定使用。
5. 实验材料与样品管理5.1. 实验材料和样品的存放应按照标准程序进行，材料和样品应用标签明确标注并分类存放。
5.2. 实验材料和样品的使用应事先经过实验室主任或实验室负责人批准，并按照规定的程序进行。
5.3. 实验材料和样品的管理应定期检查和清点，对于过期、变质或损坏的材料和样品应及时处理和更新，以保证实验数据的准确性和可靠性。
6. 科研诚信和知识产权6.1. 实验室成员应遵守科研诚信的原则，不得进行数据造假、剽窃他人研究成果等违反学术道德的行为。
6.2. 实验室成员在进行科研工作时，应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
实验室人员管理规范
实验室人员管理规范标题：实验室人员管理规范引言概述：实验室是科研工作的重要场所，对实验室人员的管理规范直接关系到实验室的安全和科研工作的顺利进行。
因此，建立科学、规范的实验室人员管理制度显得尤其重要。
一、人员招聘与录用1.1 严格遵循相关规定：实验室人员的招聘与录用应当遵循国家相关法律法规和实验室内部规定，确保招聘程序的公平公正。
1.2 考察人员背景：在招聘过程中，应当对应聘人员的学历、工作经历、专业技能等背景进行全面考察，确保人员的能力与实验室需求匹配。
1.3 建立档案管理：对录用的人员建立档案，并定期更新和管理，确保人员信息的真实性和完整性。
二、人员培训与考核2.1 制定培训计划：实验室应当根据人员的岗位需求和发展方向，制定相应的培训计划，提高人员的专业技能和综合素质。
2.2 定期进行考核：定期对实验室人员进行绩效考核，评估其工作表现和能力水平，发现问题及时进行调整和改进。
2.3 提供学习资源：实验室应当提供必要的学习资源和条件，支持人员进行进修学习和提升，保持专业素质和竞争力。
三、人员安全与保障3.1 安全意识培训：定期组织人员参加安全意识培训，增强人员对实验室安全的重视和防范意识。
3.2 配备安全设施：实验室应当配备完善的安全设施和装备，确保人员在工作过程中的安全。
3.3 建立应急预案：建立应急预案，指导人员在突发情况下的应对措施，保障人员生命安全和实验室设备设施的完好。
四、人员激励与奖惩4.1 设立激励机制：建立激励机制，对表现突出的人员进行奖励，激发人员的积极性和创造力。
4.2 实行奖惩并重：对于工作不力或者违反规定的人员，应当及时进行批评教育和奖惩措施，维护实验室的秩序和正常运转。
4.3 建立奖惩档案：建立奖惩档案，记录人员的表现和奖惩情况，为评价和决策提供依据。
五、人员离职与流动5.1 规范离职流程：对于离职人员，应当规范离职手续，包括交接工作、清理档案等，确保实验室工作的连续性和稳定性。
实验室管理办法
实验室管理办法第一条总则：（一）为加强实验室的建设与管理，提高教学质量和科学研究水平，培养合格人才，特制定本办法。
（二）实验室是高等院校实验教学和科学研究重要场所,是反映教学、科学研究和管理水平的重要标志之一。
（三）学校各类实验室，必须保证完成实验教学任务，不断提高实验教学水平，开展科学研究和科技开发，努力为社会服务。
（四）实验室的建设，要从实际出发，统筹规划合理设置建筑设施仪器设备提高投资效益。
（五）各院（系）应根据本办法规定，结合本单位实际情况制定实验室管理实施细则，确保实验室管理的规范化。
第二条实验室任务：（一）根据学校的实验教学计划，承担实验教学任务，实验室要完善实验教材及教学资料，安排实验指导人员，保证完成实验教学任务。
（二）努力提高实验教学质量。
不断更新实验内容，改进教学方法。
通过实验培养学生理论联系实际的学风，严谨的科学态度和分析问题和解决问题的能力。
（三）实验室在完成教学任务的前提下，开展社会服务和技术开发与学术交流，增强实验室的活力。
（四）加强仪器设备的计量及标定工作，定期校验，使仪器设备处于正常的术状态，确保实验数据的准确性和实验结果的可靠性。
（五）做好实验室所用仪器设备的维护、维修及家具的一般修理工作第三条实验室工作人员及职责：（一）负责实验室固定资产的管理工作，建立健全实验室固定资产账目，做到帐、物、卡相符。
（二）负责实验室的器材药品、易耗品及材料的管理工作，认真做好登记建账，严格出入库手续，定期清查盘点,核对帐物，做到帐物相符。
