经典篇物业公司考勤管理办法 - 制度大全
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业集团公司考勤制度-3(3篇范文)
物业集团公司考勤制度-3（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇）
物业员工考勤的管理制度物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
物业员工考勤的管理制度1第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
物业公司考勤管理规定范本（三篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
下面店铺为大家整理了有关物业公司上班考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司员工考勤管理制度（通用10篇）
物业公司员工考勤管理制度物业公司员工考勤管理制度（通用10篇）随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的物业公司员工考勤管理制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
物业公司员工考勤管理制度1第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业公司员工考勤管理办法
物业公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应严格按照公司规定执行。
第二章考勤制度第四条员工上下班必须刷卡签到，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等行为。
第五条员工因故不能按时到岗，应提前一天向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
第六条员工请假、加班、出差等事项，均需按照公司规定程序审批。
第七条员工旷工一天，或一个月内累计迟到、早退三次以上，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工请假、加班、出差等事项的考勤记录，公司将予以保留，并作为员工绩效考核的依据。
第三章加班管理第九条员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时间应按照规定计算加班费，公司严格执行国家关于加班费的支付标准。
第十一条员工加班申请应在加班结束后三个工作日内提交，否则视为自动放弃加班费。
第四章出差管理第十二条员工出差应按照公司规定提交出差申请，经批准后方可出差。
第十三条员工出差期间，应按照公司规定报销出差费用，并提供相关证明材料。
第十四条员工出差结束后，应在五个工作日内提交出差总结报告。
第五章考勤记录与统计第十五条公司人力资源部门负责员工考勤记录的保存、统计与处理。
第十六条员工考勤记录应保持真实、完整、准确，不得篡改、删除、伪造。
第六章处罚与奖励第十七条员工违反考勤管理制度，公司将视情节轻重给予处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十八条员工遵守考勤管理制度，表现突出的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、晋级等。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
物业员工考勤管理制度范本（通用6篇）
物业员工考勤管理制度物业员工考勤管理制度范本（通用6篇）在当今社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的物业员工考勤管理制度范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。
物业员工考勤管理制度1根据X物业公司有关规定，为加强管理，严肃纪律，增强集体观念，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
1、出勤(1)、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定);即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。
(2)、上下班按时签到打卡时间:各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
(3)、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。
主管以上的'.干部因故未签到者，由经理助理签署意见;(4)、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元;(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。
管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。
(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。
(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。
(3)、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。
(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。
物业服务公司考勤管理规定
物业服务公司考勤管理规定（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司考勤管理规定（三篇）
物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。
2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。
五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。
2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。
3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。
六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。
2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。
3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。
七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。
2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。
3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。
4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。
八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。
2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。
九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。
2. 迟到超过5次，将受到记过处分。
3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。
4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。
十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。
2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。
3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。
物业公司考勤管理规定范文（二篇）
物业公司考勤管理规定范文一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。
考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。
各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月____日前交至公司行政部。
第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。
第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。
第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定第七条各岗位工作时间：1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作____小时，每周工作____天，每月平均休息____天。
2、保安班长、保安员：每天工作____小时（三班制），每周工作____天，每月平均休息____天。
3、监控员：每天工作____小时（三班制），每周工作____天，每月平均休息____天。
4、车辆管理员：（1）地下车库车辆管理员每天工作____小时（四班三运转）。
（2）路面车辆管理员每天工作____小时，每周工作____天，每月平均休息____天。
5、店面巡逻员：每天工作____小时，隔天休息，每月平均工作____天。
6、门卫值班员：每天工作____小时（四班三运转）。
7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作____小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作____天，每月平均休息____天。
第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。
三、关于请销假的规定第九条病假：1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。
物业考勤制度（精选30篇）
物业考勤制度（精选30篇）物业考勤制度（精选30篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的物业考勤制度（精选30篇），希望能够帮助到大家。
物业考勤制度1为了提员工的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。
特制定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本员工工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1、病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。
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经典篇物业公司考勤管理办法-制度大全
经典篇物业公司考勤管理办法之相关制度和职责，经典物业公司考勤管理办法严格考勤制度是加强管理、提高服务质量和效益的重要组成部分,也是考核员工出勤率、工时利用率,贯彻按劳分配原则的重要依据。
一、组织与工作程序1.各部门...
