通讯联络评分标准
通讯系统评分标准
1.1
机构
5
1.2 人员配备
3
★
1.3 管理制度
2.1
6
2.2
设备管理 资料
★
1、设备、仪表台帐 2、设备故障记录表 2.2 设备管理 资料 10 3、检修及巡检记录 4、运行日志 5、系统设备备用数量不 少于应配备数量的20%。 3 机房 6
查阅各项设备管理资料，每缺少一项 扣2分，内容填写有欠缺扣1分。
注：1、★为否决项，不计入总分。 2、井下广播通信系统和移动通信系统单独考核，不计入总设备硐室；
2、掘进工作面距端头30～50米范围 内，应安设电话；采煤工作面距两 端10～20米范围内，应分别安设电 话；采掘工作面顺槽长度大于1000 米时，在顺槽中部应安设电话。有 一项不符合要求扣2分。
3、其余各项，有一项不符合要求扣 10、井下主运输皮带转载 1分。 点； 11、移动变电站； 12、巷道分支处； 13、溜煤眼处； 14、井下避难硐室； 15、采掘工作面； 16、采区、水平最高点； 6 井下广播 通信系统 1、系统必须具有“MA” 标志证书。 2、井下采掘工作面广播 设备为本质安全型。 现场检查：系统无“MA”标志证 书，检查结果不合格。 现场检查：井下采掘工作面广播设 备为非本质安全型，检查结果不合 格。 现场检查：井下广播设备不具有与 地面广播主机的对讲通信功能，不 具有井下设定区域内广播设备之间 的对讲通信功能，检查结果不合格 。
山西省煤矿通信联络系统检查评分标准序号检查项目标准分检查内容及要求检查及评分办法扣分得分组织机构2211机构12人员配备13管理制度技术资料16212210煤矿应有专门机构负责系统的安装使用维护和管理工作同时配备值班和维护人员有分管领导
山西省煤矿通信联络系统检查评分标准
福建省港口设施保安年度核验工作考评标准
港口设施保安费
5、 未按照规定收取港口设施保安费的，扣 30 分；少收，多收或
项目
考评内容
标准分
考核办法及评分标准
自评 考评 抽查
分
分
分
7
存在问题 （扣分原因）
八
漏收的，每项扣 30 分；
年度
6、 建立规范的港口设施保安费收支台帐，接受所在地港口行政部
核验 及保
150 分
门监督管理。帐目混乱的，扣 20 分；
每人扣 2 分；
8、 未按要求做好保安记录或记录不真实的，扣 10 分。
标准分
考核办法及评分标准
自评 考评 抽查
分
分
分
5
存在问题 （扣分原因）
1、在港口设施入口处，建立货物检查登记制度，协助海关、公安
等部门，对货物（包括集装箱货物）进行检查。保安人员对进
港货物进行验货、验单、要求货单相符，防止未列入计划的货
二
3、 通讯联络方式畅通
5、 照明设备数量、照度未达到标准的，扣 10 分； 6、 照明设施损坏或照明不清，有盲区的，一处扣 5 分；
通信 设备 监控
4、 控制措施及布局合理到位 5、 照明设备符合港口设施保安
100 分
7、 在夜间时需和船方达成协议。要求港口设施保安人员能监控靠 泊在港口设施附近区域的船舶，并提供船上照明，以便清楚地 观察船舶周围水域，未达到要求的，扣 10 分；
核验 及保 安费
和总结报告。 3、 落实年度核验的整改意见，及
150 分
3、 未建立公司内部核验机构的，扣 10 分； 4、 按年度核验时提出的相关整改意见，未按时整改落实、反馈上
收取
时上报反馈
报，扣 20 分；年度内港口设施保安情况发生变化，保安计划
考评评分细则
机构不完善、制度不健全，缺一个扣2分，有组织、制度开展工作不到位1项扣1分；
无管理目标和职责扣2分；质量责任不落实1次扣0.5分；
无应急组织措施扣2分
资料每发现一处不齐全扣1分；
无计算机管理扣2分；无记录扣2分；查实一件有效投诉未及时反馈处理扣1分；管理不完善扣1分。
员工违反规定每人次扣0.5分；员工无理与客户发生矛盾每人次扣2分。
无培训记录扣5分。 培训计划缺一项扣1分，有计划落实不到位扣1分；培训检查落实不到位每人次扣0.5分；抽查有一人次未达标扣0.5分。
20
报修管理
4.1、有完善通讯网络，受理员接到投诉时应及时礼貌地询问原因、内容、建议或意见，并详细登记及时处理；并对服务进行跟踪，督办、及时反馈；
开关盒、挂画、名牌、告示牌、仪器表面等无明显灰尘
垃圾车、开水车、平车、轮椅等表面干净，摆放在指 定位置
不合格1处,视程度扣0.5-1分
30
护士站 治疗室 走廊
抽取4个责任区, 目视检查
办公设备外表洁净，摆放整齐；
洗手盆、台无污垢；
地面无大片污渍、水渍、每100平方米烟头、杂物不超过5个 。踢脚线、地角线无明显灰尘；
