女生做猎头怎么样

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每天都不想上班怎么办？这四种出路适合你

每天都不想上班怎么办？这四种出路适合你展开全文有4种出路：1.做生意2.体制内闲差3.全职太太4.专职投资1.做生意网上流传一个段子：说很多人想逃离朝九晚五的工作选择创业，最后过上了朝五晚九的生活。

吓得很多人不敢创业了。

我作为一个创业5年多的人，我觉得这个段子还是有偏颇之处。

我自己当年就是不想上班，所以选择了创业。

说来好笑，创业之后挣多少钱都是次要的，最大的成就感其实来自于：不用去上班了。

再后来在业内有点名气之后，其实时不时都有猎头来介绍大集团的工作，我都不问职位、薪酬，配不配漂亮女秘书，直接就拒绝了。

创过业的人，基本上都不愿意回去上班。

关于创业忙不忙，累不累这事儿，其实也看具体情况。

首先是分行业，如果你做餐饮什么的，比如开个面馆，那确实是很辛苦，每天三点就得起床和面，不信你看李海潮。

有的行业相对就没那么累，笛友会有个笛友是做苗圃生意的，她说一年就两个月有活儿，两个月赚够三四十万，其他时间就玩。

其次也看阶段。

前期往往比较累，特别是开店类的，要应付顾客、店员、供应商、工商、地痞流氓的各种事情，有个老笛友喜洋洋做按摩店的，他说前一年半每天忙到凌晨4点。

但是生意一般进入正轨，有稳定现金流，下面的人能够基本把这摊子事儿撑起来，就会轻松很多。

很多老板其实也就工作半天，上去去公司转转，下午就到秘书家里了。

再有呢，心态还是不一样。

比如笛嫂，以前在房地产公司上班的时候，稍微加个班就怨声载道，周末出个差眼泪都要掉下来。

现在自己创业了，每天忙到晚上十一二点，但是非常开心。

因为自己赚的辛苦钱都到了自己兜里，不像打工忙半天不知道为了啥。

收入又高做的又是自己喜欢的事，除了老公丑点，生活基本没烦恼。

所以我觉得做生意，真是很多不想上班的人的出路。

当然，如果你没有创业经验，尽量不要选择那些花钱的项目，找一些不花钱，自己相对熟悉的项目来做。

比如培训班、医美中介之类。

即使没做起来也赔不了什么钱，如果不知道有哪些，可以看看我之前的文章。

11种适合女孩子的职业

最适合女性15种的长久职业1.教师：教师这个行业比较适合女生，而且工作也不是特别累还有寒假和暑假等，周末双休待遇还是不错的，平时还能够顾及到家里面的一些事情，在一些一线城市教师工资在8千左右，薪资还是不错的。

2.精算师：这个职业目前人才紧缺，工作内容是保险费、赔付准备金以及退休金和年金等计算工作，女性比较细心一些做这个工作还是比较适合的。

而且精算师的工资待遇可观。

3.翻译员：随着时代的发展会多种语言成为一种优势，女性说话比较有亲和力特别适合这个工作，而且现场口译员每小时工资约在5000元左右，薪资待遇高，一些翻译小说的或者企业的翻译人员的工资都是很高的。

4.金融分析师：金融行业是一个前景不错的行业，而且女性在这个行业是比较吃香的。

平时工作内容是从事证券投资与管理工作，具有一定分析能力的优秀金融分析师薪资待遇高，可以在银行和证券公司上班。

5.互联网模型分析师：互联网的兴起导致这个行业的职业也是比较吃香的，需要数学专业或者统计学专业的优秀人才，开发适合公司的数据库分析系统。

6.门诊护士长：护士是一个比较稳定的职业，而且比较有爱心。

适合女生的职业，能够关心病人疾病病苦，对患者有耐心，薪资待遇还不错。

7.职业妇科医生：从事妇科疾病的医生薪资待遇还不错，专业性比较强的职业要有妇科诊疗专业技术。

工作收入高，月薪在3万左右。

8.幼儿编程教师：这个职业适合女生，很多女生都喜欢小孩子，服务对象一般是3-7岁的学龄前小朋友，要学习教育类知识，能够创作适合3岁到7岁小朋友的创意动漫游戏。

9.律师：律师是一个比较吃香的职业是15种最适合女性的职业之一，现在人们法律意识增强，律师需求量大，这个职业比较稳定，薪资待遇还不错。

10.职业经理人：这个行业比较适合女性，这个职业的从业人员的目标是到公司当经理，在企业做高层管理人员年薪在30万到40万左右。

11.保险经纪人：这个工作主要是代表保险公司服务那些投保险人购买保险单或介绍保险业务，这个行业的佣金和提成很高，是一个高薪职业。

当猎头怎么样,有没有前景？

当猎头怎么样，有没有前景？猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟，但是对于大部分初入职场的人来说，还很陌生，笔者在这里介绍一下猎头的情况。

