认识核技术的特殊性和独特性(“卓越安全文化的原则”之五)
卓越核安全文化的原则和特征范文（2篇）
卓越核安全文化的原则和特征范文核能是一种强大而复杂的能源形式，其应用范围涉及多个领域，包括发电、医疗、农业等。
然而，核能的应用也伴随着安全隐患，并且一旦安全问题发生，可能会带来灾难性的后果。
因此，构建卓越的核安全文化至关重要。
卓越核安全文化不仅可以帮助预防和应对各种核安全风险，还可以提高核能行业的可持续发展能力。
本文将探讨卓越核安全文化的原则和特征。
卓越核安全文化的原则如下：1. 安全第一：安全应始终是核能行业的首要关注领域。
核能从业人员应将安全置于首位，始终以安全为出发点，确保核能应用过程中的所有活动都符合最高的安全标准。
2. 责任共担：核能行业的安全不仅仅依赖于技术手段，还需要每个参与者都承担起责任。
政府、企业和个人都应对核能安全负有责任，共同努力构建可持续的核安全文化。
3. 透明公开：核能行业应确保信息流通的透明度和公开性。
这包括对核能技术的安全问题进行及时报告，向公众提供足够的信息，让公众了解核能行业的风险控制措施和安全状况。
4. 持续改进：卓越核安全文化需要不断进行改进和创新。
核能行业应不断总结经验教训，改进技术手段，修订安全标准，以应对日益复杂的核安全威胁。
卓越核安全文化的特征如下：1. 安全意识：卓越核安全文化的核心是培养人们的安全意识。
核能从业人员应始终保持高度的警惕性，能够识别和预防潜在的安全风险，严守安全规程，确保工作过程中没有任何疏漏。
2. 组织承诺：构建卓越核安全文化必须得到组织的全面支持和承诺。
核能企业需要将核安全置于发展战略的核心位置，为核能从业人员提供必要的培训和资源支持，确保他们能够履行安全职责。
3. 监督监控：卓越核安全文化需要建立一套完善的监督监控机制。
这包括对核能设施进行定期检查和评估，对核能从业人员进行安全教育和培训，以及及时响应和处理核安全事件。
4. 国际合作：卓越核安全文化需要国际合作的支持和参与。
核能安全是全球性的问题，各国应加强合作，共享经验和技术，共同应对核能安全挑战。
卓越核安全文化的八大原则
目录前言0背景1第一章安全文化的内涵2第二章卓越核安全文化的八大原则22。
1 核安全人人有责22。
2领导体现安全承诺32.3企业内部充满信任42.4决策体现安全第一42.5认识核技术的特殊性和独特性52.6培养质疑的态度62。
7倡导企业的学习精神62.8核安全经受持续检验7前言“卓越核安全文化的八大原则”描述了健康的核安全文化（以下简称“安全文化"）的重要特征，目的是为全世界核电行业创建一个公开讨论和持续提升安全文化的框架，本导则所描述的原则和相关特征都以核电厂事件为基础.本导则仅陈述基本原则，而不是制定一个具体的大纲或实施办法.如果很好地采用这些原则和特征，将会影响核电厂的价值观、假设、经验、行为、观念和规范。
它们描述了在一个核电厂中可能起作用的因素和如何开展工作。
原则用黑体显示.特征用于澄清原则的本意.本导则鼓励核电厂经理将日常规定和做法同这些原则进行深入的比较，利用它们之间的差异作为改进的依据.所有人员，包括非核电厂员工均应纳入安全文化提升的管理范围。
安全文化意识和对核安全的重要性以及对企业价值观的认识均应反映在所有员工的行为中。
本导则是对先前发布文件的补充，应与先前文件结合使用。
本文件包含的概念与WANO的其它相关文件保持一致，如“有效运行决策的原则”（WANO—GL—2002—01）、“卓越人员绩效原则"（WANO—GL-2002—02）、“有效的自我评估和纠正行动计划的原则”(WANO—GL—2002—07）。
本导则由WANO成员制定，并广泛采纳了全世界核行业的信息。
背景多年来，许多有深远影响的事件一直推动着核电行业的安全文化建设。
1979年发生的三里岛事故第一次震惊了核电界，其后在1986年发生的切尔诺贝利事故,使人们更进一步加深了对核能风险的认识.全球核电行业和监管机构对这两起事件进行了全面而且彻底的检讨，核电标准、硬件、应急程序、工艺、培训（包括模拟机）、应急准备、设计和配置控制、试验、人员绩效以及对安全的态度都得到了改进。
八大原则引领卓越核安全文化
八大原则引领卓越核安全文化本期关注在核电业界的一些重大事件发生之后，人们痛定思痛、分析总结后提出了核安全文化的概念。
1979年三里岛事故后，核电厂加强了对涉及硬件、程序、培训以及对待安全和监管态度等很多基本问题的管理。
1986年切尔诺贝利事故后，人们对核技术和风险有了更加刻骨铭心的认识。
1986年，国际原子能机构（IAEA）在核安全专家咨询组（INSAG）-1中首次提出了安全文化这个名词，1991年INSAG-4中明确定义了什么是安全文化。
2002年，美国Davis-Besse 核电站反应堆压力容器顶盖降级事件和2003年匈牙利Paks核电厂堆外燃料严重受损事件再次为核电界敲响了警钟。
在这两起事件中都突显了一个问题：核电厂对安全氛围关注不够时，安全就容易出现问题。
2004年11月，美国核电运行协会（INPO）发布了《卓越的核安全文化原则》。
2006年1月，世界核电运营者协会（WANO）发布导则《卓越核安全文化的八大原则》。
什么是核安全文化核安全文化是指：一个组织的价值观和人员被期望的行为通过领导的表率和员工的践行，从而保证确立压倒一切的核安全至上的优先地位。
简而言之，即核电厂的人人事事处处都表现出以核安全为第一。
核安全文化的核心意义是：在核电厂建立人人事事处处以核安全为第一的行为习惯、态度和观念。
当核电厂的人人事事处处都体现出以核安全为第一的考虑时，我们的核安全文化就是卓越的了。
由于核的特殊性，在核电厂我们首先要关注的是核安全，但除核安全之外还包含有工业安全、设备安全等安全概念。
