(完整版)感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
感动人物策划书
感动人物策划书感动人物策划书第一部分：活动总规划及组织机构此次活动借鉴于“感动中国十大人物”和“201X感动省城十大人物”两次大型电视节目，我们将活动范围缩小至建院，因此举办此次“感动建院十大人物”活动，本着以人为本的原则，以树立建院模范人物，展现建院人物风采为内容，以号召建院师生学模范，增强建院人文精神为目的。
此活动总体可分为两个阶段，一是：“感动人物”评选阶段，二是：颁奖晚会。
此次评选面向所有建院师生及在校工作人员，每个人都有评选权及被评选权。
一：活动时间安排10月份：前期准备工作11月1日—15日：感动故事收集及宣传工作11月16日—30日：评委会评选工作，评选出20名“感动人物”候选人。
11月7日—15日：全院师生及在校工作人员对候选人投票。
11月20日：公布最终评选结果。
11月底：举办颁奖晚会及抽取幸运投票奖。
二，活动组织机构应充分调动我系学生会成员的积极性，通过合理分工使次活动的运行更井然有序，更有效率。
具体组织机构如下：1，领导小组：由机械系团总支及学生会负责整个活动的统筹规划和协调工作，在活动中担任活动现场指挥。
由院团委，学生会监督指导工作情况。
2，评委会：由教职工代表及学生代表组成，主要负责将收集到的感动人物故事给予评价，根据故事的感染力评定是否进入候选人名单。
3，故事收集组：由编辑部成员组成，主要负责感动故事的收集工作，并将收集到的感人故事转交评委会。
4，宣传组：由办公室成员组成，主要负责评选阶段的宣传工作，并由该组成员讨论后制定出三校区同步宣传的活动方案。
5，外联组：由实践部成员组成，主要负责活动的外联工作，争取取得活动赞助。
6，颁奖晚会筹备组：由文艺部成员组成，主要负责筹划整个颁奖晚会的形式及晚会文艺节目的选龋7，灵活调动组：由学风，生活，体育，科创部全体成员组成，负责配合其他各组的工，听从各组组长的调动安排。
三，奖项设置1，“感动建院十大人物”奖十名，为获奖者颁发证书及纪念品。
感动中国 感动你我策划书3篇
感动中国感动你我策划书3篇篇一《感动中国感动你我策划书》一、活动主题“感动中国，感动你我”二、活动目的1. 弘扬中华民族的传统美德，增强社会责任感和使命感。
2. 发现身边的感动人物和事迹，传递正能量，激发社会的善良和爱心。
3. 提高公众的道德素质和文明程度，促进社会和谐与进步。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体师生六、活动内容1. 启动仪式（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）领导致辞，强调活动的重要性和意义。
（3）播放感动中国人物的视频，引发大家的共鸣。
2. 主题演讲（1）邀请学校的优秀教师或学生代表进行主题演讲，分享他们身边的感动故事。
（2）演讲内容可以包括助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面。
3. 感动人物评选（1）发布评选通知，鼓励师生推荐身边的感动人物。
（2）成立评选委员会，对推荐的人物进行筛选和评审。
（3）确定感动人物名单，并进行公示。
4. 颁奖典礼（1）举行颁奖典礼，为感动人物颁发荣誉证书和奖品。
（2）邀请感动人物发表感言，分享他们的感受和体会。
（3）表演文艺节目，表达对感动人物的敬意和赞美。
5. 宣传推广（1）利用学校的官方网站、公众号、微博等平台，对活动进行宣传报道。
（2）制作活动海报和宣传册，在学校内张贴和发放。
（3）邀请媒体参与活动报道，扩大活动的影响力。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动要注重实效，避免形式主义。
2. 评选要公正公平，确保评选结果的权威性和公信力。
3. 活动要注意安全，确保参与者的人身安全和财产安全。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、座谈会等方式，了解师生对活动的评价和反馈。
篇二《感动中国感动你我策划书》一、活动背景“感动中国”年度人物评选活动是中央电视台打造的一个精神品牌栏目，每年通过多种投票方式选取年度具有震撼人心、令人感动的人物和团队。
感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
2012年度感动公司人物、精英团队评选暨公司典型人物宣传报道活动策划寻找身边的榜样发挥典型的力量人与人心与心让感动继续让魅力飞扬2012谁是我们的骄傲一、前言本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介1．活动目的：（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：（一）活动主题：精益协作（二）活动口号：2012，谁是我们的骄傲3．活动时间：9月１５日至12月下旬三、宣传计划1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容１．评选候选人条件2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式第一阶段：参选（一）员工申报：（９月１５日）申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。
