2018年没有公司离职证明怎么办word版本 (3页)

【2018最新】新入职的员工没有离职证明怎么办-word范文模板 (2页)

【2018最新】新入职的员工没有离职证明怎么办-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新入职的员工没有离职证明怎么办没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。

遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。

陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。

但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

解决办法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

1、为什么要离职证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。

报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。

主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

2、无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

2019-没有原单位离职证明怎么办-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==没有原单位离职证明怎么办没有原单位离职证明怎么办?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!辞职了，原单位不给开离职证明怎么办？很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。

时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。

首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。

单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。

例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。

这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。

事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。

因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。

除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职;2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商;3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

没有离职证明怎么办

没有离职证明怎么办离职证明是一种重要的离职证明文件，对于刚刚辞职的人而言，离职证明既是证明自己离职的证明文件，也是下一家公司录用时所必须的文件。

但是，有时候你可能会发现自己没有拿到离职证明，这时就需要想办法解决，本文将会介绍如何处理这种情况。

一、先去公司查询如果你没有拿到离职证明，首先你应该先联系离职的公司，查看是否自己还有没有完成一些必要的操作。

如果是公司的失误，他们会主动提供帮助。

如果公司以某种方式无法帮助您，则您可以进一步了解并尝试其他方法。

二、寻找相关证据如果无法联系离职公司或公司无法提供离职证明，那么你还有一些其他证明离职的材料可以使用，例如：1. 薪酬记录如果公司发薪时有记录显示你的雇佣状态，则可以作为离职证明之一。

如果公司发放薪酬单时标注了你的离职日期，那么这份记录就可以作为离职的证明文件。

如果没有标注离职日期，可结合其他材料进行证明。

2. 合同视公司使用的劳动合同而定，如果公司使用的是有时间限制的合同，例如年合同等，并且合同已经到期，这就足以证明你已经离职。

3. 您的备份如果您在离职过程中保存好了所有相关证据和文件备份，则可以使用这些文件作为离职证明的补充材料。

例如，你可以提供公司邮件通知的副本、请假申请单、上下班出勤记录等证明自己离职的文件。

三、申请法院证明如果通过公司和个人自己的材料无法证明离职，并且对离职证明的要求很高，则可以通过申请法院证明的方式来完成离职证明。

1. 找到相关法院首先，在你居住的区域寻找离你最近的法院，可以通过调查或互联网搜索来找到更多的信息。

2. 填写申请表向法院提交一份离职证明的申请表，填写申请表过程中需要体现出自己离职的实际情况，并附上其他相关证据以证明离职的事实是真实的。

3. 等待法院的审查提交申请后，需要等待法院进行审查，并将审查结果当作离职证明。

时间可能会较为漫长，具体时间将根据申请表上填写的纪录以及各种文件材料的真实性和关联性。

四、总结一份完整的离职文件对职场新人尤其重要，最好在离开公司时尽可能地确保离职证明的办理。

如何处理没有工作证明的情况

如何处理没有工作证明的情况在我们的生活中，工作证明往往是在许多重要场合被需要的，比如申请贷款、办理信用卡、租房、甚至是某些考试报名等等。

然而，有时候我们可能会面临没有工作证明的情况，这可能会让人感到困扰和不安。

但别担心，即便没有传统意义上的工作证明，我们还是有一些方法和途径来应对这种情况的。

首先，让我们来探讨一下为什么会出现没有工作证明的情况。

可能是因为你刚刚离职，还没来得及拿到工作证明；或者你是自由职业者，没有固定的雇主可以为你提供证明；又或者你从事的是一些现金交易的工作，没有正规的工作记录。

无论是哪种情况，我们都需要找到解决的办法。

对于刚刚离职的朋友来说，虽然没有即时的工作证明，但可以尝试联系原雇主。

态度诚恳地向他们说明你的需求，请求他们为你开具一份工作证明。

如果原雇主同意，那自然是最好的结果。

但如果原雇主不愿意或者无法提供，也不要灰心，你还可以收集其他相关的材料来证明你的工作经历。

比如离职证明、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等等，这些材料在一定程度上也能够反映你的工作情况。