因此核电厂的核安全文化建设是包含于安全文化建设以及组织文化建设之中的。
在核电厂核安全文化和安全文化常常是同一所指，指的是以核安全文化为中心的安全文化建设。
卓越的核安全文化对核安全文化的描述分为三个层次：定义、原则、特性。
首先定义出核安全文化的概念，即什么是安全文化。
其次识别出对影响安全文化贡献较大的各管理要素。
然后描述在核电厂的管理体系中，可以从哪些方面来促进这些管理要素。
卓越核安全文化的原则和特征范本
卓越核安全文化的原则和特征范本卓越核安全文化是指在核能安全领域，建立和培养一种以安全为核心的价值观念和行为模式，使所有相关人员都能充分认识到核能安全的重要性，并将核能安全作为首要任务和最高优先事项来对待。
下面是卓越核安全文化的原则和特征范本。
一、原则1. 安全至上：将核能安全置于最高优先事项，确保核能活动不对人类、环境和财产造成威胁。
2. 综合风险管理：通过制定和实施综合风险管理策略，从整体上评估、分析和应对核能安全的各种风险。
3. 全员参与：鼓励和促进所有相关人员的参与和合作，形成共识并追求共同目标。
4. 持续改进：建立和实施有效的管理体系，不断完善核能安全措施，积极应用新技术和最佳实践。
5. 透明公开：促进信息的共享和传递，建立公众对核能安全的信任和理解。
二、特征范本1. 领导力：建立稳定、明确和高效的领导层，确保核能安全是最高层级的关注重点，并为员工提供充分的资源和支持。
2. 培养安全文化：开展经常性的培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，使其能够识别和应对潜在的风险。
3. 问责制度：建立明确的责任体系，确保每个人都对核能安全负有一定的责任，并对违反安全规定的行为进行严肃处理。
4. 风险识别与分析：建立有效的风险评估和分析机制，及时识别和评估可能的风险，并采取相应的预防和控制措施。
5. 事故管理与应急响应：建立健全的事故管理和应急响应机制，确保在发生事故时能够迅速且有效地进行应急处置。
6. 共享和学习：鼓励与其他组织和机构的合作与交流，通过共享经验和教训，不断提高核能安全的水平。
7. 独立监督与审计：建立独立的监督机构和审计机制，对核能活动进行监督和评估，确保核能安全符合国际标准。
8. 公众参与：积极开展公众教育和参与活动，建立与公众的良好沟通机制，让他们了解核能安全，并参与核能决策的过程。
卓越核安全文化是一个动态的过程，需要不断的努力和持续的改进。
通过坚守这些原则和特征，可以建立一个安全、可靠、可持续的核能安全环境，保护人类和环境免受核能活动的潜在风险。
2024年卓越核安全文化的原则和特征(三篇)
2024年卓越核安全文化的原则和特征核安全文化是一个组织的价值观和行为，它以领导为楷模，并内化为员工的行为，致力于使核安全处于最高优先的地位。
xx年，全球核电界重新审视和强化核安全文化建设并形成导则，国内将其编译为《卓越核安全文化八大原则》。
卓越核安全文化是有形的，它明确组织、领导和个人在建设卓越核安全文化过程中所需承担的责任和义务，同时强调核电企业全员的价值观和行为的统一，强调追求卓越和高标准，强调卓越核安全文化没有终点。
卓越核安全文化的本质，就是要求核电企业全员能够主动将核安全文化要求内化于心、外化于形，能够形成核安全文化力（磁场），传授并持续影响着进入组织的新成员。
通过认真理解、强化和维持卓越核安全文化原则和特征的内涵，能够提升核电企业的核安全文化管理水平。
八大原则与特征核安全人人有责。
规定从董事会成员到每个员工的核安全责任及权限，每个岗位都以书面的形式对其任务、职责和权限做出规定，并为在岗人员所理解。
非生产直接相关的部门也应明白它们在核安全管理中的作用。
员工及其专业能力、价值观和经验应被视为核电厂最宝贵的资源。
人员配备水平应与维持核电厂安全可靠运行的需求相一致。
董事会成员和公司领导采取措施定期强化核安全，包括现场巡视，以便直接评估核安全管理的有效性。
从总经理开始的指挥管理体系是核电厂唯一的指挥渠道。
来自指挥体系之外的建议不能淡化或转移指挥体系的权力和责任。
所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。
各级组织对未能达到标准的领域负相应的责任。
核电厂与各上级部门之间的关系不得模糊或削弱核安全责任的界限。
奖惩制度不但要与核安全政策的关注重点一致，同时还应能不断强化期望的行为和业绩。
领导做安全的表率。
经理和主管的作用体现在通过现场关注问题，指导、监督和强化标准，及时纠正偏离电站期望值的行为等方面。
管理层在理解和分析问题时要考虑员工的观点。
经理和主管应适当监督与安全相关的重要试验和活动。
经理和主管参与高质量的培训，始终如一地强化期望的员工行为。
卓越核安全文化的原则和特征
卓越核安全文化的原则和特征卓越核安全文化是确保核能安全的关键因素之一。
它是一种价值观和行为自觉，需要在核能行业内部根植于全体员工的心中，以确保核能系统安全运营。
以下是卓越核安全文化的原则和特征。
1.全员参与：卓越核安全文化要求所有员工对核安全负责，不仅仅是专家和管理者。
所有员工都应该对核安全有深入的理解，严格遵守核安全规章制度，并且主动参与培训和演习。
只有全员参与，才能及时发现和解决潜在问题，确保核能系统的安全运行。
2.持续改进：卓越核安全文化要求不断地进行自我反思和改进。
核能行业是一个快速发展和变化的行业，技术和方法都在不断地更新和改进。
因此，卓越核安全文化要求所有员工不断接受培训和学习，跟上新技术和新发展，不断改进工作方法和流程，以适应不断变化的环境和需求。