年度公司感动人物评选方案
“关爱企业、感恩企业、奉献企业”感动人物评选活动
从9月份开始公司开展了《门店、门诊对总部服务满意度综合评定》活动，各个部门及全体员工均展现了特别的风采！服务满意度逐月提高，超值满意评价票数也逐渐增加。
另外公司全体员工在“2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等相关工作中也全力以赴，积极配合安排落实任务。
公司的发展、一线业绩的增长，离不开总部所有同仁幕后的无私奉献和默默付出。
相信这种精神将为2015年各项工作的有序开展和全年目标任务的顺利完成注入强大动力。
评选方式：
1、先由与会人员自由提名（提名者需说明提名人物的感动事迹、贡献价值）
2、提名后进行表决（小组形式无记名投票表决），评选结果选取票数最高的前五名
3、物质奖励（200元）。
4、现场由董事长进行颁奖
评选标准：
1、评选对象为总部全体员工。
2、爱岗敬业，在““2015年预算工作”“2015年GSP申报”“电子商务申报”“仓库装修整改”“2015年全年规划工作”等建设任务中有特别感动点；
3、不计较个人得失，服从公司安排，在按时按质按量完成本岗位工作外，能积极帮助其他岗位人员，共同完成集体任务和目标，工作中表现优秀，树立正面榜样，传递正能量者。
4、提名者需简单1-2句简述被提名人员的典型感动事迹或突出贡献事迹。
人物活动文案策划方案模板
一、活动背景为了提升公司品牌形象，弘扬企业文化，表彰在各个领域取得卓越成就的员工，特举办“年度人物评选活动”。
本次活动旨在激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，树立先进典型，推动公司持续发展。
二、活动目的1. 表彰在各个领域取得突出成绩的员工，树立榜样，激发员工积极向上的精神风貌；2. 增强员工对公司品牌的认同感和归属感，提升公司整体形象；3. 激励员工不断提升自身能力，为公司发展贡献力量；4. 增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
三、活动主题“星光璀璨，榜样力量——年度人物评选活动”四、活动时间2022年9月1日至2022年10月31日五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 初选阶段（9月1日-9月15日）（1）各部门负责人根据评选条件，推荐本部门候选人；（2）评选委员会对候选人进行初步筛选，确定入围名单。
2. 网络投票阶段（9月16日-9月30日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台发布入围名单及候选人事迹；（2）组织员工进行网络投票，选出最受欢迎的候选人。
3. 专家评审阶段（10月1日-10月15日）（1）评选委员会对网络投票结果进行审核，确定最终获奖名单；（2）评选委员会对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
4. 宣传推广阶段（10月16日-10月31日）（1）在官方微信公众号、企业官网等平台对获奖者进行宣传；（2）邀请获奖者分享个人成长经历，传播正能量。
七、评选条件1. 在工作中表现出色，为公司创造显著效益；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 积极参与公司组织的各项活动，具有良好的团队协作能力；4. 在公司内外树立良好形象，具有正面示范作用。
八、奖项设置1. 年度人物奖：5名，每人奖励人民币5000元；2. 年度突出贡献奖：10名，每人奖励人民币2000元；3. 年度最佳团队奖：3个部门，每个部门奖励人民币1000元。
九、活动预算1. 宣传费用：人民币5000元；2. 奖品费用：人民币30000元；3. 其他费用：人民币5000元。
感动人物评选方案
感动人物评选方案一、背景介绍感动人物是指那些在生活中或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的人。
他们的言行举止能够激发他人的积极情感和正能量，给人以深深的触动。
为了表彰和宣扬这些感动人物的精神风貌，评选感动人物已成为一种流行的社会活动。
本方案旨在组织一场感动人物评选活动，以展示和传递正能量，同时进一步激发人们的爱心与责任感。
二、活动目标1. 表彰感动人物：评选并表彰那些在日常生活或特定事件中展现出非凡品质和精神力量的个人或群体。
2. 宣传正能量：通过评选活动，向社会宣传传递感动人物的故事和精神，传递正能量，引发人们爱心和责任感。
