成都地铁运营有限公司福利费管理办法

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成都地铁运营有限公司福利费管理办法

成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司福利费管理办法为加强公司员工福利费用的管理〜规范员工福利费的使用范围〜进一步完善员工福利费分配机制〜合理使用福利费用〜根据国家有关规定并结合公司实际情况〜特制定本办法。

第一条社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。

, 一, 相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。

, 二, 办理时间员工入职即按规定办理社会保险。

第二条法定假期按国家及成都市政府有关规定执行。

第三条住房公积金, 一, 相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。

, 二, 办理时间员工入职即可办理。

第四条商业保险商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。

, 适用范围与公司签订劳动合同的在职员工。

1, 二 , 相关规定按上级公司有关规定执行。

, 三 , 理赔时间每月最后 1 个星期二下午 14:30 ， 17:00 。

第五条交通费为满足员工上、下班交通需要〜在不配备车辆的情况下〜员工可在限额内据实报销交通费。

, 一 , 报销标准总经理助理 / 副总工程师、中心主任车间 , 室/ 段, 主任、公司主管、生产见习、项目 / 部长、中心副主车间 , 室/段,副主任、助理领导主办人员工勤任/ 副部长、党总团委副书记、高级主管支书记、团委书记交通费1000 900 800 800 600 500 500 元/ 月, 二 , 适用范围与公司签订劳动合同的在职员工, 三 , 相关规定1.采取按月凭票据报销的方式〜原则上〜不再额外报销交通费 ,2.每月由人力资源部审核后〜交财务部进行报销 ,3.配备了工作车辆的员工不报销交通费 ,4.员工因事假、病假、产假等〜按当月实际工作天数折算报销费用，5.出现旷工〜扣减当月限额内报销费用，6.员工入职、离职等〜按实际工作天数折算报销费用 ,27.员工岗位或职级发生变动 , 包括跨序列岗位流动人员 , 〜自岗位或职级变动之次月起按照新岗位标准报销费用 ,8.试用期、未聘任员工按拟聘岗位标准的 50%报销。

【VIP专享】成地运发〔2011〕31号附件1成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法

成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法第一章总则第一条目的为规范运营公司（以下简称公司）奖惩行为，建立激励约束机制，切实加强劳动用工管理和员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，《成都轨道交通有限公司员工奖惩管理暂行办法》（成轨司发[2010]123号）及有关法律法规的规定，结合实际，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。

第三条奖惩原则1.实事求是，依法合规的原则；2.公开、公平、公正的原则；3.精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；4.教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。

第二章奖励奖励是对为公司和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。

第四条奖励种类奖励分为周期性和即时性两类。

1.周期性奖励是指，公司每隔一年或一个建设阶段、任务周期，通过开展评优工作，评选出符合奖励条件的员工和集体，授予“先进个人”、“标兵”、“先进集体”等荣誉称号，并给予一定物质鼓励的奖励。

周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。

2.即时性奖励是指，对临时出现的符合条件的员工和集体行为，给予表扬、记功、记大功、晋级，并进行精神和物质奖励。

物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。

即时性奖励按本制度相关规定执行。

第五条奖励条件（一）周期性奖励对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献大小，授予先进生产（工作）者、先进个人标兵、先进单位、先进集体等荣誉称号：1.推动地铁科技进步，在科研攻关、革新创造、积极运用新技术、新工艺和新技能等方面贡献突出的；2.出色完成运营生产任务，在立足岗位、钻研技术、奋发进取、甘于奉献等方面贡献突出的；3.加强经营管理，在积极开拓市场、增收节支、节能减排、提高经济效益等方面成绩突出的；4.确保运营安全，在落实安全责任、严格安全管理、严格遵章守纪、防止突发事故、实现安全生产有序可控等方面贡献突出的；5.在遵守职业道德、自觉维护企业形象、树立服务品牌、争创社会效益等方面取得优异成绩的；6.技能突出，素质优秀，勤于钻研或在创新技术、改进经营管理、提出合理化建议并被采纳方面贡献突出、或为公司赢得荣誉的。