服务效果
1、对院方安排有关事务的处理、联络要及时做好落实、跟踪与反馈。
对院方下发文件、通知（含口头）和任务，没有传达、通知到位每次扣3分，任务未完成或不达标每次扣3分；
15
2、保洁服务检查评分表
内容
检查方法
标准
评分标准
分值
扣分
扣分
说明
物表
抽取4个责任区,每责任区抽查2处，目视、手触检查
工务一日标准化及单项作业评分标准
5.对直下股、导曲线下股水平
①找小坑起道：起对撬时，应在标准股起好后，立即用道尺对好下股水平。尖轨中部下股应以尖轨尖端和尖轨跟端的高程为基点高度，看下股钢轨头部外侧下颚水平延长线目测起平，尖轨跟端水平，一般取直股、曲股两线的水平偏差值的和的1/2作为该点的水平；连接部分对内直股或导曲线下股水平时要同时看直、曲两股水平，导曲线上股较下股水平可稍抬高2～3mm；辙叉部分辙叉前后直股、曲股对水平时，用道尺同时测量直股、曲股水平，使直股、曲股保持在同一水平面上；辙叉护轨部分对水平时，应等待辙叉起道机回落后根据直股、曲股水平状态，确定护轨对水平位置。处理水平、三角坑时，直接以高低或水平较好的一股为标准股用道尺测量起好对面股水平
②全面起道：转辙部分叉前基本轨接头、尖轨尖端，用道尺直接对平对下股水平，尖轨跟端水平，一般取直股、曲股两线的水平偏差值的和的1/2作为该点的起道量，尖轨中部下股应以尖轨尖端和尖轨跟端的高程为基点高度，看下股钢轨头部外侧下颚水平延长线目测起平
连接部分对直股、导曲线下股水平时，要同时看直、曲两股水平，导曲线大平要与尖轨跟平顺，导曲线上股较下股水平可稍抬高2～3mm
⒏撤除防护
确认线路达到放行列车条件，人员、机具撤出限界以外后，施工负责人通知工地防护员撤除防护，工地防护员撤除防护后用对讲机通知驻站联络员作业完毕，开通线路；驻站联络员接到现场开通线路的通知复诵确认后，在“运统—46”消记
未做每项扣5分
未检查扣5分
未试机检查扣5分
扒砟不符合要求每空扣2分
姿势不正确每头扣2分
违反扣41分
违反扣41分
违反扣41分
作
呼叫中心咨询员星级评定方案
呼叫中心咨询员星级评定方案
其次，评定方案应该设定明确的评定标准和指标。
评定标准可以根据
公司的实际情况和业务特点制定，可以包括服务态度、沟通能力、问题解
决能力、工作效率等维度。
每个维度可以设定相应的指标，例如服务态度
可以从礼貌、耐心、友善等方面进行评判，沟通能力可以从口头表达、倾
听能力等进行评估。
标准和指标的设定应该具备可操作性和可衡量性，可
以借鉴行业内的相关规定和经验。
第三，评定方案应该建立完善的评定流程和程序。
评定流程可以包括
考核周期、评定频次、评定内容等等，可以根据公司的实际情况进行调整。
评定流程中需要设定评定的具体方法和工具，可以包括对话录音、客户满
意度调查、业绩指标统计等手段。
另外，评定过程应该有专门的评定人员
进行评定，评定人员应该具备专业的知识和技能，并且要进行培训和考核，确保评定的公正性和准确性。
配电房质量标准化标准及考核评分办法
8.电话不通或声音不清晰扣1分；
9.变压器过载运行扣5分。
10.没有进行定期检修扣5分，无登记卡无记录扣1分。
三、制度管理
图纸资料齐全，制度规范。
10分
本项标准分扣完为此
1.配电房内悬挂供电系统图、巡回检查图、停送电操作顺序图。
2.有安全保护装置试验记录簿，配电工交接班记录簿，设备检修记录簿，事故记录簿。
3.变压器、油开关、电容器无漏油、少油、油位不清现象，开关操动机构按期注油。
4.各部位螺栓紧固。
5.每月对高低压线路巡视一次，并有记录。
6.备用设备、备用供电线路保持良好状态，能随时投入正常运行。维修工具、保安用具、消防器具、备品配件等齐全完好。
7.经常检查查找设备缺陷，设备运行正常，无噪声、异常发热、过流、仪表指示失灵、放电、冒烟、击穿、瓷质部件标准，了解变电所供电系统图，熟悉变电所电源情况和各开关柜的负荷性质、容量和运行方式。熟知变电所主要电气设备的特性，一般构造及工作原理，并掌握操作方法。
2.认真执行岗位责任制、巡回检查制和交接班制以及各种现场操作规程并且按时认真抄写仪表指示数值。
2.地面清洁整齐，无油污，无杂物堆积。
3.机房内无蜘蛛网；门窗干净、无掉漆腐蚀现象；玻璃明亮完好无损；牌板整洁；房顶无漏水现象。
4.机房内、值班室内物品摆放整齐有序。
5.院墙内无杂物堆积，无杂草丛生。房前屋后排水畅通，水沟盖板完好无损。电缆沟内无杂物。
6.机房周边2米内无被侵占现象，机房与外连接的道路畅通。
变电所质量标准化标准及考核评分办法（100分制）
年月日检查负责人：检查人员：得分：
检查项目