3. 感召更多人参与：通过评选活动，激发更多人关注和参与公益、慈善事业，推动社会责任意识的普及和提升。
三、评选方法1. 提名阶段：公开征集感动人物的提名，任何个人或组织都可以提名自己认为值得表彰的感动人物。
提名方式可以采用在线提交、邮寄或人工收集等多种形式，确保提名信息真实可靠。
2. 组织筛选：由评选组织委员会对提名的感动人物进行初步筛选，从中选出符合评选标准的候选人。
筛选标准可包括但不限于：展现出非凡品质和精神力量、对社会有积极影响、产生广泛感动等。
3. 公众投票：将候选人名单公布，并面向广大公众进行投票。
投票方式可以采用线上投票、短信投票或邮寄投票等，确保公正公平。
4. 终审评选：根据公众投票结果，评选出一定数量的感动人物，并由专业评委组成的评审团进行终审评选。
评委团成员应具备一定的公信力和专业素养。
5. 颁奖典礼：在颁奖典礼上，对评选出的感动人物进行表彰，并邀请他们分享他们的感动故事。
颁奖典礼可以选择在一座知名场所举行，以提升评选活动的影响力和可见度。
四、奖项设置1. 感动人物奖：评选出多名感动人物并授予感动人物奖，以表彰他们在品质和精神上的杰出表现。
2. 荣誉奖：评选出一些没有获奖但具备一定感动力量的候选人，授予荣誉奖，以鼓励他们并为他们提供更多展示的机会。
五、宣传推广1. 媒体推广：通过新闻稿、新闻发布会、媒体采访等方式，向社会公众宣传评选活动，吸引更多人关注和参与。
企业榜样人物策划方案
企业榜样人物策划方案概论为了激励和推崇那些在企业界中取得成功的杰出人物，我们提出了一个企业榜样人物策划方案。
此方案旨在识别和表彰那些在商业界中实现了卓越成就和对社会做出突出贡献的企业家、管理者和领袖。
目标我们的目标是找到并表彰那些为商业界树立榜样的人，以激发其他企业家、管理者和领袖的积极心态和潜力。
此项目的对象是商业界的全部人群，包括企业家、商界领袖、企业员工、政府机构和媒体。
我们的目标是将该项目打造成商业领域的权威图谱，以表彰那些对商业界作出巨大贡献的人。
方案该方案包含以下5个步骤：步骤1：宣传准备在开始策划之前，我们需要对该项目进行宣传，以吸引更多的参与者和表彰对象。
我们可以通过多种方式进行宣传，如社交媒体、电视广告、报纸期刊和业内领域的专业论坛等。
我们会通过这些宣传渠道告知大众有关我们寻找企业榜样人物的消息并吸引更多的人参与该项目。
步骤2：应用提名该项目通过征集和审核提名来确定表彰对象。
我们会制定应用程序以便人们可以去提名在企业界中卓越表现的人物。
应用程序可以在线上提交或通过邮寄方式提交。
所有的提名都将进入评审委员会审核。
步骤3：评审过程一旦提交的提名得到确认，评审委员会将在单项或多项评价指标下对提名进行评审。
这些评价指标包括赢得市场份额、创新表现、社会责任感和贡献、员工福利和领导能力等。
评审委员会将按照这些指标对提名进行排名，同时还将开展个人面试和搜集证据以进行更深入的评价。
步骤4：表彰活动经过评审委员会对提名的评审、选择和排名，我们将邀请获奖者参加表彰活动。
在这个活动中，我们会对获奖者进行表彰，并邀请商业领袖、媒体和政府机构等来共同见证。
在表彰活动中将展示获奖者的成就及其在商业界中的足迹，并讨论他们对这个领域的贡献。
步骤5：宣传结果我们将在社交媒体、电视广告、报纸期刊和业内领域的专业论坛等渠道中宣传该项目的结果。
我们会介绍获奖者在商业界取得的成就和其对企业界和社会作出的重要贡献来表达激励人们进一步思考和发掘商业机会的意义。
“年度感动人物”评选活动方案
引言：年度感动人物评选活动是一项旨在表彰在社会各领域涌现出来的无私奉献、仁心仁术、感人事迹的人物，激励广大市民以他们为榜样，弘扬社会正能量的活动。
本文将就年度感动人物评选活动的宗旨、目标、内容、流程和具体方案进行详细阐述。
一、宗旨1.弘扬社会正能量：引导社会各界发现、表彰，崇尚正义、扶弱济困、无私奉献的人物。
2.传递温暖力量：借助评选活动，唤起社会对爱心行动的关注，推动志愿服务事业的开展。
3.塑造肯定氛围：表彰那些在平凡岗位上做出非凡贡献的人，鼓励更多人积极投身社会建设。
二、目标1.发掘真实力量：挖掘社会各界的感人事迹，传递正能量。
2.引导志愿服务：为广大市民提供参与志愿服务的渠道，培养社会责任感。
3.唤起社会关注：通过评选活动，激起社会对于公益事业及志愿服务的关注和参与。
4.打造品牌活动：将年度感动人物评选打造成为全市有影响力的公益盛事，提升社会形象。
三、内容2.评选阶段：由专业评审团和公众投票相结合的方式进行评选，综合考量候选人的事迹、道德品质及影响力。
3.颁奖仪式：通过庄重而庄重的颁奖仪式，表彰年度感动人物，以此激励和鼓舞更多人投身助人为乐的公益事业。
四、流程1.策划组组建：成立评选活动策划小组，明确任务、分工和时间节点。
2.宣传推广：通过报纸、网站、社交媒体等渠道进行宣传，使活动更加广泛地为市民所知。
3.提名公示：发布提名启事，公布提名渠道和方式，设定提名时间段。
5.候选人投票：开启候选人公示期，让广大市民投票选出年度感动人物的候选人。
6.专家评审：专家评审团对候选人进行深入研究和投票，给予专业评价。
7.结果公示：公布最终评选结果，对获奖者进行通知，并为他们筹备颁奖仪式。