1.当猎头很累猎头并不像电视剧里边那样的逍遥自在，特别是对于猎头小白，每天的电话必不可少，而且因为大部分候选人也都在工作之中，所以沟通只能放到下班时间，朝九晚九再正常不过。

2.当猎头很委屈猎头就是企业和人选之间的纽带，谈不谈的好，就看你在中间如何周旋。

企业的要求有时候很挑剔，而候选人，有时候脾气不太好，所以，你为了帮助企业招聘到合适的候选人，只能受夹板气，所以不能有职场玻璃心，毕竟高端人才并不像菜市场的大白菜，随处可见，猎寻到一位候选人实属不易。

3.当猎头很穷猎头，实际上带点销售的意味，只是，普通的销售是各种物件，而猎头，销售的是人才，既然提到销售，那么想必大家都明白，薪资的高低，大部分来自于业绩。

对于初入猎头行业的猎头小白来说，前期薪资会很低。

看到这里，相信很多人对猎头都失去了兴趣，感觉当猎头就是份暗无天日，其实也不尽然。

猎头，年薪百万并不难，猎头的前景是美好的。

猎头，是一份需要积累的职业。

前期的每一份积累，都会成为你将来年薪百万的基石。

1.猎头永不失业只要有企业，就离不开猎头。

目前猎头在中高端人才流动中已经逐渐取代了传统的招聘方式，并且新出现的RPO也在逐步蚕食传统招聘在普通员工招聘上的地位。

所以，猎头，不会失业。

2.猎头厚积薄发幸运也许会降临一次，但是却不会常伴你左右。

这是对猎头行业最真实的形容，有可能你刚入职，就会有一个天大的馅饼落到你的头上，让你一单就能收获几十万，甚至上百万的佣金，但是，幸运不会总落到你的头像，想年薪百万，就需要时间的积累，熬过了前三年，你就会成为猎头界的大咖，所向披靡。

为什么不建议做猎头

为什么不建议做猎头看到有网友在知乎上提了一个问题：如果同一个岗位，公司hr在招聘，猎头也在招聘，这份简历应该投递给公司hr还是投递猎头，看了一圈大家的回答，有90%的都是说投递给猎头。

其实从我的角度会建议投递给公司hr，不建议投递给猎头，具体为什么，我下面从几个角度进行分析：第一个点，企业雇佣猎头，都是给了佣金了的，那么对人才的要求也就高了，所以同样一个岗位，企业招聘招聘筛选简历的门槛，比猎头高，举个例子哈，你自己做事情，和你花钱找人做事情，你肯定对自己要求更低，对别人的要求更高，毕竟我花钱了的，所以从通过率来说，主动投递给hr通过率会更高！第二个点，企业在制定人才招聘计划时候，每一个岗位都有一个固定的薪资范围，也就是比如我现在招聘一个程序员，这个岗位的预算多少，都是提前制定好的，那么雇佣猎头招聘人才时候，需要按照人才年薪的20%-30%给猎头佣金，这部分钱从哪里出？企业肯定不会另外出，而是从候选新薪资里面扣。

比如你本来自己找工作，谈薪资能谈到30w，现在通过猎头，你只能争取到24w，所谓中介商赚差价，企业在招聘时候投入的招聘成本其实固定好，做过招聘的都知道，通过猎头，你最后如果通过，拿到的薪资更低第三个点，一般猎头都是带有目的性的，因为你入职了，他就能转到佣金，所以会出现的情况是，很多猎头处于利益考虑，会想近各种办法说服你接受offer，不会考虑这个机会是否符合你自己下一个阶段的职业规划，当然很多猎头其实也不太懂人才成长和职业规划的东西（当然少量人品和能力不错的猎头除外，没有任何贬低的意思），这样对方会给你传递很多错误的信息，影响你的选择。

第四个点，从面试的角度，我们拿到一家公司面试邀请时候，也就是从关注这个岗位开始，就是在获取面试信息，给自己后面的面试做准备，对于猎头来说，属于中介商，他们也是甲方给了需求之后，简单整理需求进行招聘，其实对甲方的业务，团队配置，岗位真实要求都没有公司自己的hr更了解，所以如果你想为面试做准备，了解更多岗位相关的信息，肯定是从hr渠道能获取更多有价值的信息，毕竟信息在传递的过程中会存在接受误差的问题。

