中学初中教师培训方案
中学师德培训计划方案
中学师德培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在通过专业的师德培训，提高中学教师的职业道德水平，帮助教师树立正确的人生观、价值观和责任意识，提升教师的专业素养，培养优秀的教师团队，为学生营造良好的学习环境。
二、培训内容（一）师德道德素养1. 为人师表，率先垂范2. 勤勉敬业，尽职尽责3. 诚实守信，言行一致4. 尊重学生，平等对待5. 培养学生品德，引导学生成长6. 保护学生权益，关注学生心理健康7. 珍爱自己的职业，提升专业素养（二）师德情感教育1. 以身作则，激发学生的模仿欲望2. 关爱学生，促进师生情感交流3. 用心教育，引导学生成长4. 重视学生体验，激发学习兴趣5. 倾听学生心声，关心学生成长6. 善于表达，建立良好的人际关系7. 积极践行社会责任，影响学生的人生观（三）师德职业规范1. 遵守教育法规，严守教师职业道德规范2. 积极参与学校管理，为学校建设贡献力量3. 自我修养，持续学习，不断提升专业水平4. 科学教学，努力提高教学质量5. 关注学科发展，积极创新教学内容6. 尊崇学术规范，严守学术道德底线7. 提倡团队合作，助力师生共同成长三、培训方法本培训计划将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演、现场教学观摩等形式，结合学习教材和教学实践相结合，注重理论和实践的结合，使教师们能够通过培训活动全面地了解师德培训相关的知识和技能，并能够在实践中灵活运用。
四、培训时间和地点本培训计划将在寒暑假期间进行，安排3天的师德培训活动，地点在学校内进行。
五、培训师资培训师资将邀请学校管理层、心理辅导教师、学科骨干教师和教育专家等，结合其在教育事业中的丰富经验和专业知识，为教师提供全面的师德教育培训。
六、培训效果评估为了确保培训效果，本培训计划将采用定期问卷调查、教学观摩评比等方法对培训效果进行评估，并对评估结果进行总结和分析，进一步完善培训计划。
七、培训经费培训经费将由学校财政部门列支，包括培训费用、师资费用、教材费用和活动经费等。
初中上学期教师信息技术培训方案
初中上学期教师信息技术培训方案一、培训目标1.提升教师的信息技术应用能力，使每位教师能够熟练运用信息技术进行教学。
2.培养教师的信息技术素养，让教师能够主动探索和应用新技术，提高教育教学质量。
二、培训内容1.信息技术基础：计算机操作、网络应用、电子邮件、搜索引擎等。
2.教育教学软件应用：PPT制作、教学视频剪辑、在线课堂、教学资源库等。
3.数字化教学策略：项目式学习、翻转课堂、混合式教学等。
4.信息技术与课程整合：将信息技术与各学科课程相结合，提高教学效果。
5.信息技术安全管理：网络安全、个人信息保护等。
三、培训方式1.线下培训：邀请专家进行讲座，组织教师参加现场培训。
2.线上培训：利用网络平台，开展在线课程，教师可随时学习。
3.实践操作：组织教师进行实际操作，巩固所学知识。
4.互动交流：建立教师交流群，促进教师之间的经验分享。
四、培训安排1.开学第一周：组织教师进行信息技术基础培训，确保每位教师掌握基本操作。
2.第二周至第四周：进行教育教学软件应用培训，提高教师运用信息技术辅助教学的能力。
3.第五周至第七周：开展数字化教学策略培训，帮助教师探索新的教学方法。
4.第八周至第十周：进行信息技术与课程整合培训，提高教学效果。
5.第十一周至第十四周：组织网络安全及个人信息保护培训，提高教师的信息安全意识。
五、培训评估1.过程评估：对教师参加培训的积极性、学习态度、互动交流等方面进行评估。
2.结果评估：对教师信息技术应用能力、教学效果等方面进行评估。
3.反馈改进：根据评估结果，调整培训方案，确保培训效果。
六、培训保障1.建立培训组织机构，明确责任分工，确保培训顺利进行。
2.提供必要的培训资源，如教材、设备等。
3.鼓励教师参加培训，给予一定的奖励和支持。
4.加强培训过程中的管理，确保培训质量。
通过本方案的实施，我们期望初中教师在信息技术应用方面取得显著提升，为提高教育教学质量做出贡献。
让我们一起努力，共创美好未来！注意事项：1.培训内容与教师实际需求不符，可能导致教师学习积极性不高。
2024年中学暑假师德培训方案
2024年中学暑假师德培训方案中学教师是社会培养未来栋梁的重要角色，师德是教师职业发展的核心。
为了提升中学教师的师德修养，培养高尚的教师职业道德，下面是一份2024年中学暑假师德培训方案，旨在提升教师的师德水平和教育教学能力。
一、培训目标：1. 提升教师师德意识，增强教师的职业道德修养。
2. 加强教师的教育教学能力，提高教育教学质量。
3. 培养教师与学生之间良好的师生关系，促进学生成长发展。
4. 增强教师的创新能力，提升教育教学改革的水平。
二、培训内容：1. 师德规范培训（1）教师职业道德的理念与要求（2）教师师德规范的内涵与要求（3）教师的社会责任与义务（4）教师的职业操守与行为规范（5）师生关系的管理与建设2. 教育教学能力培训（1）教育教学理论与方法的更新（2）课程改革与教学创新（3）评价与反思的教学实践（4）教学设计与教学资源的优化（5）学科知识的巩固与深化3. 师生关系建设培训（1）教师情感沟通与情商培养（2）学生个性差异的认知与应对（3）教师心理辅导与学生发展（4）学生奖惩与班级管理（5）与家长的沟通与合作4. 创新能力培训（1）教育教学改革的前沿与趋势（2）教育信息化与技术创新（3）创新教育活动与课程设计（4）课堂互动与学生参与（5）教师科研与学科竞赛三、培训方式：1. 理论教学：通过专家讲座、学术报告、研讨会等形式，系统介绍师德修养、教育教学理论与方法等内容。
2. 外出参观：组织教师参观先进中学，了解先进的师德培养经验和教育教学管理模式，激发教师参与改革的热情。
3. 研讨交流：组织教师开展小组研讨和交流，分享教学经验、教育教学方法与技巧，共同解决教学中遇到的困惑和问题。
4. 实践教学：通过综合实践、教育实习、教育观摩等方式，让教师学以致用，提高实际教学能力。