8.颁奖仪式：在庄重而庄重的颁奖仪式上，将感动人物的荣誉授予获奖者，并为他们颁发奖项和奖金。
五、具体方案1.时间安排：评选活动从每年的4月启动，持续6个月左右，颁奖仪式在次年的10月举行。
2.资金支持：通过招商引资和商业赞助筹措评选活动所需经费，以保证活动的顺利举行。
感动人物评选实施方案
感动人物评选实施方案一、背景介绍。
感动人物评选活动是为了表彰那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的人，激励更多的人投身公益事业，传播正能量，引导社会风气向上。
在这个信息爆炸的时代，我们需要更多的感动来温暖人心，激励人们积极向上。
因此，我们决定开展感动人物评选活动，以此来传播正能量，让更多人了解和学习感动人物的精神。
二、评选标准。
1. 事迹感人，被评选人的事迹应当是真实的，能够感动人心，具有一定的社会影响力。
2. 正能量传播，被评选人的事迹应当能够传播正能量，对社会有积极的影响。
3. 社会贡献，被评选人的事迹应当具有一定的社会贡献，对社会和他人有所帮助。
三、评选流程。
1. 提名阶段，社会各界可以通过官方网站、社交媒体、邮件等渠道提名感动人物候选人，并附上候选人的事迹介绍和相关证明材料。
2. 审核阶段，评选委员会对提名的候选人进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段，公示通过初步审核的候选人名单，并接受公众投票。
4. 终审阶段，评选委员会根据公众投票结果和候选人的事迹，进行终审，确定最终的感动人物。
四、评选奖励。
1. 颁发感动人物奖，对被评选出的感动人物进行颁奖，并给予相应的奖金和奖品。
2. 宣传推广，对感动人物的事迹进行宣传推广，通过各种媒体渠道让更多的人了解和学习感动人物的精神。
3. 社会关爱，组织社会各界力量，为感动人物提供更多的支持和关爱，让他们的事迹得到更多人的关注和帮助。
五、活动意义。
1. 弘扬正能量，通过评选活动，让更多的人了解和学习感动人物的精神，传播正能量，激励人们积极向上。
2. 社会影响力，评选活动能够引起社会各界的关注和参与，对社会产生积极的影响。
3. 感动传承，通过评选活动，让更多的人了解感动人物的事迹，传承感动精神，激励更多的人投身公益事业。
六、总结。
感动人物评选活动的开展，旨在传播正能量，表彰那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的人，激励更多的人投身公益事业，引导社会风气向上。
感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案
感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案第一篇：感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案2012年度感动公司人物、精英团队评选暨公司典型人物宣传报道活动策划寻找身边的榜样发挥典型的力量人与人心与心让感动继续让魅力飞扬 2012谁是我们的骄傲一、前言本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介1．活动目的：（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：（一）活动主题：精益协作（二）活动口号： 2012，谁是我们的骄傲 3．活动时间： 9月１５日至12月下旬三、宣传计划1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容１．评选候选人条件2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式第一阶段：参选（一）员工申报：（９月１５日）申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
感动中国活动方案
感动中国活动方案一、活动背景与意义1.1背景描述：近年来，我国社会飞速发展，涌现出了许多感人至深的人物和事迹。
这些人物和事迹充分体现了中华民族的传统美德，展现了社会主义核心价值观的力量。
为传承和发扬这些美好品质，我们特举办“感动中国”活动。
二、活动主题2.1主题：传承美德，感动中国三、活动目标3.1传播正能量：通过活动的举办，传播正能量，让更多的人了解和感受到美好品质的力量。
3.2提升道德素质：通过活动的开展，引导人们树立正确的价值观，提升全社会的道德素质。
3.3培养社会责任感：通过活动的参与，培养人们的社会责任感，让更多人参与到关爱弱势群体的行动中来。
四、活动内容4.1征集感动人物事迹：面向全社会公开征集感人至深的人物和事迹，包括助人为乐、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲等类别。
4.2评选感动人物：组织专家评审团对征集到的感动人物事迹进行评选，评选出10位“感动中国”年度人物。
