大学系主任岗位职责
系主任岗位职责
系主任岗位职责系主任是系管工作的第一责任人，在院长的领导下对全系的教学、科研、教师培养、教学设备建设及日常管理等工作全面负责。
对外代表本系，对内主持工作。
系主任应全面贯彻学院的方针，认真落实学院教育法规和上级主管部门的要求，更好地为国家培养“准职业人”。
1.全面负责本系教学、科研、行政管理工作。
2.带领全系教师贯彻执行党的路线、方针、政策及学校的各项决定，决定系教学科研、师资队伍建设、学生管理等重大事项。
积极组织全系的政治学习，鼓励教师不断提高运用现代教育技术的能力，充分利用和挖掘各类教学资源，最大限度满足教学工作的需要，高质量的为教学服务。
3.负责制定本系的长远发展规划和阶段性工作目标，负责制定本系专业建设方案、教学改革方案及专业教学计划，并及时检查了解完成情况。
4.负责教学科研管理工作：积极推进教育教学改革，严格教学管理，保证教学质量，全面提高学生素质，组织本系有关人员，做好教学、科研立项与成果评审工作。
5.负责本系师资队伍建设：培养选拔学科带头人，加强教师的教育和管理，不断提高教师的专业素质和管理水平。
6.积极与系总政治辅导员配合，共同做好全系师生的思想政治工作，负责以本系行政为主而开展的德育工作，支持团总支、学生会等组织按照各自章程开展工作。
7.负责本系实习实践基地建设。
8.主持制定系内有关规章制度，维护正常教学科研秩序，主持制定年度招生计划，组织做好招生工作和毕业生就业指导工作。
9.关心学生德智体全面发展，发动和组织教师开展“教书育人”活动。
10.负责召集系务会议，讨论系里重大问题。
11.主持全系日常的行政、教学及学生管理工作。
12.加强处室之间及全系内部的工作协调，努力营造良好的教学及管理环境。
13.完善各项工作制度，并根据工作需要合理分派工作，发挥个人专业优势，充分调动处室全体老师和学生干部的工作积极性，加强学生政治思想工作和日常的组织纪律管理，开展丰富多采的文体活动，丰富校园业余文化生活。
系主任岗位职责
系主任岗位职责
作为一名系主任，职责范围涵盖了整个系部的管理和领导责任。
以下是他/她的职责：
1. 系部计划和预算制定
系主任在参考和评估学校需求、预测业务需求的基础上，负责
制定该系预算和计划。
他/她应该知道系部的需求和资源，并为所有
的预算和计划进行适当的谈判和批准。
2. 教学计划开发
系主任负责协调支持教学计划，在必要的时候，他/她设计课程
的表现和评估标准以确保学生的教学质量和认真程度，还负责确保
所授课程与教学目标相符合。
3. 管理系部人员
系主任监督系部内员工的绩效和教学能力。
他/她应与系部员工
进行沟通协商，尤其是当摩擦或纠纷发生时。
4. 招生和学生管理
系主任负责招生和招生程序，以及制定和实施学生服务计划和
流程。
他/她还必须确保学生的学业成绩和学校经历得到专业管理。
5. 校外联系和资源建设
系主任负责与地方社区合作并建立关系，这将有助于增加资金
来源，并提供与学校优势领域相关的资源。
6. 辅导和支持
系主任应当在有需要的时候提供外展支持，以支持有需要的学生、家庭和社区成员。
他/她亦应对其他组织提供必要的协调支持。
总体来说，系主任负责确保该系的主要方面畅通无阻，以达到更好的教育和教学成果。
系主任岗位职责
系主任岗位职责概述系主任是高等教育机构中的一种行政职位，主要负责管理和领导该学院或系的日常工作。
作为学院或系的领导者，系主任承担着重要的职责和责任，包括协调各部门的工作，促进教学质量的提高，推动学术研究和教育创新，以及维护学院或系的声誉和声望等。
岗位职责1. 管理和领导作为系主任，首要职责是管理和领导该学院或系的日常工作。
这包括制定并执行学院或系的发展战略和计划，协调各部门的工作，确保学院或系的正常运行。
系主任需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和激励下属，推动各项工作的顺利进行。
2. 教学质量管理系主任负责监督和管理学院或系的教学质量。
他们需要协调学院或系内各教师的教学工作，确保课程设置合理且具有竞争力，提供指导和支持，促进教学质量的不断提高。
系主任还需定期评估和监测学生的学术表现，制定改进措施，确保学生取得良好的学习成果。
3. 学术研究和教育创新系主任应积极鼓励和支持教师进行学术研究，并提供相应的资源和支持。
他们需要促进学术交流和合作，组织学术研讨会和讲座，推动科研项目的申报和执行。
此外，系主任还应鼓励教师进行教育创新和改革，提倡教学方法的更新和教育技术的应用，推动教学质量和效果的不断提升。
4. 学院或系的声誉管理系主任是学院或系的代表，他们需要维护和提升学院或系的声誉和声望。
系主任应积极参与学术交流和合作，建立和维护与国内外知名大学和学术机构的合作关系。
同时，系主任需要加强学院或系与地方政府、企业和社会组织的联系，争取更多的支持和资源，提升学院或系的社会影响力和竞争力。
5. 学生工作管理系主任负责学院或系的学生工作管理。
他们需要确保学生的学习和生活环境良好，提供学生发展和就业指导，组织学生活动和社团活动，促进学生综合素质的全面提升。
系主任还需做好学生管理和学生事务的协调工作，维护学生权益，解决学生问题和矛盾。
总结系主任是高等教育机构中非常重要的行政职位，承担着管理、领导和协调工作的职责。
系主任工作职责
系主任工作职责为了加强我校学生管理工作力度;强化系主任工作意识；全面推进学风建设，以系主任岗位职责和绩效考核标准为依据，根据校领导指示及我校实际情况，制定系主任岗位职责，具体内容如下:一、系主任工作职责1、系主任主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。