如果你是自由职业者，没有固定的雇主，那么你需要通过其他方式来证明你的收入和工作稳定性。

你可以准备好你的业务合同、项目成果、客户评价、收入流水等材料。

比如，如果你是一名自由撰稿人，可以提供发表过的作品、与编辑的沟通记录以及稿费收入的明细；如果你是一名网店店主，可以提供店铺的交易记录、好评截图以及相关的税务证明等。

另外，在某些情况下，你还可以请与你有业务往来的合作伙伴或者客户为你提供一份书面证明，说明你的工作内容和合作情况。

这份证明虽然不是传统的工作证明，但在一些情况下也能够起到一定的作用。

当你面对需要工作证明的场合，比如申请贷款时，如果没有常规的工作证明，银行或其他金融机构可能会更加关注你的信用记录和还款能力。

所以，保持良好的信用记录是非常重要的。

按时还款、避免逾期，这都能够在你的信用报告中留下良好的记录，增加金融机构对你的信任。

没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明

没有离职证明怎么办，公司不给开离职证明
1、劳动合同实施条例第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；
或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

1、劳动合同实施条例第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；
或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受
理。

没有离职证明范文

近几年来，越来越多的人在离职后面临着没有离职证明的困境。

这种情况如果得不到妥善的处理，将会给离职者带来不便甚至损失。

那么，为什么会出现没有离职证明的情况？该怎样应对呢？
导致没有离职证明的原因可能有很多，比如公司管理混乱，员工不合规离职等等。

在个别情况下，或许是在职期间出现了一些问题，员工与公司管理层难以达成一致，从而导致公司拒绝出具离职证明。

对于离职者来说，没有离职证明会给日后的求职、办理社保、办理公积金等方面带来负面影响。

因此，需要采取一些措施来解决这个问题。

离职者可以通过与公司的人力资源部门进行沟通协商，以开诚布公、合理合法的方式争取尽快获得离职证明。

如果在沟通过程中发现公司内部存在一些问题时，可以采取适当的方式进行维权和抵制。

离职者也可以通过法律渠道维护自己的合法权利。

根据相关法规，公司应当在离职者提出正式请求后7个工作日内出具离职证明。

如果在规定时间内未能收到离职证明，离职者可以向相关部门提出申请。

同时，也可以委托律师代理，通过法律途径来解决此类问题。

没有离职证明是一个比较麻烦的问题，离职者只有通过各种渠道进行积极的维权和应对，才能解决这个问题。

当然，对于公司管理层来说，也需要加强内部管理，做好相关的人力资源管理工作，为员工
提供良好的离职证明服务。

只有双方共同努力，才能建立一个和谐有序的劳动关系，促进企业的稳定发展。

【优质文档】没有原单位离职证明怎么办-实用word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==没有原单位离职证明怎么办没有原单位离职证明怎么办?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!辞职了，原单位不给开离职证明怎么办？很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。

时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。

首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。

单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。

例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。

这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。

事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。

因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。

除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职;2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商;3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

没有离职证明怎么办

没有离职证明怎么办没有离职证明怎么办可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离职需要什么手续第一：辞职申请离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由，不能全部实话实说更不能说找到更好的、工资工作之类的话，委婉的比如说想换个环境、想出去闯一闯、想想回老家方便照顾父母之类的，并感谢公司的培养，为不能再为公司效力而深表遗憾。

第二：领导签字辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

离职证明没有怎么办

离职证明没有怎么办离职证明没有怎么办1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、开除两种。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

离职申请书公司领导：本人__。

是__化工一车间一名普普通通的倒班工人。

时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。

在此只期望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。

相信公司领导也会很通融的为我办完手续。

我想这也是我和三鑫最大的感情了。

人是一种很微妙的动物。

关于我为什么要辞职，我想就应有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。

感觉有很多，却又说不上来。

就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不明白它在哪里失落。

但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。

公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。

真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己潜力的一个地方。

在那里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。

我在那里没有成功也没有等待，只选取了离去。

因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。

2018年没有公司离职证明怎么办理word版本 (2页)

2018年没有公司离职证明怎么办理word版本
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
没有公司离职证明怎么办理
没有公司离职证明怎么办理?下面小编为大家解答一下，希望能帮到大家!
没有公司离职证明怎么办理?
离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司离职证明范本一：
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为
20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证
明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日。

