员工职业现状研究调查问卷

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员工工作分析调查问卷

员工工作分析调查问卷
12.其他需要补充的问题:




主要目标:
1、
2、
3、
其他目标:
1、
2、
3、




用简练的语言描述一下您所从事的工作;






名称
程序
依据






名称
结果
占全部工作时间
的百分比(%)
权限
承办
需报审
全权负责





经济损失
1、
2、
3、
说明:
1 2 3 4 5
轻 较轻 一般 较重 重
公司形象损害
( )
在工作中,您需要做计划的程度:
1、在工作中无需做计划。
2、在工作中需要做一些小的计划。
3、在工作中需要部门计划。
4、在工作中需要做公司整体计划。
说明:
如出现多种情况,请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。
( )
在您的工作中接触资料的公开性程度:
1、在工作中所接触的资料均属公开性资料。
1、
2、
3、
经营管理损害
1、
2、
3、
其他损害(请注明)
1、
2、
若您的工作出现失误,会发生下列哪种情况?
1、不影响其他人工作的正常进行。
2、只影响本部门内少数人。
3、影响整个部门。
4、影响其他几个部门。
5、影响整个公司。
说明:
如出现多种情况,请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面括号中。
( )

员工职业发展调查表(模板)

员工职业发展调查表(模板)

员工职业发展调查表(模板)员工信息1. 姓名:____________________2. 工号:____________________3. 职位:____________________4. 部门:____________________5. 入职日期:____________________调查问题请根据以下问题回答,对于每个问题,请选择一个适用的答案。

1. 过去一年里,您是否得到了适当的培训和发展机会?- 是- 否- 不确定2. 您是否对您目前的工作感到满意?- 非常满意- 满意- 不确定- 不满意- 非常不满意3. 您是否得到了晋升的机会?- 是- 否- 不确定4. 您是否与您的领导有良好的沟通和合作关系?- 是- 否- 不确定5. 您是否对您的职业发展前景感到乐观?- 是- 否- 不确定6. 您是否认为公司为员工提供了合理的福利和待遇?- 是- 否- 不确定7. 如果您对任何方面不满意,请简要描述您认为有待改善的问题:_________________________________________________8. 您对于公司在员工职业发展方面有任何建议吗?_________________________________________________结束语感谢您参与这次调查。

您的反馈将对我们改进员工职业发展计划和政策非常有帮助。

我们将努力满足员工的需求,并持续改善工作环境。

如有任何问题或疑虑,请随时与人力资源部门联系。

谢谢!。

关于职业的调查问卷

关于职业的调查问卷

1.你认为当前就业形势如何?*非常严峻比较严峻有点严峻,但不至于找不到工作2.你对你的工作预期的月薪是*1000元以下1000-2000元2000-3000元3000-4000元4000元以上3.若求职状况不尽如人意,你是否会降低标准*是否会调整期望值,但不一定降低标准4.学习结束后,你将选择*考研考公务员做教师自主创业成为国企工作人员5.在就业压力极大的情况下,你会怎么做先考研再就业先就业再择业自主创业6.以下哪项因素最会影响你对就业形势的认识*家庭关系市场需求个人能力国家政策7.你选择的此职业更多考虑的因素是*专业工资水平,福利待遇家庭情况个人兴趣个人发展空间国家社会需求8.你最希望得到的求职信息是什么?*更多的公司介绍和招聘信息更多的有关薪资及福利的信息更多的有关面试和演示的技巧介绍更多的公司员工的现身说法9.你是怎样看待教师这个角色的?*教师的社会地位不高奉献多,收获少,不容易取得成功个人性格和素质决定不适合当教师教师收入少,生活清苦10.您觉得大学生找工作难的原因是*工作岗位太少对薪水要求太高专业不对口或专业面太窄缺乏必要素质性别歧视信息严重不足缺乏社会关系11.你认为择业单位最注重应聘者的什么条件*综合测评师范技能语言表达能力非师范技能(如专长、爱好等等)12.你比较希望从事哪类工作?*公务员(机关干部) 国有企业人员 学校教师 私营老板13.你个人就业的主要目的是什么?(最多可选择两项*为使自身价值得到社会承认为生计的需要 为享受高水平的物质生活为充分发展自己的兴趣和爱好为社会发展做贡献 为施展能力和完善人格为成名成家或提高社会地位 为建立家庭奠定基础14.你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何?*地区发达大中城市国家机关或事业单位 学校或教师的评价 工资收入高利于施展个人的才干专业对口 符合个人兴趣爱好 住房等福利待遇好单位的经济效益好外商投资或合资企业 急需人才的边远地区或艰苦行业距自己家庭的距离近 15.预计在择业过程中你遇到的主要问题是什么?*专业不对口或专业面太窄拒绝没有经验的应届毕业生 缺乏社会关系 信息严重不足 性别歧视 16.你会不会因为家庭方面的因素而影响你的择业观?*会考虑父母的意见 完全不顾家庭意见,选择自己喜欢的职业听从家庭的意见,选父母希望自己做的职业17.你认为目前自己最需要提高的素质是什么?*专业素养 师范技能 语言表达能力 非师范技能 特长培养18.你认为当前毕业生择业中的主要问题是什么?(最多可选三项*专门人才供大于求,社会上对人才的需求总量减少毕业生的就业思想不够端正,期望值过高,择业过于挑剔用人单位在毕业生聘用上过于挑剔 政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够 就业市场不规范,“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重学校的毕业教育和就业指导过于薄弱 劳动人事制度方面的改革滞后学校对毕业生就业重视不够高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求其他 19.你希望从就业指导课程中得到哪些*就业形势分析 求职技巧培训 专业前景预测 就业心理辅导。