猎头是怎么赚钱的

猎头是怎么赚钱的猎头是专门为企业寻找高级管理人才的服务机构，他们通过帮助企业招聘人才赚取收费。

以下是关于猎头赚钱的一些方式。

首先，猎头主要通过收取企业客户一定比例的招聘费用来赚钱。

当一家企业需要招聘高级管理人员时，他们通常会转向猎头公司寻求帮助。

猎头公司会运用自己的专业知识和广泛的人脉资源，为企业客户挑选出合适的人选，并在成功招聘上岗后收取一定比例的招聘费用。

此费用通常取决于招聘职位的级别和要求的人才稀缺程度。

其次，猎头还可以通过提供其他增值服务来赚取额外收益。

除了为企业招聘高级管理人员，猎头公司还可以为企业提供一系列的人力资源服务，如领导培训、组织架构咨询、薪酬福利设计等。

这些增值服务可以帮助企业有效管理人力资源，从而提高整体绩效和竞争力，并为猎头公司带来额外的收益。

此外，猎头公司还可以与候选人签订合同并从中赚取收入。

当猎头公司找到了一个合适的候选人，并成功地将其推荐给了企业客户后，他们可能会要求候选人签订合同，并从中收取一定比例的费用。

这样一来，猎头公司不仅从企业客户处获得了收入，还可以从候选人身上获得额外的费用。

此外，一些猎头公司还会与人才库进行合作，从中获取利润。

这些人才库通常包括大量优秀的求职者和专业人士的信息，猎头公司可以向人才库购买或租用这些信息。

通过访问人才库，猎头公司可以更快地找到合适的候选人，并将其推荐给企业客户，同时也能获得一定的费用。

另外，猎头公司还可以通过建立合作伙伴关系来赚取收入。

他们可以与其他专业的人力资源服务机构或培训机构合作，相互推荐客户并分享收入。

这种合作模式可以帮助猎头公司扩大业务范围，增加盈利机会。

总而言之，猎头通过为企业寻找高级管理人才，并提供其他人力资源服务来赚取收费。

通过多种方式获取收入，猎头公司能够提供高效、专业的人才咨询服务，同时实现自身的利润增长。

一个女生在市场部三年工作经验分享

首先，来谈一下这个行业。

我一直认为，只有你了解你要去应聘的工作，你才能有的放矢。

一般来说，大家关心的是三个东西：1）薪水，2）工作强度，3）长远发展。

1）薪水。

如果你希望赚大钱的，marketing还不算最好的选择。

这个行业的工资水平，只有在金子塔塔尖的那些人才比较高，远不如四大，更不用提IB和consulting，理科的某些IT公司拿的也比marketing多，公务员中的肥差比如海关之类也比marketing的多。

除了少数几家大的FMCG，如P&G、Mars，FMCG的trainee薪水在应届毕业生中也只能算中上而已，每年的提升空间也不是很高的。

我们公司在这个行业中给的价钱也不过是average而已，不过这两年给trainee的薪水有蛮大增长了。

2）工作强度。

我每天能在12点前睡觉就是很幸福的事情了。

做FMCG的marketing（请注意我前面的定语FMCG），没有压力是几乎不可能的。

倒不是说加班多，FMCG marketing的加班肯定没有四大、IB和consulting多，让我们这些marketer吃不消的，是那种在deadline，在sales 指标面前的压力。

基本上，FMCG都是marketing lead，P&G、Unilever、J&J、Mars都是这样，这个公司主要是由marketing制定的战略运作的，sales是根据marketing的指令打仗的，supply chain是根据marketing的要求供给的，finance是根据marketing的计算来提供财务支持的，你是所有部门的coordinator，你的责任是面对所有人的。