经典物业公司考勤管理办法
严格考勤制度是加强管理、提高服务质量和效益的重要组成部分,也是考核员工出勤率、工时利用率,贯彻"按劳分配"原则的重要依据。
一、组织与工作程序
1.各部门选派认真负责、公正无私的专人担任考勤员,并将名单交综合部备案。
2.考勤员负责逐日如实记录本班组员工的出、缺勤,准确详细地记录员工到离岗位的时间和休假时间,月底须逐人做出考勤汇总,填写考勤汇总表(各种假条核准附后,并附本月班次情况)经部门经理及主管审核签署后于每月25日按时送交综合部,倒休条由总经理批准。
3.综合部负责全公司员工考勤的考核、汇总工作,并随时有权对各部门考勤情况进行检查、校对。
4.考勤员应认真负责,凡漏报、不报、错报、迟报一经查出,扣减考勤员当月奖金的20%,部门经理的30%。
二、劳动时间
1.实行每周工作六天,每天7.5小时(不含吃饭时间)劳动工作制,并按八小时倒班,按指派的岗位上班即为出勤。
2.上、下班时间以各部门签到考勤为准。
三、员工签到制度
1.签到簿由公司各部门派专人全权管理、监督、检查。
2.每月25日由各部门考勤员更换考勤簿,旧考勤簿交综合部。
3.每日员工上、下班时需严格签到,9点不签者按旷工论处。
4.任何人不可托人签到或代人签到。
考勤员须认真检查、监督、不得营私舞弊。
如有违章,员工罚款、记小过,考勤员记大过一次,扣减考勤员当月奖金20%。
5.因公晚到不能回岗,由部门经理签章证明。
四、加班、加点
1.认真执行每周6天,每天7.5小时(超时工作时间按国家有关规定给予补偿)工作制,努力提高工作效率,严格控制加班、加点。
2.各部门确因工作需要安排加班、加点,需事先征得作业人同意,并由所在部门填写《加班、加点审批表》,经部门经理同意,主管经理批准。
3.对加班、加点工作的员工,公司给予同等时间倒休。
由部门内调剂,一个月内休完。
确因工作需要不能安排倒休或因个人原因不补休的,每月25日由考勤员将《加班加点审批表》汇总,经部门经理确认后交综合部。
4.部门主管以上管理干部,节日义务值班,不享受加班待遇,其它员工节日值班无特殊情况一般安排补休。
5.公司对于加班、加点付出超额劳动的员工,奖励时应予以统筹考虑。
已获得奖励的职工,不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、紧急特殊情况,经主管经理批准,客务部值班调度人员有权按公司规定调配人员,待问题处理完毕后,补办手续。
7.对于经总公司批准准予加点的人员,在规定的加点时间内,已发放加班费的人员不执行本办法。
8.本办法只适用于公司内主管以上人员及公司内勤员工,不适用其他用工人员。
五、主管以上管理干部考勤管理:
1.根据公司业务特点,管理干部加班、加点、倒休填写《干部加班记录本》,随时登记。
2.登记加班时,按要求在《干部加班记录本》上填写加班日期、起止时间、加班小时、内容,由本人签字,经领导签字审批后生效。
经理由董事长审批,副经理由经理审批,部门经理由公司主管经理审批。
3.倒休时,事先征得领导同意后,按要求在《干部加班记录本》上填写倒休日期、起止时间、倒休时间,由本人签字,经领导签字审批后生效。
经理由董事长审批,副经理由经理审批,部门经理由公司主管经理审批。
4.每月末,由综合部将加班、倒休情况进行汇总,统一填写《加班加点汇总表》,经主管经理确认后转至所在部门,由考勤员负责消假。
5.本办法仅适用于公司部门主管以上的领导。
物业管理制度客户管理办法酒店管理制度
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