2、系主任负责本系同学思想动态的掌握，及组织系部活动、树立责任心意识等工作的推进。
3、主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。
负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。
4、主持负责本系的课程建设及教材挑选。
认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。
5、组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲，动员并组织本系任课教师及辅导员积极开展研究性教学。
6、定期开展教研活动或召开系成员会议，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。
7、主持负责本系教师队伍建设。
根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。
组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审。
8、发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师及辅导员通报学校的有关会议精神和重要决定。
协助学校积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。
注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向教学校长汇报。
9、协助团委积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系学生积极参加学校内外各种活动。
10、定期进行系部成本核算，保证系部运营达到收支平衡。
11、在规定时间内完成学校安排的工作。
二、系主任基本工作内容1、随时抽查本系各班级、分担区及寝室的卫生情况，发现问题及时督促系部辅导员处理。
2、定期组织学生进行相应工作室或及特色教室的卫生清理工作。
3、对本专业的辅导员及任课教师的前一周的学生谈话记录、听课记录、家长回访记录等相关材料进行检查。
4、组织各部辅导员，任课教师开周总结会。
系主任岗位说明书
系主任岗位说明书一、岗位背景系主任是学校教学管理工作的重要职务，负责本系教学、科研和管理工作的组织、协调和指导。
他是学院和教师之间的桥梁，承担着促进教育教学改革、提高教学质量、推进学科发展的重任。
二、岗位职责1. 教学管理：负责本系的教学任务安排、教学计划制定和教学资源配置，协调解决教学中的问题，保障教学质量的持续提升；2. 师资建设：负责本系师资队伍的建设和管理，推动教师专业发展，提高教师教学能力和科研水平；3. 课程建设：主持制定本系专业课程体系，修订和开发教材教辅资料，推动优秀课程的建设与实施；4. 学科建设：推动学科的发展规划和建设，组织开展科学研究和学术活动，提高学科影响力和竞争力；5. 学生管理：负责本系学生的教育、培养和管理工作，组织开展素质教育活动，提高学生综合素质和就业竞争力。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，学科专业相关；2. 工作经验：具备较强的教学管理经验，有相关岗位工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉本系所属学科领域的教学理论和实践，具备较高的学科造诣和研究能力；4. 专业技能：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效解决教学管理中的问题；5. 责任心：具备较强的事业心和责任心，对教育教学工作有较高的热情和使命感。
四、工作要求1. 忠诚敬业：具备高度的工作责任心和忠诚精神，以学校的发展和学生的成长为己任；2. 创新思维：具备开拓创新的思维和敢于实践的精神，推动教育教学改革和创新发展；3. 团队合作：善于团队合作和协调各方资源，形成良好的工作氛围和合力；4. 专业素养：具备良好的学术道德和职业操守，具备一定的教师教学能力和咨询指导能力；5. 学习更新：关注教育教学前沿动态，积极学习更新教学理念和方法，不断提高自身素质和能力。
五、薪资待遇薪资待遇根据个人的学历、工作经验和能力水平确定，同时享受学校相关福利政策。
六、工作环境我们学校注重教育教学事业的发展，提供良好的工作环境和发展平台，为系主任提供专业的培训和指导，助力他们在教育教学管理领域取得更好的成果。
系主任(教研室主任)岗位职责
系主任（教研室主任）岗位职责
1．全面负责本系（教研室）的教学、科研管理工作。
2．负责制定本系（教研室）的工作计划，充分调动本系（教研室）人员的积极性和创造性，带领团队完成既定发展目标。
3．抓好本学科的学科建设与专业建设工作，提高学科综合实力，提升学科竞争力。
4．抓好本系（教研室）或本学科（专业）的教学工作，定期开展教学研讨，积极进行教学改革研究，努力提高教学质量。
5．做好本系（教研室）的教师课堂教学、试题命制、考试等主要教学环节质量监控。
6．参与学院人才引进与考核，优化本系（教研室）或本学科（专业）师资队伍结构。
7．做好青年教师培养工作，提高青年教师的教学技能和教学水平。
8．根据教学计划，做好教师授课任务的安排。
9．积极组织学生参与各种教学和科研大赛。
10．参与本学科（专业）的教学计划的调研、论证，组织教师专题教学研讨等。
11．配合学院对教师进行工作业绩考核（如年度考核、聘期考核等）。