地铁运营公司薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极工作，提高运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正：薪酬分配应公平合理，体现员工的工作绩效和贡献。

2. 激励导向：薪酬体系应具有激励作用，激发员工的工作热情和创造性。

3. 竞争性：薪酬水平应与市场接轨，具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

4. 经济性：薪酬结构应合理，控制人力成本，提高经济效益。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分。

第五条基本薪酬包括：1. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任、技能和工作强度等因素确定。

2. 基础工资：按月支付，确保员工基本生活需求。

3. 职务津贴：根据员工职务和级别给予的额外补贴。

第六条绩效薪酬包括：1. 绩效考核奖金：根据员工年度绩效考核结果发放，奖励优秀员工。

2. 业务提成：根据员工完成业务量给予提成，激励员工提高工作效率。

第七条福利包括：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金。

2. 住房公积金：为员工提供购房贷款支持。

3. 带薪年假：员工享有国家法定带薪年假。

4. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供节日福利、生日礼品等。

第三章薪酬调整第八条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬水平。

第九条员工晋升、岗位变动或工作绩效显著提升时，公司可调整其薪酬。

第四章薪酬支付第十条公司每月支付员工薪酬，具体支付时间按照国家规定执行。

第十一条员工工资支付方式为银行转账，确保支付安全、快捷。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章特殊规定第十四条对于涉及公司机密、保密性强的岗位，公司可根据实际情况，对薪酬结构进行调整。

第十五条公司可根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况，对薪酬管理制度进行修订和完善。

职工福利费管理制度

职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。

第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。

第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。

第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。

第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。

第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。

第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。

第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。

第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。

第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。

第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。

第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。

第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。

第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。

第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。

第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。

第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。

第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。

第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。

第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。

第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。

第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。

公司员工福利管理办法(三)

公司员工福利管理办法（三）第一章总则第一条为了全面关爱公司员工的生活与工作，更好地维护员工的权益，提升员工满意度和忠诚度，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工福利管理办法适用于公司全体员工。

第三条公司应根据实际情况，提供符合法律法规和公司制度的、有益于员工身心健康的福利待遇和服务。

第四条福利和待遇应当公平、公正、透明，所有员工应平等享有福利待遇。

第五条公司福利待遇涉及到的费用应当由公司承担。

第二章福利待遇第六条公司应当为员工提供符合法律法规和公司制度的、健康、安全、环保的工作场所。

第七条公司应当按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第八条公司应当按照国家和地方有关规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期和休息时间。

第九条公司应当为员工提供定期和不定期的体检服务。

第十条公司应当为员工提供安全培训、心理咨询等服务。

第十一条公司应当为员工提供工作伙伴及其家属医疗保险。

第十二条公司应当为员工子女提供教育补贴。

第十三条公司应当为员工提供住房补贴、交通补贴、通信补贴等福利。

第三章福利管理第十四条公司应当建立健全福利管理制度，确保福利管理的公平性、公正性和科学性。

第十五条福利管理由公司人力资源部门负责，制定福利发放标准和流程，并定期公示。

第十六条员工可以根据公司的福利制度提出申请，公司应当依据福利制度和申请情况进行审核，并及时发放福利待遇。

第十七条公司应当定期开展员工福利调查，了解员工的福利需求和心理状况，及时调整福利政策。

第十八条公司应当建立福利待遇档案制度，记录员工的福利待遇情况，保障员工的福利权益。

第四章法律责任第十九条如公司违反有关法律法规和公司制度，未按时、足额提供福利待遇，应当承担相应的法律责任。

第二十条如员工提出未按照公司福利制度发放福利待遇的申诉，公司应当及时调查并采取相应措施，确保员工的权益得到保障。

第二十一条如员工未按公司福利制度使用福利待遇，公司有权取消相应福利待遇。

职工福利费管理办法

职工福利费管理办法第一章总则为了规范和完善职工福利费管理工作，提高职工福利保障水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