出了错，别的部门固然可能需要承担责任，但是不管如何，marketing的责任是不可逃脱的，因为你是leader。

我有过连续两个月的失眠经历，神经衰弱到每天上班都想被过往的车撞来逃避去公司。

我有同事半夜被工作的恶梦吓醒。

当然，这些都是刚开始工作的人会遇到的事情，习惯了也就好了。

到猎头公司做顾问有哪些苦？

到猎头公司做顾问有哪些苦？
到猎头公司做顾问真的苦？无非就是，加班多、挣得少、压力大、被甲方欺负。

猎头真的需要加班么？在我做顾问十几年，加班的时候当然有，但基本控制在一个小时以内。

至于回到家里是不是要接电话，或者处理信息，我不算在加班范畴。

至于挣得少？那要看跟谁比。

顾问就是典型的白领工作，税后30万不难，税后300万不易，这不是一个暴富的职业，这一点在入行之前就要有思想准备。

但对于合格的猎头顾问，不应该比同龄HR挣得少，这是最起码的。

学习阶段挣得少些无可厚非，一个中等资质的年轻人大约需要两年左右的时间从学习期过渡到稳定阶段，应该能够实现每年税后30万左右的现金收入。

如果你做了三年顾问，还不能进入稳定的每年税后30万的收入，一定需要找找哪里出了问题，是客户的问题？公司的问题？还是自己的问题？
至于压力，大概指的是数字压力。

我觉得这个最重要的是平常心。

同时，也取决于猎头公司老板的价值观，如果老板把猎头工作当成一场百米赛跑，那就要随时提升顾问的肾上腺素。

然而猎头工作实质，更像是一场马拉松，要的是持续发力，所以遇到这种情况最好的办法是换条赛道。

最后，甲方乙方这个事情，我真心希望有机会再次和大家分享我做十几年乙方的一些小体会。

先讲一个结论：大部分时候无关乎谁欺负谁，而是做事情严谨的一方在挑战漏洞百出的一方。

你被挑战，通常是因为你做的还不够好。

在职场上没有绝对的甲方，每个人都既是甲方又是乙方。

无论处于什么位置，都有乙方心态才是健康心态。

猎头公司的薪资制度怎么样,猎头的薪酬高吗？

猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？在许多人的眼里，猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。

但猎头的薪酬真的很高吗？对于这个问题，我们不能一概而论：因为在猎头行业，成功的猎头必然是百万猎头顾问，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。

因此，为了很好的了解猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬是否高？可以从几点去判断。

1、猎头公司的薪资制度猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+极高的提成模式。

一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。

从这个角度考虑，一个单的提成就已经超过了底薪。

如果一名优秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。

2、猎头的方向选择猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。

BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。

而如果猎头开发出了新客户，且该客户最终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。

不过，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。

3、猎头的专业、沟通能力猎头的薪酬怎样才会高呢？此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。

而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并最终促成人选入职。

因为猎猎头4、百万猎头顾问在猎头行业里，猎头公司的高级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头猎头里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。

业绩达到百万的猎头顾问能够收取极为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。

金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头酬高也不是不可能的事。

这8类工作,女生优势大,面试录取率比男生高很多

中公财经培训网提醒：要说女生读大学一定要多了解自己适合做什么，最好在自己毕业之前就能够找到自己的大致方向，介绍的这些专业，女生做起来比男生有得天独厚的优势。

1、女财会人员财会人员相信耐心和细心还是女生天生的特点，比起男孩子还是有着得天独厚的优势。

假如你大学里学的是金融、会计，毕业之后继续从事自身专业会是一个理想的选择。

无论是花大学四年考下“国际注册会计师”ACCA，还是大学毕业之后马上通过注册会计师CPA 的考试，都可以帮你进入大企业担任会计、进入会计师事务所，或者拿到薪水高到人人艳羡的投资银行的offer。

手里握着会计证书硬通货，市场上自然有人要。

并且会计强调细心，理科女从事这方面工作有其自身优势。

2、女教师教师是太阳下最光辉的职业，女孩比男孩有着得天独厚的优势。

教师行业的女生远远多于男生，可能是源于前者的耐心细致更容易得到家长的认可。

除了公立学校之外，私立学校、私人辅导机构也是非常不错的选择。

另外，师范生往往可以获得学费减免的待遇，对于家境不佳的妹子来说不啻于福音。

如果你是一个理科女，学的是数学、物理等专业，那么成为数学老师或者物理老师会是一个不错的决定。

3、女营养师食品健康问题向来受到人们重视，由于饮食不合理等因素导致的疾病也得到了越来越多的关注，营养师职业应运而生。

这个职业性别并不是问题，学“营养学”、“医学”等相关专业的理科女们，也可以留意一下这个行业的发展动态。

4、女医生女生天生有更多的爱心，相信能够做一个好医生。

虽然很多人说“医生是不分性别的”，但是某些类别的医生确实更适合女生来做，例如妇产科、儿科等，这些医生常常要和女人、小孩打交道，温柔的女生会更适合这种工作。

如今医生数量远远无法满足市场需要，毕业之后，这些理科女有什么理由不成为抢手货?5、女理财规划师花钱和理财女孩绝对是好手。

如何才能用钱生钱?中国经济高速发展下，手里有些闲钱想要投资的家庭也越来越多，然而面对许多高风险的投资方式，到底要如何有效理财呢?市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一，目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。