对有特殊实验要用到的危险品、有毒药品、试剂等要单独存放，严格遵照国家有关规定，做到防火防盗等安全保卫工作，并严格按审批数量发放。
（三）负责实验室日常管理工作。
学生实验后要认真检查水、电、气是否关闭，做好防火、防盗、防水、防电等安全管理工作。
保持实验室的卫生清洁，物品摆放整齐。
（四）加强理论学习和业务学习，不断提高自身的业务水平和工作能力。
第四条实验室管理制度：（一）实验室是教师和学生进行教学实验和科研实验的场所，因此，实验室的技术安全，环境保护，卫生和消防就尤为重要，不仅关系到教师及学生的人身安全，而且还关系到学院资产的安全。
实验室管理规章制度细则(7篇)
实验室管理规章制度细则（7篇）实验室管理规章制度细则篇1在化学实验中，经常使用各种化学药品和仪器设备，以及水、电、煤气，还会经常遇到高温、低温、高压、真空、高电压、高频和带有辐射源的实验条件和仪器，若缺乏必要的安全防护知识，会造成生命和财产的巨大损失。
因此实验室必须按"四防"(防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)要求，建立健全以室主要负责人为主的各级安全责任人的安全责任制和各种安全制度，加强安全管理。
一、重要规定：(一)穿著规定：1. 进入实验室，必须按规定穿戴必要的工作服。
2. 进行危害物质、挥发性有机溶机、特定化学物质或其它环保署列管毒性化学物质等化学药品操作实验或研究，必须要穿戴防护具(防护口罩、防护手套、防护眼镜)。
3. 进行实验中，严禁戴隐形眼镜。
(防止化学药剂溅入眼镜而腐蚀眼睛)4. 需将长发及松散衣服妥善固定且在处理药品之所有过程中需穿著鞋子。
5. 操作高温之实验，必须戴防高温手套。
(二)饮食规定：1. 避免在实验室吃喝食物且使用化学药品后需先洗净双手方能进食。
2. 严禁在实验室内吃口香糖。
3. 食物禁止储藏在储有化学药品之冰箱或储藏柜。
(三)药品领用、存储及操作相关规定：1. 操作危险性化学药品请务必遵守操作守则或遵照老师操作流程或进行实验;勿自行更换实验流程。
2. 领取药品时，该确认容器上标示中文名称是否为需要的实验用药品。
3. 领取药品时，请看清楚药品危害标示和图样;是否有危害。
4. 使用挥发性有机溶剂、强酸强碱性、高腐蚀性、有毒性之药品请必定要在特殊排烟柜及桌上型抽烟管下进行操作。
5. 有机溶剂，固体化学药品，酸、碱化合物均需分开存放，挥发性之化学药品更必需放置于具抽气装置之药品柜。
6. 高挥发性或易于氧化之化学药品必需存放于冰箱或冰柜之中。
7. 避免独自一人在实验室做危险实验。
8. 若须进行无人监督之实验，其实验装置对于防火、防爆、防水灾都须有相当的考虑，且让实验室灯开着，并在门上留下紧急处理时联络人电话及可能造成之灾害。
河南省预拌混凝土生产企业实验室人员管理办法
附件河南省预拌混凝土生产企业实验室人员管理办法第一条为加强全省预拌混凝土生产企业质量行为监管，提高全省预拌混凝土生产企业人员整体素质，根据《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）、《河南省建设工程质量管理条例》、《河南省预拌商品混凝土质量管理暂行规定》（豫建建〔2013〕22号）、《河南省预拌商品混凝土生产企业专项试验室管理办法》（豫建〔2013〕64号）等相关规定，制定本办法。
第二条凡在本省行政区域内从事预拌商品混凝土生产的企业，应遵守本管理办法。
第三条质量负责人及试验人员质量负责人由预拌商品混凝土生产企业的总经理担任，对企业的预拌商品混凝土质量负总责。
试验人员包括技术负责人，实验室主任及其他试验人员。
（一）实验室配备的试验人员应有与建筑工程相关的工作经历，需满足所开展试验项目的要求且不应少于8人，其中具有工程类相关专业中级及中级以上职称的不少于4人。
（二）技术负责人：应具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师执业资格。
—1 —对本公司的技术管理工作全面负责，并负责签署预拌商品混凝土出厂质量证明书。
（三）实验室主任：应具有2年以上混凝土实验室工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格。
