劳务分包方考核评价表格附表.doc
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精品文档附件 1
劳务分包方名称:施工现场负责人劳务分包方考核评价表
所在分公司及项目部名称:
劳务分包内容
序号考核项目
基本情况1( 10 分)
资源配置2
( 15 分)
工程进度3
( 20 分)
考核标准
(1)劳务企业营业执照、资质证书、安
全生产许可证等有效证书齐全,经过年
审,并在项目部留存复印件。
(2)现场负责人、技术、安全、质量
等主要管理人员具有相应的有效资格
证书,人证相符,不准提供虚假资格
证书。特殊作业人员必须持有效证件上
岗,要求人证相符。
(3)按要求配备现场负责人,遵守企业
和项目部管理规定,整体管理水平较
强,能满足施工管理要求。
(1)现场主要管理人员、各工种管理人
员配备到位,职责分工明确。自身劳务
管理制度完善,运行良好,按规定配备
劳务管理人员,负责各工种的安排及施
工质量检查,做好相互配合。
(2)作业人员配备到位。各技术工种的
工人需在该工种工作 3 年以上,实际操作
水平达到中级工以上的占到总工
人数的 40%。技术工种持证上岗人数占
40%,特种作业人员全部持证上岗。作业
人员数量能够满足施工要求,不得随意更
换已进入现场的熟练技术工人,保证技术
力量。
(3)实际进场的自带施工设备、机具、
周转材料的数量应与合同约定的一致。
关键设备的任一不到场或是使用状态
不能满足施工要求的,该项记零分。
(1)能够按照施工项目部编制的施工
总进度计划和月度施工计划完成施工
生产任务。
(2)能够按照合同约定的总工期和安
排的周期性节点或业主调整的工期节
点完成施工任务,不延误工期。按完成
的节点次数与应完成的节点次数比值
计算得分,关键节点未完成的,该项不
予计分。
标准分考核得分考核意见(存在问题)
3
3
4
3
9
3
10
10
序号考核项目
施工安全4( 20 分)
工程质量5
( 15 分)
现场文明6施工( 10
分)
考核标准
(1)专(兼)职安全员配备到位,满足
环境和职业健康管理的要求。能够遵守公
司、项目部安全生产管理规定,积极配
合项目部安全员开展工作。针对本工种在
施工前组织进行班前安全活动,并有记
录。
(2)劳务人员进场必须进行安全生产
培训后方可上岗。教育面达到 100%,考
核合格率 100%。遵守现场安全管理各项
规定和操作规程,严格按照安全生产技术
交底书施工。有安全管理制度及目标责任
人,配合项目部做好安全教
育,并有记录。
(3)做好安全生产检查工作,制定安
全隐患整改措施,施工中服从管理,无
违章现象,无伤亡事故发生。施工现场
安全防护措施到位,劳动安全防护用品按
规定配备齐全。如发生安全质量事故或外
界检查结果造成不良影响的情况,出现该
项记零分。
( 1)配备与工程任务相匹配的质检人
员。按照规定的技术方案,创优措施,组
织现场施工和质量控制,做好各项质量
检查记录。执行公司、项目部质量管理
制度,落实质量技术交底,严格按规范
施工。
(2)工程质量达到与公司合同约定的质
量标准,质量验收合格率达标。严格按
照设计图及其说明组织施工,现场发现的
工程质量问题必须在项目部下达
整改通知单后限期内完成整改。隐蔽工
程验收每出现一次非一次性通过验收
或监理整改通知的扣 2 分。
(3)做好质量检验工作,严格进行自
检,无返工现象,保证工程质量。如发
生质量事故。该项记零分。
(1)按要求合理使用材料、设备,节
约维护意识较强,各班组分工明确,各
类材料堆放整齐,能够做到工完料清,
并达到文明施工标准化管理要求。
标准分考核得分考核意见(存在问题)
5
5
10
2
8
5
5
序号考核项目
现场文明6
施工
综合管理7
( 10 分)8一票否决项目部经理:
考核标准
(2)场容场貌整洁,材料无乱堆乱放的
现象,围场完整、道路畅通,机械设备
停放整齐,标识标牌挂设齐全、用电规
范安全、消防设施配置齐全,能满足环
境管理要求。
(3)居住宿舍干净卫生,宿舍物品堆
放有序。食堂清洁卫生。遵纪守法,不
打架斗殴、赌博,治安情况良好。
(1)认真签订《施工劳务分包合同》
和劳务用工人员合同,并及时办理备
案,合同执行力强。劳务用工进、退场
手续规范,实名制进行备案登记。
(2)民工工资按月及时发放,民工考
勤表和工资领取表在项目部有备案。因恶
意拖欠民工工资出现罢工、消极怠工的,
出现群体性讨薪事件,造成社会不良影响
的该项记零分。
(3)综合治理水平较高,整体管理水
平较强。能独立处理解决施工过程中的
一般技术问题,突发事件处理能力及工
种之间的协调配合能力强,无窝工现
象。与项目部密切配合,服从安排,听
从指挥,能保质按时完成施工任务。
有下列行为之一的,本次考核评价为不
合格:
1.发生重大责任质量安全事故或造成
重大损失的,发生死亡事故的。
2.严禁将承包的劳务分包工程再进行
转包和分包。
3.因民工工资支付导致群体性讨薪事
件造成恶劣社会影响的。
4.因劳务队伍原因导致工程进度滞后,
拒不按照项目部要求增加施工人员或
增加工作时间进行赶工的。
合计
项目部劳务负责人:
标准分考核得分考核意见(存在问题)
3
2
3
4
3
100分
考核人:检查日期: