2010年4月劳动法试卷及答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。
劳动法考试(习题卷20)
劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。
A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。
A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。
A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。
全国2010年4月自学考试劳动法试题答案
全国2010年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于(C)A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(D)A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．罢工权3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(D)A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业中的劳动不以合法为前提4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B)A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)A．国际劳工宪章B．国际劳工标准C．国际劳工条约D．国际劳工章程6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B．非全日制用工劳动报酬按月结算C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D．非全日制用工不可以约定试用期7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(B)A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用丁之日起B．自签订劳动合同之日A起C．自劳动合同鉴证之日起D．自录用通知到达劳动者之日起9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是(A)A．汪某应当提前3日通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是(D)A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(C)A．社会保险B．工作内容C．服务期D．合同期限12．有权确认劳动合同无效的机关是(B)A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D)A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(C) A．周日B．元宵节C．端午节D．农历正月初三17．历史上最早的社会保险立法是(A)A．《德同劳工疾病保险法》A B．《英国工伤保险法》C．《美国失业保险法》D．《日本老年保险法》18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(C)A．天利公司B．松园公司C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(D)A．拘留B．罚款C．吊销执照D．行政处分二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法试卷及答案
劳动法试卷及答案中华人民共和国劳动法一、填空题（每空2分，共计50分）1、订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一个月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7、生育保险待遇包括生育津贴和产前、产后护理费。
8、停止领取失业金的五个条件为就业、放弃领取、退休、死亡和失业保险关系终止。
9、个人社会保障号码为18位数字组成的唯一标识号码。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按比例计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
劳动法劳动试卷(历年)
一、单项选择题1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现23456、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以789、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足510、根据有关规定,123456、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保910、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责1234、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()10二、多项选择题1、国际劳工组织主要任务是C2、在我国,3、按照用人方式的不同,4、下列论述中，5、我国相关的劳动法规规定,6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以78、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括10、1234、以下关于试用期的表述，正确的是56、根据《女职工禁忌劳动范围规定》规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括7、未满168、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括 9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金10、1234567、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月258、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工910、违反劳动法的法律责任,三、填空题123、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会4567、8并且有劳动愿望的劳动者依法从事原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动法考试(习题卷21)
劳动法考试(习题卷21)说明：答案和解析在试卷最后第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。
A)应当设专职工会主席B)不必设专职工会主席C)可以设专职工会主席D)应当设兼职工会主席2.[单选题]1974 年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A)变权管理理论B)劳动过程理论C)利益相关者理论D)决策过程理论3.[单选题]集体合同属于( )A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同4.[单选题]张某为家人的手机充值时 ， 因错误输入电话号码 ， 误为不相识的李某手机充 值。
按照《民法典》规定，李某构成不当得利，（）返还电话费。
A)应当B)不应当C)自愿D)扣除部分后5.[单选题]张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B)报社每月一次与张某结算劳动报酬C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D)张某与该报社约定了试用期6.[单选题]甲、乙同在某公司工作。
某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是()A)假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同B)甲应该赔偿乙的损失C)公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D)该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7.[单选题]按照现行政策,女工人的正常退休年龄是( )。
A)45.周岁B)50.周岁C)55.周岁D)60.周岁8.[单选题]下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A)劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B)劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C)劳动法律事实产生劳动法律关系D)劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体9.[单选题]某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）A)无权解除劳动合同B)有权直接解除劳动合同C)有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D)有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会10.[单选题]用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同( )。
劳动法试卷及答案4
单选题(共30题，共30分)1。
（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由(）。
A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C;考生答案：C;试题分数：1；考生得分:13。
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是（ )。
A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案:C;考生答案：——；试题分数：1;考生得分:04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行.该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ )。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案:A；考生答案:-—；试题分数:1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（)。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案:B；考生答案：B；试题分数：1;考生得分:16。
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案:B；考生答案:B；试题分数：1;考生得分：17。
我国法律规定,职工代表大会至少（）.A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案:A；考生答案：A；试题分数:1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
劳动法考试试卷
劳动法考试试卷一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同D. 劳动者在严重违反公司规章制度的情况下可以解除劳动合同2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动合同期限3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 有薪和无薪4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者因工负伤，不能从事原工作D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者自愿离职8. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者自愿放弃年休假三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同可以口头约定。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）12. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是：A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知D. 经用人单位同意答案：B5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D6. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、短期和临时C. 全职、兼职和临时D. 有期限、无期限和项目期限答案：A7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A. 随时解除劳动合同B. 提前30日通知解除劳动合同C. 支付经济补偿后解除劳动合同D. 无需支付经济补偿解除劳动合同答案：D8. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之几的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 减少劳动报酬C. 变更工作内容D. 调整工作地点答案：A10. 劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC12. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者个人原因提出解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订答案：ABD13. 根据劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD14. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：ABC15. 劳动合同的解除方式包括哪些？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 判断题单项选择题每小题1分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的适用范围为( )。
A．国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系,参照劳动法执行B．国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法D．公务员制度由劳动法调整正确答案：C 涉及知识点：劳动法2．劳动合同的法定内容不包括( )。
A．工作津贴B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬正确答案：A 涉及知识点：劳动法3．劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中( )发生的关系。
A．劳动者与劳动者之间B．劳动者和用人单位之间C．用人单位与用人单位之间D．劳动者和国家之间正确答案：B 涉及知识点：劳动法4．劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月正确答案：C 涉及知识点：劳动法5．用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( )。
A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时正确答案：C 涉及知识点：劳动法6．我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年正确答案：B 涉及知识点：劳动法7．集体合同期限为( )。
A．1年B．1~2年C．1~3年D．1~4年正确答案：C 涉及知识点：劳动法8．《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
《劳动法》期末考试试卷(考查)
2011年-2012年第一学期《劳动法》期末考试试卷一、单项选择题.共25题,每道题各2分.(共50分)1.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A. 限制工作日长度B.保护女工与童工C.确立社会保险制度D.提高劳动报酬2.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A. 国际劳工局B.国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D.国际劳动法协会3.劳动法律关系主体双方为( )。
A. 劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门4.我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬”。
A.100%B.150%C.200%D.300%5.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B.第三级C.第四级D.第五级6.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A. 可以B.应当C.必须D.能够7.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予( )的医疗期。
A.1至12个月B.12个月C. 3至18个月D.3至24个月8.国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会9.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为( )。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( )级为完全丧失劳动能力。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
完整版)劳动法试卷及答案
实用文档完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止实用文档二、单选题1、正确答案为B，即满一年。
2、正确答案为D，即三十日。
3、正确答案为A，即十年。
4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。
5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。
6、正确答案为C，即二个、三个、六个。
7、正确答案为D，即三日。
8、正确答案为B，即两次。
九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。
十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。
三、判断题1、错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、正确。
试用期不包含在劳动合同期限内。
实用文档3、错误。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。
4、错误。
变更劳动合同应当采用书面形式。
5、正确。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。
3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；实用文档劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。
全国2010年04月00167《劳动法》历年真题试卷试题及答案
2010年4月全国自考劳动法学试题和答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
第1题《中华人民共和国劳动法》适用于【】A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 依法成立的基金会D. 农业劳动者【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第2题下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是【】A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 罢工权【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第3题下列关于劳动就业特征的说法，错误的是【】A. 年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业中的劳动不以合法为前提【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第4题下列关于劳动法律关系的表述，错误的是【】A. 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B. 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C. 劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D. 劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第5题国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为【】A. 国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第6题下列关于非全日制用工的表述，正确的是【】A. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B. 非全日制用工劳动报酬按月结算C. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D. 非全日制用工不可以约定试用期【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第7题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是【】A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是【】A. 自用工之日起B. 自签订劳动合同之日起C. 自劳动合同鉴证之日起D. 自录用通知到达劳动者之日起【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第9题汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是【】A. 汪某应当提前3日通知企业解除合同B. 汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C. 汪某可以随时通知企业解除合同D. 汪某在试用期内不得解除合同【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第10题下列关于劳务派遣的表述，正确的是【】A. 天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第11题根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是【】A. 社会保险B. 工作内容C. 服务期D. 合同期限【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第12题有权确认劳动合同无效的机关是【】A. 用人单位的上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议调解委员会D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第13题向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是【】A. 自终止劳动关系之日起60日内B. 自劳动争议发生之日起60日内C. 自调解不成之日起60日内D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第14题下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是【】A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第15题下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是【】A. 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C. 