标准及要求
标准分
检查评分办法
公司综合部KPI指标
4、安全工作管理
10
是否出现资产和人身安全重大事故（否决性指标），若无事故则 按照安全情况评分。
部门经理
5、公章、证照管理
5
执行中心规定，违反规定一次扣1分。
部门经理
周边绩 效15%
部门合作满意度
15分
对和综合部业务相关部门的服务和协调状况
部门经理
管理绩 效20%
1、部门预算控制
5分
部门费用控制，超费用1万元，扣1分
指标
类别
指标项
指标
权重
评分标准
考评人
任务
绩效
1、日常事务工作
35
按时、优质的完成各项日常事务，出现错漏1次扣1分，造成损失， 按严重程度，加扣2至10分。
部门副经理
2、证照年检
10
出现延误，造成损失，扣1至5分，年检不过关扣10分。
部门副经理
3、对外联络
5
作好中心（市场）与各类公众、社会关系的沟通关系，由于关系沟 通不顺给中心带来损失的，1次扣2分。
部门经理
4、编制会计凭证、会计报表
10
执行基本分5分，出现差错1次扣1分。
部门经理
5、核定支付
10
执行基本分5分，出现违反规定办理财务手续，500元以下1次扣1分，500 元至5000元1次扣2分，5000元以上1次扣5分。
部门经理
6、成本控制
10
执行基本分5分，实际成本超过预算500元以下扣1分，500元至5000元扣 2分，5000元以上扣5分。实际成本低于预算500元以下加1分，500元至 5000元加2分，5000元以上加5分。
部门经理
7、编写财务分析报告
5
广播员岗位KPI表
直接上级
分；6、做好每天的广播节目登记、设备运行状态登记，登记不全，发现一次扣
关
5分。
键
业 绩 指
2、闭路电视节目主 持
1、做好录制节目前的准备工作，因个人原因使录制拖后，发生一次扣5ห้องสมุดไป่ตู้；2、 录制节目普通话不标准，发现一次扣3分，发现一个错别字扣3分；3、做好专题 片配音工作，不积极配合，扣10分。
直接上级
相关部门
10%
5、其它工作
认真完成领导交付的其它临时性工作，一次完不成扣10分。
直接上级 相关部门
10%
总得分
评价结果：杰出S级（
） 良好A级（
） 一般B级（
） 需改进C级（
）
不合格D级（
）
评
价 结
被考
果 核 签人名::
：
优 考核
秀A 人:
级
（ 签名:
期初备注:指标及其考核标准 日期: 日期:
被考核人: 签名: 考核人:
签名:
期末说明 日期: 日期:
备注:
人力资源部审核
签名: 日期:
广播员岗位KPI表
被考核人
部门
岗位
直接领导
考核期
年度
编号
KPI指标
考评标准说明
考核人
1、确保每天四次准时播出，发现一次不准时，扣10分；2、每天11点前录制完
成新闻节目，拖后一次扣5分；3、每天的新闻及学习节目控制在15分钟以上，
1、广播
一次达不到扣5分；4、播音过程中，普通话不标准，发现一次扣2分，发现一个 错别字扣2分；5、做好播音设备维修保养，因使用不当造成设备损坏，扣20
直接上级
标
山西省煤矿“六个”标准化管理标准矿井考核及评分标准(-年度)
山西省煤矿办矿企业标准贯彻落实考核及评分标准
注：企业等级达标率；按经评定为相应等级的企业数量占按企业规模统计企业等级数量的比例计算;降级的企业
山西省煤矿管理标准贯彻落实考核及评分标准*＊*＊市（集团公司）
此表为对地市、集团公司考核表
山西省煤矿管理标准矿井考核及评分标准（年度）
xxx煤矿（公司、井）年月日
煤矿负责人:
1、得分90分以上为一级管理标准煤矿；得分80、89分为二级管理标准煤矿
得分70、79分为三级管理标准煤矿；70分以下为不达标矿井
2、总分为100分,单项得分最低分为零；不涉及的项目按本项目最高分90%打分
附件7
山西省煤矿安全质量标准化工作考核及评分标准。
通信工程验收奖罚制度
通信工程验收奖罚制度一、总则为了规范通信工程项目验收行为，促进通信工程项目的质量和进度，确保工程顺利完成，特制定本《通信工程验收奖罚制度》。
二、验收标准1. 项目验收应按照国家相关标准和规范进行，验收人员应具备相应的资质和技术能力。
2. 通信工程项目验收应包括可行性分析、设计文件审核、工程施工实施、设备参数配置、系统调试、工程验收等环节。
3. 通信工程项目验收标准包括项目是否按照设计要求完成、工程质量是否符合规范标准、设备是否正常运行等内容。
三、验收奖励1. 通信工程项目获得验收合格的，可按照以下标准进行奖励：（1）工程质量奖励：根据工程验收结果，对工程质量达到一定标准的项目进行奖励。
（2）工程进度奖励：对工程施工进度快、提前完成的项目进行奖励。