什么人合适做猎头

什么人合适做猎头很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。

一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。

1、做事有条理在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。

猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。

猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。

而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。

此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。

此时最考验猎头处理案件的能力。

2、注重累积脚踏实地在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。

其实，根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。

毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。

3、换位思考能力在猎头行业，了解双方需求是非常重要的，所谓知己知彼，才能百战不殆。

能服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。

很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。

然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。

例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。

如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。

女生做hr悲剧前景

女生做hr悲剧前景女生做hr工作悲观前景700字近年来，随着经济环境的不断变化，越来越多的女生选择了从事人力资源（HR）行业。

然而，女生在HR岗位上面临着许多悲观的前景。

首先，女性在HR岗位上往往面临性别歧视。

尽管现代社会对于性别平等的呼声越来越高，但是在实际工作中，性别歧视仍然存在。

很多公司更倾向于雇佣男性HR，认为他们更有决策能力和执行力。

这导致了女性在晋升和薪资方面受到了不公正的对待。

其次，HR岗位对于女生的工作压力较大。

女性在家庭中往往承担着照顾家庭和照顾孩子的责任，这对于工作时间和精力的安排是一个巨大的挑战。

在HR岗位上，女性需要面对各种不稳定的工作时间和突发情况，而这可能会与家庭的需要发生冲突。

这使得女性难以在职场上发挥自己的优势，从而使得女生在HR岗位上的前景变得悲观。

另外，女性在HR领域的竞争日趋激烈。

随着人力资源的专业化程度提高，越来越多的人投身于这个领域。

而在这个人才激烈竞争的环境中，女性面临着更大的求职压力。

一方面，由于女性在职场中往往处于弱势地位，这使得她们更难获得优质的工作机会；另一方面，女性在家庭和工作之间需要做出权衡，这使得她们的自由时间和精力有限，从而无法全身投入到职业发展中。