预拌商品混凝土生产企业实验室实行主任负责制，所有原材料复试报告、混凝土配合比报告、配合比设计通知单、试验报告等必须由实验室主任签发。
（四）质量负责人、技术负责人、实验室主任等关键岗位人员由预拌混凝土生产企业任命，并在确认其具备岗位能力后，填写《河南省预拌混凝土生产企业实验室关键岗位人员备案表》（附表1），纳入企业所在地工程质量监督机构统一备案管理。
上述岗位人员如需变更单位，需由所在企业填写《河南省预拌混凝土生产企业实验室关键岗位人员变更申请表》（附表2），提前30日向所在地工程质量监督机构提交变更申请，经当地质量监督机构同意并备案后（如跨地区变更单位则需两地工程质量监督机构分别进行备案），方可进行变更。
化学实验室管理制度
化学实验室管理制度第一条实验室管理的目的为了确保实验室的安全，规范实验室的操作流程，保障实验室工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条实验室的组织结构实验室设有实验室主任、实验室技术人员和实验室管理员。
实验室主任负责实验室的整体管理工作，领导实验室的研究和实验工作。
实验室主任要求具有一定的科研经验和管理能力。
实验室技术人员负责实验室的实验操作和科研工作，要求具有较强的实验技能和科研能力。
实验室管理员负责实验室的日常管理和后勤保障工作，要求具有较强的管理和组织能力。
第三条实验室的安全管理1. 实验室主任要求对实验室的安全工作负总责，制定并组织实施安全管理制度和操作规程。
2. 实验室技术人员要求严格遵守实验室的操作规程，做到安全第一，注意实验装置和药品的保存，禁止私自乱用化学试剂。
3. 实验室管理员要求加强对实验室的环境卫生和各种危险物品的管理，确保实验室的安全。
第四条实验室设备的管理1. 实验室主任要求对实验室的设备负责，加强设备的维护和管理，确保设备的正常运转。
2. 实验室技术人员要求合理使用实验设备，正确操作设备，注意设备的保养和维修。
3. 实验室管理员要求做好实验设备的保管和清洁工作，确保设备的安全和整洁。
第五条实验室用品和药品的管理1. 实验室主任要求对实验室的用品和药品负责，严格控制用品和药品的使用，杜绝浪费行为。
2. 实验室技术人员要求正确使用实验仪器和药品，做到用药量精准，避免浪费。
3. 实验室管理员要求对实验室用品和药品的进货和管理进行及时的记录和统计，确保用品和药品的充分利用。
第六条实验室的文献资料管理1. 实验室主任要求做好实验室的文献资料管理工作，建立实验室的文献资料档案和数据库。
2. 实验室技术人员要求认真整理和保管实验室的文献资料，合理利用文献资料进行科研工作。
3. 实验室管理员要求建立健全的文献资料管理制度，确保文献资料的完整和安全。
第七条实验室的伦理管理1. 实验室主任要求加强对实验室的伦理管理，主持科学研究，杜绝伪造和篡改科研成果的行为。
实验室安全工作管理办法范文（三篇）
实验室安全工作管理办法范文第一章总则第一条为了加强实验室安全工作，保护人员生命财产安全并确保实验活动顺利进行，依据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于实验室内的所有工作人员和实验活动。
第三条实验室安全工作原则是“安全第一，预防为主，综合管理”。
第四条实验室应建立健全实验室安全管理制度，明确安全责任，完善安全管理体系。
第五条实验室负责人应设立安全管理机构，并明确各项职责和权限。
第六条实验室工作人员应经过安全培训后方可上岗。
第二章环境安全第七条实验室应设立安全警示标志，明确危险区域和禁止入内区域。
第八条实验室应保持整洁，消防设施齐全，避免出现易燃易爆物品堆放。
第九条实验室内应配备适用的通风设备，保持空气流通，控制有害气体排放。
第十条实验室应设有消防器材，消防设备应经定期维护，保证正常使用。
第十一条实验室应定期进行环境检测，及时发现和处理各类环境安全问题。
第十二条实验室不得存放大量的危险品，危险品的存储和管理应符合相关规定。
第三章安全设施第十三条实验室应设有应急广播和报警装置，确保紧急状况下人员能够及时得到通知。
第十四条实验室应配备应急照明设备，确保停电或其他紧急情况下人员能够正常逃生。