第二章福利费的范围和用途第一节福利费的范围福利费包括但不限于以下内容：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、生活津贴、医疗保险和其他福利补助等。

第二节福利费的用途福利费的主要用途包括但不限于以下方面：职工生活保障、职工健康保险、职工工作状况改善等。

第三章管理机构公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费管理制度，审批福利费的发放标准和用途，监督福利费的使用情况。

第四章基本原则第一节公平公正原则福利费的发放应当遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位职工。

第二节真实有效原则福利费的发放和使用应当真实有效，杜绝虚报冒领等违规行为。

第三节监督管理原则福利费的发放和使用应当接受监督，对违规行为进行严肃处理，确保福利费的合理使用。

第五章福利费的申请和发放第一节申请程序职工应当按照公司规定的程序，向福利费管理委员会提交申请材料。

福利费管理委员会将根据实际情况进行审核并决定是否发放。

第二节发放标准福利费的发放标准由福利费管理委员会制定，并在公司内部公示，以确保公开透明。

第三节发放方式福利费的发放方式可以采用直接发放或者通过银行转账等方式进行。

第六章福利费的监督和管理第一节监督机制公司内设监督部门，负责对福利费的发放和使用情况进行监督，及时发现和查处违规行为。

第二节违规处理对于违反福利费管理办法的行为，福利费管理委员会将采取相应的处理措施，包括但不限于停发福利费、追回已发放的福利费、纪律处分等。

第七章附则本管理办法自颁布之日起实施，如有需要修改的，应当经过公司决策机构讨论并进行公告，方可生效。

以上是《职工福利费管理办法》的内容，本办法适用于全体公司职工，如有违反，将依法追究相关责任。

地铁运营管理工资福利

地铁运营管理工资福利1. 引言地铁运营管理工资福利是关系到地铁运营企业管理人员的收入和福利待遇的重要问题。

在地铁运营过程中，管理人员承担着重要的责任和职责，他们的工资和福利待遇直接关系到他们的工作积极性和干劲。

因此，建立合理的地铁运营管理工资福利体系，对于保障管理人员的工作积极性和提高工作效率具有重要意义。

2. 工资福利的重要性2.1 激励工作积极性地铁运营管理人员是地铁系统运营过程中的核心力量，他们需要协调各部门的工作，管理并解决各种问题。

合理的工资福利待遇可以激励管理人员的工作积极性，使其更加努力地工作，提高工作效率。

2.2 保障管理人员的生活质量地铁运营是一个高强度、高压力的工作，管理人员需要投入大量的时间和精力。

合理的工资福利可以保障管理人员的生活质量，提供他们所需的基本生活条件和舒适的工作环境。

2.3 提高人才的留存率管理人员是地铁运营中不可或缺的重要人才，他们具有丰富的经验和专业知识。

合理的工资福利待遇可以提高管理人员的满意度，增加对企业的认同感，从而提高留存率，减少人员流失对企业的影响。

3. 地铁运营管理工资福利的构成3.1 基本工资基本工资是地铁运营管理人员的基本收入，通常根据管理人员的职位和工作经验来确定。

基本工资的水平应该与管理人员的工作职责和能力相匹配，公平合理。

3.2 绩效工资绩效工资是根据地铁运营管理人员的绩效表现来确定的，旨在激励管理人员的工作积极性和提高工作效率。

绩效工资的考核指标应该明确、公正，并与实际工作表现相匹配。

3.3 奖金制度奖金制度是地铁运营管理人员的一种额外收入来源，通常根据管理人员在工作中的卓越表现或达成的目标来发放。

奖金制度的设计应该公平、透明，能够激励管理人员更加努力地工作。

3.4 福利待遇福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金、商业保险等。

地铁运营管理人员应该享有与其职位和工作责任相匹配的福利待遇，以保障他们的生活质量和工作安全。

4. 地铁运营管理工资福利的制定4.1 建立科学的薪酬管理制度地铁运营管理工资福利的制定应该建立在科学的薪酬管理制度基础上，根据市场行情和管理人员的实际情况制定工资福利待遇标准。