（3）工程质量提升奖励：对工程实施中及时发现和解决质量问题的项目进行奖励。
（4）技术实施奖励：对技术难点突破、创新工程实施方法的项目进行奖励。
（5）其他奖励：对表现突出、贡献突出的个人或团队进行奖励。
2. 验收奖励应当公开、透明、公正，奖励内容和标准应当明确，由专门设立的评审组进行评审。
四、验收惩罚1. 通信工程项目未达到验收标准的，应按照以下标准进行惩罚：（1）工程质量惩罚：根据工程验收结果，对工程质量未达标的项目进行相应的惩罚。
（2）工程进度惩罚：对工程施工进度滞后、延期完成的项目进行惩罚。
（3）质量问题整改惩罚：对质量问题未及时整改的项目进行惩罚。
（4）安全问题惩罚：对存在安全隐患、事故发生的项目进行惩罚。
（5）其他惩罚：对违反规定、失职渎职的个人或团队进行惩罚。
2. 验收惩罚应当与违规行为相匹配，处罚应当公平公正，不得超出规定范围。
五、违规处理1. 对通信工程项目中存在违规行为的单位或个人，应根据《通信工程验收奖罚制度》进行处理。
2. 对涉嫌严重违规行为或者犯罪行为的单位或个人，应报请上级主管部门或司法机关处理。
3. 如对工程存在违规行为，应及时进行整改，重新进行验收，确保工程质量。
焊工车间安全生产注意事项
首先，焊工的车间应始终通风干燥。
关闭前，焊工必须检查高压和接地是否有泄漏，端子是否松动，然后才干关闭焊工。
二、焊接时必须佩戴：(1)口罩(2) 手套(3)护脚，防止电弧刺伤眼睛灼伤皮肤，防止火花飞溅造成灼伤。
第三，敲击电焊涂层时一定要小心，防止飞溅物灼伤眼睛。
四、严禁将火种带入乙炔发生器的地下室以防爆炸。
五、安全回火防止器，必须定期检查，做到安全可靠。
6. 搬运氧气瓶时，必须加安全防震圈。
搬运时，小心轻放。
禁止滚动、撞击、敲打或者冲击氧气瓶。
禁止用油或者油触摸氧气瓶。
禁止将氧气瓶暴露在烈日下。
焊接源应远离氧气瓶3~5 米，以防爆炸。
七、焊接油桶和油箱时，焊接前必须清除油脂，小心焊接，防止爆炸。
八、下班前，必须切断电源，关闭氧气和乙炔。
2:电焊工技术比武活动计划全集焊工技术竞赛方案为了促进焊工提高焊接水平，对公司现有焊工进行技术调查，xx 公司决定组织一次焊工技术竞赛。
各单位应向人力资源部和创造与修理技术部提交申请人名单。
人力资源部安排外聘教师对申请人进行为期三天的培训，备修技术部组织技术竞赛。
方案如下：一、活动xx 组组长：z副组长：Z成员：z二、参加竞赛的工种和人员工作类型：焊工人员：所有在支架创造注册的焊工，机械加工厂和修理厂的焊工自愿报名。
三.竞赛日程理论考试：2022 年2 月4 日8:30-9:10实际操作：2022 年2 月4 日，9:30-113360301:30-16336040焊工按编号、按题目要求、分组领取试件。
第一组，1 号至20 号焊工，考试时间为9:3011336020。
第三组，41 号至60 号焊工考试时间为13:4015336030。
第五组，81 号至89 号焊工考试时间为15:40-16:30。
四.竞赛规则和评分标准的实际操作(一)考试规则1.所有样品应具有统一的尺寸和规格，并应由支架创造商准备。
2.除评估师及相关工作人员外，其他人员不得进入比赛现场。
3.操作人员必须持有焊工操作证，无尚岗证的xx 员工必须持有师徒合同，操作时师傅必须在现场，操作前必须佩戴标准劳保(参预者自己准备)。
银行业金融机构安全评估标准
银行业金融机构安全评估标准
9、运钞车交接款停靠位置不合理的扣0.5分；
评估内容及评分标准
10、运钞停靠及交接款过程不能够全程录像的扣3分；
11、运钞车内无通讯、报警、消防设备的扣1分；
12、押运过程中司机下车，车辆熄火的扣1分。
小
计
五、消防安全 （10分）检查方法：实地检查消防设施，查看相关资料，询问有关人员。 1、没有建立领导负责的逐级防火责任制的扣0.5分；
晰显示柜员操作和客户脸部特征的扣2分；
(5) 二级以上风险营业场所出入口视频监控系统的回放图像不能清晰分辨出入大门人员体貌特征的扣1分；
技防设施 （7分）
监控
设备
银行业金融机构安全评估标准
评估内容及评分标准
扣分项目 存在问题 实际分值
技防设施 （7分）
(6) 录像资料保存不到30天的扣2分。
报警 及 其 (1)具备与公安110报警服务台报警联网条件尚未安装与公安机关110联网的紧急报警装置的扣3分； 他 技 (2)现金业务区未安装2路以上（含2路）独立防区的紧急报警装置的扣2分； 防设 施 （3）一级风险营业场所现金业务柜台未安装连续记录的声音符合装置的扣0.5分；
