初级人力资源经济师考试模拟试题1
初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。
A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。
A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D2、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 C3、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 A4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。
A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 A5、我国法律对（）提供特殊就业保护。
A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A6、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D7、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。
A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 B8、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。
近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。
为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控2.【真题】企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略3.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是()。
A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感4.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。
A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核5.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。
A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系6.关于作业能力的说法,正确的是()。
A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A.中止B.终止C.连续计算D.中断8.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。
A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。
A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷附带答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。
A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 C2. 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 B3. 材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 C4. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 D5. （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D6. 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。
A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C7. 我国法律对（）提供特殊就业保护。
A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A8. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。
A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 A9. 下列说法错误的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
初级经济师(人力资源专业)模拟习题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模拟习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A、大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B、员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C、内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D、只有员工能够准确地评估管理者正确答案：A2.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A、《最低工资规定》B、《工资支付暂行规定》C、《集体合同规定》D、《禁止使用童工规定》正确答案：D3.下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源正确答案：C4.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A、工会成员援助计划B、员工増强计划C、职业健康促进计划D、职业戒酒计划正确答案：A5.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。
A、元宵节B、端午节C、植树节D、妇女节正确答案：B6.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：B7.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。
A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴B、劳动法律关系是劳动关系产生的基础C、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中正确答案：D8.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。
A、结构化访谈能够比较全面地收集信息B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法D、访谈法适用范围广泛正确答案：B9.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。
初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。
A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。
A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
初级经济师(人力资源专业)模考试题
初级经济师（人力资源专业）模考试题一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A、绩效体现了员工的内在素质和潜能B、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
C、个人绩效的达成是企业绩效实现的根基D、绩效体现了企业对个人的承诺正确答案：D2.根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A、本我、自我和假我B、真我、自我和超我C、本我、真我和超我D、本我、自我和超我正确答案：D3.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。
A、业务流程分析法B、工作分析法C、专题访谈法D、个案研宄法正确答案：A4.下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是（）。
A、根据能量消耗划分B、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分C、根据劳动时的氧气消耗划分D、根据劳动时一些心理指标变动情况划分正确答案：D5.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
A、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等B、生活条件、住房问题等属于生活压力源C、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等D、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源正确答案：B6.岗外培训与开发的特点不包括（）。
A、受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难B、有助于増加受训者对公司整体的认同C、具有现实性和即时性D、受训者能够快速地学会基本知识与技能正确答案：C7.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
A、现实型B、企业型C、研宄型D、常规型正确答案：A8.下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。
A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费正确答案：D9.除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
初级经济师(人力资源专业)模拟练习题含答案
初级经济师（人力资源专业）模拟练习题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。
对此，企业的正确做法应当是（）。
A、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工B、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替C、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要堅持缴纳D、将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行繳纳正确答案：C2.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。
A、转移目标法B、和平共处法C、协商法D、教育法正确答案：A3.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。
在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是（）。
A、上级仲裁B、拖延C、教育D、和平共处正确答案：A4.薪酬设计的内部公平性是指（）。
A、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近B、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同C、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似D、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、遗传B、文化C、环境D、情境正确答案：A6.【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。
A、战略性人力资源管理阶段B、人际关系运动阶段C、人事管理萌芽阶段D、传统人事管理成熟阶段正确答案：B7.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
初级经济师(人力资源专业)考试模拟题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。
A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。
A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(1)
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视4.组织承诺包括()。
A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。
A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为8.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。
A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权12.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。
经济师考试初级人力资源模拟练习题试题资料答案附后 (1)
一百九十二、B.对外部不公平的忍耐程度
一百九十三、C.对岗位不公平的忍耐程度
一百九十四、D.对报酬不公平的忍耐程度
一百九十五、[答案]A
一百九十六、[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P128
一百九十七、29.?当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是(?)。
一百二十八、19.?考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作(?)
一百二十九、A.工作环境
一百三十、B.工作内容
一百三十一、C.员工工作的独立性
一百三十二、D.工作态度
一百三十三、[答案]D
一百三十四、[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85
一百三十五、20.?发现瓶颈是(?)方法设计流程的首要环节
一百九十八、A.呈现出水平形状
一百九十九、B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
二百、C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
二百零一、D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
二百零二、[答案]B
二百零三、[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
二百零四、30.?关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明(?)。
六十八、C.它是常见的沟通网络模型之一
六十九、D.Biblioteka 是单纯的横向沟通七十、[答案]D
七十一、[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P25
七十二、11.?阶梯技术的缺点是(?)