4.3举办感动人物颁奖典礼：对评选出的感动人物进行表彰，邀请相关部门领导、社会知名人士出席，现场揭晓获奖名单。
4.4感动人物事迹巡展：将感动人物事迹制作成展板，在公共场所进行巡展，让更多的人了解这些美好品质。
4.5开展关爱弱势群体活动：组织志愿者走进社区、农村，为弱势群体提供帮助，将感动人物的精神发扬光大。
五、活动组织架构5.1主办单位：中华全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国文学艺术界联合会5.2承办单位：各级工会、共青团、妇联、文联5.3协办单位：各大媒体、企事业单位、社会团体六、活动时间与地点6.1活动时间：每年举办一次，具体时间另行通知6.2活动地点：全国范围内七、活动宣传与推广7.1利用传统媒体和新媒体进行广泛宣传，包括电视、报纸、广播、网络、社交媒体等。
7.2制作活动海报、宣传册等宣传材料，发放到社区、企事业单位、学校等。
7.3组织线上活动，如微博话题、推送等，吸引更多人参与。
7.4邀请知名人士、网红等参与活动，提高活动知名度。
榜样人物宣传策划书3篇
榜样人物宣传策划书3篇篇一《榜样人物宣传策划书》一、活动背景在当今社会，榜样人物具有强大的影响力和感染力，他们的事迹和精神能够激励广大民众积极向上、追求卓越。
为了更好地传播榜样人物的正能量，提升社会的整体精神风貌，我们特制定此榜样人物宣传策划书。
二、活动目的1. 宣传榜样人物的优秀事迹和高尚品质，让更多人了解和学习他们。
2. 激发社会大众的奋斗动力和进取精神，营造积极向上的社会氛围。
3. 增强社会凝聚力和向心力，促进社会的和谐与进步。
三、活动主体榜样人物及其相关事迹四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点线上平台结合线下特定场所六、宣传方式1. 线上宣传建立专题网站，详细介绍榜样人物的生平、事迹、成就等。
利用社交媒体平台，如微博、等，发布榜样人物的短视频、图文等内容，吸引广大网友的关注和分享。
邀请知名博主、网络红人等参与宣传，扩大活动影响力。
2. 线下宣传在公共场所，如学校、社区、企业等，张贴榜样人物的海报和宣传标语。
举办榜样人物事迹展览，通过图片、文字、实物等形式展示榜样人物的风采。
组织榜样人物宣讲会，邀请榜样人物本人或相关人士到现场讲述他们的故事和经验。
七、活动流程1. 确定榜样人物名单，并收集整理他们的相关资料。
2. 制作宣传素材，包括海报、视频、宣传册等。
3. 按照线上线下宣传方式进行全面宣传。
4. 定期对宣传效果进行评估和反馈，根据实际情况调整宣传策略。
八、活动预算1. 宣传素材制作费用：[X]元。
2. 活动场地租赁费用：[X]元。
3. 嘉宾邀请及交通费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、效果评估1. 通过网站访问量、社交媒体关注度等数据评估线上宣传效果。
2. 观察线下宣传场所的人流量和参与度，了解线下宣传效果。
3. 收集社会大众的反馈意见，评估活动对人们思想和行为的影响。
十、注意事项1. 确保榜样人物资料的真实性和准确性。
2. 宣传内容要突出榜样人物的核心精神和价值。
3. 活动过程中要注意安全，特别是在举办线下活动时。
典型人物评选活动方案
典型人物评选活动方案一、活动目的典型人物评选活动旨在树立榜样，引导大众树立正确的价值观和人生观。
通过评选出一批具有杰出品质和积极影响力的典型人物，以激励他人追求卓越，为社会发展做出积极贡献。
二、活动流程1. 活动策划阶段：- 制定活动框架：确定评选的范围、评选标准和奖项设置。
- 确定活动时间：根据实际情况选择最佳的活动举办时间，并保证与其他重要活动不冲突。
- 设置活动预算：合理安排经费，确保活动的顺利进行。
- 确定宣传推广方案：利用多种渠道宣传活动，提高活动的知名度和影响力。
2. 提名阶段：- 开展提名活动：广泛征集候选人提名，可以通过线上问卷、公众投票等形式进行。
- 提名资格审核：对候选人进行资格审核，确保提名人符合活动要求和评选标准。
3. 评选阶段：- 评选委员会组建：由相关专家学者、社会知名人士组成评选委员会，负责评选工作的组织和决策。
- 参评材料准备：候选人需提交个人简介、事迹介绍、成就证明等相关材料，以供评选委员会评审。
- 评选过程：评选委员会根据提供的材料，进行评审、打分和讨论，最终确定获奖人选。
4. 颁奖仪式阶段：- 组织颁奖仪式：邀请评选委员会成员、候选人及其家属、媒体代表等参加颁奖仪式。
- 阐述评选标准：主持人介绍评选标准、获奖人的事迹背景，并宣读评选结果。
- 颁发奖项和证书：由评选委员会成员颁发奖项和荣誉证书给获奖人，并鼓励其做出更大贡献。
- 宣传报道：组织媒体对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力和传播效果。
三、评选标准1. 品德操守：候选人应具备诚实守信、正直廉洁、勤政务实等品德素养。
2. 贡献社会：候选人在社会、职业、公益等领域有突出贡献，为社会进步和发展做出积极贡献。
3. 影响力：候选人的事迹和行为对他人有积极影响，激励他人向上向善，塑造正面社会形象。