3.透明沟通：卓越核安全文化要求建立透明且有效的沟通渠道。
核能行业具有高度复杂性和风险性，因此重要信息的传递和共享至关重要。
卓越核安全文化要求所有员工主动参与和推动信息的传递和共享，确保信息能够及时、准确地传达，以便所有员工能够共同了解和解决核安全问题。
4.诚信和责任：卓越核安全文化要求所有员工以诚信和责任为基础行事。
核能行业的工作特点要求员工具备高度的专业素养和敬业精神。
卓越核安全文化要求所有员工保持诚信，坚守职业操守，正确处理工作中的冲突和挑战，并且主动承担起自己的责任，确保核能系统的安全运行。
5.学习和共享：卓越核安全文化要求学习和共享成为常态。
核能行业的学习和共享是一个不断发展的过程，只有通过不断学习和共享才能不断提升能力和经验，适应不断变化的工作环境。
卓越核安全文化要求员工互相学习和共享经验，通过团队合作和沟通来解决问题，以优化核能系统的安全性。
6.安全文化贯穿全过程：卓越核安全文化要求将安全贯穿整个核能系统的生命周期。
从核能系统的设计、建设、运营到退役，都需要保持高度的安全性。
卓越核安全文化要求所有员工在核能系统的各个阶段都积极参与，确保核能系统在每个阶段都具有卓越的安全性。
卓越核安全文化的原则和特征模版（二篇）
卓越核安全文化的原则和特征模版引言：在当今世界上，核能被广泛应用于发电、医疗、工业等领域，核能的安全问题已成为全球范围内的重要关注点。
而卓越核安全文化的建设，则是确保核能安全的重要保障之一。
卓越核安全文化的建设涉及到一系列原则和特征，本文将在以下内容中详细阐述。
一、原则：1. 全员参与：卓越核安全文化的建设要求全员参与。
每个从业人员都应意识到核安全的重要性，并按照规定执行相应的安全措施。
通过培训和教育，增强人员的安全意识和责任感，使他们成为核安全的积极参与者和推动者。
2. 领导承诺：建设卓越核安全文化需要组织领导层的承诺和支持。
领导层应对核安全问题有高度重视，为核安全文化建设提供足够的资源和支持。
同时，领导层应示范出安全优先、责任担当的行为，激发员工的积极性和主动性。
3. 透明公开：卓越核安全文化要求信息的透明和公开。
组织应及时向相关利益相关者共享有关核安全的信息，包括事故和事故预防的经验教训。
通过信息的共享，可以提高整个行业的核安全意识和水平。
4. 持续改进：卓越核安全文化的建设是一个持续改进的过程。
组织应定期评估和审核核安全管理体系，并根据评估结果采取相应的改进措施。
通过持续改进，不断提高核安全文化的成熟度和有效性。
二、特征：1. 安全意识：卓越核安全文化的建设要求组织内每个人员都具备强烈的安全意识。
他们应理解核能安全的重要性，并主动采取安全措施，预防潜在风险。
安全意识应贯穿于整个组织的各个层级和部门。
2. 责任担当：卓越核安全文化要求个人和组织都有责任担当核安全。
个人要对自身行为负责，并要求他人也同样对自己的行为负责。
组织要承担对员工的培训和教育责任，确保他们具备核安全所需的知识和技能。
3. 安全控制：卓越核安全文化的建设要求组织具备有效的安全控制措施。
这包括设备和设施的安全控制，人员培训和管理的安全控制，以及以故障预防和事故应对为目标的安全管理系统。
安全控制是确保核能安全的基础。
4. 持续学习：卓越核安全文化要求组织和个人都能进行持续学习和知识更新。
中核集团安全生产标准化十大原则
中核集团安全生产标准化十大原则一、安全人人有责明确界定并让全体人员清楚自己的安全责任和权限，做出安全承诺，严格执行各项安全规定，在岗位权限以及团队责任中强调“安全高于一切”。
包括以下几个方面的属性：高度的责任心每个人正确理解和认识自己支持安全的责任和权限，在任何场合都表现出良好的行为并在需要的时候给予他人指导；坚持高标准每个人认识到遵守标准、制度、程序以及工作文件的重要性和严肃性，践行安全第一原则，遵章守纪，正确理解程序并遵守执行，不断追求高标准；发扬协作精神个人、班组、部门及团队之间在开展各类活动时，确保实现内部和跨组织的沟通与合作，确保安全。
不同人对安全协作充分发表意见，目标统一。
二、培育质疑的态度对工作过程中的各种状态、假设、异常和活动等保持质疑，以发现可能导致的错误和不当行为。
对不利于安全的假设、价值观、状态或行为应时刻保持警觉。
包括以下几个方面的属性：避免个人自满即使面临成功，每个人能认识到失误的可能性、潜在的问题和固有的风险，做好风险分析和应对措施，采取质疑的方法，避免经验主义，避免错误的发生；不确定时暂停每个人在遇到不确定状态时停止工作，将系统和设备置于安全状态，并寻求帮助。
继续工作前对工作现状进行评估，确保风险可控后，方可进行工作；对假设保持质疑当认为某些情况不正确时，每个人都敢于挑战假设并提出不同见解；对变化保持敏感每个人对现场的变化和异常情况保持足够的敏感，并对变化予以质疑。
三、沟通关注安全在沟通交流时将安全放在第一位。
安全沟通应包含以下几个方面的事项：组织层面的沟通、工作相关的沟通、基层工作人员间的沟通、设备的标识、经验交流及文件记录。
包括以下几个方面的属性：工作过程的沟通所有工作活动中均应关注安全以及安全信息的有效传递，每个人掌握安全有效工作所必需的信息；决策依据的沟通领导确保决策的依据得到及时沟通；保持信息畅通：每个人在整个组织内纵向和横向的沟通，以及与监督、监查和监管机构的沟通做到公开和坦诚。
卓越-核安全文化的不懈追求(2021版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改卓越-核安全文化的不懈追求(2021版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.卓越-核安全文化的不懈追求(2021版)1986年，国际原子能机构（IAEA）出版了安全丛书，首次提出了“安全文化”的概述，并在后续的安全丛书中对其做了进一步阐述。