职业体验现状调查问卷模板

职业体验现状调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了解我国职业体验活动的现状,分析职业体验活动对青少年成长的影响,以及探索未来职业体验活动的优化方向,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别是:A. 男B. 女2. 您的年龄是:A. 15岁以下B. 15-18岁C. 19-25岁D. 26-35岁E. 36-45岁F. 46岁以上3. 您所在的地区是:A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下4. 您的教育程度是:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 研究生及以上二、职业体验活动参与情况5. 您是否参加过职业体验活动?A. 是B. 否6. 如果您参加过职业体验活动,请回答以下问题:a. 您参加职业体验活动的频率是:A. 每年一次B. 每半年一次C. 每季度一次D. 每月一次E. 不定期b. 您参加职业体验活动的主要目的是:① 了解职业特点② 增强实践能力③ 培养兴趣爱好④ 为未来职业规划做准备⑤ 其他(请说明)c. 您参加的职业体验活动类型是:① 企事业单位② 政府机关③ 事业单位④社会组织⑤ 个人创业⑥ 其他(请说明)d. 您在职业体验活动中遇到的主要困难是:① 缺乏信息渠道② 活动组织不够完善③ 参与人数过多④ 活动时间不合适⑤ 其他(请说明)三、职业体验活动效果评价7. 您认为参加职业体验活动对您的以下方面产生了哪些影响?(可多选)A. 提升了对职业的认识B. 增强了实践能力C. 拓宽了视野D. 培养了兴趣爱好E. 为未来职业规划提供了参考F. 其他(请说明)8. 您对参加的职业体验活动总体满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为职业体验活动在哪些方面需要改进?(请说明)四、未来职业体验活动期望10. 您对未来职业体验活动有哪些期望?(请说明)感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!您的意见对我们非常重要。

员工工作生活现状及诉求调查问卷[1]

员工工作生活现状及诉求调查问卷[1]

员工工作生活现状及诉求调查问卷[1]1(总3页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工工作生活现状及诉求调查问卷本次问卷为不记名答题,其中,选择题为不定项选择,请在您认为正确的选项下方划√。

感谢您的积极参与。

被调查人员基本情况:性别:男□女□年龄:35岁以下□ 35岁-45岁□ 45岁以上□工作性质:煤矿□电厂□工作岗位:一线员工□管理人员□其他□文化程度:大专以下□大专或高职□本科及以上□技术等级或职称:没有□初级□中级□高级□1、您参加过工会组织的哪些活动:A:工会开展的文体活动或相关比赛 B:工会开展的扶贫济困及送温暖活动C:岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动2、您最喜欢哪些工会工作品牌:A:“创建先进班组、争当工人先锋号”活动 B:“安康杯”劳动竞赛活动C:“两节”送温暖活动 D:职工参与性强的文化活动3、对公司推进煤电一体化发展战略,您是如何看待的:A:大力支持,适应国家形势需要,公司发展前景广阔B:比较支持,但对公司发展前景无深入认识C:不支持,对公司发展前景表示迷茫4、您愿意扎根于当前的煤电一体化企业吗?A:十分愿意,并能够全身心投入工作 B:愿意,但希望改善生产生活环境 C:不愿意,希望有机会另寻出路5、您对企业的哪些方面表示认同:A:薪酬 B:福利 C:工作环境 D:企业管理机制 E:人才的培养方式6、您的工作现状是:A:人为环境健康和谐,工作积极努力 B:工作现场环境较差,工作没有动力C:看不到发展前途,消极懈怠7、您所在岗位工作情况如何?A:工作任务繁重,工作压力大 B:工作任务偏重,有一定工作压力C:工作任务可以按时完成,工作压力适中 D:工作任务较为轻松,工作压力较轻8、下列哪项最能激发您工作的积极性?A:薪酬福利待遇 B:工作岗位吸引 C:领导的认可 D:良好的工作氛围 E:其他9、您愿意参加哪些学习培训活动?A:邀请知名专家开展的政策性或专业性的专题讲座B:开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等技能活动C:定期组织开展读书学习活动D:开设网络学习课堂,组织员工积极参与10、您认为公司在“精神福利”上还有哪些方面需要加强:A:举办职工心理健康讲座 B:举办丰富多彩的文体活动C:开设职工读书大讲堂 D:成立工会兴趣小组,组织职工利用业余时间参加11、您的生活现状是:A:周边环境能够满足基本生活需要,幸福指数很高B:适应现有环境,找到较为合适的生活方式C:受地域限制,不适应周边环境,业余生活较为单调12、工作八小时之外您喜欢做什么:A:读书学习,有计划性提升自己 B:参加体育运动锻炼身体C:喜欢社交,与朋友吃饭聊天 D:上网消磨时间E:其他13、您获取信息的主要渠道是什么?A:电脑上网查阅 B:手机上网查阅 C:电视和广播播报D:从他人处得知 E:基本不关注 F:其他14、您认为哪种方式对公司年轻职工的婚恋问题有所帮助:A:公司选择联谊单位,有针对性地开展联谊活动B:组织开展互动性强的文体活动,促进职工之间的交流。

员工工作状态调查问卷

员工工作状态调查问卷

员工工作状态调查问卷您好!本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求,创造适合员工发展的组织文化,进而提高酒店管理水平。