四、奖项设置1. 年度典型人物2. 青年典型人物3. 优秀公民4. 公益奉献奖5. 行业杰出人物五、宣传推广1. 媒体宣传：通过电视、报纸、网络等媒体平台，发布评选活动的相关信息和获奖人事迹，给予充分报道。
2023年感动人物评选方案
2023年感动人物评选方案
一、评选目的
为了表彰在2023年度做出杰出贡献和优秀表现的先进个人，树立社会榜样，传递正能量，特制定本评选方案。
二、评选标准
1.参评人员须在2023年度内表现突出，对社会、行业或所在单位做出重大贡献；
2.参评人员须具备高尚的道德品质和良好的社会形象；
3.参评人员须具备一定的知名度和影响力，能够引领社会风尚。
三、评选流程
1.启动阶段：成立评选委员会，制定评选方案，启动评选活动；
2.推荐阶段：通过媒体、社会组织、企事业单位等渠道广泛征集候选人；
3.初选阶段：评选委员会对所有候选人进行初步筛选，确定入围名单；
4.网络投票阶段：对入围人员进行网络投票，根据投票结果确定最终获奖名单；
5.颁奖阶段：举行颁奖典礼，表彰获奖人员。
四、参评人员
1.企事业单位领导；
2.社会团体、公益组织负责人；
3.行业精英、专家学者；
4.文化体育明星、艺术工作者；
5.其他在2023年度内有突出贡献和优秀表现的先进个人。
五、评选机构
1.评选委员会：负责制定评选方案、组织评选活动、监督评选过程等；
2.工作小组：负责具体执行评选流程，包括候选人征集、筛选、网络投票等。
六、宣传推广
1.利用媒体资源，通过电视、广播、报纸、网络等渠道进行广泛宣传；
2.制作宣传海报、宣传片，发布评选信息；
3.通过社交媒体平台进行推广，吸引更多人关注和参与。
七、奖励机制
1.对获奖人员进行表彰，颁发荣誉证书和奖杯；
2.对获奖人员进行宣传报道，提高其知名度和影响力；
3.对获奖人员给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
感动人物宣传方案
感动人物宣传方案
感动人物宣传方案
一、宣传目的
要提高感动人物的知名度，推动爱心事业的发展，激发全社会的爱心参与。
二、宣传方式
1、网络平台宣传
通过搜索引擎、社交媒体、网络博客、网络论坛及知名新闻资讯网站等开展爱心宣传活动，引起关注度，宣传感动人物的慈善公益事业，激发全社会爱心参与。
2、传统媒体宣传
在电视、广播、报刊等传统媒体发布感动人物的相关信息，向全社会推广感动人物，突出宣传的社会影响力，让更多的人参与到爱心事业中来。
3、新闻资讯发布
通过新闻稿等新闻资讯发布，进一步宣传感动人物的慈善公益事业，提升感动人物的知名度，吸引更多的爱心参与者前来支持爱心事业。
4、现场活动宣传
组织现场活动，邀请相关媒体来参与，宣传感动人物的爱心活动，让更多的人了解感动人物的慈善公益事业，号召全社会参与爱心事业。
三、宣传推广
1、设立网络捐赠平台
建立捐赠网站，搭建捐赠网络平台，为感动人物提供捐赠渠道，让更多的人参与到爱心事业中来，促进爱心事业的发展。
2、组织慈善捐赠活动
组织慈善捐赠活动，号召全社会参与，向更多的人传播爱心事业，激发全社会的爱心参与。
3、关注社会活动
组织参与社会活动，发挥爱心示范作用，开展爱心推广活动，让更多的人了解爱心事业。
4、发展志愿者工作
招募志愿者，开展志愿者服务，建立志愿者活动组织，发挥爱心示范作用，激发全社会的参与精神，培养更多的新的志愿者。
四、宣传完成
组织召开宣传完成会议，总结活动经验，完善宣传活动，发展出新的宣传推广策略，让爱心事业受到更广泛的重视，让更多的人参与到爱心事业中来。
感动公司人物活动策划方案
感动公司人物活动策划方案一、活动背景在现代社会，企业与员工之间的关系不再局限于雇佣关系，注重企业文化建设和员工关怀已经成为企业的重要任务。
为了增强员工的凝聚力和归属感，激励员工发挥个人潜力，促进员工间的沟通与交流，感动公司决定举办一次针对公司人物的活动。
二、活动目标1. 提升公司人物的自我认同感和归属感。
2. 加强公司人物之间的沟通与合作。
3. 激发公司人物的工作热情和团队意识。
4. 增强公司人物的创新思维和解决问题的能力。
5. 增进公司人物和公司之间的关系，提升公司整体形象。
三、活动内容1. 活动主题：每个员工都是感动公司的一部分2. 活动时间：活动将在公司的员工日（或公司成立纪念日）举办，持续一天。
3. 活动地点：公司会议室和办公区域。
4. 活动分为四个环节：(1) 破冰互动环节目的：帮助公司人物打破隔阂，建立良好的人际关系和沟通。
内容：- 组织简单的团队游戏，让员工之间互相认识和熟悉。
- 设计员工问卷调查，让员工分享个人爱好和兴趣，为进一步活动做准备。
(2) 人物分享环节目的：让员工分享自己的工作经验和成就，激励其他人员努力工作和创新思考。
内容：- 选取几位优秀员工作为分享的对象，让他们分享自己在工作中的成功和经验。
- 建立员工分享平台，供其他员工分享自己的工作经验和学习心得。
(3) 团队合作环节目的：增强公司人物的团队合作意识和解决问题的能力。
内容：- 设计一项团队合作的任务，要求员工合作完成指定任务。