2019-没有公司离职证明-实用word文档 (2页)

2019-没有公司离职证明-实用word文档
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
没有公司离职证明
没有公司离职证明怎么办?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月
之内就签订劳动合同的。

而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的。

如
果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支
付劳动者双倍的工资的。

并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无
固定期限劳动合同关系。

可向原公司索要离职证明。

公司离职证明范本一
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本二
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为
20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证
明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日。

没有离职证明怎么办理入职手续.doc

没有离职证明怎么办理入职手续没有离职证明怎么办理入职手续?如果候选人无法出具离职证明，需与起沟通：1、争取回原单位开具相关证明，如不行，则付诸法律诉讼，前提是新单位并不急着让他赶紧报到2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，如果因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。

3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实离职后去新单位入职没有离职证明怎么办?1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。

新单位有必要明确离职员工的工作状态。

2、离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

它的目的在于向新的单位提供劳动者之前的劳动信息，通常会包括原工作单位名称，从事职务，收入状况，工作期限等，也有的只是简单说明某某员工已与本单位解除劳动关系。

并没有统一的格式规定。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。

就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。

要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。

离职证明范文离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

没离职证明怎么办文档

2020没离职证明怎么办文档Document Writing没离职证明怎么办文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】没有离职证明怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《法》第82、38、46条和《法实施条例》第6、27条)，没有离职证明怎么办。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，离职证明怎么写《没有离职证明怎么办》。

这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。

工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。

如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

出具解除劳动关系的证明是《劳动合同法》第50条法律赋予用人单位的义务，必须出具，如果不出具，可以按第89条办。

没有离职证明书该怎么办

沒有离职证明书该怎么办沒有离职证明书能够先给建新厂出个确保，确保你早已不会再存有别的的劳务关系。

此外，依照要求，原装应在申请办理辞职当日出示离职证明书让你，不然你能向劳动局投诉，并规定原装赔付因无法让你给出离职证明书而造成你损害的，你有权利规定原装赔付。

祝你幸福!附法律规定让你：《劳动合同法》第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。

用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿第八十九条用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

2一般说来，只需并不是被辞退的全是有离职证明书的，表明你是自动离职，且在职人员期内无一切欠佳纪录。

可是，依据你给予的状况，应当就是你以前的所在单位也不太靠谱的原因，因此在一些办理手续上不太健全，这个是没有关系的。

如今让你给予下列二种解决方法：一：回原企业人事部门出具离职证明书，由于你沒有交纳哪些五险一金这类的，因此只必须她们给予一个离职证明书就行，此外，你将你那时候的离职报告还可以打印一份，要她们盖上企业印章。

表明如今处在待职情况就好了。

二：和现企业人力资源部表明详细情况，由于她们规定离职证明书仅仅心疼你并不是待职情况，造成多余的劳动合同纠纷。

假如你可以证实如今的情况，实际上有没有离职证明书免伤影晌的。

违背《劳动法》相关劳动合同书要求的赔付方法第六条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，除该员工担负立即承担责任外，该用人公司理应担负连同承担责任。

其连同赔付的市场份额应不少于对原用人公司导致财产损失总金额的70%。

向原用人公司赔付以下损害：(一)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失; (二)因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失。

拿不到离职证明怎么办

拿不到离职证明怎么办⼀般来说，⾃⼰如果是正规辞职的话，⽤⼈单位都会为⾃⼰办理好离职证明的，如果⾃⼰没有拿到离职证明的话，⼀般如何处理呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

拿不到离职证明怎么办保持冷静：当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时⼀定要先保持冷静，不能意⽓⽤事，甚⾄对原单位的HR⼤打出⼿。

因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，⽽且更会让⾃⼰陷⼊不利的局⾯。

分析原因：⾯对原单位不给开离职证明这件事，让⾃⼰冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给⾃⼰开离职证明的原因是什么，是不是因为⾃⼰离职交接⼯作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。

配合完成交接任务：如果是因为⾃⼰没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成⼀定的损失。

⾯对这种情况你就得努⼒配合原单位完成交接任务，把⾃⼰⼿头的⼯作资料毫⽆保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。