四、培训时间和地点：1. 时间：选择中学暑假作为培训时间，一般为7月份，培训为期2周，每天8小时。
2. 地点：选择优秀的中学作为培训地点，可以利用其丰富的师资力量和良好的教育教学环境。
中学教师培训方案（精选7篇）
中学教师培训方案（精选7篇）一、什么是教师教师，以教育为生的职业。
这个职业是人类社会最古老的职业之一。
按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。
他受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。
在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。
对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。
因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。
在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。
教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。
二、中学教师培训方案（精选7篇）为了确保事情或工作扎实开展，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的中学教师培训方案（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中学教师培训方案1为了贯彻落实《xx市xx年师训工作方案》精神，全面提高教师队伍整体素质，促进教师专业化发展，努力营造教师终身学习和自主发展的良好氛围，我校将加大教师校本培训力度，并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。
一、指导思想坚持以“十八大”精神为统领，全面贯彻落实《教育规划纲要》，从学校教育教学工作实际出发，使学校成为教师成长的摇篮，将课堂当作教师发展的舞台。
以解决学校教育教学工作中存在的突出问题，提高广大教师实施新课程的能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，努力打造一批结构合理、素质精良的教师队伍。
中学教师准入培训计划
中学教师准入培训计划
一、背景介绍
中学教师是教育事业中至关重要的一环，他们的教学质量直接影响着学生的学
习效果和未来发展。
为了提高中学教师的整体素质，制定了中学教师准入培训计划。
二、培训目标
1.提高中学教师的专业技能水平
2.培养中学教师的教育理念和专业精神
3.帮助中学教师了解最新的教育政策和教学方法
三、培训内容
1.教学理论知识的学习
2.课堂管理技巧的培训
3.教学设计能力的提升
4.学科知识更新的介绍
5.教育心理学的基础知识
四、培训形式
1.线下培训课程
–由教育专家授课
–听课后进行讨论和案例分析
2.在线学习平台
–提供教学资料和课程视频
–学员在自己时间学习
五、培训安排
1.培训周期：3个月
2.每周学习时间：8小时
3.考核方式：期末考试 + 课程设计
六、培训效果
1.提高中学教师的教学水平
2.提升学生学习质量
3.提高学校整体教育品质
结语
通过中学教师准入培训计划，将有效提升中学教师的教学水平，进一步推动教育事业的发展。
希望此计划能够为中学教师的职业发展和学生的学习成就带来积极影响。
初中教学教研培训方案(3篇)
第1篇一、培训目标1. 提高教师的教育教学理念，使教师树立正确的教育观、学生观、教师观和课程观。
2. 提升教师的专业素养，包括学科知识、教学技能、班级管理、教育科研等方面。
3. 增强教师的团队协作能力，促进教师之间的交流与合作，形成良好的教研氛围。
4. 提高教师的教育教学效果，提高学生的学业成绩和综合素质。
二、培训对象初中各学科教师、班主任及学校行政管理人员。
三、培训时间为期一周（共5天），每天8小时。
四、培训内容1. 教育教学理念与教师专业素养（1）教育政策法规解读（2）新课改理念下的教育观、学生观、教师观和课程观（3）教师职业道德与教师心理健康（4）教师专业发展路径与方法2. 教学技能与班级管理（1）教学设计、教学实施与教学评价（2）课堂管理策略与班级文化建设（3）信息技术与学科教学整合（4）学生心理辅导与教育3. 教育科研与课程开发（1）教育科研方法与论文写作（2）课程开发与教材研究（3）课题研究与项目申报（4）教育教学成果的推广与应用4. 团队协作与交流（1）教师团队建设与协作（2）教研组活动组织与开展（3）教师培训与成长共同体（4）学校管理与教育教学改革五、培训方式1. 专家讲座：邀请知名教育专家、学者进行专题讲座，分享教育教学经验与研究成果。
2. 互动研讨：组织教师分组讨论，分享教学心得，共同解决教学中的问题。
3. 案例分析：分析典型教学案例，探讨教学策略与教学方法。
4. 角色扮演：模拟教学场景，提高教师的教学技能和班级管理水平。
5. 专题研讨：针对教育教学中的热点问题进行深入研讨，形成共识。
六、培训评价1. 参与培训的教师需完成培训课程的学习，并参加培训考核。
2. 培训结束后，组织教师进行教学反思，撰写培训心得体会。
3. 学校将对教师培训效果进行跟踪调查，了解培训成果的转化与应用情况。
七、培训保障1. 学校成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 为教师提供充足的培训经费，确保培训活动的顺利进行。
初中新入职教师培训方案
初中新入职教师培训方案一、培训背景随着社会的不断发展，初中教师的培训变得尤为重要。
新入职教师作为基础教育的重要组成部分，其培训方案必须科学合理，以提高教师教育教学水平，促进学生成长发展。
二、培训目标1. 提升教师教育教学水平，不断完善自身专业素养。
2. 增强教师的教学技能，提高课堂教学效果。
3. 塑造优良的职业态度和道德情操，促进学生全面发展。
三、培训内容1. 教育政策法规：学习国家教育政策法规，了解教师的职责和义务。