- 设置奖励机制，根据团队合作的结果和表现给予奖励。
(4) 主题讨论环节目的：让员工思考公司的发展和未来，进行主题讨论，促进公司人物的创新思维和团队协作。
内容：- 设计一些问题和话题供员工讨论，如公司面临的挑战、未来的发展方向等。
- 设立小组，组织员工进行讨论和策划，形成可执行的方案和建议。
五、活动执行方案1. 活动前准备：- 组织策划委员会，制定活动详细计划和工作安排。
- 组织活动宣传，通过公司内部通讯、企业微信等宣传渠道向员工公布活动内容和目标。
“2022年度感动人物”评选活动方案
“2022年度感动人物”评选活动方案为弘扬公司“健康、向上、人本”的核心价值观，加强品牌营销，全方位展示优秀员工精神风貌，现决定开展公司“2022年度感动人物”评选活动。
有关事项通知如下：一、活动主题本次评选活动的主题为“奋发向上，主力公司发展，落实社会责任工二、参选范围和参选条件（一）参选范围公司一线员工、劳务人员、合作伙伴及志愿者等。
（二）参选条件1.在2022年度内，通过立足本职，服务社会，赢得广泛好评。
2.员工需在公司工作1年以上，在岗位上尽职尽责，敬业奉献，助人为乐。
3.劳务人员需在各项目工作1年以上，爱岗敬业，勤于风险。
4.合作伙伴及志愿者需与公司开展1年以上业务合作,形式不限，助力公司业务开展，积极参与社会化工作，为公司发展、落实社会责任、提升品牌形象做出积极贡献。
三、评选奖励“2022年度感动人物”共设置20个名额。
奖励金额建议每人3000元，列支公司专项经费。
四、活动组织及联系人本次评选工作在公司班子领导下开展，公司人力资源部、企业文化部负责策划、组织实施、宣传。
五、活动安排1.推荐参评对象：由各部门、各级分子公司推荐参评对象。
已开业投入运营的项目，每个企业推荐人数不超过3人；未开业投入运营的企业，每个企业推荐人数不超过1人。
请于2月20日前，将推荐表发送到联系人邮箱。
2.网络投票：公司人力资源部、企业文化部审核推荐材料，组织网络投票，时间另行通知3.发布公司“2021年度感动人物”名单：以网络投票结果为主要参考，确定名单，通过公司官网、微信公众号、各宣传墙、LED 展示屏发布，并持续宣传相关事迹。
4.宣传“国投健康2022年度感动人物”：将人物事迹在国投健康官网、微信公众号上推出，在4月上旬完成。
附件：“国投健康2022年度感动人物”推荐表附件:“2022年度感动人物”推荐表单位名称:事迹材料。
公司先进人物系列策划方案
公司先进人物系列策划方案背景介绍随着公司不断发展壮大，人才的培养和合理利用变得愈发重要。
为了突出和表彰在公司发展中做出卓越贡献的员工，提高员工的荣誉感和归属感，同时激励其他员工向先进人物学习，公司决定推出先进人物系列活动。
本文档旨在提供一个详尽的策划方案，以确保活动能够顺利进行。
活动目标1.表彰在公司发展中做出卓越贡献的员工，提高他们的荣誉感和归属感。
2.激励其他员工向先进人物学习，激发他们的工作热情和创新能力。
3.加强员工之间的沟通与合作，提高团队整体效能。
活动内容1. 先进人物选拔1.公司每年组织先进人物选拔活动，员工可自荐或由领导提名。
2.先进人物选拔由公司高层领导组成的评选委员会负责评选。
3.评选标准包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作和社会责任等。
2. 先进人物宣传1.在公司内部刊物、电子屏幕和内部社交平台上推出先进人物介绍专栏，并定期更新。
2.撰写先进人物的工作经历、成就和荣誉，并结合文字和图片进行详细展示。
3.公司内部举办一次以先进人物为主题的座谈会，邀请先进人物分享工作经验和成功心得。
3. 先进人物交流培训1.定期组织先进人物间的交流培训会议，分享工作经验和管理智慧。
2.先进人物可邀请行业内优秀专家和学者进行专题讲座，提高员工的专业素质和创新能力。
3.先进人物可以作为导师，指导和培养新员工，提升整个团队的综合素质。
4. 先进人物荣誉奖励1.先进人物将获得专门设计的荣誉奖杯或证书，公司将在内部刊物和活动中进行公示和宣传。
2.先进人物享有一定的福利待遇，如额外奖金、晋升机会和带薪休假等。
3.公司将设立一个先进人物展示墙，展示先进人物的照片和简介，以激励其他员工向他们学习。
实施计划第一阶段：活动策划和准备 (前两个月)1.设立活动策划小组，明确活动目标、内容和时间表。
2.确定先进人物选拔的流程和标准，并进行内部宣传，鼓励员工参与。
3.准备先进人物宣传专栏的设计和撰写工作，并推出第一期介绍先进人物的文章。
人物奖传播宣传方案
人物奖传播宣传方案
为了传播人物奖，我们可以采取以下宣传方案：
1. 社交媒体宣传：利用现有的社交媒体平台（如Facebook、Instagram、Twitter等）创建人物奖的官方账号，并发布有关
奖项的宣传信息、入围者的介绍、评选流程等内容。
同时，可以与相关的大V、媒体合作，进行转发、推广，吸引更多人关注。
2. 线下活动宣传：组织一系列线下活动，如新闻发布会、座谈会、见面会等，邀请入围者、评委等参与并介绍人物奖的宗旨、意义以及参与评选的过程。
在活动现场进行媒体报导、摄影和录像，以便后期宣传使用。