公司福利交通补贴及移动话费补贴管理制度

公司福利交通补助及挪动话费补助管理制度1、总则1.1 为了增强职工归属感，表现公司人文关心，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力。

特依据国家相关劳动政策法例及公司详细状况，拟订以下福利制度。

1.2 本制度合用于公司全体职工。

1.3 本制度经公司总经理审批通事后履行。

1.4 本制度的解说说明权，以及履行责任属人事行政部。

2、福利制度分类及履行2.1 交通补助制度2.1.1 交通补助制度合用于公司部门主管级以上人员。

2.1.2 知足以上条件的职工，审批通事后合用于该制度。

2.1.3 交通补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：报销标准（元 / 月）职层行政级别开车不开车总经理实报实销高层副总经理1000 500各总监800 400中层部门经理600 3002.1.4 交通补助申请程序2.1.4.1 提交资料：《交通费补助申请表》（附件 1）、自己驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。

2.1.4.2 申请人携以上资料，提交至公司人事行政部审查，呈报总经理同意。

2.1.4.3 签批后《交通费补助申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等资料交由人事行政部归档保留，将《交通费补助申请表》复印件交财务部存案履行。

2.1.5 管理规定2.1.5.1 享受交通补助的职工每个月25 日前，将享受补助同样金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。

发票金额不足时，以实质金额报销。

2.1.5.2 可享受交通补助但自己不开车的职工，将享受开车职工一半的交通补助，详细方式见。

2.1.5.3 享受交通补助的人员任职位发生变化时，应从头办理申请手续，从次月起享受新的补助标准。

2.1.5.4 享受交通补助的自备车辆，原则上不再另派工作用车。

2.1.5.5 各部门对外联系发生的公事用车，如接送合作单位人员等情况需要用车时，由部门领导安排其公事自备车使用，特别状况报公司人事行政部兼顾解决。

2.1.5.6 享受交通补助的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）全部花费及责任由车辆自己担当，公司不担当当何花费及责任。

运营管理人员工资待遇及津贴管理制度方案

运营管理人员工资待遇及津贴管理制度方案1. 前言为了进一步规范运营管理人员的工资待遇及津贴管理，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本方案。

2. 工资待遇管理2.1 基本工资根据运营管理人员的职位级别、工作经验和绩效情况，确定相应的基本工资标准。

基本工资每月发放，以人民币为单位。

2.2 岗位津贴根据运营管理人员所担任的岗位性质和工作内容，发放相应的岗位津贴。

岗位津贴可以根据工作需要进行调整，但需经过合理的程序和评估。

2.3 绩效奖金根据运营管理人员的绩效表现和贡献，发放相应的绩效奖金。

绩效奖金的评定标准包括但不限于完成工作目标、工作成果、团队合作等方面。

2.4 薪酬福利除了基本工资、岗位津贴和绩效奖金，运营管理人员还可以享受公司提供的薪酬福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。