2. 课程设置：熟悉学校教学计划，针对不同科目设置相应的教学内容。
3. 教学方法：学习多种教学方法，提高课堂教学效果。
4. 教学评价：了解不同评价方式，提高教学质量。
5. 班级管理：掌握班级管理技巧，有效处理学生问题。
6. 个性发展：关注个性发展，培养学生兴趣和特长。
7. 师德师风：强调师德师风建设，起到榜样作用。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂授课、讨论、研讨等形式，传授理论知识。
2. 实践教学：在实践中学习，培养实际教学能力。
3. 实地观摩：到其他学校观摩教学，学习借鉴他人经验。
4. 个性指导：为每位教师个性化指导，帮助解决问题。
五、培训评估1. 定期考核：设立多次考核，检查教师学习情况。
2. 课堂观摩：观摩教师授课情况，评估教学水平。
3. 集体讨论：组织集体讨论，交流心得和体会。
4. 学习笔记：要求教师记录学习心得和感悟。
六、培训成果1. 教师自身：教师能够提高专业素养，掌握更多教学技巧。
2. 学生：培训后的教师能更好地培养学生，促进学生成长。
3. 学校：教师培训方案的实施可以提升学校整体教学水平和声誉。
七、总结初中新入职教师培训方案是教师专业化成长的重要环节，通过科学合理的培训，可以提高教师的教育教学水平，促进学生全面发展。
希望各学校能够充分重视初中新入职教师培训，为教师更好的成长平台。
初中数学教师培训方案
初中数学教师培训方案1. 培训目标本培训方案旨在提高初中数学教师的教学水平和专业知识，从而促进学生的数学研究和发展。
具体培训目标如下：1. 提高教师的数学知识水平，包括数学理论和应用技巧的掌握。
2. 培养教师的教学能力，包括课堂组织与管理、教材教法运用等方面的能力。
3. 提升教师的创新思维和教学设计能力，以激发学生的研究兴趣和培养解决问题的能力。
4. 培训教师有效运用教育技术手段辅助数学教学。
5. 化解教师在教学过程中遇到的问题，提供教学指导和建议。
2. 培训内容2.1 数学知识与理论- 数论- 代数与方程- 几何与图形- 数据与概率统计2.2 教学方法与技巧- 创设情境引入数学知识- 激发学生兴趣和参与度的教学活动设计- 不同教学策略的使用与调整- 多媒体与教育技术在数学教学中的应用- 评价与反馈2.3 教材教法- 教材解读与分析- 基于教材的教学设计- 教材辅助资源的利用3. 培训方式和时间安排本培训计划采取多种方式进行，包括讲座、研讨会、实践教学等形式。
具体时间安排将根据教师的实际情况进行调整，以确保培训的效果和持续性。
4. 培训评估与反馈在培训结束后，将进行评估和反馈，以了解教师的培训效果和需求。
根据评估结果，可以进一步调整培训方案并提供个性化的教学辅导。
5. 培训资源与支持为了提高培训的质量和效果，教育部门将提供相关教材和教学资源，并安排专业教师进行指导和支持。
6. 培训效果的持续跟踪为了确保培训的长期效果，将进行定期的教师跟踪访问和评估，以提供持续的培训支持和帮助。
以上是初中数学教师培训方案的大致内容和框架，该方案旨在提高教师的教学水平和专业知识，以更好地服务于学生的数学学习和发展。
2024中小学教师全员培训实施方案
2024中小学教师全员培训实施方案一、背景分析随着社会与科技的不断发展，教育领域也在不断变化。
为了适应时代的发展，提高教师的教学水平和专业素养，我们计划在2024年对全体中小学教师进行全员培训。
通过这次培训，旨在提高教师的综合能力，提升学校的教育质量，促进教育的发展。
二、培训目标1. 提高教师教学能力：通过培训，提高教师的教学设计能力、教学策略和方法的灵活运用能力，进一步提高教师的教学水平，提升学生的学习效果。
2. 增强教师专业素养：通过培训，提高教师的课程理念、学科知识、教育技术等专业素养，使教师能够适应时代的发展要求。
3. 强化学科研究能力：通过培训，培养教师的科学研究意识和能力，使其能够开展教育教学研究，在实践中不断提高。
4. 促进教师的个人成长：通过培训，提供教师自我发展的机会，激发教师的创新能力和潜能。
三、培训内容1. 教育教学理论培训：对教师进行教育教学理论的系统讲解，使其了解最新的教育理念和理论，形成正确的教育教学观念。
2. 学科知识培训：对教师进行学科知识的系统培训，使其掌握最新的学科知识和教学方法。
3. 教育技术应用培训：对教师进行教育技术的培训，提高教师的信息技术应用能力和教学设计能力。
4. 教育研究培训：对教师进行科学研究方法和技巧的培训，使其能够开展教育教学研究，提升教学质量和创新能力。
5. 学科竞赛培训：对教师进行学科竞赛教学方法和技巧的培训，提高教师指导学生参加学科竞赛的能力。
四、培训方式1. 网络培训：通过互联网平台，为教师提供在线课程学习和教学资源共享，方便教师自主学习和交流。
2. 现场培训：组织专家和资深教师进行线下培训，提供面对面的教学指导和交流互动的机会。
3. 导师辅导：为教师配备导师，进行一对一的指导和辅导，提供个性化的培训和发展计划。
五、培训时间安排全员培训将分为若干个阶段进行，根据教师的基础和需求进行培训安排，以确保培训效果的最大化。
1. 第一阶段：教师入职培训，在教师入职之初进行基础培训，使其能够适应学校的教育教学环境。
中学教师培训方案
中学教师培训方案培训目的：提高中学教师的教学水平，提升专业素养，促进学生全面发展。
培训内容：1. 理论知识培训包括教育心理学、教育学、课程设计等方面的理论知识，帮助教师深入了解教育教学理论，指导实践教学。
2. 教学方法培训针对各学科不同特点，引导教师灵活运用多种教学方法，提高课堂教学效率，增强学生学习兴趣。
3. 课程设计培训通过案例分析、实践操作等形式，培养教师巧妙设计教学方案，体现个性化教学理念，激发学生学习动力。
4. 教育教学新技术应用培训介绍最新的教育技术工具，如在线教学平台、教学软件等，帮助教师提高信息化教学水平，实现个性化辅导。
5. 课外活动指导培训中心设置多种体验活动，如户外拓展、文化沙龙等，提供多样化的课外活动指导，促进学生全面发展。
6. 教师心理健康培训通过心理咨询、心理疏导等形式，帮助教师调整心态，缓解心理压力，保持良好的工作状态。