与此同时，各核电营运单位核安全文化建设也开始不断推进，但人们对核安全文化的认识还停留在态度和观念上，还未进一步深入到将态度、观念真正落实到人的行为中。
2002年3月6日，美国Davis-Besse核电厂1号机组压力容器顶盖发生严重降级。
核电界将发生这次事件的根本原因归结为以下几点：一是电站仅满足于符合最低标准要求，而不是追求高标准要求;二是长期的良好运行业绩，使电厂管理层产生自满情绪;三是随着时间推移，失去了对核安全的敏感性和警惕性;四是对异常状态和指标总是试图自圆其说；五是固步自封，沾沾自喜;六是未能有效使用核电界和设备厂家的经验反馈信息。
归结到一点就是，核电厂的安全文化出了问题，是核电厂的组织（管理）层核安全文化意识出了问题。
2002年，核电界经过激烈的辩论，进一步提出了核安全文化的定义：一个组织的价值观和行为，以领导为楷模，并内化为员工的行为，致力于使核安全处于最高优先的地位。
定义第一次强调价值观和行为的统一，并重点强调全员的行为。
核安全文化原则及特征
正文 . 第二章
第 14 页
02
相强 关有 原力 则的
核 安 全 文 化
第一节
原则 1.核安全人人有责
⑥ 所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。各级组织对未 能达到标准的领域负相应的责任。
⑦ 电网公司、运营公司和业主之间的关系不得模糊或削弱核 安全责任的界限。
⑧ 奖惩制度不但要与核安全政策保持一致，还应强化期望的 行为和结果。
② 管理层在理解和分析问题时要考虑员工的观点。 ③ 经理和主管应适当监督与安全密切相关的试验和活动。
正文 . 第二章
第 16 页
02
相强 关有 原力 则的
核 安 全 文 化
第一节
④ 经理和主管参与高质量的培训，始终如一地强化期望的员工 行为。
⑤ 管理层应认识到，如果沟通不当，生产目标可能会对核安全 重要性发出误导信息。他们要敏锐地察觉和避免这样的误解。
① 尽管员工希望每天的工作有圆满结果，但他们同时也应认 识到出现错误和最坏情况的可能性，因此应有应急预案来应对。
正文 . 第二章
第 26 页
02
相强 关有 原力 则的
核 安 全 文 化
第一节
②对异常工况加以识别，并进行深入调查、及时缓解并定期 进行分析总结。
③ 在面对不确定性事件时，员工应停止继续操作。 ④ 员工能够识别可能降低运行或设计裕度的工况或行为，并 及时加以解决。 ⑤ 员工认识到复杂技术可能以不可预见的多元化和求知欲来避免群体思维，鼓励和重视 不同的意见。
① 核电厂拥有一支有丰富学识和经验的员工队伍，以支持各 类运行和技术决策。必要时聘请外部专家。
② 经理、主管及员工清楚地理解和尊重各方在决策过程中的 作用。
正文 . 第二章
核安全文化八大原则20151118
2002 年 ： No.75-INSAG-15《 强 化 安全文化的关键实践》讨论了建 立卓越安全基础的关键问题，对 从高层到普通员工的行为提出了 一系列简单提示或问题,用于度量 个人和组织的表现。
1979年：三哩岛事故 第一次向商业核能发 电领域敲响了警钟。
1988年: No.75-INSATGit-l3e《i核n her1e999 年 ： Safety Report Series No.11
4.不走捷径 2.开诚布公
漫画：安全无捷径
17
（四）决策体现安全第一
安全和质量优先
坚持标准
1
2
安全第一
4
3
保守决策
关注细节
18
安全和质量优先
工作 效率
安全 质量
例：影子培训人员在Vogtle电站的观察活动。
19
坚持标准
降低标准将导致管理层和员 工对某些看似微小问题的麻木不 仁和视而不见，从而导致标准不 断降低的恶性循环；
质疑的工作态度
24
居安思危、保持警觉
组织及个人
• 要意识到系统和设备中潜在的风险。 • 对于潜在风险，要在充分验证安全性的基础上谋求改良。
个人 • 认识到自己本身有可能误操作或由人因引起事故； • 认识到自己所操作的设备或机械发生问题的可能性不是零。
专业人员
• 要经常保持一种态度，对自己的工作中是否存在威胁安 全的隐患时刻提出质疑； • 为可能出现的与预期不符甚至可 能出现最为不利的局面 进行准备，积极做好应对。
锅炉冷态启动未采用正确的等离子模式点火模式而是错误采用正常模式在锅炉负荷低于最低稳燃负荷或者燃烧不稳定情况下起助燃作用的模式造成发现b1等离子燃烧器壁温升高时而将b1等离子熄弧后不能联动关闭对应粉管出口插板门也未人为干预进行手动关闭煤粉持续进入炉膛并大量积存当再次进行运行人员未执行机组冷态启动操作程序和运行规程相关规定条款有章不循违章操作导致机组启动运行操作程序失控
美国核电运营学会(INPO)-核安全文化原则及特征
美国核电运营学会（INPO） 核安全文化原则及特征2015年7月目 录以加强专业能力为主旨的强有力核安全文化相关原则一、前言 (2)二、背景 (4)三、强有力的核安全文化相关原则 (8)原则 1.核安全人人有责 (8)原则 2.领导做安全的表率 (9)原则 3.信任充满整个组织 (10)原则 4.决策体现安全第一 (11)原则 5.认识核技术的特殊性和独特性 (12)原则 6.培育质疑的态度 (13)原则 7.倡导学习型组织 (14)原则 8.核安全评估和监督活动常态化 (15)健全的核安全文化特征一、介绍 (18)二、背景 (20)三、特征及其特点 (25)（一）个人对安全的承诺 (25)1）PA.个人职责 (25)2）QA. 质疑的态度 (25)3）CO. 安全沟通 (26)（二）管理者安全承诺 (27)4）LA.领导职责 (27)5）DM.决策 (28)6）WE.彼此尊重的工作环境 (29)（三）管理体系 (30)7）CL.持续学习 (30)8）PI.识别问题、解决 (30)9）RC.提出顾虑的氛 (31)10）WP.工作程序 (32)以加强专业能力为主旨的强有力 核安全文化相关原则2004年11月 美国核电运营者学会（INPO）一、前言《强有力的核安全文化相关原则》总结了一个健全的核安全文化（以下简称“安全文化”）所应具备的重要特征，希望这些特征的提出能协助核电行业建立可以公开讨论及持续进化的安全文化架构。