第十五条实验室应设置应急出口，并保持畅通，明确疏散路线和疏散标识。
第十六条实验室应设有危险化学品存放区域，并进行分类存放，确保安全。
第十七条实验室应配备适用的紧急洗眼设备和紧急淋浴装置，以防各类突发情况。
第四章人员安全第十八条实验室工作人员应佩戴适当的防护用品，包括防护服、手套、面罩等。
第十九条实验室工作人员应严格按照操作规程进行实验活动，不得违反规定操作。
第二十条实验室应进行定期健康检查，及时发现人员健康问题并提供必要的医疗救助。
第二十一条实验室工作人员不得私自更改、拆除或切断安全设施和设备。
第二十二条实验室工作人员发现安全问题应及时上报，并采取措施避免进一步危害。
第五章应急处置第二十三条实验室应制定应急预案，明确各类应急情况的处置流程和责任人。
实验室管理办法
试验室管理方法试验室管理方法试验室是科研工作者进行试验、讨论的紧要场所，是一个充分着制造和创新的地方。
为了保障试验室的顺当运行，需要订立一些试验室管理方法，加强试验室的安全、卫生和管理。
一、试验室安全1. 试验室人员必需接受安全培训，了解不安全级别、安全规定和紧急事件处理方法。
2. 试验室应当订立安全规定和操作规程，并张贴在明显的地方，以确保试验室安全和生产安全。
3. 试验室必需具备必要的消防器材和应急设备，如灭火器、呼吸器等，以确保在短时间内处置可能显现的事故。
4. 在试验中，应当配备适当的保护设备，如手套、防护镜、面罩等，以保证试验室人员的安全。
5. 对于可能产生污染和不安全的物质应进行分类储存，并处于相应的安全柜中，以确保其被安全地处置。
6. 不得在试验室内进行不安全试验，如爆炸试验、生物试验等。
7. 试验室管理人员应当定期检查设备和设施的安全性，确保设施设备完好无损，正常使用，并适时维护和修理和更换显现问题的设备。
8. 每个试验室都应有一位安全负责人，负责帮助管理人员，监控试验室内的安全和卫生问题，并随时处理紧急事件。
二、试验室卫生1. 每个试验室应有一位卫生负责人，负责管理检查试验室的卫生问题，并定期检查试验室的卫生情况。
2. 试验室内应保持干燥、通风和清洁，每天定期擦拭试验台、设备和地面，自动清除垃圾，保持卫生。
3. 试验室内不得任意放置食品，饮料和垃圾，试验室内的厕所应随时保持清洁。
4. 不得将试验室用品及材料带出试验室或用于非试验性质的活动。
三、试验室管理1. 每个试验室都应有一名主管试验室的负责人，负责管理试验室的日常运输。
2. 试验室管理人员应定期检验试验设备的运行情形，并在检测时额外检查各项指标的精准性。
3. 试验室内的排气、通风和供电设施都应进行常规的检测和维护。
4. 试验室内的设备、耗材和试剂等材料都应有相应的使用程序和清单，必需清楚标记。
5. 每个试验室都应订立试验室温度、湿度以及排放物等辅佑襄助性指标，作为试验室管理的依据。
实验室人员管理制度范本
实验室人员管理制度范本一、概述本实验室人员管理制度旨在规范实验室人员的行为、提升实验室工作效率和安全水平，确保实验室的正常运转和科研工作的顺利进行。
二、人员招聘1. 实验室人员招聘需按照国家相关法律法规和实验室要求进行，确保人员的专业背景和能力与实验室科研方向相匹配。
2. 招聘程序应透明、公正，采用面试、考察等方式评估人员的综合素质和适应能力。
三、人员入职1. 实验室人员入职时需办理入职手续，包括签署相关协议、提交必要的身份证明材料等。
2. 入职前，应对相关人员进行工作岗位培训和安全教育，确保其了解实验室的安全规定和操作流程。
四、人员考核1. 实验室人员考核应定期进行，考核内容应包括工作业绩、学术研究成果、职业道德、合作交流等方面。
2. 考核结果将作为人员绩效评价、晋升和激励的依据，同时也是人员培训与发展的参考。
五、人员待遇1. 实验室人员的薪酬福利按照国家和实验室的相关政策执行，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
2. 各种津贴、奖励和福利待遇应根据实际情况和个人表现进行发放，激励人员的积极性和创造力。
六、人员安全1. 实验室人员须遵守实验室安全规定，正确佩戴个人防护装备，并熟悉应急方案和安全操作规程。