3. 津贴管理3.1 通讯津贴根据运营管理人员的工作需求，发放相应的通讯津贴，用于支付电话、上网等通讯费用。

通讯津贴的核发标准需经过合理的程序和审核。

3.2 交通津贴根据运营管理人员的工作地点和交通情况，发放相应的交通津贴，用于支付上下班的交通费用。

交通津贴的发放标准需经过合理的程序和评估。

3.3 其他津贴根据公司政策和运营管理人员的特殊需求，可以根据实际情况发放其他津贴，如餐补、职务津贴等。

其他津贴的发放标准需经过合理的程序和审批。

4. 管理制度4.1 薪酬福利管理公司将建立完善的薪酬福利管理制度，包括对基本工资、岗位津贴、绩效奖金等的制定、调整和发放等事宜。

制度的修改需经过相关部门的评估和董事会的审批。

4.2 津贴管理公司将建立津贴管理制度，明确各项津贴的发放标准、审核流程和责任人。

津贴的发放需经过合理的程序和审查，确保公平、公正、透明。

5. 实施与评估本方案将于XX年XX月XX日起正式实施。

实施过程中，相关部门需要认真执行各项规定，并及时汇报工资待遇及津贴的发放情况。

公司将定期评估本方案的效果，根据评估结果进行调整和改进。

员工福利待遇管理规定(实用范本)

员工福利待遇管理规定
一、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

二、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日计发，月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。

三、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

四、试用人员试用期间不享受综合保险，转正后，由公司统一办理。

五、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍，在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。

六、公司依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

七、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。

《工会会员福利制度》

成都地铁运营有限公司工会委员会文件成地铁运司工〔2014〕24号成都地铁运营有限公司工会委员会关于发布《工会会员福利制度》的通知各部门、中心：为了更好地完善公司工会会员的福利制度，经公司第一届职工代表第四次联席会议同意，运营公司工会委员会对《工会会员福利制度》进行修订。

本办法自发布之日起实施，以往版本作废，请各中心、部门遵照执行。

特此通知。

附件：成都地铁运营有限公司工会委员会工会会员福利制度成都地铁运营有限公司工会委员会2014年10月11日CDYY 成都地铁运营有限公司企业文件CDYY-ZHGL-136-2014成都地铁运营有限公司工会会员福利制度（A版1次）2014-10-11发布 2014-10-11实施成都地铁运营有限公司发布文件更改通知单（ 2014 年第048号）目录1. 适用对象 (7)2. 具体细则 (7)3. 实施日期 (9)工会会员福利制度1. 适用对象本制度适用于成都地铁运营公司正式员工且已加入公司工会的会员。

2. 具体细则2.1在符合国家《中华人民共和国婚姻法》及本地政府相关政策法规的情况下，员工办理结婚登记手续后，经知会工会并提供本人结婚证复印件，由工会致新婚贺仪600元。

公司双职工新婚，工会致新婚贺仪1200元。

2.2在符合《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》及本地政府相关政策法规的情况下，凡女员工分娩，由员工知会工会并提供出生证、准生证复印件，工会致以600元慰问。

2.3员工因病住院，由员工知会工会，提供全国二级及以上具有社保定点资格的行业系统医院的诊断证明书、入/出院证明复印件，公司工会致以慰问费，礼金标准如下：2.3.1 根据疾病情况分为：一般普通常规性疾病，致以礼金400元；重危及重大手术，致以礼金1000元。

2.3.2每人全年不超过2000元。

2.3.3其中所在部门、单位代表公司工会前去探望慰问，可按照标准购买慰问品，凭购物发票和情况说明报销；如工会未派人探望的，经审查符合领取条件后，员工领取相应标准的慰问金。

城市轨道的交通企业薪酬管理.doc

城市轨道的交通企业薪酬管理-【摘要】薪酬作为广大员工最关心的问题之一,一直是企业用于激励员工的手段之一。

它不仅是员工应有的劳动所得，同时也是一个企业对员工的自身价值的一种评价。

因此科学的、合理的薪酬设计对员工自身以及企业的发展都有着不容忽视的重要意义。

而城市轨道交通企业是随着经济的快速发展而逐渐高速发展起来的一个行业。

这个行业涉及的领域之广，需要各个方面的人才,给企业的人力资源管理部门带来了不小的压力,对于企业的人力资源的管理提出了更高的要求，人力资源管理的规划应该适应时代的要求做出改变，其中薪酬体系的规划可以说是人力资源整个规划的核心所在。