您的见解和意见对于酒店未来发展至关重要,在此问卷中我们需要了解您的真实想法。

问卷不记名填写,所有回答将严格保密,并纳入总体资料中作分析报告之用。

本调查仅供本酒店员工参加,请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。

答案没有正确与错误之分。

感谢您的积极支持和参与!(本问卷除标明为多选外,其余均为单选!)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分:自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感()A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解()A、总是B、经常C、偶尔D、从不3、您的工作是否被合理公正的分配()A、总是B、经常C、偶尔D、从不4、您在工作前是否会制定工作计划,此计划对实际工作是否有用()A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何()A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、目前的工作压力主要来源于(多选,但不超过3项)()A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差 H、其它:7、您认为目前的工作()A、很合适,并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作,但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够做好D、不太适合,希望换一个岗位第二部分:内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况()A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况()A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通,了解您工作中的困难和思想状况()A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求()A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策,您是否认同()A、总是B、经常C、偶尔D、从不13、在与您相关的工作中,是否能充分行使建议权()A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问,您将()A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的酒店高层交流D、说了也没用,发些牢骚泄火E、其它:15、工作中,您遇到困难,上司是否会提供有力的支持和协助()A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中,您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬()A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中,您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助()A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时,相关部门配合状况()A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见(多选,但不超过3项)()A、时间观念差B、重口号形式,不关注效率结果C、领导承诺的多,兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它:20、您觉得酒店的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述()A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述()A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分:酒店资源环境方面22、酒店是否及时充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源()A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意()A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于酒店提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持,您是否满意()A、非常好B、较好C、一般D、较差,比如:第四部分:工作回报与发展方面25、最近一个月,在工作方面您得到的指导和帮助多吗()A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长()A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西()A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力(多选,不过3项)()A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它:29、您是否了解酒店的员工发展晋升计划()A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在酒店选拔和发展后备人才的过程中,是否人人都被公平对待()A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合()A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性(多选)()A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可 H、其它:33、您是否愿意向您的亲友推荐本酒店作为工作单位()A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是()A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对酒店的整体满意度()%以下,哪个方面最不能忍受:%~70% %~80% %~90% %~100%第五部分:个人情况请填写您的基本信息,在符合情况的数字上打“√”1.性别: A 男,B 女 2.婚姻状况: A 未婚 B 已婚 C 离异3.年龄: A 小于 25 ,B 25-30 ,C 30-35,D 36-40,E 40以上4.工作年限:A 不满1年, B 1-3年, C 3-5年,D 5-10年,E 10年以上5.学历: A初中及以下 B 高中、中专 C 大专 D本科及以上6.岗位类别:A 餐厅服务员 B 客房服务员 C 前厅服务员 D其他岗位服务员第六部分:合理化建议您对酒店目前的状况还有其它的建议或意见吗请告诉我们,我们将在以后的工作中进一步完善:┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目,如有请补全!再次感谢您的积极支持和参与!。

员工问卷调查表

员工问卷调查表

员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。

1、你怎样看待目前自己的工作和岗位()A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系()A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗()12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗()A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗()A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。

员工调查问卷模板素材

员工调查问卷模板素材

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的工作满意度、职业发展需求以及对公司管理的意见和建议,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升公司整体环境。

请您在百忙之中抽出宝贵时间,认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的部门:_________________________4. 您的职位:_________________________5. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意7. 您认为公司的工作环境如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意8. 您对公司提供的福利待遇满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意9. 您对公司的工作氛围满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意三、职业发展10. 您认为公司的培训体系如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意11. 您对公司提供的晋升机会满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意12. 您是否愿意在公司长期发展?()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意四、公司管理13. 您对公司领导层的满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意14. 您认为公司的管理制度是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()非常不合理15. 您对公司内部沟通的满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意五、意见和建议16. 您对公司有哪些意见和建议?_________________________17. 您认为公司有哪些地方需要改进?_________________________18. 您对公司的发展前景有何期待?_________________________再次感谢您参与本次问卷调查,您的意见对我们非常重要。

职业调查问卷模板

职业调查问卷模板

职业调查问卷模板一、个人基本信息。

1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 学历:5. 所在城市:6. 联系方式:二、职业信息。