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D. 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第16题下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是【】A. 周日B. 元宵节C. 端午节D. 农历正月初三【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第17题历史上最早的社会保险立法是【】A. 《德国劳工疾病保险法》B. 《英国工伤保险法》C. 《美国失业保险法》D. 《日本老年保险法》【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第18题根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是【】A. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B. 农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D. 汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是【】A. 天利公司B. 松园公司C. 天利公司与松园公司D. 天利公司所属的集团公司【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第20题对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行【】A. 拘留B. 罚款C. 吊销执照D. 行政处分【正确答案】 D二、多项选择题（本大题共10题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2010年4月自学考试劳动法试题答案
全国2010年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于(C)A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(D)A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．罢工权3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(D)A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业中的劳动不以合法为前提4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(B)A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)A．国际劳工宪章B．国际劳工标准C．国际劳工条约D．国际劳工章程6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B．非全日制用工劳动报酬按月结算C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D．非全日制用工不可以约定试用期7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(B)A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用丁之日起B．自签订劳动合同之日A起C．自劳动合同鉴证之日起D．自录用通知到达劳动者之日起9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是(A)A．汪某应当提前3日通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是(D)A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(C)A．社会保险B．工作内容C．服务期D．合同期限12．有权确认劳动合同无效的机关是(B)A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D)A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(C) A．周日B．元宵节C．端午节D．农历正月初三17．历史上最早的社会保险立法是(A)A．《德同劳工疾病保险法》A B．《英国工伤保险法》C．《美国失业保险法》D．《日本老年保险法》18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(C)A．天利公司B．松园公司C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(D)A．拘留B．罚款C．吊销执照D．行政处分二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
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A．社会保险 B．工作内容
C．服务期 D．合同期限
12．有权确认劳动合同无效的机关是( B )
15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( B )
A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( D )
A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业中的劳动不以合法为前提
4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( B )
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( AB )
A．少数民族 B．已婚未育女性
A．拘留 B．罚款
C．吊销执照 D．行政处分
《劳动法》第101条规定：“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”
( AC )
A．杨某经过培训仍不能胜任现工作
B．杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D．杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
26．下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( AC )
A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
28．下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( AB )
A．女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B．不得使用女职工从事矿山井下作业
A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B．甲律师事务所为其支付的培训费用
C．由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有
A．天利公司 B．松园公司
C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司
20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( B )
D．非全日制用工不可以约定试用期
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( B )
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( A )
A．自用丁之日起 B．自签订劳动合同之日A起
C．自劳动合同鉴证之日起 D．自录用通知到达劳动者之日起
17．历史上最早的社会保险立法是(A )
A．《德同劳工疾病保险法》A B．《英国工伤保险法》
C．《美国失业保险法》 D．《日本老年保险法》
18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B )
C．依法成立的基金会 D．农业劳动者
2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( D )
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．罢工权
A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．汪某因身高不足 1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( C )
C．国际劳工条约 D．国际劳工章程
6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是( D )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证
23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( BC )
A．钱先生在某公司连续工作满十年的
B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( BC )
A．用人单位有权单方面制定休息休假制度
B．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D．任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
24．在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( ABC )
C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
29．下列可适用不定时工作制的有( ABD )
A．高级管理人员 B．外勤人员
C．春运期间铁路售票人员 D．出租汽车司机
全国2010年4月自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于( C )
A．国家机关公务员 B．现役军人
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动关系 指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
32．生育保险 指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
33．职业介绍 指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服务
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
休假都是带薪的
27．关于工资的说法正确的有( BD )
16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( C )
A．周日 B．元宵节
C．端午节 D．农历正月初三
D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D )
A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
30．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( ABC )
A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费
C．支付经济补偿金 D．补签书面劳动合同
A．用人单位的上级主管部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．企业劳动争议调解委员会
D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( D )
A．自终止劳动关系之日起60日内
B．自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内
9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( A )
A．汪某应当提前3日通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )
A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( C )
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B )
A．国际劳工宪章 B．国际劳工标准