培训方式：1. 线上培训通过网络直播、在线课程等形式，方便教师灵活安排学习时间，提供便利的培训途径。
2. 线下培训组织专业团队到学校进行现场教学观摩、交流研讨等活动，提供个性化指导和实践机会。
3. 实践操作组织教师参与实际教学实践，帮助教师将理论知识应用于实际教学中，提升教学水平和能力。
培训效果评估：1. 学员反馈定期收集学员对培训的反馈意见，了解培训效果及需要改进之处，不断优化培训方案。
2. 教学观摩邀请专家对教师的教学进行观摩评估，提供专业建议和指导，帮助教师改进教学方法。
3. 学生成绩通过学生学习成绩、考试表现等数据，评估教师的教学效果，对培训进行综合评估。
结语：中学教师培训是中学教育改革的关键环节，通过精心设计的培训方案和多样化的培训方式，提高教师教学水平和专业素养，促进学生全面发展，实现教育教学质量的提升。
希望通过不懈的努力，为中学教育事业的发展贡献一份力量。
中学2024学年青年教师培训方案(试行)
中学2024学年青年教师培训方案(试行)一、培训目标本培训方案的目标是提高青年教师的教学能力和专业素养，培养青年教师的教育思想和创新精神，使其能够胜任中学教育工作。
二、培训内容本次培训共包括以下几个方面的内容：1. 教学理论知识与教学方法包括中学教育的基本原理和理论、教育心理学、学科教学方法和技巧等。
通过系统的讲座和实践操作，以提高青年教师的教学水平。
2. 教育管理与班级管理包括中学教育管理原则、教育管理技巧、班主任工作等。
通过案例分析和模拟演练，提高青年教师的管理能力。
3. 课程设计与评价包括中学课程设置与改革、课程设计方法、评价方法等。
通过课程设计和评价实践，培养青年教师的课程开发和评价能力。
4. 创新教育与实践包括创新教育理念、创新教学方法、科研与实践等。
通过创新教育案例分享和科研实践，培养青年教师的创新思维和实践能力。
三、培训方式本次培训采取多种方式，包括讲座、研讨、实践操作、案例分析等，以满足不同学员的学习需求。
1. 讲座请专家学者及优秀中学教师进行讲座，介绍最新的教育理论和实践经验，为青年教师提供一定的指导和启发。
2. 研讨组织学员进行小组研讨，就特定的教学问题进行讨论和交流，促进学员之间的互动和学习。
3. 实践操作组织学员进行教学实践操作，通过实际教学情境的模拟和演练，提高青年教师的教学技巧和能力。
4. 案例分析通过分析真实的教育案例，引导学员思考和解决实际问题，培养青年教师的问题解决能力和专业素养。
四、培训时间本次培训计划进行为期一个月的集中培训，每天安排6个课时的学习时间。
五、培训评估和考核培训期间将进行培训评估和考核，以评价学员的学习效果和能力提升。
六、培训保障为保证本次培训的顺利进行，需要提供以下保障：1. 培训场所提供适合培训的教室和活动场所，保证学员的学习和活动。
2. 培训师资邀请优秀的教育专家和中学教师充当讲师，提供专业指导和教学支持。
3. 培训材料准备相应的教材和学习资料，以便学员进行学习和参考。
中学骨干教师培训落实计划
中学骨干老师培训落实方案一、培训目的提升专业素养：通过培训，进步老师的学科知识程度和教学理论素养。
增强教学技能：强化老师的课堂管理才能、教学设计才能和信息技术应用才能。
促进教育创新：鼓励老师探究新的教学方法和教育形式，促进教育创新。
二、培训内容教育理念更新：介绍最新的教育理念和教育政策，引导老师更新教育观念。
学科知识深化：针对不同学科，组织专家进展深化讲解，帮助老师深化学科知识。
教学方法创新：介绍和理论多种教学方法，如翻转课堂、工程式学习等。
信息技术应用：培训老师使用多媒体教学工具和在线教育平台，进步教学效率。
教育研究才能：指导老师如何开展教育研究，提升科研才能。
三、培训方法专题讲座：邀请教育专家和优秀老师进展专题讲座，分享先进的教育理念和教学经历。
案例分析：通过分析详细的教学案例，引导老师考虑和讨论，进步教学设计才能。
小组讨论：组织小组讨论，鼓励老师互相交流，共同进步。
实操演练：通过模拟教学、微课制作等方式，让老师将所学知识应用于理论中。
四、时间安排培训周期：确定培训的周期，如每学期一次或每学年一次。
培训时长：每次培训的时长，如一天、一周或一个月。
培训时间：选择不影响正常教学的时间进展培训，如周末、假期等。
五、施行步骤需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，理解老师的培训需求。
方案制定：根据调研结果，制定详细的培训方案，包括培训内容、方法、时间等。
资准备：准备培训所需的教材、设备、场地等资。
培训施行：按照方案进展培训，确保培训的质量和效果。
评估反应：通过考核、问卷等方式，评估培训效果，搜集老师的反应意见。
六、评估与反应考核评估：通过笔试、实操等方式，考核老师的培训效果。
问卷调查：搜集老师对培训内容、方法、效果等方面的反应意见。
效果跟踪：在培训完毕后，跟踪老师的教学表现，评估培训的长期效果。
七、持续改良总结经历：对培训的施行过程进展总结，提炼成功经历和存在问题。
调整方案：根据评估反应结果，调整和优化培训方案。
2024中小学教师全员培训实施方案
2024中小学教师全员培训实施方案实施方案：2024中小学教师全员培训一、前期准备阶段：1.制定培训计划：根据中小学教师的培训需求和发展方向，制定全员培训计划，确保培训内容全面、系统，并与教育部门和专业机构进行沟通，争取相关支持和资源。
2.编写培训材料：结合教师的实际工作需求和学科特点，编写培训教材，并通过审查、评估和修订，确保材料内容准确、实用。
3.选聘培训师资：通过招聘、推荐和邀请，选聘有经验和专业能力的培训师资，确保培训师资的素质和能力能满足培训需求。
二、培训内容和方式：1.思政教育：加强思想政治素质培养，引导教师正确价值观和世界观，提高教师的政治素养和党性修养。
方式：邀请专家学者进行专题讲座，组织观影讨论会，举办模拟讲课和评课竞赛。
2.教育教学能力提升：提高教师的教育教学能力，加强课程教学设计和评价创新能力。
方式：组织教育教学研讨会，开展授课示范和评课交流活动，安排教学实践和观摩。
3.专业知识更新：更新教师的学科知识和教学方法，提升教师的学科素养和教学能力。