存在问题
实际分值
3、金属防护门锁具不符合标准的扣0．5分；
4、场所外有围墙但未安装防止爬越的障碍物或周边报警装置的扣0．5分；
5、现金业务区出入口未安装防尾随缓冲式电控联动门或联动门不能正常使用的扣5分；
6、现金出纳柜台结构未采用砖石或钢筋混泥土结构（因楼面承重等原因经公安机关主管部门批准采用其他建筑方式的 物防设施 除外），柜台高度低于80mm、宽度小于500mm的扣3分； （8分） 7、现金出纳柜台上方未安装透明防护板的扣5分；
siele评分标准
siele评分标准Siele评分标准。
一、准确性。
在评分标准中，准确性是最为重要的一项。
文档作者在编写内容时，需要确保所提供的信息准确无误。
这包括文字描述、数据统计、引用资料等方面。
在撰写文档时，作者应当进行充分的调研和核实，确保所提供的信息具有权威性和可信度。
任何不准确的信息都有可能影响到读者的判断和决策，因此准确性是评分标准中的首要考量。
二、清晰度。
清晰度是评定文档质量的另一个重要指标。
文档作者在表达观点和论述内容时，应当使用清晰明了的语言，避免使用模糊、晦涩的表达方式。
段落之间的逻辑关系应当清晰明了，让读者能够轻松理解作者的观点和论述。
此外，文档的结构和组织也应当清晰明了，避免内容杂乱无章，使读者难以理解和把握。
三、完整性。
文档的完整性是指内容的齐全和充实程度。
评分标准中会考量文档是否涵盖了相关的方面和内容，是否提供了充分的信息和论证。
文档作者在撰写内容时，应当全面考虑所涉及的主题，确保内容的完整性。
此外，文档中的论据和论证也应当充分，避免内容过于简单或片面。
四、可读性。
可读性是评定文档质量的重要标准之一。
文档作者在撰写内容时，应当注意语言的生动性和表达的流畅性，避免使用过于枯燥乏味的文字。
另外，文档的排版和格式也应当整洁美观，方便读者阅读和理解。
在评分标准中，可读性将作为重要考量因素之一。
五、创新性。
创新性是评定文档质量的另一个重要指标。
文档作者在撰写内容时，应当注重创新思维和观点。
避免内容陈旧、呆板，应当注重新颖性和独特性。
在评分标准中，创新性将作为考量文档质量的重要标准之一。
六、客观性。
客观性是评定文档质量的重要标准之一。
文档作者在撰写内容时，应当尽量保持客观中立的立场，避免主观情感色彩过重。
在论述观点和提供信息时，应当尽量避免个人偏见和情绪化的表达，确保内容客观公正。
在评分标准中，客观性将作为重要考量因素之一。
七、符合规范。
在评分标准中，符合规范也是重要的考量因素之一。
文档作者在撰写内容时，应当遵循相关的规范和要求，确保文档的合法合规。
火灾的应急预案扣分标准
一、概述火灾作为一种突发性、灾难性的事件，对人们的生命财产安全造成严重威胁。
为提高火灾应急管理水平，确保火灾发生时能够迅速、有序、有效地进行处置，特制定本标准。
本标准适用于各级政府、企事业单位、社会团体等火灾应急预案的评审和考核。
二、扣分标准1. 组织领导与职责分工（10分）（1）应急预案编制组织领导机构不健全，无明确责任部门（扣5分）。
（2）应急预案编制人员配备不足，未按要求成立专家组（扣3分）。
（3）应急预案编制过程中，相关部门、单位未按要求参与（扣2分）。
2. 应急预案内容（60分）（1）应急预案内容不完整，缺少应急响应程序、应急物资储备、应急演练等内容（扣10分）。
（2）应急预案内容与实际不符，未充分考虑本地区、本单位实际情况（扣10分）。
（3）应急预案未明确应急响应级别、应急指挥机构及职责分工（扣5分）。
（4）应急预案未明确火灾风险分析及防范措施（扣5分）。
（5）应急预案未明确应急通讯联络方式及应急广播系统（扣5分）。
（6）应急预案未明确应急物资储备清单及调拨程序（扣5分）。
（7）应急预案未明确应急演练计划及评估机制（扣5分）。
3. 应急响应程序（20分）（1）应急响应程序不明确，未按阶段划分应急响应程序（扣5分）。
（2）应急响应程序不完善，未明确应急响应启动条件及程序（扣5分）。
（3）应急响应程序未明确应急指挥机构及职责分工（扣5分）。
（4）应急响应程序未明确应急力量调集及使用程序（扣5分）。
4. 应急物资储备（10分）（1）应急物资储备不足，未满足应急响应需求（扣5分）。
（2）应急物资储备不规范，未按要求分类存放（扣3分）。
（3）应急物资储备未定期检查、更新，存在过期、损坏等情况（扣2分）。
5. 应急演练（10分）（1）应急演练计划不完善，未明确演练时间、地点、内容、人员等（扣5分）。
（2）应急演练未按要求开展，演练过程不规范（扣3分）。