12．配合学院做好教师工作量等的统计工作。
13．完成学院安排的其他任务。
系主任工作职责
系主任工作职责1、系主任在院长与主管院长领导下主持系的全面教学、行政等各项工作。
决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。
2、主持制订系年度工作方案及系开展规划。
负责对工作方案的实施进行布置、检查和总结，。
3、主持教学、教育改革工作，专业建设与专业开发工作。
审查专业申报方案、课程安排方案与教师授课安排方案，检查教学进程，指导教学治理、考核教学质量。
4、负责师资队伍建设工作。
根据学院规定安排教师进行培训、主持制定师资培训方案，申请师资引进。
5、主持本系学术及教研、工作。
制订教研方案、组织开展教研活动，不断提高教学质量。
审查、评议、推举教师职称资格的申报。
确定教师的推优评先与表彰、奖励。
6、配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。
7、在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。
8、完成主管院长及院领导交给的其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。
教学工作副主任工作职责1、教学副主任在主管院长领导下协助系主任工作。
分管教学与教研、工作。
安排、实施、布置本系教学和教研、工作范围内事务。
对分管的工作承当责任。
2、负责制订有关教学、教研、治理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作方案、开展规划。
3、负责对教学工作的布置、检查和总结。
组织听课、，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反应意见。
指导、援助教师提高教学水平。
4、负责组织教师业务学习，提出相应进修送培方案。
负责教师业务考核，提出教师推优评先、职称评聘的意见。
5、协助提出专业建设，开发方案，拟定专业的课程方案、教改方案和实施方案。
援助确定教师课程安排和外聘教师人选。
6、拟定教研、科研方案，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总吉教研、科研经验，并提出奖励方法，决定奖励对象。
7、协助党、团组织开展工作，完成系主任安排的有关工作。
当系主任外出或因特别情况不能到岗时，教学工作副主任代理系主任履行负责全面工作的职责。
高校系主任岗位职责5篇
高校系主任岗位职责5篇系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。
主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。
2. 负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。
组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。
组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。
3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。
组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。
4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。
5. 组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。
结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。
6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。
通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。
每学期听课不少于6次。
7. 严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。
8. 组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。
10．指定专人负责本系固定资产管理。
组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。
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大学系主任岗位职责
【篇一：系主任工作职责及考核办法-扬州大学-2011】
系主任工作职责及考核办法（试行）
一、工作职责
第一条系主任在学院领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。
第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。
负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。
第三条主持负责本系的课程及教材建设。
协助学院认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确
保教学任务完成。
