企业培训师习题库+参考答案

企业培训师习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。

.正确率：47.73%A、实践教学示范B、教育和管理学员技能C、较强的实践能力D、丰富的实践经验正确答案：B2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。

A、目标性B、广泛性C、时限性D、培训对象特定性正确答案：A3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。

A、就业促进法B、职业教育法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。

A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。

A、信息B、要素C、信息管理D、信息控制正确答案：A6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。

A、职业培训B、职业操守C、职业规划D、职业道德正确答案：A7、终身教育培训的基本理念认为()。

A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。

A、目标一致B、能力互补C、责任明确D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。

A、时效性B、资本性C、内耗性D、变化性正确答案：A10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。

A、培训组织管理B、培训评估C、培训质量管理D、以上都不是正确答案：C11、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。

A、评估上级部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、对所反应的培训教师的评估D、评估接受培训部门的反应正确答案：B12、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。

A、道德是依靠教育、舆论和信念来维系的B、道德是依靠法律手段维系的C、道德是人们对自身依存的社会关系的自觉反映形式D、道德是对人们各种活动的规范正确答案：B13、关于直接传授式培训特点描述正确的是()。

A、学员参与模拟训练活动B、教材灵活多变C、培训师当面向学员讲授知识和技能D、互动性较强正确答案：C14、在项目开发信息材料的提炼与使用时，应注意()。

A、注意描写B、适当夸张C、可以进行拔高D、形成经验材料正确答案：D15、不属于企业人力资源管理的具体工作内容的是()A、员工的业绩考评B、人力资源成本核算C、制定平衡记分卡D、工作分析与评价正确答案：C16、在教学组织中，有班级的教学组织形式有()A、以上都是B、特朗普制C、不分级制D、班级教学制正确答案：A17、目前培训教学活动的组织形式中，最主要、最传统的教学方式是（）A、直接传授式教学B、案例式教学C、体验式教学D、参与式教学正确答案：A18、教学组织形式是由所开设课程的教学特点决定的，以实践为主的教学不宜采用()方式教学A、生产实习B、认识实习C、实训操作D、毕业设计正确答案：D19、职业资格证书和学历证书不同，它与某一职业能力的具体要求密切相关,反映特定职业的(),以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。

A、知识和职业态度B、职业态度C、实际工作标准和规范D、实际工作业绩正确答案：C20、()是我国当前职业培训的重要依据A、企业战略B、职业规划C、社会需求D、职业培训行政法规正确答案：D21、不属于培训师职业道德守则的是（）A、公正透明服务社会B、积极思考用于探索C、勤奋好学刻苦钻研D、热爱本职兢兢业业正确答案：A22、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导，最后是培训效果评估。

A、培训计划制定B、人员素质测评C、制定开发方案D、培训实施设计正确答案：C23、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()A、适应性B、时序性C、有效性D、系统性正确答案：C24、《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、完善就业服务C、以上都是D、规范人力资源市场正确答案：C25、户外体验式训练,学员通过训练项目,进行分析总结认识()。

A、解决问题的方法B、平时工作中的道理C、训练中的不足之处D、需要提高的地方正确答案：B26、培训项目开发的基础性工作，应遵循的原则不包括()A、时效性B、前瞻性C、准确性D、全面性正确答案：B27、培训质量管理的目标、方法、手段、形式和标准既要体现对几个培训项目相同阶段要求的一致性，又要兼顾某一个培训项目的特殊性，增强培训质量管理的适用性和通用性，体现了培训质量管理的()原则。

A、需求至上B、科学规范C、动态渐进、持续改进D、突出重点、简单易行正确答案：B28、()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。

A、进行员工的招聘和选拔B、制定人力资源规划C、制定企业的发展规划D、进行工作分析与评价正确答案：C29、拓展培训最重要的是()。

A、以上都是B、破冰C、安全D、总结正确答案：C30、《关于大力发展职业教育的决定》指出，企业要强化职工培训，提高职业素质。

从业人员技术要求高、培训任务重可按()提取教育培训经费。

A、1.5%B、1%C、2.5%D、0.5%正确答案：C31、人力资源结构的主要内容不包括()。

A、年龄结构B、家庭结构C、技能结构D、职称结构正确答案：B32、“一体化”企业培训师是实现培训目标要求的重要前提，“一体化”企业培训师()素质是企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则。