3. 媒体合作宣传：与媒体合作，包括报纸、杂志、电视台、广播等，发布人物奖评选的相关报道、采访入围者和评委的专访，并在媒体上刊登广告、专栏、宣传海报等，提高人物奖的知名度和影响力。
4. 网络宣传推广：通过人物奖的官方网站和其他相关网站，发布评选动态、入围者的故事、评委的介绍等内容，吸引更多网友参与关注。
同时，可以利用搜索引擎优化（SEO）的技巧，使官网在相关关键词搜索中排名靠前。
5. 合作伙伴宣传：与相关组织、院校、企业等合作，进行共同宣传。
可以在他们的官方网站、社交媒体账号、校内广播等渠道发布人物奖的相关内容，并邀请他们参与评选、推广。
6. 奖项呈现方式：在所有的宣传渠道上，重点展示入围者的故事、成就以及对社会的贡献。
可以通过照片、文字、视频等形式生动地呈现，同时结合人物奖的宗旨和理念进行解读和引导。
通过以上的宣传方案，可以将人物奖的信息传播出去，引起公众的关注和参与，提高奖项的知名度和影响力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年度感动公司人物、精英团队评选
暨
公司典型人物宣传报道活动策划
寻找身边的榜样
发挥典型的力量
人与人心与心
让感动继续
让魅力飞扬
2012谁是我们的骄傲
一、前言
本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。
公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介
1．活动目的：
（一）通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
（二）为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2．活动主题及口号：
（一）活动主题：精益协作
（二）活动口号：2012，谁是我们的骄傲
3．活动时间：
9月１５日至12月下旬
三、宣传计划
1．活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2．活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容
１．评选候选人条件
2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。
评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：
（一）在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤（不迟到不早退）。
（二）按时做好工作记录和总结反思。
（三）与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
（四）遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为
（五）对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式
第一阶段：参选
（一）员工申报：（９月１５日）
申报员工（团队）须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。
（履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况）。
（二）生产线推选：（１１月１５日）
每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写《“*****有限公司”年度人物、精英团队推荐书》（一式两份），确保其材料真实、准确。
第二阶段：初选（１１月１５日－１１月３０日）
（一）各课室对本课室申报员工或团队进行考察。
（二）经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。
（三）初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。
第三阶段：复选（１２月１日－１２月２０日）
复选由课长以上级别的领导组成评委会。
根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单
第四阶段：确认（１２月底）
评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。
五、组委会及评委会
组委会：由课长及以上级别公司领导组成。
六、奖项设置
1、年度人物（5个）奖金：1000元
2、精英团队（3个）奖金：1500元
七、资金预算
１、奖金：95００元
２、宣传费用：
活动前：横幅、海报制作费用：300元
活动后：
方案一：
印刷内刊：（规格：小报铜版纸彩印，２０００份）
费用：２５００元左右
【共计：12000元】
方案二：
制作展板：（8个）
费用：1000元左右
【共计：105００元】
人力资源课
２０１２年８月３１日拟制：审核：批准：。