（3）应急演练评估不全面，未对演练效果进行总结分析（扣2分）。
消防桌面应急预案评分细则
1. 预案编制依据（10分）：预案是否依据国家及地方相关法律法规、标准规范编制，是否符合实际工作需求。
2. 预案结构完整性（10分）：预案是否包含应急组织机构、应急响应程序、应急物资与装备、应急通讯联络、应急演练与培训、应急恢复等内容。
3. 预案针对性（10分）：预案是否针对本单位的火灾风险特点，是否具有可操作性。
二、应急组织机构（20分）1. 组织架构（10分）：应急组织机构是否设置合理，职责分工是否明确。
2. 人员配备（10分）：应急组织机构人员配备是否充足，是否具备相应的专业技能。
三、应急响应程序（20分）1. 报警程序（5分）：报警程序是否明确，报警流程是否合理。
2. 应急启动程序（5分）：应急启动程序是否规范，启动时间是否合理。
3. 应急处置程序（10分）：应急处置程序是否详细，是否具有可操作性。
四、应急物资与装备（20分）1. 物资储备（10分）：应急物资储备是否充足，是否满足应急需求。
2. 装备配置（10分）：应急装备配置是否合理，是否满足应急需求。
五、应急通讯联络（20分）1. 通讯联络方式（10分）：通讯联络方式是否多样，是否满足应急需求。
2. 通讯联络渠道（10分）：通讯联络渠道是否畅通，是否具备保密性。
六、应急演练与培训（20分）1. 演练频率（5分）：应急演练频率是否合理，是否满足实际需求。
2. 培训内容（5分）：培训内容是否全面，是否具有针对性。
3. 培训效果（10分）：培训效果是否显著，员工是否掌握应急知识和技能。
1. 恢复措施（10分）：应急恢复措施是否合理，是否满足实际需求。
2. 恢复流程（10分）：恢复流程是否规范，是否具有可操作性。
八、总分评定（满分100分）1. 优秀（90-100分）：预案编制完善，应急组织机构健全，应急响应程序合理，应急物资与装备充足，应急通讯联络畅通，应急演练与培训效果显著，应急恢复措施到位。
2. 良好（80-89分）：预案编制基本完善，应急组织机构基本健全，应急响应程序基本合理，应急物资与装备基本充足，应急通讯联络基本畅通，应急演练与培训效果基本显著，应急恢复措施基本到位。
酒店消防应急预案演练评估指标有哪些
酒店消防应急预案演练评估指标有哪些酒店作为人员密集的场所，消防安全至关重要。
为了确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行应对，定期进行消防应急预案演练是必不可少的。
而对演练效果进行科学、全面的评估，则有助于发现问题、总结经验，不断完善应急预案，提高酒店的消防安全水平。
那么，酒店消防应急预案演练的评估指标有哪些呢？一、响应时间响应时间是评估演练效果的关键指标之一。
这包括从火灾报警信号发出到酒店相关人员（如消防控制中心值班人员、保安人员等）接收到报警的时间，以及从接警到采取初步行动（如通知相关部门、启动消防设备等）的时间。
理想情况下，接警时间应在几秒钟内，而初步行动的时间应不超过一分钟。
如果响应时间过长，可能会导致火势蔓延，增加损失和危险。
二、人员疏散（一）疏散时间人员疏散时间是评估演练的重要指标。
从火灾警报响起，到所有人员安全疏散到指定集合地点，所花费的时间应符合相关法规和酒店应急预案的要求。
一般来说，高层建筑的疏散时间要求会更严格。
（二）疏散秩序在疏散过程中，人员是否有序、不慌乱，是否按照预定的疏散路线进行疏散，有无出现拥挤、踩踏等情况。
如果疏散秩序混乱，不仅会影响疏散速度，还可能导致人员伤亡。
（三）特殊人员照顾对于老、弱、病、残等特殊人员，在疏散过程中是否得到了妥善的照顾和帮助，是否有专门的人员负责引导和协助他们疏散。
三、消防设备操作（一）设备启动及时性火灾发生时，消防设备（如自动喷水灭火系统、防烟排烟系统、消防电梯等）能否及时启动并正常运行。
例如，自动喷水灭火系统应在火灾发生后的规定时间内喷水，防烟排烟系统应能有效排除烟雾，保障疏散通道的安全。
（二）设备操作熟练程度酒店员工是否熟练掌握各类消防设备的操作方法，如灭火器、消火栓的使用等。
在演练中，观察员工操作消防设备的动作是否规范、迅速、准确。
四、通讯联络（一）内部通讯酒店内部各部门之间的通讯是否畅通，信息传递是否及时、准确。
例如，消防控制中心与各楼层的值班人员、客房服务员之间能否快速有效地沟通火灾情况和疏散指令。
演练评价标准
单位：