方式：组织学科论坛，邀请专家进行学科讲座，安排学科研究和教学研讨活动。
4.教育科技应用：提高教师的信息技术应用能力，推动教育技术与教学相结合。
方式：组织教育技术研讨会，开设教育技术培训课程，开展教育科技创新项目。
5.班主任职业发展：加强班主任的管理能力和心理辅导能力，提高班级管理和学生成长指导能力。
方式：组织班主任培训讲座，安排心理辅导学习和实践，举办班主任工作交流会。
三、培训实施阶段：1.宣传推广：通过校园广播、微信公众号、海报等多种形式宣传培训计划和内容，动员教师积极参加培训，提高培训参与率。
2.分层次培训：根据教师岗位、职称等不同要求，将教师划分为不同的培训群体，实施针对性的培训，提高培训效果。
3.多样化培训方式：有计划地开展面对面培训、在线培训、集中培训、分散培训等方式，满足教师的不同培训需求。
4.定期评估：设置培训课程评估机制，通过问卷调查、实地观察等方式对培训效果进行评估，及时调整培训方案和方法。
中学教师培训方案标准范本
中学教师培训方案标准范本一、培训目标：1. 提高中学教师的专业素养和教学能力。
2. 帮助中学教师掌握教学方法和教学技巧。
3. 促进中学教师的个人成长和职业发展。
二、培训内容：1. 教育理论与教育法律法规：介绍教育理论的基本概念，讲解教育法律法规的内容和要求。
2. 课堂教学设计与教学方法：讲解课堂教学设计的基本要素，介绍常用的教学方法和技巧。
3. 学科教学研究与教学资源：介绍学科教学研究的方法和步骤，提供学科教学资源的获取途径。
4. 学生评价与教师评价：讲解学生评价和教师评价的目的和方法，介绍有效的评价工具和方法。
5. 学术研究与教学创新：介绍学术研究的基本方法和流程，鼓励教师进行教学创新。
三、培训方式：1. 理论授课：邀请专家学者进行理论授课，讲解教育理论和教育法律法规。
2. 课堂观摩：组织中学教师进行课堂观摩，借鉴优秀教师的教学方法和技巧。
3. 小组讨论：组织中学教师进行小组讨论，分享教学经验和教学资源。
4. 教学设计：要求中学教师进行教学设计，提供指导和反馈。
四、培训评估：1. 参训教师满意度调查：进行培训结束后的满意度调查，了解参训教师对于培训内容和方式的评价。
2. 教师评估：要求参训教师进行自我评估，提供指导和反馈。
五、培训时间和地点：1. 培训时间：根据实际情况确定培训时间，一般为连续几天或者每周的固定时间。
2. 培训地点：在学校或者教育机构内设置培训场所，提供教学设备和教学资源。
六、培训资源：1. 教育专家学者：邀请教育专家学者进行理论授课和指导。
2. 优秀教师：邀请优秀教师进行课堂观摩和教学指导。
3. 教育机构：与教育机构合作，共享教学资源和培训设施。
以上是中学教师培训方案的标准范本，具体内容和细节可根据实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助！。
中小学教师培训方案十篇
中小学教师培训方案十篇中小学教师培训方案篇1一、指导思想通过有计划地选派教师外出学习培训，让广大教师学习借鉴外地先进的教育教学理念，开阔视野，不断提高教师的业务素质和教育教学水平，从而提高我校的教育教学质量。
二、培训领导小组组长：副组长：成员：三、培训要求1、参加人员要高度重视外出培训学习活动，明确培训学习目的。
通过学习考察，把新的教育教学理念及课程教学经验带回来，推动学校教育教学工作整体提升。
2、带着问题交流学习。
参与学习考察的教师要带着问题与考察学校的名师相互交流，积极参加各项教研活动，力争通过学习考察，解决本人在教育教学中遇到的某一方面或某一个问题。
3、外出学习考察期间，参加考察教师要提前跟教导处协调，安排好外出学习考察期间课程。
四、人员选拔采取个人申报，年级组、教研组推荐，培训领导小组确定五、报销原则依据杭州市财政局相关规定实施。
五、纪律要求：这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假2、学习时要签到，不代签3、上课过程中不随意走动，不大声交谈4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
中小学教师培训方案篇2一、指导思想：为进一步传承祖国优秀文化，推进素质教育深入开展，提高学生的汉字书写能力，发挥书法艺术特有的翰墨育人作用，配合我市“书香校园”建设工程，提升中小学书法专业师资水平，现举办朱涂小学教师书法培训学习。
二、培训目标：提高教师书法对于常用书体的临习技能和创作实践能力，掌握书法理论基础知识和历代经典书法作品赏析方法，增强小学写字教学实施能力和辅导水平。
三、培训对象：朱涂小学全体教师四、培训时间：每周三下午12：00——1：00五、培训内容和形式：1、书法基础理论知识和历代经典书法作品赏析。
初中教师培训工作计划
初中教师培训工作计划•相关推荐初中教师培训工作计划（精选5篇）时间稍纵即逝，我们又将迎来新的挑战，是时候开始制定工作计划了。
说到写工作计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编为大家收集的初中教师培训工作计划（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
初中教师培训工作计划1为了进一步加大教师培训力度，使我校教师继续教育走上制度化、规范化的轨道，让全体教师的教育观念、教学水平、教科研能力都得到进一步提高，特制订我校教师培训计划。
一、指导思想以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则，构建合理的培训体系，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，努力开创我校教师培训工作新格局。
二、培训的对象全体教师。
三、培训目标1、培养一支师德高尚、敬业奉献、积极向上的教师队伍，努力提高教师的思想道德水平。
2、打造学习型书香校园，形成读书学习的浓厚氛围，努力提高教师的专业素养和执教能力。
四、培训内容主要为思想道德、法律法规，现代教育理论，学科知识更新与扩展，教育教学技能训练和实践研究等，突出培养教师的崇高师德和教育教学实践能力。