这里逐条列出的原则和相关的特征均基于大量的电厂事件得出。
文件中只逐条列出重要的原则，而非详细说明特定的方案或执行的细节。
若能将这些原则和特征融入日常作业中，则能对有关特定环境工作状态和工作流程的价值观、期望、经验、行为、信仰及规范有所影响。
各项原则使用粗体字显示，列在各项原则之下的特征，则是用来进一步说明提出该原则的初衷。
我们鼓励电厂的管理层将这些原则与其日常的政策和作业方式进行深入比对，如果发现有不足之处，即可做为改进的参考依据和努力的方向。
卓越核安全文化的原则和特征模版
卓越核安全文化的原则和特征模版引言：在当今世界上，核能被广泛应用于发电、医疗、工业等领域，核能的安全问题已成为全球范围内的重要关注点。
而卓越核安全文化的建设，则是确保核能安全的重要保障之一。
卓越核安全文化的建设涉及到一系列原则和特征，本文将在以下内容中详细阐述。
一、原则：1. 全员参与：卓越核安全文化的建设要求全员参与。
每个从业人员都应意识到核安全的重要性，并按照规定执行相应的安全措施。
通过培训和教育，增强人员的安全意识和责任感，使他们成为核安全的积极参与者和推动者。
2. 领导承诺：建设卓越核安全文化需要组织领导层的承诺和支持。
领导层应对核安全问题有高度重视，为核安全文化建设提供足够的资源和支持。
同时，领导层应示范出安全优先、责任担当的行为，激发员工的积极性和主动性。
3. 透明公开：卓越核安全文化要求信息的透明和公开。
组织应及时向相关利益相关者共享有关核安全的信息，包括事故和事故预防的经验教训。
通过信息的共享，可以提高整个行业的核安全意识和水平。
4. 持续改进：卓越核安全文化的建设是一个持续改进的过程。
组织应定期评估和审核核安全管理体系，并根据评估结果采取相应的改进措施。
通过持续改进，不断提高核安全文化的成熟度和有效性。
二、特征：1. 安全意识：卓越核安全文化的建设要求组织内每个人员都具备强烈的安全意识。
他们应理解核能安全的重要性，并主动采取安全措施，预防潜在风险。
安全意识应贯穿于整个组织的各个层级和部门。
2. 责任担当：卓越核安全文化要求个人和组织都有责任担当核安全。
个人要对自身行为负责，并要求他人也同样对自己的行为负责。
组织要承担对员工的培训和教育责任，确保他们具备核安全所需的知识和技能。
3. 安全控制：卓越核安全文化的建设要求组织具备有效的安全控制措施。
这包括设备和设施的安全控制，人员培训和管理的安全控制，以及以故障预防和事故应对为目标的安全管理系统。
安全控制是确保核能安全的基础。
4. 持续学习：卓越核安全文化要求组织和个人都能进行持续学习和知识更新。
卓越核安全文化的原则和特征模版（2篇）
卓越核安全文化的原则和特征模版引言：在当今世界上，核能被广泛应用于发电、医疗、工业等领域，核能的安全问题已成为全球范围内的重要关注点。
而卓越核安全文化的建设，则是确保核能安全的重要保障之一。
卓越核安全文化的建设涉及到一系列原则和特征，本文将在以下内容中详细阐述。
一、原则：1. 全员参与：卓越核安全文化的建设要求全员参与。
每个从业人员都应意识到核安全的重要性，并按照规定执行相应的安全措施。
通过培训和教育，增强人员的安全意识和责任感，使他们成为核安全的积极参与者和推动者。
2. 领导承诺：建设卓越核安全文化需要组织领导层的承诺和支持。
领导层应对核安全问题有高度重视，为核安全文化建设提供足够的资源和支持。
同时，领导层应示范出安全优先、责任担当的行为，激发员工的积极性和主动性。
3. 透明公开：卓越核安全文化要求信息的透明和公开。
组织应及时向相关利益相关者共享有关核安全的信息，包括事故和事故预防的经验教训。
通过信息的共享，可以提高整个行业的核安全意识和水平。
4. 持续改进：卓越核安全文化的建设是一个持续改进的过程。
组织应定期评估和审核核安全管理体系，并根据评估结果采取相应的改进措施。
通过持续改进，不断提高核安全文化的成熟度和有效性。
二、特征：1. 安全意识：卓越核安全文化的建设要求组织内每个人员都具备强烈的安全意识。
他们应理解核能安全的重要性，并主动采取安全措施，预防潜在风险。
安全意识应贯穿于整个组织的各个层级和部门。
2. 责任担当：卓越核安全文化要求个人和组织都有责任担当核安全。
个人要对自身行为负责，并要求他人也同样对自己的行为负责。
组织要承担对员工的培训和教育责任，确保他们具备核安全所需的知识和技能。
3. 安全控制：卓越核安全文化的建设要求组织具备有效的安全控制措施。
这包括设备和设施的安全控制，人员培训和管理的安全控制，以及以故障预防和事故应对为目标的安全管理系统。
安全控制是确保核能安全的基础。
4. 持续学习：卓越核安全文化要求组织和个人都能进行持续学习和知识更新。
卓越核安全文化的八大原则