ﻪﻭ【关键词】薪酬管理体系;城市轨道交通企业;人力资源规划ﻪﻭ１城市轨道交通行业的发展ﻭ城市轨道交通已有一百多年的发展历史,在全世界的个主要城市里已经形成了非常完善发达的城市交通网络。

我国是从19６5年开始建造地铁的一期工程,当时是在首都北京。

一个城市的发展离不开城市交通的良好发展,而城市轨道交通的可持续发展更是发展好城市交通的重要前提。

近几年来我国城市轨道交通发展迅速，虽然我国的城市轨道交通较于世界上其他国家起步稍晚，但是其发展规模之大、速度之快在全世界都是前所未有的。

轨道交通大大改善了其所经过的沿线交通状况,缓解了交通压力,带动了沿线经济的发展、产业的增值,可以说是带来了巨大的附加经济,可以肯定的说未来轨道交通的发展前景将会越来越好。

由上述阐述不难看出,轨道交通的发展衍生了一个城市轨道交通的产业链,存在着巨大的商业机遇，已经不能仅仅以单纯的城市交通去看待它,而是应该将其放到带动城市经济发展多方面产业化的重要的城市产业。

ﻭ２城市轨道交通企业的背景ﻪ城市轨道交通的快速发展,不仅仅是交通行业的自身的一个巨大的飞跃,还带动了城市周边相关产业的协调发展，给城市的布局还有相关产业带来了很大的影响。

轨道交通是一个跨越多个领域的的多技术性的行业，其所运用的技术装备需要各个学科的支持，因此城市轨道交通的发展推动了相关轨道交通技术设备行业,例如轨道车辆的制造行业还有轨道交通的电气化技术行业的发展。

员工福利费管理办法

员工福利费管理办法员工福利费管理办法一、目的为了合理管理员工福利费并确保其合规使用，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有员工福利费的管理和使用。

三、福利费管理程序⑴福利费预算根据公司的财务状况和人力资源需求，每年初制定福利费预算。

预算应明确福利费的总额和各项福利费的具体用途。

⑵福利费申请每个部门根据员工需要，将福利费申请提交给人力资源部门。

申请中需包含福利费用途、金额、受益员工等详细信息。

⑶福利费审批人力资源部门收到福利费申请后，审核其合理性和合规性，并报请经理层批准。

⑷福利费发放经批准后，财务部门将福利费发放给申请部门，并提供相应的领用凭据和发票。

⑸福利费记录申请部门需维护准确的福利费使用记录，包括福利费的支出明细、受益员工名单等。

四、福利费的用途⑴员工健康保障用于支付员工医疗保险、意外伤害保险等费用。

⑵员工培训发展用于支付员工参加培训、专业资格考试等费用。

⑶员工活动用于组织员工活动、聚餐、旅游等费用，提升员工团队凝聚力。

⑷员工福利用于支付员工福利待遇，如节日福利、奖金等。

五、福利费管理责任⑴人力资源部门负责福利费的预算编制、申请审核、记录管理等工作。

⑵财务部门负责福利费的发放和核对，确保福利费使用的合规性和准确性。

⑶各部门主管负责申请福利费时的合理性审查，确保福利费的有效使用和经济性。

附件：⒈福利费申请表格⒉福利费使用记录表格法律名词及注释：⒈福利费：公司用于支出员工福利的经费。

⒉合规性：符合法律法规和公司规定的合法性和规范性。

⒊经理层：公司高级管理人员，包括总经理、副总经理等。

⒋准确性：信息的真实、准确、完整，没有虚假和误导。

成都地铁运营管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强成都地铁运营管理，保障地铁运营安全、高效、有序，根据《中华人民共和国城市轨道交通法》、《城市轨道交通运营管理规定》等法律法规，结合成都地铁实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于成都地铁运营范围内的一切地铁线路、车站、车辆段、控制中心等设施设备的管理。

第三条成都地铁运营管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）以人为本，服务至上；（三）科学管理，持续改进；（四）依法治企，规范运营。