五、培训方法培训方法做到三结合：集中辅导与分散学习相结合；“走出去”与“请进来”相结合；上级培训与校本培训相结合；此外，还要通过“一人一课”、“推门听课”、“师徒磨课”等活动进行范围小、针对性强的面对面指导交流，促进教师的快速发展。
六、培训要点1、按要求组织教师参加上级部门组织的学科知识培训、继续教育培训以及网络培训。
2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。
3、继续抓好“一人学习，众人受益”式培训。
选派骨干教师外出学习、培训考察，回校对全体教师进行培训，通过讲座、示范课等形式传达学习精神。
4、加强教师培训的过程管理，建立相应的规章制度和培训考评制度，明确管理者和受训者的职责，加强培训档案的整理和建设。
初中教师培训方案
初中教师培训方案2021初中教师培训方案（通用5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编收集整理的2021初中教师培训方案（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
初中教师培训方案1为进一步增强教师素质，推动教学的改革，加大学校教师在计算机各个方面的使用，让每位教师积极地，熟练地应用计算机为教学服务，提高教育教学质量，特拟订以下培训计划。
一、培训小组组长王家学培训教师杨爱波王永翠来永锋二、培训时间和地点时间9月——12月地点多媒体会议室三、培训对象学校全体教师。
四、培训内容①杨爱波主讲“计算机网络基础知识”②来永锋老师主讲“powerpoint制作课件的方法”③王永翠老师主讲“wordX和excel的使用方法”④王永翠老师主讲“搜索引擎的使用”⑤来永锋老师主讲“网上交流以及博客的使用”。
五、培训形式根据我校的实际，主要采用集中学习、分批次学习，分小组练习个别辅导的方法。
授课教师利用多媒体教室、网络教室通过案例或实例介绍相关的理论和实际操作。
达到“即学即用”的教学效果。
六、后勤保障1、电源保障由史玉超主任负责。
2、教师组织由庄乾鹏主任负责。
3、计算机正常使用保障由王永翠老师负责。
初中教师培训方案2为进一步提高我校广大教师信息技术与课程整合实践教学实施能力，进一步推动我校教育信息化和现代化水平，特制定教师信息技术培训与考核校本培训如下：一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》，坚持自培、自修为主，集中培训为辅，做到集中培训、校本培训和自学提高相结合，真正把教师信息技术培训工作落到实处，使教师的信息技术能力真正得到提高，为教学服务。
二、工作目标（一）通过集中培训，促使教师基本掌握信息技术与课程整合的教学设计基本理论与技术、课堂多媒体操作、课件制作等信息化教学基本技能。
初中教师培训方案
初中教师培训方案一、培训目标初中教师培训旨在提升教师的教学能力和专业素养，使其能够更好地应对当前初中教育的挑战。
通过培训，帮助初中教师掌握先进的教学理念和方法，提高课堂教学效果，加强教师的专业发展和教学研究能力，提高教育教学质量，为学生的全面发展创造良好的教育环境。
二、培训内容1. 教育政策与法规培训通过介绍最新的教育政策与法规，帮助初中教师了解国家教育发展的方向和要求，提高教师的政策意识和法治意识，规范教师的教育教学行为。
2. 学科知识与能力培训对不同学科的教师进行专业知识和能力的培训，包括学科知识的更新与拓展、教材解读、教学设计与实施等，帮助教师掌握教学内容和要求，提高学科教学质量。
3. 教学理念与方法培训介绍先进的教学理念和方法，包括启发式教学、问题导向学习、多媒体教学等，培养教师的创新思维和教学策略，提高教师的教学效果和学生的学习兴趣。
4. 课程评价与反思培训培养教师的课程评价能力，帮助教师对自己的教学进行反思和改进，实现教育教学的全面发展。
5. 学科教研与教学互动组织学科教研活动，促进教师之间的交流与合作，推动学科教学的创新与发展。
三、培训形式1. 讲座形式邀请教育专家和学科专家进行讲座，介绍教师需要了解和掌握的知识和技能。
2. 研讨形式组织教师参与研讨活动，促进教师之间的互动与交流，分享教学经验和教育教学资源。
3. 观摩形式组织教师参观优秀的学校和教师的教学实践，借鉴他人的教学经验和教学方法。
4. 实践形式组织教师开展教学实践活动，通过实际操作提升教师的教学能力和实践经验。
四、培训评估与反馈对培训效果进行评估和反馈，了解教师的培训需求和意见，进一步改进培训内容和形式。
五、培训资源与支持提供教学资源和学习平台，为教师提供教学教材和教辅资料，协助教师开展教学工作。
六、培训周期与频次根据教师的需求和实际情况，确定培训的周期和频次，确保培训内容能够得到充分消化和实践。
七、总结与展望通过初中教师培训，可以更好地提高初中教师的教学能力和专业素养，改进教学质量，为学生的全面发展提供有力支持。
2024年中小学教师全员岗位培训方案
2024年中小学教师全员岗位培训方案一、培训目标本次培训旨在提高中小学教师的教育教学能力，进一步提升教师队伍的整体素质，打造一支高素质、专业化的教师队伍，以满足教育发展的需求，推动优质教育的实施。
二、培训内容1. 教育教学理论培训通过教育教学理论培训，提高教师的理论水平和教学思维，让教师能够更好地把握教学要点，灵活运用教育教学理论指导教学实践。
2. 新课程改革培训针对新课程改革的要求，组织教师进行相关培训，了解新课程改革的背景、目标和核心理念，学习新课程的教学设计和评价方法，提高教师的新课程教学能力。
3. 教学方法培训针对不同学科和年级的教学特点，开展教学方法培训，让教师了解、掌握适合不同学生特点的教学方法，提高教学效果。
4. 教育心理学培训通过教育心理学培训，加强教师对学生心理特点的认识和研究，提高教师对学生的关爱、理解和支持，有效调动学生的学习积极性。
5. 教师职业道德培训加强教师职业道德的培训，提高教师的职业道德意识和规范意识，引导教师依法、依纪、依规进行教育教学活动。