目录前言 (1)背景 (2)第一章安全文化的内涵 (3)第二章卓越核安全文化的八大原则 (4)2.1 核安全人人有责 (4)2.2领导体现安全承诺 (4)2.3企业内部充满信任 (5)2.4决策体现安全第一 (6)2.5认识核技术的特殊性和独特性 (7)2.6培养质疑的态度 (7)2.7倡导企业的学习精神 (8)2.8核安全经受持续检验 (8)“卓越核安全文化的八大原则”描述了健康的核安全文化（以下简称“安全文化”）的重要特征，目的是为全世界核电行业创建一个公开讨论和持续提升安全文化的框架，本导则所描述的原则和相关特征都以核电厂事件为基础。
本导则仅陈述基本原则，而不是制定一个具体的大纲或实施办法。
如果很好地采用这些原则和特征，将会影响核电厂的价值观、假设、经验、行为、观念和规范。
它们描述了在一个核电厂中可能起作用的因素和如何开展工作。
原则用黑体显示。
特征用于澄清原则的本意。
本导则鼓励核电厂经理将日常规定和做法同这些原则进行深入的比较，利用它们之间的差异作为改进的依据。
所有人员，包括非核电厂员工均应纳入安全文化提升的管理范围。
安全文化意识和对核安全的重要性以及对企业价值观的认识均应反映在所有员工的行为中。
本导则是对先前发布文件的补充，应与先前文件结合使用。
本文件包含的概念与WANO的其它相关文件保持一致，如“有效运行决策的原则”（WANO-GL-2002-01）、“卓越人员绩效原则”（WANO-GL-2002-02）、“有效的自我评估和纠正行动计划的原则”（WANO-GL-2002-07）。
本导则由WANO成员制定，并广泛采纳了全世界核行业的信息。
多年来，许多有深远影响的事件一直推动着核电行业的安全文化建设。
1979年发生的三里岛事故第一次震惊了核电界，其后在1986年发生的切尔诺贝利事故，使人们更进一步加深了对核能风险的认识。
全球核电行业和监管机构对这两起事件进行了全面而且彻底的检讨，核电标准、硬件、应急程序、工艺、培训（包括模拟机）、应急准备、设计和配置控制、试验、人员绩效以及对安全的态度都得到了改进。
卓越核安全文化的原则和特征范文（二篇）
卓越核安全文化的原则和特征范文核能是一种强大而复杂的能源形式，其应用范围涉及多个领域，包括发电、医疗、农业等。
然而，核能的应用也伴随着安全隐患，并且一旦安全问题发生，可能会带来灾难性的后果。
因此，构建卓越的核安全文化至关重要。
卓越核安全文化不仅可以帮助预防和应对各种核安全风险，还可以提高核能行业的可持续发展能力。
本文将探讨卓越核安全文化的原则和特征。
卓越核安全文化的原则如下：1. 安全第一：安全应始终是核能行业的首要关注领域。
核能从业人员应将安全置于首位，始终以安全为出发点，确保核能应用过程中的所有活动都符合最高的安全标准。
2. 责任共担：核能行业的安全不仅仅依赖于技术手段，还需要每个参与者都承担起责任。
政府、企业和个人都应对核能安全负有责任，共同努力构建可持续的核安全文化。
3. 透明公开：核能行业应确保信息流通的透明度和公开性。
这包括对核能技术的安全问题进行及时报告，向公众提供足够的信息，让公众了解核能行业的风险控制措施和安全状况。
4. 持续改进：卓越核安全文化需要不断进行改进和创新。
核能行业应不断总结经验教训，改进技术手段，修订安全标准，以应对日益复杂的核安全威胁。
卓越核安全文化的特征如下：1. 安全意识：卓越核安全文化的核心是培养人们的安全意识。
核能从业人员应始终保持高度的警惕性，能够识别和预防潜在的安全风险，严守安全规程，确保工作过程中没有任何疏漏。
2. 组织承诺：构建卓越核安全文化必须得到组织的全面支持和承诺。
核能企业需要将核安全置于发展战略的核心位置，为核能从业人员提供必要的培训和资源支持，确保他们能够履行安全职责。
3. 监督监控：卓越核安全文化需要建立一套完善的监督监控机制。
这包括对核能设施进行定期检查和评估，对核能从业人员进行安全教育和培训，以及及时响应和处理核安全事件。
4. 国际合作：卓越核安全文化需要国际合作的支持和参与。
核能安全是全球性的问题，各国应加强合作，共享经验和技术，共同应对核能安全挑战。
卓越核安全文化的八大原则
目录前百 ...................................................... 背景 ...................................................... 第一章安全文化的涵 ........................................ 第二章卓越核安全文化的八大原则 ............................2.1核安全人人有责.....................................2・2领导体现安全承诺 .................................2.3企业部充满信任.....................................2・4决策体现安全第一 .................................2.5认识核技术的特殊性和独特性.........................2.6培养质疑的态度.....................................2.7倡导企业的学习精神.................................2.8核安全经受持续检验.................................前吞“卓越核安全文化的八大原则”描述了健康的核安全文化(以下简称“安全文化”) 的重要特征，目的是为全世界核电行业创建一个公开讨论和持续提升安全文化的框架，本导则所描述的原则和相关特征都以核电厂事件为基础。
本导则仅述基本原则，而不是制定一个具体的大纲或实施办法。
如果很好地采用这些原则和特征，将会影响核电厂的价值观、假设、经验、行为、观念和规。
它们描述了在一个核电厂中可能起作用的因素和如何开展工作。
原则用黑体显示。