这些因素导致女性在HR领域的竞争力较弱，前景悲观。

最后，女性在HR岗位上常常被忽视和轻视。

尽管HR在组织中发挥着极其重要的作用，但是很多人依然对HR抱有偏见和误解，认为HR只是一个不值得重视的辅助岗位。

这导致女性在HR岗位上的工作渐渐被边缘化，她们的努力和付出常常被忽视。

这使得女生在HR岗位上的前景变得更加悲观。

综上所述，女生在HR岗位上面临着许多悲观的前景。

性别歧视、工作压力、竞争激烈和被忽视等问题，使得女性在HR领域的发展变得困难重重。

尽管如此，女生仍然需要坚持努力，提升自己的专业素养和职业能力，争取在这个领域中获得自己应有的地位和权益。

对猎头行业的了解和看法

对猎头行业的了解和看法猎头就像职场里的寻宝猎人，专门挖掘那些闪闪发光的人才。

你看那个大公司急需一位高级工程师，猎头们就像闻到腥味的猫，迅速行动起来啦。

他们到处打听、搜索，不放过任何一个可能的线索，就为找到符合要求的人才。

猎头得有敏锐的眼光，这眼光像老鹰发现猎物一样厉害。

他们看一个人，就像透视眼似的，能快速判断这个人有没有潜力。

比如有个猎头看中了一位在小公司默默工作的技术员，觉得他有大本事，后来一推荐，果然在大平台大放异彩呢。

这个行业的人脉就像一张巨大的蜘蛛网。

猎头们在这网上爬来爬去，和各个行业的人都有联系。

小李是个猎头，他的电话本里全是各行各业的联系人，今天和这个企业高管聊，明天和那个行业精英谈，人脉广得像大海一样，这才能找到合适的人。

沟通能力对猎头来说是重要武器，像魔法棒一样。

他们要和候选人谈，得把职位说得像宝藏一样吸引人。

就像老张，他和一位犹豫的候选人沟通，把公司的前景、职位的优势说得天花乱坠，就像施展魔法一样，让候选人毫不犹豫地接受了邀请。

猎头还得了解市场行情，这行情像天气一样多变。

今天这个行业热门，需要大量人才，明天可能就变冷了。

小王是猎头，他每天都关注市场动态，就像看天气预报一样，这样才能在合适的时候找到合适的人才，不被市场变化打个措手不及。

有时候，猎头像个心理专家。

他们要了解候选人的心理需求，是想要高薪资，还是更看重发展空间。

有个猎头在和候选人聊天时，发现他虽然薪资不低，但不开心，原来是渴望更多挑战，猎头就像知心姐姐一样，给他找到了一个有挑战的好职位。

猎头行业竞争也激烈，像一群猎人抢一块肥肉。

各个猎头公司都想抢到最好的人才资源，就像比赛一样。

有的猎头为了先找到目标人才，加班加点地工作，那紧张的气氛像战场上争分夺秒一样。

他们的工作也像拼图游戏，要把企业需求和人才能力完美拼在一起。

企业需要一块方形的拼图（人才），猎头就要从众多拼图块（候选人）中找到最合适的那一块。

小赵在为一家金融公司找财务总监时，找了好多人，最后才找到那块完美拼图呢。

猎头职业百科——猎头小白的入门指南

猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。

这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。

作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。

那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。

二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。

猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。

那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。

作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。

（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。

三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。

猎头顾问工作的真实感受

猎头顾问工作的真实感受一、充满挑战猎头顾问工作充满了挑战。

在寻找和吸引最优秀的人才时，需要面对各种困难和竞争。

这需要不断调整策略，创新方法，并始终保持对行业的敏锐洞察。

尽管挑战重重，但成功推荐人才的过程也带来了巨大的满足感。

二、满足成就感当成功推荐一个候选人并帮助他/她在新职位上取得成功时，猎头顾问会感到巨大的成就感。

这种成就感来自于帮助他人实现职业梦想，同时也体现了自身在行业中的专业价值。

看到客户和候选人对你的认可和感激，是猎头顾问工作中最美好的回报。

三、需要耐心和毅力猎头顾问的工作并不是一蹴而就的。

在寻找和吸引人才的过程中，需要花费大量的时间和精力，这需要我们有足够的耐心和毅力。

有时候，一个职位可能需要与多个候选人进行沟通，这需要我们有足够的耐心去寻找最合适的人选。

同时，面对工作中的困难和挫折，也需要有足够的毅力去坚持下去。

四、高度紧张的工作猎头顾问的工作是高度紧张的。

你需要时刻关注市场动态，了解行业趋势，以便在第一时间找到最合适的候选人。

同时，你还需要与候选人保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，以便为他们推荐最合适的职位。

虽然工作压力大，但正是这种紧张的工作环境激发了我们的潜力，让我们在工作中不断进步。

五、需要不断学习和更新猎头顾问的工作需要不断学习和更新。

行业的发展日新月异，你需要时刻关注市场变化，以便在第一时间掌握最新的信息和动态。

此外，你还需不断提升自己的专业知识和技能，以便更好地为客户提供服务。

通过不断学习和更新，我们可以不断提升自己的专业素养，成为真正的行业专家。

未来女生十大高薪职业

未来女生十大高薪职业未来女生十大高薪职业篇(一):未来女生十大高薪职业对于女生来说，有哪些职业是高薪前景好的呢以下是小编为大家整理的未来女生十大高薪职业，欢迎大家阅读。

女生十大高薪职业同声传译同声传译员被称为“21世纪第一紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。

”“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。

”优点同声传译的最大优点在于效率高，可以保证讲话者作连贯发言，不影响或中断讲话者的思路，有利于听众对发言全文的通篇理解。

同声传译是当今世界流行的一种翻译方式，具有很强的学术性和专业性，通常用于正式的国际会议。

目前，世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。

特点是讲者连续不断地发言，而译者是边听边译，原文与译文翻译的平均间隔时间是三至四秒，最多达到十多秒。

译者仅利用讲者两句之间稍歇的空隙完成翻译工作，因此对译员素质要求非常高。

3G工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。

”空中网的相关人士表示。

3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等。

飞速发展的移动通信行业对人才有着更高的标准和需求，中国最大的乐成3G创意产业研发基地，是国家工信部唯一指定3G人才培养机构，现与1280家3G移动互联网企业建立深度人才合作关系，严格按照合作企业的用人要求定向培养3G手机软件开发工程师，目前已向3G移动互联网行业输送了近千名3G手机软件开发工程师。

