员工季度绩效考核表
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员工季度绩效考核表
被考核人
部门
岗位
考核季度
一、工作任务考核（总分100分，以工作重要程度排序，不限项目数）
序号
工作内容与目标
计划完成时间
分值
实际完成时间和情况
部门评分
1
2
3
4
5
6
小计分（部门成员的季度考核平均分不高于部门季度考核成绩的110%。）
二、制度执行考核
序号
事实描述（什么行为，违反什么制度，按考核标准扣×分。）
部门评分
人力资源部/综合部审核
1
2
3
45Βιβλιοθήκη 6三、合理化建议（部门成员加分总值不超过部门该项合理化建议的加分值）
序号
合理化建议内容与个人贡献
部门评分
人力资源部/综合部审核
1
2
3
4
5
6
季度考核总分：
首席执行官/总经理：人力资源部/综合部：部门负责人：
被考核人
部门
岗位
考核季度
一、工作任务考核（总分100分，以工作重要程度排序，不限项目数）
序号
工作内容与目标
计划完成时间
分值
实际完成时间和情况
部门评分
1
2
3
4
5
6
小计分（部门成员的季度考核平均分不高于部门季度考核成绩的110%。）
二、制度执行考核
序号
事实描述（什么行为，违反什么制度，按考核标准扣×分。）
部门评分
人力资源部/综合部审核
1
2
3
45Βιβλιοθήκη 6三、合理化建议（部门成员加分总值不超过部门该项合理化建议的加分值）
序号
合理化建议内容与个人贡献
部门评分
人力资源部/综合部审核
1
2
3
4
5
6
季度考核总分：
首席执行官/总经理：人力资源部/综合部：部门负责人：