七十三、A.团体压力难以克服
七十四、B.有少数人把持的现象产生
七十五、C.责任模糊
七十六、D.比较费时间
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。
A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。
A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。
A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。
A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。
A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。
A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。
A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
初级经济师人力资源模拟试题及答案第一套
初级经济师人力资源专业知识与实务精编习题及答案(2)一、单选题1、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。
A.人格B.能力C.态度D.价值观正确答案：A2、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历正确答案：C解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
3、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。
A.领导B.计划C.激励D.控制正确答案：A解析：人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。
由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。
他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上，提出了一系列的理论。
4、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性正确答案：A5、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。
A.智力B.能力C.人格D.情感正确答案：B解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。
在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。
6、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()。
A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力正确答案：C解析：不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性，协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。
7、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。
A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员正确答案：D解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系2.关于录用决策，正确的陈述是()。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门3.不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本4.使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。
A.平衡计分卡法实施的成本很高B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面5.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用6.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同7.在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
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初级人力资源经济师考试模拟试题1一、单选题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
A.人本取向B.互惠取向C.科学取向D.系统取向正确答案:D解析：系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和客理。
人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。
互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
6.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是( )。
A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:B解析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
7.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取( )为宜。
A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案:C解析：问卷法主要包括五个阶段，问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。
其中样本选择就是要选择合适、数量的人群来进行调查。
8.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是( )。
A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:A解析：访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法，是可信度较高的工作分析方法。
9.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及( )三种。
A.准备法B.生化法C.工作参与法D.能量消耗法正确答案:C解析：观察法主可以分为直接观察法、自我观察法(工作日志法)和工作参与法三种。
按照结构化程度，观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
10.通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是( )。
A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定正确答案:B解析：职位配置图是指能够清晰的反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。
组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。
企业对现有职位职责进行界定，可以理解现有工作任务和工作职责的向导。
二、多项选择题1.下列关于访谈法的描述正确的有( )。
A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会正确答案:ABCE解析：访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。
2.访谈法的不足之处有( )。
A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析人员控制访谈进度C.访谈双方当面交流D.根据访谈进度调整访谈提纲E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响正确答案:AE解析：访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。
访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论;工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。
3.工作分析方法中的观察法适用于( )。
A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作正确答案:AC解析：观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。
问卷法适用于非操作类工作。
主题专家会议法适用于中高层管理职位。
4.观察法的优点主要有( )。
A.成本低B.经济实用C.易操作D.适合脑力劳动E.适用紧急情况的间歇性工作正确答案:ABC解析：观察法的优点主要有成本低、经济实用，且易操作。
5.不适用观察法的工作有( )。
A.偶然、紧急的工作B.工作循环周期较短的工作C.脑力工作D.易观察的工作E.重复性的工作正确答案:AC解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。
观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。
6.将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为( )。
A.通才B.专才C.管理者D.白领E.蓝领正确答案:AB解析：通才一般被称为人力资源助理或人事助理，协助整个部门的工作;专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。
7.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在( )。
A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本正确答案:ABCD解析：职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应;第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
8.人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在( )。
A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B.可以增加员工作能力C.提高工作满意度D.改善工作态度E.帮助企业提升社会责任感正确答案:ABCD解析：组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，没有顾客，组织就无法生存和发展，就无法实现自己的绩效。
要赢得顾客的忠诚，就必须使顾客对自己的产品和服务满意，实现这一点还要靠员工的工作。
公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。
9.鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。
A.人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B.人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外E.人力资源管理采取权变取向正确答案:ABCE解析：现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。
始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。
强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。
重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。
强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。
强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
10.在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则( )。
A.建立真正科学的劳动过程B.工人必须经过科学的选拔C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D.管理者和工人之间亲密的经久合作E.将劳动者看作人力资本正确答案:ABCD解析：泰罗根据"时间-动作"分析，将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合，被称为"科学管理之父"。
根据实验他提出了科学管理四项原则，答案中的ABCD。
三、案例分析题(1-3 题共用题干)阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。
由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。
小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。
他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。
小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。
1.根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是( )。
A.吸纳B.维持C.开发D.激励2.在人力资源的功能中，( )是基础，为其他功能的实现提供了条件。
A.吸纳B.维持C.开发D.激励3.开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，)的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工"心有余而力不足"。