我选择猎头行业的4个理由

合伙人
1、综合性学习（做一个好的猎头，需要不断学习人力资源管理、销售等通用技能，也需要涉猎心理学、行为学等社会学）
2、符合一定条件后，成为公司的合伙人。
现阶段未来3年
未来5年
猎头的薪资与压力
薪资
基础底薪+绩效奖金+业绩提成
➢基础底薪：作为新入职的基础生活保障 ➢绩效奖金：完成本职工作任务内容 ➢业绩提成：为公司创造价值后的收益
我选择猎头行业的4个理由
面试人：***
目录
CONTENTS
01 我理解的猎头 02 我从事猎头的未来发展 03 猎头的薪资与压力 04 入职后我的工作开展
猎头是什么
猎头：即高级人才寻访，为物色人才的人，是帮助优秀的“企业”找到需要的“人才”。对企业而言，猎头是专业的人才需求建议；对个人而言，猎头是专业的职业生涯规划师。
3
快速成长
参与团队项目，积极获取业务经验
2014
2
主动BD
寻找目标客户，开拓发展
4
增加人才库
搜寻优质候选人，获取信任，储备人脉，并保持长期有效的联系。
2014
THANKS 谢谢聆% 大型公司需要猎头； 2、企业HR希望猎头具备的素质 ➢深耕某个行业，对行业有深入的研究 ➢沟通能力强，遇到问题及时解决
求职者眼中的猎头
1、不主动联系猎头，一般希望猎头与自己联系 2、比较信任专业猎头给自己做的职业规划 3、希望能和猎头保持长期的沟通与联系
我眼中的猎头
1、职责： ➢客户的开发与管理； ➢候选人的搜索与管理； ➢招聘流程的管理。 2、能力： ➢阅历丰富 ➢沟通能力强
猎头的发展前景
企业HR
在猎头企业中获得充足的HR经验，可以转

同样是找工作，通过猎头与自己投简历有什么区别？

同样是找⼯作，通过猎头与⾃⼰投简历有什么区别？不论是职场菜鸟还是职场⽼⼈，找⼯作和跳槽都不是⼀件轻松的事情。

从写简历、投简历、线下⾯试、到最终确定offer，这个过程要解决诸多问题.⽐如，如何瞒着上司出去⾯试，如何瞒着HR投简历，如何在最快的时间内交接以免到⼿的offer黄了，如何说出看起来合情合理的离职理由，不⾄于和⽼东家撕破脸？职场⼈跳槽的过程，不亚于完成⼀个⼩项⽬。

想要让这个项⽬顺利进⾏最后画上完美的句号，主要有两种途径：⾃⼰投简历与通过猎头推荐⼊职。

虽然最终结果都是找到了新东家、⼊职了新公司，但两者却有很⼤区别。

【职位权重不同】⼀般⽽⾔，企业放给猎头公司招聘的职位，基本都是紧急、重要的中⾼端职位，与企业发展关系重⼤。

⼀般猎头服务费⽤都不低，低则⼏万⾼则⼗万以上，所以企业会⾮常慎重。

通过⾃⼰投简历，⼀般是通过招聘⽹站、商务社交⽹站。

但是线上的职位信息，更新状态取决于企业⼈事部的刷新时间，⽽且有些企业挂着招聘信息，主要⽬的并⾮急于招聘到岗，⽽是为了收集简历和品牌宣传。

求职者经常会遇到⼀些奇葩求职经历。

⽐如，招聘⼈连求职者基本信息都不看就直接发邀请。

待遇、学历、资历根本不匹配，却收到了⼀⼤堆群发的邀请；同样是有投递简历，⾃⼰投就有点像⼤海捞针，通过猎头投递更像是精准打击。

对于公司来说，不同岗位公司重要性不同，投⼊的⼈⼒精⼒⾃然也不同。

【职位/企业信息了解程度】有些求职者会遇到这样的问题：⾯试的时候谈得好好的，但是⼊职后却感觉落差很⼤，⾃⼰像是被骗进了⼀个坑，⼲不久就离职了。

这主要是因为信息不对称，普通求职者获取企业信息的主要来源只有线上渠道，例如各⼤招聘⽹站、社交平台、官⽅⽹站、搜索引擎上关于企业或职位的介绍，以及后期与企业⼈事部门的电话沟通。

但这种⽅式获取到的信息往往是不够全⾯，因为企业⼈事部门难以在有限的时间内和候选⼈建⽴起⾜够的信任，不会将公司最真实、客观的信息告诉候选⼈，甚⾄为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好。

23个自由职业

23个自由职业第1个：自由撰稿人自由撰稿人常见的自由职业，是23个自由职业里最适合女生的，特别是情感丰富，愿意通过文字去表达所思所想的女孩子，很多、网站等对于稿件的需求量也非常大，所以赚钱也是比较容易的除此之外，大家还可以到甜薪工场这类综合类副业平台寻找工作机会，到平台注册并上传简历，就能有机会让更多的企业主看到你，并获取工作机会，点击下方可以直达副业平台~甜薪工场第2个：自由翻译一种对语言天赋要求较高的自由职业，如果你有某些语言天赋，可以尝试做自由翻译，像现在有很多小语种翻译也非常热门，是23个自由职业里对专业要求最高的。

第3个：自由剪辑师剪辑师，大家应该都有了解吧，自由剪辑师顾名思义就是时间、工作都自由的啦，和传统的，在公司工作的那种剪辑师不太一样，需要自己找单子、找合作客户，同样也可以去上面说的甜薪工场接单，是23个自由职业里当下最热门的。