1. 目前的职业:2. 工作单位:3. 工作年限:4. 平均每周工作时间:5. 是否从事与专业相关的工作:6. 是否有职业发展规划:三、职业满意度调查。

1. 对目前的工作满意度如何:2. 对工作收入满意度如何:3. 对工作环境满意度如何:4. 对职业发展前景满意度如何:四、职业发展意向。

1. 是否考虑换工作:2. 是否有意向创业:3. 是否考虑进修或继续教育:4. 对未来职业发展有何规划:五、职业技能与培训需求。

1. 目前所掌握的主要职业技能:2. 是否需要进一步培训或提升技能:3. 最希望学习的职业技能是什么:六、职业市场观察。

1. 对当前职业市场的认识:2. 对未来职业市场的预期:3. 对行业发展趋势的看法:七、职业压力与健康状况。

1. 对工作压力的感受:2. 是否有职业倦怠感:3. 是否有职业导致的健康问题:八、职业生活平衡。

1. 是否觉得工作与生活平衡:2. 是否有时间管理困难:3. 是否有工作家庭冲突:以上是一个简单的职业调查问卷模板,可以根据实际情况进行调整和修改。

通过这份问卷,我们可以更全面地了解受访者的职业情况、职业发展意向和职业生活状况,为个人职业规划和职业市场研究提供有力支持。

希望大家在设计和使用职业调查问卷时,能够充分考虑受访者的实际情况,确保问卷的准确性和有效性。

员工工作调查问卷

员工工作调查问卷

员工工作调查问卷背景介绍为了改进员工工作体验和工作环境,我们希望了解员工对当前工作情况的看法和反馈。

通过这份调查问卷,我们希望能够收集到您的意见和建议,以便为您提供更好的工作条件和职业发展机会。

调查问题请根据您的实际情况在以下选项中选择您最符合的答案或写下您的具体意见。

1. 您对目前的工作环境是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他(请填写具体意见)2. 您认为公司是否为员工提供了良好的职业发展机会?- 是- 否- 不确定- 其他(请填写具体意见)3. 您对公司的工作福利待遇是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他(请填写具体意见)4. 您认为目前的工作任务是否合理和适宜?- 完全合理和适宜- 大部分合理和适宜- 一般- 部分合理和适宜- 不合理和不适宜- 其他(请填写具体意见)5. 您对公司的管理团队是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他(请填写具体意见)6. 您认为公司是否开展了足够的员工培训和发展计划?- 是- 否- 不确定- 其他(请填写具体意见)7. 您对公司的沟通透明度是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意- 其他(请填写具体意见)8. 您认为公司是否能提供良好的工作生活平衡?- 是- 否- 不确定- 其他(请填写具体意见)9. 请您简要说明您对公司目前存在的问题以及您认为可以改进的方面。

提交反馈非常感谢您抽出时间参与此次员工工作调查问卷。

您的反馈对我们非常重要。

请您在完成调查后将问卷提交。

如果您愿意进一步讨论或提供更详细的意见,也请随时与我们联系。

谢谢!。

内卷背景下员工职业倦怠情况调查

内卷背景下员工职业倦怠情况调查

内卷背景下员工职业倦怠情况调查亲爱的朋友:您好!这是一份有关职场内卷化及职业倦怠问题研究的问卷,目的是了解您在职场中的工作状态和实际感受,希望能通过对现状的分析给企业提供一些合理的人力资源管理建议,以改善职场情况。

(此次问卷采取匿名作答,请您选择与您最相符的选项。

您的答案仅做学术研究,信息不公开,请您如实作答)非常感谢您的支持与配合!职场内卷化是指在工作环境中,员工之间相互竞争,压力过大、工作量过大等现象逐渐加剧,导致工作氛围恶化,员工身心健康受到影响的现象。

职场内卷的核心要义在于某一竞争模式下资源投入与产出的不平衡状态。

内卷化所映射出的是为了实现同一个目标却需要付出同以往相比更多的人力和物力的整体效率下降的状态。

内卷概念被用来表征一种“过度竞争”问题,如 996、007……部分员工确实会因为KPI压力加班,而另一部分却只是随大流而“被迫加班”,导致职场不必要的加班和恶性竞争,从而给部分员工带来了疲惫、焦虑甚至抑郁等问题。

可见“内卷”的风气和氛围会在心理和身体上给我们带来一定的影响。

您是否经常有这样的感受:每天都觉得很累,不想上班起床想到工作就悲伤,下班时已精疲力竭手里的工作越来越多,专业能力却好像还不如从前同事怎么还在工位上?那我也先别走我做这些真的有意义吗?一、基本信息(一)个人情况1. 您的性别 [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○25岁以下○25(含)~35岁○35(含)~45岁○45(含)~50岁○50岁以上3. 教育程度 [单选题] *○高中及以下○专科○本科○硕士○博士及以上(二)职业情况4. 单位性质 [单选题] *○国家行政机关○事业单位○国有企业及国有控股企业○私营企业○外资企业○合资企业5. 职业类型 [单选题] *○人力资源管理者(管理者)○专业技术人员○办事人员和有关人员○社会生产服务和生活服务人员○生产制造及有关人员6. 您在现单位的工龄是 [单选题] *○3年以下○3(含)~5年○5(含)~10年○10(含)~20年○20(含)~30年○30年以上二、职场内卷化与职业倦怠(一)内卷感知调查7. 我认为我所在的企业内部存在过度竞争 [单选题] *○是○否8. 我认为我的工作负担在不断增加 [单选题] *○是○否9. 我认为我和我的同事在做很多无效劳动 [单选题] *○是○否10. 我认为我在组织中缺乏个人成长与发展 [单选题] *○是○否11. 我在职场中出现了社交关系紧张的状况 [单选题] *○是○否12. 我所在的组织存在“强调加班和‘拼命‘工作值得赞扬”的组织文化 [单选题] *○是○否(二)职场内卷的划分13. 在行为倾向上(您对内卷的态度),我是 [单选题] *○主动参与型(主动参与并接受)○被动接受型(被动卷入)14. 在驱动因素上(您参与内卷的动因),我是 [单选题] *○内在驱动(自身内部因素)○外在驱动(外部环境因素)(二)职场内卷下的职业倦怠情况请您根据自己的感受和体会情况,按照认同程度进行打分。

员工职业发展目标问卷调查表

员工职业发展目标问卷调查表

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事:公司正在进行人力发展规划,为了更好地了解员工职业发展意愿,特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析,并结合公司发展战略和业务发展阶段,制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行,任何回答信息将予于保密,请您不要有任何顾虑,请根据自己的实际情况如实填写问卷,感谢您的配合!1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的(喜欢的)的吗?是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划?有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗?完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度,您的态度是?很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个?薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿?有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是?管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有?个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历,见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段?适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗?经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何?100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就?取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要,自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于?自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要?积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是?工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助?有 有,但很少 没有31.如果有,帮助有哪些?有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素?优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询,让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师,提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划,让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征,适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动,让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标,您有什么期待和计划吗?积极准备,努力工作,寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑,把本职工作做好,提高自己的业务水平,有机会争取更高的职位 积极参加继续教育,提高自己的竞争力,向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗?有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中,您还有哪些困惑或需要解决的问题?37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题?38.对员工职业发展存在的突出问题,您认为应如何解决?非常感谢您对此次调查的配合!感谢您的大力支持!。