2. 发现实验室安全隐患或事故应及时上报，协助相关部门进行调查和处理，并积极改进实验室安全管理。
七、人员纪律1. 实验室人员应尊重科研伦理和学术规范，严禁抄袭、造假、篡改数据等违反学术道德的行为。
2. 实验室人员应服从领导和上级指挥，遵守工作纪律，保持工作场所的整洁和秩序。
八、人员培训1. 实验室人员需进行岗位培训和技术培训，提高自身专业水平和工作能力。
2. 实验室应积极组织学术交流、技术讲座等活动，共享知识和经验，促进团队合作和创新能力的提升。
九、人员退出1. 实验室人员离职时需提前申请离职，按照合同约定和相关规定办理离职手续。
2. 离职人员需按照实验室要求交接工作，保证科研项目的连续性，离职后需保守实验室相关机密信息。
实验室队伍人事管理办法
实验室队伍人事管理办法第一章总则第一条为了规范实验室队伍的人事管理，形成有利于引进和稳定高水平实验技术人才的良好环境和科学合理的评价机制，优化实验室队伍结构，建设适应学校发展需求的实验室队伍，结合学校实验室建设规划，制定本办法。
第二条本办法适用于在学校核定的教学型实验中心专职从事实验实践教学、实验技术、仪器设备运行维护及实验室管理等工作的人员。
第二章岗位设置第三条实验中心岗位分为实验中心主任岗、实验教学岗、实验技术岗、实验室管理岗四类。
实验技术岗分为关键实验技术岗和一般实验技术岗，学校可在配有大型、精密、贵重仪器设备或需要关键实验技术支撑的实验中心设置关键实验技术岗。
第四条岗位职责（一）实验中心主任岗：全面负责实验中心的各项工作，提出并落实中心建设规划，组织落实各项实验实践教学任务等，专职实验中心主任还应承担一定的实验实践教学或实验技术工作。
（二）实验教学岗：负责承担实验实践教学任务、实验实践项目开发、实验实践教学研究与改革等。
（三）实验技术岗：负责为实验实践教学提供技术保障。
1.关键实验技术岗：负责大型、精密、贵重实验仪器设备的运行管理和功能开发，提供关键性实验技术支撑，负责实验技术创新与改革，自制实验仪器设备，负责承担实验实践教学任务、实验实践项目开发等。
2.一般实验技术岗：负责实验仪器设备的运行管理和功能开发，自制实验仪器设备，负责承担部分实验实践教学任务、实验实践项目开发等。
（四）实验室管理岗：负责实验室资产管理、数据统计、实验室安全与环保、实验室开放等日常事务管理和协调工作。
第五条实验中心专职人员总编制数为学校专任教师人数的10%-12%。
学校实验室管理岗总编制数不超过实验中心专职人员总编制数的20%；学校专职实验教学岗总编制数不少于实验中心专职人员总编制数的15%；学校关键实验技术岗总编制数不超过实验技术岗总编制数的25%。
第六条学校实验室管理部门结合实验中心发展规划和职责任务，按照学校编制核定及岗位设置的要求，会同相关部门，具体核定各实验中心编制，并合理设置岗位，明确各岗位的具体职责。
实验人员人设管理制度
实验人员人设管理制度一、总则为规范和管理实验人员人设行为，提高实验效率，保障实验数据的准确性和可靠性，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有参与实验项目的实验人员，包括研究人员、技术人员、实验助理等。
三、人员评选1. 实验人员应具备相关专业知识和技能，严禁未经训练或未经资格认证的人员参与实验项目。
2. 实验人员的选拔应严格按照资格和能力进行，确保所有参与实验项目的人员具备相应的实验能力。
3. 对于新来的实验人员，应进行入职培训和考核，以确保其能够胜任工作。
四、人员配备1. 根据实验项目的需要，科学合理地配置实验人员的人数和工作职责，确保实验项目的顺利进行。
2. 实验人员应按照实验项目的要求进行配备，保证实验过程中的工作效率和质量。
3. 实验人员之间应进行分工合作，明确各自的责任和职责，确保实验项目的有效推进。
五、人员管理1. 实验人员应遵守实验室的规章制度，规范自身行为，不能擅自行使实验权力。
2. 实验人员应保护实验数据的机密性，不得擅自泄露实验结果，确保实验数据的真实性和保密性。
3. 实验人员应尊重他人，遵守职业道德，不得利用实验项目谋取私利。
4. 实验人员应按照实验计划进行工作，不得擅自更改实验方案或数据，确保实验结果的准确性和可靠性。
六、人员激励1. 对于表现优秀的实验人员，可给予奖励和荣誉，激励其继续努力工作。