第4个：网页设计师针对企业的官网、品牌的官网做相应的设计和开发，也是非常不错的方向，比较类似IT行业，但又有些不一样。

第5个：UP主自媒体时代，通过分享自己日常生活、奇思妙想，给广大网友带来快乐，吸引粉丝进行变现；是23个自由职业里创意性最强的。

第6个：配音/CV短视频行业越来越火爆，真人配音需求暴增，但这个对个人的发声功底和普通话水平有要求，男女生都可以做，但是要有好的接单资源才可以。

第7个：自由摄影师没有人喜欢保留美好的瞬间，于是很多摄影工作室和自由摄影师应运而生。

这种自由职业更适合有一定审美和摄影功底、作品获奖的摄影师，是23种自由职业中最多样化的职场。

第6个：做个自由策划人大佬级别的需要有很深厚的策划背景，比如4A公司的工作经验和大的项目操盘经验。

小的自由策划人一般都是接一些零散的小策划项目来做，过着有一顿没一顿的日子，当然，也有好多都出山找工作去了，因为养不活自己……第9个：主播这类工作包含游戏主播、才艺主播等，通过平台签约获取报酬，同时还有观众的打赏。

2023香港紧缺的职业

2023香港紧缺的职业2023香港紧缺的职业1 、景观设计师工作景观设计师适合学习生态学和园林工程学等专业的人才，虽然比较冷门，但是这个行业目前发展得还不错，需求也是逐渐的提高。

从事这个岗位需要具备专业知识以及良好的工作素质。

2、高端猎头工作人力资源师未来不一定吃香，真正能帮企业找到人才的高级猎头才是稀缺资源。

现在高校的HR专业培养的人才过剩，企业在职场更关注的是如何找到合适的人才，能够真正帮企业发现和搞定高端人才的猎头才是抢手货，也是冷门但是就业前景广阔的工作。

3、宝石鉴定工作宝石鉴定这个行业的女性要对珠宝比较熟悉，女性是比较喜欢珠宝的，虽然这个行业比较冷门。

国内院校开设这个专业的也比较少但是这个行业的人才需求量很大，而且薪资比较高。

4、精算师工作精算师是一个专业性很强的职业，也是比较冷门。

比较适合女性但是目前这个行业也是人才紧缺。

国内精算师的收入月薪在1万以上，就业前景还是可以的，未来几年的工资可能会上涨。

冷门紧缺的高薪职业有什么旅游体验师：旅游体验师顾名思义就是进行旅游体验的工作人员，简单点来说，公费玩乐。

怎么样，是不是很心动啊。

而且这个职业的薪资也是很高的，一个有经验的旅游体验师一般都是按年薪算的。

但是这份冷门工作也是存在一定风险的，因为旅游体验师一般去的都是旅游设施不算完备的地方，也有可能是在荒郊野外，要注意安全问题，所以入行需谨慎哦。

健康管理师：它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。

保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。

什么工作最紧缺第一，销售人才稳居榜首。

一个优秀的销售人员月薪可达万元以上。

上榜理由：好的销售人才在每个行业都非常抢手。

猎头做什么猎头岗位的理解

猎头做什么猎头岗位的理解
猎头是指专门为企业或机构寻找高端人才的职业人员。

猎头岗位的主要职责是通过各种渠道寻找、筛选和推荐符合企业需求的高端人才，帮助企业招聘到最适合的人才，提高企业的竞争力和业绩做猎头需要具备以下技能：
1.招聘技能：熟悉招聘流程和方法，能够有效地筛选和推荐人才
2.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人和企业沟通，了解他们的需求和要求。

3.行业知识：熟悉所在行业的市场和人才情况，能够准确地了解企业的需求和候选人的背景。

4.商业意识：具备商业意识，能够为企业提供有价值的人才招聘解决方案。

5.团队合作：能够与团队成员合作，共同完成招聘任务。

猎头工作的特性包括：
1.高度专业化：猎头需要熟悉所在行业的市场和人才情况，具备专业的招聘技能和行业知识。

2.高度服务化：猎头需要为企业提供有价值的人才招聘解决方案，具备商业意识和服务意识。

3.高度机密性：猎头需要保护企业和候选人的隐私，保持机密性
4.高度挑战性：猎头需要面对各种复杂的招聘需求和人才情况，需要具备解决问题的能力和创新思维。

总之，猎头是一项高度专业化、服务化、机密性和挑战性的工作，需要具备专业的招聘技能、行业知识、商业意识和团队合作精神。