岗位分析调查问卷

岗位分析调查问卷

岗位分析调查问卷
这是一项有关公司岗位分析方面的调查,旨在通过您对您所在岗位的理解与描述,明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格,实现职位责权分明,为员工提供职业发展方向的规划,建立一套完善的岗位说明书体系,从而进一步规范与完善公司岗位管理,提高公司管理成熟度与组织绩效。

本问卷收集的是目前岗位的情况,而非个人的信息,这不是对您工作表现的评估,您的回答将帮助我们更加准确、客观描述您所在的岗位并评价其价值,希望您尽可能的提供深思熟虑、客观诚实的答案。

如果有些地方不能确定如何填写,请您向您的上司或者本单位工作小组成员咨询。

谢谢您的合作!
表一:基本信息
表二:职责/工作内容与标准
第- 3 - 页
表三:工作职权/职业发展
第- 5 - 页
表四:沟通关系/工作环境
第- 7 - 页
表五:任职资格/素质要求
第- 9 - 页。

员工职业发展意愿调查表

员工职业发展意愿调查表

员工职业发展意愿调查表
员工职业发展意愿调查表
尊敬的员工,
为了更好地了解和满足您的职业发展需求,我们诚挚地邀请您参与本次员工职业发展意愿调查。

您的参与对我们制定和优化人力资源发展策略至关重要。

请您按照以下问题进行回答,并将问卷在指定时间内提交。

1. 姓名:
2. 部门:
3. 职位:
4. 工作年限:
5. 您对当前的职业发展满意度如何?
6. 您对公司提供的职业发展机会是否满意?
7. 您是否参与过公司提供的培训或学习机会?
8. 如果有参与过培训或学习机会,请问您对这些机会的满意度如何?
9. 您是否有兴趣参与跨部门或跨岗位的工作机会?
10. 您是否有意愿担任更高级别的职位?
11. 您是否愿意接受更多的工作责任和挑战?
12. 您是否希望公司提供更多的职业发展支持和指导?
13. 您是否有其他关于职业发展的建议或意见?
请您根据个人情况如实填写以上问题,并将填写完毕的调查表于指定时间内提交至人力资源部门。

我们将根据您的反馈,进一步完善公司的职业发展计划,为您提供更好的发展机会和支持。

感谢您的参与!人力资源部门。

员工职场规划调查问卷模板

员工职场规划调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的职业发展需求,提升公司的人力资源管理水平,我们特设计了这份职场规划调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们为员工提供更精准的职业发展指导和支持。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,用于统计,不对外公开)2. 您的性别:()A. 男B. 女3. 您的年龄:()A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的部门:()5. 您的职位:()二、职业发展现状6. 您目前的工作满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为自己目前在公司中的发展前景如何?()A. 非常看好B. 比较看好C. 一般D. 不太看好E. 非常不看好8. 您是否参加过公司组织的职业培训或技能提升活动?()A. 是B. 否9. 您对目前所在职位的晋升机会如何评价?()A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大三、职业规划与目标10. 您对未来5年的职业发展有何规划?(请简要描述)11. 您希望在哪些方面提升自己的能力?(可多选)A. 专业技能B. 管理能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 创新能力F. 其他(请注明:________)12. 您认为哪些因素会影响您的职业发展?(可多选)A. 个人能力B. 公司政策C. 行业前景D. 个人机遇E. 家庭因素F. 其他(请注明:________)四、对公司的建议13. 您认为公司有哪些优势可以帮助员工实现职业发展?(请简要描述)14. 您认为公司有哪些不足之处需要改进,以更好地支持员工的职业发展?(请简要描述)15. 您对公司的职业发展规划有何建议?(请简要描述)感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的意见对我们非常重要,我们将认真分析问卷结果,为员工提供更好的职业发展支持。

企业员工工作状态调查问卷

企业员工工作状态调查问卷

企业员工工作状态调查问卷
指导语:
您好!公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

您所提供的信息将作为公司企业文化建设工作的重要依据,因此请您客观、真实地填写这份问卷。

公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密。

非常感谢您对公司企业文化建设工作的大力支持!。

员工职业满意度调查问卷

员工职业满意度调查问卷

员工职业满意度调查问卷员工职业满意度调查问卷尊敬的员工,为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工满意度,我们诚挚地邀请您参与本次员工职业满意度调查。

您的宝贵意见对我们来说非常重要,将有助于我们提供更好的工作体验和职业发展机会。

请您在以下问题中选择最适合您的答案,并在相应的空格中填写。

1. 您对公司的工作环境满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的薪酬福利满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的职业发展机会满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的沟通与合作满意度如何? - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意度如何? - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的员工福利满意度如何? - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对公司的工作压力满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对公司的培训和发展机会满意度如何? - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的工作平衡满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的员工关怀满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请在下方提供您对公司的任何其他意见或建议:感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

我们将认真分析您的反馈,并采取相应措施来改进我们的工作环境和员工满意度。

我们致力于为每一位员工提供一个积极、有成就感和有发展空间的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时与我们联系。

再次感谢您的参与!人力资源行政专家[公司名称]。

我国职场现况调查问卷模板

我国职场现况调查问卷模板

【调查目的】:本问卷旨在了解我国职场现状,包括职场环境、员工满意度、职业发展、工作与生活平衡等方面的情况,以期为企业和政策制定者提供参考,促进职场环境的优化和员工福利的提升。