6. 其他专项培训根据不同学校和教师的需求，开展其他专项培训，如学科教师培训、校本课程培训等，提高教师的专业素养。
三、培训方式1. 集中培训组织全员参加集中培训，选取合适的培训机构和培训师资，制定培训计划和课程安排，统一进行培训。
2. 分层培训根据不同学科、年级和教师的需求，分层次组织培训，推动教师的个性化发展，满足教师的不同培训需求。
3. 线上培训利用互联网技术，开设线上培训平台，提供在线课程、教学资源等，方便教师进行自主学习和交流。
四、培训评估1. 培训前评估在培训前进行教师的教育教学能力评估，了解教师的现状和需求，制定个性化的培训计划。
2. 培训中评估在培训过程中进行教师的培训效果评估，了解教师的学习情况和培训满意度，及时调整培训内容和方法。
3. 培训后评估在培训结束后进行教师的培训成果评估，评估教师在培训后的教学改变和教学水平提高情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中学初中教师培训方案集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]中学初中教师培训方案学校的发展关键在于建立一支高素质的教师队伍，提高教育教学质量是21世纪学校改革的主题。
为了给广大教师开辟多种发展途径，切实提高我校教师的教育教学水平，结合我校实际，特制定2013——2014学年度第二十一中学初中学校教师培训方案。
一、指导思想根据《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020）》、教育部《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》等文件，立足我师资队伍和教育教学现状，针对学校着眼学校未来发展的需要，以全面实施素质教育，全面提高教育质量为目的，以教师的和谐发展为己任，把再造教师学习文化，提升教师人文素养作为和谐校园创建的核心，把坚持“教师发展为本，教师有效学习为中心”作为教师队伍建设的基本理念，通过创建学习型组织，依托校本教研、外出培训和远程研修模式，秉承学校人和心齐、求实创新的校风、求严求实求活求新的教风，由学校策划和组织实施的面向全体教师的培训活动。
实现让每位老师和谐发展的愿景，形成一支学识渊博、培养一支师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的高素质教师队伍。
二、培训目的通过培训，使全校教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升学校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，为提高本校的基础教育质量奠定基础。
三、培训原则坚持全员参与制原则。
校本教研和远程研修要面向学校的全体教师。
学校的每一位教师都是校本教研和远程研修的对象，校本培训的内容要适合教师的实际，满足教师的需要，促进教师专业化发展。
坚持理论联系实际的原则。
结合我校“一三五课堂教学模式”，进一步强化全校教师教育理论的学习，目的就是总结教育经验以建设我校具有现代教育素质和创新精神的教师队伍为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，树立质量意识，坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落实到实处。
坚持针对性、实效性原则。
坚持以教师主动发展为本，遵循在职教师培训的规律和特点，按需施教，讲求实效，结合实践，构建我校优质、高效、开放的培训体系。
同时教师不断反思、转变教育行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。
四、培训组织管理学校成立了以校长、教学研究指导中心主任为成员的教师培训领导小组，主要负责校本培训的组织、实施、总结、管理等工作，初步建立分管校长抓决策，教学研究指导中心主任抓组织，教研组长抓落实，教师主动参与的校本培训机制。
五、培训对象及层次要求培训对象：凡我校在岗的现任初中教师，均要参加校本培训。
根据参加培训教师的不同类型，在培训内容这也各有所侧重，同时完善“教师成长档案”，作为教师业务档案的有机组成部分，对不同年龄层次教师的专业发展起到具有针对性、适切性和前瞻性的指导作用。
1、教师岗位培训（面向所有教师）思想政治教育和职业道德修养，现代教育理论知识，学科知识更新与扩展，心理健康辅导，现代教育技术等。
突出创新精神和实践能力的培养，突出新课程标准使用和课堂教学改革能力的培养与提高。
通过培训，使教师逐步确立正确的教育教学理念，具有良好的职业道德和合理的知识结构，具备完全中学要求的教育教学水平和教育科研能力，适应实施素质教育的要求。
2、新任教师的培训（面向教龄不足三年的教师）中小学教师职业道德规范，教育政策法规，所担任学科的教学大纲、教材教法分析、教学基本功以及班主任工作，教育学、心理学的有关知识等。
通过培训，使新任教师逐步巩固专业思想，熟悉有关教育理论、政策和法规，初步掌握所教学科或专业的教学常规，熟悉教学内容和班主任工作，尽快适应新形势下中学教育教学工作的需要。
3、学校的骨干教师和学科带头人除达到上述目标外，还要有更高的要求：要具备承担观摩课的能力，具备指导青年教师业务和科研的能力。
本学年计划举行“三课”活动(示范课、展示课、观摩研究课)。
“骨干”教师培训：现代教育理论研修，教育思想与教学艺术研究，学科前沿知识与综合知识，教育科研及前沿课题的开发，现代教育技术应用理论与实践。
同时学校分批派出各有关人员参加全国、省、市各级培训机构组织的新课程培训班、新课程专题考察交流，使他们准确地了解新课程改革的指导思想、教育观念、改革目标、管理要求、相关政策以及各学科课程标准的解读等。
六、培训内容1、教师师德师风教育，促进教师人文素养的提高。
教师的发展是教育教学改革成败的关键，加强教师队伍的建设，是提升学校核心竞争力的必然要求。
为此，我们要切实提高教师的育德能力、学习能力、课程领导力、执行力、监控能力，努力建设一支师德高尚、敬业奉献、为人师表的教师队伍。