2. 对于表现不佳的实验人员，应给予适当的批评和指导，帮助其提升工作能力。
3. 定期对实验人员进行评估和考核，发现问题及时解决，确保实验项目的顺利进行。
七、人员考核1. 对实验人员应进行定期考核，评价其工作绩效和个人能力，为提升工作效率提供依据。
2. 考核内容应包括实验技能、实验数据处理能力、合作精神等方面，全面评价实验人员的工作表现。
3. 对于考核不合格的实验人员，应及时进行培训和补救措施，帮助其提升工作水平。
八、人员离职1. 实验人员如有离职意向，应提前向主管部门提交书面辞职申请，并按照规定的程序办理离职手续。
实验室工作人员工作量计算与管理办法
实验室工作人员工作量计算与管理办法
第一章总则
第一条为了加强实验教学和实验室工作队伍的建设，规范实验教学和实验室工作人员的管理，根据《XXXXXX实验室工作条例》、《XXXXXX教师教学工作量计算办法》和《XXXXXX实验室工作人员工作管理办法》，综合我校实验教学和实验室工作人员队伍的具体情况，特制定本办法。
第二条实验室工作人员指从事实验室（含校内实践教学基地，下同）工作的教师、工程技术人员、实验技术人员、管理人员和工人。
专职实验室工作人员一律执行坐班制。
根据实验室直管单位行政领导和中心实验室的安排，经教务处、人事处和实验实习中心批准，全学期在实验室主要从事实验室日常管理、实验教学和实验技术工作的专任教师，视为专职实验室工作人员，也执行坐班制，其工作职责和工作量核算也采用本办法。
第二章实验室工作人员工作量的内涵
第三条实验室工作人员的工作量包括
1、实验室日常工作的工作量。
2、实验教学的工作量。
3、实验室专项工作的工作量。
第四条实验室日常工作的工作量指实验室工作人员全面履行了本岗位工作职责，完成实验室日常工作所计算的工作量。
实验室日常工作包括：
1、学习政治理论和业务知识，提高实验技能和科学研究能力，实验室主任还应对本实验室工作人员的出勤、任务安排、履行职责和业务能力提高等实施管理。
2、实验室和实践教学场地内的安全、防火、防盗与网络安全管理；实验室和实践教学场地内易燃（易爆）、有毒（有害）等危险品的保管、日常检查、使用、回收和处理。
3、实验室设备（含仪器、设备和软件系统等固定资产，下同）的日常清洁、维护保养、调校和维修。
大学实验系列人员管理办法
大学实验系列人员管理办法为了加快实验室规范化建设，提高实验系列队伍的整体素质，完善队伍的竞争激励机制，建设一支结构合理、充满活力的实验队伍，更好地为学校学科建设和科研创新服务，根据教育部有关文件精神，并结合我校实际情况，特制定本办法。
一、岗位设置1、根据实验队伍的职能，实验工作岗位分为实验管理、实验技术和实验辅助三类岗位。
三类岗位人员实行分级目标管理，岗位级别设置一至八级。
2、管理类岗设置实验中心主任岗、中心副主任岗、实验分室主任岗。
实验中心主任岗可以由符合上岗条件的教师兼任。
中心副主任岗和实验分室主任岗原则上要求由专职实验系列人员担任。
3、各学院只设置一个实验中心，设中心主任一名。
5人以上的中心可根据需要设中心副主任1名，人数多、专业差别较大的中心，可申请增设1名副主任。
学科、专业较多的学院根据需要可在实验中心下面建立实验分室，各分室设分室主任一名。
校级基础教学实验中心相对独立，挂靠于学院，行政和业务由学院统一管理。
国家重点实验室主任、教育部重点实验室主任、省重点实验室主任、校直按支付劳务酬金的方式付酬。
6、各学院（直属中心）在学校下达的编制数内根据岗位设置要求及实际工作需要设置各类各级岗位，岗位三年为一个聘期。
聘期间要求增减岗位须报人事处和实验室与设备管理处审批。
二、岗位职责1、中心主任岗位职责：根据本院实验中心承担的任务或专业发展方向制定中心建设目标和发展规划，负责实验中心的科学管理，贯彻实施有关规章制度，组织实验室人员完成规定任务和各项临时性工作，安排学校下达的实验教学经费或科研经费的使用，组织编制仪器设备订购计划，负责本实验中心实验人员的培训及考核。
协调挂靠本学院的国家重点实验室、教育部重点实验室、省重点实验室、校直属中心和基础教学实验中心的有关工作。
2、中心副主任岗位职责：协助中心主任共同做好实验中心的建设以及日常管理工作。