【调查对象】:我国各行业在职员工【问卷填写说明】:本问卷为匿名填写,所有信息仅用于统计分析,请您根据实际情况认真填写。

感谢您的参与与支持!【问卷内容】:一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()55岁以上3. 您所在行业:()制造业()服务业()金融业()教育业()医疗业()其他(请注明:________)4. 您的职位:()高层管理者()中层管理者()基层管理者()专业技术人员()一般职员()实习生()其他(请注明:________)二、职场环境5. 您所在公司的企业文化:()积极向上()平庸()消极()不了解6. 您所在公司的管理制度:()完善()一般()不完善7. 您所在公司的工作氛围:()紧张()冷漠三、员工满意度8. 您对当前工作的满意度:()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意9. 您对薪酬福利的满意度:()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意10. 您对工作与生活平衡的满意度:()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意四、职业发展11. 您认为公司提供的职业发展机会:()很多()较多()一般()较少()没有12. 您在过去一年内是否获得过晋升或加薪:()是()否13. 您对目前职业发展前景的信心:()非常自信()自信()一般()不自信()非常不自信五、其他14. 您认为公司最需要改进的地方:()工作环境()薪酬福利()职业发展()工作与生活平衡()其他(请注明:________)15. 您对公司及行业的未来发展趋势有何看法:()非常乐观()乐观()一般()悲观()非常悲观【问卷结束】感谢您参与本次调查,您的宝贵意见对我们非常重要。

职业诉求调查问卷模板范文

职业诉求调查问卷模板范文

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解广大职场人士的职业发展需求和现状,我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化职业发展服务,为您提供更加贴心的职业规划建议。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的学历:()高中及以下()大专()本科()硕士()博士及以上4. 您目前所在行业:()制造业()服务业()金融业()IT行业()其他(请注明:_________)5. 您目前所在职位:()基层员工()中层管理()高层管理()创业者()自由职业者二、职业发展现状6. 您对目前工作的满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意7. 您认为目前工作中最大的挑战是什么?()工作压力()人际关系()薪资待遇()职业发展空间()其他(请注明:_________)8. 您在工作中最希望得到哪些方面的支持?()专业技能培训()职业发展规划()人际关系拓展()薪资福利提升()其他(请注明:_________)三、职业规划与期望9. 您对未来的职业发展有何规划?()跳槽到其他公司()晋升至更高职位()自主创业()继续深造()其他(请注明:_________)10. 您期望在职业发展中实现哪些目标?()薪资待遇提升()职位晋升()技能提升()行业影响力扩大()其他(请注明:_________)11. 您认为哪些因素会影响您的职业发展?()个人能力()教育背景()工作经验()人际关系()行业发展趋势()其他(请注明:_________)四、其他12. 您对职业发展有什么建议或意见?()_________13. 您认为我们如何才能更好地帮助您实现职业发展?()_________感谢您参与本次调查!请您在填写问卷时,尽量客观、真实地表达您的想法。

员工现状调查问卷模板范文

员工现状调查问卷模板范文

尊敬的员工:您好!为了更好地了解我司员工的现状,优化工作环境,提升员工满意度,促进公司持续发展,我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 性别:()男()女2. 年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 学历:()初中及以下()高中/中专()大专()本科()硕士及以上4. 部门:____________________5. 职位:____________________二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否齐全?()非常齐全()齐全()一般()不齐全()非常不齐全8. 您对公司提供的福利待遇满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意9. 您对公司提供的培训机会满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意三、工作压力与挑战10. 您认为目前的工作压力如何?()非常大()较大()一般()较小()非常小11. 您认为工作中遇到的最大挑战是什么?()工作量过大()工作节奏过快()人际关系复杂()个人能力不足()其他(请说明):____________________ 12. 您认为公司是否关注员工的心理健康?()非常关注()关注()一般()不太关注()非常不关注四、团队协作与沟通13. 您认为公司内部的团队协作氛围如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差14. 您认为公司内部的沟通渠道是否畅通?()非常畅通()畅通()一般()不畅通()非常不畅通15. 您认为公司是否鼓励员工提出建议和意见?()非常鼓励()鼓励()一般()不鼓励()非常不鼓励五、职业发展16. 您对公司提供的职业发展通道满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意17. 您认为公司是否为员工提供足够的晋升机会?()非常充分()充分()一般()不充分()非常不充分18. 您认为公司对员工的培训和指导是否到位?()非常到位()到位()一般()不到位()非常不到位六、其他19. 您认为公司在哪些方面还有待改进?____________________20. 您对公司的发展前景有何期待?____________________再次感谢您参与本次调查,您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升公司整体水平。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工职业现状研究调查问卷亲爱的同事:您好!首先感谢您百忙之中抽出时间来参与这次问卷调查。