组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲。
动
员并组织本系成员积极开展研究性教学（双语教学），积极申报各
类教改课题。
定期（原则上每月安排一次）开展教研活动（或召开
系成员会议），组织本系成员学习有关教学文件精神，开展集体备课，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方
法的改革措施和方案等。
动员组织本系教师积极主持或参与各类规
划（统编）教材的编写。
组织安排实施教学实习、毕业实习和毕业
论文等工作。
第四条主持负责本系的科研工作。
积极开展以系为单位的对内或面向全院的学术交流活动，努力推进与兄弟院校相应系科和地方政府、企业的学术交流合作。
切实加强本系成员教风、学风建设，开展高
尚的学术道德、严谨的治学精神教育，组织本系教师积极申报各级
各类科研项目，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的
业务素质和学术水平。
第五条主持负责本系教师队伍建设。
根据本系教学科研需要和师资队伍现状
，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。
组织本系成员
对照招聘条件对应聘人员进行初审，并向学院提出参加面试考核的
建议名单。
第六条发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。
协助学院积极做好本系成员的思想
教育和矛盾化解工作。
注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的
意见和建议，并及时向分工联系院领导汇报。
第七条协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本
系成员积极参加院内外各种公益活动。
协助学院做好教学工作量核实、科研年报、校园综合治理、实验室安全、固定资产管理以及相
关推优评先表彰奖励等工作。
第八条协助学院完成其他有关工作。
二、经费使用
第九条为保证各系工作的正常开展，学院将系科专项活动经费（暂
定5000元/年/系）列入当年财务预算。
经费主要用于系科的教学、
科研及相关活动，系主任要在当年底或次年初向系科教师通报经费
使用情况。
经费使用实行报批制，票据经院综合办公室具体经办财
务工作的人员初核、登记及分管行政工作的院长审核后，送分管财
务的院长签批。
第十条是否追加活动经费，由院党政联席会议视学院财力及各系活
动开展和效果研究确定。
三、考核办法
第十一条考核采用述职与测评相结合的办法，每年考核一次。
第十二条系主任在年终教职工考核会议上报告履职及系科建设情况，与会人员根据述职内容及了解情况，对系主任进行民主测评，院党
政联席会议根据测评结果研究确定考核等级，其中民主测评、院党
政联席会议各占50%。
考核结果分优秀、良好、称职、不称职四个
等级。
系主任的工作量补贴分别按150%（优秀）、130%（良好）、100%（称职）和50%（不称职）计算核发。
学院给予等级优秀人员
一定精神奖励，并对等级不称职人员进行提醒谈话教育，若仍工作
不力则予以解聘。
四、附则
第十三条各系要对相关活动作详实记载，以备学院抽查或检查。
第十四条本办法自2011年开始执行。
第十五条本办法由院行政负责解释，学院会根据执行情况和发展需要，对本办法作相应修订完善。
【篇二：xx大学二级学院系主任岗位职责】
xx大學二級學院系主任岗位职责
全面负责、协调本系的教学、科研、行政等工作。
1、负责制订、修订专业教学计划，审定各专业每学期的开课计划。
2、负责组织教师编写教学大纲、实习大纲、实验指导书、实习任务书、毕业论文指导书等教学基本文件。
3、参与学科建设、专业设置的论证工作。
4、负责课堂教学质量、进度等一系列常规教学检查、期初及期中教
学检查，广泛收集教学第一线师生的反馈意见，及时汇报院领导。
5、负责对本系教师命题的考卷进行审核签字。
6、负责对本系学生进行入学专业介绍，毕业实习和毕业论文撰写的
各项工作。
7、负责安排本系教学任务分配，下发教学任务书。
8、负责对本系教工进行考勤及年度考核。
9、负责对年轻教师进行业务指导，做好新开课的准备工作。
10、开展教学方法研究，组织观摩教学、示范教学，进行教学改革
和教学经验交流活动。
11、加强课程建设，做好优质课程和精品课程的建设与申报工作。
12、负责本专业教材建设与规划。
13、协助主管副院长做好校内外实习基地的规划、建设和管理工作。
14、负责组织各类教学与改革研究项目和实验教学项目的申报工作。
15、抓好本系班主任管理工作。
【篇三：xx大学二级学院系副主任岗位职责】
xx大學二級學院系副主任岗位职责
协助系主任做好本系的教学、科研、行政等工作。
1、协助系主任制订、修订各专业每学期的开课计划，及时转达院办
教务员。
2、负责做好本系所属学科、专业的申报材料。
3、协助系主任组织教师编写教学大纲、实习大纲、实验指导书、实
习指导书、毕业论文指导书等教学资料。
4、协助系主任做好期初教学任务的安排、期中教学检查以及常规性
教学检查。
5、负责本系每学期开出课程的教材及教学参考资料的征订工作。
6、负责组织实施实习、实验、论文等实践性教学环节。
7、负责组织拟定毕业论文参考题目，分配毕业论文指导任务，组织
毕业论文系属分组的答辩和优秀毕业论文的评选与推荐工作。
8、负责审核和统计本系每学期教师工作量，进行学期岗位津贴的预
分配，及时报送院办副主任。
9、负责本系课程库的建设。
10、协助系主任抓好班主任管理工作。