第二章组织机构与职责第四条成都地铁运营公司是成都地铁运营管理的责任主体，负责地铁运营的全面管理工作。

第五条成都地铁运营公司设立以下组织机构：（一）运营管理部门：负责地铁运营管理的统筹协调、监督检查、应急处置等工作；（二）行车调度部门：负责地铁行车组织、调度指挥、运行监控等工作；（三）客运服务部门：负责地铁客运服务、乘客安全保障、票务管理等工作；（四）车辆维修部门：负责地铁车辆维修、检修、调试等工作；（五）设施设备管理部门：负责地铁设施设备的管理、维护、保养等工作；（六）安全质量管理部门：负责地铁安全生产、质量监督、环境保护等工作；（七）其他相关管理部门。

第六条各部门职责如下：（一）运营管理部门：1. 负责地铁运营管理的统筹协调、监督检查、应急处置等工作；2. 制定、修订运营管理制度和操作规程；3. 组织实施运营管理培训；4. 开展运营管理考核评价。

（二）行车调度部门：1. 负责地铁行车组织、调度指挥、运行监控等工作；2. 制定、修订行车调度管理制度和操作规程；3. 组织实施行车调度培训；4. 开展行车调度考核评价。

（三）客运服务部门：1. 负责地铁客运服务、乘客安全保障、票务管理等工作；2. 制定、修订客运服务管理制度和操作规程；3. 组织实施客运服务培训；4. 开展客运服务考核评价。

（四）车辆维修部门：1. 负责地铁车辆维修、检修、调试等工作；2. 制定、修订车辆维修管理制度和操作规程；3. 组织实施车辆维修培训；4. 开展车辆维修考核评价。

员工福利费管理制度范文

第一章总则第一条为了规范公司员工福利费的管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、节俭的原则。

第二章福利费种类及标准第四条福利费包括以下种类：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金；3. 假期工资；4. 年终奖；5. 婚丧嫁娶慰问金；6. 员工体检；7. 节日福利；8. 员工培训；9. 其他福利。

第五条福利费标准：1. 社会保险、住房公积金：按照国家及地方政府规定执行；2. 假期工资：按照国家规定执行；3. 年终奖：根据公司经营状况和员工绩效确定；4. 婚丧嫁娶慰问金：按照公司规定执行；5. 员工体检：每年组织一次；6. 节日福利：根据公司实际情况确定；7. 员工培训：根据公司发展需要和员工个人发展需求确定；8. 其他福利：根据公司实际情况确定。

第三章福利费管理职责第六条人事部门负责福利费的申报、审核、发放及监督工作。

第七条财务部门负责福利费的核算、支付及监督工作。

第八条各部门负责人对本部门员工福利费的使用负有监督责任。

第四章福利费发放及使用第九条福利费按照规定的时间和方式发放给员工。

第十条福利费的使用应遵循以下原则：1. 依法合规：严格按照国家及地方政府规定执行；2. 公平合理：根据员工实际需求和工作表现确定福利费的使用；3. 节俭高效：合理控制福利费支出，提高资金使用效益；4. 透明公开：福利费的使用情况应及时向员工公开。

第五章监督与考核第十一条公司定期对福利费的管理和使用情况进行检查和考核。

第十二条对福利费管理工作中存在违规行为的，将依法追究相关责任。

第六章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。

【免费下载】成地运发〔〕31号附件1成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法

第二条适用范围本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。

第二章奖励奖励是对为公司和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。

第四条奖励种类奖励分为周期性和即时性两类。

周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。

2.即时性奖励是指，对临时出现的符合条件的员工和集体行为，给予表扬、记功、记大功、晋级，并进行精神和物质奖励。

物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。

即时性奖励按本制度相关规定执行。

成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法

成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳动用工管理，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规走, 结合公司实际,制订本办法。

第二条原则1.遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,公司与员工在协商一致的基础上订立书面的劳动合同。