评价项目 评价及要求 1 疫情信息通讯联络畅通无阻。 2 接收转送要求，转运车辆及时到达现场。 3 转运车辆式样、性能、人员与物品(药箱、氧气、吸引器、抢救 物品、防护物品、消毒物品、桶、清洁袋等)配备符合要求。 4 医、驾人员穿戴好防护服出车。随车人员对转运病人后的终末 一、应急反 消毒工作流程熟悉；消毒药品、器械随车配备齐全。 应(40分) 5 随车医生对运送途中及到达接收医院后的注意事项熟悉。 6 随车人员对转运病人后的终末消毒工作流程熟悉；消毒药品、 器械随车配备齐全。 7 做好收治病室、人员与物质准备，通知转运病人车辆停靠地点 。安排医护人员负责与转送人员交接，同时做好个人防护。 1 根据病情及时救治病人 4-2 应急处 2 询问与核实病史(包括流行病学史)，按诊疗常规进行物理、实 置(30分) 验室与医技检查。 3 做好疫情报告，按级组织专家组会诊，预警或确诊病例。 1 经治医生对询问病史、辅助检查、诊断分类、鉴别诊断、治疗 4-3 诊疗要 原则与措施等诊疗要点熟悉。 点(20分) 2 收治病区护理人员对护理工作要点，病区消毒措施及污染物无 害化处理熟悉。 4-4 个人防 医护人员对整个诊治过程个人防护要求熟悉，相关物资准备充分 护(10分) 。 标准分 5 5 10 5 5 5 5 10 10 10 10 10 10 评分标准 联络不畅通扣1分；无法联络扣2分 按准备时间、实际距离及应有车速，不及时扣2分 。 有1项不符合扣1分 未做到或不符合要求扣1分 对下列注意事项有1项不熟悉或不知晓扣1分：① 病情观察、处理；②呕吐物、污染物处理；③中 途不随意停车；④到达后知道将病人送往何处， 并交接 有1项做不到扣1分 有1项做不到扣1分 有1项做不到扣1分 未做到不得分，不及时或做不全各扣1分 有1项未做到扣1分 提问两名医生，有1名答不出扣2分，答不全扣1分 提问两名护士，有1名答不出扣1分，答不全扣0.5 分 现场察看物资准备，考核医、护人员各1名，有1 名不熟悉或操作不符合要价单位负责人：
电焊工技术比武活动应急预案
电焊工技术比武活动应急预案为深入贯彻落实公司安全月活动部署，加快检修技术人才培养,努力组成一支理论水平高，业务技术素质好的高素质职工队伍，西露天矿根据公司精神，结合自身实际,在全矿范围内广泛开展技术比武活动，为提高电焊工技术水平，特举办电焊工技术比武活动，预案如下：一、活动领导小组组长：副组长：通讯联络组：疏散引导组:安全负责人:监考：二、参加比武工种：工种：电焊工三、比武时间:2012年6月10—-2012年6月12日上午8：30—-11:30 下午2：00——4：30四、实际操作比赛规则和评分标准(1）、比武规则1、所有试件、同一尺寸、统一规格。
2、除考评人员及有关工作人员外，其他人员不准进入比武现场。
3、焊接时不允许坐着或靠其他物件。
4、试件的点固，焊接及清理应有考生独立完成。
5、参赛人员应按时间(30分钟）内完成全部焊接工作,到30分钟时，考评人员通知参赛人员退场。
6、整个比赛过程中,应遵守焊接工安全规程，做到文明生产。
（2）、考核总时限1、准备时间：5分钟2、考核时间：30分钟3、总时间： 30分钟五、应急疏散1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，安全负责人应加强检查，确保消防通道畅通.2、如发生火灾时，要沉着冷静，采用适当的方法组织灭火疏散行动。
3、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。
4、对于不能立即扑灭的火灾,要采取“先控制、后消灭"的原则，先控制火势的蔓延，在开展全面扑灭，一举消灭.5、火场扑救采取“先重点、后一般”的原则。
6、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，密切配合.六、现场必备器材1、干粉灭火器8KG记5具2、防火沙箱5个3、水龙带2个钳工技术比武活动应急预案为了保护技术比武人员在活动中身体健康，保证在活动中不出现人身安全事故，能够及时进行应急救援，最大限度地降低人身事故的伤害,特制定钳工技术比武活动应急预案。
一、活动领导小组组长：副组长:通讯联络组:安全负责组：二、参赛比武工种工种：钳工三、比武时间2012年6月20日--6月23日上午8: 30——11：30 下午2: 00——4： 30四、实际参赛比赛规则和评分标准（1）、比武规则1、所有试件、同一尺寸、统一规格。
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机房设备 及安装要 求
6