特征用于澄清原则的本意。
本导则鼓励核电厂经理将日常规定和做法同这些原则进行深入的比较，利用它们之间的差异作为改进的依据。
国家核安全局《核安全文化特征》
国家核安全局发布《核安全文化特征》2017-04-14近期，国家核安全局发布了《核安全文化特征》（以下简称《特征》）。
这是继2014年会同国家能源局、国防科工局发布《核安全文化政策声明》（以下简称《声明》）、组织开展核安全文化宣贯推进专项行动之后，核安全监管部门指导推进全行业核安全文化建设的又一重要举措。
《特征》旨在进一步贯彻落实《声明》，加深对核安全文化的理解，开展核安全文化评估，促进核安全文化与辐射安全相关工作有机结合，持续推进核安全文化建设工作。
《特征》参考了国际核安全文化相关文件，体现监管部门所倡导的良好行为方式，是《声明》的细化支撑文件，是核安全文化评估活动的主要依据，也是行业核安全文化建设的工作指南。
《特征》共包含八个部分，每部分分为三个层次。
一是特征描述，摘录《声明》中每项特征原文；二是属性，逐条分解特征关注点或侧重点；三是良好实践举例，针对每条属性，结合国内外实践经验，列举良好实践以供参考，便于加深对属性的理解。
认真学习贯彻《特征》，后续东方电气将加强集团和各涉核成员企业核安全文化建设的推动力度，组织开展核安全文化交流、宣贯、培训、评估等活动，持续推动全集团核安全文化建设取得新成效。
核安全文化特征1.决策层的安全观和承诺（A）决策层要树立正确的核安全观念。
在确立发展目标、制定发展规划、构建管理体系、建立监管机制、落实安全责任等决策过程中始终坚持“安全第一”的根本方针，并就确保安全目标做出承诺。
A1 安全承诺：决策层确保核安全高于一切。
A2 决策行为：决策过程体现“安全第一”。
A3 责任落实：决策层明确岗位的职责和授权已确保核设施安全可靠地运行。
A4 资源保障：决策层确保组织内的管理体系有效运作。
2.管理层的态度和表率（B）管理层要以身作则，充分发挥表率和示范作用，提升管理层自身安全文化素养，建立并严格执行安全管理制度，落实安全责任，授予安全岗位足够的权力，给与安全措施充分的资源保障，以审慎保守的态度处理安全相关问题。
认识核技术的特殊性和独特性(“卓越安全文化的原则”之五)
“卓越安全文化的原则”之五——认识核技术的特殊性和独特性与常规电厂比较，由于核电厂潜藏着放射性风险。
因此，它就存在着特殊的核安全问题。
员工熟练掌握适合于工作岗位的反应堆及核电厂的基础知识，可以为可靠决策和良好行为打下坚实的基础。
1. 核电机组可能产生比设计功率高很多的能量核反应堆是利用易裂变物质，使之发生可控的自持裂变链式反应的一种装置。
裂变反应是可裂变重核裂变成两个中等质量核并放出能量的反应，包括用中子轰击引起的裂变和自裂变。
如果每次裂变产生的中子数目大于引起核裂变所消耗的中子数目，那么有可能在没有外中子源的情况下，使得裂变不断持续下去。
这样的裂变反应称为自持链式裂变反应。
根据裂变时释放中子的快慢程度不同，一般将放出的中子分为瞬发中子（在裂变后10的负14次方秒内放出，占全部裂变中子的99.35%，瞬发中子的平均寿命约2×10-4秒）和缓发中子（在裂变后一直持续几分钟的时间内陆续放出，占全部裂变中子的0.65%，缓发中子的平均寿命约13秒）。
因为长周期的缓发中子的存在，使得实现反应堆内链式反应可控成为可能。
如果仅仅由于瞬发中子就能使反应堆达到临界的状态，叫瞬发临界。
假设增殖系数为1.001，则每秒内功率增长约140倍，这样，反应堆就无法控制了，因此，在设计中要求提棒或其他因素引入的正的增值系数不能过大。
电厂实施可能引起堆芯反应性变化的活动时应格外谨慎。
切尔诺贝利事件后，通过计算得到的堆功率值在40秒内达到满功率的100倍！2. 在核电厂换料或停堆期间，堆芯内仍然存在着大量的余热还需要进行长期冷却燃料功率的大部分（93%的满功率）是由中子裂变产生的，其余部分（7%）则来自裂变产物的衰变。
在裂变停止后瞬间，大约还有7%燃料功率（以AP1000为例，接近238MWth）主要来自裂变产物的衰变。
这部分功率缓慢下降（在3小时后，大约保持在1%，即34 MWth）。
238MW=158，666×1.5KW（普通热得快功率）34MW=22，666×1.5KW由于衰变热，对核级设备提出了高要求（要求在全寿期内能够承受最苛刻的环境和最恶劣的工况组合）；由于衰变热，福岛核事故发生了氢爆；由于衰变热，三哩岛核电站堆芯融化。
卓越-核安全文化的不懈追求
编号：AQ-WH-02872( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑卓越-核安全文化的不懈追求Excellence: the unremitting pursuit of nuclear safety culture卓越-核安全文化的不懈追求备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
1986年，国际原子能机构（IAEA）出版了安全丛书，首次提出了“安全文化”的概述，并在后续的安全丛书中对其做了进一步阐述。
与此同时，各核电营运单位核安全文化建设也开始不断推进，但人们对核安全文化的认识还停留在态度和观念上，还未进一步深入到将态度、观念真正落实到人的行为中。
2002年3月6日，美国Davis-Besse核电厂1号机组压力容器顶盖发生严重降级。
核电界将发生这次事件的根本原因归结为以下几点：一是电站仅满足于符合最低标准要求，而不是追求高标准要求;二是长期的良好运行业绩，使电厂管理层产生自满情绪;三是随着时间推移，失去了对核安全的敏感性和警惕性;四是对异常状态和指标总是试图自圆其说；五是固步自封，沾沾自喜;六是未能有效使用核电界和设备厂家的经验反馈信息。