副主任必须承担部分实验室专业技术工作。
3、实验分室主任岗位职责：在中心主任和副主任的领导下，负责实验分室的建设规划和日常管理工作。
实验室管理办法
实验室管理办法实验室管理办法为保证实验室的安全和科研工作的顺利开展，制定本实验室管理办法。
本实验室管理办法适用于实验室的管理、安全、设备使用等方面，要求实验室管理员和所有实验人员遵守。
一、管理规定1.实验室管理员负责实验室的日常管理，包括实验室设备的维护、科研工作的组织、实验人员的纪律教育等。
2.实验室管理员应制定实验室日常管理制度，并向实验人员进行宣传、教育和监督，确保实验室的管理规定得以贯彻实施。
3.实验室的管理应符合安全、合理、节约的原则，保证实验室设备的正常运行和科研工作的顺利开展。
4.实验室应实行严格的进出管理制度，对于非实验室人员的进出必须通过实验室管理员或者负责人同意，并在进出之前进行身份登记，严禁未经许可私自进出实验室。
二、安全规定1.实验室安全工作应始终把人员的生命安全和设备的安全作为首要任务，应切实加强安全教育和安全监控管理。
2.实验室内禁止吸烟、灯火不管、乱放物品等行为。
3.实验室内开展实验时应具体、明确、合理的实验方案，实验方案中必须列明实验过程中可能存在的危险因素和安全防护措施，并确保实验过程中各项安全措施得到落实。
4.人员应熟知实验室各类安全措施和应急处置方法，并进行集中培训，以提高应变能力。
三、设备规定1.实验室管理员应对实验设备进行分类，制定使用规范，并对设备进行定期检测和保养。
2.实验人员应按照设备使用规范操作设备，并保持设备的干净、整洁，确保设备长期稳定运行。
3.实验室设备应采取尽可能多的安全措施，防止设备损坏和事故发生，必要时应添加相应的安全保护装置。
4.禁止私自调整实验设备参数，如需要调整应经过实验室管理员同意并规定专人负责，确保操作正确逐一按步就班进行操作。
以上是本实验室管理办法的内容，本办法的各项规定应由各实验人员严格遵守，违反本办法的规定者必须承担相应的责任。
如果实验室发生事故，责任者将依照相应的法律法规承担相应的法律责任。
实验人员管理制度
实验人员管理制度第一章总则第一条为规范实验人员管理行为，保障实验项目的安全性与有效性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与实验项目的实验人员，包括但不限于实验室技术人员、科研人员、实验动物护理人员等。
第三条实验人员应遵守本制度的相关规定，维护实验项目的正常进行，并保障实验的安全与合法性。
第四条实验人员管理应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实验人员应遵守有关实验的法律法规和伦理规范，认真履行实验人员管理的职责。
第六条实验人员应具有相应的岗位资质和专业技能，且在从事实验工作前必须接受相关的岗位培训。
第七条实验人员应遵守有关实验项目的保密规定，不得泄露实验项目涉及的机密信息。
第八条实验人员应积极配合有关实验的监督检查工作，配合相关部门对实验项目的安全管理。
第二章实验人员的管理权限和职责第九条实验人员管理的权限和职责由实验单位负责人和实验项目负责人共同承担，具体包括以下方面：（一）实验单位负责人应定期组织对实验人员进行全面的管理培训和教育，明确实验人员的工作任务和管理职责。
（二）实验项目负责人应根据实验项目的具体需要，合理分配实验人员的工作任务和职责，并对实验人员的工作进行监督和督促。
（三）实验单位负责人和实验项目负责人有权对实验人员的工作进行评价和考核，并根据实验人员的表现给予相应的奖励或处罚。
第十条实验人员应遵守实验单位的相关规章制度，履行好自己的职责，维护实验项目的正常进行。
（一）实验人员应认真做好实验前的准备工作，包括但不限于准备实验仪器设备、调配实验药品和生物制剂等。
（二）实验人员应按照实验项目的要求进行实验操作，确保实验操作符合操作规程，减少实验操作中的意外事件。
（三）实验人员应及时整理实验数据，完成实验报告，做好实验的记录和归档工作。
（四）实验人员应积极配合有关部门对实验的安全进行监督检查，如发现实验项目的安全隐患及时报告，配合有关部门采取措施进行处理。
（五）实验人员应加强团队协作，积极合作，提高实验效率，降低实验风险。