跟前任⽼板进⾏沟通：如果⾃⼰配合完成交接任务后原单位还不给⾃⼰开离职证明，此时就应该马上去跟前任⽼板进⾏沟通，了解是⽼板的意思还是公司⼈事⾃⼰擅⾃主张。

如果是公司⼈事擅⾃主张，那可以直接去找⽼板进⾏沟通，让⽼板出⾯为⾃⼰办理离职证明。

找同事帮忙说情：如果是前任⽼板的意思不给我们开离职证明，在⾃⼰跟⽼板沟通⽆效的时候，此时可以找⼀些同事帮忙，让他们出⾯为⾃⼰说情。

这种情况下最好找⼀些公司⾥⾯有地位的⼈出⾯说情，因为他们的能⼒、关系对公司⾮常的重要，此时前任⽼板可能会给他⾯⼦，然后为我们办理离职⼿续。

投诉如果⽤尽⽅法都⽆法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进⾏投诉。

只要我们按照正规流程提前⼀个⽉提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。

所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。

离职了离职证明没有怎么办理

离职了离职证明没有怎么办理有的单位在员⼯离职的时候，会给员⼯开具⼀份离职证明，这也不是说只要员⼯离职就⼀定要开具。

有的是需要员⼯问单位要这个离职证明的。

那么，离职了离职证明没有怎么办理呢?针对这个问题，店铺⼩编整理了相关内容，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

⼀、离职证明丢了怎么办呢离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。

⽤于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。

但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给⾃⼰补开⼀张离职证明的。

⼆、离职证明的⽤途是什么1、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常⼿续办理离职;3、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位;4、可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。

三、离职证明的相关规定我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。

离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。

⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。

关于离职了离职证明没有怎么办理，因为离职证据是劳动者离开单位的时候，由单位开具的，没有开离职证明的话，可以到原单位，要求重新开具⼀份离职证明的。

离职证明丢了怎么办？_证明书_

离职证明丢了怎么办？
离职证明丢了怎么办?
到你离职的单位要一个当时你和单位签订的解除(或终止)书的复印件。

因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份，单位一份、本人一份，存到个人档案一份。

如果你的个人档案在你工作的当地，可能他们会把应该存档的那份及时存进去，那样，你也可以去存放档案的地方，调出来复印一份，如果档案不在不地，那肯定是没存进去。

只有第一个办法了。

离职证明范文
篇一：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

特此证明!
公司名称(加盖公章)
篇二：
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
篇三：
离职证明
(姓名) (身份证号码) 已于-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。

该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满
足相关资质标准要求。

特此证明。

证明单位：(盖章)
法定代表人：(签字)
年月日。

调档没有公司离职证明

调档没有公司离职证明
调档没有公司离职证明
调档没有公司离职证明怎么办?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
调档没有公司离职证明怎么办?
辞职了，旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》，这个东西就叫做“离职证明”。

你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了，假如你辞职旧单位不给你开《解除劳动合同通知书》，他们违法，假如你根本没有签过劳动合同，他们更违法，你去劳动仲裁要求双倍工资赔偿。

公司离职证明范本一：
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本二：
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我
公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日。

找不到解除劳动合同证明书怎么办

找不到解除劳动合同证明书怎么办一、找不到解除劳动合同证明书怎么办可以去原单位补办，原单位虽然被收购，但是工商那边并没有注销，那么，原单位的公章就是有效的，再次打印劳动合同和解除劳动合同证明书，并将两份证明盖上单位公章就是有效的。

劳动法有相关规定，并且用人单位都有资料存档记录，所以去到原单位协调好是可以补办的。

如果单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

二、解除劳动合同证明范本解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。

劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

(用人单位盖章)______年______月______日三、用人单位解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

没离职证明怎么办

没离职证明怎么办（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日编者序该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本机构为大家提供各种类型的实用范文，如证明材料、应战书、申请书、倡议书、邀请书、证明书等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!前言下载提示：众所周知，证明材料是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。

通常称证明信、证明书。

Download tips:As we all know, certification materials refer to written materials issued by organizations or individuals that prove the true circumstances of the persons or events. Usually called certification letter, certificate.正文内容没有离职证明怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)，没有离职证明怎么办。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，离职证明怎么写《没有离职证明怎么办》。

这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。