3、调度交换机应配备不小于8小 时的直流后备电池。 4、井下有线电话机应配置防尘 防水等保护装置。 5、系统必须有防雷保护措施， 机房具有防雷接地设施，并且设 施齐全可靠。 6、配备防火设备。 现场检查： 有一项不符合要求，扣2 1、对不同用户设置不同的优先 分。 权和呼叫权限；
1.3
管理制度 12
4、岗位责任制 5、技术资料管理制度 6、设备管理制度 7、系统设备和传输设备的定期 检修制度 8、值班制度
2
技术资料
12 技术资料应归档管理，资料包 括：
查阅各项技术资料，每缺 少一项扣2分，内容不规范 扣1分。
2.1
系统技术 资料
6
1、通信联络系统设备布置图 2、通信联络系统设计方案 3、通信联络系统验收合格文件
4
系统功能
22
1）有线调度通信系统
2、有紧急呼叫功能； 3、自诊断和实时故障显示功 能； 4、有录音、监听、回放、存储 功能； 5、调度交换机具有强拆、强插 功能； 6、调度交换机具有单呼、组呼 、全呼功能； 7、调度交换机能同时处理多路 呼叫；
8、调度交换机具有与地面专网 （公网）组网功能。 2）井下无线通信系统 9、系统具有与有线调度系统互 连互通功能。 10、井下移动终端具有脱网呼叫 功能、短信功能。 11、系统具有对不同用户设置不 同的优先权和呼叫权限。 12、后备电池电能充足。 13、并发呼叫数不小于8。 14、系统具有自诊断和实时故障 显示功能。 3）井下广播通信系统 ★15、系统具有选播、组播、紧 急广播功能；井下广播设备应具 有与地面广播主机的对讲通信功 能；应具有井下设定区域内广播 设备之间的对讲通信功能。 5 井下安装 40 1）有线调度电话 1、主副井绞车房； 2、井底车场； 3、运输调度室； 4、变电所； 5、上下山绞车房； 6、水泵房； 7、风机房； 8、爆炸品材料库； 9、主要机电设备硐室； 10、井下主运输皮带转载点； 11、移动变电站； 12、巷道分支处； 13、溜煤眼处； 2、掘进工作面距端头30 ～50米范围内，应安设电 话；采煤工作面距两端10 ～20米范围内，应分别安 设电话；采掘工作面顺槽 长度大于1000米时，在顺 槽中部应安设电话。有一 项不符合要求扣2分。 3、井下广播终端、无线 基站安装有一项不符合要 求扣2分。 4、其余各项，有一项不 符合要求扣1分。 现场检查：1、在井下避 难硐室、主要水泵房、中 央变电所、采掘工作面、 爆炸品材料库等地点，必 须设有直通矿调度室的电 话。有一项不符合要求扣 2分。
查阅各项设备管理资料， 每缺少一项扣2分，内容填 写有欠缺扣1分。
2.2
设备管理 资料
6
4、运行日志 5、系统设备备用数量不少于应 系统设备备用量少于应配 备量的20%扣1分。 配备数量的20%。
3
机房
6 1、有专用机房，机房设计符合 现场检查： 《煤矿安全规程》的要求。 有一项不符合要求，扣1 分。 2、调度中心站采用双回路供 电，配备不小于8小时的在线式 不间断电源。
山西省煤矿通信联络系统检查评分标准
序号 检查项目 标准分 1 组织机构 20 煤矿应有专门机构负责系统的安 装、使用、维护和管理工作，同 时配备值班和维护人员，有分管 领导。 检查调度室及分管领导情 况 1、未按要求设置专门机 构扣3分； 2 、无分管领导扣2分。 检查上岗工作人员： 未经培训扣3分，持证上 岗人员不足3人,每少1 人，扣1分。 检查内容及要求 检查及评分办法 扣分 得分
2.2
设备管理 资料
★
2、通信联络系统及井下设备必 须具有“MA”标志证书，防爆合 格证，产品生产合格证。井下采 掘工作面广播终端、无线基站与 井下移动终端为本质安全型。 1、设备、仪表台帐 2、设备故障记录表 3、检修及巡检记录
系统井下设备无“MA”标 志证书，防爆合格证，产 品生产合格证任一项，或 不符合要求的非本安设 备，检查不合格。
14、井下避难硐室； 15、采掘工作面； 16、采区、水平最高点； 2）在下列地点应安设井下广播 终端、无线基站： 1、井口房； 2、井底车场； 3、变电所； 4、水泵房； 5、井下避难硐室； 6、采掘工作面； 7、其他人员集中地点。
注：★为否决项，不计入总分。
1.1
机构
5
1.2
人员配备
3
值班和维护人员必须经过培训 合格，持证上岗。
★
1、通信联络系统应实行24小时 检查通信联络系统不能实 不间断值班制度。为保证通信联 行24小时不间断值班制 络系统正常运行，应建立健全各 度，检查不合格。 项规章制度，包括： 2、设备故障抢修应急预案 3、操作规程 检查各项管理制度，每缺 少一项扣2分。每项制度 内容不完善或操作性差扣 1分。