实验科室的管理制度
实验科室的管理制度第一章总则第一条为规范实验室管理，确保实验室工作正常开展，提高实验室工作效率，制定本管理制度。
第二条实验室管理制度是依据国家相关法律法规、学校规章制度和实验室具体情况制定的管理规范，具有指导性和约束性。
第三条实验室管理制度适用于实验室的全体员工、学生和访客，所有人员必须严格遵守并按照规定执行。
第四条实验室主任负责组织实验室管理工作，实验室管理委员会负责监督实验室管理情况。
第五条实验室员工应加强团队意识，密切合作，共同维护实验室秩序和工作环境。
第六条实验室管理制度要定期进行检查和评估，根据实际情况对制度进行修订和完善。
第二章实验室基本管理要求第七条实验室员工应按照实验室内部管理要求办公，不得私自调动实验设备和消耗材料。
第八条实验室员工应保管好实验室内的设备和材料，确保设备完好，材料齐全。
第九条实验室员工应根据实验计划作出合理安排，做好实验前的准备工作，确保实验顺利进行。
第十条实验室员工应遵守实验室安全规定，禁止在实验室内吸烟、随意进食、饮水等行为。
第十一条实验室员工应积极参加实验室内的讨论和培训，提高自身实验技能和知识水平。
第三章实验室安全管理第十二条实验室应设立安全管理制度，明确责任人及职责，及时排除隐患，确保实验室安全。
第十三条实验室人员应做好个人防护措施，穿戴好实验服、手套等防护用具，避免事故发生。
第十四条实验室内设备设施应有定期检查和维护，确保其正常运转，如有损坏应及时报修。
第十五条实验室内应设立应急预案，一旦发生安全事故，应迅速采取应急措施，及时报警并处理。
第十六条实验室内应明确危险品存放位置及使用规定，禁止未经许可擅自使用危险品。
第十七条实验室应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应变能力。
第四章实验室仪器设备管理第十八条实验室应建立仪器设备台帐，定期盘点，确保设备数量准确。
第十九条实验室仪器设备应有专人管理，定期检查维护，确保设备完好，延长使用寿命。
第二十条实验室仪器设备使用人员应遵守使用规定，正确操作，避免因操作不当导致设备损坏。
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实验室人员工作管理办法
第一章总则
第一条为了贯彻、落实《XXXXXX实验室工作条例》，加强实验室的建设和管理，加强实验教学和实验室工作队伍的建设，不断提高实验(实践)教学质量和科学研究水平，规范实验教学和实验室工作队伍管理，结合我校具体情况，特制定本办法。
第二条实验室工作人员是指从事实验室工作的教师、研究人员、工程技术人员、实验技术人员、管理人员和工人。
专职实验室工作人员一律执行坐班制。
第三条实验室的工程技术人员、实验技术人员、管理人员原则上须具备相应专业本科及以上学历；实验技术工人必须持有中级及以上相应岗位的专业技能合格证书；新进的实验室工作人员必须在参加学校组织的岗前培训、或根据学校的统一安排参加省(部)级职能管理厅(局)组织的对应特殊工种(岗位)的技能培训、经考核合格并取得对应实验技术岗位合格证书(或水平、资格证书)后，方有资格正式承担实验技术工作。
第四条实验室工作人员必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家有关政策法规和学校劳动纪律；热爱教育事业，能为人师表、教书育人，能勤奋敬业、与时俱进；热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，治学严谨、求实，工作努力、认真，不断提高自身的实验技术能力和水平；热情为教学、科研服务，具有团结协作、顾全大局、艰苦奋斗、勤俭节约和勇于奉献的精神；积极完成各项任务。
第二章实验教学人员
第五条实验教学人员是指担任实验主讲的教师、实验室配备的专职实验教师和在实验室从事实验教学、具有教学系列专业技术职称的教师。
实验教学人员是实验教学质量的第一责任人。
第六条实验教学人员应系统掌握对应学科的理论知识，应掌握与所承担实验教学内容有关的基础理论和实验技能，应较为全面地了解对应实验教学和实验技术的改革、发展趋势，在实验教学方案制订、对应实验室建设、实验技术和实。