其次，完善教师学习制度，提高学习能力。
强调“全员学习”、“全过程学习”，形成工作即学习，学习即工作，教学与研究互动提高的良性机制；强调“团队学习”，即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调学校成员间的合作学习和群体智力的开发，强化组织成员彼此理解与支持、协调合作，同时形成“四个一”的读书制度，即每学期精读一本好书，撰写一篇有质量的心得，开设一堂研究课，确立一个研究项目，使学校真正成为一个学习的共同体，使学生、教师、学校获得卓越和持续性的发展。
第三，邀请专家来校作讲座。
准备邀请专家进行《做一个快乐班主任》以及“课程资源的开发与实践”讲座，提高教师的素养。
2、“一三五”高效课堂教学模式理论与实践通过校本教研、专题学习等方式，加强教学实践研究，为教师创设一个探讨研究的氛围，创设多种培训模式和课程。
提供一系列学习、实践、交流的机会，使教师提升积累教育经验，提高教师的教学实践能力，以适应时代发展的需要，使教师逐步由成熟走向卓越。
3、教育理论和专业知识的更新与实践（1）、加强教研组长队伍建设，提高指导能力教研组、备课组是学校教学、教研活动的基本单位。
教务处大力加强教研组、备课组建设，修订教研组长、备课组长的考核要求和优秀教研组（备课组）评分标准，从“职责和要求、检查和监督、考核和奖励”三部分制订《第二十一中学初中教研集备组管理方案》。
结合教务会议制定每月教研主题内容，强化教研集备培训内容的有效性。
进一步完善考核制度，除考核日常工作之外，还将通过组织研读理论、学习交流、课题汇报等形式，以磨练组织能力、协调能力，以及对教学问题的洞察能力，提高管理、指导能力。
利用寒暑假时间，举办培训班，规划新学期学科发展计划，引导组长学会思考，学会管理，营造教师学习文化。
（2）、夯实新教师基础，激发内驱力。
对于初职教师，重点是学做人学做事，要按照“一年过关、三年成熟、五年挑大梁”的要求，落实“青蓝培养工程”，通过结对子、拜师傅、搭台子、压担子等方式，经常组织各种各样的比赛活动，引导青年教师苦练基本功，尽快适应教学工作的需要，从而缩短成熟期。
学校制定了“青蓝工程方案”，为新教师配备师德表现好、教育观念新、实践经验丰富的带教老师，定期开展互动式学习、实践活动，使新教师能快速成长，实现对新教师“一年胜任工作、两年提高能力、三四年不断成熟，五年成为教学骨干”的培养目标。
本年度将继续进行中青年教师教学大奖赛活动，引导教师正确了解自己、把握自我、塑造自身，激励教师不断规划和调整自己的发展之路。
并通过活动，有意识地唤醒教师的危机意识，促进师资良性发展。
（3）、抓住骨干培养工作，推动整个教师队伍的发展不断修订并完善《学校学科带头人实施方案》，规范学校骨干教师队伍的管理，为学校教师个体发展提供机会与舞台，全力打造我校师资队伍中的骨干力量和师资精品。
对于骨干教师，重点是学做特色老师，通过搭建舞台，鼓励他们参评各级学科骨干、名师评比，鼓励他们上特色课、示范课、精品课，形成个性化的教学特色。
同时，也根据教师2013年个人发展规划，对部分教师提供个人成才援助活动，从专业引领、校际交流、同事切磋等方面给予更多的帮助，通过上公开课、示范课、研究课等，引导教师主动投入教育实践探索，追求专业卓越。
（5）利用教师远程研修平台，促进教师专业发展。
根据山东省中小学教师全员远程研修工程总体规划和区教育研修要求，结合我校实际，继续完善研修方案，利用山东省教师教育网远程研修平台，组织我校教师分别围绕教育技术能力、基于新课标的课例研究等主题，在课程专家引领下，通过专家讲座、案例分析、问题研讨等形式开展对话交流，组织我校初中教师完成不少于36学时的全员远程研修,提高我校教师素质和教育教学质量，促进我校基础教育改革和教师专业水平的发展。
4、校本教研务必抓好教研组的教研平台建设，增强教研活动的目的性、针对性、计划性和有效性，要以教学为中心、以课堂教学为重点，以发现问题、研究问题、解决问题为立足点，以活动为载体，以合作互动为抓手，切实提高全面教育质量和提升教师专业化水平，并搭建起切实可行、行之有效的各种教研平台与教师专业化训练的舞台。
5、课题研究必须牢固树立教学科研意识，坚持课题研究实用的实用性，、杜绝功利主义性的课题研究，积极倡导采用课题研究的形式进行研究，建立符合学科特点和教师经验与需要的课题研究系统．切实能够用科学研究的方法解决教学和课改中面临的实际问题，同时提升自己的业务水平与科研素养。
七、教师培训的方式教师培训灵活多样。
可将集中培训和分散培训相结合，专家指导与远程研修相结合，个人反思与小组研讨相结合。
针对课改中出现的新问题，采用系列讲座、课题研究、专题研讨、师徒带教、读书心得和实践反思等方式方法，充分利用研修平台和学校网站，积极探索各种行之有效的校本培训方式。
我校的教师培训主要采取以下几种形式开展：1.听：采用讲座、报告会集中进行全体教师的培训，每学期开展教育专题讲座2—3次。
2.看：通过观摩示范课、优质课（包括录像）研修视频对教师进行培训。
3.赛：每学年学校定期举办中青教师课堂大赛、论文评比、学生指导成果展示等活动，让教师参与活动，在活动中体现价值，不断激励教师积极参与培训。
4. 研：要求每位教师必须根据自己的教学实际，承担一个课题研究任务，让教师在课题研究中不断学习，不断更新知识储备，较好地体现了研究的过程也是自身提高的过程的二者的有机统一，达到以教促研，以研兴师的目的。
5. 技能培训：采用现场演练，结合比赛，对全体教师进行基本功和计算机等现代教育技术的培训。
6. 自学：教师利用业余时间，学习现代教育教学理论，丰富自己的教育教学手段，是校本培训取得效果的重要手段之一。
7. 经验交流：通过开展教师间的教育教学经验交流，互相取长补短，对不断改进自己的教育教学手段，提高教育效果有着积极的促进作用。
①学校每学期举办一次教学开放周活动，要求人人参加，逐级评选，有效地提高了教师的课堂教学艺术，使一批青年教师脱颖而出；②年级组每两周一次集体备课活动，做到时间、地点、人员、研究主题、中心发言人五落实，在研究中取长补短，互通信息，促进共同提高；③采取“请进来”与“走出去”相结合的方式。