2.劳动合同一旦依法订立即具有约束力，公司和员工均须履行约定的责任和义务。

第三条职责1•公司人力资源部是劳动合同的主管部门，负责按照本办法组织开展劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作。

2•各中心（部门）负责协助人力资源部办理员工劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作；负责在续签劳动合同时对本中心（部门）员工的工作业绩和工作表现做出评价，并据此提出劳动合同续签、终止或解除的意见；负责在终止和解除劳动合同时，及时对员工最后工作日作出确认、签署离职审批意见,办理相关离职交接手续。

第四条适用范本办法适用于运营公司员工。

第二章劳动合同订立第五条劳动合同订立1・新员工在入职时需与公司签订书面《劳动合同书》（附件1）, 经公司法定代表人（委托授权人）及员工本人签字盖童后生效,合同文本一式两份,公司、员工各持一份。

2•社会招聘新入职员工与公司签订劳动合同前，必须提供原单位离职证明或失业证明；校园招聘新入职员工须提供毕业证。

第六条劳动合同期限及试用期运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年（试用期3-6个月, 参照《新员工试用期考评管理办法》执行），第二次签订期限为五年, 第三次签订无固走期限劳动合同。

第七条劳动合同类型运营公司员工签订的劳动合同主要有固走期限劳动合同和无固走期限劳动合同两种类型:1・固走期限劳动合同：是指约走了明确起止时间的劳动合同。

2•无固走期限劳动合同：是指只有起始时间，而无确走终止时间的劳动合同。

员工在公司连续工作满10年，或在2008年1月1日后与公司连续签订两次固定期限劳动合同的，除员工提出订立固走期限劳动合同外，如双方同意继续签订劳动合同,公司与其签订无固走期限的劳动合同。

员工福利费管理办法

员工福利费管理办法一、背景说明随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，员工福利费的管理成为了企业发展过程中必须重视的一项内容。

合理、公正、透明的员工福利费管理办法，对保障员工权益、提升员工福利满意度、增强企业凝聚力具有重要意义。

因此，制定一套科学、规范的员工福利费管理办法是企业必须关注的问题。

二、管理目标1. 确保员工福利费的合理安排和使用，实现福利费的最优配置；2. 进一步提升员工福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度；3. 提升企业的品牌形象和竞争力；4. 加强福利费的监督和风险防控，确保资金使用的合规性和效益。

三、管理规范1. 福利费预算管理（1）每年制定福利费预算，并报经企业管理层批准；（2）福利费预算应根据员工人数、岗位类别和行业标准进行科学合理的分配；（3）福利费预算应充分考虑员工需求和企业实际状况，确保合理，防止浪费。

2. 福利费项目管理（1）福利费项目包括但不限于员工医疗保险、职工带薪休假、员工培训、生日礼物等；（2）福利费项目应符合相关法律法规和企业规章制度的要求；（3）福利费项目的选择应充分考虑员工需求和企业实际情况，并根据员工群体的不同特点进行个性化设置。

3. 福利费申请和报销管理（1）福利费申请应由员工向上级主管提出，并注明申请原因和金额；（2）福利费报销应按照企业相关规定进行，需准备相关材料并经过审批程序；（3）福利费报销应及时进行核对和审计，确保资金使用的合规性和准确性。

4. 福利费信息公示（1）企业应定期向员工公示福利费的使用情况，包括福利费项目的支出情况和资金结余情况；（2）公示的信息应公开透明，确保信息真实、准确，不得隐瞒或虚报；（3）员工可通过企业内部通讯工具、公告栏等方式了解福利费的使用情况。

5. 福利费监督和风险防控（1）企业应建立健全福利费管理制度和内部控制体系，明确责任主体和操作流程；（2）福利费的使用应受到内部审计和外部监督，定期进行社会责任审计和风险评估；（3）发现问题和存在风险应及时采取措施进行整改，并进行警示教育。