这是一份关于青年员工职业现状的调查问卷,所有答案都没有对错、好坏、高低之分,请根据您自己的实际情况和真实想法来填写。

再次感谢你的配合!一、基本情况(一)个人基本情况1、您的性别是:A.男B.女2、您的出生年份是:A.1970年-1979年B.1980年-1984年C.1985年-1989年D.1990年以后3、您的学历是:A.初中B.高中/中专C.大专D.本科E.研究生及以上4、您本人是否为独生子女:A.是B.否(二)个人生活情况1、您的婚姻状况是:A.已婚B.未婚2、您是否已生育小孩:A.暂无B.有一个C.有两个及以上3、每天下班后您会干什么?A、回家休息B、看书学习充实自己C、去网吧玩游戏D、看电影E、酒吧F、约朋友进行体育运动G、加班工作H、陪伴家人或朋友I、其他4、您下班回家是否有与家人聊天或交谈工作情况的习惯?A、有B、没有C、偶尔会5、您平时的读书和业务学习时间为:A、每天保证1个小时以上B、没有习惯,想起来就看C、工作太忙,顾不上D、根本不学习6、您最期望的生活方式是:A、拼命赚钱成为有钱人B、勤奋工作,出人头地C、追求符合自己兴趣的生活D、老老实实做事,清清白白做人E、与世无争,悠闲度日F、其它(三)个人思想状态1、你的信仰是什么?A、共产主义B、实用主义C、宗教D、没有信仰2、您信奉的人生信条是什么?(选二项)A、挤出来的是奶,吃进去的是草B、先天下之忧而忧,后天下之乐而乐C、有钱能使鬼推磨D、人生苦短,当及时行乐E、有权就有真理F、走自己的路,让别人去说吧G、不想当将军的士兵不是好士兵H、一人为大家,大家为一人3、你的朋友一般是通过什么途径认识的:A、工作认识B、朋友聚会C、网络D、其他4、你交朋友最看重的是:A、品行好B、有钱、有权、有利用价值C、兴趣爱好差不多D、有所长,对自己成长有益E、志同道合F、其他5、在朋友或同学聚会中,您是否会主动向他人介绍自己现在的工作:A. 经常B.偶尔 C不会6、你会沉迷在网络中吗:A. 会B.偶尔 C不会7、您处理人际关系的原则是:A、我为人人,人人为我B、主观为自己,客观为别人C、先为自己,后为他人D、主要为自己,兼顾为他人E、先人后已,先公后私F、人不为已,天诛地灭8、请你为以下各项因素的重要程度排序(选择三项,并排出1,2,3的顺序)A、金钱B、地位C、名声D、友谊E、关系网F、爱情G、知识H、健康 I、权力 J、运气选择、、二、工作及情绪方面(一)个人工作情况1、您的工作年限是:A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2、您在本公司的工作年限是:A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上3、您的岗位是:A.销售一线B.生产一线C.后勤部门D.机关岗位4、您目前的职位是:A.高层B.中层C.专业人员D.一般员工5、用工性质:A、长合工B、企业员工C、占地用工D、临时工(季节工)E、其他6、目前,你的月均收入是:A、2000元以下B、2000~2500元C、2500~3000元D、3000元以上7、您认为您工作的主要目的是:A.实现自我价值B.让自己和家人过上更高质量的生活C.就是工作,不能赋闲在家D.基本生活生存的需要8、如果在某段时期内,确实工作任务很重,那么在一周时间内,您能够接受的加班次数是:A. 1次B.2次C.3次D.4次及以上(二) 生活上的压力1、您在日常工作中最主要工作压力来源是:A.工作量大B.工作难度大C.工作环境差D.同事关系E.与领导相处F.对未来职业发展担忧G.并不喜欢这份工作H.自己不能很好的胜任这份工作 I .经常加班2、您目前是否具有经济压力:A.是B.否若选A,那么您的主要经济压力来源是:A. 赡养父母B. 养育子女C.购房D.购车E.饮食 F谈恋爱 G.娱乐 H.其它3、您认为自己目前最大的苦恼是什么?(选二项)A、专业不对口5%B、工作、家务太紧张10%C、业余生活太单调17%D、手头缺钱24%E、知识能力缺乏22%F、找不到理想的另一半7%G、理想无法实现15%3、你对现在很多大龄单身怎么看?A、太挑剔,高不成低不就B、为了工作和生活,没有时间交朋友C、朋友圈子太宰,没有遇到合适的D、工作和生活压力大,不想交朋友E、社会现实状况,交不起朋友F、其他4、你对买房热怎么看:A、房子是“家”的根本,没房感觉没有家,所以一定要买房B、现实社会,没有房子找不到女朋友,不得不买房C、有一定积蓄,买房为了投资赚钱D、有钱,想买就买E、为了提用公积金5、你的住房情况:A、有自己的住房B、与父母同住C、租房D、宿舍E、其他6、如果你没有住房,影响你购房的因素是:A、房价太高B、积蓄少,父母无力资助C、工资收入低,买房压力太大D、其他7、你对青年啃老的看法是:A、父母有钱,愿意主动给子女用B、收入太低,不得不向父母要钱C、父母只有我一个子女,反正钱都是给我的,以后用和现在用没有区别D、不管生活怎么艰苦,坚决不向父母要钱(三)工作上的压力1、工作量非常大,经常需要超负荷的工作。