A、以上都是B、业务C、职业道德D、职业能力正确答案：C33、影响岗位职务分析的因素不包括()。

A、可操作性答案B、经济性C、时效性D、有用性正确答案：B34、2003年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了()战略A、人才强国B、科教兴国C、技能振心D、创新发展正确答案：A35、()是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。

A、群体B、群众C、团队D、个体正确答案：C36、以下哪种方法是利用企业内部各组织的投入产出关系来对人才的量进行分析讲究的一种方法()A、趋势外推法B、特尔斐法C、投入产出法D、因果关系法正确答案：C37、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率A、自然失业率B、标准失业率C、调整性失业率D、正常失业率正确答案：A38、遵循培训评估指导性原则是指将指导评估对象改善培训工作作为()。

A、评估目的B、培训评估的延续C、评估标准D、评估发展方向正确答案：B39、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发15号)指出，以()为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。

A、能力和业绩B、能力C、业绩D、思想道德正确答案：A40、素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。

素质教育的特点包括()。

A、面向全体劳动者历史性、B、促进学生和劳动者全面发展C、以上都是D、面向全体学生正确答案：C41、培训评估工作中容易出现()问题。

A、领导重视不够B、缺乏长期的培训计划C、培训预算不足D、没有建立良好的反馈系统正确答案：D42、培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。

、A、观察方法B、问询方法C、推理方法D、鉴别方法正确答案：D43、企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，不属于班组内部建设任务的是()。

A、学习制度B、文化建设C、招聘制度D、激励制度正确答案：C44、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。

A、教学教材分析B、树立正确的评估观念C、没有建立良好的反馈系统D、与教师沟通正确答案：D45、经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一。

当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为()。

A、正常物品B、高档物品C、低档物品D、必需物品正确答案：C46、培训项目一经确定,首先要考虑的问题是()。

A、实施方案B、课程开发C、教师聘任D、教材选定正确答案：B47、在市场经济条件下,“生产什么”的问题取决于()。

A、销售商的促销活动B、生产商的广告宣传C、消费者的货币投入方向D、供给者的货币投资方向正确答案：C48、以下不属于班组工作制度的具体内容是()A、操作工艺B、安全管理C、培训计划D、生产管理正确答案：C49、结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。

A、中间性B、终结性C、形成性D、开始性正确答案：B50、搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。

A、最终环节B、次要环节C、研究环节D、核心环节正确答案：D51、体验式培训中，培训师一般只起到()作用。

A、指挥B、安排C、领导D、辅助说明正确答案：D52、岗位职位描述的基本单位包括()元素、任务、职责。

A、时效B、方法C、微动作D、体验正确答案：C53、培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。

A、准确性B、实践性C、多样性D、灵活性正确答案：A54、劳动经济学认为，以下()被认为是非劳动人口。

A、再就业人员B、失业者C、下岗人员D、家务劳动者正确答案：D55、现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。

以下不属于现场教学的是（）A、岗位培训B、师徒培训C、交流参观D、情景教学正确答案：D56、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。

A、是否通过培训转变了自己的心态B、调查是否给学员提职了C、设计一份能够量化学员反应的表格D、了解是否感到培训项目生动正确答案：C57、进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位学历要求B、岗位工资C、岗位工作内容D、福利情况正确答案：C58、对于收集到的各种培训信息，培训部门应通过建立培训素材基础台账加以记载，在建立方法上包扣有()A、“拿来”法B、改造法C、以上都是D、独创法正确答案：C59、()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。

A、能力B、工作责任C、水平D、职业态度正确答案：D60、职业是指具有一定工作能力的人为获取生活所得,运用()进行活动的范围。

A、工作岗位B、社会条件C、职业技能D、个人能力正确答案：D61、所谓失业,是指劳动者与()相分离的状态。

A、工资收入B、生产资料C、工作场所D、工作单位正确答案：B62、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、创新能力的源泉B、人的现实劳动能力和潜能C、体力、智力、心力的总和D、现在经济增长的主要源泉正确答案：B63、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面A、学籍管理/日程管理B、设备管理／文件管理C、前期准备管理／培训班班务管理D、学员管理／教学管理正确答案：C64、培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、市场需求C、信息整理D、信息分析正确答案：A65、不属于岗位职务描述基本原则的是()。