归结到一点就是，核电厂的安全文化出了问题，是核电厂的组织（管理）层核安全文化意识出了问题。
2002年，核电界经过激烈的辩论，进一步提出了核安全文化的定义：一个组织的价值观和行为，以领导为楷模，并内化为员工的行为，致力于使核安全处于最高优先的地位。
定义第一次强调价值观和行为的统一，并重点强调全员的行为。
这是核安全文化的进一步的新发展。
不容忽视的现状1991年，我国大陆首台核电机组并网。
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“卓越安全文化的原则”之五
——认识核技术的特殊性和独特性与常规电厂比较，由于核电厂潜藏着放射性风险。
因此，它就存在着特殊的核安全问题。
员工熟练掌握适合于工作岗位的反应堆及核电厂的基础知识，可以为可靠决策和良好行为打下坚实的基础。
1. 核电机组可能产生比设计功率高很多的能量
核反应堆是利用易裂变物质，使之发生可控的自持裂变链式反应的一种装置。
裂变反应是可裂变重核裂变成两个中等质量核并放出能量的反应，包括用中子轰击引起的裂变和自裂变。
如果每次裂变产生的中子数目大于引起核裂变所消耗的中子数目，那么有可能在没有外中子源的情况下，使得裂变不断持续下去。
这样的裂变反应称为自持链式裂变反应。
根据裂变时释放中子的快慢程度不同，一般将放出的中子分为瞬发中子（在裂变后10的负14次方秒内放出，占全部裂变中子的99.35%，瞬发中子的平均寿命约2×10-4秒）和缓发中子（在裂变后一直持续几分钟的时间内陆续放出，占全部裂变中子的0.65%，缓发中子的平均寿命约13秒）。
因为长周期的缓发中子的存在，使得实现反应堆内链式反应可控成为可能。
如果仅仅由于瞬发中子就能使反应堆达到临界的状态，叫瞬发临界。
假设增殖系数为1.001，则每秒内功率增长约140倍，这样，反应堆就无法控制了，因此，在设计中要求提棒或其他因素引入的正的增值系数不能过大。
电厂实施可能引起堆芯反应性变化的活动时应格外谨慎。
切尔诺贝利事件后，通过计算得到的堆功率值在40秒内达到满功率的100倍！
2. 在核电厂换料或停堆期间，堆芯内仍然存在着大量的余热还需要进行长期冷却
燃料功率的大部分（93%的满功率）是由中子裂变产生的，其余部分（7%）则来自裂变产物的衰变。
在裂变停止后瞬间，大约还有7%燃料功率（以AP1000为例，接近238MWth）主要来自裂变产物的衰变。
这部分功率缓慢下降（在3小时后，大约保持在1%，即34 MWth）。
238MW=158，666×1.5KW（普通热得快功率）
34MW=22，666×1.5KW
由于衰变热，对核级设备提出了高要求（要求在全寿期内能够承受最苛刻的环境和最恶劣的工况组合）；
由于衰变热，福岛核事故发生了氢爆；
由于衰变热，三哩岛核电站堆芯融化。
3. 核电厂堆芯裂变反应释放能量的过程也是放射性释放的过程
燃料包壳中可能泄漏的放射性元素：UO2在堆芯内吸收中子产生裂变反应，其裂变产物中有部分是以气体形态存在，如87Kr（氪）、131I（碘）、135Xe（氙）及222Rn（氡）等。
另有碱金属元素（如Cs）等。
冷却剂中（慢化剂）中可能泄漏的的放射性元素：N-16（半衰期为7秒），O-19 （半衰期为27秒），H-3（半衰期为12. 3年），Co-60（半衰期为5.3年）。
根据纵深防御的设计原则，核电厂在放射性产物与人所处的环境之间，设置了多道屏障，力求最大限度地包容放射性物质，尽可能减少放射性物质向周围环境的释放。
第一道屏障：二氧化铀陶瓷芯块。
裂变产物有固态的、也有气态的，它们中的绝大部分都被容纳在二氧化铀燃料芯块内。
第二道屏障：燃料元件包壳。
气态的裂变产物能部分地扩散出芯块，进入芯块和包壳之间的间隙内。
第三道屏障：一回路压力边界。
包壳一旦破损，裂变产物就将穿过包壳进入一回路冷却剂中。
一回路压力边界将放射性产物包容在一回路冷却剂内。
第四道屏障：安全壳。
安全壳即包容一回路的主厂房。
它将反应堆、冷却剂系统的主要设备和主管道包容在内。
它能阻止放射性产物向环境的释放。
构成了反应堆与环境之间的最后一道屏障。
4. 核电厂在运行过程中会产生大量的放射性废物和乏燃料元件
核电厂在运行过程中会产生大量的放射性废物和乏燃料元件，必须对它们加以妥善处理。
不然这些废物也会对人员和环境造成很大的危害。
乏燃料在后处理前，贮存期限为0.5~7年。
经冷却后，运输到后处理厂，通常需要进行以下处理：
后处理准备，将核燃料与结构部件分离，破坏燃料包壳；
以硝酸处理核燃料使其转入溶液状态；
水-溶剂萃取处理，提取可裂变核素U和Pu同位素；
用化学方法将低放核素和高放核素分离；
高放核素浓集在较小体积的高放废液中，并用化学方法将其固化(如玻璃类结构)，并采用地层永久埋藏方法使其与生物圈隔离。
5．思考、讨论：根据以下特征，探讨对核技术的特殊性和独特性认识。
所有的决策和行动都要考虑核技术的特殊性。
反应性控制、持续堆芯冷却、核裂变产物屏障的完整性是核电厂有别于其它常规电厂的重要特性。
其特征为：
①实施可能引起堆芯反应性变化的活动时应格外谨慎。
②对专设安全设施功能的维持给予特别关注。
③严守设计和运行的安全裕度，只有慎重考虑后方可改变。
特别关注维持裂变产物屏障的完整性和纵深防御的功能。
④精心维护设备，使其性能在设计要求范围内。
⑤核电厂的日常活动和变更要考虑概率风险分析的结论。
⑥核电厂活动受全面的高质量的过程和程序控制。
⑦员工熟练掌握适合于工作岗位的反应堆及核电厂的基础知识，为可靠决策和良好行为打下坚实的基础。
⑧工程建设，今天的工程质量就是明天的核安全。