述职报告评价标准
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2
报告全面性
3
报告深刻性
4
绩效完成情况
评价A=权重*100%,B=权重*80%,C=权重*60%,D=0
评价标准
D 推迟2个以上工日提交 按照模版的要求内容有缺 陷,数据缺乏或不准确, 不能说明半年度(年度) 的工作 权重 5
5
缺乏对上半年度(年度) 数据的分析和问题说明, 不能很好的改进
10
因主观原因造成绩效指标 完成很差
总部总裁、副总裁述职报告评价标准
序号 1 考核维度 报告及时性 A 按时提交述职报告 按照模版要求,内容丰 富,数据翔实,能全面反 映半年度(总裁是年度, 下同)的工作,且重点突 出 能对上半年度(年度)的 数据进行分析,提出存在 问题,能提出切实可行的 解决方法,并有详细的预 防方案和改进举措,对企 业决策有很好的参考价值 完成或超额完成半年度 (年度)的绩效分解指标 B 推迟一个工作日提交 按照模版的要求,内容 较丰富,有一些数据, 但有些数据来源不明, 能反映半年度(年度) 的工作,但没有亮点 能对上半年度(年度) 的数据进行分析,能提 出常规性的问题并有解 决方案,但方案一般或 可行性存在疑问 基本完成半年度(年 度)的绩效分解指标或 由于客观原因没能完成 C 推迟2个工作日提交 按照模版的要求,内容 一般,缺少某些数据, 基本能涵盖半年度(年 度)的工作,缺少亮点 能对上半年度(年度) 的数据进行分析,但不 能指出问题的根本原 因,缺乏相应的解决方 案和计划 半年度(年度)指标完 成欠缺且不是客观原因 造成
10
,D=0
Байду номын сангаас