A、是B、不是C、偶尔2、工作要求和工作标准很高,自己需要付出很大的努力。

A、是B、不是C、随意3、工作的责任非常重大,工作中不能有任何失误偏差。

A、是B、不是4、感到自己在工作中不易被领导、同事喜欢和接受。

A、是B、不是5、我几乎没有机会在工作中成长,学习新的知识和技术。

A、是B、不是C、偶尔会有学习机会6、承担的工作量与希望达到的质量和收入之间有冲突。

A、是B、不是7、同事的工作都非常出色,我感到竞争的压力。

A、是B、不是8、我同时要负责很多个工作,几乎忙不过来,有时会加班完成A、是B、不是C、偶尔(四)舒缓情绪的方式1、您认为您目前的思想压力主要是来源于生活还是工作:A. 工作B.生活2、你认为遇到不顺心的事,应如何解决:A、以暴制暴B、退一步海阔天空C、放在心里,压抑自己D、积极应对解决3、当你感受压力过大时,你主要采取什么方式减压:A、吃东西B、疯狂购物C、找人聊天D、打游戏E、听音乐F、运动F、寻求心理帮助G、其他(请说明)4、你认为公司可以采取什么方式帮助大家减轻心理压力:A、多组织大家开展活动B、设立心理健康咨询室或咨询热线C、领导多关心自己,和自己沟通交流D、其他(请说明)5、对于个人生活中的压力和烦恼,您更多地找谁去谈呢?A、车间领导B、党工团组织C、同事D、朋友E、家人F、不找任何人三、工作规划(一)职业规划1、你的职业总体规划是:A、勤奋工作和学习,出人头地B、完成工作,追求自己的兴趣爱好C、老老实实做事,过简单生活D、得过且过,休闲度日2、您是否非常清楚地了解自己的能力?A.是B. 不太确定C. 否D. 没有考虑3.您非常清楚地了解自己的职业兴趣?A.是B. 不太确定C. 否D. 没有考虑4.总的来说,您对自己的职业生涯规划现状满意吗?A.是B. 不太确定C. 否D. 没有考虑5、您是否认为在其他公司,自己可能会有更好的发展机会:A. 可能性很大B.有可能C.可能性较小D.没有可能6、如果有两个机会,一个是可以调整到自己比较感兴趣的工作岗位,另一个是继续做自己以前的岗位但可以得到加薪的机会,那么您会选择:A. 选择自己感兴趣的岗位B.选择加薪的机会7、就提高自身能力和素质而言,目前您最需要:(可多选)A、专业技能学习B、继续学历教育C、开阔视野,提升境界D、提高管理能力E、更高层次的培训和交流F、其他(请说明)8.您理想月薪酬水平是多少?A.3000-5000B.5000-8000C.8000-12000D.12000以上9.您认为自己最适合做哪种工作?A.营销类B.管理类C.政工类D.团队合作 E、其它(请说明)________(二)对职业的满意度1、您对公司的工作环境是否满意?A、非常满意B、较满意C、一般D、不满意E、很不满意2、您对自己目前的岗位是否满意:A. 满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意3、您认为自己在公司是否会有较好的发展机会:A. 有机会B.机会较少C. 没有机会4、您对自己目前的薪资是否满意:A. 满意B. 基本满意C.不满意D.非常不满意5、您对自己目前的社会保险等福利待遇是否满意:A. 满意B. 基本满意C.不满意D.非常不满意6、您觉的现在的工作是A.充实而愉快的B.很累,一天到晚不知道在忙些什么C.没感觉D.总是重复性的工作,没有时间去思考E.其它9、您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”?A、非常同意B、较同意C、一般D、不同意E、非常不同意10、您是否满意公司对青年人才的选、育、用制度?A、满意B、基本满意C、不满意41、您对目前工作最满意的前两项是:A.薪资 B.福利 C.培训 D.人际关系 E.能做自己感兴趣的工作F.能有较好的发展机会G.能积累工作经验H.公司规范的制度和流程11、您对目前对工作最不满意的前两项是:A.薪资B.经常加班C.不能为以后积累工作经验D.同事关系E. 与上级关系 E.对这份工作并不感兴趣F.以后没有较好的发展机会G.工作与生活不能很好的平衡H.公司福利不满意I.工作环境恶劣12、您是否对“能者上、庸者下”的管理程序是否满意?A、满意B、基本满意C、不满意(三)个人对现职业的想法1、您认为哪些方式能够更好地激励员工成长成才?(可多选)A、领导的重视、认可和信任B、提供职务晋升机会C、调整到更适合的岗位D、提供更多的学习和培训机会E、增加收入级其他福利待遇F、改善工作、生活条件2、您认为目前工作中80.90后青年存在哪些方面问题?(可多选)A、拜金主义B、急功近利C、好高骛远D、眼高手低E、缺乏理想信念F、过分强调自我G、其他(请说明)4、如果对于自己目前的薪资未能达到自己的期望,您更同意以下哪种看法:A.目前的工作是一种积累,比自己期望值少的那部分薪资相当于自己在交“学费”了B. 虽然实际薪资低于自己的期望,但只要是公平合理的,自己是能接受的C.人的期望值总是偏向于好的方面,或许自己的期望值本来就偏高了一些D.自己付出了辛苦的工作,就应该获得自己期望的薪资5、在工作中,您更愿意:A.领导与自己共同制定工作计划,自己去执行B.由领导制定工作计划,自己去执行C.自己制定工作计划,自己去执行D.自己制定工作计划报领导审核后,自己去执行6、当前公司对我付出的努力给予了合理的回报,您认为:A.非常符合B.比较符合C.不太符合D.非常不符合7、您认为除薪资以外,在以下选项中最能够激发您工作积极性的分别是什么:A.能够丰富和积累自己的工作经验B.和谐的人际关系C.能够做自己感兴趣的工作D. 在公司能够有很好的发展前景和机会E.工作与生活可以得到平衡F.健全的福利体系G.上级对自己工作的认可8、您认为在本公司是否有机会拿到您认为比较满意的薪资:A. 有机会B.机会较少C. 没有机会9、您认为以下哪种原因会导致您在未来选择离开公司:A.与领导关系不融洽B.与同事关系不融洽C.感到没有发展前途D.不能学习到新知识或技能E.未能获得自己满意的薪资F.工作环境差10、您相对比较喜欢什么样的领导:A.老虎型的:强势、有魄力、能够给予下属明确的工作方向和目标、强调执行力和结果B.猫头鹰型的:喜欢关注细节、随时关注下属处理问题的进程、及时给予帮助和支持C.孔雀型的:喜欢主动沟通、能与下属达成一片、较少关注下属的工作过程、强调结果D.考拉型的:主动沟通较少、喜欢让下属独立去处理问题、很少批评下属11、对于提高自身能力和素质,你最希望公司提供的是:A、适当的学习假期B、适当的费用支持C、工作协调支持D、其他(请说明)四、想法、建议。

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